期刊文献+
共找到9,058篇文章
< 1 2 250 >
每页显示 20 50 100
论劳动者人格权保护 预览
1
作者 杜路 《西北大学学报:哲学社会科学版》 CSSCI 北大核心 2019年第5期55-62,共8页
人格权对于人来说是具有终极意义的人文关怀,而劳动法的初衷就在于保护劳动者的人格权,其法理基础就在于对实质正义的追求。当前,劳动者人格权保护存在民法和劳动法适用上的“紧张”关系,因秉承的理论依据的差异,导致司法实践中法律适... 人格权对于人来说是具有终极意义的人文关怀,而劳动法的初衷就在于保护劳动者的人格权,其法理基础就在于对实质正义的追求。当前,劳动者人格权保护存在民法和劳动法适用上的“紧张”关系,因秉承的理论依据的差异,导致司法实践中法律适用标准的不确定。通过对三种主要观点的对比分析,认为法律属性上的区别不应成为法律适用上的“门户之见”,劳动者人格权应当由劳动法统一调整。但是,目前劳动法没有对劳动者精神性人格权保护的权利依托和制度安排,因此可以采取“权利—制度”的立法技术在未来的劳动立法中体现。 展开更多
关键词 劳动 人格权 劳动法
在线阅读 下载PDF
劳动法中经济补偿的适用范围及其性质 预览
2
作者 田焱 《管理观察》 2019年第15期118-119,共2页
经济补偿本身构成了劳动法视角下的关键性制度,其主要价值在于妥善补偿劳动者,针对劳动者自身的基本日常生活着眼于应有的保障。由此可见,劳动法设置经济补偿的最根本价值就在于补偿财产性的劳动者损失,避免由于遭受解雇而给其带来突显... 经济补偿本身构成了劳动法视角下的关键性制度,其主要价值在于妥善补偿劳动者,针对劳动者自身的基本日常生活着眼于应有的保障。由此可见,劳动法设置经济补偿的最根本价值就在于补偿财产性的劳动者损失,避免由于遭受解雇而给其带来突显的损失。然而针对不同场合而言,与之有关的经济补偿属性以及补偿范围也应当体现差异性。在此前提下,现阶段的劳动立法仍然有必要明晰能够适用经济补偿的相关范畴,确保在明晰经济补偿属性的同时给出可行性的立法改进思路。 展开更多
关键词 劳动法 经济补偿 适用范围 性质
在线阅读 下载PDF
新时代劳动法的功能拓展与制度调适
3
作者 谢德成 《当代法学》 CSSCI 北大核心 2019年第4期107-117,共11页
经济全球化和互联网经济的兴起,使得世界各国的劳动关系结构和形态发生变化,宽松的经济自由政策不断地影响和推动着劳动法的变革和现代化。我国劳动法既要因应用工弹性化的趋势,也要体现新时代中国经济社会发展的特色,重新定位劳动法的... 经济全球化和互联网经济的兴起,使得世界各国的劳动关系结构和形态发生变化,宽松的经济自由政策不断地影响和推动着劳动法的变革和现代化。我国劳动法既要因应用工弹性化的趋势,也要体现新时代中国经济社会发展的特色,重新定位劳动法的功能,探求劳动权利的精细化实现方式,塑造和谐诚信的劳动法伦理和劳动法文化,以发展权视角建构和体现人力资源开发新功能,实现劳动法的价值拓展和法律现代化。 展开更多
关键词 功能拓展 制度调适 劳动法 权利精准 人力资源开发
“996”肆虐,如何破局?
4
作者 李海燕 《新产经》 2019年第5期42-43,共2页
最近,因为某互联网公司推行'996'工作制度,遭到了大家在微博上的集体吐槽。遂有很多互联网企业的HR、老板、员工等与我讨论这个话题。其实'996'的现象并不少见,也并非互联网公司才存在。原先很多传统的制造业,也有的在... 最近,因为某互联网公司推行'996'工作制度,遭到了大家在微博上的集体吐槽。遂有很多互联网企业的HR、老板、员工等与我讨论这个话题。其实'996'的现象并不少见,也并非互联网公司才存在。原先很多传统的制造业,也有的在实行'996'工作制。之所以在这个时间爆出大家的焦虑与不满,还是和员工的年轻化与其行为特质相关。 展开更多
关键词 劳动法 标准工时 研发人员 互联网公司 劳动
工作时间怎么算,劳动法有规定 预览
5
作者 李德勇 《公民与法治》 2019年第4期38-40,共3页
一、工作日怎么计算?【案例】华某是某建筑公司工程队工人,月工资标准1046元。公司决定实行日工资制后,华某拿到工资729.48元,比以前少了316.52元。满头雾水的华某找到公司经理询问此事。经理称用月工资标准1046元除以每月30天得出日工... 一、工作日怎么计算?【案例】华某是某建筑公司工程队工人,月工资标准1046元。公司决定实行日工资制后,华某拿到工资729.48元,比以前少了316.52元。满头雾水的华某找到公司经理询问此事。经理称用月工资标准1046元除以每月30天得出日工资34.87元,每月减去公休日的平均实际工作天数为20.92天,按日工资制计算,34.87元乘以20.92天,所得月工资就是729.48元。这是法定的。工作日是这样计算的吗,这是法定的吗? 展开更多
关键词 工作时间 劳动法 建筑公司 工资标准 工作日 工资制 工程队 日工资
在线阅读 下载PDF
员工关系,管制、减负找平衡 预览
6
作者 李永超 《人力资源》 2019年第2期30-32,共3页
假如让您给出2018年劳动法与员工关系领域的关键词,或者给2018年劳动法与员工关系管理贴上几个标签,'社保''个税'这两个词,应该会成为大家的首选。从劳动法和员工关系角度来看,将2018年称为'社保年'并不为过。2... 假如让您给出2018年劳动法与员工关系领域的关键词,或者给2018年劳动法与员工关系管理贴上几个标签,'社保''个税'这两个词,应该会成为大家的首选。从劳动法和员工关系角度来看,将2018年称为'社保年'并不为过。2018年初,《深化党和国家机构改革方案》公布,改革国税地税征管体制,社会保险费交由税务部门统一征收;年中,《国税地税征管体制改革方案》公布,从2019年1月1日起,社保费用交由税务部门统一征收。 展开更多
关键词 社保缴费 劳动法 社会保险费率 企业民主管理
在线阅读 下载PDF
一入公门深似海,我为什么拒绝加班?
7
作者 郭剑夫 《新城乡》 2019年第5期16-18,共3页
带病加班、形式主义加班以及无偿加班是目前基层反应最为强烈的无法忍受的加班加班不可怕,但加班成为一种文化就很可怕。'周六加班是定式,随叫随到是规矩,24小时开机是必须''乡镇干部哪来的周末'……当'五加二'... 带病加班、形式主义加班以及无偿加班是目前基层反应最为强烈的无法忍受的加班加班不可怕,但加班成为一种文化就很可怕。'周六加班是定式,随叫随到是规矩,24小时开机是必须''乡镇干部哪来的周末'……当'五加二''白加黑'成为拼搏奋进的代名词,当一些地方'周六不保证休息,周日休息不保证'堂而皇之出现在宣传中,我们需要从'一个完整的人''一份有意义的工作''一个应该被承认的劳动价值'角度,来思考加班这件事。 展开更多
关键词 公务员 旅游旺季 劳动法
继续往前走
8
作者 墨凝 《椰城》 2019年第3期32-40,共9页
一慧莹最不愿意在深圳逛大街,因为在大街上走着走着,就无路可走了。特别是在工业区,逛着逛着前面就是一家电子厂或一个精密仪器厂,反正不是这个厂就是那个厂挡住了去路,厂门口站着表情严肃的保安。没办法,只能原路返回,找一条感觉上畅... 一慧莹最不愿意在深圳逛大街,因为在大街上走着走着,就无路可走了。特别是在工业区,逛着逛着前面就是一家电子厂或一个精密仪器厂,反正不是这个厂就是那个厂挡住了去路,厂门口站着表情严肃的保安。没办法,只能原路返回,找一条感觉上畅通的马路,接着再逛,可结果还是一样……贵州打工妹邬萌萌说,人都说条条大道通罗马,可深圳是条条大道通厂家.说白了深圳的路就是通往金钱的路。妈的.邬萌萌又说,大把大把的钞票后面是我们大把大把的汗水、大把大把的青春……邬萌萌是个话唠,因为上学时写过诗歌,不抒情不说话,说话就抒情。 展开更多
关键词 人事经理 补偿金 人事部 林妹妹 劳动法 服装厂 打工妹 电风扇 眼药水 往前走
法律援助农民工讨薪 预览
9
作者 严碧华 《民生周刊》 2019年第1期32-33,共2页
年底了,一些辛苦一年的农民工却还在为拿不到工钱而发愁。近年来,相关部门在农民工讨薪方面做了大量工作。2017年9月,人社部制定印发了《拖欠农民工工资'黑名单'管理暂行办法》。2018年7月,人社部召开新闻发布会,公布第一批拖... 年底了,一些辛苦一年的农民工却还在为拿不到工钱而发愁。近年来,相关部门在农民工讨薪方面做了大量工作。2017年9月,人社部制定印发了《拖欠农民工工资'黑名单'管理暂行办法》。2018年7月,人社部召开新闻发布会,公布第一批拖欠农民工工资“黑名单”。在人社部召开的2018年第三季度新闻发布会上,新闻发言人卢爱红表示,在“黑名单”中已有部分企业因限制措施而无法承揽工程建设项目,受到应有惩戒。 展开更多
关键词 律援助 农民工 劳动法 黄乐平
在线阅读 下载PDF
90后“跳槽热”:现实与理想的博弈
10
作者 史宇 《齐鲁周刊》 2019年第2期26-27,共2页
十多年前,为了特指那些为了各种原因频繁跳槽的人,'跳槽犯'这个名词应运而生。近年来,90后逐渐成为职场中的生力军,而他们也以超高跳槽率被人们贴上'没长性'的标签。齐鲁人才网《2019山东白领就业市场蓝皮书》显示,90... 十多年前,为了特指那些为了各种原因频繁跳槽的人,'跳槽犯'这个名词应运而生。近年来,90后逐渐成为职场中的生力军,而他们也以超高跳槽率被人们贴上'没长性'的标签。齐鲁人才网《2019山东白领就业市场蓝皮书》显示,90后跳槽人数占比高达42.82%,频繁跳槽已经成为一种现象。如今,'跳槽犯'们不仅没有灰头土脸,还格外趾高气扬引以为荣。但不是所有的'跳槽犯'都是为了寻求更好的发展机会,他们跳槽的理由千奇百怪,目的也不尽相同。 展开更多
关键词 员工跳槽 职场人 智联招聘 劳动法
劳动者忠诚义务辨析 预览
11
作者 刘强 《湖北社会科学》 CSSCI 北大核心 2019年第8期151-158,共8页
部门法律制度的建设应当规范化,但规范化并非是概念、公理的空洞演绎,而是要在社会实践的基础上总结经验、探寻方法。劳动者忠诚义务理论源于西方主要发达国家的劳动法理论,这背后有着深刻的社会历史因素。从社会结构上看,这是劳资双方... 部门法律制度的建设应当规范化,但规范化并非是概念、公理的空洞演绎,而是要在社会实践的基础上总结经验、探寻方法。劳动者忠诚义务理论源于西方主要发达国家的劳动法理论,这背后有着深刻的社会历史因素。从社会结构上看,这是劳资双方宏观力量对比均衡基础上微观权力斗争的结果。而我国的劳动法律制度与西方发达国家不同,尚未在宏观层面上形成刚性的劳动者自我保护层。在这种情况下,我国尚不具备完全引入该理论的社会条件,否则,无异于使劳动者遭受双重压力,劳动者的主体性将遭受侵蚀。劳动者忠诚义务所要解决的问题实际是劳动法领域中“破窗效应”造成的,对该问题的解决首先应“修补破窗”。 展开更多
关键词 忠诚义务 劳动法 劳动 破窗理论
在线阅读 下载PDF
关于非全日制用工认定标准的一些思考 预览
12
作者 陆雪 《中国人力资源社会保障》 2019年第3期44-45,共2页
随着经济新常态发展、经济结构优化升级,劳动力市场对用工形式的灵活性需求显著增加。非全日制用工很好地适应了我国当前产业结构调整以及经济快速发展的需要,在促进就业、满足企业灵活用工和劳动者自由择业需求等方面具有积极意义。然... 随着经济新常态发展、经济结构优化升级,劳动力市场对用工形式的灵活性需求显著增加。非全日制用工很好地适应了我国当前产业结构调整以及经济快速发展的需要,在促进就业、满足企业灵活用工和劳动者自由择业需求等方面具有积极意义。然而,我国非全日制用工起步较晚,相关法律规范不够完善,在实践中引发了诸多争议。解决这些争议的前提,就是对非全日制用工进行明确的界定。在此,对非全日制用工的认定标准进行一些探讨。 展开更多
关键词 非全日制用工 律规范 标准工时 认定标准 劳动法
在线阅读 下载PDF
我国陆台两岸劳动立法比较研究 预览
13
作者 林娟 《淮海工学院学报:人文社会科学版》 2019年第1期24-27,共4页
面对台籍、陆籍劳动者维权案件频发,企业人事管理虚化的客观实际,梳理和分析了我国陆台两岸劳动法保护的异同,对弥补我国大陆劳动立法在配套性、执行性和实效性方面的不足,摆脱其实用价值困境,实现劳动法的重构再生具有重要意义。
关键词 劳动法 劳动合同 劳动基准
在线阅读 下载PDF
法律解释方法在保护弱势者权益倾向案件中的效用及其限度——从指导性案例40号切入 预览
14
作者 侯晓燕 《岭南学刊》 2019年第5期108-115,共8页
在最高人民法院发布的指导性案例40号中,法院对《工伤保险条例》第十四条等表述的“工作原因”“工作场所”择取与工伤保险机构不同的解释方法,综合运用多种解释方法对处于弱势地位的劳动者作出有利解释,有助于保障立法目的实现、约束... 在最高人民法院发布的指导性案例40号中,法院对《工伤保险条例》第十四条等表述的“工作原因”“工作场所”择取与工伤保险机构不同的解释方法,综合运用多种解释方法对处于弱势地位的劳动者作出有利解释,有助于保障立法目的实现、约束行政机关的行政行为、保护弱势者权益的政策在全国范围内形成扩展效果以及增进民众积极依法维权的意识等。但是,地方法院在参照适用保护弱势者权益倾向的指导性案例做裁判时,还需注意有利于弱势者解释的限度,具体包括:以文义解释为首选解释方法、在个案中细致甄识弱势者身份、确认保护弱势者的指导性案例与待决案件类似,以及在保证程序公正的基础上达成司法共识等。 展开更多
关键词 律解释方 指导性案例 弱势者权益 劳动法
在线阅读 下载PDF
诊所式法学教育在劳动法课程教学中的应用 预览
15
作者 郭杰 《河南广播电视大学学报》 2019年第1期87-90,共4页
在卓越法律人才培养的背景下,诊所式法学教育对学生应用性能力的培养越来越重要,也越来越受到广大高校的关注。劳动法课程采用诊所式教学法既符合卓越法律人才培养的要求,也适合劳动法课程教学的特点,同时也有利于学生对劳动法基本理论... 在卓越法律人才培养的背景下,诊所式法学教育对学生应用性能力的培养越来越重要,也越来越受到广大高校的关注。劳动法课程采用诊所式教学法既符合卓越法律人才培养的要求,也适合劳动法课程教学的特点,同时也有利于学生对劳动法基本理论的掌握。因此,任课教师在劳动法教学中应该创新诊所式教学方法,采用诊所模拟、建立劳动法咨询中心、为困难人群提供法律援助以及参与庭审观摩等方式,既能锻炼学生的职业素养,又能完成教学任务。 展开更多
关键词 诊所式教学 劳动法 角色扮演
在线阅读 下载PDF
探析劳动法与社会保障法的关系 预览
16
作者 王家明 《法制博览》 2019年第22期242-243,共2页
在经济全球化进程加快的背景下,劳动法与社会保障法的作用与价值更为明显,需要重点关注与探究。基于此,本文明确了劳动法与社会保障法的相关概念,强调了劳动法与社会保障法之间的关系探究的重要意义,并以交叉性、独立性、区别为切入点,... 在经济全球化进程加快的背景下,劳动法与社会保障法的作用与价值更为明显,需要重点关注与探究。基于此,本文明确了劳动法与社会保障法的相关概念,强调了劳动法与社会保障法之间的关系探究的重要意义,并以交叉性、独立性、区别为切入点,阐述了劳动法与社会保障法之间的关系。 展开更多
关键词 劳动法 社会保障 社会 关系
在线阅读 下载PDF
在沙特开展国际化经营中加强劳动合同管理的思考
17
作者 孙森 《企业改革与管理》 2019年第12期81-82,共2页
沙特是我国主要的原油供应国和在西亚北非地区最大的贸易伙伴,也是我国在中东地区推进'一带一路'建设的重要合作伙伴.目前有上百家中企在沙特开展业务,沙特《劳动法》作为当地一个重要的法律对企业用工的规范性给出了指导和要求... 沙特是我国主要的原油供应国和在西亚北非地区最大的贸易伙伴,也是我国在中东地区推进'一带一路'建设的重要合作伙伴.目前有上百家中企在沙特开展业务,沙特《劳动法》作为当地一个重要的法律对企业用工的规范性给出了指导和要求,随着大量中资企业在沙业务的开展,如何通过加强劳动合同管理规避劳动争议,降低用工风险,成为不可忽视的问题.本文着重研究了沙特《劳动法》中关于劳动合同有关的条款,结合自身工作实践,分析常见的问题,避免常见的误区,给大家以借鉴. 展开更多
关键词 沙特 劳动法 劳动合同
“互联网+”模式下劳动法律关系的问题分析 预览
18
作者 蔡红艳 《劳动保障世界》 2019年第17期7-8,共2页
随着互联网产业在中国的快速发展,"互联网+"企业模式应运而生,"互联网+"企业与劳动者之间的劳动纠纷也日益增多。本文就从"互联网+"模式下劳动关系的特点、劳动关系的认定、劳动关系的管理等问题出发,分... 随着互联网产业在中国的快速发展,"互联网+"企业模式应运而生,"互联网+"企业与劳动者之间的劳动纠纷也日益增多。本文就从"互联网+"模式下劳动关系的特点、劳动关系的认定、劳动关系的管理等问题出发,分析"互联网+"模式下企业与劳动者之间的劳动法律关系。 展开更多
关键词 “互联网+” 劳动关系 劳动法
在线阅读 下载PDF
公司高管雇员劳动法适用规则问题研究 预览
19
作者 洪桦 龙腾宇 《贵州警官职业学院学报》 2019年第5期51-56,共6页
我国在《劳动法》《劳动合同法》中并未明确界定劳动者身份关系,从劳动者定义出发,实践中公司的董事、监事并不具备'劳动者'身份,但由董事会选聘的高管在实质上具备劳动者身份,因此称之为高管雇员。由于高管雇员与一般的雇员(... 我国在《劳动法》《劳动合同法》中并未明确界定劳动者身份关系,从劳动者定义出发,实践中公司的董事、监事并不具备'劳动者'身份,但由董事会选聘的高管在实质上具备劳动者身份,因此称之为高管雇员。由于高管雇员与一般的雇员(劳动者)在职责的行使、权力和薪酬等方面存在很大差异,导致公司高管雇员并不能直接适用《劳动法》的规定,因此在实践中,对于高管雇员涉及到的劳动关系问题,没有具体的规则可循。有必要在相关法律规范中对公司高管雇员工作时间、加班补偿、解雇保护等问题制定特殊的适用和豁免规则。 展开更多
关键词 高管雇员 劳动法 豁免
在线阅读 下载PDF
互联网+时代劳动关系认定及劳动争议解决研究 预览
20
作者 杨海琛 《人力资源》 2019年第10期13-16,共4页
随着信息技术的发展,通过互联网平台提供服务的人数在急剧增长,而且出现一些新兴行业,比如网络直播、网约车等。这造成了一种甚至多种复杂的社会关系,突出表现在如何认定网约工劳动者身份以及如何解决产生的争议。而我国《劳动法》及配... 随着信息技术的发展,通过互联网平台提供服务的人数在急剧增长,而且出现一些新兴行业,比如网络直播、网约车等。这造成了一种甚至多种复杂的社会关系,突出表现在如何认定网约工劳动者身份以及如何解决产生的争议。而我国《劳动法》及配套的政策法规并没有明确的规定,本文通过两个有关网络主播与平台的服务争议纠纷诉讼引出问题,论述在互联网+时代下互联网平台新型劳动关系的认定标准、特点及难点,以及在出现相应的纠纷时该如何解决劳动争议,最后综合本文论点以及我国实际情况给出个人的完善建议。 展开更多
关键词 互联网平台 劳动法 劳动关系 劳动争议
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 250 下一页 到第
使用帮助 返回顶部 意见反馈