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精神科医护人员职业倦怠与家庭工作增益及职业认同的关系 预览 被引量:2
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作者 郭薇 陈晨 周明洁 《护理学杂志》 CSCD 2017年第23期65-67,共3页
目的探讨精神科医护人员职业倦态与家庭工作增益及职业认同的关系。方法对269名精神科医护人员采用工作家庭平衡问卷、职业认同问卷和职业倦怠问卷进行调查。结果精神科医护人员职业倦怠总分(3.36±0.89)分,家庭工作增益得分(... 目的探讨精神科医护人员职业倦态与家庭工作增益及职业认同的关系。方法对269名精神科医护人员采用工作家庭平衡问卷、职业认同问卷和职业倦怠问卷进行调查。结果精神科医护人员职业倦怠总分(3.36±0.89)分,家庭工作增益得分(3.71±0.76)分;精神科医护人员家庭工作增益、职业认同与职业倦怠呈负相关(P〈0.05,P〈0.01);职业认同在家庭工作增益和职业倦怠的关系中起部分调节作用。结论精神科医护人员家庭工作增益处于较积极水平,职业认同可部分调节家庭工作增益对职业倦怠的保护作用,医院管理者可采取积极措施缓解精神科医护人员的职业倦怠,促进医疗护理质量的提高。 展开更多
关键词 精神科 医护工作 家庭工作增益 职业认同 职业倦怠
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家庭工作界面因素对情绪劳动的影响机制 预览 被引量:1
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作者 刘喆 杨勇 +1 位作者 马钦海 李喆 《东北大学学报:自然科学版》 EI CAS CSCD 北大核心 2016年第8期1207-1211,共5页
为了研究服务型员工的家庭因素对其工作表现的影响,通过三个阶段的问卷调研,并运用SPSS和AMOS分析工具对调研结果进行分析.结果表明:服务员工家庭工作冲突会抑制情绪劳动中深层表演与真实表达;家庭工作增益会促进情绪劳动中深层表演与... 为了研究服务型员工的家庭因素对其工作表现的影响,通过三个阶段的问卷调研,并运用SPSS和AMOS分析工具对调研结果进行分析.结果表明:服务员工家庭工作冲突会抑制情绪劳动中深层表演与真实表达;家庭工作增益会促进情绪劳动中深层表演与真实表达;家庭工作冲突对表层表演的正向影响会随着家庭工作平衡的增强而减弱;家庭工作增益对表层表演的负向影响、对深层表演的正向影响会随着家庭工作平衡的增强而增强. 展开更多
关键词 家庭工作冲突 家庭工作增益 家庭工作平衡 情绪劳动
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家庭工作界面对情绪劳动的作用机制——基于服务氛围的视角 预览 被引量:2
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作者 刘喆 杨勇 +1 位作者 马钦海 李喆 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2015年第12期36-46,共11页
立足于中国服务业情境,利用多阶段调研数据,探讨家庭工作界面(包括家庭工作冲突和家庭工作增益)对情绪劳动3个维度(表层表演、深层表演和真实表达)的影响,揭示了服务氛围在家庭工作界面与情绪劳动之间的调节作用。结果表明:家庭工... 立足于中国服务业情境,利用多阶段调研数据,探讨家庭工作界面(包括家庭工作冲突和家庭工作增益)对情绪劳动3个维度(表层表演、深层表演和真实表达)的影响,揭示了服务氛围在家庭工作界面与情绪劳动之间的调节作用。结果表明:家庭工作冲突负面影响深层表演和真实表达,家庭工作增益正向影响深层表演和真实表达;随着服务氛围的增强,家庭工作冲突与表层表演的正向关系变弱,家庭工作冲突与深层表演的负向关系变弱,家庭工作增益与表层表演的负向关系变弱,家庭工作增益与深层表演和真实表达的正向关系变强。 展开更多
关键词 家庭工作冲突 家庭工作增益 服务氛围 情绪劳动
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家庭-工作冲突和平衡对服务员工情绪工作的影响机制 预览
4
作者 辛冲 李琳 +1 位作者 张恺悦 陈海峰 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2019年第3期25-30,66共7页
采用问卷调查法,探究了影响金融行业和餐饮行业服务员工情绪工作的家庭层面因素。结果表明:家庭-工作冲突对情绪工作的陪伴行为、帮助行为和管制行为具有负向影响;家庭-工作平衡和家庭-工作增益对情绪工作的陪伴行为、帮助行为和管制行... 采用问卷调查法,探究了影响金融行业和餐饮行业服务员工情绪工作的家庭层面因素。结果表明:家庭-工作冲突对情绪工作的陪伴行为、帮助行为和管制行为具有负向影响;家庭-工作平衡和家庭-工作增益对情绪工作的陪伴行为、帮助行为和管制行为均具有正向影响。 展开更多
关键词 家庭-工作冲突 家庭-工作平衡 家庭-工作增益 情绪工作
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工作-家庭增益研究管窥 预览
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作者 陈晓暾 杨晓梅 《纳税》 2019年第7期242-243,246共3页
对优质生活追求,使员工对美好生活需求日益增加、对工作与家庭平衡有序发展诉求日渐强烈。工作-家庭增益作为工作-家庭研究领域积极面,具有双向互益本质,对组织发展及个体平衡工作与家庭关系具有重要意义。因此,全面综合梳理工作-家庭... 对优质生活追求,使员工对美好生活需求日益增加、对工作与家庭平衡有序发展诉求日渐强烈。工作-家庭增益作为工作-家庭研究领域积极面,具有双向互益本质,对组织发展及个体平衡工作与家庭关系具有重要意义。因此,全面综合梳理工作-家庭增益起源、内涵及已有成果,对今后研究工作-家庭增益有关键作用。 展开更多
关键词 工作家庭增益 家庭工作增益 作用机制
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家庭可以弥补组织的遗憾么?员工主动行为前因变量的研究 预览
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作者 朱颖俊 尹文珺 鄢苗 《预测》 CSSCI 北大核心 2019年第5期36-42,共7页
为了突破组织现实情境对于员工主动行为的制约,本文跨越组织边界,以资源保存理论为基础,探索了家庭-工作增益对于员工主动行为的积极影响。通过439份配对问卷调研,研究结果发现家庭-工作增益通过员工心理资本,积极作用于员工主动行为。... 为了突破组织现实情境对于员工主动行为的制约,本文跨越组织边界,以资源保存理论为基础,探索了家庭-工作增益对于员工主动行为的积极影响。通过439份配对问卷调研,研究结果发现家庭-工作增益通过员工心理资本,积极作用于员工主动行为。另外,研究还发现,差错管理氛围在其中起负向调节作用,即当组织的差错管理氛围水平越低时,家庭-工作增益对员工主动行为的间接效应更加强烈。本研究揭示了家庭和组织对于员工主动行为的替代效应,丰富了员工主动行为的理论研究系统,并且为企业的员工行为管理提供了可实践的指导启示。 展开更多
关键词 主动行为 家庭-工作增益 心理资本 差错管理氛围
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家庭-工作界面对主动服务顾客行为的作用机制——基于服务氛围视角 预览 被引量:2
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作者 刘喆 杨勇 唐加福 《东北大学学报:社会科学版》 CSSCI 北大核心 2017年第1期20-26,共7页
通过对310名服务员工进行多阶段调研,运用SPSS 19.0和AMOS 17.0统计软件对数据结果进行分析,以揭示家庭-工作界面对服务员工主动服务顾客行为的影响及服务氛围在其间的调节作用,结果表明:家庭-工作增益对主动服务顾客行为有正向影响;家... 通过对310名服务员工进行多阶段调研,运用SPSS 19.0和AMOS 17.0统计软件对数据结果进行分析,以揭示家庭-工作界面对服务员工主动服务顾客行为的影响及服务氛围在其间的调节作用,结果表明:家庭-工作增益对主动服务顾客行为有正向影响;家庭-工作平衡对主动服务顾客行为有正向影响;随着服务氛围的提高,家庭-工作冲突对主动服务顾客行为的负向影响将减弱;随着服务氛围的提高,家庭-工作平衡对主动服务顾客行为的正向影响将增强。 展开更多
关键词 家庭-工作冲突 家庭-工作增益 家庭-工作平衡 服务氛围 主动服务顾客行为
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男护士职业应对效能感与家庭-工作增益的相关性研究 被引量:4
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作者 郑春红 周尧英 +2 位作者 俞飞云 李玉玲 楼丹 《中华现代护理杂志》 2017年第35期4437-4441,共5页
目的了解男护士职业应对效能感与家庭-工作增益现状,分析两者的关系。方法于2017年6月以方便抽样法选择绍兴市58名男护士为研究对象,采用职业应对效能感量表、工作家庭增益量表进行调查,采用Pearson相关分析和分层回归分析分析家庭-... 目的了解男护士职业应对效能感与家庭-工作增益现状,分析两者的关系。方法于2017年6月以方便抽样法选择绍兴市58名男护士为研究对象,采用职业应对效能感量表、工作家庭增益量表进行调查,采用Pearson相关分析和分层回归分析分析家庭-工作增益对男护士职业应对效能感的影响。结果男护士职业应对效能感、家庭-工作增益得分分别为(32.81±4.15)、(21.50±3.73)分;职业应对效能感与家庭-工作心理增益、家庭-工作工具性增益呈正相关(r=0.592,P〈0.001);家庭-工作增益各维度可联合解释男护士职业应对效能感33.5%的变异。结论男护士职业应对效能感与家庭-工作增益密切相关。 展开更多
关键词 护士 职业应对效能感 家庭-工作增益
工作家庭间跨界增益:逻辑主线与模型 被引量:6
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作者 张宁俊 袁梦莎 兰海 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第2期500-505,共6页
已有工作家庭界面研究主要立足于冲突视角,近年来部分研究开始从积极视角揭示工作家庭关系的本质。工作家庭增益强调角色资源的跨界渗溢有助提升个体另一角色表现和生活品质的程度。工作家庭资源会增强个体心理资源,进而影响体验工作... 已有工作家庭界面研究主要立足于冲突视角,近年来部分研究开始从积极视角揭示工作家庭关系的本质。工作家庭增益强调角色资源的跨界渗溢有助提升个体另一角色表现和生活品质的程度。工作家庭资源会增强个体心理资源,进而影响体验工作家庭间的跨界增益,资源的累积循环与工作家庭增益互为持续保障,跨界增益的程度受到工作家庭边界特征的调节影响。论证和提出了“角色资源累积-个体心理因素改变-跨界增益-角色评价与投入”的逻辑主线,以此构建工作家庭间角色资源跨界增益模型。 展开更多
关键词 工作-家庭增益 家庭-工作增益 角色资源 跨界增益 工作家庭边界
工作家庭增益问卷的编制及信效度检验 被引量:7
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作者 唐汉瑛 马红宇 王斌 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 2009年第4期430-433,共4页
目的:编制可信并且能有效测量工作家庭增益的问卷。方法:采用探索性因素分析和验证性因素分析分别对来自225名和268名企业员工的数据进行统计分析。结果:工作家庭问卷包含工作一家庭增益和家庭一工作增益两个二阶因子,每个二阶因子... 目的:编制可信并且能有效测量工作家庭增益的问卷。方法:采用探索性因素分析和验证性因素分析分别对来自225名和268名企业员工的数据进行统计分析。结果:工作家庭问卷包含工作一家庭增益和家庭一工作增益两个二阶因子,每个二阶因子上又包含工具性增益和心理性增益两个一阶因子:研究得到的工作家庭增益问卷具有良好的结构效度和效标关联效度;工作一家庭增益的α系数为O.86,家庭一工作增益的α系数为0.84,总的工作家庭增益问卷的α系数为O.89。结论:工作家庭增益问卷的内部一致性信度、结构效度和效标效度达到心理测量学要求。 展开更多
关键词 工作-家庭增益 家庭-工作增益 工具性增益 心理性增益
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