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论企业招聘中存在的问题与解决方案 预览
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作者 马杰 《人力资源》 2019年第4期37-38,共2页
有效的招聘能够保证企业及时获得所需的人力资源,提高企业的竞争力,确保企业战略目标的顺利实现。然而,在许多企业的招聘中仍然存在许多问题。本文分析了企业招聘中存在的一系列问题产生的原因,并提出了相应的对策,为企业招聘提供了参考。
关键词 招聘 岗位分析 招聘评估 人岗匹配
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大数据时代下企业网络招聘变革和改进的思考 预览
2
作者 余果 《商场现代化》 2019年第7期100-102,共3页
随着互联网技术的不断发展,大数据和人工智能技术在越来越多的领域得以广泛运用。如今,网络招聘逐渐成为许多企业主要的招聘渠道。然而在企业现有的人力资源管理过程中,招聘仍然属于一个事务性较强的工作。许多招聘人员的日常工作不得... 随着互联网技术的不断发展,大数据和人工智能技术在越来越多的领域得以广泛运用。如今,网络招聘逐渐成为许多企业主要的招聘渠道。然而在企业现有的人力资源管理过程中,招聘仍然属于一个事务性较强的工作。许多招聘人员的日常工作不得不将大量的时间精力投入在简历筛选和电话邀约的进程中,间接造成了企业人力资源管理的低效率。本文从引入智能化网络招聘系统对企业招聘的影响出发,针对企业网络招聘工作现状的低效率问题,提出了一些变革和改进的办法。 展开更多
关键词 招聘 网络招聘 大数据 企业战略
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破解贫困乡村“人才荒”
3
作者 姜刚 《瞭望》 2019年第18期54-56,共3页
年届七旬的乡村医生“迫不得已”坚守岗位;招聘来的教师一到乡村就“吓跑了”;懂农业、爱农村、爱农民的干部“难集聚”……《瞭望》新闻周刊记者走访中西部多个省份发现,处于脱贫攻坚关键期的部分贫困乡村遭遇“人才荒”.
关键词 贫困乡村 人才 乡村医生 新闻周刊 《瞭望》 中西部 招聘 农业
谁会在未来十年挣更多的钱 预览
4
作者 崔鹏 《领导文萃》 2019年第14期115-117,共3页
每隔一段时间,我总会和我原先的一个公司的同事聚会一下。我们在一起是在十年前的事。沧桑变化,大家都变老了。当然也有好事,那就是大家普遍都更有钱了。不过收入差距也在扩大。为什么原来基础差不多的年轻人经过十年的工作经历收入差... 每隔一段时间,我总会和我原先的一个公司的同事聚会一下。我们在一起是在十年前的事。沧桑变化,大家都变老了。当然也有好事,那就是大家普遍都更有钱了。不过收入差距也在扩大。为什么原来基础差不多的年轻人经过十年的工作经历收入差距会达到8倍以上?这个问题复杂而且有趣。刚好我最近在招聘,也见了好多人。作为一个喜欢偷偷做统计的人,我把那些能在十年后收入是原来同事8倍的家伙和收入总是保持基本水平变化的人的性格和行为上的差异总结了一下。大概有以下6项吧。这也许对你有用。 展开更多
关键词 收入差距 工作经历 年轻人 同事 聚会 公司 招聘
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浅谈中小企业如何获得关键人才——以大连某公司为例 预览
5
作者 吴杨 《纳税》 2019年第12期240-240,243共2页
随着经济的发展,人才的竞争越来越激烈。而随着市场的不断变革,中小企业如何在残酷的市场中得以生存成为一个关键问题。中国是一个拥有十四亿人口的大国,劳动力人口有89729万人,如何在这89729万的劳动力中选择并获得关键人才成为一个关... 随着经济的发展,人才的竞争越来越激烈。而随着市场的不断变革,中小企业如何在残酷的市场中得以生存成为一个关键问题。中国是一个拥有十四亿人口的大国,劳动力人口有89729万人,如何在这89729万的劳动力中选择并获得关键人才成为一个关键问题。中小企业对如何获得关键人才还存在很大的问题,如何解决这一问题也成为企业发展的关键。 展开更多
关键词 关键人才 招聘 中小企业
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企业人力资源招聘及合理配置分析 预览
6
作者 张彩 《现代商业》 2019年第15期54-55,共2页
人力资本是企业的重要资源,在企业运营发展中具有重要的战略地位,同时,人力资源部门也是企业的核心部门之一,是企业能够健康发展的决定性因素,肩负着为企业招聘优秀人才,科学配置人力资源以发挥最大效用的任务。在新的经济发展形式下,... 人力资本是企业的重要资源,在企业运营发展中具有重要的战略地位,同时,人力资源部门也是企业的核心部门之一,是企业能够健康发展的决定性因素,肩负着为企业招聘优秀人才,科学配置人力资源以发挥最大效用的任务。在新的经济发展形式下,企业人力资源管理将发挥着更加巨大的作用,因此,对于人力资源的招聘和合理配置是值得深入研究的。本文就企业人力资源管理过程中招聘和合理配置的重要意义做了系统性的阐述,提出了现存的问题,并针对问题提出了解决路径。 展开更多
关键词 企业 人力资源 招聘 合理配置
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聚思鸿信息技术服务(大连)有限公司员工招聘问题及策略研究 预览
7
作者 朱美娜 《劳动保障世界》 2019年第11期5-6,共2页
企业中不同的岗位对应不同的岗位需求,招聘工作只有切实满足岗位对于人才的需求,才能真正地做到人岗匹配,为企业创造更大的价值。聚思鸿信息技术服务有限公司是世界500强企业,有着先进的管理理念和丰富的管理经验,但是其各地的分公司在... 企业中不同的岗位对应不同的岗位需求,招聘工作只有切实满足岗位对于人才的需求,才能真正地做到人岗匹配,为企业创造更大的价值。聚思鸿信息技术服务有限公司是世界500强企业,有着先进的管理理念和丰富的管理经验,但是其各地的分公司在激烈的市场竞争中人员管理工作还存在着很多的不足,本文针对聚思鸿大连分公司的招聘情况进行研究,从招聘理念、计划制定、渠道选择、效果监督几个方面对其招聘过程中存在的问题及其原因进行了分析,提出相应的对策。 展开更多
关键词 招聘 问题 对策
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我国金融类企业员工招聘问题及策略研究--以招商证券公司为例 预览
8
作者 刘思琪 《劳动保障世界》 2019年第12期2-3,共2页
在这个充满挑战的时代,人才已成为金融类企业重要的战略资源,是企业确立竞争优势,把握发展机遇的关键,具有重要的战略意义。员工招聘作为人力资源进入金融类企业的第一道关口,将直接影响到企业录用人才的质量,决定企业员工队伍的整体实... 在这个充满挑战的时代,人才已成为金融类企业重要的战略资源,是企业确立竞争优势,把握发展机遇的关键,具有重要的战略意义。员工招聘作为人力资源进入金融类企业的第一道关口,将直接影响到企业录用人才的质量,决定企业员工队伍的整体实力,也会对企业和员工未来的成长与发展产生重要的影响。本文以招商证券公司为例对我国金融类企业招聘工作的现状、存在的问题及其原因进行深入地分析,并有针对性地提出改进意见和策略。 展开更多
关键词 金融类企业 招聘 问题 对策
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酒店企业在招聘过程中存在的问题及其策略研究 预览
9
作者 卢文英 《市场周刊》 2019年第1期168-169,共2页
在市场经济蓬勃发展的情况下,酒店企业经营管理方面面临的市场竞争更为激烈,并且人才对竞争力的影响愈加显著。如何通过有效的招聘引入高素质人才,促进酒店企业核心竞争力的提高,成为酒店管理者重点关注的问题。本文在简要分析酒店企业... 在市场经济蓬勃发展的情况下,酒店企业经营管理方面面临的市场竞争更为激烈,并且人才对竞争力的影响愈加显著。如何通过有效的招聘引入高素质人才,促进酒店企业核心竞争力的提高,成为酒店管理者重点关注的问题。本文在简要分析酒店企业招聘过程存在的问题的基础上,针对相关问题提出了相应的优化策略,希望能够优化酒店企业招聘流程,实现引入高素质人才的目标,维持酒店企业在激烈市场竞争中的稳定发展。 展开更多
关键词 酒店 招聘 策略
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厦门市儿童医院招聘工作中存在的困难及对策研究 预览
10
作者 吴加滨 《江苏卫生事业管理》 2019年第2期165-166,172共3页
据《厦门经济特区年鉴-2015》数据计算,2014年初,厦门市全市儿科床位数占总床位数5.5%,低于福建省5.8%和福建省卫计委要求的10%水平;厦门市儿科医生少,每千名儿童儿科医生0.3人,低于全国0.5-0.6人的水平。2014年6月1日,厦门市儿童医院... 据《厦门经济特区年鉴-2015》数据计算,2014年初,厦门市全市儿科床位数占总床位数5.5%,低于福建省5.8%和福建省卫计委要求的10%水平;厦门市儿科医生少,每千名儿童儿科医生0.3人,低于全国0.5-0.6人的水平。2014年6月1日,厦门市儿童医院正式开业以缓解厦门市儿科资源紧缺、儿童看病难问题。在全国儿科医疗资源短缺的背景下,厦门市儿童医院的招聘工作任务紧迫,面临诸多困难,研究优化招聘的对策,对实现儿童医院招聘工作的良性循环有重要的现实意义。 展开更多
关键词 儿童医院 招聘 困难 对策
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应用型人才培养模式下《招聘与人才测评》课程的建设与改革--以山西工商学院为例 预览
11
作者 郭霞 《劳动保障世界》 2019年第17期70-71,共2页
《招聘与人才测评》是人力资源管理专业实践性较强的一门专业核心课程,承担着培养学生招聘职业技能和综合素质的任务,因此针对本门课程传统教学中存在的问题,切实以学生掌握相应的招聘知识与技能为课程教学的目标,从改革课程内容、教学... 《招聘与人才测评》是人力资源管理专业实践性较强的一门专业核心课程,承担着培养学生招聘职业技能和综合素质的任务,因此针对本门课程传统教学中存在的问题,切实以学生掌握相应的招聘知识与技能为课程教学的目标,从改革课程内容、教学方法、考核方式等方面入手进行探索,取得了一定的效果。 展开更多
关键词 应用型人才培养模式 招聘 人才测评 课程建设 课程改革
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并不肤浅的招聘看脸
12
作者 臧政齐 郑莉(插画) 《中国烹饪》 2019年第6期94-95,共2页
因为要提供情绪劳动,在招聘员工时,亲和力、热情和让人舒服的笑容,其实比脸型和五官重要得多。服务行业需要情绪劳动,更需要有专业的情绪表情管理的培训。招聘时看脸一点都不肤浅,好看的脸也许是天生,也许是整容,笑容也可以培训,但谁不... 因为要提供情绪劳动,在招聘员工时,亲和力、热情和让人舒服的笑容,其实比脸型和五官重要得多。服务行业需要情绪劳动,更需要有专业的情绪表情管理的培训。招聘时看脸一点都不肤浅,好看的脸也许是天生,也许是整容,笑容也可以培训,但谁不喜欢那些长得好看、笑得又甜的人呢? 展开更多
关键词 招聘 服务行业 情绪 亲和力 劳动 培训 工时
知识型员工招聘的有效性研究 预览
13
作者 韩月乔 《长江丛刊》 2019年第9期92-92,147共2页
本文以知识型员工招聘有效性的基础理论出发,介绍了知识型员工的定义、特征,企业招聘有效性。知识型员工是企业价值的首要创造者,知识型员工管理是现代企业人力资源管理的重要内容。对知识型员工实施有效管理的前提是使用科学而系统的方... 本文以知识型员工招聘有效性的基础理论出发,介绍了知识型员工的定义、特征,企业招聘有效性。知识型员工是企业价值的首要创造者,知识型员工管理是现代企业人力资源管理的重要内容。对知识型员工实施有效管理的前提是使用科学而系统的方法,挖掘和选择知识型人才并转化成为本组织的知识型员工。知识型员工在一般能力上必须具备两个特征,一是具有较强的一般学习能力,即能够主动、迅速地掌握新的知识。二是必须具备较强的语言表达能力,即能够准确地表达自己的观点和理解他人的意图。 展开更多
关键词 知识型员工 有效性 招聘
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“喂养”机器人,这个“饲养员”有点酷 预览
14
作者 依江宁 《初中生世界:七年级》 2019年第6期56-57,共2页
2018年年初,阿里巴巴集团官微发出一条招聘公告《我们在寻找机器人“饲养员”》。招聘启事显示,这位“饲养员”要为机器人“制定食谱科学喂养方案”,其实就是将常见的问题输入给机器人;教机器人说话,解决用户的问题;帮助机器人搭积木,... 2018年年初,阿里巴巴集团官微发出一条招聘公告《我们在寻找机器人“饲养员”》。招聘启事显示,这位“饲养员”要为机器人“制定食谱科学喂养方案”,其实就是将常见的问题输入给机器人;教机器人说话,解决用户的问题;帮助机器人搭积木,也就是搭建机器人成长模型;最后是带机器人去交朋友。据说机器人“饲养员”工作无须打卡,薪资福利优渥,成就感直接超越大熊猫饲养员。杭州有个90后小伙子海桐,已经“喂养”机器人一年之久。他的机器人宝宝已经成为卖货小能手,一年赚了两亿元。 展开更多
关键词 科学喂养 机器人 饲养员 阿里巴巴 成长模型 大熊猫 招聘
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F航空运用无领导小组讨论招聘乘务员存在的问题分析及对策研究
15
作者 陈景兰 《才智》 2019年第21期244-245,共2页
近年来,随着国内经济增长和居民收入的提高,民航需求持续快速增长,航空公司对乘务员的需求也随之增大,如何运用无领导小组讨论方法有效招募到适合乘务员显得尤为重要。本文以F航空为例,探讨F航空运用无领导小组讨论招聘乘务员的状况。... 近年来,随着国内经济增长和居民收入的提高,民航需求持续快速增长,航空公司对乘务员的需求也随之增大,如何运用无领导小组讨论方法有效招募到适合乘务员显得尤为重要。本文以F航空为例,探讨F航空运用无领导小组讨论招聘乘务员的状况。研究表明,F航空在运用无领导小组讨论招聘乘务员方面还存在着题目设计不合理、测评体系不完善、忽视对面试官系统专业培训等问题。最后,本研究认为,该公司应当重视对试题的设计、完善无领导小组测评标准体系、建立健全面试官培训机制等措施,以推动乘务员招聘工作的有效性,形成招聘的长效机制和独具公司特色的招聘模式。 展开更多
关键词 无领导小组讨论 航空公司 乘务员 招聘
双管齐下,应对选人不当危机
16
作者 沈久艺 《企业家信息》 2019年第7期73-74,共2页
得人才者得天下。对于企业的领导者来说,用人成事是第一要务,对于企业人力资源管理部门来说,更需要从招聘选拔及用人管理两个方面双管齐下,规避和化解选人不当的危机。
关键词 危机 人力资源管理部门 用人管理 第一要务 领导者 企业 招聘
特定行业招聘APP研究 预览
17
作者 陈建炜 李嘉丽 张永雄 《合作经济与科技》 2019年第18期120-123,共4页
随着金融资本在世界经济中的作用日益突出,科技与金融的结合带给我们技术与应用的急速变革,金融人才甚至尖端人才更加急需。与此对应,国内高校不断开展金融人才的培养方案,致力于为金融业输出后备人才。基于此,在用户体验视域下对于移... 随着金融资本在世界经济中的作用日益突出,科技与金融的结合带给我们技术与应用的急速变革,金融人才甚至尖端人才更加急需。与此对应,国内高校不断开展金融人才的培养方案,致力于为金融业输出后备人才。基于此,在用户体验视域下对于移动手机端的金融人才招聘APP的设计提上日程,在移动手机端推出适合于随时浏览金融信息与匹配招聘的APP,保证高校金融专业人才与社会金融业企业与公司进行对接,直接向金融业、向社会输送人才。 展开更多
关键词 金融人才 用户体验视域 招聘
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观天下 预览
18
《销售与市场》 2019年第6期8-15,共8页
No.1 in-house 营销团队模式在流行在欧美,以Oliver 为代表的in-house 公司正方兴未艾。和传统的代理商有所不同—它们将自己的团队成员嵌入品牌客户,从招聘人才、建立团队,到制作品牌内容,再到媒介购买和测量都全方位参与,但工作方式... No.1 in-house 营销团队模式在流行在欧美,以Oliver 为代表的in-house 公司正方兴未艾。和传统的代理商有所不同—它们将自己的团队成员嵌入品牌客户,从招聘人才、建立团队,到制作品牌内容,再到媒介购买和测量都全方位参与,但工作方式更为灵活。简单来说,就是帮助品牌实现“自给自足”,减少对广告代理商的依赖。为什么大公司的in-house 团队模式会流行?一些常见的好处是,内部团队可以提升内容制作的效率,控制和节省成本。 展开更多
关键词 广告代理商 团队模式 自给自足 大公司 品牌 制作 营销 招聘
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招聘奇闻
19
作者 李威远 《故事会》 2019年第3期46-47,共2页
中瑞公司实力雄厚,最近开发了一种电子产品,主攻年轻人市场。为了能更好地吸引年轻人,公司决定高薪聘请一名目光敏锐、思维严谨的顶尖人才,由他来负责产品的广告文案,最好是90后的年轻人。
关键词 招聘 公司实力 电子产品 年轻人 高薪聘请 顶尖人才 广告文案 90后
企业招聘过程中的风险点控制 预览
20
作者 叶琼香 《现代企业文化》 2019年第15期179-180,共2页
招聘是企业人力资源管理工作中的重要组成部分,是企业“选用育留”人才的第一步,切实做好企业招聘过程中的风险点控制,把好人员入口关,是确保企业人力资源质量、提升企业综合实力的有效途径。文章主要对企业招聘过程中的风险点及其控制... 招聘是企业人力资源管理工作中的重要组成部分,是企业“选用育留”人才的第一步,切实做好企业招聘过程中的风险点控制,把好人员入口关,是确保企业人力资源质量、提升企业综合实力的有效途径。文章主要对企业招聘过程中的风险点及其控制措施进行了分析。 展开更多
关键词 企业 招聘 风险点控制
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