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基于岗位胜任力的培训模式在新护士培训中应用效果的Meta分析
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作者 田红叶 李有蔚 +1 位作者 邵珍珍 彭幼清 《中华现代护理杂志》 2019年第12期1571-1576,共6页
目的评价基于岗位胜任力的培训模式在新护士培训中的应用效果。方法计算机检索PubMed、EMBASE、Cochrane Library、Web of Science、中国知网、中国科技期刊数据库、万方和维普数据库中有关基于岗位胜任力培训模式应用于新护士培训的随... 目的评价基于岗位胜任力的培训模式在新护士培训中的应用效果。方法计算机检索PubMed、EMBASE、Cochrane Library、Web of Science、中国知网、中国科技期刊数据库、万方和维普数据库中有关基于岗位胜任力培训模式应用于新护士培训的随机对照及类实验研究。经筛选文献,提取资料与评价文献质量后,采用RevMan 5.3软件进行Meta分析。结果最终纳入6篇文献。Meta分析结果显示,基于岗位胜任力的培训模式能提高新护士的知识综合能力[MD=4.91,95%CI(3.84~5.99),P<0.001]、良好的个人特质[MD=0.28,95%CI(0.22~0.35),P<0.001]、人际沟通能力[MD=2.31,95%CI(0.84~3.78),P=0.002]、临床护理能力[MD=0.33,95%CI(0.08~0.58),P=0.040]、专业建设与发展能力[MD=0.23,95%CI(0.19~0.27),P<0.001]、批判性思维与创新能力[MD=1.37,95%CI(0.17~2.57),P=0.020]。结论基于岗位胜任力的培训模式可有效提高新护士的知识综合能力、良好的个人特质、人际沟通能力、临床护理能力、专业建设与发展能力、批判性思维与创新能力,提高新护士岗位胜任力。由于涉及本研究评价指标的纳入研究数量较少且部分评价指标间存在异质性,故未来仍需多中心、高质量、大样本的研究进一步评价基于岗位胜任力的培训模式在护理人员培训中的应用效果。 展开更多
关键词 护士 护士 岗位胜任力 培训模式 培训效果 META分析
护士长/护理管理团队在护士克服工作倦怠和培养心理韧性中的作用 预览
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作者 房芳 李晓娟 +2 位作者 魏丽丽 刘敏 Holly Wei 《齐鲁护理杂志》 2019年第5期83-85,共3页
目的:探讨护士长/护理管理团队在护士克服工作倦怠和培养心理韧性中的作用。方法:采用便利抽样法,对某三级甲等医院内科专业护士进行描述性问卷调查。结果:通过内容分析发现,可以降低护士职业倦怠的护士长/护理管理团队的管理行为包括:... 目的:探讨护士长/护理管理团队在护士克服工作倦怠和培养心理韧性中的作用。方法:采用便利抽样法,对某三级甲等医院内科专业护士进行描述性问卷调查。结果:通过内容分析发现,可以降低护士职业倦怠的护士长/护理管理团队的管理行为包括:多鼓励少批评,榜样的作用,及时沟通,营造良好的科室氛围,增加业务培训及外出学习交流的机会,缩短考试与检查及非工作时间会议等。结论:培养护士的工作韧性是护士长/护理领导团队构建健康的工作环境和维护稳定的护士队伍的重要因素;鼓励性的认可,心理疏导和工作支持可以减轻护士工作倦怠。尽管护士工作倦怠是一个很严重的问题,但此项调查显示,护士长对减轻护士工作倦怠起不可忽略的作用。 展开更多
关键词 护士 护士 护理管理团队 职业倦怠 心理韧性
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基于微课的翻转课堂教学模式在新入职护士规范化培训中的应用
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作者 陈国姿 杨毅华 +1 位作者 施兰来 黄荷贤 《中华现代护理杂志》 2019年第14期1827-1830,共4页
目的探讨基于微课的翻转课堂教学模式在新入职护士规范化培训中的应用效果。方法采用便利抽样法,选取北京中医药大学深圳医院2015年7月—2016年7月新入职的65名应届护理毕业生为研究对象。按照随机数字表法分为观察组32名和对照组33名... 目的探讨基于微课的翻转课堂教学模式在新入职护士规范化培训中的应用效果。方法采用便利抽样法,选取北京中医药大学深圳医院2015年7月—2016年7月新入职的65名应届护理毕业生为研究对象。按照随机数字表法分为观察组32名和对照组33名。对照组采用常规培训方法,观察组在此基础上采用微课联合翻转课堂教学模式进行培训。培训后,比较两组护士理论知和临床实践能力考核成绩,采用护理专业学生自主学习能力测评量表、注册护士核心能力测评量表、满意度问卷比较干预的效果。结果培训结束后,观察组护士理论成绩(82.68±8.85)分,临床实践能力考核成绩(83.64±5.93)分,自主学习能力(112.32±8.62)分,护士核心能力(162.23±17.96)分,均优于对照组,差异有统计学意义(t值分别为3.258、6.679、6.085、3.808;P<0.01)。观察组护士对培训课程的满意率为87.9%,对照组为65.6%,差异有统计学意义(χ^2=4.532,P=0.033)。结论基于微课的翻转课堂教学模式可提高培训效果,有助于规培护士自主学习能力和核心能力的培养。 展开更多
关键词 护士 规范化培训 护士 微课 翻转课堂
ICU护士长领导风格对护士职业认同感的影响
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作者 张娜芹 韩斌如 +1 位作者 陈曦 侯秀芳 《中华现代护理杂志》 2019年第15期1917-1921,共5页
目的探讨ICU护士长领导风格对护士职业认同感的影响.方法采用便利抽样法,于2018年9月选择北京某三甲医院9个ICU的112名护士作为研究对象,采用多元领导风格量表和职业认同感量表对护士进行调查,采用多元分层回归分析ICU护士长领导风格对... 目的探讨ICU护士长领导风格对护士职业认同感的影响.方法采用便利抽样法,于2018年9月选择北京某三甲医院9个ICU的112名护士作为研究对象,采用多元领导风格量表和职业认同感量表对护士进行调查,采用多元分层回归分析ICU护士长领导风格对护士职业认同感的影响.结果护士感知的护士长变革型领导风格得分(2.69±0.37)分,交易型领导风格得分(0.62±0.61)分,护士职业认同感得分(116.63±22.76)分.护士长变革型领导风格与护士的职业认同感呈正相关(r=0.376,P<0.01),交易型领导风格与护士的职业认同感无相关性(P>0.05).分层回归显示,变革型领导风格是护士职业认同感的影响因素.结论护士长的领导风格对护士的职业认同感有重要影响,变革型领导风格对护士职业认同感具有正向作用,医院管理者应注重培养临床护理管理者的变革型领导风格,从而提升护士的职业认同感. 展开更多
关键词 护士 护士 领导风格 职业认同感
国内外护士处方权的研究进展 预览
5
作者 李明丹 《中国社区医师》 2019年第27期9-9,11共2页
近年来,随着医疗模式的改变,对护理人员的需求越来越大,同时伴随着疾病多样化和社会需求为护理增添了新的角色岗位,如糖尿病专科护士、急救专科护士,还有国外的开业护士(nursepractitioner, NP)。由于卫生事业的支持,护理这条道路变得... 近年来,随着医疗模式的改变,对护理人员的需求越来越大,同时伴随着疾病多样化和社会需求为护理增添了新的角色岗位,如糖尿病专科护士、急救专科护士,还有国外的开业护士(nursepractitioner, NP)。由于卫生事业的支持,护理这条道路变得更加宽阔,不仅是知识的不断更新与改进,护士本身的权力也得到重视,其中护理人员对护士拥有一定处方权的呼声日渐高涨。 展开更多
关键词 护士 处方权 开业护士
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成长导师计划在新护士规范化培训中的应用
6
作者 温绣蔺 李小妹 +5 位作者 辛霞 李洁琼 刘芳 段娜 霍晓薇 屈展 《中华现代护理杂志》 2019年第15期1963-1967,共5页
目的探讨成长导师计划在新护士规范化培训中的应用效果.方法采用便利抽样的方法,选取西安交通大学第一附属医院签订正式用工合同的新入职护士为研究对象.以2008—2012年入职的756名护士为对照组,2013—2017年入职的812名护士为观察组.... 目的探讨成长导师计划在新护士规范化培训中的应用效果.方法采用便利抽样的方法,选取西安交通大学第一附属医院签订正式用工合同的新入职护士为研究对象.以2008—2012年入职的756名护士为对照组,2013—2017年入职的812名护士为观察组.对照组采用新护士常规培训方案,观察组采用成长导师计划实施培训.比较两组新护士离职率、年度考核成绩、患者对护理工作满意度.结果观察组护士离职率0.37%,对照组为1.06%,差异有统计学意义(P<0.01).观察组护士年度考核成绩(88.63±2.17)分,患者对护理工作满意度(96.78±1.76)分,均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.01).结论新护士成长导师计划的建立与实施,对降低新入职护士离职率、提高护士专业能力和患者满意度有显著作用,可在各医院新护士培养中广泛开展. 展开更多
关键词 护士 护士 成长导师计划 离职率 专业能力 人文关怀
广东省二胎妊娠期护士职业生活质量调查分析 预览
7
作者 詹绮珊 黄惠根 +1 位作者 徐朋 陈嘉萍 《现代医院》 2019年第5期678-682,共5页
目的调查广东省二胎妊娠期护士职业生活质量的现状以及影响因素,为护理管理者科学地调配人力资源提供依据。方法采用一般情况调查表和护理工作生活质量调查表,对2017年9月—2018年9月11家广东省三级医院的287名的二胎妊娠期护士进行调查... 目的调查广东省二胎妊娠期护士职业生活质量的现状以及影响因素,为护理管理者科学地调配人力资源提供依据。方法采用一般情况调查表和护理工作生活质量调查表,对2017年9月—2018年9月11家广东省三级医院的287名的二胎妊娠期护士进行调查,并对所得数据进行分析。结果二胎妊娠期护士职业生活质量总分为(174.90±24.61)分。要二孩后承担的经济压力、一孩对二孩到来的态度、孕期上夜班和同事及上级的关心程度都是影响二胎妊娠期护士职业生活质量的因素。结论护理管理者应根据与其护士职业生活质量相关的因素来实施相应的措施,以更好地改善二胎妊娠期护士的职业生活质量。 展开更多
关键词 二胎 护士 妊娠期 护士职业生活质量
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吉林省专科护士培训实施及成效
8
作者 于立娜 李涵 +1 位作者 李美娜 李虹彦 《中华现代护理杂志》 2019年第16期2098-2100,共3页
目的介绍吉林省2010-2016年间建立的专科护士培训模式与培训成果,为建立专科护士培训长效机制提供经验和参考.方法从培训目标制订、基地认证及经费保障、培训方式设置及教材编选、师资选拔、学员准入标准及考核准出标准、组织实施和基... 目的介绍吉林省2010-2016年间建立的专科护士培训模式与培训成果,为建立专科护士培训长效机制提供经验和参考.方法从培训目标制订、基地认证及经费保障、培训方式设置及教材编选、师资选拔、学员准入标准及考核准出标准、组织实施和基地管理等方面介绍吉林省专科护士培训情况.结果经过7年的实践,吉林省已建立一套省内专科护士规范化培训模式.截至2016年底,共组织了15个专业、129期的专科护士培训班,参加培训学员2 873名,培训合格学员2 859名,培训合格率为99.51%.满意学员2 667名,满意度为93.28%.结论吉林省成功探索出一套专科护士培训模式,具有一定的推广意义. 展开更多
关键词 护士 专科护士 在职培训 吉林省
自我决定理论在病房护士管理中的应用 预览
9
作者 李娟 代艺 苏霞 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第11期43-46,共4页
目的探讨基于自我决定理论的管理方法对病房护士进行管理的效果。方法2015年对74名护士进行常规管理,2016年对其进行基于自我决定理论的管理,包括护士根据自身的兴趣及意愿决定职业发展方向,满足自主感;制定年度个人目标及实施步骤,满... 目的探讨基于自我决定理论的管理方法对病房护士进行管理的效果。方法2015年对74名护士进行常规管理,2016年对其进行基于自我决定理论的管理,包括护士根据自身的兴趣及意愿决定职业发展方向,满足自主感;制定年度个人目标及实施步骤,满足能力感;成立科室成员及其家属微信群,建立家庭成员档案,满足归属感。实施前后采用一般自我效能感量表及症状自评量表(SCL-90)进行评价。结果实施自我决定理论管理后,护士自我效能得分显著高于实施前,SCL-90总分及躯体化、强迫症状、人际关系、抑郁、焦虑、敌对得分显著低于实施前(均P<0.01)。结论将自我决定理论用于护士长对病房护士的管理,能够有效提高护士的积极性,改善其工作状态和心理健康状态。 展开更多
关键词 护士 护士 自我决定理论 护理管理 自主 能力 归属 自我效能 心理健康
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基于PDA的分级护理巡视模块的设计及应用
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作者 赵明利 张灵芳 +2 位作者 郭静静 张楠 耿庆霞 《中华现代护理杂志》 2019年第22期2839-2841,共3页
目的探讨构建PDA分级护理巡视模块对巡视合格率、不良事件发生率的影响.方法通过文献回顾、专家小组会议构建基于PDA的分级护理巡视模块,分别对河南大学附属郑州颐和医院应用前(2016年)、应用1年(2017年)后临床护理巡视合格率、不良事... 目的探讨构建PDA分级护理巡视模块对巡视合格率、不良事件发生率的影响.方法通过文献回顾、专家小组会议构建基于PDA的分级护理巡视模块,分别对河南大学附属郑州颐和医院应用前(2016年)、应用1年(2017年)后临床护理巡视合格率、不良事件发生率、临床护士满意度进行比较.结果2017年护理巡视合格率高于2016年,除药物外渗外各类不良事件发生率均低于2016年,差异有统计学意义(P<0.05);护士对PDA分级护理巡视模块各部分的满意度均较高.结论基于PDA的分级护理巡视模块可作为分级护理巡视的一种有效方式,对减少不良事件的发生,保障患者的安全具有重要意义. 展开更多
关键词 护士 分级护理 护士满意度 PDA扫描 分级护理巡视
护士长诚信领导、工作环境对新护士工作适应水平的影响
11
作者 王洪萍 马锦莲 苏婵 《中华现代护理杂志》 2019年第7期815-819,共5页
目的了解护士长诚信领导行为、护士工作环境、新入职护士工作适应水平现状,并分析其相关性,为针对性开展新护士培训提供依据。方法 2018 年6—9 月,采用方便抽样的方法,选取温州市4 所三级医院新入职护士为研究对象。应用一般资料调查... 目的了解护士长诚信领导行为、护士工作环境、新入职护士工作适应水平现状,并分析其相关性,为针对性开展新护士培训提供依据。方法 2018 年6—9 月,采用方便抽样的方法,选取温州市4 所三级医院新入职护士为研究对象。应用一般资料调查问卷、护士长诚信领导行为量表、护士工作环境量表和中文版工作适应量表进行调查。共发放问卷296 份,回收有效问卷282 份,问卷有效回收率为95.27%。结果 282名新护士工作适应总分为(61.36±8.95)分;护士长诚信领导行为总分为(40.09±9.53)分;护士工作环境总分为(100.50±12.35)分;护士长诚信领导行为、护士工作环境评分均与新护士工作适应评分呈正相关(P<0.05);多元线性回归分析显示,护士长诚信领导行为、护士工作环境、学历为新护士工作适应的影响因素(P<0.01)。结论新入职护士的工作适应水平较低,护士长诚信领导行为、护士工作环境、护士的学历是影响因素,提示临床护理管理者应采取措施提升护士长的诚信领导行为,改善护士工作环境,可以提高新入职护士的工作适应水平,保证临床护理服务质量。 展开更多
关键词 护士 护士 诚信领导 工作环境 工作适应
基于高级实践护士核心能力的老年高级实践专科护士培养内容的构建
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作者 蒋家翔 苗秀欣 +4 位作者 俞永美 何文姬 王卫萍 郑红珍 姜珊 《中华现代护理杂志》 2019年第3期371-378,共8页
目的以高级实践护士(APN)核心能力为依据构建老年高级实践专科护士培养内容。方法2017年1月—2018年2月,运用文献研究、理论分析等方法初步形成老年高级实践专科护士核心能力及培养内容框架,采用德尔菲专家咨询法,经过18名专家函询论证... 目的以高级实践护士(APN)核心能力为依据构建老年高级实践专科护士培养内容。方法2017年1月—2018年2月,运用文献研究、理论分析等方法初步形成老年高级实践专科护士核心能力及培养内容框架,采用德尔菲专家咨询法,经过18名专家函询论证,最终确定老年高级实践专科护士培养内容。结果经过2轮专家咨询后,最终确立5个核心能力一级指标,37个二级指标,并依此构建的核心能力培养内容包括9个一级指标,103个二级指标。专家的权威系数均>0.80,2轮咨询的肯德尔协调系数的检验结果均P<0.05。结论德尔菲专家函询的结果意见集中,研究结果真实可靠,具有一定的实践意义,可以为老年高级实践专科护士的培养提供一定的参考依据,但仍需进行实践的检验。 展开更多
关键词 护士 核心能力 高级实践护士 临床护理专家 培养内容 德尔菲法
民营医院产后返岗护士工作应激水平调查 预览
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作者 谷丽娟 毛菊花 +3 位作者 陈晓芳 唐丽芬 陈春芳 杨水琴 《中国乡村医药》 2019年第16期73-74,共2页
目的了解民营医院产后返岗护士的工作应激水平和分布,为民营医院护理管理者采取应对措施提供依据。方法对2016年2月至2018年2月对该院产后返岗的78名护士进行调查及中国护士工作应激量表的测评,并对调查结果进行统计分析。结果产后返岗... 目的了解民营医院产后返岗护士的工作应激水平和分布,为民营医院护理管理者采取应对措施提供依据。方法对2016年2月至2018年2月对该院产后返岗的78名护士进行调查及中国护士工作应激量表的测评,并对调查结果进行统计分析。结果产后返岗护士的工作应激总得分为(493.4±201.5)分,得分最高的维度为与工作性质、工作负荷有关的应激源;其中得分最高的前3个条目内容依次为护理工作量过大、护理工作范围广和护理社会地位低。结论民营医院产后返岗护士的工作应激总体处于较高水平,护理管理者应采取多种积极措施,降低其返岗后工作应激水平。 展开更多
关键词 产后返岗 护士 中国护士工作应激量表 调查
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护士多点执业的现状分析与发展建议 预览
14
作者 於舒 马建芬 《护理研究》 北大核心 2019年第10期1806-1807,共2页
护士多点执业虽未在全国范围内广泛开展,但已经激起护士对多点执业的强烈兴趣。针对护士多点执业的现状,分析多点执业的优点及弊端,分析相关因素,提出推进护士多点执业的建议。
关键词 护士 多点执业 建议 护理管理 护士执业 相关因素
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北京市三甲医院临床专科护士职业认同感与结构性授权的现状及相关性研究
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作者 沈晽 杨晨 +2 位作者 孙萌 王晶晶 高丽 《中华现代护理杂志》 2019年第20期2551-2554,共4页
目的调查北京市三甲医院临床专科护士的职业认同感和结构性授权现状,并探讨两者的相关性.方法采用方便抽样的方法,于2018年5月采用职业认同评定量表(PIS)和中文版工作效能条件量表(CWEQ-Ⅱ-CV)对北京市5所三甲医院的260名在职临床专科... 目的调查北京市三甲医院临床专科护士的职业认同感和结构性授权现状,并探讨两者的相关性.方法采用方便抽样的方法,于2018年5月采用职业认同评定量表(PIS)和中文版工作效能条件量表(CWEQ-Ⅱ-CV)对北京市5所三甲医院的260名在职临床专科护士的职业认同感和结构性授权水平进行调查,并分析两者间的相关性.结果260名临床专科护士PIS总分为(111.36±20.15)分,处于中等水平;PIS的5个维度中,职业自我反思维度的条目平均得分最高,为(3.83±0.71)分,职业认知评价维度的条目平均得分最低,为(3.61±0.77)分.CWEQ-Ⅱ-CV总分为(63.81±15.34)分,处于中等水平;CWEQ-Ⅱ-CV评分的6个维度中支持授权维度的条目平均得分最高,为(3.52±0.89)分,正式授权维度的条目平均得分最低,为(3.14±1.03)分.PIS总分与CWEQ-Ⅱ-CV总分呈显著正相关(r=0.761,P<0.01).结论被调查的北京市5所三甲医院临床专科护士的总体职业认同感和结构性授权水平均处于中等水平;职业认同与结构性授权之间存在显著正相关,即专科护士的结构性授权水平越高,其职业认同程度越高. 展开更多
关键词 护士 专科护士 职业认同 结构性授权
三级医院男护士职场欺负与护士长领导力感知的相关性研究
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作者 曲双双 王步军 +1 位作者 余小慧 黄海鸟 《中华现代护理杂志》 2019年第4期494-497,共4页
目的了解三级医院男护士感知的职场欺负和护士长领导力现状,分析两者的相关性。方法以方便抽样法,于2017年12月,选择浙江省温州医科大学8所教学医院的男护士为研究对象,采用企业员工职场欺负问卷、护士长领导力测评问卷调查。共发放调... 目的了解三级医院男护士感知的职场欺负和护士长领导力现状,分析两者的相关性。方法以方便抽样法,于2017年12月,选择浙江省温州医科大学8所教学医院的男护士为研究对象,采用企业员工职场欺负问卷、护士长领导力测评问卷调查。共发放调查问卷350份,回收有效问卷329份,有效回收率为94.0%。结果329名男护士感知的职场欺负为(32.70±5.02)分,护士长领导力得分(186.15±29.50)分。Pearson相关分析显示,男护士职场欺负与护士长领导呈负相关(r=-0.293,P<0.05)。结论男护士感知的职场欺负、护士长领导力水平均处于中等水平,且两者呈负相关。建议护士长调整行为完成组织任务,积极为男护士提供发展的机会,满足男护士的底层需要,激发他们对高层次需要的追求,进一步提高护士长领导力,降低男护士职场欺负感知。 展开更多
关键词 护士 职场欺负 护士长领导力 相关性
三级医院护士对护士处方权的认知现状调查 预览
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作者 田雨同 张艳 +5 位作者 余自娟 王荣华 赵敬 李宏洁 杜灿灿 刘珍 《护理研究》 北大核心 2019年第10期1649-1653,共5页
[目的]调查临床护士对护士处方权的认知现状。[方法]采用便利抽样法选取河南省郑州市4家三级医院共262名注册护士为调查对象,采用自行设计的问卷对其进行护士处方权的相关知识调查。[结果]护士问卷得分(16.65±11.18)分,答对率为46.... [目的]调查临床护士对护士处方权的认知现状。[方法]采用便利抽样法选取河南省郑州市4家三级医院共262名注册护士为调查对象,采用自行设计的问卷对其进行护士处方权的相关知识调查。[结果]护士问卷得分(16.65±11.18)分,答对率为46.3%,其中“糖尿病专科护士处方权内容”及“护士处方权基本知识”答对率较高,而“护理工作决策主体内容”答对率最低。多元逐步回归分析结果显示:性别、年龄、学历、工作年限、职称等因素对护士处方权的认知影响不大,但之前听说过护士处方权的护士认知水平较高。[结论]临床护士对“新时代护士处方权内容专家共识”认知不足,但大多数护士愿意拥有处方权,目前国家应尽快出台政策法规,制定相关考核培训制度,建立监管体系,逐步实施护士处方权。 展开更多
关键词 三级医院 护士 护士处方权 认知 决策主体 专家共识 影响因素 护理管理
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显微外科护士素质培养与护理质量控制管理分析——评《显微外科基本理论与操作》 预览
18
作者 陈岩 翟方 《电子显微学报》 CAS CSCD 北大核心 2019年第3期I0007-I0008,共2页
显微镜外科中,护理管理工作是非常重要的内容之一,而护士又是实施护理管理工作的主要执行者,其护理能力与水平直接影响到护理质量的好坏,因此负责履行这一工作职责的护士须具有极高护理综合素质,可在遵从医生嘱咐前提下独自对患者实际... 显微镜外科中,护理管理工作是非常重要的内容之一,而护士又是实施护理管理工作的主要执行者,其护理能力与水平直接影响到护理质量的好坏,因此负责履行这一工作职责的护士须具有极高护理综合素质,可在遵从医生嘱咐前提下独自对患者实际护理情况做出合理判断,以便对患者进行无微不至的照顾,加快患者康复进程。内容详尽、逻辑分明的《显微外科基本理论与操作》在培养显微外科护士素质、提升护理质量控制管理水平以及研究显微技术在医学领域发展来说具有非常重要的参考价值和意义。 展开更多
关键词 质量控制管理 显微外科 素质培养 护理 护士 操作 管理工作 综合素质
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845名护士评判性思维现状及其影响因素分析 预览
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作者 曹美嫦 王丽 +5 位作者 邝旭环 李志湘 彭丽华 李淑兰 宋玎 周艳霞 《全科护理》 2019年第17期2145-2147,共3页
[目的]调查郴州市三级甲等医院845名护士评判性思维能力的现状,探讨其影响因素,为临床护理人员的继续教育提供可参考的依据。[方法]采用针对本研究专门设计的调查问卷及评判性思维能力量表-中文版(CTDI-CV)对医院的845名护士进行横断面... [目的]调查郴州市三级甲等医院845名护士评判性思维能力的现状,探讨其影响因素,为临床护理人员的继续教育提供可参考的依据。[方法]采用针对本研究专门设计的调查问卷及评判性思维能力量表-中文版(CTDI-CV)对医院的845名护士进行横断面研究。[结果]护士评判性思维能力总分为(275.97±25.80)分,不具有正性评判性思维者480人(56.8%),具有正性评判性思维者365人(43.2%),其中具有很强的正性评判性思维者3人(0.4%);对护理工作的态度以及轮转科室的数目是临床护士评判性思维能力的影响因素。[结论]郴州市三级甲等医院护士的评判性思维能力处于中等偏下水平,离强的评判性思维能力标准还有一定的差距。建议临床护理继续教育中为护士创造有利的工作环境,合理设计提升护士评判性思维能力的项目,以达到提升护士整体评判性思维能力的目的。 展开更多
关键词 评判性思维 护士 影响因素
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不同职责护士临床护理中断事件现状调查及分析
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作者 陈慧敏 郑宁 许奕华 《中华现代护理杂志》 2019年第24期3086-3090,共5页
目的调查常规护理单元办公护士、责任护士、治疗护士三种主要职责护士护理中断事件(NI)的现状,并分析引起NI的原因,为NI的干预提供数据支持。方法调查2018年12月3—7日武汉市某三甲医院6个科室的办公护士、责任护士、治疗护士各1名,共... 目的调查常规护理单元办公护士、责任护士、治疗护士三种主要职责护士护理中断事件(NI)的现状,并分析引起NI的原因,为NI的干预提供数据支持。方法调查2018年12月3—7日武汉市某三甲医院6个科室的办公护士、责任护士、治疗护士各1名,共计18名护士在临床护理工作中发生的NI,采用临床护理不良事件调查登记表,分析NI的来源、发生频率、结局及其影响因素。结果对本院6个科室18名护士进行观察,每名护士的观察时长80 h,共计发生NI 10 112次,发生率为7.02次/h,每人(6.90±1.90)次/h。办公护士NI发生4 647次,每人(9.68±1.05)次/h;治疗护士组的NI发生1 807次,每人(3.70±1.52)次/h;责任护士组的NI发生3 658次,每人(7.62±1.77)次/h,三组护士NI发生次数差异有统计学意义(P<0.01)。发生NI主要因素是环境、家属。NI结局以消极型为主(占90.1%,9 108/10 112),三组护士NI结局比较,差异具有统计学意义(P<0.01),NI消极型最主要的类型是增加工作量(占60.4%,5 500/9 108),其次是暂停当前工作(占28.4%,2 586/9 108),三组护士NI消极型结局类型比较,差异具有统计学意义(P<0.01)。结论临床NI发生原因众多,发生率高,其结局以消极型为主,不同职责护士中断事件发生率不同,应采取针对性干预措施;NI消耗人力资源,埋下护理不良事件隐患,护士应提高对NI感知,护理管理层应从系统层面进行干预,降低NI发生,保障患者安全。 展开更多
关键词 护士 护理工作 护理中断事件 安全管理 职责
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