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“四入”文化培训模式研究 预览
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作者 张建军 张秀秀 《农电管理》 2019年第1期11-12,共2页
企业文化培训旨在培育员工的共同价值观和行为准则,在竞争与发展过程中具有调动员工积极性的激励功能,具有引导和规范员工行为的约束功能,具有指明共同努力方向的目标导向功能,以及促进全体员工为了企业目标的实现而众志成城、团结奋斗... 企业文化培训旨在培育员工的共同价值观和行为准则,在竞争与发展过程中具有调动员工积极性的激励功能,具有引导和规范员工行为的约束功能,具有指明共同努力方向的目标导向功能,以及促进全体员工为了企业目标的实现而众志成城、团结奋斗的凝聚力功能。 展开更多
关键词 企业文化培训 培训模式 员工积极性 目标导向功能 共同价值观 行为准则 员工行为 凝聚力
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企业组织中员工行为的研究综述 预览
2
作者 祁凡雨 《全国流通经济》 2019年第24期101-102,共2页
本文从概念界定、行为产生机制以及行为影响因素三个方面对组织内员工服从行为与不服从行为进行了分析,结果表明:是否遵从企业的群体规范或者规章制度,是区分员工服从行为与不服从行为的有效标志。同时,员工不服从行为又分为建设性不服... 本文从概念界定、行为产生机制以及行为影响因素三个方面对组织内员工服从行为与不服从行为进行了分析,结果表明:是否遵从企业的群体规范或者规章制度,是区分员工服从行为与不服从行为的有效标志。同时,员工不服从行为又分为建设性不服从行为和破坏性不服从行为,而是否对组织产生有益效果,则是区分建设性不服从行为和破坏性不服从行为的关键。 展开更多
关键词 员工行为 服从行为 不服从行为
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上下联动 齐抓共管 全员行动——对强化基层农行员工行为常态管理的思考 预览
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作者 王中华 《现代金融》 2019年第7期45-47,共3页
银行是高风险行业,除了要防控好市场风险、信用风险、操作风险等经营风险外,还要重点防控好员工的道德风险、行为风险、廉洁风险、安全风险等。对基层行来说,尤其要充分认识到员工行为风险的顽固性、隐蔽性和治理工作的长期性、艰巨性,... 银行是高风险行业,除了要防控好市场风险、信用风险、操作风险等经营风险外,还要重点防控好员工的道德风险、行为风险、廉洁风险、安全风险等。对基层行来说,尤其要充分认识到员工行为风险的顽固性、隐蔽性和治理工作的长期性、艰巨性,全面深入排查各类风险隐患,清晰认识风险点所在,更好地识别风险、规避风险、防控风险,构筑严密的全面风险防控体系,确保“业务操作不出错、权力运行不出轨、员工队伍不出事”,从而以每个人的平安保障全行的平安,以每个单元的和谐保障全行的和谐,实现长治久安。 展开更多
关键词 员工行为 常态管理 基层农行 风险防控体系 高风险行业 全员 下联 行为风险
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喜忧参半:幽默型领导影响员工行为的二元路径 预览
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作者 贺广明 刘毅 《领导科学》 北大核心 2019年第22期68-71,共4页
幽默型领导影响员工行为的两条路径是:构建高质量的领导—成员交换关系,形成促进员工工作投入的积极路径;放大违反规范的可接受性,形成增加员工越轨行为的消极路径。探讨幽默型领导对员工行为的影响边界得出:攻击性幽默风格和员工特质... 幽默型领导影响员工行为的两条路径是:构建高质量的领导—成员交换关系,形成促进员工工作投入的积极路径;放大违反规范的可接受性,形成增加员工越轨行为的消极路径。探讨幽默型领导对员工行为的影响边界得出:攻击性幽默风格和员工特质调节焦点在幽默型领导对员工行为的影响中起调节作用。 展开更多
关键词 幽默型领导 员工行为 良性违背理论 社会信息处理理论 工作投入 越轨行为
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“看好”与“做好”:内隐原型交互对员工行为的影响
5
作者 孔茗 袁悦 钱小军 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第1期165-180,共16页
内隐原型(内隐领导原型和内隐追随原型)源于内隐理论,反映了个体对角色的积极期望,在领导过程中发挥着越来越重要的作用。以内隐理论为主要依据,将内隐领导原型和内隐追随原型同时纳入模型且聚焦原型匹配对员工行为(角色内行为和组织公... 内隐原型(内隐领导原型和内隐追随原型)源于内隐理论,反映了个体对角色的积极期望,在领导过程中发挥着越来越重要的作用。以内隐理论为主要依据,将内隐领导原型和内隐追随原型同时纳入模型且聚焦原型匹配对员工行为(角色内行为和组织公民行为)的影响。通过对本土5家企业的239名员工的数据分析,结果发现,内隐原型匹配与员工行为显著正相关,具体地,内隐追随原型匹配与内隐领导原型匹配的交互效应与员工行为显著正相关,并且领导—成员交换在其中起中介作用。 展开更多
关键词 内隐领导 内隐追随 原型匹配 领导—成员交换 员工行为
《弟子规》在企业管理中实践应用
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作者 张剑 刘乐朴 《当代电力文化》 2019年第7期80-81,共2页
文化是一个民族长期历史发展的产物,它深深地植入到了中华民族的血液之中。中华文化源远流长,积淀着中华民族最深层的精神追求,代表着中华民族独特的精神标识。习近平总书记多次强调对于文化发展与传承不能数典忘祖,将具有民族性的文化... 文化是一个民族长期历史发展的产物,它深深地植入到了中华民族的血液之中。中华文化源远流长,积淀着中华民族最深层的精神追求,代表着中华民族独特的精神标识。习近平总书记多次强调对于文化发展与传承不能数典忘祖,将具有民族性的文化和精神作为国家发展的根本力量。对历史文化特别是先人传承下来的道德规范,要坚持古为今用,加以实践探索,对于当前企业管理有着十分重要的意义。 展开更多
关键词 《弟子规》 员工行为 企业管理实践 实践应用 鲁能集团 考勤管理
柔性管理在企业经济管理中的作用探究 预览
7
作者 丁广华 《理财:经论版》 2019年第6期84-85,共2页
市场竞争形势的复杂化、多样化,企业想要抢占更多的市场份额,就需要针对不断变化的外部环境制订符合长效发展需求的管理方案。现阶段,柔性管理作为现代经济创新管理的重要途径,区别于刚性管理利用制度、强制任务约束员工行为的模式,更... 市场竞争形势的复杂化、多样化,企业想要抢占更多的市场份额,就需要针对不断变化的外部环境制订符合长效发展需求的管理方案。现阶段,柔性管理作为现代经济创新管理的重要途径,区别于刚性管理利用制度、强制任务约束员工行为的模式,更尊重员工的个人发展需求,借助合理的激励制度、扁平化的管理手段与更具人文特色的文化环境,为企业的员工提供了更广阔的发展平台,平衡员工个人需求与企业整体发展的关系,是现代企业优化经济管理模式的重要改革方向。 展开更多
关键词 企业经济管理 柔性管理 员工行为 经济管理模式 市场份额 竞争形势 管理方案 外部环境
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以“三个文化”赋能公司高质量发展
8
作者 孙渊远 《中国电业》 2019年第2期34-37,共4页
文化建设是支撑战略实现的根本保障。国网徐州供电公司党委立足现实,着眼发展,坚持以党内政治文化引领企业文化建设,统筹地域文化、历史传承和新时代要求,深入推进国家电网公司'旗帜领航·文化登高'行动计划落地落实,努力... 文化建设是支撑战略实现的根本保障。国网徐州供电公司党委立足现实,着眼发展,坚持以党内政治文化引领企业文化建设,统筹地域文化、历史传承和新时代要求,深入推进国家电网公司'旗帜领航·文化登高'行动计划落地落实,努力建设合规文化、协同文化与活力文化,与公司改革发展同向聚合、相融并进,以卓有成效的文化建设引领保障'三型两网'建设。 展开更多
关键词 文化理念 协同配合 价值理念 合规文化建设 员工行为
薪酬绩效落地十大关键点 预览
9
作者 孙晓平 《人力资源》 2019年第19期70-72,共3页
很多企业经营者在薪酬绩效管理方面投入了不少人力和财力,但收效甚微,甚至引发员工的各种不满。绩效管理与薪酬激励的价值何在?在于通过科学的价值衡量和有效的价值分配,引导和激发员工行为,进而推动企业战略目标的达成。笔者在咨询方... 很多企业经营者在薪酬绩效管理方面投入了不少人力和财力,但收效甚微,甚至引发员工的各种不满。绩效管理与薪酬激励的价值何在?在于通过科学的价值衡量和有效的价值分配,引导和激发员工行为,进而推动企业战略目标的达成。笔者在咨询方案设计和后续落地辅导过程中发现,以下十个关键点以及与企业经营者、管理者反复交流达成共识,对薪酬绩效方案落地起到至关重要的作用。 展开更多
关键词 员工行为 企业经营者 薪酬绩效 薪酬激励 绩效管理 科学的价值 关键点 方案设计
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工程项目管理中领导者情绪对领导效能的影响 预览
10
作者 张沁 《产业创新研究》 2019年第2期91-92,共2页
大量研究表明,领导者的情绪会影响员工绩效,并且领导者表达不同类型的情绪会对员工行为产生不同的影响。但是,很少有研究者探讨在特定组织背景和情境中领导者情绪对员工行为产生的效应。在回顾和分析相关文献的基础上,本研究提出建筑行... 大量研究表明,领导者的情绪会影响员工绩效,并且领导者表达不同类型的情绪会对员工行为产生不同的影响。但是,很少有研究者探讨在特定组织背景和情境中领导者情绪对员工行为产生的效应。在回顾和分析相关文献的基础上,本研究提出建筑行业领导者表达负面情绪有利于领导效能的提高,即领导者在特定的情境中表达负面情绪有利于员工加速工程项目进程,本文为工程项目管理中领导者与员工的互动提供了指导意见。 展开更多
关键词 领导者情绪 工程项目管理 员工行为
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企业文化只是摆设? 你可能用错了方法.
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作者 陈春花 《现代商业银行》 2019年第7期85-89,共5页
企业核心竞争力的一个重要因素就是企业文化。管理者要时刻注意企业文化的保持与更新,但企业文化变革不仅历时长久,而且需要专业系统的规划,本文将详细描述企业文化变革所需的五大步骤,分析高效的企业文化管理对企业成长的重要意义。当... 企业核心竞争力的一个重要因素就是企业文化。管理者要时刻注意企业文化的保持与更新,但企业文化变革不仅历时长久,而且需要专业系统的规划,本文将详细描述企业文化变革所需的五大步骤,分析高效的企业文化管理对企业成长的重要意义。当观察世界上那些著名的长寿公司时,会发现它们都有一个共同特征:有一套坚持不懈的核心价值观,有其独特的、不断丰富和发展的优秀企业文化体系。今天,越来越多的成功企业将其成就归功于高效的企业文化管理。 展开更多
关键词 企业文化管理 文化变革 企业文化体系 员工行为
企业管理制度及文化理念对员工行为的影响 预览
12
作者 卜鹏爱 《生产力研究》 2019年第1期134-137,共4页
在心理动力理论下,人的工作动力主要受自我动力与超我动力影响。自我动力与超我动力有着不同的运行机制,企业管理制度及文化理念对员工行为方面的影响,即主要以员工自我动力与超我动力机制为依托,管理制度与文化理念会给职工的自我动力... 在心理动力理论下,人的工作动力主要受自我动力与超我动力影响。自我动力与超我动力有着不同的运行机制,企业管理制度及文化理念对员工行为方面的影响,即主要以员工自我动力与超我动力机制为依托,管理制度与文化理念会给职工的自我动力与超我动力的发挥带来直接影响。基于此,企业应对自我与超我结合以及文化与制度并重的管理体系进行建立,充分发挥企业管理制度及文化理念对员工行为的积极影响。 展开更多
关键词 员工行为 动力机制 企业管理制度 文化理念 影响 对策
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正向激励的偏离与复位
13
作者 田野 《中国石油企业》 2019年第7期100-102,110共4页
先讲一个笑话:很多年前,苏联领导人勃列日涅夫访问美国,看到大批美国人到机场欢迎他。勃列日涅夫好奇地问美国总统:'你是用什么办法让这么多人来欢迎我?'美国总统回答:'凡是来欢迎你的人,都能得到5美元奖励。'后来,美... 先讲一个笑话:很多年前,苏联领导人勃列日涅夫访问美国,看到大批美国人到机场欢迎他。勃列日涅夫好奇地问美国总统:'你是用什么办法让这么多人来欢迎我?'美国总统回答:'凡是来欢迎你的人,都能得到5美元奖励。'后来,美国总统到苏联访问,成千上万的苏联人夹道欢迎。美国总统问勃列日涅夫:'你是用什么办法让这么多人来欢迎我?'勃列日涅夫回答:'凡是不来欢迎你的人,每人罚款5卢布。' 展开更多
关键词 正向激励 勃列日涅夫 激励体系 物质激励 期望概率 员工行为
基于智能手机传感器的大学生行为识别研究 预览
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作者 丁艳 梁恒滔 +1 位作者 付洁 顾丽红 《电子世界》 2019年第21期77-78,共2页
随着移动互联网的普及和移动设备的发展,大学生的生活和学习越来越依赖于智能移动设备,特别是手机。对于手机使用最为频繁的大学生群体来说,手机无疑是一把双刃剑,有利也有弊。大多数人喜欢在学习或工作时间玩手机,最后不仅影响学习和工... 随着移动互联网的普及和移动设备的发展,大学生的生活和学习越来越依赖于智能移动设备,特别是手机。对于手机使用最为频繁的大学生群体来说,手机无疑是一把双刃剑,有利也有弊。大多数人喜欢在学习或工作时间玩手机,最后不仅影响学习和工作,还会对手机产生过度的依赖。而对手机过度依赖是否会对生产、学习、生活产生不利的影响是现在我们所需要研究的。管理者迫切的需要知道自己所管理的人员的学习、工作、生活状态,在此情况下对学生或者员工行为状态信息的反馈成为管理者渴望的服务之一。 展开更多
关键词 智能移动设备 移动互联网 玩手机 员工行为 大学生群体 双刃剑 智能手机传感器 手机过度依赖
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促进规章制度管理信息化对策分析 预览
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作者 陶婧 陈文 +1 位作者 吕云波 刘青欢 《秘书之友》 2019年第11期15-16,共2页
《辞海》对"制度"的解释是:"要求成员共同遵守的、按一定程序办事的规程。"可以看出,"制度"的含义包含两个基本要素:一是共同遵守,要有行为支撑;二是规矩程序,要有准则依据。企业的发展离不开一套有效的... 《辞海》对"制度"的解释是:"要求成员共同遵守的、按一定程序办事的规程。"可以看出,"制度"的含义包含两个基本要素:一是共同遵守,要有行为支撑;二是规矩程序,要有准则依据。企业的发展离不开一套有效的规章制度,只有在科学、合理、有效的框架和规范下,才能降低企业经营中可能遇到的风险,从而实现科学化、规范化、有序化运转,为员工行为提供准则和依据。 展开更多
关键词 企业的发展 员工行为 信息化对策 规范化 规章制度管理 有序化 基本要素 《辞海》
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组织内员工建设性不服从行为的内涵、形成机制及测量 预览
16
作者 祁凡雨 《现代企业文化》 2019年第19期116-117,共2页
近年来,员工建设性不服从行为备受学者们关注,而国内关于员工建设性不服从行为的研究仍处于起步阶段,本文通过梳理国内外权威学者关于员工建设性不服从行为的研究成果,辨析员工建设性不服从行为的内涵、形成机制,并总结出员工建设性不... 近年来,员工建设性不服从行为备受学者们关注,而国内关于员工建设性不服从行为的研究仍处于起步阶段,本文通过梳理国内外权威学者关于员工建设性不服从行为的研究成果,辨析员工建设性不服从行为的内涵、形成机制,并总结出员工建设性不服从行为的测量方法,希望能为企业管理者提供一些相关的管理启示. 展开更多
关键词 员工行为 建设性不服从 内涵 测量
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阿斯利康大学功能中心孕育卓越人才
17
作者 魏海燕 《培训》 2019年第11期42-46,共5页
阿斯利康中国在向健康整体医疗服务企业转型的过程中,作为赋能中心的阿斯利康大学,不断以学习驱动员工行为改变,带动企业价值迭代升级。
关键词 企业转型 卓越人才 员工行为 阿斯利康 整体医疗服务 大学
新形势下加强商业银行基层员工风险行为管控探析 预览
18
作者 潘保全 《现代金融》 2018年第4期49-52,共4页
新形势下经济金融环境正发生深刻变化,商业银行基层员工的行为管控随之出现新问题和新特征,对管理方式方法提出更高要求。本文从当前商业银行基层员工风险行为管理现状入手,分析存在问题及原因,从文化、机制、监测、排查、关怀等多维度... 新形势下经济金融环境正发生深刻变化,商业银行基层员工的行为管控随之出现新问题和新特征,对管理方式方法提出更高要求。本文从当前商业银行基层员工风险行为管理现状入手,分析存在问题及原因,从文化、机制、监测、排查、关怀等多维度构建基层员工行为管控体系,探索有效途径。 展开更多
关键词 风险行为 基层员工 商业银行 管控体系 经济金融环境 管理方式 行为管理 员工行为
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强化县域农行青年员工行为管控
19
作者 卜妍 《唯实:现代管理》 2018年第11期33-35,共3页
农业银行要建设国际一流的商业银行,就必须努力打造一支'对党忠诚、勇于创新、治行有方、兴行有为、清正廉洁'的青年员工队伍。我国农行目前40岁以下青年员工近20万人,这是推动农行事业蓬勃发展的生力军和突击队,但也有个别青... 农业银行要建设国际一流的商业银行,就必须努力打造一支'对党忠诚、勇于创新、治行有方、兴行有为、清正廉洁'的青年员工队伍。我国农行目前40岁以下青年员工近20万人,这是推动农行事业蓬勃发展的生力军和突击队,但也有个别青年员工在市场经济大潮和社会多元化的背景下,理想信念蜕化,'三观'扭曲,滋生了拜金主义、享乐主义、极端个人主义的思想,有的甚至私欲膨胀,走上了犯罪道路,给农行经济效益和企业声誉构成极大的伤害。 展开更多
关键词 县域农行 青年员工 员工行为 合规经营
当前形势下国企如何通过企业文化引导教育青年员工
20
作者 李辉 《环球市场信息导报》 2018年第25期62-62,80共2页
作为企业能够得到健康发展的基础性前提,青年员工凭借着自身蓬勃的朝气与创新性,逐渐得到了各行各业的重视。尤其是现如今,市场受到新形势的影响,逐渐向网络化与信息化的方向发展,青年员工对新鲜事物强大的接受能力与创造力,更是能够在... 作为企业能够得到健康发展的基础性前提,青年员工凭借着自身蓬勃的朝气与创新性,逐渐得到了各行各业的重视。尤其是现如今,市场受到新形势的影响,逐渐向网络化与信息化的方向发展,青年员工对新鲜事物强大的接受能力与创造力,更是能够在极大程度上帮助企业走在时代前沿,为企业未来的发展奠定坚固的基础。国有企业中对于优秀青年人才的需求更是迫切,其能够在最大程度上保证国有企业飞速发展的真正实现,而通过企业文化来引导教育青年员工,则能够使其创新思维以及主观能动性充分的发挥出来。如此一来不仅十分有利于国企良好形象的建立,也能够在真正意义上实现国企文化的发展创新,对企业战略目标的顺利实施起到不可代替的重要作用。基于此,国有企业必须要认识到企业文化对青年员工教育的重要性,这是青年员工能够提升自身综合实力,为企业做出更多贡献的重要前提。一、国企企业文化能够对青年员工起到的作用 规范青年员工行为。纵观我国上下五千年的历史长河,不难看出文化实际上具备至高无上的行为规范能力,其能够使人们了解到哪些行为可以做,而哪些行为又是不能做的,没有过于明显的规定,是人们在受文化影响下做出的本能反应。基于此,相关人员应该明确企业文化能够对青年员工起到的重要作用,此外由于现如今社会青年人的素质基础普遍较高,国企进行企业文化建设的难度也会削弱很多。 展开更多
关键词 企业文化建设 青年员工 引导教育 国企 国有企业 创新思维 员工行为 接受能力
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