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银行业激励型工作设计要素的实证研究——以重庆市商业银行为例 预览
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作者 汪静 《武汉工程职业技术学院学报》 2019年第1期21-25,共5页
对重庆市商业银行员工进行了工作特征、工作动机以及工作满意度的问卷调查,并采用差异性检验、相关分析、回归分析等方法,对银行业激励型工作设计要素进行了深入的研究。结果显示:随着工龄的增加,员工的任务重要性、人际交往动机和工作... 对重庆市商业银行员工进行了工作特征、工作动机以及工作满意度的问卷调查,并采用差异性检验、相关分析、回归分析等方法,对银行业激励型工作设计要素进行了深入的研究。结果显示:随着工龄的增加,员工的任务重要性、人际交往动机和工作满意度会提高;管理者、行政人员比业务人员更能认识到自己工作的重要性;员工对工资水平越满意、家庭越富裕,其工作满意度越高;工作设计对于提高员工的工作满意度和工作动机有着重要的作用,且重庆市商业银行的激励性工作设计应主要针对技能多样化、任务完整性和反馈三个工作特征维度进行。 展开更多
关键词 工作特征 工作动机 工作满意度
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员工心理弹性对工作动机的影响:工作倦怠的中介效应与创造性问题解决的调节效应 预览
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作者 王梓阳 杨东 《心理学进展》 2019年第3期275-285,共11页
本研究以4647名某大型国企员工为被试,探讨企业员工心理弹性对工作动机的影响机制,构建了一个有调节的中介模型,考察工作倦怠的中介作用和创造性问题解决的调节作用。并进一步基于自我决定论和基本心理需求理论考察员工心理弹性对不同... 本研究以4647名某大型国企员工为被试,探讨企业员工心理弹性对工作动机的影响机制,构建了一个有调节的中介模型,考察工作倦怠的中介作用和创造性问题解决的调节作用。并进一步基于自我决定论和基本心理需求理论考察员工心理弹性对不同自我整合水平动机的影响机制。采用SEM潜变量结构方程模型进行数据分析和假设检验,结果发现:1) 员工心理弹性显著正向预测工作动机;2) 工作倦怠在员工心理弹性和工作动机间起部分中介作用。对自主性动机,员工心理弹性作用的直接效应小于通过工作倦怠作用的间接效应;对控制性动机,员工心理弹性作用的直接效应大于通过工作倦怠作用的间接效应。3) 员工心理弹性通过工作倦怠对工作动机的间接效应受到员工创造性问题解决的调节。对高创造性问题解决的员工而言,工作倦怠的中介效应显著强于低创造性问题解决的员工。对低创造性问题解决的员工而言,心理弹性对工作动机的影响更多地通过直接路径作用。 展开更多
关键词 心理弹性 工作动机 工作倦怠 创造性 原型启发
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教师心理资本与工作动机对工作投入的影响:情绪劳动策略的中介作用 预览
3
作者 王梦斐 李文俊 王怀勇 《心理研究》 2019年第3期252-261,271共11页
本文探讨了教师的心理资本与工作动机对其工作投入的影响,以及情绪劳动策略在心理资本与工作投入之间的中介作用,以及工作动机在心理资本与情绪劳动策略之间的关系。本文从上海地区随机选取了191名中小学教师为被试,并采用问卷调查法进... 本文探讨了教师的心理资本与工作动机对其工作投入的影响,以及情绪劳动策略在心理资本与工作投入之间的中介作用,以及工作动机在心理资本与情绪劳动策略之间的关系。本文从上海地区随机选取了191名中小学教师为被试,并采用问卷调查法进行研究。结果发现:(1)心理资本、工作动机与蓄意不同步行为、表层扮演、被动深层扮演和主动深层扮演呈显著正相关;(2)蓄意不同步行为、表层扮演、被动深层扮演、主动深层扮演和工作投入呈显著正相关;(3)工作动机部分中介了心理资本与表层扮演、被动深层扮演、主动深层扮演之间的关系,完全中介了心理资本与蓄意不同步行为之间的关系;(4)蓄意不同步行为、表层扮演、被动深层扮演和主动深层扮演在教师心理资本与工作投入的关系中起部分中介作用。结果表明,心理资本与工作动机对教师的工作投入具有重要作用,而且通过情绪劳动策略促进工作投入的程度,同时心理资本通过工作动机对情绪劳动策略产生影响。 展开更多
关键词 心理资本 工作动机 工作投入 情绪劳动 中小学教师
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基于自我决定理论的工作动机研究脉络及未来走向 预览
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作者 张春虎 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第8期1489-1506,共18页
对2018 年5 月为止基于自我决定理论的工作动机研究英文文献的系统检索得到了97 篇实证研究样本。基于自我决定理论的核心假设,运用“环境?基本心理需要?工作动机?结果”的理论模型对工作动机前因和结果的研究脉络进行了仔细地分析和归... 对2018 年5 月为止基于自我决定理论的工作动机研究英文文献的系统检索得到了97 篇实证研究样本。基于自我决定理论的核心假设,运用“环境?基本心理需要?工作动机?结果”的理论模型对工作动机前因和结果的研究脉络进行了仔细地分析和归纳,结果表明员工基本心理需要满足和自主性工作动机作为中介变量可解释自主性支持的工作环境和员工个体特征对工作行为、态度和心理健康的积极影响。将来的主要研究议题:一是对控制性工作环境具体因素对员工基本心理需要阻滞、控制性动机和去动机以及员工工作行为、态度和心理健康影响的研究;二是不同动机类型对员工业绩、行为和态度影响的过程以及情境因素的研究;三是外部奖励(包括薪酬、基于业绩的奖励等)对员工工作动机、基本心理需要、工作业绩和心理健康的影响及边界条件的深入研究。 展开更多
关键词 自我决定理论 基本心理需要满足(阻滞) 工作动机 研究脉络
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医改后北京儿童医院临床医务人员工作动机及其影响因素分析 预览
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作者 韩琨 谢向辉 王小溪 《中国医院》 2019年第5期63-66,共4页
目的:探讨实施医改后北京儿童医院临床医务人员的工作动机及其影响因素,为调动医务人员的积极性提供政策依据。方法:对北京儿童医院的317名临床医务人员进行有关工作动机的问卷调查。采用方差分析比较不同岗位临床医务人员的工作动机;... 目的:探讨实施医改后北京儿童医院临床医务人员的工作动机及其影响因素,为调动医务人员的积极性提供政策依据。方法:对北京儿童医院的317名临床医务人员进行有关工作动机的问卷调查。采用方差分析比较不同岗位临床医务人员的工作动机;利用因子分析法提取主要成分,并对不同特征的临床医务人员的工作动机综合得分进行比较。结果:该医院临床医务人员的总体工作动机得分为(3.86±0.53)分,17项工作动机构成指标在不同岗位的临床医务人员之间得分差异均具有统计学意义(P<0.05)。利用因子分析提取工作动机的4个公因子及其权重系数依次为管理制度、胜任能力、职业发展和社会环境,累计方差贡献率为65.94%。不同性别、人事合同关系、岗位和工龄对工作动机综合得分的影响也存在差异(P<0.05)。结论:医院管理人员应根据员工的不同需要,依托医改,结合经济因素和非经济因素两方面管理途径,提高临床医务人员的工作积极性。 展开更多
关键词 工作动机 医务人员 医疗改革
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女性工作动机归因方式与婚姻质量关系研究 预览
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作者 张绍兴 《校园心理》 2019年第1期15-18,共4页
本研究以天津市已婚女性为研究对象,采用归因风格、工作动机及婚姻质量评价量表进行调查,研究结果为:淤区域变量对女性的婚姻质量、努力归因、内归因、生存动机、关系动机、责任动机差异有统计学意义。区域的差异更可能体现出文化差异,... 本研究以天津市已婚女性为研究对象,采用归因风格、工作动机及婚姻质量评价量表进行调查,研究结果为:淤区域变量对女性的婚姻质量、努力归因、内归因、生存动机、关系动机、责任动机差异有统计学意义。区域的差异更可能体现出文化差异,即中国传统文化与市区现代的、时尚的及多元文化的差异。于归因方式单独对婚姻质量的解释仅为10.4%的变异量,工作动机对婚姻满意度的单独解释了55.4%的变异量,而归因风格、工作动机的十二个因子可以解释婚姻质量的56.8%的变异量,从归因风格、工作动机与婚姻质量的回归分析看:生存动机、关系动机、责任动机及努力归因对婚姻质量具有显著的预测力。 展开更多
关键词 女性 工作动机 归因方式 婚姻质量
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职业使命感驱动的工作投入:对工作与个人资源效应的超越和强化 被引量:3
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作者 顾江洪 江新会 +2 位作者 丁世青 谢立新 黄波 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第2期107-120,共14页
近年来,学者们一直努力寻找传统激励手段外的新的工作动力来源。随着职业使命感逐渐成为当前组织行为研究的热点,其对于工作动机的基础性作用引起了学者们的高度重视。本研究以动机的三要素理论和工作要求与资源模型为理论基础,检测了... 近年来,学者们一直努力寻找传统激励手段外的新的工作动力来源。随着职业使命感逐渐成为当前组织行为研究的热点,其对于工作动机的基础性作用引起了学者们的高度重视。本研究以动机的三要素理论和工作要求与资源模型为理论基础,检测了职业使命感与工作投入之间的关系,采用企业一线员工和高校教师两个样本对相关假设进行了验证。研究结果发现,在控制了主要的工作资源和个人资源之后,职业使命感仍能够额外对工作投入的变异进行解释。同时,职业使命感对工作资源的效应具有强化调节作用,但对个人资源效应的调节作用在两个样本中得到了不同的结果。研究结果凸显了职业使命感对工作动力的调动和杠杆作用,为工作动机理论提供了新的突破口,在实践上则对组织管理调动和发挥员工的内在激励源泉有重要的启示。 展开更多
关键词 职业使命感 工作动机 工作投入 工作资源—要求模型 调节效应
职业成长机会对员工工作投入的影响:基于自我决定理论的视角 被引量:1
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作者 宣皴斐 谢宝国 马娜娜 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第2期141-152,共12页
尽管学术界对工作投入已有广泛的关注,但却忽视了职业成长机会对工作投入的重要影响。本文基于自我决定理论的视角,探讨了职业成长机会对员工工作投入的影响及工作动机的中介效应和传统性的调节效应。通过对893名员工展开调查,运用... 尽管学术界对工作投入已有广泛的关注,但却忽视了职业成长机会对工作投入的重要影响。本文基于自我决定理论的视角,探讨了职业成长机会对员工工作投入的影响及工作动机的中介效应和传统性的调节效应。通过对893名员工展开调查,运用层级回归分析对相关假设进行了检验。研究结果表明:职业成长机会与员工工作投入具有正向联系,三种工作动机(内在动机、外在动机和去动机)分别在职业成长机会与员工工作投入之间具有部分中介作用,传统性正向调节职业成长机会对内在和外在动机的影响以及职业成长机会对工作投入的间接效应。 展开更多
关键词 职业成长机会 工作动机 工作投入 传统性 自我决定理论
动机、满意度视角下社会组织混合激励机制研究 预览
9
作者 胡伟 《宿州学院学报》 2018年第6期24-29,共6页
为改善我国社会组织自身运作效率,对社会组织内部员工进行有效激励成为问题的关键。本文在混合激励模式的构想下,从工作动机和满意度视角系统地讨论员工层面和组织层面各种影响因素共同作用于社会组织内部员工所发挥的激励功能。运用AN... 为改善我国社会组织自身运作效率,对社会组织内部员工进行有效激励成为问题的关键。本文在混合激励模式的构想下,从工作动机和满意度视角系统地讨论员工层面和组织层面各种影响因素共同作用于社会组织内部员工所发挥的激励功能。运用ANOVA方法研究构建社会组织混合激励机制的满意度影响要素,判别要素与满意度之间关系的真伪。研究发现,员工的内在动机强烈地影响着其满意度,工作动机不同,员工的行为倾向会有所差别,行为倾向不同,员工对组织的选择和对不同激励方式的接受态度就不同。因此,社会组织有效的激励机制应该是自利因素、互利因素与他利因素的有效"混合",而组织社会效用的设置、组织特征和员工特性的结合则成为社会组织激励改善的关键着力点。 展开更多
关键词 社会组织 混合激励 工作动机 满意度
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组织伦理氛围对员工主动性行为的影响研究——工作动机的中介作用 预览
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作者 乔坤 刘赛 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2018年第4期97-100,共4页
基于社会认知理论与自我决定理论,引入内外部工作动机为中介变量,考察其对组织伦理氛围与员工主动性行为关系的影响。研究表明,关怀型组织伦理氛围对主动性行为的直接影响显著,内部动机起中介作用。规则型组织伦理氛围对主动性行为的直... 基于社会认知理论与自我决定理论,引入内外部工作动机为中介变量,考察其对组织伦理氛围与员工主动性行为关系的影响。研究表明,关怀型组织伦理氛围对主动性行为的直接影响显著,内部动机起中介作用。规则型组织伦理氛围对主动性行为的直接影响显著,而工具型不显著,外部和内部动机均起链式中介作用。 展开更多
关键词 组织伦理氛围 主动性行为 工作动机
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情境变化感知与自我认知调整:临退休专业人员工作动机探究——基于扎根理论的分析 被引量:1
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作者 翟羽佳 刘彧彧 袁艺玮 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第7期123-133,共11页
相较于年轻员工,临退休专业人员具有经验和知识上的优势,其掌握的经验和技能对企业内部代际知识的流动和社会“人口红利”的延长都具有重大意义,然而目前中国企业和学术界对其重视程度还十分不够。充分了解企业中临退休专业人员的工... 相较于年轻员工,临退休专业人员具有经验和知识上的优势,其掌握的经验和技能对企业内部代际知识的流动和社会“人口红利”的延长都具有重大意义,然而目前中国企业和学术界对其重视程度还十分不够。充分了解企业中临退休专业人员的工作动机和工作状态,并制定相应的激励措施,可以有效开发利用其人力资本,增加人力资源供给和改善我国人力资本结构性短缺。基于理论抽样,运用扎根理论研究方法,本文提炼出情境变化的知觉、自我认知的调整、工作动机、工作表现和退休选择与规划五个主范畴,并在此基础上构建出临退休专业人员工作动机变化的理论模型。研究发现:(1)临退休员工面临的各种情境的变动会影响他们的工作动机;(2)员工自身身体情况的变化以及员工的个人特性会影响其自我认知,进而影响其工作动机;(3)临退休员工的工作动机在维度上呈现出异质性,并发现了具有中国特色的“奉献动机”维度;(4)临退休员工的工作动机会影响员工退休选择及退休后规划。 展开更多
关键词 临退休专业人员 工作动机 扎根理论 情境变化 自我认知
勘察设计企业员工激励创新机制研究——以A公司为例 预览
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作者 杨有国 《铁道建筑技术》 2018年第10期120-123,128共5页
随着经济全球化的快速发展,人才在勘察设计企业中的关键作用目益突出。如何建立科学合理的激励体系,有效激发人才潜能,是关乎企业可持续发展的重大战略任务。A公司基于工作动机理论,充分研究工作内部动机和外部动机十种因素,并结... 随着经济全球化的快速发展,人才在勘察设计企业中的关键作用目益突出。如何建立科学合理的激励体系,有效激发人才潜能,是关乎企业可持续发展的重大战略任务。A公司基于工作动机理论,充分研究工作内部动机和外部动机十种因素,并结合国内外知识型员工激励理论研究基础,创新构建了包含任职资格体系、技术专家评选、创新型和复合型人才培养、个性化人员配置、薪酬福利激励、培训激励、文化激励、荣誉激励等八个维度的多元化激励体系。对国内同类型勘察设计企业员工激励体系有一定的借鉴意义。 展开更多
关键词 勘察设计企业 知识型员工 工作动机 激励
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家长式人力资源管理影响员工行为的二元路径 预览
13
作者 吴坤津 王红丽 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2018年第2期115-119,共5页
本文探讨了家长式人力资源管理通过“应有之情”和“真有之情”工作动机影响员工行为的双重路径。家长式人力资源管理包含权威遵循、人际福利、年功秩序和忠诚培养四个维度。其中年功秩序以及权威遵循通过规范动机对员工服从行为产生影... 本文探讨了家长式人力资源管理通过“应有之情”和“真有之情”工作动机影响员工行为的双重路径。家长式人力资源管理包含权威遵循、人际福利、年功秩序和忠诚培养四个维度。其中年功秩序以及权威遵循通过规范动机对员工服从行为产生影响,人际福利以及忠诚培养通过情感动机对员工主动行为产生影响,垂直集体主义价值观和传统性在家长式人力资源管理对员工工作动机的影响中起调节作用。在此基础上,本文提出了相应的策略及建议:修正权威遵循的人力资源策略,塑造制度权威;注重情感激励和重视忠诚的培育;兼顾多种因素,建立科学的考核体系;了解员工价值观,及时修正家长式人力资源策略。本研究旨在为企业兼顾效率和温情、平衡员工“真有之情”和“应有之情”提供借鉴。 展开更多
关键词 家长式人力资源管理 工作动机 员工行为
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激励机制在企业中的重要作用 预览
14
作者 刘晓 《现代农业》 2017年第9期99-101,共3页
激励是指激发人的内在动机,挖掘人的内在潜力,促进人为实现目标而努力的过程。通俗地讲,激励就是调动和发挥人的积极性。一般认为,人的一切行动都是由某种动机引起的,动机是人类的一种精神状态,它对人的行动起激发、推动、加强的作用,因... 激励是指激发人的内在动机,挖掘人的内在潜力,促进人为实现目标而努力的过程。通俗地讲,激励就是调动和发挥人的积极性。一般认为,人的一切行动都是由某种动机引起的,动机是人类的一种精神状态,它对人的行动起激发、推动、加强的作用,因此,称为激励。现代企业的实践告诉我们,一个企业要想生存和发展,就必须强化企业管理,而建立企业激励机制是企业管理的重要内容。 展开更多
关键词 企业竞争 内在动机 内在潜力 中层干部 工作效率 经营宗旨 工作动机 文化激励 企业文化 培训激励
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困境与出路:我国社工机构的激励机制研究
15
作者 简杜莹 《中国社会工作》 2017年第25期30-32,共3页
激励,是依据组织成员的特质,采用适当有效的方法激发成员的工作动机和行为的过程。激励机制是否具备吸引并留住优秀人才的能力,往往是决定组织成败的关键。当前我国社会工作服务机构面临管理理念落后、制度不健全、操作不规范等一系列问... 激励,是依据组织成员的特质,采用适当有效的方法激发成员的工作动机和行为的过程。激励机制是否具备吸引并留住优秀人才的能力,往往是决定组织成败的关键。当前我国社会工作服务机构面临管理理念落后、制度不健全、操作不规范等一系列问题,人才激励效果不尽理想,亟须我们面对和解决。 展开更多
关键词 社会工作服务 激励机制研究 工作动机 激励效果 内在激励 工作激励 不安全感 薪酬福利 外部竞争性 激励形式
领导者的最高境界是真诚
16
作者 乔治 彼得 《科学大观园》 2017年第8期76-77,共2页
我们可以从他人的经历中吸取经验,但完全模仿他人绝非成功之道。人们信任你是因为你率直真诚,而非因为你是另一个人的翻版。研究发现,成功领导者的身上并不存在某种共同的特征、技能或风格;相反,他们的领导力来自人生经历。他们总是有... 我们可以从他人的经历中吸取经验,但完全模仿他人绝非成功之道。人们信任你是因为你率直真诚,而非因为你是另一个人的翻版。研究发现,成功领导者的身上并不存在某种共同的特征、技能或风格;相反,他们的领导力来自人生经历。他们总是有意或无意地用现实中的事件来考验自己,并据此重新诠释人生经历,以更深入地了解自我。在这样做时,他们发现了作为一个领导者的目的所在,并且认识到坚持真诚如一可以让自己更高效地领导。这些发现说明了:要想成为一名领导者,你不必天生具备某些特质,不必苦等别人把机会送到你手上,也不必等到成为组织的最高领导者。事实上,你现在就可以发掘自身潜力。 展开更多
关键词 完全模仿 就是你 平衡感 工作动机 中都 自我需要 长期业绩 自身潜力 斯坦福商学院 外部动机
学校工作的任务类型转变与教育改革的方向 预览
17
作者 侯龙龙 《创新教育研究》 2017年第2期174-182,共9页
我国自2001年开始的中小学新课程改革和2010年发布的《国家中长期教育改革与发展规划纲要(2010-2020)》以及2015年国务院印发的《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》表明,从中小学到大学的学校工作任务需要从传统的重复性、... 我国自2001年开始的中小学新课程改革和2010年发布的《国家中长期教育改革与发展规划纲要(2010-2020)》以及2015年国务院印发的《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》表明,从中小学到大学的学校工作任务需要从传统的重复性、算法式、机械式、灌输式、常规性的类型转变为非常规性的、探究式的、挑战性的、复杂性的、需要发挥创造性的工作类型。这种学校工作任务类型的转变需要配套支持性的政策和行政管理环境,然而,反观现有的宏观政策和地方行政管理措施不仅未能提供相应的配套和支持,一些相关政策的方向却愈来愈对这种转变形成制约,令教育改革目标难以真正落实,学校工作的任务类型不仅无法转变,而且容易陷入传统的重复性、算法式、机械式、常规性的任务陷阱。 展开更多
关键词 工作任务类型 工作动机 教育政策
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基于“鲶鱼效应”的用人之道鉴示 预览
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作者 李曌 赵福生 《领导之友》 2017年第18期31-33,共3页
所谓"鲶鱼效应",即在生性喜欢安静的沙丁鱼群中,放入一条鲶鱼,在搅动沙丁鱼群生存环境的同时,也激活了沙丁鱼的求生能力,避免了沙丁鱼因缺氧窒息而死的问题。"鲶鱼效应"为组织用人提供了新思路。当前,不少组织内部存在组织成员工作... 所谓"鲶鱼效应",即在生性喜欢安静的沙丁鱼群中,放入一条鲶鱼,在搅动沙丁鱼群生存环境的同时,也激活了沙丁鱼的求生能力,避免了沙丁鱼因缺氧窒息而死的问题。"鲶鱼效应"为组织用人提供了新思路。当前,不少组织内部存在组织成员工作积极性不高、效率低下、士气低迷等问题,对此,组织决策者可借鉴"鲶鱼效应",任用或引入具有强大竞争力的"鲶鱼"式人才,充分发挥其优势,激发群体斗志和活力,为组织内部注入新活力、新动力。 展开更多
关键词 鲶鱼效应 道鉴 缺氧窒息 生存环境 工作动机 外部环境 性格特质 知识结构 工作环境 整体利益
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北京某医改试点单位医务人员工作动机现状分析 预览 被引量:5
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作者 肖久庆 封国生 +2 位作者 孙树学 田爽 马迎民 《中国医院》 2017年第1期28-30,共3页
目的:对北京市某医改试点单位医务人员工作动机进行调查分析,为推进公立医院改革提供参考依据。方法:通过深度访谈和问卷调查了解该试点单位医务人员努力工作的原因,采用因子分析、多元回归等方法对数据进行分析。结果:不同岗位医务... 目的:对北京市某医改试点单位医务人员工作动机进行调查分析,为推进公立医院改革提供参考依据。方法:通过深度访谈和问卷调查了解该试点单位医务人员努力工作的原因,采用因子分析、多元回归等方法对数据进行分析。结果:不同岗位医务人员的工作动机存在显著性差异(P=0.036);工作动机的主要影响因素为医院提供展示自我的机会、促进学科发展、争取职位晋升、自身专业水平的提升。结论:积极为职工搭建发展平台、完善医院用人机制、提高医务人员的社会地位对于调动医务人员工作积极性有着重要的现实意义。 展开更多
关键词 工作动机 医务人员 医改试点
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90后知识员工工作动机与绩效管理策略——基于ERG理论 预览 被引量:1
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作者 王孟新 《市场周刊》 2017年第8期152-153,共2页
2012年以来,“90后”逐渐步入职场,为企业注入新鲜血液的同时,也为企业员工管理提出了新的要求。本文在阐述90后知识员工群体特征的基础上,研究90后知识员工的工作动机与绩效管理问题。该研究的主要目的是基于ERG理论总结90后知识员工... 2012年以来,“90后”逐渐步入职场,为企业注入新鲜血液的同时,也为企业员工管理提出了新的要求。本文在阐述90后知识员工群体特征的基础上,研究90后知识员工的工作动机与绩效管理问题。该研究的主要目的是基于ERG理论总结90后知识员工的三大工作动机,并依据其工作动机“量体裁衣”,提出针对90后知识员工的激励措施的建议。 展开更多
关键词 90后知识员工 工作动机 ERG
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