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建筑工人—岗位安全匹配研究 预览
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作者 杨高升 张梦雨 《工程管理学报》 2019年第4期138-142,共5页
为实现建筑施工精细化管理,以事故预防为主要任务,将工程安全特性细分至各施工岗位中。基于工作安全分析理论,识别施工岗位安全评价指标,构建施工岗位安全评价模型。依据各指标对工人安全性的要求,编制建筑工人安全施测量表,构建工人—... 为实现建筑施工精细化管理,以事故预防为主要任务,将工程安全特性细分至各施工岗位中。基于工作安全分析理论,识别施工岗位安全评价指标,构建施工岗位安全评价模型。依据各指标对工人安全性的要求,编制建筑工人安全施测量表,构建工人—岗位安全匹配模型。实证表明,该模型合理有效,创新了施工岗位安全配置机制,为探索建立精细化建筑安全生产管理长效机制提供经验和借鉴。 展开更多
关键词 施工安全管理 人岗匹配 岗位配置
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基层动态
2
《中国农村金融》 2019年第20期93-94,共2页
交城农商银行“智慧银行”电子替代率达50.17%交城农商银行将“智慧银行”建设作为重点工作强力推进,不断优化网点布局和人员岗位配置,进一步加快推进现金快柜、智慧柜员机、ATM和CRS等自助设备布放力度,形成了金融服务覆盖县域所有乡... 交城农商银行“智慧银行”电子替代率达50.17%交城农商银行将“智慧银行”建设作为重点工作强力推进,不断优化网点布局和人员岗位配置,进一步加快推进现金快柜、智慧柜员机、ATM和CRS等自助设备布放力度,形成了金融服务覆盖县域所有乡镇、线上线下服务渠道全面铺开的服务格局和方便、快捷的服务环境。同时,不断开发智慧机具的业务办理功能,除一部分标准化程度低、风险度较高的业务外,其他业务全部实现在智慧机具办理,有效提高了服务效率,减轻了柜台压力。 展开更多
关键词 农商银行 标准化程度 网点布局 服务渠道 服务格局 线上线下 岗位配置 基层动态
铁路人事档案创新管理模式之探析 预览
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作者 翟华敏 《陕西档案》 2019年第6期44-45,共2页
人事档案管理是人力资源管理中的重要部分,对于企业选人用人、岗位配置、职级核定有着不可替代的作用。人事档案详细记录了职工本人学历教育、家庭组成、工作履历、业务能力、性格爱好、奖励处分、信用评级等重要信息,为职工的提拔任用... 人事档案管理是人力资源管理中的重要部分,对于企业选人用人、岗位配置、职级核定有着不可替代的作用。人事档案详细记录了职工本人学历教育、家庭组成、工作履历、业务能力、性格爱好、奖励处分、信用评级等重要信息,为职工的提拔任用、职级升迁提供了第一手的真实资料。一、铁路人事档案管理现状(一)档案管理基础薄弱档案管理是企业基础管理的重要组成部分。档案因其历史性、确定性和原始记录性,使其具有极强的法律依据作用。但因档案本身无法产生直接经济效益,在效益最大化的经营理念下,部分企业管理者不重视档案管理工作,从而导致档案日常管理松懈,基础薄弱。因此,在大多数企业认知中:人事档案只是一份人员的履历,保存即可,无须再进行后期管理。 展开更多
关键词 人事档案 原始记录性 档案管理 企业基础管理 人力资源管理 创新管理模式 提拔任用 岗位配置
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新形势下公立医院财务岗位配置和管理调研探究 预览 被引量:1
4
作者 梁立 《时代经贸》 2018年第33期30-31,共2页
随着新医改政策的持续落地实施,公立医院精细化管理程度日益加深,财务岗位迫切需要合理配置财务人员,提升管理效果.本文通过分析公立医院财务岗位配置现状,指出目前财务岗位配置原则和岗位设置,提出针对岗位类别进行分层分级培训和动态... 随着新医改政策的持续落地实施,公立医院精细化管理程度日益加深,财务岗位迫切需要合理配置财务人员,提升管理效果.本文通过分析公立医院财务岗位配置现状,指出目前财务岗位配置原则和岗位设置,提出针对岗位类别进行分层分级培训和动态调整的政策建议. 展开更多
关键词 财务岗位 岗位配置 岗位管理
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基于人本管理思想的四川烟草岗位配置研究 预览 被引量:1
5
作者 刘海兵 《技术与市场》 2018年第2期179-180,共2页
介绍人本管理思想的理论来源和其思想内涵主要是以人为核心,回顾四川烟草过去和当前岗位管理的现状和存在的主要问题,并选择以人本管理思想为理念,重新塑造新的全省完全统一的岗位管理体系。
关键词 人本管理 烟草 岗位配置
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广西地市级食品药品检验检测机构人力资源现状调查分析 预览
6
作者 曾立威 吴维民 +2 位作者 庞家玲 李艺钊 龙彩媛 《中国药事》 CAS 2018年第12期1620-1623,共4页
目的:通过对广西8家地市级食品药品检验检测机构人力资源的调查,掌握其人力资源配置现状,为进一步加强地市级机构人力资源建设提供依据。方法:由广西食品药品监督管理局对辖区各地市级食品药品检验检测机构进行问卷调查,对各机构的人员... 目的:通过对广西8家地市级食品药品检验检测机构人力资源的调查,掌握其人力资源配置现状,为进一步加强地市级机构人力资源建设提供依据。方法:由广西食品药品监督管理局对辖区各地市级食品药品检验检测机构进行问卷调查,对各机构的人员数量及结构特征等进行描述性统计分析。结果:广西地市级食品药品检验检测机构岗位配置不合理,专业技术人员所占比例过低;人员职称比例不合理,初级及以下职称人员所占比例过高,高级职称人员过少;专业技术人员主要以本科和大专学历为主,研究生及以上学历人员较少。结论:应注重人才引进,提高专业技术人员比例,优化人力资源配置;强化人才队伍能力建设,形成合理的人才梯队结构;加强现有人员学历教育和继续教育,提升学历层次。 展开更多
关键词 食品药品检验检测机构 人力资源 数量 结构 岗位配置
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管理会计视角下公立医院财务岗位配置问题 被引量:2
7
作者 廖钧 梁立 《深圳中西医结合杂志》 2018年第19期197-199,共3页
随着公立医院管理会计和精细化管理程度日益加深,财务岗位迫切需要合理配置财务人员,以提升管理效果。笔者通过分析公立医院财务岗位配置现状,指出目前财务岗位配置原则、岗位设置、职数控制和分级管理途径。提出针对岗位类别进行分层... 随着公立医院管理会计和精细化管理程度日益加深,财务岗位迫切需要合理配置财务人员,以提升管理效果。笔者通过分析公立医院财务岗位配置现状,指出目前财务岗位配置原则、岗位设置、职数控制和分级管理途径。提出针对岗位类别进行分层分级培训和量化考核标准,并探讨了财务岗位编配及动态调整的政策建议。 展开更多
关键词 公立医院 管理会计 岗位配置
图书馆流通岗位配置的数据分析与研究——以某师范大学敬文图书馆为例 预览
8
作者 邓盛 杨宇舟 朱全新 《铜陵学院学报》 2018年第1期93-96,共4页
图书馆作为高校教学与科研的重要服务部门,在当今信息和科学技术飞速发展的社会,如何合理地在图书馆中进行岗位配置是一个值得深入探讨的重要课题。选取有效样本数据,通过统计分析与数据演算,获得了岗位最为基本的下线平均数,即最低配... 图书馆作为高校教学与科研的重要服务部门,在当今信息和科学技术飞速发展的社会,如何合理地在图书馆中进行岗位配置是一个值得深入探讨的重要课题。选取有效样本数据,通过统计分析与数据演算,获得了岗位最为基本的下线平均数,即最低配置要求。并用具体数据首次验证了理论的正确性,为图书馆的流通人员配置提供了可供参考的实际依据。 展开更多
关键词 图书馆 岗位配置 数据分析 调研统计 加权核算
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中国跨境电商企业员工岗位配置问题研究 预览
9
作者 温晶 《北方经贸》 2017年第12期110-111,共2页
随着跨境电商企业国际化的不断深入,企业人力资源管理工作跟上了国际化的步伐,岗位是人力资源的载体,企业生产经营管理中设置什么岗位、设置多少岗位、每个岗位需要配置多少人员,需要配置什么素质的人员,各类岗位设置的科学与否、... 随着跨境电商企业国际化的不断深入,企业人力资源管理工作跟上了国际化的步伐,岗位是人力资源的载体,企业生产经营管理中设置什么岗位、设置多少岗位、每个岗位需要配置多少人员,需要配置什么素质的人员,各类岗位设置的科学与否、人员配备与企业岗位的匹配程度,直接关系到一个企业的人力资源管理效率。通过分析跨境电商企业岗位设置及员工能力现状,找出企业人岗匹配存在的问题,最后指出企业岗位配置分为岗住分析、人员素质分析、岗位配置三个环节。 展开更多
关键词 跨境电商 岗位配置 人岗匹配
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事业单位员工岗位配置原则以及策略思考 预览
10
作者 谢宗伟 《中国集体经济》 2017年第18期78-79,共2页
随着时代的不断发展,事业单位既有的员工岗位配置模式逐渐暴露出了一系列的问题,严重影响到了事业单位的健康发展。针对事业单位内外环境变化给员工岗位配置提出的更高要求,如何进行这一工作的优化调整,成为了事业单位管理者不能够回避... 随着时代的不断发展,事业单位既有的员工岗位配置模式逐渐暴露出了一系列的问题,严重影响到了事业单位的健康发展。针对事业单位内外环境变化给员工岗位配置提出的更高要求,如何进行这一工作的优化调整,成为了事业单位管理者不能够回避的课题。文章对于事业单位员工岗位配置需要遵循的基本原则进行了全面的探讨,总结分析了当前事业单位员工岗位配置方面存在的典型性问题,围绕这些问题探讨了针对性的解决策略,以期全面提升事业单位员工岗位配置水平,确保人力资源的充分开发利用。 展开更多
关键词 事业单位 岗位配置 原则 策略
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管好用好干部的“四个要”
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作者 贾国福 《政工学刊》 2017年第7期24-25,共2页
干部是部队的中坚力量,管好用好干部对促进部队建设至关重要。让所属干部在本职岗位上想干事、敢干事、能干事、会干事、干成事,使能力强的素质更全面、能力弱的不断有进步,体现的是领导干部的领导艺术。领导干部管好用好干部应体现“... 干部是部队的中坚力量,管好用好干部对促进部队建设至关重要。让所属干部在本职岗位上想干事、敢干事、能干事、会干事、干成事,使能力强的素质更全面、能力弱的不断有进步,体现的是领导干部的领导艺术。领导干部管好用好干部应体现“四个要”:善干而不得干的干部要给机会。人才如果失去驰骋疆场大展宏图的机会和舞台,其才华也将会随着时间的流逝而被埋没。只有将他们放到实践中、置于具体岗位上,让其肩有重担、干有舞台、闯有空间, 展开更多
关键词 领导艺术 展宏图 身负重任 避其所短 岗位配置 定方向 主观因素影响 任其发展 工作方法 退转
浅谈事业单位人力资源管理的瓶颈与对策 预览 被引量:1
12
作者 崔江荣 《人力资源管理》 2016年第1期44-45,共2页
人力资源管理是通过对内部人员的能力、知识、工作态度等的培训,以薪酬制度绩效考评等政策来调动人员的热情与潜力,激励单位职工为期望目标而奋进,同时创设和谐愉悦的工作氛围,以构建并形成自身独有的文化,保证单位文化与经营共同发展... 人力资源管理是通过对内部人员的能力、知识、工作态度等的培训,以薪酬制度绩效考评等政策来调动人员的热情与潜力,激励单位职工为期望目标而奋进,同时创设和谐愉悦的工作氛围,以构建并形成自身独有的文化,保证单位文化与经营共同发展的重要管理手段之一。为此,本文以事业单位人力资源管理为研究对象,就其职能作用及其存在的现实问题进行了分析,并结合工作经验提出了完善单位人力资源管理的相关措施,以期能够助力于事业单位整体管理效能的提升。 展开更多
关键词 事业单位 人力资源管理 岗位配置 管理意识
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水利企业人力资源管理现状及对策研究 预览 被引量:3
13
作者 卢娟 《经济师》 2016年第5期248-249,共2页
人力资源是企业最重要的组成部分,受行业自身专业性和特殊性影响,水利企业人力资源管理工作仍存在着一些问题,影响制约着企业自身发展及员工个人能力的提高。应以人为本,增强人力资源管理意识,建立科学系统的人力资源管理制度,加强企业... 人力资源是企业最重要的组成部分,受行业自身专业性和特殊性影响,水利企业人力资源管理工作仍存在着一些问题,影响制约着企业自身发展及员工个人能力的提高。应以人为本,增强人力资源管理意识,建立科学系统的人力资源管理制度,加强企业员工绩效考核及薪酬体系建设,优化企业人才资源配置、科学设置用人岗位,建立健全人才培养制度,提高企业员工整体素质,从而实现企业人力资源管理效益最大化。 展开更多
关键词 水利企业 人力资源管理绩效考核 薪酬体系 岗位配置 培训机制
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基于内部控制下的员工岗位配置 预览
14
作者 孙倩 《智富时代》 2016年第3X期165-,167共2页
近几年,财政部相继发布《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制应用指引》等文件,旨在强调内部控制对于提高企业经营管理水平和风险防范能力、促进企业可持续发展的重要性。内部控制是一个全员参与,人人有责的过程,因此在内部控制中... 近几年,财政部相继发布《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制应用指引》等文件,旨在强调内部控制对于提高企业经营管理水平和风险防范能力、促进企业可持续发展的重要性。内部控制是一个全员参与,人人有责的过程,因此在内部控制中如何有效地将每一个员工分配在合适的位置上就显得至关重要。本文将结合《内部控制应用指引第3号—人力资源》的相关要求及问题,提出未来企业在员工岗位配置上的一些建议。 展开更多
关键词 内部控制 人力资源 岗位配置
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广播电台人力资源配置模型及优化思路 被引量:2
15
作者 李静 《新闻战线》 北大核心 2015年第7X期8-9,共2页
<正>人力资源管理就是对人才进行流入、流出和在岗管理,这是将人力资源管理看成分阶段管理的系统工程。广播电台人才流动较为频繁,有些是自愿的,有些是客观非自愿的,要想避免人才流动过程中出现不合理问题,就要加大对人才流入、... <正>人力资源管理就是对人才进行流入、流出和在岗管理,这是将人力资源管理看成分阶段管理的系统工程。广播电台人才流动较为频繁,有些是自愿的,有些是客观非自愿的,要想避免人才流动过程中出现不合理问题,就要加大对人才流入、流出的管理,通过合理的岗位配置和绩效、激励机制等减少人才的非理性流动。广播电台要确立适合自身的人力资源配置模型,改变当前部门之间人满为患和职位空缺的极端不对称现状,平衡内部人员分布, 展开更多
关键词 资源配置模型 人才流动 人力资源管理 岗位配置 职位空缺 职位分析 绩效标准 考评方法 人岗匹配 人力资源配置
中小房地产企业财务管理的制度建设
16
作者 张会 《现代审计与会计》 2015年第11期42-43,共2页
房地产企业竞争激烈,加强财务管理尤为重要,制度建设为财务管理的先行。中小房地产企业注重会计核算而不重视财务制度的建设,由此引发了一些问题,本文从岗位配置、人员职责和流程控制两方面论述中小房地产企业存在的问题,并提出如... 房地产企业竞争激烈,加强财务管理尤为重要,制度建设为财务管理的先行。中小房地产企业注重会计核算而不重视财务制度的建设,由此引发了一些问题,本文从岗位配置、人员职责和流程控制两方面论述中小房地产企业存在的问题,并提出如何进行基础工作的夯实以应对瞬息万变的环境。 展开更多
关键词 中小房地产企业 企业财务管理 制度建设 企业竞争 财务制度 会计核算 岗位配置 企业存在
影响人力招聘有效性的因素分析和解决建议 预览 被引量:3
17
作者 王琼 《人力资源管理》 2015年第11期78-79,共2页
人才是企业发展的本源所在,因此,任何企业都不可避免地需要面临招聘问题。同时,人员的流动也将导致企业必须补充新的人力资源,以确保企业经营管理活动的正常运作。特别是在我国市场经济的快速发展、国有企业改革的不断深入以及市场竞争... 人才是企业发展的本源所在,因此,任何企业都不可避免地需要面临招聘问题。同时,人员的流动也将导致企业必须补充新的人力资源,以确保企业经营管理活动的正常运作。特别是在我国市场经济的快速发展、国有企业改革的不断深入以及市场竞争日渐激烈的大环境下,企业必须加强对人力招聘管理的关注和重视,针对企业人力招聘问题开展对应的优化工作,以寻求优秀人才,确保企业的健康、平稳发展。基于此,本文以人力招聘有效性入手,分析了与之相关的影响因素,并提出了相应的解决对策,以期对提高企业人力资源管理效能提供有益参考。 展开更多
关键词 人力资源管理 人才招聘 岗位配置 影响因素
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彩视印刷,离开万科集团后的岁月 预览
18
作者 王若兰 《印刷经理人》 2015年第6期30-31,共2页
【正】2004年,在彩视电分工作整整10年之后,王家富注册了"彩视印刷",全面接手了这家"老雇主",增加印刷环节,再次出发。国内房地产领域的翘楚万科集团也曾涉足过印刷行业?是的,千真万确,而且还做得很不错呢。在万科... 【正】2004年,在彩视电分工作整整10年之后,王家富注册了"彩视印刷",全面接手了这家"老雇主",增加印刷环节,再次出发。国内房地产领域的翘楚万科集团也曾涉足过印刷行业?是的,千真万确,而且还做得很不错呢。在万科官网"万科30年,100事"专题页面中,如下内容清晰可见:1987年9月20日,公司与香港商人刘元生共同投资兴办了印刷制版工业项目"深圳彩视电分有限公司"(以下简称彩视电分)。作为中国早 展开更多
关键词 万科集团 王家富 印刷制版 工业项目 印刷产品 岗位配置 合资经营 影视文化 大众用户 技术优化
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机关事业单位人力资源管理创新 被引量:1
19
作者 赵南 《环球市场信息导报》 2015年第26期36-37,共2页
随着社会的不断进步,新的经济形态下的人才需求以及人才竞争激烈,对人才的需求提出了新的挑战。目前,我国的机关行政事业单位中人力资源管理工作存在着动力不足,激励机制落后的现状。要革新这种情况只有建立有效的绩效考核,激励机制。
关键词 人力资源管理 人才竞争 人力资源开发 选拔人才 指标化 组织目标 高级管理人才 岗位配置 开发管理
如何开展“项目化”督导工作
20
作者 李新梅 《中国社会工作》 2015年第30期46-47,共2页
根据《深圳市社会工作者初级督导选拔考核管理办法(试行)》岗位配置细则,深圳市每位初级督导要配比24位社工的督导工作。实际上随着深圳社会工作职业化推进,深圳市社会工作队伍发展规模不断壮大,初级督导人才缺乏,很多督导都要兼... 根据《深圳市社会工作者初级督导选拔考核管理办法(试行)》岗位配置细则,深圳市每位初级督导要配比24位社工的督导工作。实际上随着深圳社会工作职业化推进,深圳市社会工作队伍发展规模不断壮大,初级督导人才缺乏,很多督导都要兼顾社区及不同领域的督导工作,大多数督导带领社工数量也多于24人。同时,督导还肩负行业交流、机构业务开发等工作,在工作时间调配上远不能满足社工成长需要。 展开更多
关键词 督导工作 项目化 社会工作职业化 社会工作者 深圳市 岗位配置 考核管理 队伍发展
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