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护士分级层管理对住院患者护理质量的影响研究 预览 认领
1
作者 谢芳 贾洁 《山西医药杂志》 CAS 2019年第9期1124-1127,共4页
人力资源是否得到合理配备以及科学管理的方式直接影响着基层护士的工作效率和质量[1]。传统的护理管理模式是根据科室需求调配人员,以完成护理工作量为主要目的,在护理质量以及护理满意度方面有待提高,这种模式已经满足不了如今临床上... 人力资源是否得到合理配备以及科学管理的方式直接影响着基层护士的工作效率和质量[1]。传统的护理管理模式是根据科室需求调配人员,以完成护理工作量为主要目的,在护理质量以及护理满意度方面有待提高,这种模式已经满足不了如今临床上优质护理的需求,因此当前护理工作中的重点是如何通过有效的护理管理方案调节以便于改善护理质量以及护理满意度。护士分层管理近几年来已逐渐应用于临床护理管理当中,应用效果良好。护士分层管理通过逐级实施管理,以人尽其才、才尽其用为目的[2],旨在调动护士的主观能动性,激发其内在潜能,有助于护士更加积极地投入到基础护理中,主动为患者服务。 展开更多
关键词 护士分级 护理质量 科学管理 住院患者 护理管理模式 临床护理管理 护理工作量 护理满意度
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基于护士分级的绩效考核在岗位管理中的应用效果 预览 认领
2
作者 代建华 《中国卫生产业》 2019年第10期74-75,共2页
目的探讨护士分级的绩效考核在岗位管理中的应用效果。方法比较本院护士分级绩效改革前后的护理质量、护士满意度和患者满意度情况。结果经过改革后的护理质量、护士满意度和患者满意度都有大幅度提升。结论护士分级绩效考核能够提高护... 目的探讨护士分级的绩效考核在岗位管理中的应用效果。方法比较本院护士分级绩效改革前后的护理质量、护士满意度和患者满意度情况。结果经过改革后的护理质量、护士满意度和患者满意度都有大幅度提升。结论护士分级绩效考核能够提高护理人员的工作积极性和工作效率,值得推广。 展开更多
关键词 护士分级 绩效考核 岗位管理
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基于护士分级的绩效考核在岗位管理中的应用效果 预览 认领
3
作者 朱玉芬 解红文 +1 位作者 冯薇 董梅花 《当代护士:学术版(中旬刊)》 2018年第4期165-167,共3页
目的 探讨建立基于护士分级的绩效考核分配体系在岗位管理中的应用效果。方法 本院自2014年以来以护士分级管理为基础,实施基于护士分级的绩效考核实践活动,比较该项护理管理活动实施前后护理人员满意度、患者满意度和护理质量的变化。... 目的 探讨建立基于护士分级的绩效考核分配体系在岗位管理中的应用效果。方法 本院自2014年以来以护士分级管理为基础,实施基于护士分级的绩效考核实践活动,比较该项护理管理活动实施前后护理人员满意度、患者满意度和护理质量的变化。结果 基于护士分级的绩效考核实施后,护理人员的积极性、满意度、患者的满意度以及病房管理合格率、护理病历书写合格率、感染控制合格率等均高于实施前,差异有统计学意义(P〈0.05)。结论 基于护士分级的绩效考核有效的提升护理管理的效能,提高护理人员工作的积极性,有效的改进护理质量,值得专科医院借鉴和引入。 展开更多
关键词 绩效考核 岗位管理 护士分级 护理质量
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护士岗位管理体系的建立及实施 预览 认领 被引量:3
4
作者 韩琳 岳淑琴 +4 位作者 宋秀荣 丁兆红 王晨霞 张凤娃 张菊霞 《护理学杂志》 CSCD 2017年第20期71-74,共4页
目的提高护士满意度、改善护理服务质量及患者满意度。方法构建护士岗位管理体系,将护士分为N0~N5级,按职级上岗,按劳取酬,设置专业能力、工资待遇、职业发展进阶,实施1年后评价效果。结果实施护士岗位管理后,护士满意度、护理质量及患... 目的提高护士满意度、改善护理服务质量及患者满意度。方法构建护士岗位管理体系,将护士分为N0~N5级,按职级上岗,按劳取酬,设置专业能力、工资待遇、职业发展进阶,实施1年后评价效果。结果实施护士岗位管理后,护士满意度、护理质量及患者满意度显著高于实施前(P〈0.05,P〈0.01)。结论对全院护理人员实施岗位管理,有助于护理队伍建设,使护士的付出与薪酬、待遇相匹配,更好地调动护士工作积极性,从而提高护理质量,提升患者满意度。 展开更多
关键词 护士分级 岗位 绩效 体系构建 护理管理
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我国护士岗位管理现状与研究进展 预览 认领 被引量:13
5
作者 王龙凤 郭素萍 《护理研究:上旬版》 2016年第5期1554-1556,1571共4页
护士岗位管理是加强护理队伍科学管理、持续推进优质护理服务的重要举措,是公立医院改革中完善人事和收入分配制度的重要组成部分,也是国家护理专业临床重点专科医院应当探索和实践的工作任务[1]。它是人力资源管理的基础和核心,是建立... 护士岗位管理是加强护理队伍科学管理、持续推进优质护理服务的重要举措,是公立医院改革中完善人事和收入分配制度的重要组成部分,也是国家护理专业临床重点专科医院应当探索和实践的工作任务[1]。它是人力资源管理的基础和核心,是建立科学绩效和薪酬管理体系的必要条件[2]。 展开更多
关键词 护士 岗位管理 护士分级 护理管理 现状
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传染病专科医院护士分层级与职业疲劳的调查研究 认领 被引量:2
6
作者 保成兰 郭建英 +2 位作者 姜红 李萍 王永霞 《青海医药杂志》 2016年第6期46-48,共3页
目的:调查分析传染病专科医院分级制度下护士职业疲劳程度现状。方法:随机抽取传染病专科医院N0-N3级护士109名,进行自设一般问卷以及《职业疲劳症状自评量表(2002)》的问卷调查。结果:传染病专科医院护士职业疲劳程度偏高,N1-N3... 目的:调查分析传染病专科医院分级制度下护士职业疲劳程度现状。方法:随机抽取传染病专科医院N0-N3级护士109名,进行自设一般问卷以及《职业疲劳症状自评量表(2002)》的问卷调查。结果:传染病专科医院护士职业疲劳程度偏高,N1-N3级传染病护士职业疲劳程度差异有统计学意义(P〈0.05),护士级别越高,职业疲劳感越明显。结论:传染病专科医院护士作为护理人员中的特殊群体,职业疲劳感相对较重,应引起广泛关注。对高级别护士采取相应措施,减轻护士职业疲劳程度,从而更好地服务于患者。 展开更多
关键词 护士分级 职业疲劳 护理
肿瘤医院护士分级与作业疲劳的相关性调查研究 预览 认领 被引量:1
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作者 滕艳华 《护士进修杂志》 2015年第4期309-311,共3页
目的调查分析肿瘤医院分级制度下护士作业疲劳程度现状。方法采用横断面调查,随机抽取某三甲肿瘤专科医院N0~N3级护士435名,进行自设一般问卷以及"作业疲劳症状自评量表(2002)"的问卷调查。结果肿瘤医院护士作业疲劳程度偏高,N1~N3... 目的调查分析肿瘤医院分级制度下护士作业疲劳程度现状。方法采用横断面调查,随机抽取某三甲肿瘤专科医院N0~N3级护士435名,进行自设一般问卷以及"作业疲劳症状自评量表(2002)"的问卷调查。结果肿瘤医院护士作业疲劳程度偏高,N1~N3级肿瘤护士作业疲劳程度差异有统计学意义(P〈0.05),护士级别越高,作业疲劳感越明显。结论肿瘤护士作为护理人员中的特殊群体,作业疲劳感相对较重,应引起广泛关注。对高级别护士采取相应措施,减轻护士作业疲劳程度,从而更好地服务于患者。 展开更多
关键词 护士分级 作业疲劳 护理
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我院实施护士分级管理的探索和实践 预览 认领
8
作者 石有泽 《药物与人》 2014年第11期398-399,共2页
目的:探索以充分调动护士工作积极性,提高护理质量、满足患者需求为目的的护士分级管理模式的效果.方法:护理部成立护士分级管理小组,从专业经历、综合能力、科研教学、加减分项目等方面制定详细的要素评价标准,作为护士进行分级的依... 目的:探索以充分调动护士工作积极性,提高护理质量、满足患者需求为目的的护士分级管理模式的效果.方法:护理部成立护士分级管理小组,从专业经历、综合能力、科研教学、加减分项目等方面制定详细的要素评价标准,作为护士进行分级的依据,对个别工作能力强、综合素质高的年轻护士可破格晋级.结果:护士分级管理实施前后护士工作积极性与满意度、护理质量、患者满意度均有所提高.结论:护士分级管理在护士岗位管理中具有重要意义,有效激发了护理人员的工作积极性、提高了患者的满意度和护理质量. 展开更多
关键词 分级管理模式 护士工作 患者满意度 护理质量 患者需求 管理小组 护士分级 综合能力
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临床护士分级管理绩效考核的实践与效果 预览 认领 被引量:27
9
作者 徐霞 金则选 +3 位作者 黄行芝 刘庆 潘慧 宁晓东 《护理管理杂志》 2012年第9期681-682,共2页
目的探讨护士分级管理绩效考核的方法与效果。方法对护士分级,设置护士岗位、职数、岗位系数,明确各级护士职责、流程、工作标准,实施护士绩效考核并进行效果评价。结果护士对工作满意度提高,离职率降低;住院病人对责任护士知晓率... 目的探讨护士分级管理绩效考核的方法与效果。方法对护士分级,设置护士岗位、职数、岗位系数,明确各级护士职责、流程、工作标准,实施护士绩效考核并进行效果评价。结果护士对工作满意度提高,离职率降低;住院病人对责任护士知晓率、满意度以及出院病人电话回访满意度提高;严重护理缺陷、护理意外事件、护理投诉减少,差异均具有统计学意义(P〈0.01或P〈0.05)。结论实施护士分级与绩效管理,有利于护理队伍稳定,保障护理安全。 展开更多
关键词 护士分级 岗位 绩效考核
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昌邑市人民医院实行护士岗位管理 认领
10
作者 魏培玉 《山东卫生》 2012年第11期40-41,共2页
近期,昌邑市人民医院在全省率先实行了护士岗位管理,从护士分级、岗位、数量、绩效、动态管理等入手,
关键词 岗位管理 护士分级 昌邑市 医院 动态管理
我院护士分级管理的实践 认领 被引量:7
11
作者 李小玲 杜天信 +4 位作者 许建波 马金锋 张冬纳 周水红 翟书会 《中华医院管理杂志》 北大核心 2011年第2期127-129,共3页
制定规范的护士分级标准、规范护士分级管理及规划护士的执业发展道路,是现阶段各级护理管理部门和领导者深入探讨的问题。我院于2005年开始引进美国医疗机构评审联合委员会国际部(joint commission international,JCI)医院评审标准... 制定规范的护士分级标准、规范护士分级管理及规划护士的执业发展道路,是现阶段各级护理管理部门和领导者深入探讨的问题。我院于2005年开始引进美国医疗机构评审联合委员会国际部(joint commission international,JCI)医院评审标准,2007年5月,尝试进行了护士分级管理的实践, 展开更多
关键词 护士分级 分级管理 COMMISSION 医院评审标准 医疗机构评审 联合委员会 管理部门 领导者
护士分级评价体系在我院的实践应用 认领 被引量:7
12
作者 盛洁华 方海云 +1 位作者 朱陈萍 叶志弘 《中华医院管理杂志》 北大核心 2011年第9期667-670,共4页
护士分级评价是护理管理的重要组成部分。良好的绩效评价体系有助于激励员工提高工作效益。20世纪90年代初,美国健康护理联合评估委员会(JCAHO)提倡,工作评估应以各级护士的岗位职责作为评估的标准。
关键词 绩效评价体系 护士分级 评估委员会 应用 护理管理 工作效益 健康护理 岗位职责
我国护士分级使用现状与思考 认领 被引量:4
13
作者 方芳 《中国实用护理杂志:中旬版》 2008年第3期56-58,共3页
《中国护理事业发展规划纲要2005—20110》中指出:根据诊疗技术的发展和临床护理工作的需要,调整护士队伍结构,扭转目前医院临床一线护士缺编的状况;根据临床护理岗位的工作职责和技术水平要求,将护理岗位工作职责、技术要求与护... 《中国护理事业发展规划纲要2005—20110》中指出:根据诊疗技术的发展和临床护理工作的需要,调整护士队伍结构,扭转目前医院临床一线护士缺编的状况;根据临床护理岗位的工作职责和技术水平要求,将护理岗位工作职责、技术要求与护士的分层次管理有机结合,充分发挥不同层次护士的作用。根据医院现有情况实施护士分层分级的使用配置方案的探索已成为当前护理管理工作面临的重要工作之一,对于适应需求、医学模式的转变,充分发挥各级各层护理人员积极性和能动性有着重要意义,现综述如下。 展开更多
关键词 护士分级 临床护理工作 护理管理工作 工作职责 护理岗位 分层次管理 诊疗技术 护理事业
英国护理现状简介 预览 认领 被引量:28
14
作者 幸李英 《国外医学:护理学分册》 1999年第10期 489-490,共2页
关键词 护理 护理教育 护士分级 英国
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优质护理与护士分级管理结合在神经外科护理管理中的应用 预览 认领
15
作者 贺红梅 杨明慧 《现代消化及介入诊疗》 2019年第A01期0009-0010,共2页
目的:分析优质护理与护士分级管理结合在神经外科护理管理中的应用。方法:挑选本院神经外科2015年10月—2018年8月接收的患者82例,由随机双盲分组,常规组41例患者应用优质护理结合传统分级管理,干预组41例患者应用优质护理结合护士分级... 目的:分析优质护理与护士分级管理结合在神经外科护理管理中的应用。方法:挑选本院神经外科2015年10月—2018年8月接收的患者82例,由随机双盲分组,常规组41例患者应用优质护理结合传统分级管理,干预组41例患者应用优质护理结合护士分级管理,对比两组护理管理效果、院内感染发生率。结果:干预组危急重者抢救能力、团结合作、护理质量、专科操作技能、专科理论知识等评分均明显高于常规组,而患者院内感染发生率明显低于常规组(P<0.05)。结论:优质护理与护士分级管理结合在神经外科护理管理中的应用效果较显著,不仅能有效提高护理质量,还可及时预防和减少院内感染的发生,有助于患者预后康复和身心健康。 展开更多
关键词 优质护理 护士分级管理 神经外科 护理管
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探究助产士分级授权管理模式对产房质量的影响 预览 认领
16
作者 吴建芹 李婷 《世界最新医学信息文摘》 2019年第56期284-285,共2页
目的探究分析在产房护理中采取助产士分级授权管理对产房质量的影响。方法从2016年1月至2018年12月我院产科收治的产妇中抽选128例,采用数字随机分配法将其分为两组。实验组65例,接受助产护士分级授权管理模式,对照组63例,接受常规护理... 目的探究分析在产房护理中采取助产士分级授权管理对产房质量的影响。方法从2016年1月至2018年12月我院产科收治的产妇中抽选128例,采用数字随机分配法将其分为两组。实验组65例,接受助产护士分级授权管理模式,对照组63例,接受常规护理管理,对比两组临床护理效果。结果实验组切口愈合不良概率(1.54%)、会阴侧切概率(20.00%)、产后出血概率(4.62%)、不良事件发生率(3.08%)均明显低于对照组(15.38%、49.21%、20.63%、25.40%),P<0.05差异具有统计学意义。结论在产房护理中采取助产护士分级授权管理模式能够更好的保证产房护理质量,改善母婴结局,促进切口愈合,患者满意度普遍较高,值得临床推广应用。 展开更多
关键词 助产护士分级授权管理模式 产房护理 护理质量 产妇
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护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用 预览 认领 被引量:1
17
作者 郭蕾 《中国卫生产业》 2018年第12期10-11,共2页
目的主要探索护士分层级管理模式应用于提高护理管理质量中的效果。方法该院于2013年开展护士分层级管理模式,其主要结构为科室护士长到组长、高级责任护士一直到初级责任护士。根据护士不同层级来明确自身职责,同时对护士进行分层次培... 目的主要探索护士分层级管理模式应用于提高护理管理质量中的效果。方法该院于2013年开展护士分层级管理模式,其主要结构为科室护士长到组长、高级责任护士一直到初级责任护士。根据护士不同层级来明确自身职责,同时对护士进行分层次培训预考核,在排班模式、工作权限及待遇方面均给予分层级管理用于区别。此后将该院实施护士分层级管理模式之前与实施之后的护理管理质量进行相关对比。结果护士分级管理模式对提高护理管理质量具有良好的效果。护士对患者病情的掌握程度及护理工作质量与实施前相比有了明显的提高,护士的价值意识和工作满意度相对也得到一定提升(P〈0.05)。结论通过护士实行分级管理模式,可有效提高护理质量,为患者提供满意的护理服务。 展开更多
关键词 护理管理质量 护士分级管理模式 效果
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护士分层级管理模式在提高临床护理管理质量中的效果 预览 认领 被引量:2
18
作者 王媛 《中国卫生产业》 2018年第12期48-49,共2页
目的探讨护士分层级管理模式在提高临床护理管理质量中的价值。方法该院自2015年1月实施护士分层级管理模式,观察实施前、后护士护理管理质量变化、患者对护理满意评分。结果与实施前比较,实施后护理人员整体护理评分、病房管理评分、... 目的探讨护士分层级管理模式在提高临床护理管理质量中的价值。方法该院自2015年1月实施护士分层级管理模式,观察实施前、后护士护理管理质量变化、患者对护理满意评分。结果与实施前比较,实施后护理人员整体护理评分、病房管理评分、文件管理评分、基础护理评分均显著增加(P〈0.05);实施后,护理差错发生率明显降低(P〈0.05);患者对护理满意度评分与实施前比较明显增加(P〈0.05)。结论实施护士分层级管理模式,能够提高临床护理管理质量。 展开更多
关键词 护士分级管理模式 临床护理 管理质量
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护士分级管理对急诊护理质量的影响分析 认领 被引量:5
19
作者 袁赛萍 《中医药管理杂志》 2017年第5期104-106,共3页
目的:探讨护士分级管理对急诊科护理质量的影响。方法:作者收集所在医院急诊科患者120例,按护理管理模式不同分为观察组(护士分级管理)和对照组(常规护理管理)。干预前两组患者及护士一般资料无明显差异。比较干预后两组护士护理... 目的:探讨护士分级管理对急诊科护理质量的影响。方法:作者收集所在医院急诊科患者120例,按护理管理模式不同分为观察组(护士分级管理)和对照组(常规护理管理)。干预前两组患者及护士一般资料无明显差异。比较干预后两组护士护理质量、两组患者护理不良事件发生率,发放问卷调查患者对护理满意度。结果:观察组护士护理质量评分中技术操作、护理文件书写、服务规范、基础护理等各项成绩均高于对照组(P〈0.05);观察组护理不良事件发生率低于对照组(P〈0.05);观察组患者护理满意率明显高于对照组(P〈0.05)。结论:护士分级管理应用在急诊科能提高护理操作、护理文件书写规范性,提高护士责任心和业务技能,减少护理不良事件,提高护理满意度。 展开更多
关键词 护士分级管理 护理不良事件 急诊科 护理质量
护士分级使用对其工作倦怠感和工作质量的影响 认领 被引量:3
20
作者 阮静 《中医药管理杂志》 2015年第10期130-132,共3页
目的:探讨护士分级使用在减少护士工作倦怠感,提高护理工作质量中的应用效果。方法:浙江省舟山市妇幼保健院护理部自2014年起将岗位职责、技术要求与护士的分层管理有机结合,对护士实施分级使用的护理管理方法,根据护士的不同能级分为... 目的:探讨护士分级使用在减少护士工作倦怠感,提高护理工作质量中的应用效果。方法:浙江省舟山市妇幼保健院护理部自2014年起将岗位职责、技术要求与护士的分层管理有机结合,对护士实施分级使用的护理管理方法,根据护士的不同能级分为N0~N4共5个层级,即:助理护士、初级责任护士、高级责任护士、责任组长和专科护士。优化人力资源配置,比较管理前后护士的工作积极性、效能感、倦怠感以及护理工作质量的变化。结果:分级使用后,护士的工作积极性、效能感均高于使用前,在情感枯竭、去人格化、个人成就感方面的工作倦怠感低于使用前,有统计学意义(P〈0.05)。护士的基础护理、健康教育、责任心、应急能力方面的护理质量评分高于使用前,有统计学意义(P〈0.05)。结论:护士分级使用有利于明确岗位职责,提高护士的工作积极性,改善护理质量。 展开更多
关键词 护士分级使用 管理 工作倦怠感 护理质量
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