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心理所有权与员工绩效的关系研究 预览
1
作者 王霞 杨宁国 《商讯.商业经济文荟》 2019年第8期97-99,共3页
本文通过对国有企业、行政、事业单位、私营企业在内的500位职工及领导者的问卷调查,利用SPSS软件对心理所有权与员工绩效的关系进行相关性分析、回归分析等,分析结果显示心理所有权对员工绩效的四个维度有显著的正向影响,表明心理所有... 本文通过对国有企业、行政、事业单位、私营企业在内的500位职工及领导者的问卷调查,利用SPSS软件对心理所有权与员工绩效的关系进行相关性分析、回归分析等,分析结果显示心理所有权对员工绩效的四个维度有显著的正向影响,表明心理所有权能够提升员工的使命感,在提高员工工作绩效的同时保持员工对企业的忠诚、信任和归属感。 展开更多
关键词 心理所有权 任务绩效 关系绩效 学习绩效 创新绩效
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组织支持感知与工作绩效的关系——工作幸福感的中介作用 预览
2
作者 程春 《兰州财经大学学报》 2019年第4期97-106,共10页
员工的工作绩效是企业竞争优势的重要来源。文章基于社会交换理论,探索组织支持感知对工作绩效的两个维度——任务绩效和关系绩效——的影响,同时考察工作幸福感在其中所起的中介作用。采用问卷调查法对企业员工进行调查,最终获得有效问... 员工的工作绩效是企业竞争优势的重要来源。文章基于社会交换理论,探索组织支持感知对工作绩效的两个维度——任务绩效和关系绩效——的影响,同时考察工作幸福感在其中所起的中介作用。采用问卷调查法对企业员工进行调查,最终获得有效问卷248份。通过相关性分析、多元回归分析、验证性因素分析等方法对研究假设进行验证。研究结果表明:组织支持感知对任务绩效有正向影响;组织支持感知对关系绩效有正向影响;工作幸福感在组织支持感知与任务绩效之间起完全中介作用;工作幸福感在组织支持感知与关系绩效之间起完全中介作用。 展开更多
关键词 组织支持感知 工作绩效 任务绩效 关系绩效 工作幸福感
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高校教师学习共同体的构建机制及其绩效 预览
3
作者 郭佩文 彭建平 曾栋 《高教发展与评估》 CSSCI 北大核心 2019年第6期61-73,85,I0005,I0006,共16页
高校教师学习共同体作为高校教师发挥个人人力资本作用的组织,是当前高校教师发展的重要途径,教师乐于奉献有助于推动组织的协同与和谐,然而“当学习共同体面临集体智商远低于个体智商之和的组织行为问题时,如何提高教师的关系绩效从而... 高校教师学习共同体作为高校教师发挥个人人力资本作用的组织,是当前高校教师发展的重要途径,教师乐于奉献有助于推动组织的协同与和谐,然而“当学习共同体面临集体智商远低于个体智商之和的组织行为问题时,如何提高教师的关系绩效从而推动高校教师学习共同体发挥应有的价值?”这是高校教师管理与发展有待解决的问题。结合高校教师学习共同体的概念,选取中山大学新华学院的教师学习共同体为分析个案,以社会网络分析的理论与方法,运用二次指派程序对教师的教学网、科研网、咨询网与情感网进行矩阵相关系数进行测量,结合Logistic随机概率模型分析中山大学新华学院教师学习共同体的社会网络形成机制,并构建线性回归模型,进一步分析关系绩效的影响因素在教师学习共同体社会网络中的作用机制。研究发现,片面的任务绩效管理对构建学习共同体的负面影响以及知识分享对重构高校教师学习共同体的重要意义。 展开更多
关键词 高校教师 学习共同体 关系绩效 任务绩效
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工作不安全氛围对员工关系绩效的影响机制 预览
4
作者 马占杰 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第11期178-184,共7页
以往研究主要是从心理压力和情绪枯竭等角度探讨工作不安全氛围对员工的消极影响,但也不能忽视工作不安全氛围的积极作用。文章以压力适应理论为基础,通过对84家企业426份样本的跨层次分析,探究了工作不安全氛围对员工关系绩效和任务绩... 以往研究主要是从心理压力和情绪枯竭等角度探讨工作不安全氛围对员工的消极影响,但也不能忽视工作不安全氛围的积极作用。文章以压力适应理论为基础,通过对84家企业426份样本的跨层次分析,探究了工作不安全氛围对员工关系绩效和任务绩效的影响,并分别验证了工作投入和政治自我效能的中介作用和调节作用。结果表明:工作不安全氛围对员工关系绩效和任务绩效呈倒U型影响,即中等程度的工作不安全氛围可以作为"积极氛围"提升员工绩效;工作投入在工作不安全氛围与员工的关系绩效及任务绩效之间起到中介作用,政治自我效能调节了工作不安全氛围与关系绩效的关系。研究结论从新的视角理解员工绩效的诱发机制,为企业用人体制提供了理论支撑。 展开更多
关键词 工作不安全氛围 关系绩效 任务绩效 工作投入 政治自我效能
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关系治理对重大工程项目绩效的影响研究 预览
5
作者 王德东 傅宏伟 《建筑经济》 北大核心 2019年第4期63-68,共6页
在重大工程项目高度不确定性导致契约治理效力下降的背景下,关系治理能够显著降低交易成本,有效抑制机会主义,但关系治理对重大工程项目的作用机制仍未厘清。以组织间关系绩效为中介变量,信任、合作、沟通和承诺为情境变量,构建重大工... 在重大工程项目高度不确定性导致契约治理效力下降的背景下,关系治理能够显著降低交易成本,有效抑制机会主义,但关系治理对重大工程项目的作用机制仍未厘清。以组织间关系绩效为中介变量,信任、合作、沟通和承诺为情境变量,构建重大工程项目关系治理作用机制模型。结果表明:关系治理对重大工程项目绩效有显著正向影响,组织间关系绩效起到了部分中介作用;在关系治理维度中,情感信任与合作起着主导作用。 展开更多
关键词 重大工程项目 关系治理 关系绩效 作用机制
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魅力型领导对员工绩效的影响——基于心理契约视角
6
作者 阮吟晖 郭武燕 《复印报刊资料:管理学文摘》 2018年第1期25-28,共4页
绩效既体现为工作任务的完成和最终结果,更体现为与组织目标相关的个体行为状态,任务绩效和关系绩效两个维度共同构成了绩效管理的整体。在现代绩效管理中,人们更看重关系绩效对组织运行的作用,其中所反映出的组织公民行为,虽然与工作... 绩效既体现为工作任务的完成和最终结果,更体现为与组织目标相关的个体行为状态,任务绩效和关系绩效两个维度共同构成了绩效管理的整体。在现代绩效管理中,人们更看重关系绩效对组织运行的作用,其中所反映出的组织公民行为,虽然与工作任务和结果并没有直接的相关,但却能对组织效率及效能产生深远的影响,工作投入状态所表现出来的工作动机和人际促进所能表现出的工作关系维持,与员工的工作态度、行为及完成岗位任务的效率和效果具有相关关系,这也决定了员工绩效的大小,因此绩效问题实质上仍然是“人”的管理问题。 展开更多
关键词 员工绩效 关系绩效 组织公民行为 任务绩效 绩效管理 绩效问题 魅力型领导 岗位任务
关系绩效研究的几点思考 预览
7
作者 刘西林 《现代企业》 2018年第11期49-50,共2页
任务绩效是指任务的完成情况,即职务说明书中所规定的个人工作的完成情况,也就是我们通常所讲的绩效。关系绩效指的是一种人际关系和意识行为,是一种有助于完成组织任务绩效的活动。任务绩效与组织的技术核心直接相关,因为任务绩效... 任务绩效是指任务的完成情况,即职务说明书中所规定的个人工作的完成情况,也就是我们通常所讲的绩效。关系绩效指的是一种人际关系和意识行为,是一种有助于完成组织任务绩效的活动。任务绩效与组织的技术核心直接相关,因为任务绩效一般都需要通过执行技术来实现,或者对其技术需求的维护和服务来实现的. 展开更多
关键词 绩效研究 任务绩效 技术需求 完成情况 职务说明书 意识行为 人际关系 关系绩效
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新公共治理理论及对中国公共服务绩效评估的影响 被引量:7
8
作者 包国宪 赵晓军 《上海行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2018年第2期29-42,共14页
斯蒂芬·奥斯本在《新公共治理?》一书中提出了"新公共治理"一说。那么,新公共治理究竟"新"在何处?本文从这一问题出发,对新公共治理范式从理论基础、资源分配机制、价值基础、系统结构、政府角色等方面与传统公共行政和新公... 斯蒂芬·奥斯本在《新公共治理?》一书中提出了"新公共治理"一说。那么,新公共治理究竟"新"在何处?本文从这一问题出发,对新公共治理范式从理论基础、资源分配机制、价值基础、系统结构、政府角色等方面与传统公共行政和新公共管理进行了比较。在此基础上,重点探究了在新公共治理理论下公共服务绩效评估在分析单位、评价维度和公共价值方面发生的变化,并对我国公共服务绩效评估变迁的可能性进行了分析。文章认为,新公共治理范式下公共服务绩效评估的分析单位由个体转为系统,关系绩效成为新的评价维度,政府绩效的合法性和公共价值成为新的关注焦点。我国政府改革为多元主体共同治理的格局奠定了一定的基础,但是系统绩效、关系绩效和公共价值还远未成为地方政府绩效评估的关注焦点。 展开更多
关键词 新公共治理 政府绩效评估 范式演变 公共价值 关系绩效 系统绩效
论员工绩效的二元结构 预览
9
作者 邵莉 《劳动保障世界》 2018年第4X期6-7,共2页
关系绩效与工作绩效是员工绩效的两个不同维度。那么如何区分任务绩效以及关系绩效,二者之间存在何种关系,是当前学者们关注的重点。本文通过深入研究员工绩效的二元结构关系,探讨两者之间如何促进员工绩效的提升,并从中获得了几点启示。
关键词 绩效 任务绩效 关系绩效
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提高员工满意度一定能改善工作绩效吗--基于不同价值观视角的实证研究 预览 被引量:2
10
作者 郝金磊 尹萌 《重庆工商大学学报:社会科学版》 2018年第6期37-46,共10页
本文基于微观调研数据,以工作价值观为调节变量,采用分层逐步多元回归方法,研究了员工满意度对工作绩效的影响,结果发现:舒适与安全价值观在员工满意度和工作绩效间起负向调节作用;能力与成长价值观在员工满意度与任务绩效间起正向调... 本文基于微观调研数据,以工作价值观为调节变量,采用分层逐步多元回归方法,研究了员工满意度对工作绩效的影响,结果发现:舒适与安全价值观在员工满意度和工作绩效间起负向调节作用;能力与成长价值观在员工满意度与任务绩效间起正向调节作用;地位与独立价值观在员工满意度和工作绩效间起正向调节作用。基于以上研究结论,从工作价值观层面提出改善工作绩效的建议。 展开更多
关键词 员工满意度 任务绩效 关系绩效 工作价值观
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核心企业领导风格、网络承诺对网络绩效的影响 预览
11
作者 谢永平 王晶 +1 位作者 李尧 卢彬彬 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第7期88-96,共9页
核心企业对于网络的运行与发展起着决定性作用,而网络承诺作为维系网络合作的一个重要变量,逐渐引起了学者们的关注。梳理了核心企业领导风格的相关研究,界定了网络承诺的概念内涵,建立了核心企业领导风格、网络承诺与网络绩效之间的理... 核心企业对于网络的运行与发展起着决定性作用,而网络承诺作为维系网络合作的一个重要变量,逐渐引起了学者们的关注。梳理了核心企业领导风格的相关研究,界定了网络承诺的概念内涵,建立了核心企业领导风格、网络承诺与网络绩效之间的理论模型并提出相关假设,通过问卷收集数据进行了验证。研究结果表明:核心企业的变革型领导风格和交易型领导风格对网络承诺有正向影响;网络承诺对网络关系绩效和创新绩效都有积极影响;核心企业交易型领导风格对网络创新绩效有正向影响,对网络关系绩效有倒U型影响;核心企业变革型领导风格对网络关系绩效有正向影响;对创新绩效的倒U型影响则没有得到验证。 展开更多
关键词 核心企业领导风格 变革型领导风格 交易型领导风格 网络承诺 创新绩效 关系绩效
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高职教师辱虐管理对学生学习绩效的影响研究 预览
12
作者 刘加凤 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2018年第3期99-104,共6页
研究基于社会交换理论和社会认知理论视角,探讨了教师辱虐管理对学生学习绩效的影响,分析了自我效能感在辱虐管理和学习绩效之间的中介效应.研究以常州高等职业教育园区548名高职学生为对象,结果表明教师辱虐管理程度越高,学生的自我效... 研究基于社会交换理论和社会认知理论视角,探讨了教师辱虐管理对学生学习绩效的影响,分析了自我效能感在辱虐管理和学习绩效之间的中介效应.研究以常州高等职业教育园区548名高职学生为对象,结果表明教师辱虐管理程度越高,学生的自我效能感就越低,进而学生的任务绩效和关系绩效也就越低.研究将辱虐管理从管理学引入到教育学领域进行实证分析,验证了辱虐管理与学习绩效之间内在作用机理,期望为后续教育学领域辱虐管理研究提供借鉴和参考. 展开更多
关键词 辱虐管理 自我效能感 任务绩效 关系绩效
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关系投资、顾客感恩与关系绩效
13
作者 董晓舟 陈信康 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2018年第5期101-107,共7页
通过引入自我概念与顾客权利这两个调节变量,对"关系投资→顾客感恩→关系绩效"这一关系营销模型进行了扩展研究。采用一个实验以及一个真实商业情景下的问卷调查,研究发现:关系投资可以通过顾客感恩影响关系绩效;顾客权利则可以对... 通过引入自我概念与顾客权利这两个调节变量,对"关系投资→顾客感恩→关系绩效"这一关系营销模型进行了扩展研究。采用一个实验以及一个真实商业情景下的问卷调查,研究发现:关系投资可以通过顾客感恩影响关系绩效;顾客权利则可以对"关系投资→顾客感恩"这一影响路径进行负向调节。正是由于顾客权利的存在,使得顾客忠诚与顾客感恩间建立起了一条负反馈路径。顾客忠诚得到提升的同时,顾客权利也会随之提升,这会显著地削弱关系投资对于顾客感恩的转化效果,让顾客变得更加难以感恩;自我概念则可以对"关系投资→顾客感恩"以及"顾客感恩→关系绩效"这两条影响路径进行正向调节。 展开更多
关键词 自我概念 顾客权利 关系投资 顾客感恩 关系绩效
经销商的关系绩效:基于中国医疗器械行业的实证研究 预览
14
作者 朱晓艳 《上海管理科学》 2018年第1期16-22,共7页
本文围绕"经销商关系绩效的影响因素和作用机制"这一问题展开。首先通过文献回顾,界定了关系绩效的概念,明确了关系型治理的构成维度,指出了现有研究中存在的问题。其次,以交易成本理论和社会交换理论为基础,构建了"渠道沟通-关系型... 本文围绕"经销商关系绩效的影响因素和作用机制"这一问题展开。首先通过文献回顾,界定了关系绩效的概念,明确了关系型治理的构成维度,指出了现有研究中存在的问题。其次,以交易成本理论和社会交换理论为基础,构建了"渠道沟通-关系型治理-关系绩效"作用机制概念模型,并提出了各变量之间的假设关系。最后,使用问卷调查所收集到的数据,运用线性回归和结构方程模型对研究假设进行实证检验,并对结果进行了讨论和解释。通过实证检验,本文获得的主要研究结论有:(1)工具性沟通和社会性沟通会显著提高经销商的关系绩效,其中工具性沟通对关系绩效的影响作用要强于社会性沟通;(2)工具性沟通和社会性沟通会显著增加经销商对关系型治理的使用,其中工具性沟通的作用更明显;(3)在关系型治理的使用中,联合解决问题不仅有助于提高经销商的关系绩效,而且在渠道沟通与关系绩效之间起着中介效应,但是联合规划并不会显著提高经销商的关系绩效。 展开更多
关键词 关系绩效 医疗器械行业 经销商 关系型治理
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领导―成员交换对知识型员工关系绩效的影响--工作嵌入的中介作用 预览 被引量:1
15
作者 徐千 高雪冬 +1 位作者 康凯 苏雪华 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2018年第12期45-52,60共9页
从组织依附程度的视角出发,选取了689份企业知识型员工调查问卷作为样本,探讨了领导―成员交换对知识型员工关系绩效的影响机制,以及工作嵌入在两者间的中介效应。结果表明:领导―成员交换及其四个维度(情感、忠诚、贡献和专业尊敬)正... 从组织依附程度的视角出发,选取了689份企业知识型员工调查问卷作为样本,探讨了领导―成员交换对知识型员工关系绩效的影响机制,以及工作嵌入在两者间的中介效应。结果表明:领导―成员交换及其四个维度(情感、忠诚、贡献和专业尊敬)正向影响工作嵌入和关系绩效;工作嵌入正向影响关系绩效;工作嵌入在情感与关系绩效之间起完全中介作用,在忠诚与关系绩效之间起部分中介作用,在贡献和专业尊敬与关系绩效之间未起到中介作用。 展开更多
关键词 知识型员工 领导―成员交换 工作嵌入 关系绩效
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夜不成寐,日不能作:组织成员晚间睡眠不足对日间工作行为的影响及机制
16
作者 肖晨洁 李爱梅 +2 位作者 王海侠 孙海龙 熊冠星 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2018年第10期94-106,共13页
随着社会经济的快速发展,组织成员的睡眠不足问题已经引起了管理者和研究者的广泛关注。通过系统回顾相关研究,本文对组织成员睡眠不足的概念界定与测量方法进行了梳理,重点阐述了组织成员的睡眠不足对领导行为、追随行为和创新行为的... 随着社会经济的快速发展,组织成员的睡眠不足问题已经引起了管理者和研究者的广泛关注。通过系统回顾相关研究,本文对组织成员睡眠不足的概念界定与测量方法进行了梳理,重点阐述了组织成员的睡眠不足对领导行为、追随行为和创新行为的负面影响。文章基于自我损耗理论,构建了组织成员晚间睡眠不足影响日间工作行为的理论模型:(1)组织成员的睡眠不足会带来自我损耗,包括认知损耗和情绪损耗两方面;(2)组织成员睡眠不足通过认知损耗和情绪损耗双路径负向作用于其日间工作行为,两种损耗的交互作用会进一步加剧组织成员睡眠不足的负面影响;(3)个人特质和组织因素会在组织成员因睡眠不足所导致的负面影响中起到调节作用。未来研究可基于中国本土背景,深入探讨组织成员睡眠不足对组织行为的影响。 展开更多
关键词 睡眠不足 自我损耗 领导力 创新力 关系绩效
组织承诺与关系绩效的关系研究—基于公立医院的实证 预览
17
作者 李瑛 孙涛 张佳杨 《天津商业大学学报》 2018年第3期33-38,共6页
以公立医院医生为研究对象,首先用因子分析分别确认了组织承诺的三维度结构和关系绩效的两维度结构,在此基础上运用结构方程对组织承诺的各个维度与关系绩效的两个维度之间的关系进行分析.研究发现组织承诺中的感情承诺(AC)和规范承诺... 以公立医院医生为研究对象,首先用因子分析分别确认了组织承诺的三维度结构和关系绩效的两维度结构,在此基础上运用结构方程对组织承诺的各个维度与关系绩效的两个维度之间的关系进行分析.研究发现组织承诺中的感情承诺(AC)和规范承诺(NC)对关系绩效两个维度都存在显著的正相关,但持续承诺(CC)与关系绩效两个维度之间的负相关关系没有统计显著性. 展开更多
关键词 组织承诺 关系绩效 结构方程 公立医院
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网络结构对双边关系的作用路径:直接还是间接? 预览
18
作者 于亢亢 宋华 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第2期27-33,共7页
基于对战略网络和网络嵌入相关文献的综述,论证了双边关系也会从所嵌入的网络中获益,而且是通过制造商的柔性这种基于网络信息的反应能力。通过所收集的有关制造商柔性和绩效的212份有效问卷,利用结构方程分析了制造商的柔性在分销网络... 基于对战略网络和网络嵌入相关文献的综述,论证了双边关系也会从所嵌入的网络中获益,而且是通过制造商的柔性这种基于网络信息的反应能力。通过所收集的有关制造商柔性和绩效的212份有效问卷,利用结构方程分析了制造商的柔性在分销网络和关系绩效之间的中介作用。结果显示,在强连接对物流服务质量的影响中,适应性柔性发挥了部分中介作用,而前摄性柔性在桥连接和关系满意度之间发挥了部分中介作用。 展开更多
关键词 强连接 桥连接 柔性 关系绩效 中介作用
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基于社会网络分析的高校教师学习共同体知识分享机制研究——以广东Z学院为例 预览
19
作者 郭佩文 彭建平 曾栋 《当代教育科学》 北大核心 2018年第12期57-64,共8页
以广东Z学院教师学习共同体为个案研究对象,运用社会网络分析方法,剖析高校教师学习共同体的社会网络形成机制与知识分享的关系。研究发现,高校教师学习共同体中的工作咨询网有助于促进学习共同体的知识分享,教师之间的工作咨询有助于... 以广东Z学院教师学习共同体为个案研究对象,运用社会网络分析方法,剖析高校教师学习共同体的社会网络形成机制与知识分享的关系。研究发现,高校教师学习共同体中的工作咨询网有助于促进学习共同体的知识分享,教师之间的工作咨询有助于加强彼此的教学、科研和情感联系。教师的知识分享与关系绩效呈显著正相关,而与教师的网络中心性、教龄、职称呈不显著相关,说明处于共同体网络中心位置的教师不一定乐于进行知识分享,教师的知识分享与教龄、职称也并无必然联系,而具有工作奉献精神和良好人际关系的教师更乐于进行知识分享。综述所得,在缺乏知识分享的高校教师学习共同体中,可通过搭建便于教师主导的咨询交流平台,以充分发挥工作咨询网对学习共同体的教学、科研和情感联系的“桥梁”作用;应重视教师的关系绩效评价与考核,从而提高职称高、教龄大、处于学习共同体网络中心位置的教师进行知识分享的积极性,发挥其在工作咨询网中的重要作用。研究观点对于建设知识分享型的高校教师学习共同体,促进高校教师发展有一定的策略意义。 展开更多
关键词 高校教师学习共同体 知识分享 社会网络 关系绩效
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基于工作绩效的员工敬业度提升有效性研究
20
作者 马述杰 《东岳论丛》 CSSCI 北大核心 2017年第12期132-139,共8页
随着经济全球化与知识经济时代的到来,企业间的竞争不断加剧,具有高度敬业精神人才的获取与培育成为企业竞争优势的重来源,但中国管理实践中敬业员工的比例一直较低。基于此背景,本文以工作绩效为被解释变量,对员工敬业度提升的有... 随着经济全球化与知识经济时代的到来,企业间的竞争不断加剧,具有高度敬业精神人才的获取与培育成为企业竞争优势的重来源,但中国管理实践中敬业员工的比例一直较低。基于此背景,本文以工作绩效为被解释变量,对员工敬业度提升的有效性进行分析,得出如下结论:员工敬业度对员工的工作绩效有促进作用;认知敬业、情感敬业和行为敬业是员工敬业度不同层面敬业精神的体现,对工作绩效的作用逻辑存在差异性和递进性,即认知敬业会通过影响情感敬业继而影响行为敬业对工作绩效发生积极作用。研究结论证实了员工敬业度提升的积极意义,有利于实践中管理层对员工敬业精神培育的重视,也为管理层选择培育方式和确定培育方向提供了参考。 展开更多
关键词 认知敬业 情感敬业 行为敬业 任务绩效 关系绩效 人力资源 绩效管理
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