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结构授权与心理授权对护士核心能力的影响研究 预览
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作者 刘丽 王莎莎 +1 位作者 武丹丹 于明良 《护士进修杂志》 2019年第1期86-89,共4页
目的探讨结构授权与心理授权对护士核心能力的影响,为增强护士核心能力提供理论依据。方法2017年8-9月研究组采用心理授权量表等调查武汉市2家三级甲等综合医院的344名护士。结果护士的结构授权总分为(3.018±0.752)分,心理授权总分... 目的探讨结构授权与心理授权对护士核心能力的影响,为增强护士核心能力提供理论依据。方法2017年8-9月研究组采用心理授权量表等调查武汉市2家三级甲等综合医院的344名护士。结果护士的结构授权总分为(3.018±0.752)分,心理授权总分为(3.625±0.655)分,核心能力总分为(2.623±0.637)分。多元回归分析结果显示,心理授权中的自我效能与核心能力密切相关。结论护理管理者应提高护士的心理与结构授权水平,重视核心能力的培养,增强护士的工作热情,从而提高护士的核心能力。 展开更多
关键词 护士 结构授权 心理授权 核心能力
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EICU护士结构授权和心理授权的调查研究 预览
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作者 孟祥丽 张培璐 高鸿翼 《当代护士:下旬刊》 2019年第10期5-8,共4页
目的调查济宁市某三甲医院急诊监护室护士结构授权和心理授权的现状及其影响因素,为管理者制订针对性的组织干预措施提供理论依据。方法采取整群抽样法选取急诊监护室45名临床护士,采用中文版结构授权量表及心理授权量表进行问卷调查。... 目的调查济宁市某三甲医院急诊监护室护士结构授权和心理授权的现状及其影响因素,为管理者制订针对性的组织干预措施提供理论依据。方法采取整群抽样法选取急诊监护室45名临床护士,采用中文版结构授权量表及心理授权量表进行问卷调查。结果结构授权总得分为(18.45±4.02)分,心理授权总得分为(14.55±1.70)分;工作性质、月收入以及性格,内向与外向在结构授权总分上存在差异(P<0.05);职务、职称以及月收入在心理授权总分上存在差异(P<0.05)。结论EICU护士结构授权和心理授权处于中等水平,管理者应制订针对性的干预措施,积极为护士创造授权的工作环境,提高护士满意度,降低职业倦怠及离职率。 展开更多
关键词 急诊监护室 护士 结构授权 心理授权
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领导授权为何能让员工直言进谏?权力依赖与权力距离的调节作用
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作者 刘生敏 信欢欢 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第4期61-72,共12页
本研究探索了领导授权行为对员工进谏行为的作用机制和边界条件。基于8家中国企业的312对领导和其直接下属的配对调查问卷,分析结果显示,领导授权行为与员工进谏行为正相关,心理授权在上述过程中起中介作用。权力依赖正向调节了领导授... 本研究探索了领导授权行为对员工进谏行为的作用机制和边界条件。基于8家中国企业的312对领导和其直接下属的配对调查问卷,分析结果显示,领导授权行为与员工进谏行为正相关,心理授权在上述过程中起中介作用。权力依赖正向调节了领导授权行为和员工心理授权之间的关系,而权力距离负向调节了领导授权行为和员工心理授权之间的关系。研究结果有助于厘清权力因素在员工进谏行为发生过程中的作用,对建言理论和企业授权实践有一定的参考意义。 展开更多
关键词 领导授权行为 进谏行为 心理授权 权力依赖 权力距离
基于授权视角的粉丝创新研究 预览
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作者 苏敬勤 范彬 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2019年第1期1-8,111共9页
选择小米、得到、乐高和京东为案例企业,通过多案例研究探索了结构授权和心理授权的组合对创新的影响。研究发现:高结构授权和高心理授权的条件下会产生产品创新;高结构授权和低心理授权的条件下会产生服务创新;低结构授权和高心理授权... 选择小米、得到、乐高和京东为案例企业,通过多案例研究探索了结构授权和心理授权的组合对创新的影响。研究发现:高结构授权和高心理授权的条件下会产生产品创新;高结构授权和低心理授权的条件下会产生服务创新;低结构授权和高心理授权的条件下会产生商业模式创新;低结构授权和低心理授权的条件下无粉丝创新。 展开更多
关键词 粉丝创新 心理授权 结构授权
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注册护士中结构授权、心理授权和组织承诺感相关关系的系统评价 预览
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作者 黄晶晶 孙璇 《循证护理》 2019年第11期961-967,共7页
[目的]系统评价注册护士中结构授权、心理授权和组织承诺感的相关关系。[方法]计算机检索数据库the Cochrane Library、Joanna Briggs Institute、PubMed、Web of Science、中国知网、维普数据库和万方数据库后筛选出符合纳入标准的研究... [目的]系统评价注册护士中结构授权、心理授权和组织承诺感的相关关系。[方法]计算机检索数据库the Cochrane Library、Joanna Briggs Institute、PubMed、Web of Science、中国知网、维普数据库和万方数据库后筛选出符合纳入标准的研究,由2名研究者对文献的质量进行严格评价、提取,对符合质量标准的文献进行了性描述及定量分析。[结果]共纳入12项篇文献,对其中7项研究进行Meta分析,同时合并剩余5项进行定性描述。Meta分析结果显示,结构授权与组织承诺感有相关性[Fisher′Z=0.43,95%CI(0.25,0.61),P<0.00001]。心理授权与组织承诺感有相关性[Fisher′Z=0.62,95%CI(0.43,0.81),P<0.00001]。结构授权、心理授权均与组织承诺感呈正相关关系,其中心理授权的相关性更强。[结论]现有证据表明:通过合理的授权可提升护士组织承诺感,建议管理者创新相关管理举措并予以施行,稳定护理人才队伍。 展开更多
关键词 结构授权 心理授权 组织承诺感 系统评价
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团体心理辅导对护士心理授权状况的影响 被引量:1
6
作者 熊丽娟 王勤 熊莉娟 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2019年第1期80-82,共3页
目的 :分析护士心理授权状况以及团体心理辅导对其心理授权状况的影响。方法 :2018年1-3月,选取本院护士40名作为研究对象,通过中文版Spreitzer心理授权量表以及自设的一般资料调查表进行调查,并采用团体心理辅导干预进行心理辅导,比较... 目的 :分析护士心理授权状况以及团体心理辅导对其心理授权状况的影响。方法 :2018年1-3月,选取本院护士40名作为研究对象,通过中文版Spreitzer心理授权量表以及自设的一般资料调查表进行调查,并采用团体心理辅导干预进行心理辅导,比较干预前及干预6周后护士心理授权量表评分。结果 :团体心理辅导干预后,护士的Spreitzer心理授权量表的工作影响、自主性、自我效能、工作意义评分以及总分均高于干预前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 :本院护士心理授权水平有待提高,通过团体心理辅导可以显著提高护士的心理授权状况,有助于建设稳定的护理队伍。 展开更多
关键词 护士 心理授权 团体心理辅导 应用效果
威权型领导对员工建言与沉默的影响:多重中介模型 预览
7
作者 杨鹏 时勘 林振林 《现代管理科学》 2019年第4期94-96,共3页
文章在国内外研究的基础上,提出威权型领导行为、心理状态与员工建言/沉默行为之间关系的研究模型。通过对398名被试进行问卷调查,探讨了威权型领导对员工建言与沉默行为的影响,并检验了心理状态(心理授权、心理安全感与愤世嫉俗)在威... 文章在国内外研究的基础上,提出威权型领导行为、心理状态与员工建言/沉默行为之间关系的研究模型。通过对398名被试进行问卷调查,探讨了威权型领导对员工建言与沉默行为的影响,并检验了心理状态(心理授权、心理安全感与愤世嫉俗)在威权型领导与员工建言/沉默行为之间的中介作用。研究结果表明,威权型领导对员工建言的直接影响不显著,但可以通过影响心理授权间接影响员工建言。威权型领导行为对员工沉默具有直接正向影响作用,还可以通过降低员工的心理安全感,提高员工的愤世嫉俗情绪,间接影响员工沉默。 展开更多
关键词 威权型领导 心理授权 心理安全感 愤世嫉俗 员工建言 员工沉默
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心理授权与幼儿教师职业倦怠的关系:链式中介效应分析
8
作者 周晓芸 彭先桃 +1 位作者 付雅琦 张子鑫 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第5期1049-1053,共5页
目的:考察心理授权、职业认同、心理资本与幼儿教师职业倦怠的关系及内在作用机制。方法:采用心理授权问卷、职业认同问卷、心理资本问卷及职业倦怠问卷对382名幼儿教师进行调查。结果:①心理授权与职业倦怠呈显著负相关,而与职业认同... 目的:考察心理授权、职业认同、心理资本与幼儿教师职业倦怠的关系及内在作用机制。方法:采用心理授权问卷、职业认同问卷、心理资本问卷及职业倦怠问卷对382名幼儿教师进行调查。结果:①心理授权与职业倦怠呈显著负相关,而与职业认同、心理资本呈显著正相关;心理资本与职业认同呈显著正相关;职业认同与职业倦怠呈显著负相关。②心理授权主要通过三种间接效应对幼儿教师职业倦怠产生影响,即职业认同的单独中介作用、心理资本的单独中介作用及二者的链式中介作用。结论:心理授权可分别通过职业认同、心理资本的中介作用及职业认同与心理资本的链式中介作用间接预测幼儿教师职业倦怠。 展开更多
关键词 心理授权 职业倦怠 职业认同 心理资本 幼儿教师
团队心理干预对男护士心理授权与职业认同的影响 预览
9
作者 程亚艳 刘安诺 +1 位作者 李静 王申 《护理研究》 北大核心 2019年第13期2323-2326,共4页
[目的]探讨团队心理干预对男护士心理授权和职业认同的影响。[方法]2018年8月 10月,选取符合纳入标准的男护士74人为研究对象,进行5周的团队心理干预,干预前后使用Spreitzer心理授权量表和护士职业认同量表测评男护士的心理授权和职业... [目的]探讨团队心理干预对男护士心理授权和职业认同的影响。[方法]2018年8月 10月,选取符合纳入标准的男护士74人为研究对象,进行5周的团队心理干预,干预前后使用Spreitzer心理授权量表和护士职业认同量表测评男护士的心理授权和职业认同情况。[结果]团队心理干预前男护士心理授权总分为(43.61±6.60)分、职业认同总分为(109.53±17.19)分;干预后男护士心理授权总分为(48.73±8.39)分、职业认同总分为(123.00±19.75)分,干预前后比较差异均有统计学意义(P< 0.001)。[结论]团队心理干预有助于提升男护士心理授权和职业认同感。 展开更多
关键词 男护士 心理授权 职业认同 团队心理干预
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职场排斥与知识型员工职业倦怠的曲线关系:心理授权和集体主义导向的调节作用
10
作者 赵金金 刘博 《现代财经:天津财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第3期101-113,共13页
结合中国组织情境,考察了职场排斥对员工职业倦怠倒U型影响的可能性,并探讨了心理授权和集体主义导向对上述关系的调节作用。研究选取19家企业的416名知识型员工作为调研样本,对问卷收集到的匹配数据做层级回归分析进行假设验证。实证... 结合中国组织情境,考察了职场排斥对员工职业倦怠倒U型影响的可能性,并探讨了心理授权和集体主义导向对上述关系的调节作用。研究选取19家企业的416名知识型员工作为调研样本,对问卷收集到的匹配数据做层级回归分析进行假设验证。实证结果表明,职场排斥与职业倦怠存在倒U型曲线关系;心理授权和集体主义导向显著调节职场排斥与职业倦怠的关系,即员工心理授权越高,职场排斥对职业倦怠的倒U型影响越弱,而员工集体主义导向越高,职场排斥对其职业倦怠的倒U型影响越强。 展开更多
关键词 职场排斥 职业倦怠 心理授权 集体主义导向
心理授权对护士专业生活品质的影响 预览
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作者 杨文静 冉令恒 《齐鲁护理杂志》 2019年第10期16-18,共3页
目的:探讨心理授权对护士专业生活品质的影响。方法:采用一般资料调查问卷、心理授权问卷及护士专业生活品质量表(TheProQOL)对328名临床护士进行调查,采用描述性分析、Pearson相关分析、多元逐步回归分析法对数据进行分析。结果:71.9%... 目的:探讨心理授权对护士专业生活品质的影响。方法:采用一般资料调查问卷、心理授权问卷及护士专业生活品质量表(TheProQOL)对328名临床护士进行调查,采用描述性分析、Pearson相关分析、多元逐步回归分析法对数据进行分析。结果:71.9%的护士存在低度至中度慈心满意的症状,81.3%的护士存在中度至重度工作倦怠的症状,81.2%的护士存在中度至重度二次创伤的症状;护士专业生活品质与心理授权多个维度之间存在明显的相关关系;科室及心理授权可解释慈心满意、倦怠及二次创伤总体变异率的23.1%、32.6%及18.4%。结论:心理授权可以明显提升护士心理健康水平,降低慈心疲倦的危险度,提升护士专业生活品质。 展开更多
关键词 护士 心理授权 专业生活品质
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心理授权研究现状 预览
12
作者 王莎莎 孙璇 +1 位作者 万永慧 方婷 《护理研究》 北大核心 2019年第18期3185-3187,共3页
从授权的定义、心理授权的产生及内涵、心理授权的模型、心理授权评估工具、国外心理授权在护理临床实践中的运用、国内心理授权的研究和启示等方面对心理授权研究现状进行综述。
关键词 心理授权 护理 内涵 模型 评估工具 综述
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养老护理人员离职意愿的相关性研究——以甘肃省兰州市为例
13
作者 李琳杰 郭娟 +5 位作者 王瑞娟 龚巧玲 云荣荣 屠其雷 丁军洲 李惠菊 《社会福利(理论版)》 2019年第3期41-46,共6页
分析养老护理人员离职意愿与心理授权、职业认同及精神薪酬满意度间的关系,为稳定养老护理队伍,提高养老护理服务质量提供科学依据。采用分层便利抽样法抽取2018年6~10月在兰州市养老机构从事护理工作的护士、养老护理员,使用离职意愿... 分析养老护理人员离职意愿与心理授权、职业认同及精神薪酬满意度间的关系,为稳定养老护理队伍,提高养老护理服务质量提供科学依据。采用分层便利抽样法抽取2018年6~10月在兰州市养老机构从事护理工作的护士、养老护理员,使用离职意愿量表、心理授权量表、职业认同量表、工作满意度量表、精神薪酬满意度量表进行问卷调查。得出结果为养老护理人员离职意愿较高;总离职意愿、辞去目前工作的可能性、寻找其他工作的动机与职业认同感各维度、工作满意度各维度、精神薪酬满意度各维度呈负相关关系。结论:建议政府相关职能部门及养老机构管理者重视多渠道加强养老护理人才供给储备,在工资待遇、继续教育、职称评聘、心理授权、职业认同等方面予以支持,并拓宽养老护理人员的职业发展路径。 展开更多
关键词 养老护理人员 离职意愿 心理授权 职业认同 满意度 关系
家族适应性影响员工创新行为的作用机制与边界 预览 被引量:1
14
作者 赵英男 闵亦杰 +1 位作者 路江涌 刘德鹏 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第4期522-530,共9页
对话家族企业创新的研究,基于社会学习理论,以151家企业的376名员工为调研数据,利用Mplus软件进行跨层分析。研究显示:①控制家族本身的适应性特征能够促进家族企业中非家族员工的创新行为;②员工心理授权对上述主效应起中介作用;③家... 对话家族企业创新的研究,基于社会学习理论,以151家企业的376名员工为调研数据,利用Mplus软件进行跨层分析。研究显示:①控制家族本身的适应性特征能够促进家族企业中非家族员工的创新行为;②员工心理授权对上述主效应起中介作用;③家族所有权对家族适应性与心理授权之间的关系,以及家族适用性—心理授权—创新行为这一路径有削弱作用。 展开更多
关键词 家族企业 家族适应性 员工创新行为 心理授权 社会学习理论
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兰州市养老机构护理人员离职意愿的影响因素研究 预览
15
作者 李琳杰 李惠菊 +6 位作者 王瑞娟 杨彦 蔡闵敏 云荣荣 龚巧玲 郑捷 王翠莲 《护理管理杂志》 2019年第10期752-756,共5页
目的调查养老机构护理人员的离职意愿现状并探讨其影响因素。方法采用一般资料调查表、离职意愿量表、心理授权量表、职业认同量表、工作满意度量表和精神薪酬满意度量表对兰州市230名养老机构护理人员进行问卷调查。结果养老机构护理... 目的调查养老机构护理人员的离职意愿现状并探讨其影响因素。方法采用一般资料调查表、离职意愿量表、心理授权量表、职业认同量表、工作满意度量表和精神薪酬满意度量表对兰州市230名养老机构护理人员进行问卷调查。结果养老机构护理人员离职意愿处于较高水平;心理授权、职业认同感、工作满意度处于中等水平;精神薪酬满意度处于中等偏上水平。文化程度、心理授权的意义维度、外在工作满意度是离职意愿的主要影响因素。结论建议相关部门及养老机构管理者在提高薪酬待遇的同时,重视加强养老护理人才供给储备,在职业发展、岗前培训、继续教育、职业认同等方面进行不断改进和提升。 展开更多
关键词 养老机构 护理人员 离职意愿 心理授权 职业认同 满意度
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中等职业学校教师心理授权现状及对策研究 预览
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作者 林彤 张利 《武汉职业技术学院学报》 2019年第4期25-29,共5页
为了解中职教师心理授权现状,提高教师工作绩效,采用《心理授权量表》对218名中职教师进行问卷调查。结果表明:中职教师的心理授权感知水平普遍处于中等偏上水平;男性中职教师的心理授权总分高于女教师;心理授权的自我效能因子存在年龄... 为了解中职教师心理授权现状,提高教师工作绩效,采用《心理授权量表》对218名中职教师进行问卷调查。结果表明:中职教师的心理授权感知水平普遍处于中等偏上水平;男性中职教师的心理授权总分高于女教师;心理授权的自我效能因子存在年龄、教龄及职称差异,工作影响因子存在性别、年龄及受教育类型差异。 展开更多
关键词 中职教师 心理授权 对策建议
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Influential factors and correlation analysis of hospital ethical climate and psychological empowerment of ICU nurses 预览
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作者 Min Zhang Zhi Guan Ying Wang 《TMR整合护理》 2019年第5期159-165,共7页
背景和目的:了解我国ICU护士医院伦理氛围的感知现状,分析医院伦理氛围的相关影响因素及与心理授权的相关关系。为营造良好的医院伦理氛围,缓解护士工作倦怠,稳定护理队伍提供新的方向和思路。方法:选取天津市6所三级医院226名ICU护士... 背景和目的:了解我国ICU护士医院伦理氛围的感知现状,分析医院伦理氛围的相关影响因素及与心理授权的相关关系。为营造良好的医院伦理氛围,缓解护士工作倦怠,稳定护理队伍提供新的方向和思路。方法:选取天津市6所三级医院226名ICU护士为研究对象,采用中文版医院伦理氛围量表和心理授权量表进行调查。结果:ICU护士的性别和劳动关系影响护士对医院伦理氛围的感知;医院伦理氛围与心理授权呈正相关;逐步回归分析表明,劳动关系和心理授权两者可以解释变异量的58.5%。结论:我们应重视ICU护士的医院伦理氛围的感知,为护士创造一个舒适的工作环境,不仅要提供良好的工作条件和授权,还要注意护士的心理状态和伦理问题的影响。合理配置人力资源,建立有效的激励考核标准,合理的奖惩制度和晋升机制;提供完善的学习资源和渠道,提高对护士职业价值的认识,以营造和谐积极的医院伦理氛围,减少伦理问题对护士的影响,提高护士的积极性和满意度。 展开更多
关键词 ICU护士 医院伦理氛围 心理授权 职业倦怠 离职意愿
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分层管理护理对全麻术后患者苏醒质量和应激的影响 预览
18
作者 张爱东 刘春晓 彭彦增 《实用临床护理学电子杂志》 2019年第20期177-178,共2页
目的分析应用分层管理护理对全麻术后患者苏醒质量、应激程度和并发症的影响。方法随机选取自2015年1月-2017年12月于我院接受全麻手术的患者100例,将其按随机列表法分为对照组(50例)和研究组(50例)。对照组患者给予常规护理方法,研究... 目的分析应用分层管理护理对全麻术后患者苏醒质量、应激程度和并发症的影响。方法随机选取自2015年1月-2017年12月于我院接受全麻手术的患者100例,将其按随机列表法分为对照组(50例)和研究组(50例)。对照组患者给予常规护理方法,研究组患者应用分层管理护理模式,比较两组护士的心理授权评分、患者的苏醒时间、拔管时间、应激指标去甲肾上腺素水平和并发症状况。结果研究组患者的并发症恶心呕吐、低氧血症、躁动率明显低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05);研究组患者的苏醒时间、血浆去甲肾上腺素水平和拔管时间均明显低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05);研究组护士的心理授权评分明显高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论应用分层管理护理模式能增强护士的心理授权程度,缓解全麻术后患者的应激程度,促进患者的术后苏醒,降低患者并发症率。 展开更多
关键词 全麻苏醒期 分层管理护理 苏醒质量 应激 心理授权
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谦卑型领导对研发人员创造力的影响研究 预览
19
作者 李蕙羽 许德才 《桂林师范高等专科学校学报》 2019年第4期34-38,共5页
创造力是组织创新、生存和竞争力的关键。文章以北京某中型科技公司为研究对象,探究谦卑型领导对研发人员创造力的影响,以及心理授权在二者之间的中介关系。研究结果表明:谦卑型领导对研发人员创造力及其各维度显著正相关;谦卑型领导对... 创造力是组织创新、生存和竞争力的关键。文章以北京某中型科技公司为研究对象,探究谦卑型领导对研发人员创造力的影响,以及心理授权在二者之间的中介关系。研究结果表明:谦卑型领导对研发人员创造力及其各维度显著正相关;谦卑型领导对研发人员心理授权显著正相关;心理授权对研发人员创造显著正相关;心理授权在谦卑型领导和研发人员创造力中起到中介作用。文章基于研究结果给管理实践提出了一些建议。 展开更多
关键词 谦卑型领导 研发人员 创造力 心理授权
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服务行业员工资质过剩感知对情绪劳动的影响——组织自尊的中介与心理授权的调节 被引量:4
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作者 赵琛徽 陈兰兰 陶敏 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第1期89-105,共17页
员工资质过剩现象在服务行业普遍存在,这使得员工在服务过程中表现出强烈的情绪劳动行为,然而目前缺乏服务行业员工资质过剩感知对情绪劳动的影响机制研究。本文探索构建了以组织自尊为中介变量和心理授权为调节变量的员工资质过剩感知... 员工资质过剩现象在服务行业普遍存在,这使得员工在服务过程中表现出强烈的情绪劳动行为,然而目前缺乏服务行业员工资质过剩感知对情绪劳动的影响机制研究。本文探索构建了以组织自尊为中介变量和心理授权为调节变量的员工资质过剩感知对情绪劳动的影响过程模型,并以服务行业员工为研究对象进行了实证检验。研究结果表明:(1)资质过剩感知对员工情绪劳动存在一定程度的负向影响,其中,资质过剩感知对员工深层扮演行为有显著负向影响,对员工浅层扮演行为没有明显的影响;(2)组织自尊在员工资质过剩感知与深层扮演行为之间有部分中介作用;(3)心理授权负向调节了员工资质过剩感知和深层扮演行为之间的关系。本文丰富了资质过剩和情绪劳动间的关系研究,从实践角度提出了针对资质过剩员工情绪劳动的管理对策,对服务行业员工管理实践具有一定的指导意义。 展开更多
关键词 服务行业 资质过剩感知 情绪劳动 组织自尊 心理授权
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