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酒店部门管理人员的真诚型领导风格与员工的敬业程度和工作绩效之间的关系 预览 被引量:3
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作者 陈为新 汪纯孝 +1 位作者 刘芳 朱承强 《北京第二外国语学院学报》 2013年第9期47-60,共14页
笔者在上海的29家酒店进行了一次实证研究,探讨管理人员的真诚型领导风格和部门的真诚型领导氛围对员工的敬业程度和工作绩效的影响。多层次线性模型分析结果表明,员工个人的敬业程度完全中介了部门管理人员的真诚型领导风格对员工个... 笔者在上海的29家酒店进行了一次实证研究,探讨管理人员的真诚型领导风格和部门的真诚型领导氛围对员工的敬业程度和工作绩效的影响。多层次线性模型分析结果表明,员工个人的敬业程度完全中介了部门管理人员的真诚型领导风格对员工个人的工作绩效的正向效应;部门的真诚型领导氛围通过员工群体和员工个人的敬业程度,间接影响员工个人的工作绩效。 展开更多
关键词 敬业程度 真诚型领导 工作绩效 多层次线性模型 中介分析
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师徒双方的敬业程度与工作绩效之间的动态关系 预览
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作者 汪纯孝 陈为新 +1 位作者 温碧燕 王书翠 《珞珈管理评论》 2013年第2期29-47,共19页
本文采用纵断调研法,在连续的5个月时间里,每月一次在4个星级酒店收集员工(师傅)和大专院校实习生(徒弟)自评的敬业程度与主管人员评估的工作绩效数据,并使用多层次双人组增长曲线模型分析方法,检验他们的敬业程度与工作绩效之间的动态... 本文采用纵断调研法,在连续的5个月时间里,每月一次在4个星级酒店收集员工(师傅)和大专院校实习生(徒弟)自评的敬业程度与主管人员评估的工作绩效数据,并使用多层次双人组增长曲线模型分析方法,检验他们的敬业程度与工作绩效之间的动态变化关系。多层次线性模型分析结果表明、在5个月时间内,师傅的工作绩效评分较高,但他们的工作绩效没有显著的增长。徒弟的工作绩效有显著的提高。师徒双方不随时间变化的敬业心理特质和随时间变化的敬业心理状态对他们的工作绩效都有显著的影响。但是,与徒弟的伙伴效应相比较,师傅的敬业程度对徒弟的工作绩效有较大的伙伴效应。此外,师傅不随时间变化的敬业心理特质会调节师徒双方的月敬业程度与月工作绩效之间的正相关关系。 展开更多
关键词 敬业程度 动态的工作绩效 双人组 增长曲线模型
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师徒的敬业程度与工作绩效之间的动态关系 预览
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作者 陈为新 汪纯孝 +1 位作者 刘芳 温碧燕 《北京第二外国语学院学报》 2015年第3期50-62,共13页
作者在上海4家星级酒店进行了一次实证研究,探讨师徒的敬业程度与他们工作绩效之间的关系。行动者与伙伴相互关联模型分析结果表明:行动者和伙伴的敬业程度对行动者的工作绩效都有显著的影响,师徒双人组的敬业强度和高度与伙伴的敬业... 作者在上海4家星级酒店进行了一次实证研究,探讨师徒的敬业程度与他们工作绩效之间的关系。行动者与伙伴相互关联模型分析结果表明:行动者和伙伴的敬业程度对行动者的工作绩效都有显著的影响,师徒双人组的敬业强度和高度与伙伴的敬业程度对行动者的工作绩效都有显著的交互效应。 展开更多
关键词 员工的敬业程度 工作绩效 多层次线性模型 行动者与伙伴相互关联模型
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饭店员工敬业程度影响因素的纵断研究 预览 被引量:7
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作者 刘芳 凌茜 +1 位作者 汪纯孝 于立扬 《旅游科学》 CSSCI 2011年第2期 58-72,共15页
作者采用纵断调研法,在22家饭店进行两次问卷调查,探讨管理人员的领导风格、部门的公平性氛围和员工群体敬业程度对员工个人敬业程度的影响。多层次线性模型分析结果表明,员工个人感知的管理人员的公仆型领导风格对员工个人的敬业程... 作者采用纵断调研法,在22家饭店进行两次问卷调查,探讨管理人员的领导风格、部门的公平性氛围和员工群体敬业程度对员工个人敬业程度的影响。多层次线性模型分析结果表明,员工个人感知的管理人员的公仆型领导风格对员工个人的敬业程度有显著的直接或间接影响;部门的真诚型领导氛围和公平性氛围和员工群体的敬业程度对员工个人的敬业程度有显著的直接或间接影响。 展开更多
关键词 员工敬业程度 真诚型领导氛围 公仆型领导风格 公平性氛围 多层次线性模型
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