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劳动基准法的基本范畴和体系定位 预览
1
作者 叶欢 《中国劳动关系学院学报》 2020年第1期51-59,共9页
劳动基准法在劳动法体系中具有独特的地位,对其概念的理解应强化其内涵特征,从而缩小并确定其外延范围。"基准"相较于"标准",其名称更能传达出法律概念的本意。采用劳动基准法的狭义概念,是由劳动基准法的公法性质... 劳动基准法在劳动法体系中具有独特的地位,对其概念的理解应强化其内涵特征,从而缩小并确定其外延范围。"基准"相较于"标准",其名称更能传达出法律概念的本意。采用劳动基准法的狭义概念,是由劳动基准法的公法性质所决定的。劳动基准法虽然属于公法,但也会产生私法效果,不能因此将其理解为公、私融合法而扩大其外延。即便劳动基准同时构成劳动合同的附随义务,劳动合同法中包含有劳动关系强行运行规则,均不影响劳动基准法与劳动合同法在劳动法内部体系中各自独立的定位。 展开更多
关键词 劳动基准 劳动合同 劳动法体系 私法效果 公私法融合
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签订劳动合同能增加女性劳动者的工资吗?--基于CLDS2016年数据的验证 预览
2
作者 袁国敏 吴蓓 李军 《中国劳动关系学院学报》 2020年第1期86-95,共10页
签订劳动合同的目的是保障劳动者的合法权益,但是其实施效果究竟如何,能否有效保障女性劳动者的合法权益,减少女性劳动者工作过程中的不平等待遇,还有待进一步验证。研究利用2016年中国劳动力动态调查数据,分析劳动合同签订对女性劳动... 签订劳动合同的目的是保障劳动者的合法权益,但是其实施效果究竟如何,能否有效保障女性劳动者的合法权益,减少女性劳动者工作过程中的不平等待遇,还有待进一步验证。研究利用2016年中国劳动力动态调查数据,分析劳动合同签订对女性劳动者工资收入的影响。分析结果显示:劳动合同签订能够显著提高女性劳动者工资水平,并且对工资的提升作用大于男性劳动者;劳动合同签订能够有效降低女性劳动者的工作时间,提高加班收入。因此,建议要继续完善劳动合同法及相关的女性劳动权益保障政策,加大法律和政策的实施力度,采取措施提升女性的就业能力。 展开更多
关键词 劳动合同 工资收入 劳动权益 倾向得分匹配 女性劳动
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劳动者:小心.续签劳动合同别被“坑”
3
作者 柳姗姗 《中国工会财会》 2019年第7期44-45,共2页
签订劳动合同,关乎劳动者的切身利益。按规定,劳动合同到期后,如果继续原来的劳动关系,必须续签劳动合同。然而现实中,仍有用人单位在续签劳动合同时动歪脑筋,通过降低待遇、更换工作地点或岗位、另设试用期等方式,侵害劳动者合法权益... 签订劳动合同,关乎劳动者的切身利益。按规定,劳动合同到期后,如果继续原来的劳动关系,必须续签劳动合同。然而现实中,仍有用人单位在续签劳动合同时动歪脑筋,通过降低待遇、更换工作地点或岗位、另设试用期等方式,侵害劳动者合法权益。因此,要提醒劳动者提高警惕,谨防续签'圈套'。 展开更多
关键词 劳动合同 用人单位 劳动合同法》 劳动合同期限
劳动合同的分割与部分无效及其风险防范
4
作者 李文涛 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第6期88-97,共10页
在劳动合同实践中,劳动合同当事人的个别或部分约定僭越法定劳动基准规则之情形非常普遍。由此,劳动合同部分无效的制度功能和意义凸显。当劳动合同具有可分性,且除去劳动合同无效之条款不影响劳动合同之性质与结构同时又不违背强制性... 在劳动合同实践中,劳动合同当事人的个别或部分约定僭越法定劳动基准规则之情形非常普遍。由此,劳动合同部分无效的制度功能和意义凸显。当劳动合同具有可分性,且除去劳动合同无效之条款不影响劳动合同之性质与结构同时又不违背强制性法律规范与劳动合同当事人意愿时,劳动合同部分无效规则可以适用。劳动合同部分无效主要包括客观上的和数量上的部分无效。部分无效之内容可以通过当事人的补充约定、集体合同和法律规定来填补。针对已经履行之劳动给付,部分无效只对将来发生法律效果,除非劳动者主张其具有溯及力。劳动合同当事人可通过'拯救条款'和'死亡条款'的约定来防范劳动合同部分无效所引发的风险。 展开更多
关键词 劳动合同 部分无效 劳动合同的可分性
让舒心的笑容绽放在风雨彩虹中
5
作者 小保 《就业与保障》 2019年第11期6-7,共2页
公司出钱为员工体检,也不得擅自拆看体检报告小保:一个月前,我所在公司出钱为全体员工进行了身体健康检查。近日,我领取体检报告时,发现医院送来的原本封存的体检报告已经被拆开。面对我的质疑,公司给出的答复是其既已出钱,自然对所有... 公司出钱为员工体检,也不得擅自拆看体检报告小保:一个月前,我所在公司出钱为全体员工进行了身体健康检查。近日,我领取体检报告时,发现医院送来的原本封存的体检报告已经被拆开。面对我的质疑,公司给出的答复是其既已出钱,自然对所有员工的体检结果享有知情权。 展开更多
关键词 工伤保险待遇 劳动合同 用人单位 劳动报酬 隐私权 劳动合同法》 《工伤保险条例》 仲裁时效 工伤待遇 合同无效 最高人民法院
经典案评三篇 预览
6
作者 历菲 《人力资源》 2019年第2期33-35,共3页
未经协商直接调岗违法吗基本案情:孙某于2014年7月1日入职A公司,双方订立了无固定期限劳动合同,约定孙某的工作地点为北京,岗位为'后勤辅助岗',具体工作内容为'事务、预算管理和领导安排的其他工作',并约定A公司可以根... 未经协商直接调岗违法吗基本案情:孙某于2014年7月1日入职A公司,双方订立了无固定期限劳动合同,约定孙某的工作地点为北京,岗位为'后勤辅助岗',具体工作内容为'事务、预算管理和领导安排的其他工作',并约定A公司可以根据生产经营的需要及孙某的工作能力和表现等,调整其工作岗位、工作内容及工作地点。 展开更多
关键词 劳动合同 双倍工资 用人单位 劳动合同法》 劳动争议案件 劳动 经济补偿金 合同约定 仲裁申请
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依法防范试用期员工工伤的法律风险
7
作者 周洪波 《上海企业》 2019年第9期90-91,共2页
周律师,您好.2014年5月1日,我被上海某塑料制品有限公司录用,在注塑车间担任操作工。因为注塑车间的工作经常会有粉尘、噪音等造成职业病危害,故公司每年10月都安排我们进行职业病体检。我与公司签订的劳动合同为3年,之前每年体检均未... 周律师,您好.2014年5月1日,我被上海某塑料制品有限公司录用,在注塑车间担任操作工。因为注塑车间的工作经常会有粉尘、噪音等造成职业病危害,故公司每年10月都安排我们进行职业病体检。我与公司签订的劳动合同为3年,之前每年体检均未检查出有职业病情况。 展开更多
关键词 职业健康检查 劳动合同 职业病危害 劳动合同法》 法律风险
劳动合同服务期范围的法律适用
8
作者 岳春燕 《人民法治》 2019年第8期106-107,共2页
《劳动合同法》虽然对可以约定服务期的情形作出了规定,但实践中用人单位普遍以'落户''住房补贴'的特殊待遇与劳动者签订服务期协议,并约定违约金。法院对该类协议的效力体现出不同的态度。部分法院认为其违反了《劳动... 《劳动合同法》虽然对可以约定服务期的情形作出了规定,但实践中用人单位普遍以'落户''住房补贴'的特殊待遇与劳动者签订服务期协议,并约定违约金。法院对该类协议的效力体现出不同的态度。部分法院认为其违反了《劳动合同法》而无效,但基于诚实信用原则判决劳动者支付适当的补偿;部分法院认为虽然特殊福利待遇不适用服务期规定,但其为双方真实意思表示且不违反法律禁止性规定,属于有效合同,判决劳动者支付约定的违约金。 展开更多
关键词 服务期 正当性 劳动 劳动合同 劳动合同法》 用人单位
企业将劳动者被行政处罚作为严重违反规章制度情形与其解除劳动合同是否合法 预览
9
作者 韩启照 《中国人力资源社会保障》 2019年第9期50-51,共2页
【案例】张某于2002年3月入职某公司,后于2012年3月签订无固定期限劳动合同。2013年5月,张某因殴打其妻子和案外人程某,被公安机关处以行政拘留7日及罚款300元。张某委托其同事以'家中有急事处理'为由向公司提交请假单申请带薪... 【案例】张某于2002年3月入职某公司,后于2012年3月签订无固定期限劳动合同。2013年5月,张某因殴打其妻子和案外人程某,被公安机关处以行政拘留7日及罚款300元。张某委托其同事以'家中有急事处理'为由向公司提交请假单申请带薪假,请假时间主要为其被拘留期间。公司主管负责人未予批准,张某因被行政拘留未能上班。 展开更多
关键词 劳动合同 劳动合同法》
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企业未与员工签订书面劳动合同的风险防范 预览
10
作者 段彬 《法制博览》 2019年第18期153-154,共2页
随着中国法律体制越来越完善,法律对劳动者的保护也越来越完备,在劳动关系中,往往有很多法律限制、约束着企业的行为,以保护劳动者的合法权益,因此,企业如未与劳动者签订书面劳动合同,则会面临极大的风险,这时该采取何种方法应对?本文... 随着中国法律体制越来越完善,法律对劳动者的保护也越来越完备,在劳动关系中,往往有很多法律限制、约束着企业的行为,以保护劳动者的合法权益,因此,企业如未与劳动者签订书面劳动合同,则会面临极大的风险,这时该采取何种方法应对?本文从《劳动合同法》的有关条文和条例出发,为企业在面对风险时该如何应对指明道路。 展开更多
关键词 劳动合同 试用期 解除合同 风险防范
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劳动合同法实施现状及法律思考 预览
11
作者 段晓军 《法制博览》 2019年第19期171-171,173共2页
随着我国经济体制向市场化转变,《劳动合同法》应运而生。通过十几年的司法实践,《劳动合同法》在构建社会主义和谐劳动关系方面发挥了重大作用,但是劳动争议案件的逐年递增,引发笔者对现行《劳动合同法》的一些思考,抛砖引玉,期望《劳... 随着我国经济体制向市场化转变,《劳动合同法》应运而生。通过十几年的司法实践,《劳动合同法》在构建社会主义和谐劳动关系方面发挥了重大作用,但是劳动争议案件的逐年递增,引发笔者对现行《劳动合同法》的一些思考,抛砖引玉,期望《劳动合同法》能够在实践中得到更好的运用与完善。 展开更多
关键词 劳动合同 劳动合同 劳动争议
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专业技术资格证书对劳动合同签订的影响研究 预览
12
作者 吴秉炜 《市场周刊·理论版》 2019年第28期0092-0094,共3页
劳动合同对劳动者劳动权益保护起着重要作用。本文通过使用CLDS(2016)数据发现,持有专业技术证书能使员工劳动合同签订的概率提升8%左右,且在统计上显著的。同时,证书与岗位匹配能进一步提升劳动力受合同保障的可能性,表明了证书背后蕴... 劳动合同对劳动者劳动权益保护起着重要作用。本文通过使用CLDS(2016)数据发现,持有专业技术证书能使员工劳动合同签订的概率提升8%左右,且在统计上显著的。同时,证书与岗位匹配能进一步提升劳动力受合同保障的可能性,表明了证书背后蕴藏的专业性人力资本水平是提升劳动合同保障可能性的关键原因。同时本文也表明了户籍歧视仍是当前劳动权益保护不平等的主要因素。基于此,建议政府首先要加强对劳动力市场中劳动力流动的监督力度,其次企业要致力于劳动者专业和技能培训,提升其人力资本水平,最后各地政府要加大力度改革现有户籍制度,缓解因户籍不同而导致的劳动力差异,共同促进社会平等和谐发展,建立稳定可靠的劳动关系。 展开更多
关键词 证书 劳动合同 岗位匹配 户籍歧视
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因试用期过长而辞职能否获得经济补偿金
13
《劳动和社会保障法规政策专刊》 2019年第10期43-46,共4页
孟某于2018年4月1日入职某餐饮公司,双方签订了为期2年的劳动合同,其中约定试用期为3个月。双方的劳动合同中还约定,孟某在试用期的工资为每月4500元,试用期满后的工资为每月5000元。
关键词 试用期 经济补偿金 职能 劳动合同 约定 工资
论《社会契约论》中的契约——基于企业发展角度 预览
14
作者 曾祥云 《法制博览》 2019年第22期220-220,222共2页
《社会契约论》是卢梭重要的杰作之一。本书分为四卷,向读者展示社会结构和社会契约的研究,人民的主权及其权利,以及政府和运作形式,以及对几个社会组织的讨论。本文将从《社会契约论》中的国家契约开始,并将其扩展到企业的契约中,以补... 《社会契约论》是卢梭重要的杰作之一。本书分为四卷,向读者展示社会结构和社会契约的研究,人民的主权及其权利,以及政府和运作形式,以及对几个社会组织的讨论。本文将从《社会契约论》中的国家契约开始,并将其扩展到企业的契约中,以补充社会契约含义。 展开更多
关键词 社会契约 企业契约 劳动合同
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劳动者怠于订立劳动合同能否获得二倍工资
15
作者 姚正华 刘伟 《劳动和社会保障法规政策专刊》 2019年第10期54-56,共3页
孙某通过应聘于2018年8月27日入职长沙某律师事务所,工作地点在南京、上海。某所称已通过工作人员联系孙某订立劳动合同,但未提供合法有效证据证实。2019年1月28日,某所行政人事通知孙某提供邮寄地址以便订立劳动合同,孙某未回复,此后... 孙某通过应聘于2018年8月27日入职长沙某律师事务所,工作地点在南京、上海。某所称已通过工作人员联系孙某订立劳动合同,但未提供合法有效证据证实。2019年1月28日,某所行政人事通知孙某提供邮寄地址以便订立劳动合同,孙某未回复,此后孙某于2019年3月4日因个人原因离职,某所出具了离职证明,至离职时双方仍未订立劳动合同。 展开更多
关键词 劳动合同 劳动 工资 律师事务所 工作人员 有效证据 离职 合法
"假外包"中的加班工资该由谁支付
16
作者 廖运芳 《劳动和社会保障法规政策专刊》 2019年第10期57-59,共3页
刘某于2013年1月与某保安服务公司签订劳动合同后,即被安排至某农村信用社从事保安工作。2017年8月,因农村信用社未依法支付刘某加班工资,遂刘某向仲裁委会申请仲裁,请求裁决农村信用社向其支付加班费等各项费用合计5.6万元。
关键词 加班工资 农村信用社 外包 保安服务公司 劳动合同 保安工作 裁委会 加班费
论我国《劳动合同法》第39条立法模式的完善 预览
17
作者 冯锦涵 《法制博览》 2019年第13期184-184,186共2页
我国《劳动合同法》第39条有关过失性解雇法定理由采取封闭列举式规定不合理地压缩了用人单位的解雇自由,体现了条文强烈的公法色彩,忽视了意思自治对于法律关系公平正义和良性发展的重要性,也不利于社会公共利益的保护。故建议改采'... 我国《劳动合同法》第39条有关过失性解雇法定理由采取封闭列举式规定不合理地压缩了用人单位的解雇自由,体现了条文强烈的公法色彩,忽视了意思自治对于法律关系公平正义和良性发展的重要性,也不利于社会公共利益的保护。故建议改采'列举+概括性条款'的立法模式,将'严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的'改为'严重违反劳动合同或者用人单位规章制度的'作为概括性条款,以附随义务还原劳动合同关系的契约本质,合理抽象地划分劳动者应当遵循的义务范围,增加第39条适用的灵活性。 展开更多
关键词 劳动合同 解雇 立法模式
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企业合并时原企业劳动合同如何处理 预览
18
作者 吴文兴 《法制博览》 2019年第12期154-155,共2页
在市场经济条件下,企业为了发展壮大,提高经济效益,企业合并时常发生。企业合并过程中,会出现劳动合同承继问题,可能需要对劳动者工作地点、薪酬、工作岗位进行调整,如果处理不好,很容易发生劳动纠纷。本文以吸收合并为例,有针对性地对... 在市场经济条件下,企业为了发展壮大,提高经济效益,企业合并时常发生。企业合并过程中,会出现劳动合同承继问题,可能需要对劳动者工作地点、薪酬、工作岗位进行调整,如果处理不好,很容易发生劳动纠纷。本文以吸收合并为例,有针对性地对企业合并时劳动合同承继问题进行法律分析,并提出相应的解决方案,供相关企业在处理合并事宜时,有所参考。 展开更多
关键词 企业合并 劳动合同 薪酬 工作地点
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从封闭到开放,一次对联盟商业版图的补全 预览
19
作者 杨直 《电子竞技》 2019年第15期72-77,共6页
从2017年3月KPL宣布实行联盟化起,中国电竞就进入了一个大联盟时代。大部分项目都不同程度地借鉴NBA等体育赛事的成熟体系构建了自己的联盟。3年半过去了,在凭借着这种模式大步前进的同时,模式本身也暴露出了一些问题。种种迹象表明,离... 从2017年3月KPL宣布实行联盟化起,中国电竞就进入了一个大联盟时代。大部分项目都不同程度地借鉴NBA等体育赛事的成熟体系构建了自己的联盟。3年半过去了,在凭借着这种模式大步前进的同时,模式本身也暴露出了一些问题。种种迹象表明,离再次变革或许不远了。前段时间,《和平精英》开启了俱乐部加盟认证的过程。如果说三年前其他项目还属于摸着石头过河,走得磕磕绊绊。从被列出的详细的审核条款可以看出,站在前辈们肩膀上的《和平精英》在推行联盟化这件事上确实是集大成者。在《和平精英》的认证条件里有一条关于选手合同的规则:参与认证的俱乐部必须具备具有法律效力的劳动合同(或劳务合同)和经纪合约扫描件。今天我们讨论的问题,也由此开始。 展开更多
关键词 联盟 封闭 版图 商业 劳务合同 体育赛事 劳动合同 法律效力
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浅谈企业规范劳动合同管理 预览
20
作者 张福娇 《劳动保障世界》 2019年第3期28-28,30共2页
《劳动合同法》是一部非常重要的法律,在实施10周年之际,企业在贯彻落实劳动合同的过程中,还存在哪些问题,如何进一步规范劳动合同的管理,尽量减少劳动纠纷的产生,维护企业的合法利益,构建和谐劳动关系。
关键词 规范 劳动合同 管理
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