期刊文献+
共找到473篇文章
< 1 2 24 >
每页显示 20 50 100
在校大学生工作价值观现状及存在问题探究 预览
1
作者 孙肖 胡付照 《市场周刊》 2019年第1期163-164,共2页
在校大学生是正在接受高等教育的新青年,他们是未来社会建设的主力军。文章针对在校本科生的工作价值观的现状作调研,分析其特点,针对他们存在的问题,提出了相应对策建议,对大学生树立正确的工作价值观和择业观具有积极意义。
关键词 大学生群体 工作价值观 职业生涯规划 职业价值观
在线阅读 下载PDF
幼儿教师工作投入、工作价值观与工作满意度的关系
2
作者 周喜华 腾菲 《职业与健康》 CAS 2019年第12期1649-1652,1659共5页
目的探讨幼儿教师工作投入、工作价值观及工作满意度的关系。方法2018年11月采用幼儿教师工作投入量表、工作价值观量表和工作满意度量表对陕西省11所幼儿园的269名幼儿教师进行问卷调查。结果幼儿教师总体上有着良好的工作投入水平(3.5... 目的探讨幼儿教师工作投入、工作价值观及工作满意度的关系。方法2018年11月采用幼儿教师工作投入量表、工作价值观量表和工作满意度量表对陕西省11所幼儿园的269名幼儿教师进行问卷调查。结果幼儿教师总体上有着良好的工作投入水平(3.519±0.620),各因子的平均得分依次为奉献(3.770±0.615)、专注(3.544±0.664)、活力(3.285±0.692)。不同幼儿园所在地的幼儿教师在活力、奉献、工作投入总分上差异均有统计学意义(t=2.987、2.270、2.769,均P<0.01);不同园所性质的幼儿教师在奉献、专注、工作投入总分上的差异均有统计学意义(t=2.812、2.629、2.243,均P<0.05);不同幼儿园等级的幼儿教师在奉献、专注、工作投入总分上的差异均有统计学意义(F=5.239、3.509、4.150,均P<0.05);担任不同职务的幼儿教师在奉献、活力、工作投入总分上的差异均有统计学意义(F=3.956、9.492、5.281,均P<0.05)。幼儿教师工作投入与工作价值观、工作满意度之间存在显著正相关(r=0.340、0.719,均P<0.01)。工作满意度在工作价值观与工作投入中呈部分中介作用(Beta=0.683,t=15.231,P<0.01)。结论幼儿教师工作投入受到工作价值观的影响,提升其工作满意度有利于促进工作投入。 展开更多
关键词 幼儿教师 工作投入 工作价值观 工作满意度
工作幸福感对员工创新绩效的影响——工作价值观和工作自主性的双重调节 预览
3
作者 任华亮 郑莹 张庆垒 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2019年第3期94-103,共10页
工作幸福感和员工创新绩效之间的关系存在一定争议。本研究引入能力与成长工作价值观和工作自主性两个调节变量,探讨工作幸福感对创新绩效的影响机制。通过对6家企业353名员工与92名主管的配对调查获得数据,采用层级回归法进行分析,结... 工作幸福感和员工创新绩效之间的关系存在一定争议。本研究引入能力与成长工作价值观和工作自主性两个调节变量,探讨工作幸福感对创新绩效的影响机制。通过对6家企业353名员工与92名主管的配对调查获得数据,采用层级回归法进行分析,结果表明:工作幸福感对员工创新绩效产生显著的正向影响;能力与成长工作价值观对工作幸福感和员工创新绩效之间的关系起到调节作用;工作自主性能够调节能力与成长工作价值观的调节作用。 展开更多
关键词 工作幸福感 创新绩效 工作价值观 工作自主性
在线阅读 免费下载
作环境、护士长领导风格对护士工作价值观的影响
4
作者 肖香 曾立云 +3 位作者 刘雪梅 李乐之 欧尽南 周杰楠 《中国实用护理杂志》 2019年第13期1027-1032,共6页
目的探讨工作环境、护士感知的护士长领导风格和护士工作价值观现状,分析工作环境、护士感知的护士长领导风格对护士工作价值观的影响。方法采用问卷调查法,对长沙市6家医院499名护士进行调查。结果护士的工作价值观得分为(3.52±0.... 目的探讨工作环境、护士感知的护士长领导风格和护士工作价值观现状,分析工作环境、护士感知的护士长领导风格对护士工作价值观的影响。方法采用问卷调查法,对长沙市6家医院499名护士进行调查。结果护士的工作价值观得分为(3.52±0.56)分,护士的工作环境得分为(3.03±0.44)分,护士感知的变革型领导风格得分为(2.70±0.76)分,交易型领导风格得分为(2.23±0.47)分。工作环境、变革型领导风格、交易型领导风格与护士的工作价值观呈正性相关(P=0.452、0.371、0.234)。结论护士的工作价值观处于中等水平。通过改善工作环境及护士长施以正向领导,特别是针对高质量护理服务的基础和充足的人力资源以及智力激发等因素提出有利改善举措,可在一定程度上促进护士工作价值观的向上发展。 展开更多
关键词 护士 工作价值观 工作环境 领导风格
农村中小学教师工作价值观与工作投入的关系:社会支持的中介作用 预览
5
作者 蓝海 梁斌 《四川师范大学学报:社会科学版》 CSSCI 北大核心 2019年第4期96-104,共9页
本研究通过调查农村中小学教师的工作价值观、社会支持和工作投入,探讨了工作价值观对工作投入的作用机制。通过研究发现:(1)农村中小学教师的工作价值观、工作投入及社会支持在年龄、性别和月收入上存在显著差异;(2)教师工作价值观与... 本研究通过调查农村中小学教师的工作价值观、社会支持和工作投入,探讨了工作价值观对工作投入的作用机制。通过研究发现:(1)农村中小学教师的工作价值观、工作投入及社会支持在年龄、性别和月收入上存在显著差异;(2)教师工作价值观与工作投入和社会支持之间均存在显著相关;(3)社会支持对农村中小学教师价值观与工作投入的显著关系起完全中介解释作用。本研究进一步丰富了工作投入理论,为深入推进农村基础教育改革,提高农村中小学教师队伍工作积极性,提供实证依据。 展开更多
关键词 农村中小学 教师 工作价值观 工作投入 社会支持
在线阅读 下载PDF
时间视角下工作价值观的结构访谈:基于重要性排序的分析
6
作者 张建人 刘佳怡 +3 位作者 皮丹丹 付荣 李光程 凌辉 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第4期716-721,共6页
目的:了解出生于60年代、70-80年代、90年代被试过去、现在、未来择业时,其工作价值观要素之间的相对重要性是否表现出代际和生涯发展的差异。方法:对403位被试进行结构访谈,要求被试依据自己在刚参加工作时、现在重新选择工作时和将来... 目的:了解出生于60年代、70-80年代、90年代被试过去、现在、未来择业时,其工作价值观要素之间的相对重要性是否表现出代际和生涯发展的差异。方法:对403位被试进行结构访谈,要求被试依据自己在刚参加工作时、现在重新选择工作时和将来选择工作时对15个最具代表性的工作价值观要素的重要性的理解和考虑,对这15个因素按照重要程度(1-最重要,15-最不重要)排一个顺序。结果:①90年代被试择业时较看重稳定安全、环境舒适、压力小、社会地位,而60年代和70-80年代被试择业时更加看重能力匹配与发挥、符合兴趣、学习成长、晋升;②60年代被试过去更看重工作地点、能力匹配与发挥、学习成长、晋升、社会地位、酬薪等要素,现在和未来更看重照顾家人、压力小、休闲旅游、工作自由等要素;70-80年代被试过去和现在择业更加看重薪酬、能力匹配与发挥、学习成长、晋升等要素,而未来择业时更看重和注重稳定安全、照顾家人、休闲旅游、工作自由等;90年代被试过去和现在择业时更加看重能力匹配与发挥、符合兴趣、学习成长、晋升、薪酬等要素,未来择业时更看重稳定安全、照顾家人、休闲旅游、工作自由等。结论:①较年轻的一代更看重稳定安全、环境舒适、压力小、社会地位的择业要素,较年长的一代看重能力匹配与发挥、符合兴趣、学习成长、晋升的择业要素;②在个人生涯发展的早期和中期阶段,更看重能力匹配与发挥、学习成长、晋升、社会地位、酬薪等择业要素,个人生涯的后期阶段,更看重稳定安全、照顾家人、休闲旅游、工作自由等择业要素。 展开更多
关键词 时间视角 工作价值观 结构访谈 重要性排序
低薪屈就还是离乡背井:台湾地区不同世代劳动者失业规避策略的实证研究 预览
7
作者 田蕴祥 《安徽师范大学学报:人文社会科学版》 CSSCI 北大核心 2019年第3期101-110,共10页
劳动者本身的工作价值观,对其在职业的选择与契合度方面具有重要影响。通过“台湾地区社会变迁基本调查”中东亚社会调查(EASS)的工作模块问卷量表与数据,以劳动者愿意采取的失业规避策略,来探讨台湾地区不同世代群体人士的工作价值观... 劳动者本身的工作价值观,对其在职业的选择与契合度方面具有重要影响。通过“台湾地区社会变迁基本调查”中东亚社会调查(EASS)的工作模块问卷量表与数据,以劳动者愿意采取的失业规避策略,来探讨台湾地区不同世代群体人士的工作价值观。在各项失业规避策略的接受程度上,各个世代群体的态度分布都有明显不同,越年轻的世代群体对于工作条件将就与居所迁移的接受程度越高;劳动者在各项失业规避策略的接受程度,也会因性别、受教育年数、婚姻状态、子女有无等各类人口背景特征的不同而有所差异。这对于大陆在对台工作方面,具有一定程度的启示意义。 展开更多
关键词 人口背景特征 工作价值观 失业规避策略 台湾
在线阅读 下载PDF
基于个人属性特征的工作价值观多元化研究——以R&D团队为例
8
作者 夏丹 磨玉峰 《系统科学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第2期121-126,共6页
随着团队研究的深入,团队成员工作价值观的差异备受重视。团队成员工作价值观差异化的管理成效直接影响到团队工作绩效的高低,然而价值观属于意识形态范畴,要正确把握团队成员工作价值观的差异性存在较大的困难。基于此,本文利用粤西地... 随着团队研究的深入,团队成员工作价值观的差异备受重视。团队成员工作价值观差异化的管理成效直接影响到团队工作绩效的高低,然而价值观属于意识形态范畴,要正确把握团队成员工作价值观的差异性存在较大的困难。基于此,本文利用粤西地区24个软件研发团队200名成员样本,选择了以团队成员个人属性特征为载体,运用独立样本T检验和单因素方差分析,探讨了基于个人属性特征的团队成员工作价值观的差异化表现。研究证实,由于性别、年龄、职务和学历等个人属性特征的差异,团队成员工作价值观呈现出显著的差异性,具有多元化的特点。 展开更多
关键词 个人属性特征 工作价值观 多元化
服务业新生代员工人格特质与工作价值观关系研究 预览
9
作者 杨文博 《中国市场》 2019年第7期112-113,共2页
新生代员工逐渐成为服务业主力,其生长环境的特殊性导致其独特的人格特质,使新生代员工的工作价值观取向与老一代员工大不相同。文章通过分析新生代员工的人格特质和工作价值观来明晰二者的界定,通过问卷发放和数据分析得出人格特质和... 新生代员工逐渐成为服务业主力,其生长环境的特殊性导致其独特的人格特质,使新生代员工的工作价值观取向与老一代员工大不相同。文章通过分析新生代员工的人格特质和工作价值观来明晰二者的界定,通过问卷发放和数据分析得出人格特质和工作价值观之间的关系,为服务业中的人力资源管理提供指导和建议。 展开更多
关键词 服务业 新生代员工 人格特质 工作价值观
在线阅读 下载PDF
多元化与数据化:新生代员工工作价值观评述及研究展望 预览
10
作者 林宇豪 陈英葵 《现代管理科学》 2019年第8期94-96,共3页
在我国改革开放后出生的新生代员工,正在逐步成为职场的主角,成为企业发展的强大动能,近年来对于他们的管理研究亦成为学界的热点。文章对有关新生代员工研究的相关文献成果进行回顾,从新生代员工的内涵梳理入手,主要对新生代员工工作... 在我国改革开放后出生的新生代员工,正在逐步成为职场的主角,成为企业发展的强大动能,近年来对于他们的管理研究亦成为学界的热点。文章对有关新生代员工研究的相关文献成果进行回顾,从新生代员工的内涵梳理入手,主要对新生代员工工作价值观结构与测量、工作价值观与其他组织变量、心理潜变量和领导方式的研究成果进行总结和评述。最后在已有的文献成果基础上,从研究内容多样化和研究方法数据化两个方面给未来的研究者提出建议。 展开更多
关键词 新生代员工 内涵梳理 工作价值观 组织变量 评述 展望
在线阅读 下载PDF
企业职工的工作价值观与组织行为关系分析 预览
11
作者 崔俊 《人力资源》 2019年第4期31-32,共2页
随着当下我们国家社会经济的不断进步以及世界范围内全球化趋势的增强,人们在工作以及日常生活中会受到更多外来文化的冲击,与此同时我们国家社会文化也在快速地进行着更新换代,社会以及个人从精神归属的角度上通常会显得较为迷茫,存在... 随着当下我们国家社会经济的不断进步以及世界范围内全球化趋势的增强,人们在工作以及日常生活中会受到更多外来文化的冲击,与此同时我们国家社会文化也在快速地进行着更新换代,社会以及个人从精神归属的角度上通常会显得较为迷茫,存在着无所寄托的问题,而企业内部工作人员在日常工作过程中自身意识形态之上最为值得重视的一部分就是工作价值观,正因如此工作价值观在当下受到了全社会各个行业的普遍重视。针对上述问题,本文尝试对工作价值观以及与其相关的一些研究进行分析与阐述,并在此基础上研究其与企业组织行为之间存在的相互联系。希望本文可以为相关研究人员提供参考。 展开更多
关键词 企业 工作价值观 企业组织行为
在线阅读 下载PDF
企业职工的工作价值观关系分析 预览
12
作者 王心怡 《人力资源》 2019年第4期34-35,共2页
经济的不断发展以及社会科技水平的不断提高让企业组织文化兴起,随之而来的是工作价值观问题。在企业当中,组织文化对企业的影响十分关键,而组织文化也是企业当中的核心价值观。本次研究主要是对企业现场调查为根本,对企业职工的工作价... 经济的不断发展以及社会科技水平的不断提高让企业组织文化兴起,随之而来的是工作价值观问题。在企业当中,组织文化对企业的影响十分关键,而组织文化也是企业当中的核心价值观。本次研究主要是对企业现场调查为根本,对企业职工的工作价值观问题进行讨论分析,在其中指明其工作价值观是以工作行为来进行评价,组织集体观念因素以及个人要求因素三个方面来构成,经过分析,建立工作价值观以及工作动机,组织行为等联系,证明工作价值的激励作用。 展开更多
关键词 工作价值观 组织行为 组织文化
在线阅读 下载PDF
新生代平台型灵活就业者的工作价值观 预览
13
作者 田威威 《企业科技与发展》 2019年第1期288-290,共3页
近年来,随着分享经济平台的飞速发展,平台型灵活就业已成为我国就业市场上的重要部分,而新生代群体就业人数的快速增长,使新生代日益成为企业的核心人力资源;新生代平台型灵活就业劳动者日益成为庞大的劳动群体,对新生代平台型灵活就业... 近年来,随着分享经济平台的飞速发展,平台型灵活就业已成为我国就业市场上的重要部分,而新生代群体就业人数的快速增长,使新生代日益成为企业的核心人力资源;新生代平台型灵活就业劳动者日益成为庞大的劳动群体,对新生代平台型灵活就业者的研究也吸引了学者们的极大关注;而新生代平台型灵活劳动者的工作价值观对其工作态度和工作行为有着重要的影响,也就影响着服务品质和为消费者提供的价值,同时新生代平台型劳动者的价值观及代际差异增加了平台对新生代管理的复杂性和难度。文章通过对相关文献进行梳理,旨在找到现有文献研究的不足和未来研究的热点方向,以期不断完善新生代平台型灵活就业者相关的理论体系,为从事分享经济下平台型灵活就业的新生代劳动者的管理和职业发展提供参考。 展开更多
关键词 新生代 工作价值观 平台型组织 灵活就业
在线阅读 下载PDF
生活何以幸福?基于中国城乡居民劳动力动态调查的多路径解读
14
作者 杨春江 杨彤 +1 位作者 赵新元 李朋波 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第2期118-133,共16页
基于自我决定理论,构建了由工作价值观、社会支持和分配公平作为影响因素,以工作满意、主观社会地位和消极情感作为中介变量,对生活幸福感的影响路径模型。以中山大学2014年中国劳动力状态调查数据为样本,运用Stata12.0和Mplus7.0软件... 基于自我决定理论,构建了由工作价值观、社会支持和分配公平作为影响因素,以工作满意、主观社会地位和消极情感作为中介变量,对生活幸福感的影响路径模型。以中山大学2014年中国劳动力状态调查数据为样本,运用Stata12.0和Mplus7.0软件进行数据分析和假设检验,研究结果显示:(1)工作价值观正向影响生活幸福感,工作满意在这一路径中起中介作用;(2)社会支持正向影响生活幸福感,主观社会地位在这一路径中起中介作用;(3)分配公平正向影响生活幸福感,消极情感在这一路径起中介作用。在本文最后部分,对研究的理论意义和应用进行了讨论。 展开更多
关键词 生活幸福感 自我决定理论 工作价值观 社会支持 分配公平
时间视角下工作价值观的内容分析:基于反应频次的分析
15
作者 张建人 皮丹丹 +3 位作者 甘怡群 钱铭怡 李光程 凌辉 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第2期246-252,共7页
目的:①了解时间视角下工作价值观的反应内容和结构。②了解不同年代被试择业时考虑的因素是否存在差异。③了解随着个体生涯的发展与变化,过去、现在、未来择业时考虑的因素是否有不同。方法:运用开放式问卷对60年代、70-80年代和90年... 目的:①了解时间视角下工作价值观的反应内容和结构。②了解不同年代被试择业时考虑的因素是否存在差异。③了解随着个体生涯的发展与变化,过去、现在、未来择业时考虑的因素是否有不同。方法:运用开放式问卷对60年代、70-80年代和90年代被试过去、现在、未来择业时考虑的因素进行深度访谈,对访谈结果进行内容分析。结果:①全部102名访谈对象的过去、现在、未来工作价值观的反应一共得到1907个分析单元。②60年代、70-80年代和90年代访谈对象在现在工作价值观上,除了'能力匹配与发挥'、'晋升'2个条目外,其余的条目均没有代际差异。③对不同所属代被试的过去、现在、未来工作价值观反应的比较发现,60年代被试在安全稳定1个工作价值观条目表现出生涯发展的差异,70-80年代被试在照顾家人1个工作价值观条目表现出生涯发展的差异,90年代被试在照顾家人、休闲旅游2个工作价值观条目表现出生涯发展的差异。结论:①工作价值观内容分析的类目与分析单元确立为自我发展、职业魅力、薪酬福利、地位威望、利他价值、社会关系、人际关系、家庭家族维护八大类42子类。②不同所属代被试择业时考虑的因素和标准基本相同,不同代际工作价值观的结构是基本一致的。③随着个体生涯的发展,过去、现在、未来择业时考虑的因素和标准基本相同,已经形成的工作价值观呈现出一定的稳定性。 展开更多
关键词 时间视角 工作价值观 内容分析 反应频次
中国香港社会工作专业伦理守则解析(上)
16
作者 王淼 《中国社会工作》 2018年第22期56-57,共2页
价值观是社会工作的灵魂,社会工作实践在价值观的指导下才能健康、有序地进行,而社会工作价值观在实务层面上则表现为社会工作的伦理守则。中国香港的社会工作专业伦理守则的特点包括,一是规范性,在《社会工作者注册条例》(以下简称《... 价值观是社会工作的灵魂,社会工作实践在价值观的指导下才能健康、有序地进行,而社会工作价值观在实务层面上则表现为社会工作的伦理守则。中国香港的社会工作专业伦理守则的特点包括,一是规范性,在《社会工作者注册条例》(以下简称《注册条例》)的基本要求下,以《社会工作者工作守则》(以下简称《工作守则》)及《社会工作者工作守则实务指引》(以下简称《实务指引》)具体规范专业操守. 展开更多
关键词 社会工作专业 伦理守则 中国香港 工作价值观 社会工作 解析 社会工作实践 工作守则
新生代员工工作价值观浅议 预览 被引量:1
17
作者 刘阳 《合作经济与科技》 2018年第17期154-156,共3页
随着时代的变更和社会的发展,新生代员工逐渐占领社会和经济的主要方面,也逐渐成为各家公司和企业的核心,对社会的发展和推进产生了深远的影响。新生代员工是特殊又重要的群体,通过对新生代员工工作价值观的内涵、特征分析,总结新生代... 随着时代的变更和社会的发展,新生代员工逐渐占领社会和经济的主要方面,也逐渐成为各家公司和企业的核心,对社会的发展和推进产生了深远的影响。新生代员工是特殊又重要的群体,通过对新生代员工工作价值观的内涵、特征分析,总结新生代员工的工作价值观结构,并得出新生代员工工作价值观结构,以及新生代员工工作价值观结构对绩效的影响和提升方法。 展开更多
关键词 新生代员工 工作价值观 工作价值观结构
在线阅读 下载PDF
价值维度关照下的学术期刊编辑职业道德建设 预览
18
作者 宋先红 《韶关学院学报》 2018年第3期101-104,共4页
学术期刊编辑职业道德是一种兼具主、客观精神的特殊的社会意识,不能脱离学术编辑的主观方面而仅从客观的行为准则和规范来谈学术期刊编辑的道德建设.从学术期刊编辑的个人价值观、工作价值观、对作品价值的认知这3个维度来谈学术期刊... 学术期刊编辑职业道德是一种兼具主、客观精神的特殊的社会意识,不能脱离学术编辑的主观方面而仅从客观的行为准则和规范来谈学术期刊编辑的道德建设.从学术期刊编辑的个人价值观、工作价值观、对作品价值的认知这3个维度来谈学术期刊编辑的职业道德建设既关注了学术编辑职业的独特性,又强调了学术编辑群体作为社会存在的自身需要,从而更具人文关怀.具体来说,个人价值观决定学术期刊编辑在出版活动中的道德行为;工作价值观决定学术期刊编辑的责任意识和工作态度;对作品价值的正确认知决定学术期刊编辑对稿件的取舍. 展开更多
关键词 学术期刊编辑 编辑职业道德 个人价值观 工作价值观 作品价值认知
在线阅读 下载PDF
新生代中学教师工作压力、工作价值观与工作投入的关系 被引量:1
19
作者 李光程 王怀南 +1 位作者 张建人 凌辉 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第4期792-795,共4页
目的:探讨新生代中学教师的工作压力、工作价值观与工作投入之间的关系,并检验工作价值观在工作压力与工作投入关系间的调节作用。方法:采用中小学教师工作压力问卷、工作价值观量表和工作投入量表,对湖南省400名新生代中学教师进行... 目的:探讨新生代中学教师的工作压力、工作价值观与工作投入之间的关系,并检验工作价值观在工作压力与工作投入关系间的调节作用。方法:采用中小学教师工作压力问卷、工作价值观量表和工作投入量表,对湖南省400名新生代中学教师进行问卷调查,回收有效问卷378份。结果:(1)新生代中学教师的工作压力能负向预测工作投入;(2)工作价值观中的外在价值维度在工作压力与工作投入之间起调节作用;外在价值得分较高时,工作压力对工作投入有显著的负向预测作用。结论:(1)新生代中学教师的工作压力越高,工作投入水平就会越低;(2)当新生代中学教师主要关注薪酬、物质福利等外部工作价值时,其工作投入程度更容易受到工作压力的负面影响。 展开更多
关键词 新生代中学教师 工作压力 工作价值观 工作投入
社区工作者工作价值观与工作满意度的关系:代际的调节作用 被引量:1
20
作者 张建人 王洪晶 +3 位作者 李光程 皮丹丹 黄芳 凌辉 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第1期133-138,共6页
目的:探讨社区工作者工作价值观的特点及代际差异情况,并且从代际的角度考虑工作价值观与工作满意度的关系。方法:采用工作价值观和工作满意度量表在湖南和山东等地进行施测。共发放问卷500份,回收有效问卷402份。结果:本研究发现(... 目的:探讨社区工作者工作价值观的特点及代际差异情况,并且从代际的角度考虑工作价值观与工作满意度的关系。方法:采用工作价值观和工作满意度量表在湖南和山东等地进行施测。共发放问卷500份,回收有效问卷402份。结果:本研究发现(1)社区工作者对于工作价值观五个维度的重视程度排序由高到低依次为:外在价值、内在价值、家庭与生活、社会地位、压力小;(2)社区工作者的工作价值观在性别、职位和婚姻状况上存在显著差异(P〈0.05);(3)社区工作者的工作价值观除了家庭与生活维度外都存在显著的代际差异;(4)社区工作者工作价值观的各个维度与工作满意度存在显著正相关(P〈0.05);(5)代际在社区工作者工作价值观的内在价值维度、外在价值维度与工作满意度的关系上起着显著的调节作用。结论:(1)社区工作者在择业时更看重薪酬福利和自我价值的实现,不太重视社会地位和工作的轻松、简单;(2)相比于60年代和70-80年代,90年代的社区工作者在选择工作时看重的要素更加多元化;(3)社区工作者越重视工作的内在价值,工作满意度越高;(4)相比于90年代,60年代的社区工作者的内在价值和外在价值对工作满意度的预测作用更强。 展开更多
关键词 社区工作 工作价值观 代际 工作满意度
上一页 1 2 24 下一页 到第
使用帮助 返回顶部 意见反馈