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文章速递广西乡镇卫生院卫生人力资源配置及公平性分析 认领
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作者 孔燕 左延莉 《中国农村卫生事业管理》 北大核心 2021年第1期27-32,共6页
目的分析广西乡镇卫生院卫生人力资源配置数量、结构和公平性,为进一步完善农村基层卫生人力资源相关政策奠定基础。方法资料来源于2012-2019年《广西卫生健康统计提要》,利用洛伦兹曲线和基尼系数对其公平性进行评价。结果 2011-2018... 目的分析广西乡镇卫生院卫生人力资源配置数量、结构和公平性,为进一步完善农村基层卫生人力资源相关政策奠定基础。方法资料来源于2012-2019年《广西卫生健康统计提要》,利用洛伦兹曲线和基尼系数对其公平性进行评价。结果 2011-2018年每千农业人口乡镇卫生院卫生人员数和基尼系数较稳定,基尼系数均小于0.1,公平性较好。乡镇卫生院卫生技术人员年龄主要集中在25-44岁之间,大学本科及以上学历人员比例较低,大专及以下学历人员所占比例较高,以初级及以下职称为主。结论乡镇卫生院卫生人员配置均衡,但是人员结构仍亟需改善。应逐步完善基层医疗卫生人才的培训体系,建立招聘、稳定人才的长效机制,切实增加农村基层卫生人才补充来源,提升基层卫生服务能力。 展开更多
关键词 乡镇卫生 卫生人力 公平性
文章速递我国医务人员配置质量的结构性差异分析 认领
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作者 郭在新 冯文 《中国卫生事业管理》 北大核心 2021年第2期100-102,120,共4页
目的分析我国医疗机构卫生人力质量在医改10年间的变化,比较医院和基层医疗机构的医务人员配置的数量与质量。方法比较2008年和2018年医院和基层医疗机构执业(助理)医师、注册护士的数量和结构差异,通过基尼系数评价医务人员的配置公平... 目的分析我国医疗机构卫生人力质量在医改10年间的变化,比较医院和基层医疗机构的医务人员配置的数量与质量。方法比较2008年和2018年医院和基层医疗机构执业(助理)医师、注册护士的数量和结构差异,通过基尼系数评价医务人员的配置公平性。结果2018年,医院医师中,执业医师占93.07%,只有不足7%是执业助理医师;而基层医疗机构中执业医师只占67.60%,有1/3是执业助理医师。医院的执业医师和执业助理医师的配置基尼系数分别为0.12和0.24,东部省份医院执业医师比例明显高于中西部。基层机构执业医师和执业助理医师的基尼系数分别为0.14和0.15,东部省份基层机构执业医师比例仍然高于中西部,但差距小于医院。医院和基层机构的医护比分别为1:1.47和1:0.65,差距明显。结论目前我国卫生人力资源在各类医疗机构间的分配呈现较明显的不均衡现象,基层医疗机构的医师质量明显低于医院,中西部低于东部,有针对性地提升人员质量仍是下一步改革的重要课题。 展开更多
关键词 医疗机构 卫生人力 质量 基尼系数 执业医师
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河南省护理人力资源现状分析及配置公平性研究 认领 被引量:1
3
作者 贾红影 蒋秋焕 +3 位作者 刘纬华 尚坤 张海鑫 张红梅 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2020年第2期187-192,共6页
目的对河南省2017年护理人力资源的配置现状及公平性进行分析,为优化河南省护理人力资源配置提供依据。方法利用《河南统计年鉴》和《中国卫生健康统计年鉴》数据,描述性分析2013年—2017年河南省注册护士现状,并利用洛伦兹曲线及基尼... 目的对河南省2017年护理人力资源的配置现状及公平性进行分析,为优化河南省护理人力资源配置提供依据。方法利用《河南统计年鉴》和《中国卫生健康统计年鉴》数据,描述性分析2013年—2017年河南省注册护士现状,并利用洛伦兹曲线及基尼系数对河南省护理人力资源配置公平性进行研究。结果2013年—2017年河南省注册护士数有明显增长,但每千人口注册护士数、医护比、床护比均低于全国平均水平,注册护士配置总体数量不足。护理人力资源配置公平性方面,按人口及地域面积配置的基尼系数分别为0.18和0.36,按人口配置优于按地域面积配置。此外,护理人力资源在城乡、不同机构间配置失衡。结论河南省护理人力资源配置有明显改善,但注册护士总量仍显不足。医疗卫生主管部门应进一步优化河南省护理人力资源配置,平衡护理人力资源在城乡、不同机构间的配置。 展开更多
关键词 护理人力资源 注册护士 卫生保健公平提供 护理管理研究 卫生人力
基于突发疫情防控完善社区公共卫生人才队伍长期建设机制的对策研究 认领
4
作者 刘亚军 刘志刚 +4 位作者 赵京 贾建平 王东瑞 吴文娟 张向东 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2020年第34期4298-4303,共6页
背景2020年新型冠状病毒肺炎疫情发生以来,在社区防控范围内的公共卫生专业技术人员数量不足和分布不均问题凸显,进一步加强和完善社区公共卫生人才队伍长期建设迫在眉睫。目的结合北京市社区公共卫生人才队伍长期建设结果和社区新型冠... 背景2020年新型冠状病毒肺炎疫情发生以来,在社区防控范围内的公共卫生专业技术人员数量不足和分布不均问题凸显,进一步加强和完善社区公共卫生人才队伍长期建设迫在眉睫。目的结合北京市社区公共卫生人才队伍长期建设结果和社区新型冠状病毒肺炎疫情防控工作,探讨社区公共卫生人员队伍长期建设中存在的问题,提出关于完善基于突发疫情防控的社区公共卫生人才队伍长期建设的建议。方法于2020年2—4月,利用2010—2019年北京市卫生健康委社区卫生人员基本情况法定报表,对连续10年社区卫生在岗公共卫生人员数量、人员结构、岗位吸引力、人力资源配置公平性(基尼系数)等变化趋势进行描述性分析。结果2010—2019年,北京市社区公共卫生岗位人员数量由2139例增加至3488例,年均增长率5.58%,高于同期社区全体人员(3.25%)和卫生技术人员(3.26%)年均增长率。2010年北京市社区公共卫生岗位人员平均年龄(35.9±10.7)岁,2019年为(37.6±9.4)岁;2019年与2010年相比,<30岁的年轻人占比减小(χ2=197.252,P<0.001);学历水平由以大学专科为主(41.37%)转变以大学本科(46.33%)为主;中高级职称占比由26.60%增加至38.27%;京籍人员占比由74.10%下降至70.99%;享受编制内政策保障的人员由82.89%下降至78.21%;去除正常退休流失人员,社区公共卫生岗位10年共计非正常流失1327例,非正常流失总量和占比呈逐年增加趋势。2010年北京市社区公共卫生岗位人员资源配置按人口和地理面积分布的基尼系数分别为0.3001、0.7636,2019年分别为0.2228、0.6966。结论北京市社区公共卫生人才队伍长期建设中,人员数量、学历和职称结构逐渐优化,政府主导的社区卫生体系建设确保公共卫生人力资源按人口分布的公平性较高,确保有效开展包括疫情防控在内的社区各项公共卫生服务,但队伍年龄逐渐增加、岗位吸引力� 展开更多
关键词 社区卫生服务 公共卫生 卫生人力 传染病控制 新型冠状病毒肺炎
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荷兰卫生人力需求模型的建立与应用:以全科医生为例 认领
5
作者 党媛 李姝晴 武宁 《中国卫生经济》 北大核心 2020年第10期92-96,共5页
目的:以全科医生为例,对荷兰卫生人力资源需求模型进行介绍,以期避免人力资源在短缺与过剩之间循环。方法:主要采取案例描述和文献分析,对荷兰卫生人力需求模型的建立、内容和测算进行描述。结果:卫生人力资源规划是一项非常复杂的任务... 目的:以全科医生为例,对荷兰卫生人力资源需求模型进行介绍,以期避免人力资源在短缺与过剩之间循环。方法:主要采取案例描述和文献分析,对荷兰卫生人力需求模型的建立、内容和测算进行描述。结果:卫生人力资源规划是一项非常复杂的任务。发展的相关因素都能对供需平衡产生影响。全科医生规划似乎能使供需趋于平衡,但除对供应和需求进行分析外,还要考虑利益相关者提出的培训需求。结论:过去20年,荷兰的卫生人力供需模型被普遍接受。模型的优势在于可用于不同类别卫生技术人员和附属卫生工作者的预测,但弱点是不能分析具体机构的需求数量,还有提高的空间。 展开更多
关键词 卫生人力 人力资源规划模型 全科医生 荷兰
我国医院床护比发展的研究 认领 被引量:1
6
作者 林小丹 庞震苗 李燕 《黑龙江医学》 2020年第9期1284-1285,共2页
本研究旨在总结现阶段我国的床护比状况,为护理管理者合理利用和分配人力资源提供依据。基于文献分析法对中国医院床护比指标研究的回顾与分析。完成了对1997年以来中国医院床护比指标应用的相关研究的回顾,系统梳理了中国医院床护比指... 本研究旨在总结现阶段我国的床护比状况,为护理管理者合理利用和分配人力资源提供依据。基于文献分析法对中国医院床护比指标研究的回顾与分析。完成了对1997年以来中国医院床护比指标应用的相关研究的回顾,系统梳理了中国医院床护比指标的历史脉络及变化情况,概括分析了我国医院床护比指标的研究情况,并总结现阶段我国的床护比状况。 展开更多
关键词 卫生人力 床护比 护理人力资源 综述
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基层中医药服务能力提升工程下患者对社区中医师信任度评价分析 认领
7
作者 杜莹莹 周驰 +5 位作者 彭梦 吴爽 童莺歌 黄柳 任建萍 杨磊 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2020年第1期60-65,共6页
目的评价基层中医药服务能力提升工程下,患者对社区中医师的信任度及中医预防保健服务对其的影响。方法于2017年9月,用维克森林医师信任量表(WFPTS)中文版测量浙江省三地22家社区卫生服务中心的1391例患者对社区中医师的信任度。定量变... 目的评价基层中医药服务能力提升工程下,患者对社区中医师的信任度及中医预防保健服务对其的影响。方法于2017年9月,用维克森林医师信任量表(WFPTS)中文版测量浙江省三地22家社区卫生服务中心的1391例患者对社区中医师的信任度。定量变量描述采用均数和标准差,定性变量描述采用构成比。采用t检验、方差分析、Kruskal-Wallis检验比较差异。结果WFPTS中文版用于社区中医师的信效度良好。患者对社区中医师信任度的总均分为(38.00±6.42)分,仁爱、技能维度分别为(19.14±3.41)分、(18.82±3.50)分;信任度在患者人口学特征和对社区中医预防保健服务知晓的数量、途径和利用上,差异有统计学意义;患者的性别、年龄、对社区中医预防保健服务的知晓率和利用等因素,影响社区中医师的信任度。结论患者对社区中医师的信任度较高。提高社区中医预防保健服务的知晓率和利用率,有利于提升患者对社区中医师的信任度。建议加强宣教,多渠道提升社区中医师的技能水平。 展开更多
关键词 社区卫生服务 卫生人力 中医师 医患信任 预防保健服务
我国乡镇卫生院卫生人力资源政策变迁及影响 认领
8
作者 任晓晖 朱嘉琳 +1 位作者 刘毅 杨珉 《中国农村卫生事业管理》 2020年第5期324-329,共6页
文章根据所有制政策和补偿政策将建国以来乡镇卫生院的发展划分为5个阶段,分别介绍了各阶段乡镇卫生院的主要卫生人力资源政策、卫生人力配置和卫生服务提供情况。通过比较各阶段乡镇卫生院卫生人力资源政策的变化,发现其发展特征及分... 文章根据所有制政策和补偿政策将建国以来乡镇卫生院的发展划分为5个阶段,分别介绍了各阶段乡镇卫生院的主要卫生人力资源政策、卫生人力配置和卫生服务提供情况。通过比较各阶段乡镇卫生院卫生人力资源政策的变化,发现其发展特征及分析其对卫生人力发展的影响,以期为完善我国乡镇卫生院卫生人力资源政策提供参考。 展开更多
关键词 乡镇卫生 卫生人力 政策 变迁
基于德尔菲法的乡村医生脆弱性内涵界定研究 认领
9
作者 尹文强 陈自营 +6 位作者 周龙德 程呈 郭洪伟 黄冬梅 于倩倩 朱丽丽 陈钟鸣 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2020年第1期23-26,共4页
目的对乡村医生脆弱性内涵进行界定。方法在文献分析的基础上,于2015年10—11月,在对乡村医生和卫生管理人员进行定性访谈的基础上,运用德尔菲专家咨询法,对初步界定的乡村医生脆弱性内涵进行咨询和论证。对数据进行描述性统计。结果两... 目的对乡村医生脆弱性内涵进行界定。方法在文献分析的基础上,于2015年10—11月,在对乡村医生和卫生管理人员进行定性访谈的基础上,运用德尔菲专家咨询法,对初步界定的乡村医生脆弱性内涵进行咨询和论证。对数据进行描述性统计。结果两轮咨询分别咨询了20位专家和16位专家。经过两轮咨询,专家对7个咨询单元的认同率从74.29%提高到93.16%。结论界定了乡村医生的脆弱性,其是指乡村医生自身内在应对力和获得的外部支持力难以应对其受到的扰动的状态,其由乡村医生所受扰动力和对扰动的应对能力共同决定。 展开更多
关键词 卫生人力 乡村医生 脆弱性 内涵界定
浙江省基层医疗机构卫生人力区域配置公平性研究 认领
10
作者 孟佳瑜 李宇阳 +5 位作者 秦上人 项跃丹 王玥月 孔圆峰 郭克强 郁希阳 《中国社会医学杂志》 2020年第3期299-302,共4页
目的探究浙江省基层医疗机构卫生人力配置现状及区域间公平状况,为制定和实施卫生人才政策提供参考。方法采用卫生资源集聚度的评价方法,探究2017年基层卫生人力(执业医师、护士及全科医生)按人口、地理、经济因素在各市及城乡间配置的... 目的探究浙江省基层医疗机构卫生人力配置现状及区域间公平状况,为制定和实施卫生人才政策提供参考。方法采用卫生资源集聚度的评价方法,探究2017年基层卫生人力(执业医师、护士及全科医生)按人口、地理、经济因素在各市及城乡间配置的公平性,并对2014—2017年间的变化进行分析。结果浙江省基层卫生人力配置总体公平,区域间配置不平衡衢州(0.45)、丽水(0.24)及农村地区(0.69)的地理集聚度较低,杭州的经济集聚度比值(0.62)较低。农村基层卫生人力公平性逐年改善。基层全科医生按人口配置公平性优于按地理配置公平性,衢州(0.39)、丽水(0.29)的全科医生地理配置公平性较差。结论应进一步缩小不同经济发展水平地区之间基层卫生人力的配置差距,提高基层卫生服务可及性。加强欠发达地区基层全科人才供给,从而促进浙江省基层卫生资源公平配置。 展开更多
关键词 基层医疗机构 卫生人力 集聚度 公平性 全科医生
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上海市医疗机构超声专业技术人员现况调查 认领
11
作者 范培丽 俞清 +7 位作者 常才 陈苏宁 陈亚青 杜联芳 范思陶 何还珠 李丽蟾 王文平 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2020年第1期77-80,共4页
目的了解当前上海市医疗机构超声学科从业人员现状,为学科人员管理政策的制定提供依据。方法分别于2013年12月和2018年11月,采用问卷调查方法,对上海市所有医疗机构超声学科进行人员情况和专业医疗服务能力调查,并将两次调查数据进行比... 目的了解当前上海市医疗机构超声学科从业人员现状,为学科人员管理政策的制定提供依据。方法分别于2013年12月和2018年11月,采用问卷调查方法,对上海市所有医疗机构超声学科进行人员情况和专业医疗服务能力调查,并将两次调查数据进行比较分析。数据采用平均数和百分比进行描述性分析。结果2018年上海市常住人口的超声专业技术人员配备数是1.04人/万人。三级医院在专业人员数量、专业资格、年龄、学历、职称构成等方面具有优势。相比于2013年,2018年超声专业技术人员增加了31.8%,共有2509人;持影像专业执业医师资格证书者占超声医师总数的95.6%(2063/2158),增加了4.7个百分点;年诊疗工作量为1982万人次,提升了45.8%。结论上海市超声学科专业人员发展迅速,但超声专业技术人员数量与诊疗工作量的发展不平衡。建议加大对超声学科专业人员培养力度,完善分级诊疗制度。 展开更多
关键词 卫生人力 超声学科 专业技术人员 上海市
基于P-CMM模型的医院招聘实践体系评估与改进 认领
12
作者 班志森 杨昆 +2 位作者 曲颖 黄宇 罗涛 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2020年第10期850-853,共4页
目的改进公立医院招聘管理过程,提升招聘质量。方法通过引入人力资源能力成熟度模型(people capability maturity model,P-CMM),对某三级甲等医院招聘实践体系进行评估。评估得分以平均分±标准差(±s)表示,评分者信度指标采用... 目的改进公立医院招聘管理过程,提升招聘质量。方法通过引入人力资源能力成熟度模型(people capability maturity model,P-CMM),对某三级甲等医院招聘实践体系进行评估。评估得分以平均分±标准差(±s)表示,评分者信度指标采用肯德尔系数表示。结果按照P-CMM招聘实践标准,共设一级指标16项,二级指标35项。其中,达成标准项目7项,存在差距项目9项,分析存在差距的原因。结论应提升招聘过程的战略视野,系统落实医院岗位管理,搭建基于多方参与的招聘平台,科学分析招聘过程,以进一步提升公立医院招聘质量。 展开更多
关键词 医院 公立 卫生人力 能力提升 招聘实践
我国护士心理韧性现状及影响因素分析 认领
13
作者 陈曦 韩斌如 +1 位作者 徐凤霞 李秋萍 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2020年第12期1845-1849,共5页
目的:分析我国护士心理韧性现况及影响因素,为制定护士心理韧性干预方案提供参考依据。方法:2019年11-12月,采用方便抽样方法,运用心理韧性量表对全国共70?932名护士采用在线调查的方式进行资料的收集,并对护士的心理韧性水平进行单因... 目的:分析我国护士心理韧性现况及影响因素,为制定护士心理韧性干预方案提供参考依据。方法:2019年11-12月,采用方便抽样方法,运用心理韧性量表对全国共70?932名护士采用在线调查的方式进行资料的收集,并对护士的心理韧性水平进行单因素分析及线性回归分析。结果:我国护士的心理韧性得分为90.49±15.71;医院等级、年龄、职称、婚姻状况、工作年限、个人年收入、现拥有子女情况、工作家庭冲突水平进入护士心理韧性影响因素模型,可解释总变异的6.5%。结论:我国护士心理韧性水平较低,并受到多种因素影响,其中工作家庭冲突对护士心理韧性的影响较大;可通过降低护士工作家庭冲突的方式提高护士的心理韧性水平。 展开更多
关键词 心理弹性 影响因素 护理管理 卫生人力
公立医院新入职医务人员工作满意度质性研究 认领 被引量:1
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作者 梁冠楠 封国生 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2020年第7期575-579,共5页
目的了解公立医院新入职医务人员工作的真实感受,分析其工作满意度影响因素。方法于2019年9—12月,采用现象学研究方法,对北京市3家三级甲等综合医院的27名新入职医务人员进行半结构化访谈,了解其工作感受。通过Colaizzi现象学七步分析... 目的了解公立医院新入职医务人员工作的真实感受,分析其工作满意度影响因素。方法于2019年9—12月,采用现象学研究方法,对北京市3家三级甲等综合医院的27名新入职医务人员进行半结构化访谈,了解其工作感受。通过Colaizzi现象学七步分析法,对数据进行整理和分析。结果影响新入职医务人员工作满意度的5个主要因素有工作背景、工作内容、期望与支持、人际互动、医院文化。19名受访者表示工作时间较长,超负荷工作。25名受访者表示,良好的人际互动有助于改善其工作感受。结论改善工作环境、实现个人-工作价值匹配、提供情感支持、完善薪酬激励机制、重视职业发展、加强人性化管理等,可改善新入职医务人员的工作满意度。 展开更多
关键词 医院 公立 卫生人力 新入职人员 工作满意度 质性研究
基于集对分析法的山东省乡村医生脆弱性现状研究 认领 被引量:1
15
作者 陈钟鸣 任桂芳 +6 位作者 尹文强 李玲玉 黄冬梅 郭洪伟 孙葵 朱丽丽 徐雪艳 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2020年第1期27-31,共5页
目的了解新医改背景下山东省乡村医生脆弱性水平现状。方法于2015年10—11月,采用课题组自行编制的调查问卷,对乡村医生的脆弱性状态进行横断面调查。问卷包括乡村医生基本情况、环境源扰动、工作源扰动、情感性支持、工具性支持和内在... 目的了解新医改背景下山东省乡村医生脆弱性水平现状。方法于2015年10—11月,采用课题组自行编制的调查问卷,对乡村医生的脆弱性状态进行横断面调查。问卷包括乡村医生基本情况、环境源扰动、工作源扰动、情感性支持、工具性支持和内在应对力6个分问卷。采用均数和标准差对乡村医生的扰动力及应对力水平进行描述。采用象限分析法对乡村医生所处脆弱性状态进行分析;采用集对分析计算乡村医生的脆弱性指数,采用样本聚类分析方法,根据脆弱性指数得分对乡村医生进行聚类分析。结果乡村医生受到的总体扰动力为(3.39±0.46)分,执业风险对其贡献度最大,为19.95%。乡村医生对扰动的应对力得分为(3.33±0.40)分,经济支持对其贡献度最小(4.09%)。经集对分析,乡村医生脆弱性总体得分为(0.49±0.06)分,处于中等水平。聚类分析显示,27.2%(277/1018)的乡村医生的脆弱性水平属于"较高"状态,30.3%(309/1018)处于"中等"状态。象限分析显示,35.5%(361/1018)的乡村医生处于危机型脆弱性状态。结论当前乡村医生脆弱性程度处于中等水平。乡村医生面临的环境源扰动力相对较高,获得的情感性支持较多,而工具性支持力相对不足。 展开更多
关键词 卫生人力 乡村医生 脆弱性 集对分析 山东省
互联网医院医生调度管理改善路径探讨 认领
16
作者 张利江 赵晓晓 桂亮 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2020年第10期829-832,共4页
互联网医院的出现,在优化资源配置、降低就医成本的同时,也给医生调度带来了挑战。其突出表现在医生服务渠道的多样化和医生服务时间的碎片化所带来的医生能力配置困难,以及海量信息带来的患者选择医生困难。作者在分析互联网医院医生... 互联网医院的出现,在优化资源配置、降低就医成本的同时,也给医生调度带来了挑战。其突出表现在医生服务渠道的多样化和医生服务时间的碎片化所带来的医生能力配置困难,以及海量信息带来的患者选择医生困难。作者在分析互联网医院医生管理现状的基础上,依据医疗运作管理理论,基于数据驱动视角,从服务渠道协调、医生短期服务能力设计和医患信息智能匹配角度提出了改善路径。 展开更多
关键词 卫生人力 人员管理 医院 互联网医院 服务能力 数据驱动
“师带徒”模式在基层儿科人才精准培养中的探索与实践 认领
17
作者 王辉 沈颖 +5 位作者 许志飞 白洁 郝育新 马庚 郭永丽 倪鑫 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2020年第10期846-849,共4页
建立有针对性的适合基层的儿科人才培养模式,探索快速、有效、可持续的基层儿科人才培养创新机制,是服务广大儿童所必需而迫切的要求。作者探索了将传统中医的“师带徒”模式引入西医基层儿科人才精准培养中的方法和效果,指出在区域儿... 建立有针对性的适合基层的儿科人才培养模式,探索快速、有效、可持续的基层儿科人才培养创新机制,是服务广大儿童所必需而迫切的要求。作者探索了将传统中医的“师带徒”模式引入西医基层儿科人才精准培养中的方法和效果,指出在区域儿科联盟框架基础上,“师带徒”模式能够在较短周期内建立固定的精准的一对一带教形式,形成紧密、规范、可持续的基层儿科人才培养模式,有效提高基层儿科服务能力。 展开更多
关键词 卫生人力 师带徒 基层医疗机构 儿科医生 人才培养
Gini系数和泰尔指数在山东省妇幼保健卫生人力资源配置公平性中的应用研究 认领
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作者 高杰 贾秀才 +3 位作者 周凤荣 张丽红 罗丽梅 郑世存 《中国妇幼保健》 CAS 2020年第9期1564-1567,共4页
目的探讨山东省妇幼保健机构卫生人力资源配置公平性,为妇幼保健人员的合理配置提供决策依据。方法对山东省2015-2017年妇幼保健机构卫生人力资源现况开展问卷调查。综合运用卫生资源密度指数指标(HRDI)、基尼系数及泰尔指数等方法,分... 目的探讨山东省妇幼保健机构卫生人力资源配置公平性,为妇幼保健人员的合理配置提供决策依据。方法对山东省2015-2017年妇幼保健机构卫生人力资源现况开展问卷调查。综合运用卫生资源密度指数指标(HRDI)、基尼系数及泰尔指数等方法,分别从人口、地理两个维度分析卫生人力资源配置的公平性。结果2015-2017年,山东省妇幼保健机构卫生人力总量呈逐年上升趋势。各地市相比,3年间HRDI最高的均为枣庄市,最低的为滨州市,两市相差近6倍。东营市、滨州市和菏泽市的HRDI远低于全省平均水平。基于人口维度,山东省妇幼保健人力资源基尼系数3年间均维持在0.20左右。东部和西部地区的基尼系数均<0.20,中部地区的基尼系数0.20~0.30。泰尔指数组内差异贡献率均高于80%。基于地理面积维度,基尼系数3年间均维持在0.25左右,西部地区的基尼系数均<0.20,东、中部地区的基尼系数0.20~0.30。泰尔指数组内差异贡献率均高于90%。结论山东省妇幼保健机构卫生人力配置公平性总体较好,人口公平性优于地理面积公平性。在下一步配置中在考虑人口因素的同时,要兼顾地理面积因素。 展开更多
关键词 妇幼保健 卫生人力 公平性 基尼系数 泰尔指数
安徽省县级公立医院医生岗位价值评价研究 认领
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作者 王珩 蒋平 +2 位作者 李念念 王存慧 张雪 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2020年第5期406-411,共6页
目的运用要素计点法,构建县级公立医院临床医生岗位评价指标体系,评估安徽省县级公立医院临床医生岗位相对价值。方法通过文献复习法、专家咨询法、要素计点法等方法构建县级公立医院医生岗位价值评价指标体系。以此为理论基础设计调查... 目的运用要素计点法,构建县级公立医院临床医生岗位评价指标体系,评估安徽省县级公立医院临床医生岗位相对价值。方法通过文献复习法、专家咨询法、要素计点法等方法构建县级公立医院医生岗位价值评价指标体系。以此为理论基础设计调查问卷,于2019年7—8月对安徽省皖北、皖中和皖南12家县级公立医院临床医生展开问卷调查。问卷调查内容主要包含医生性别、年龄、科室等基本信息,以及医生在"岗位任职资格、技能、风险与责任、工作强度与环境"4个维度上的评分情况。对收集的数据进行描述性统计分析。结果构建了包含4个一级指标,10个二级指标,37个三级指标的县级公立医院医生岗位评价指标体系。1895名临床医生参与调查,医生岗位评价平均得分为768.40分。其中,神经外科医生平均得分最高,为800.90分;内分泌科医生平均得分最低,为735.40分。岗位评价4个维度上总体得分率存在差异,依次是"风险与责任、工作强度与环境、技能、岗位任职资格"(80.09%>79.49%>79.24%>66.72%)。结论临床医生岗位评价结果及分级情况较为合理,评分总体趋势符合医生岗位工作特性,为完善县级公立医院内部绩效薪酬分配体系提供了理论基础。 展开更多
关键词 卫生人力 岗位价值 县级公立医院 医生 薪酬分配
基于文献计量法的国内外儿科住院医师胜任力研究现状分析 认领
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作者 王雨嘉 王爱华 +2 位作者 焦莉平 学凌宇 孟开 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2020年第5期412-416,共5页
目的分析国内外儿科医师胜任力的研究现状和发展趋势,为推进我国儿科医师胜任力研究提供参考。方法在CNKI、万方和PubMed数据库中就儿科住院医师胜任力进行文献检索,时间跨度为从建库到2019年12月25日。采用Excel 2019和EndnoteX8整理文... 目的分析国内外儿科医师胜任力的研究现状和发展趋势,为推进我国儿科医师胜任力研究提供参考。方法在CNKI、万方和PubMed数据库中就儿科住院医师胜任力进行文献检索,时间跨度为从建库到2019年12月25日。采用Excel 2019和EndnoteX8整理文献,并对文献发表年份、发表地区、研究对象、应用领域等进行描述性统计分析。结果检索获得所需中文文献199篇,英文文献262篇。自2009年开始,发表文献数量逐年增加,其中Pediatrics发表数量最多,其次是Academic Medicine和《中华医学教育探索杂志》;作者所在机构多为高校及附属医院,其中我国重庆医科大学儿童医院发表文章数量最多;出现频率最高的关键词为education;研究内容集中于胜任力的应用和模型构建。结论儿科医疗卫生系统越来越重视胜任力相关研究,但目前尚未构建符合我国国情的儿科住院医师胜任力模型。同时,国内儿科医师胜任力研究中存在资源过度集中、研究方法简单、缺少实证研究等问题。建议扩展研究领域,探索出适合国内儿科住院医师培养的胜任力模型。 展开更多
关键词 卫生人力 文献计量法 儿科 住院医师 胜任力
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