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上海市医护比例发展现状及趋势预测研究 认领
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作者 丁海峰 《中国医疗管理科学》 2021年第1期33-37,共5页
目的了解上海市2011~2017年医护比例发展现状,通过构建灰色GM (1.1)模型对上海市未来医护比例变化趋势进行预测分析,以期为相关部门制定卫生人力资源政策提供借鉴和参考。方法根据2012~2018年《上海统计年鉴》,选取执业(助理)医师、注... 目的了解上海市2011~2017年医护比例发展现状,通过构建灰色GM (1.1)模型对上海市未来医护比例变化趋势进行预测分析,以期为相关部门制定卫生人力资源政策提供借鉴和参考。方法根据2012~2018年《上海统计年鉴》,选取执业(助理)医师、注册护士、医护比例等相关数据作为预测指标,分析上海市医护比例现状,构建灰色GM (1.1)预测模型,对上海市2018~2023年医护比例发展趋势进行预测分析。结果所建立的灰色预测模型C<0.35,模型精度(99.59%)较高,可以进行中长期的外推预测。2018~2023年,上海市医护比例将呈现不断上升趋势,到2023年,医护比例将达到1.311。结论上海市医护比例高于全国平均水平,但与部分发达国家相比仍然还有一定的差距。今后上海地区应该继续制定有利于医护比例提升的有效措施,在保持稳定增长的情况下,应该注重于提升的速度,制定完善的护理人员职业晋升机制,提高护理人员的薪资待遇,鼓励高校开设更多的护理专业,加大对高素质护理人才的培养力度,从根源上建立起提升医护比例的长效机制。 展开更多
关键词 卫生人力资源配置 医护比例 上海市 灰色预测模型 发展趋势
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四川省三州地区卫生人力资源配置与公平性评价分析 认领 被引量:1
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作者 陈巧玲 王军 +2 位作者 邹霞 刘国勇 胡燕萍 《中国卫生事业管理》 北大核心 2020年第5期368-371,共4页
目的:了解2011-2017年四川省三州地区卫生人力资源配置现状,为三州地区卫生人力资源的合理配置提供参考。方法:利用千人卫生人力资源拥有量指标、基尼系数和卫生人力资源密度指数(HRDI)分析卫生人力资源配置现状及其公平性。结果:三州... 目的:了解2011-2017年四川省三州地区卫生人力资源配置现状,为三州地区卫生人力资源的合理配置提供参考。方法:利用千人卫生人力资源拥有量指标、基尼系数和卫生人力资源密度指数(HRDI)分析卫生人力资源配置现状及其公平性。结果:三州地区千人卫生人力资源拥有量呈增长趋势;基尼系数大多超过0.4,仅护士按人口分布的基尼系数较小;卫生人力资源密度指数较小,需要量、缺乏量及缺乏比例均较大。结论:三州地区卫生人力得到一定程度改善;但配置公平性较差,尤其按地理、经济分布很不均衡;医护人员短缺,需要重点投入。 展开更多
关键词 卫生人力资源配置 基尼系数 卫生人力资源密度指数 公平性
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2013-2017年广西卫生人力资源配置公平性分析 认领 被引量:1
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作者 陈静静 周波 《中国农村卫生事业管理》 2020年第4期255-260,共6页
目的分析2013-2017年广西卫生人力资源配置的公平性,发现问题并提出优化方案。方法采用Lorenz曲线、Gini系数和泰尔指数对广西卫生人力资源配置的公平性进行评价。结果按人口、地理配置的卫生人力资源Lorenz曲线均位于绝对公平线下方;... 目的分析2013-2017年广西卫生人力资源配置的公平性,发现问题并提出优化方案。方法采用Lorenz曲线、Gini系数和泰尔指数对广西卫生人力资源配置的公平性进行评价。结果按人口、地理配置的卫生人力资源Lorenz曲线均位于绝对公平线下方;按人口、地理配置的Gini系数介于0.034~0.153和0.280~0.357之间,分别处于最理想状态和合理状态;总泰尔指数介于0.0062~0.0161和0.0477~0.0806之间,按人口配置的泰尔指数小,按地理配置的泰尔指数大。结论广西卫生人力资源整体公平性较佳,但仍存在总量不足,区域间配置不公平的问题。广西卫生人力资源按人口配置的公平性优于地理配置的公平性。 展开更多
关键词 卫生人力资源配置 公平性 LORENZ曲线 GINI系数 泰尔指数
新医改以来我国卫生人力资源配置公平性研究 认领 被引量:6
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作者 朱文鹏 肖月 《中国卫生经济》 北大核心 2020年第2期51-54,共4页
目的:研究新医改以来我国各地区以及区域之间、城乡之间卫生人力资源分布变化情况及资源配置的公平性,为深化医疗改革、优化卫生资源配置提供一定参考依据。方法:以集聚度分析方法为主、辅助以基尼系数和泰尔指数,对2010-2018年我国卫... 目的:研究新医改以来我国各地区以及区域之间、城乡之间卫生人力资源分布变化情况及资源配置的公平性,为深化医疗改革、优化卫生资源配置提供一定参考依据。方法:以集聚度分析方法为主、辅助以基尼系数和泰尔指数,对2010-2018年我国卫生人力资源配置的公平性进行分析。结果:新医改以来,我国总体卫生人力资源配置的公平性有所提高,但是区域之间、城乡之间尚存在较大差距。结论:政府应该因地制宜,优化卫生人力资源配置的公平性与可及性,缩小其地区差距和城乡差距,促进其均衡发展。 展开更多
关键词 卫生人力资源配置 公平性 集聚度
基于承载力视角的我国各省份医护人员目标数量分析 认领
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作者 陈杰 《中国卫生经济》 北大核心 2020年第2期55-60,共6页
目的:从承载力的视角分析我国各省份医护人员的目标数量,探讨可能存在的医护人员缺口问题。方法:以经济发展程度、人口规模以及政府医疗卫生支出水平为投入项,以医生数、护士数为产出项,运用DEA-SBM模型对我国各省份2008-2017历年的医... 目的:从承载力的视角分析我国各省份医护人员的目标数量,探讨可能存在的医护人员缺口问题。方法:以经济发展程度、人口规模以及政府医疗卫生支出水平为投入项,以医生数、护士数为产出项,运用DEA-SBM模型对我国各省份2008-2017历年的医护人员目标数量进行测算,并通过承载达标率指标加以分析。结果:总体来看,我国医生的平均承载达标率为87.75%,护士的平均承载达标率为89.26%,两者均呈现出先下降后上升的趋势;省份之间的差异较为突出,特别是部分经济发达省份有着较高的承载力,目标数量相对较高,因此现实中存在着更大的医护人员缺口。结论:医护人员供给的充足与否更应从其经济、人口等与医疗服务支付能力相关的因素来进行考虑;政府应根据承载力的差异对医护人员进行地区间的有效率配置。 展开更多
关键词 卫生人力资源配置 DEA-SBM模型 模型承载力
内蒙古自治区卫生人力资源配置公平性研究 认领 被引量:1
6
作者 甘晓芳 范艳存 孙静 《中国卫生经济》 北大核心 2020年第6期55-58,共4页
目的:分析2017年内蒙古自治区卫生人力资源配置及其公平性。方法:采用洛伦兹曲线、基尼系数和泰尔指数3个评价指标,分析卫生人力资源公平性。结果:按人口配置的基尼系数均小于0.2,按地理配置的基尼系数均大于0.5,按GDP配置的基尼系数均... 目的:分析2017年内蒙古自治区卫生人力资源配置及其公平性。方法:采用洛伦兹曲线、基尼系数和泰尔指数3个评价指标,分析卫生人力资源公平性。结果:按人口配置的基尼系数均小于0.2,按地理配置的基尼系数均大于0.5,按GDP配置的基尼系数均在0.3~0.4。按地理分布的总泰尔指数最大,按GDP配置的卫生人力资源配置不公平性主要来源于组间差异,贡献率为0.53。结论:建议政府部门创新卫生人才人事体制机制,科学设置卫生人力资源配置标准,优化地区间卫生人力资源配置的公平性,更好地保障各地居民享受到应有的医疗服务。 展开更多
关键词 卫生人力资源配置 公平性 基尼系数 泰尔指数 内蒙古
新医改前后广西卫生人力资源配置聚集性对比研究 认领 被引量:2
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作者 赵晶 罗萍 +2 位作者 冯启明 苏甜 刘哲敏 《农村经济与科技》 2020年第7期354-356,共3页
当前,广西卫生人力资源仍存在着总量不足,地市间分布不平衡等问题。运用集聚度方法,对比分析新医改前后广西14地市卫生人力资源存在的差异,对各地市的卫生人力资源公平性进行评价,通过提高卫生人员数量和质量,缩小各地市间卫生人力资源... 当前,广西卫生人力资源仍存在着总量不足,地市间分布不平衡等问题。运用集聚度方法,对比分析新医改前后广西14地市卫生人力资源存在的差异,对各地市的卫生人力资源公平性进行评价,通过提高卫生人员数量和质量,缩小各地市间卫生人力资源的差距,重视经济发展水平对卫生人力资源配置的影响,提高经济落后地区卫生人力资源地理可及性,以期促进广西"十三五"期间卫生与健康事业改革发展的内部结构性问题的解决。 展开更多
关键词 卫生人力资源配置 集聚度 公平性
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医院级别对卫技人力资源配置均衡程度影响研究 认领 被引量:1
8
作者 高山 郑慧凌 +2 位作者 张娜娜 吴晶晶 苏敏艳 《现代医院管理》 2019年第4期1-5,共5页
卫技人力资源配置的均衡程度直接影响了医疗卫生服务的供给。本文以已定级的三甲医院为切入点,建立2011—2016年面板数据研究其对于卫技人力资源配置均衡程度的影响。研究结果显示,三甲医院数量会对卫技人力资源流动与配置的均衡程度存... 卫技人力资源配置的均衡程度直接影响了医疗卫生服务的供给。本文以已定级的三甲医院为切入点,建立2011—2016年面板数据研究其对于卫技人力资源配置均衡程度的影响。研究结果显示,三甲医院数量会对卫技人力资源流动与配置的均衡程度存在显著负相关关系,且西部的虹吸效应大于东部且远大于中部。因此,审慎把关医院的考核、定级工作,严苛核查已定级医院的资历条件是减轻优质人力虹吸效应,缓解医疗资源配置不均衡境况的重要一环。 展开更多
关键词 医院级别 卫技人员 卫生人力资源配置 均衡性
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中国卫生人力资源配置水平的空间分析 认领 被引量:6
9
作者 董琬月 柏如海 +3 位作者 陈晓彤 吴越 周忠良 高建民 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2019年第3期72-77,共6页
目的:探讨我国近十年来卫生人力资源在省级层面的空间分布及变化特征,促进卫生人力资源的优化配置。方法:运用全局空间自相关、LISA检验及相对发展率指数对我国卫生人力资源的空间分布及发展趋势进行分析。结果:我国千人口卫生人力资源... 目的:探讨我国近十年来卫生人力资源在省级层面的空间分布及变化特征,促进卫生人力资源的优化配置。方法:运用全局空间自相关、LISA检验及相对发展率指数对我国卫生人力资源的空间分布及发展趋势进行分析。结果:我国千人口卫生人力资源配置总体上呈现由北向南递减的趋势;全局Moran’sI显示我国卫生人力资源聚集水平不断下降,地区差异不断缩小;LISA结果显示天津、石家庄和广东地区卫生人力资源存在局部空间自相关且差异具有统计学意义;不同时间段的卫生人力资源增长空间格局及其演变趋势与卫生人力资源空间格局变化并不完全一致。结论:尽管我国卫生人力资源配置的总体空间分布差距在不断缩小,但省级水平上仍存在分布的不均衡。基于空间统计分析的卫生人力资源信息有助于可视化的展示我国卫生人力资源的分布,为政府管理部门决策提供依据。 展开更多
关键词 卫生人力资源配置 空间自相关 空间聚集性
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黑龙江省卫生人力资源配置公平性分析 认领 被引量:1
10
作者 杨茂玲 李洪海 +5 位作者 王真 高瑞 郭海臣 李艳超 杨立斌 曹德品 《中国卫生经济》 北大核心 2019年第12期33-36,共4页
目的:分析2017年黑龙江省卫生人力资源配置现状及公平性,探讨卫生人才队伍建设过程中存在的问题,为下阶段合理配置卫生人力资源提供参考依据。方法:对黑龙江省卫生人力资源配置的基本情况进行描述性分析,综合运用基尼系数、洛伦兹曲线... 目的:分析2017年黑龙江省卫生人力资源配置现状及公平性,探讨卫生人才队伍建设过程中存在的问题,为下阶段合理配置卫生人力资源提供参考依据。方法:对黑龙江省卫生人力资源配置的基本情况进行描述性分析,综合运用基尼系数、洛伦兹曲线及泰尔指数研究卫生人力资源配置的公平性。结果:黑龙江省人均卫生人力资源总体低于全国平均水平;从公平性角度来看,黑龙江省卫生人力资源按人口配置公平性优于按面积配置;注册护士的配置公平性低于卫生技术人员和执业(助理)医师;区域内差异对总体差异贡献高于区域间差异。结论:黑龙江省仍需要优化卫生人力资源配置结构和配置标准,改善卫生人力总量不足、配置不均、注册护士配置公平性差、地区发展不均衡等问题。 展开更多
关键词 卫生人力资源配置 公平性分析 黑龙江
西藏卫生人力资源配置现状分析 认领 被引量:2
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作者 任建委 拉巴桑珠 扎西达娃 《中国卫生经济》 北大核心 2019年第12期37-40,共4页
目的:了解卫生人力资源配置的缺陷与不足,以期为西藏制定合理的卫生人力资源配置提供政策性建议。方法:利用PPS抽样方法在全区共抽取各类卫生机构98家,对卫生人员存量、人员分布、队伍结构、人员引进与流失情况进行分析。结果:被调查的... 目的:了解卫生人力资源配置的缺陷与不足,以期为西藏制定合理的卫生人力资源配置提供政策性建议。方法:利用PPS抽样方法在全区共抽取各类卫生机构98家,对卫生人员存量、人员分布、队伍结构、人员引进与流失情况进行分析。结果:被调查的各个机构卫生人力缺编情况比较严重,整体学历层次偏低,职称结构相对合理,人员引进数大于人才流失数。结论:西藏第六次国家卫生服务调查项目结果与相比,虽然西藏卫生人力资源总量有所增加,但卫生人力数量仍然不足,人才队伍结构没有得到根本性的改变,需要优化卫生人力资源配置。 展开更多
关键词 卫生人力资源配置 现状分析 西藏
拉萨市社区卫生服务中心卫生人力资源配置现状分析 认领 被引量:2
12
作者 白国霞 于跃 《中国卫生产业》 2018年第20期190-191,共2页
目的了解拉萨市社区卫生服务中心人力资源现况,分析卫生人员配置存在的问题,探讨解决问题的方法。方法数据来自2017年拉萨市卫生和计划生育信息中心执业医师及医疗机构数据库,对拉萨市城关区医疗卫生机构人力资源指标进行描述性分析。... 目的了解拉萨市社区卫生服务中心人力资源现况,分析卫生人员配置存在的问题,探讨解决问题的方法。方法数据来自2017年拉萨市卫生和计划生育信息中心执业医师及医疗机构数据库,对拉萨市城关区医疗卫生机构人力资源指标进行描述性分析。结果拉萨市7县区中只有城关区有7家社区卫生服务中心,7家社区卫生服务中心卫生人员共有133人,男性33人(占24.81%),女性100人(占75.19%);医生48人(占36.06%),护士26人(占19.55%);高级职称0人(占0.00%),中级职称19人(占14.29%),初级及以下职称114人(85.71%)。结论拉萨市社区卫生服务中心中级及以上职称卫生人员所占比例相对较低,社区卫生服务中心执业医护人员较少。当地政府和相关部门需要加大扶持力度,提高卫生人员数量及职称水平。 展开更多
关键词 拉萨市 社区卫生服务中心 卫生人员 卫生人力资源配置
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云南省执业(助理)医师发展状况分析 认领 被引量:2
13
作者 李婧 吴茂婷 +2 位作者 康文倩 吴锦屏 王玉华 《卫生软科学》 2018年第8期49-53,共5页
[目的]了解云南省执业(助理)医师的变化情况,为政府和卫生部门合理配置卫生人力资源提供依据。[方法]对不同时期执业(助理)医师的配置进行描述性分析;利用基尼系数和洛伦兹曲线对2016年云南省执业(助理)医师按人口分布和按面积分... [目的]了解云南省执业(助理)医师的变化情况,为政府和卫生部门合理配置卫生人力资源提供依据。[方法]对不同时期执业(助理)医师的配置进行描述性分析;利用基尼系数和洛伦兹曲线对2016年云南省执业(助理)医师按人口分布和按面积分布的公平性进行分析。[结果]2006-2016年,云南省执业(助理)医师由5.51万人增加到8.59万人,年平均增长速度为4.55%;每千人口执业(助理)医师数由1.26人增加到1.80人,年均增长速度为3.63%。执业(助理)医师数三分位数分布结果显示:第一个三分位有8个县(市、区),涵盖全省总人口的12.43%;第二个三分位有30个县(市、区),涵盖了34.96%的人口;第三个三分位则有91个县,涵盖了52.62%的人口。2016年云南省执业(助理)医师人数按人口分布计算的基层系数为0.37,按地理分布的基层系数为0.52。[结论]云南省执业(助理)医师总体呈逐年增长趋势;每千人口执业(助理)医师数总体呈逐年增长趋势,但增幅有所起伏;全省执业(助理)医师数量严重不足,地区分布极不平衡。 展开更多
关键词 执业(助理)医师 卫生人力资源配置 洛伦兹曲线 云南
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四川省雅安市宝兴县乡镇卫生院卫生人力资源配置调查 认领 被引量:1
14
作者 张科宏 黄玲 +1 位作者 蔡春洁 付亚康 《基层医学论坛》 2017年第22期2883-2885,共3页
目的调查分析宝兴县乡镇卫生院人力资源配置的现状和存在的问题。方法采用全境调查法,对宝兴县9个乡镇卫生院的127名在岗职工进行问卷调查,访谈9个乡镇卫生院院长及相关的主管乡村卫生工作的地方官员;对调查数据进行总结分析。结果该民... 目的调查分析宝兴县乡镇卫生院人力资源配置的现状和存在的问题。方法采用全境调查法,对宝兴县9个乡镇卫生院的127名在岗职工进行问卷调查,访谈9个乡镇卫生院院长及相关的主管乡村卫生工作的地方官员;对调查数据进行总结分析。结果该民族地区乡镇卫生院卫生人力资源配置不尽合理,中心卫生院与普通卫生院人力资源分布不均衡,医护比倒置,职称比例失衡,医技人员稀缺。结论应调整该地区乡镇卫生院人才招聘结构,加强对卫生技术人才的培养,畅通职业晋升通道,提高卫生技术人员的待遇,增强乡镇卫生院的岗位吸引力,从而改善人力资源配置状况。 展开更多
关键词 西部民族地区 乡镇卫生 卫生人力资源配置 现况调查
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新医改前后中国基层卫生人力资源配置公平性分析 认领 被引量:12
15
作者 鲁志鸿 孟庆跃 王颖 《中国公共卫生》 CSCD 北大核心 2017年第7期1086-1088,共3页
目的 分析中国新医改前后基层卫生人力资源配置的公平变化状况。方法 采用基尼系数和泰尔指数探讨不同区域基层卫生人力资源配置的差距,分析新医改前后卫生人力资源配置公平的变化情况。结果 2008-2013年,我国乡镇卫生院人力资源的基... 目的 分析中国新医改前后基层卫生人力资源配置的公平变化状况。方法 采用基尼系数和泰尔指数探讨不同区域基层卫生人力资源配置的差距,分析新医改前后卫生人力资源配置公平的变化情况。结果 2008-2013年,我国乡镇卫生院人力资源的基尼系数为0.304 0~0.509 0,除执业医师基尼系数提高(2008年0.444 2,2011年0.453 1,2013年0.461 5),其他所有指标的基尼系数均有不同程度下降。此外,泰尔指数结果显示执业医师数的泰尔指数逐步升高(2008年0.3521,2011年0.366 5,2013年0.375 8)、护士数的泰尔指数出现了波动(2008年0.474 8,2011年0.491 7,2013年0.467 4)、区域内的泰尔指数贡献率远大于区域间的。结论 基尼系数和泰尔指数均表明新医改后基层卫生人力资源配置公平性总体呈改善状态。公平性由好到差排序分别是:千人均卫技人员、卫技人员、在岗人员、医师、大专以上人员、执业医师、护士。 展开更多
关键词 卫生人力资源配置 公平 基尼系数 泰尔指数
四川省卫生人力资源配置的公平性透视 认领 被引量:4
16
作者 周倩 倪洁 《卫生软科学》 2017年第2期18-22,共5页
[目的]探讨四川省卫生人力资源的配置情况及其人口和地理分布公平性.[方法]运用Lorenz曲线和基尼系数对四川省卫生技术人员数、执业(助理)医师数以及注册护士数3个指标进行公平性分析.[结果]卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护... [目的]探讨四川省卫生人力资源的配置情况及其人口和地理分布公平性.[方法]运用Lorenz曲线和基尼系数对四川省卫生技术人员数、执业(助理)医师数以及注册护士数3个指标进行公平性分析.[结果]卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士按人口分布的Lorenz曲线均接近公平线,基尼系数均分别为0.16、0.14和0.20;三个指标按地理分布的Lorenz曲线均呈明显凹陷状,基尼系数分别为0.69、0.69和0.76;进一步比较不同地区卫生人力资源配置的地理公平性,二类地区的Lorenz曲线最接近公平线,其基尼系数均在0.2左右,一类地区次之,基尼系数均在0.3左右,三类地区Lorenz曲线远离公平线,并呈外凸状,其基尼系数均在0.5左右.[结论]四川省卫生人力资源配置公平性不容乐观,卫生人力资源多集中于人口密集、经济较为发达的地区,偏远山区卫生人力资源极度缺乏,应合理配置卫生人力资源,加强政策倾斜力度,扩大远程医疗覆盖面,缩小地区差异,实现资源共享. 展开更多
关键词 卫生人力资源配置 公平性 四川省 洛伦兹曲线 基尼系数
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2009—2015年山东省卫生人力资源配置公平性分析 认领
17
作者 曹范堃 袭燕 +1 位作者 李艳妮 朱滨 《中国初级卫生保健》 2017年第10期19-21,共3页
目的 分析2009—2015年山东省卫生人力资源配置公平性。方法 运用基尼系数评价卫生人力资源配置的公平性及其趋势。结果 山东省卫生人力资源人均拥有量逐年增加,优于全国平均水平。按人口和地理分布的卫生人力资源基尼系数均在0.3以下,... 目的 分析2009—2015年山东省卫生人力资源配置公平性。方法 运用基尼系数评价卫生人力资源配置的公平性及其趋势。结果 山东省卫生人力资源人均拥有量逐年增加,优于全国平均水平。按人口和地理分布的卫生人力资源基尼系数均在0.3以下,注册护士基尼系数最大。人口分布的基尼系数低于地理分布,前者呈下降趋势,后者呈上升趋势。结论 山东省卫生人力资源配置处于相对公平状态,人口分布的公平性优于地理分布的公平性,注册护士配置公平性较差。建议政府加大卫生人力资源配置投入力度,优化地区配置,重点提高注册护士分布的公平性。 展开更多
关键词 卫生人力资源配置 基尼系数 公平性 山东
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山东省卫生人力资源配置现状及公平性分析 认领 被引量:1
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作者 王瑶 刘鸿宇 李林贵 《中国初级卫生保健》 2017年第7期10-12,共3页
目的 利用山东省2007—2014年卫生人力资源配置统计数据进行描述分析和配置公平性评价,为区域卫生规划提供科学依据。方法 现状分析利用描述性分析方法,配置公平性评价借助基尼系数和泰尔指数两种方法。结果 (1)山东省医护比例失调,... 目的 利用山东省2007—2014年卫生人力资源配置统计数据进行描述分析和配置公平性评价,为区域卫生规划提供科学依据。方法 现状分析利用描述性分析方法,配置公平性评价借助基尼系数和泰尔指数两种方法。结果 (1)山东省医护比例失调,护士人员相对不足;(2)山东省卫生人力资源按地理配置失衡较为严重,东部和中部地区集中而西部地区相对匮乏;(3)公平性评价发现,山东省卫生人力资源按人口分布和经济水平差异配置的公平性较好,但按地理面积分布的公平性相对较差,与描述性分析结果一致。结论 (1)进一步协调卫生人力招聘、配置和保留,改善不同专业卫生人员比例;(2)继续加强山东省卫生人才激励机制,缩小地区间差异,促进农村和偏远地区人才稳定。 展开更多
关键词 卫生人力资源配置 公平性 基尼系数 泰尔指数 山东
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2005—2014年江苏省卫生人力资源配置现状及公平性 认领 被引量:16
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作者 闵晓青 田侃 李浩 《公共卫生与预防医学》 2017年第1期39-42,共4页
目的评价分析2005—2014年江苏省卫生人力资源配置现状及公平性,为区域卫生人力资源规划提供实证依据。方法采用统计描述、洛伦兹和基尼系数以及卫生人力资源密度(HRDI)等方法对江苏省卫生人力资源的配置现状及公平性程度。结果各类... 目的评价分析2005—2014年江苏省卫生人力资源配置现状及公平性,为区域卫生人力资源规划提供实证依据。方法采用统计描述、洛伦兹和基尼系数以及卫生人力资源密度(HRDI)等方法对江苏省卫生人力资源的配置现状及公平性程度。结果各类卫生人力资源人口分布、地理分布以及按HRDI计算的基尼系数在分别在0.02~0.16、0.12~0.24、0.05~0.25之间。人口分布公平性优于地理分布公平性。在各类卫生人力资源中,注册护士的公平性最差。结论江苏省卫生人力资源配置总体上处于高度公平状态,但应继续优化卫生人力资源的区域配置,改善卫生人力资源的内部结构,以此提高卫生人力资源配置公平性。 展开更多
关键词 卫生人力资源配置 洛伦兹曲线 基尼系数 人口资源密度
新医改形势下基层医院建筑与装备的发展需求研究(八)--人力资源配置需求方案 认领
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作者 梁燕玲 郑超伟 +3 位作者 夏颂荣 陈国新 罗剑宏 冼志豪 《中国医院建筑与装备》 2017年第11期96-99,共4页
文章介绍了卫生人力资源配置的相关概念;从全国、省内、区域、医院四个层面,分析了卫生人力资源配置现状;通过计算,得出了新城区综合医院人力资源配置需求;阐述了新城区综合医院人力资源配置的原则,并提出了具体建议.
关键词 基层医院 医院编制管理 卫生人力资源配置
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