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江门市全面实施“准快狠小”维稳工作机制
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作者 《长安》 2019年第5期74-75,共2页
2016年以来,广东省江门市连续三年实现进京“零上访”、到省“零聚访”的目标,在全省2018年度群众安全感和政法工作满意度调查中,江门市政法工作满意度排名第一。这一出色成绩,与全市政法机关充分运用“准快狠小”四字诀、全力做好维护... 2016年以来,广东省江门市连续三年实现进京“零上访”、到省“零聚访”的目标,在全省2018年度群众安全感和政法工作满意度调查中,江门市政法工作满意度排名第一。这一出色成绩,与全市政法机关充分运用“准快狠小”四字诀、全力做好维护社会稳定工作密不可分。 展开更多
关键词 江门市 工作机制 维稳 社会稳定工作 满意度调查 群众安全感 工作满意度 政法工作
高校教师工作满意度的环境影响因素分析及其提升路径研究 预览
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作者 曾丽萍 鲍振兴 罗贤宇 《扬州大学学报:高教研究版》 2019年第1期71-75,共5页
基于高校教师工作满意度的调查,工资待遇、工资环境、晋升空间、同事关系、与学生的关系等因素对高校教师工作满意度有着决定性的影响。明确高校教师的重要地位,营造尊师重教的良好风尚;建立公平合理的薪酬制度,加大教师正向激励力度;... 基于高校教师工作满意度的调查,工资待遇、工资环境、晋升空间、同事关系、与学生的关系等因素对高校教师工作满意度有着决定性的影响。明确高校教师的重要地位,营造尊师重教的良好风尚;建立公平合理的薪酬制度,加大教师正向激励力度;创新职称评价机制,推进教师考核评价制度改革;建立人文关怀机制,构建和谐人际关系等可以有效提升高校教师工作满意度。 展开更多
关键词 高校教师 工作满意度 教师工作环境 工作满意度提升
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关于提高精准扶贫工作满意度的几个建议 预览
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作者 邓彩霞 《党的生活(青海)》 2019年第6期33-34,共2页
群众满意度是精准扶贫成效考核的重要指标,对扶贫效果满意是对精准扶贫工作的最高评价。当前,贫困山区群众对精准扶贫工作的满意程度如何?是什么原因造成精准扶贫过程中群众的不满意?未来应该如何进一步提升扶贫满意度?针对上述问题,我... 群众满意度是精准扶贫成效考核的重要指标,对扶贫效果满意是对精准扶贫工作的最高评价。当前,贫困山区群众对精准扶贫工作的满意程度如何?是什么原因造成精准扶贫过程中群众的不满意?未来应该如何进一步提升扶贫满意度?针对上述问题,我们进行了“乡村振兴背景下青海东部贫困山区精准扶贫情况的调研”的实地调研。青海省东部贫困山区已经在脱贫攻坚战中取得了阶段性成效,群众的总体满意度,尤其是对政策的满意度非常高,但同时,也还有一部分村民对扶贫政策及其落实持有保守或不满意态度,期望政策力度更大、精准度更高、政策实施效果更好。 展开更多
关键词 工作满意度 扶贫工作 群众满意度 贫困山区 政策实施效果 实地调研 扶贫政策 扶贫效果
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工作-家庭平衡型人力资源管理对工作绩效影响研究综述 预览
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作者 刘凌云 齐云飞 《中国市场》 2019年第20期179-180,共2页
文章通过对近年来多方研究者对工作-家庭冲突和工作-家庭平衡型人力资源管理的研究进行讨论总结,对工作-家庭平衡型人力资源管理对企业员工工作绩效影响进行了文献综述。越来越多的研究表明,工作-家庭平衡型人力资源管理有利于员工提升... 文章通过对近年来多方研究者对工作-家庭冲突和工作-家庭平衡型人力资源管理的研究进行讨论总结,对工作-家庭平衡型人力资源管理对企业员工工作绩效影响进行了文献综述。越来越多的研究表明,工作-家庭平衡型人力资源管理有利于员工提升工作满意度和积极的心理体验,并提高其工作绩效,进而实现企业的组织目标。文章目的是为企业人力资源管理优化提供更多思路和方向的选择。 展开更多
关键词 工作家庭冲突 工作-家庭平衡型人力资源管理 工作绩效 工作满意度
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409名福建省高新技术企业科技人员工作满意度的调查
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作者 王自立 林汉聪 +1 位作者 王琳琳 江琴 《中国健康心理学杂志》 2019年第2期275-278,共4页
目的:了解福建省高新技术企业科技人员的工作满意度状况。方法:采用明尼苏达满意度短式问卷(MSQ)对福建省高新企业中的409名科技人员展开问卷调查。结果:福建省的科技工作人员的工作满意度处于中等偏上;已婚科技人员内在工作满意度、外... 目的:了解福建省高新技术企业科技人员的工作满意度状况。方法:采用明尼苏达满意度短式问卷(MSQ)对福建省高新企业中的409名科技人员展开问卷调查。结果:福建省的科技工作人员的工作满意度处于中等偏上;已婚科技人员内在工作满意度、外在工作满意度和一般工作满意度均高于未婚科技人员(t=2.01,P<0.05;t=2.96,P<0.01;t=2.90,P<0.01);抚养1个子女的科技人员各维度工作满意度各方面均高于抚养子女为2个或者没有子女需要抚养的科技人员(F=4.69,P<0.05;F=6.96,P<0.01;F=6.70,P<0.01);归属感和贡献感越强的科技人员对工作越满意(F=14.50,P<0.001;F=14.65,P<0.001;F=12.89,P<0.001)(F=5.38,P<0.01;F=6.48,P<0.01;F=6.65,P<0.01);工作压力越大的科技人员工作满意度越低(F=11.14,P<0.001;F=10.47,P<0.001;F=7.28,P<0.001);运动频率越高的科技人员工作满意度越高(F=16.49,P<0.001;F=20.57,P<0.001;F=14.69,P<0.001)。结论:提升科技人才的学历水平,提供健身机会,增加其工作归属感和贡献感,减少压力感,提高薪酬福利,关心员工子女的教育培养与成长是提升高新技术企业科技人才工作满意度的有效方法。 展开更多
关键词 科技人员 高新技术企业 工作满意度 明尼苏达满意度短式问卷
科学满意度调查
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作者 许林玉 《世界科学》 2019年第1期35-38,共4页
《自然》开展的一项调查揭示了科学领域的薪资水平和职业路径。许多理科生和初级研究人员一直渴望进入学术界,这可能是好几代人的梦想。但是,《自然》杂志两年一次面向全球科学界开展的薪资和工作满意度调查揭示了一个重要事实:除了进... 《自然》开展的一项调查揭示了科学领域的薪资水平和职业路径。许多理科生和初级研究人员一直渴望进入学术界,这可能是好几代人的梦想。但是,《自然》杂志两年一次面向全球科学界开展的薪资和工作满意度调查揭示了一个重要事实:除了进行学术研究外,科学家还有大量其他的就业选择,其中一些选择无论是在情感上或是经济上可能都更具价值。 展开更多
关键词 受访者 产业界 工作满意度 学术界 满意度调查
流动人群的社会支持、工作与生活满意度的关系研究
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作者 周莹 王建华 《开放学习研究》 2019年第2期53-62,共10页
以北京市某区流动人群为研究样本,对其社会支持、工作满意度和生活满意度的情况进行调查,比较了不同性别、年龄、学历、婚姻状况、收入水平上的差异;实证验证了社会支持对生活满意度的影响,考察了工作满意度在前两者关系的中介作用。研... 以北京市某区流动人群为研究样本,对其社会支持、工作满意度和生活满意度的情况进行调查,比较了不同性别、年龄、学历、婚姻状况、收入水平上的差异;实证验证了社会支持对生活满意度的影响,考察了工作满意度在前两者关系的中介作用。研究结果表明,流动人群整体社会支持和生活满意度良好;男性主观社会支持高于女性;已婚群体高于未婚群体;随着年龄、收入增长,社会支持和生活满意度越高。工作满意度在社会支持和生活满意度的关系中起部分中介作用;女性的社会支持对生活满意度的预测作用比男性更强。 展开更多
关键词 流动人群 社会支持 工作满意度 生活满意度
边界管理匹配与工作满意度--工作-家庭促进的中介作用
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作者 马丽 马梦媛 《软科学》 CSSCI 北大核心 2019年第10期82-86,92共6页
以人-环境匹配理论、边界理论与需求满足理论为基础,从工作家庭边界管理的视角,将组织与人的因素同时纳入研究,探讨了组织与人的工作家庭边界管理一致性对员工工作满意度的影响并且为深入探究发生机制构建了以工作-家庭促进为中介的研... 以人-环境匹配理论、边界理论与需求满足理论为基础,从工作家庭边界管理的视角,将组织与人的因素同时纳入研究,探讨了组织与人的工作家庭边界管理一致性对员工工作满意度的影响并且为深入探究发生机制构建了以工作-家庭促进为中介的研究模型。采用多项式回归与响应面分析技术,以745名来自不同行业、职位的员工为调查对象,分析结果表明:①相较于不匹配,个体偏好-组织供给匹配使得员工工作满意度更高;②个体偏好-组织供给匹配情况下,二者的匹配程度与员工工作满意度呈倒U型曲线关系;③工作-家庭促进起到了部分中介作用。 展开更多
关键词 工作家庭边界管理 工作满意度 工作-家庭促进 人-环境匹配
医院信息系统使用对医生工作满意度的影响--基于工作要求-控制模型视角 预览
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作者 宋宝香 夏晨彬 祝嫦娥 《中国医院管理》 北大核心 2019年第1期16-18,共3页
目的分析医院信息系统使用对医生工作满意度产生的影响。方法采用已有测量量表,对218名医生进行问卷调查,并对数据进行统计学分析。结果系统感知有用性、感知易用性、系统使用的态度、工作控制均为医生工作满意度的预测因素。结论系统... 目的分析医院信息系统使用对医生工作满意度产生的影响。方法采用已有测量量表,对218名医生进行问卷调查,并对数据进行统计学分析。结果系统感知有用性、感知易用性、系统使用的态度、工作控制均为医生工作满意度的预测因素。结论系统使用的态度由感知有用性和感知易用性决定,系统使用的态度对工作控制具有显著正向影响,工作控制对工作满意度产生显著正向影响。因此医院需要关注信息系统使用所带来的影响。 展开更多
关键词 工作满意度 工作要求 工作控制 医院信息系统使用
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家庭支持型主管行为对员工工作绩效的影响研究 预览
10
作者 张尧 庞学升 《科技视界》 2019年第18期133-134,共2页
员工是企业中最有价值的资源,员工工作绩效的高低直接决定了企业的兴衰存亡。家庭支持型主管行为作为企业向员工提供的家庭域的支持,能够有效帮助员工缓解工作家庭冲突,改善工作满意度并增加工作投入,进而提升员工工作绩效。本文在研究... 员工是企业中最有价值的资源,员工工作绩效的高低直接决定了企业的兴衰存亡。家庭支持型主管行为作为企业向员工提供的家庭域的支持,能够有效帮助员工缓解工作家庭冲突,改善工作满意度并增加工作投入,进而提升员工工作绩效。本文在研究家庭支持型主管行为对员工工作绩效影响的同时,引入工作满意度和工作投入并探讨其在二者关系中的作用,有助于深化对家庭支持型主管行为影响路径的认识。 展开更多
关键词 家庭支持型主管行为 工作满意度 工作投入 工作绩效
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幼儿教师工作投入、工作价值观与工作满意度的关系
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作者 周喜华 腾菲 《职业与健康》 CAS 2019年第12期1649-1652,1659共5页
目的探讨幼儿教师工作投入、工作价值观及工作满意度的关系。方法2018年11月采用幼儿教师工作投入量表、工作价值观量表和工作满意度量表对陕西省11所幼儿园的269名幼儿教师进行问卷调查。结果幼儿教师总体上有着良好的工作投入水平(3.5... 目的探讨幼儿教师工作投入、工作价值观及工作满意度的关系。方法2018年11月采用幼儿教师工作投入量表、工作价值观量表和工作满意度量表对陕西省11所幼儿园的269名幼儿教师进行问卷调查。结果幼儿教师总体上有着良好的工作投入水平(3.519±0.620),各因子的平均得分依次为奉献(3.770±0.615)、专注(3.544±0.664)、活力(3.285±0.692)。不同幼儿园所在地的幼儿教师在活力、奉献、工作投入总分上差异均有统计学意义(t=2.987、2.270、2.769,均P<0.01);不同园所性质的幼儿教师在奉献、专注、工作投入总分上的差异均有统计学意义(t=2.812、2.629、2.243,均P<0.05);不同幼儿园等级的幼儿教师在奉献、专注、工作投入总分上的差异均有统计学意义(F=5.239、3.509、4.150,均P<0.05);担任不同职务的幼儿教师在奉献、活力、工作投入总分上的差异均有统计学意义(F=3.956、9.492、5.281,均P<0.05)。幼儿教师工作投入与工作价值观、工作满意度之间存在显著正相关(r=0.340、0.719,均P<0.01)。工作满意度在工作价值观与工作投入中呈部分中介作用(Beta=0.683,t=15.231,P<0.01)。结论幼儿教师工作投入受到工作价值观的影响,提升其工作满意度有利于促进工作投入。 展开更多
关键词 幼儿教师 工作投入 工作价值观 工作满意度
智慧医疗对医生工作满意度的影响机制研究--基于信息系统的使用习惯视角 预览
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作者 张娜娜 郑慧凌 +2 位作者 吴晶晶 苏敏艳 高山 《卫生经济研究》 北大核心 2019年第7期58-62,共5页
目的:采用结构方程模型对医生信息系统使用习惯、工作特征、工作状态与工作满意度之间的关系进行实证研究。方法:通过对医生的问卷调查,结合理论研究,建立初始模型,经过模型的拟合修正,获得信息系统使用习惯、工作特征、工作状态与医生... 目的:采用结构方程模型对医生信息系统使用习惯、工作特征、工作状态与工作满意度之间的关系进行实证研究。方法:通过对医生的问卷调查,结合理论研究,建立初始模型,经过模型的拟合修正,获得信息系统使用习惯、工作特征、工作状态与医生工作满意度的关系模型。结果:信息系统使用习惯对感知诊疗流程复杂性、感知诊疗流程刚性、角色超载有显著正向影响;工作特征各维度对工作状态各维度均有显著负向影响;感知诊疗流程复杂性对医生工作满意度有显著正向影响;系统使用习惯对医生知识吸收能力、创新产品采纳意向有显著正向影响;创新产品采纳意向对医生工作满意度有显著的正向影响。结论:医生应积极主动学习、使用信息系统;医院要主动推进信息化建设,加强信息化管理;政府应完善修订相关法律法规,建立健康的医疗信息环境。 展开更多
关键词 智慧医疗 医院信息系统 工作满意度 工作特征 工作状态
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工作满意度对中小学教师离职意向的影响:一个有中介的调节模型 预览
13
作者 王张君 曾练平 《农村经济与科技》 2019年第7期283-286,298共5页
通过方便取样的方式选取570名中小学教师为研究对象,采用工作满意度问卷、离职意向问卷、工作绩效问卷、工作-家庭冲突问卷,考察中小学教师工作满意度、离职意向、工作绩效和工作-家庭冲突之间的关系。结果发现:(1)工作满意度对离职意... 通过方便取样的方式选取570名中小学教师为研究对象,采用工作满意度问卷、离职意向问卷、工作绩效问卷、工作-家庭冲突问卷,考察中小学教师工作满意度、离职意向、工作绩效和工作-家庭冲突之间的关系。结果发现:(1)工作满意度对离职意向有显著的负向预测作用;(2)工作-家庭冲突在工作满意度与离职意向之间起调节作用;(3)工作绩效中介了工作-家庭冲突在工作满意度与离职意向之间的调节作用。因此,中小学教师工作满意度与离职意向之间既存在调节效应又存在中介效应。 展开更多
关键词 中小学教师 工作满意度 离职意向 工作-家庭冲突 工作绩效
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银行业激励型工作设计要素的实证研究——以重庆市商业银行为例 预览
14
作者 汪静 《武汉工程职业技术学院学报》 2019年第1期21-25,共5页
对重庆市商业银行员工进行了工作特征、工作动机以及工作满意度的问卷调查,并采用差异性检验、相关分析、回归分析等方法,对银行业激励型工作设计要素进行了深入的研究。结果显示:随着工龄的增加,员工的任务重要性、人际交往动机和工作... 对重庆市商业银行员工进行了工作特征、工作动机以及工作满意度的问卷调查,并采用差异性检验、相关分析、回归分析等方法,对银行业激励型工作设计要素进行了深入的研究。结果显示:随着工龄的增加,员工的任务重要性、人际交往动机和工作满意度会提高;管理者、行政人员比业务人员更能认识到自己工作的重要性;员工对工资水平越满意、家庭越富裕,其工作满意度越高;工作设计对于提高员工的工作满意度和工作动机有着重要的作用,且重庆市商业银行的激励性工作设计应主要针对技能多样化、任务完整性和反馈三个工作特征维度进行。 展开更多
关键词 工作特征 工作动机 工作满意度
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工作环境、工作意义与工作满意度―― 基于中国城镇居民工作环境调查的分析 预览
15
作者 任宇东 王毅杰 《中国劳动》 2019年第8期25-40,共16页
工作环境对于劳动者的工作满意度具有重要影响。文章以中国城镇居民工作环境调查(2017年)的数据为基础,并借鉴情景模型理论和组织学的相关理论,来讨论工作环境影响劳动者的工作满意度的作用机制。研究发现,工作环境对居民的工作满意度... 工作环境对于劳动者的工作满意度具有重要影响。文章以中国城镇居民工作环境调查(2017年)的数据为基础,并借鉴情景模型理论和组织学的相关理论,来讨论工作环境影响劳动者的工作满意度的作用机制。研究发现,工作环境对居民的工作满意度有正向影响。具体而言,这种影响主要取决于工作收入、工作性质、工作自主性、工作冲突、组织沟通、组织支持决策权和组织信任,而工作时间与组织承诺对居民的工作满意度没有显著作用。另外,工作环境对工作满意度的影响受到工作意义的负向调节,工作意义越强则组织工作环境对工作满意度的影响越小。即当工作意义较弱时,工作环境对居民工作满意度的影响显著;当工作意义中等或者较强时,工作环境对居民工作满意度的影响要弱于前者。 展开更多
关键词 工作环境 城镇居民 工作意义 工作满意度
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产业升级背景下制造企业员工离职倾向的影响因素分析 预览
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作者 刘进 冼灿玲 +1 位作者 刘承恺 饶晗 《当代经济》 2019年第7期140-142,共3页
员工的稳定性是维系制造企业经营发展的重要因素。基于此,本文设计了影响制造企业员工离职倾向的理论框架,发放问卷并搜集数据,采用多元线性回归模型实证检验了组织承诺、工作满意度和工作绩效对员工离职倾向的影响。结果表明,组织承诺... 员工的稳定性是维系制造企业经营发展的重要因素。基于此,本文设计了影响制造企业员工离职倾向的理论框架,发放问卷并搜集数据,采用多元线性回归模型实证检验了组织承诺、工作满意度和工作绩效对员工离职倾向的影响。结果表明,组织承诺、工作满意度和工作绩效均对员工离职倾向产生负向影响,并且组织承诺、工作满意度和工作绩效两两之间关系显著。 展开更多
关键词 组织承诺 工作满意度 工作绩效 离职倾向
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高校辅导员工作家庭平衡双构面在情绪劳动与工作满意度间的调节效应
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作者 吕泊怡 赵智军 +1 位作者 滕春江 任林林 《职业与健康》 CAS 2019年第14期1975-1978,共4页
目的调查高校辅导员情绪劳动、工作家庭平衡对工作满意度的影响。方法采用情绪劳动量表、工作家庭平衡量表、工作满意度量表对1 300名高校辅导员进行施测,其中有效问卷1 058份,采用描述性统计、相关分析、分层回归进行结果分析。结果高... 目的调查高校辅导员情绪劳动、工作家庭平衡对工作满意度的影响。方法采用情绪劳动量表、工作家庭平衡量表、工作满意度量表对1 300名高校辅导员进行施测,其中有效问卷1 058份,采用描述性统计、相关分析、分层回归进行结果分析。结果高校辅导员表层行为与工作满意度呈显著负相关(r=-0.32,P<0.01);深层行为与工作满意度呈显著正相关(r=0.58,P<0.01);工作家庭冲突与工作满意度呈显著负相关(r=-0.36,P<0.01),工作家庭促进与工作满意度呈显著正相关(r=0.42,P<0.01);低工作家庭冲突组中,高校辅导员深层行为能够显著正向预测工作满意度(B=0.41,t=3.96,P<0.01);高工作家庭冲突组中,表层行为能够显著负向预测工作满意度(B=-0.63,t=-7.06,P<0.01)。结论高校辅导员情绪劳动与工作满意度存在密切关系,工作家庭冲突在深层行为与工作满意度、表层行为与工作满意度中起显著的调节作用。 展开更多
关键词 情绪劳动 工作满意度 工作家庭平衡 高校辅导员
新护士组织气氛感知状况及其影响因素 预览
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作者 时璇 林艳 +1 位作者 温秀兰 冯丽婵 《护理研究》 北大核心 2019年第2期350-353,共4页
[目的]探讨新护士组织气氛感知状况及其影响因素。[方法]采用护士组织气氛感知量表对广州市某三级甲等医院102名新护士进行问卷调查。[结果]新护士组织气氛感知状况总分为(109.55±17.59)分,总均分(2.96±0.48)分,其中44.1%的... [目的]探讨新护士组织气氛感知状况及其影响因素。[方法]采用护士组织气氛感知量表对广州市某三级甲等医院102名新护士进行问卷调查。[结果]新护士组织气氛感知状况总分为(109.55±17.59)分,总均分(2.96±0.48)分,其中44.1%的新护士总体组织气氛感知程度较好。不同专业满意度得分的新护士组织气氛感知状况得分比较差异有统计学意义(F=6.569,P<0.01)。[结论]新护士组织气氛感知状况总体处于中等水平,还有较大的提升空间,护理专业满意度高的新护士组织气氛感知状况较好。 展开更多
关键词 首因效应 新护士 组织气氛 工作满意度 护理管理 人力资源 工作环境
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民办高校教师工作绩效影响因素实证分析 预览
19
作者 王艳 张健 《安阳工学院学报》 2019年第5期106-109,共4页
高等教育的发展对国民经济的增长起着非常重要的作用,而决定高等教育发展的因素是高校的教师,因此,提高教师工作绩效成为目前高校管理的重要目标。首先,文章在文献研究和访谈的基础上,以H市4所民办本科院校的教师为研究对象,挖掘了影响... 高等教育的发展对国民经济的增长起着非常重要的作用,而决定高等教育发展的因素是高校的教师,因此,提高教师工作绩效成为目前高校管理的重要目标。首先,文章在文献研究和访谈的基础上,以H市4所民办本科院校的教师为研究对象,挖掘了影响教师工作绩效的主要因素为组织气氛和工作满意度;其次,通过问卷调查实证分析了高校教师工作绩效和组织气氛的现状,考察组织气氛对工作绩效的影响和工作满意度所起到的中介效应;最后,结合研究对象的实际情况,提出了改善并提高教师工作绩效的对策,以促进我国民办高校和教师的共同发展。 展开更多
关键词 高校教师 组织气氛 工作满意度 工作绩效
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护士工作场所不文明行为、工作满意度及其对离职意愿的影响 预览
20
作者 曹丽 郭伟 《中西医结合护理(中英文)》 2019年第2期152-154,共3页
目的评估护士工作场所不文明行为、工作满意度及其对离职意愿状况,探讨护士工作满意度在工作场所不文明行为和离职意愿间的中介作用。方法采用问卷调查法对255名工作年限>3年的护士进行测评,内容包括工作场所不文明行为、工作满意度... 目的评估护士工作场所不文明行为、工作满意度及其对离职意愿状况,探讨护士工作满意度在工作场所不文明行为和离职意愿间的中介作用。方法采用问卷调查法对255名工作年限>3年的护士进行测评,内容包括工作场所不文明行为、工作满意度及其离职意愿。结果护士工作场所不文明行为得分为(30.56±7.31)分,工作满意度得分为(14.76±3.80)分,离职意愿得分为(10.07±2.51)分。护士工作场所不文明行为与工作满意度呈负相关(r=-0.641,P<0.01);离职意愿与工作场所不文明行为呈正相关(r=0.884,P<0.01),与工作满意度呈负相关(r=-0.681,P<0.01)。工作满意度在工作场所不文明行为和离职意愿间起着部分中介作用。结论工作年限>3年的护士经历一定频率的工作场所不文明行为,并且对离职意愿起着正向的预测作用,同时可通过工作满意度间接影响离职意愿。 展开更多
关键词 护士 工作场所不文明行为 工作满意度 离职意愿 相关性分析
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