期刊文献+
共找到2篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
变革型领导、建设性变革义务感与员工建言行为关系的实证研究 预览
1
作者 刘一涛 余福海 《预测》 CSSCI 北大核心 2019年第5期29-35,共7页
本文基于408名一线员工调研数据,检验了变革型领导与员工建言行为之间的关系,同时分析了建设性变革义务感的中介作用以及组织支持感和自我效能感的调节效应。研究结果表明:变革型领导对员工建言行为具有显著正向影响;建设性变革义务感... 本文基于408名一线员工调研数据,检验了变革型领导与员工建言行为之间的关系,同时分析了建设性变革义务感的中介作用以及组织支持感和自我效能感的调节效应。研究结果表明:变革型领导对员工建言行为具有显著正向影响;建设性变革义务感在变革型领导与员工建言行为间起中介作用,组织支持感和自我效能感正向调节建设性变革义务感与员工建言行为之间的关系,且在整个模型中具有有调节的中介效应。本文研究结果对于提升员工建言具有一定的积极意义。 展开更多
关键词 变革型领导 建设性变革义务 组织支持 自我效能 员工建言行为
在线阅读 下载PDF
谦逊型领导对建言行为的影响——一个被调节的中介模型 被引量:2
2
作者 陈龙 刘宝巍 +1 位作者 张莉 陈艳虹 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第7期117-132,共16页
近年来,谦逊型领导对员工建言行为的影响受到了越来越多研究者的注意。从认知过程的角度,构建反思性认知行为的调节作用以探讨谦逊型领导影响建言行为的边界条件。采用社会交换理论,提出了一个以建设性变革义务感为中介变量的第二阶段... 近年来,谦逊型领导对员工建言行为的影响受到了越来越多研究者的注意。从认知过程的角度,构建反思性认知行为的调节作用以探讨谦逊型领导影响建言行为的边界条件。采用社会交换理论,提出了一个以建设性变革义务感为中介变量的第二阶段被调节的中介模型,能够揭示谦逊型领导影响建言行为的内在机制。通过237份员工及其直属领导的配对数据,对假设进行了验证。结果表明:谦逊型领导与建言行为呈正相关关系,然而,这种正向关系会受到员工反思性认知行为的调节作用。对具有反思性认知行为的员工,谦逊型领导对建言行为的积极作用会消失。建设性变革义务感能在谦逊型领导与建言行为之间起到中介作用,并且这种中介作用会随着员工反思性认知行为的增加而减弱。对研究结果在谦逊型领导和建言行为研究中的意义以及未来的研究方向进行了讨论。 展开更多
关键词 谦逊型领导 建言行为 反思认知行为 建设性变革义务 认知过程 社会交换理论
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部 意见反馈