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公立医院管理会计的发展及建议 预览
1
作者 徐婷婷 《中国集体经济》 2020年第1期154-155,共2页
随着社会经济的不断发展,管理会计成为公立医院管理中不可或缺的部分。文章通过分析公立医院管理会计的职能作用,说明了管理会计存在的必要性,并针对管理会计在公立医院实行过程中存在的问题提出相关的建议。
关键词 公立医院 管理会计 医院管理
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公立医院固定资产管理的实证研究 预览
2
作者 李杰 李翠霞 《中国集体经济》 2020年第1期156-158,共3页
公立医院固定资产在医院资产总额中占有相当大的比重,是医院进行业务活动的基础,对单位的经营效率、效果有着重大影响。为加强和规范医院的固定资产管理,提高固定资产的使用效率,防止固定资产的毁损和流失,医院应当建立健全完善的固定... 公立医院固定资产在医院资产总额中占有相当大的比重,是医院进行业务活动的基础,对单位的经营效率、效果有着重大影响。为加强和规范医院的固定资产管理,提高固定资产的使用效率,防止固定资产的毁损和流失,医院应当建立健全完善的固定资产管理制度。文章以某省级三甲医院为例,对医院固定资产管理的现状和问题进行了分析,并为医院固定资产管理的方向提供了新思路。 展开更多
关键词 公立医院 固定资产管理 管理制度
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医改后大型公立医院经济管理实践研究 预览
3
作者 周敏 冯珍慧 +1 位作者 陈筱艳 华飞 《现代商贸工业》 2020年第3期58-60,共3页
医院全面深化医药价格改革,提高了医院的综合医疗服务质量,体现了医务人员的技术劳务价值,逐步实现了公立医院新型管理模式的转变。以江苏省苏南某城市大型公立医院为例,分析该医院实行医改政策后经济运行情况的变化及存在的问题,并就... 医院全面深化医药价格改革,提高了医院的综合医疗服务质量,体现了医务人员的技术劳务价值,逐步实现了公立医院新型管理模式的转变。以江苏省苏南某城市大型公立医院为例,分析该医院实行医改政策后经济运行情况的变化及存在的问题,并就大型公立医院如何适应新时代的发展要求,从公立医院自身和政府角度两方面提出改善措施。 展开更多
关键词 医药价格改革 公立医院 经济运行 措施
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论公立医院如何从财务会计向管理会计转变
4
作者 王志丹 《今日财富》 2019年第1期153-154,共2页
作为财务管理重要一部分的管理会计在公立医院财务管理中处于重要的位置。对于公立医院提提质增效、战略目标的实现的作用不言而喻。目前,我国社会主义市场经济正处于社会转型时期,随着经济改革地不断深化,管理会计的职能将会变得越来... 作为财务管理重要一部分的管理会计在公立医院财务管理中处于重要的位置。对于公立医院提提质增效、战略目标的实现的作用不言而喻。目前,我国社会主义市场经济正处于社会转型时期,随着经济改革地不断深化,管理会计的职能将会变得越来越重要,一个公立医院实力的对比表面上是经营业绩的较量,实质上就是公立医院管理水平的较量,而管理会计在公立医院管理水平提升中扮演着非常重要的角色。目前,摆在每家公立医院面前的一个突出性问题就是如何从财务会计向管理会计转变。文本分析了管理会计的内涵以及作用,总结了公立医院财务会计向管理会计转变的对策,以供参考。 展开更多
关键词 公立医院 会计专业 专业素质 可持续发展 公立医院财务管理
论价值医疗助推公立医院公益性的实现 预览
5
作者 雷丽蓉 刘志远 伍林生 《卫生经济研究》 北大核心 2019年第10期22-24,共3页
价值医疗以人民健康为中心,具有创新性、精细化、可及性、整合性和信息化等特征,对助推公立医院公益性的实现具有重要作用。因此,要充分发挥价值医疗在提供高性价比的医疗服务、促进和谐医患关系、创新医疗卫生相关机制以及优化医疗资... 价值医疗以人民健康为中心,具有创新性、精细化、可及性、整合性和信息化等特征,对助推公立医院公益性的实现具有重要作用。因此,要充分发挥价值医疗在提供高性价比的医疗服务、促进和谐医患关系、创新医疗卫生相关机制以及优化医疗资源合理配置等方面的作用,助推公立医院公益性的实现。 展开更多
关键词 价值医疗 公立医院 公益性 公立医院改革
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新疆公立医院绩效考核管理现状探析 预览
6
作者 陆洁 白雪梅 +1 位作者 许嘉政 古丽米拉 《新疆医学》 2019年第7期746-748,734共4页
绩效的概念源于美国,英语中用'performance'表示。关于绩效的定义,综合国内外学者的不同观点和医疗领域的特性,绩效管理是指为达到组织的目的,通过持续开放的过程,实现组织目标所预期的利益和产出,并推动团队及成员做出有利于... 绩效的概念源于美国,英语中用'performance'表示。关于绩效的定义,综合国内外学者的不同观点和医疗领域的特性,绩效管理是指为达到组织的目的,通过持续开放的过程,实现组织目标所预期的利益和产出,并推动团队及成员做出有利于目标达成的行为过程。建立大型医疗机构绩效评价是我国医改的重要内容,同时,也是国际上比较普遍的做法。 展开更多
关键词 公立医院 考核与评价 公立医院管理 医院绩效考核 绩效考核管理 现状探析
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公立医院药品管理平台应用效果分析 预览
7
作者 农雯琦 《中国总会计师》 2019年第1期142-144,共3页
新医改要求公立医院全面实行药品零加成,在此背景下,药品由原来的利润载体转变为医院沉重的成本负担。本文通过介绍笔者所在的L医院药品管理平台的构建,分析药品管理平台应用所带来的社会效益和经济效益,认为公立医院药品管理平台的应... 新医改要求公立医院全面实行药品零加成,在此背景下,药品由原来的利润载体转变为医院沉重的成本负担。本文通过介绍笔者所在的L医院药品管理平台的构建,分析药品管理平台应用所带来的社会效益和经济效益,认为公立医院药品管理平台的应用是药品零加成背景下公立医院药品管理的新模式,以期为公立医院提供借鉴和参考。 展开更多
关键词 公立医院 药品管理平台 应用效果
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社会办医:以空间换时间,倒逼公立医院改革 预览
8
作者 郑秉文 《中国医疗保险》 2019年第3期I0012-I0013,共2页
公立医院改革是医改的“硬骨头”,第二轮医改之所以没有突破性进展,上下都不满意,关键在于公立医院改革不到位。而公立医院改革所触及到的是根深蒂固的观念问题、体制问题、利益问题。这三个问题相互交织,在目前大环境下一个也解决不了... 公立医院改革是医改的“硬骨头”,第二轮医改之所以没有突破性进展,上下都不满意,关键在于公立医院改革不到位。而公立医院改革所触及到的是根深蒂固的观念问题、体制问题、利益问题。这三个问题相互交织,在目前大环境下一个也解决不了,甚至有些连概念性的东西都难以厘清;即使在未来一定时期内,这三个问题也难有结论。尽管如此,最高决策层的改革思路还是十分清晰的,公立医院改革始终排在医改的重要日程之中,文件一个接一个发布,从2009年启动新一轮医改时拟定的五个重点,到2015年国务院发布的《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》;从2016年的《十三五深化医药卫生体制改革规划》,到2017年发布的《关于全面推开公立医院综合改革工作的通知》;从2018年3月六部门印发的《关于巩固破除以药补医成果持续深化公立医院综合改革的通知》,到2018年底实施的“4+7”带量采购,等等,都是针对公立医院改革的。但由于上述观念、体制、利益这三个问题错综复杂,几年来“公立医院综合改革”只能力所能及,大多为细枝末节,甚至舍本逐末。 展开更多
关键词 医院改革 公立医院 社会办医 医药卫生体制改革 2009年 医改 国务院 利益
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自贡市6家公立医院行政管理人员离职倾向现状及相关因素
9
作者 李俊龙 白青松 +1 位作者 梁亦可 李心月 《职业与健康》 CAS 2019年第8期1078-1081,共4页
目的了解自贡市公立医院行政管理人员离职倾向现状,分析其离职倾向在不同个体与工作特征上的差异,为降低离职倾向提供参考。方法 2018年4-5月采用离职倾向问卷对随机抽取的四川自贡市6家市属三级公立医院的133名行政管理人员进行问卷调... 目的了解自贡市公立医院行政管理人员离职倾向现状,分析其离职倾向在不同个体与工作特征上的差异,为降低离职倾向提供参考。方法 2018年4-5月采用离职倾向问卷对随机抽取的四川自贡市6家市属三级公立医院的133名行政管理人员进行问卷调查,并对数据进行分析。结果调查对象离职倾向总均分为2.11±1.02,26.3%的调查对象离职倾向得分均值大于量表中值3;调查对象中男性离职倾向显著高于女性(t=2.814,P<0.01),低年龄组高于高年龄组(F=4.878,P<0.01),单身人士高于已婚人士(t=3.125,P<0.01),低工作收入者高于高工作收入者(F=4.484,P<0.05),低工作年限者高于高工作年限者(F=2.747,P<0.05),无职务者高于有职务者(t=3.371,P<0.01),无事业单位正式编制者高于有编制者(t=2.243,P<0.05),来自专科医院的行政管理人员离职倾向高于来自综合医院者(t=2.145,P<0.05)。结论自贡市公立医院行政管理人员存在一定程度的离职倾向,男性、低龄、单身、低工作收入、低工作年限、无职务、无编制人员及专科医院的行政管理人员离职倾向相对较为严重,公立医院管理者可以采取针对性的措施降低行政管理人员的离职倾向。 展开更多
关键词 公立医院 行政管理人员 离职倾向
公立医院内部控制突出问题剖析与应对措施研究--基于某医科大学直属公立医院内部控制报告编报质量“回头看”分析 预览
10
作者 黄鲜桃 陈兴才 +1 位作者 黄麓璇 黄志碧 《中国管理信息化》 2019年第21期35-38,共4页
根据财政部《行政事业单位内部控制规范(试行)》(财会[2012]21号)(以下简称“内控规范”)规定和《财政部关于加强财政内部控制工作的若干意见》(财监[2015]86号)的要求,某医科大学直属公立医院(以下简称“医院”)基本上能够在2016年年... 根据财政部《行政事业单位内部控制规范(试行)》(财会[2012]21号)(以下简称“内控规范”)规定和《财政部关于加强财政内部控制工作的若干意见》(财监[2015]86号)的要求,某医科大学直属公立医院(以下简称“医院”)基本上能够在2016年年底前施行内部控制规范建设工作。作者作为内部控制规范改革整个过程的实践者,在2018年开展的2017年度行政事业单位内部控制报告编报质量“回头看”工作中还是发现内部控制存在一些突出的共性问题,必须引起高度重视,并采取有效措施加以改进,以促进公立医院健康发展。 展开更多
关键词 公立医院 内部控制 措施
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优质医疗资源的短缺和基础医疗资源的闲置现状 预览
11
作者 田园 李芸慧 李光乾旭 《信息周刊》 2019年第17期0486-0487,共2页
随着我国经济社会的高速发展,人民对于生命健康的关注度越来越高,随之凸显出一系列亟待解决的问题。本文通过对济南、上海的医疗资源配置状况的调查,分析群众看病难、看病贵的现象,探究医疗资源配置不合理的深层原因,结合我国医疗服务... 随着我国经济社会的高速发展,人民对于生命健康的关注度越来越高,随之凸显出一系列亟待解决的问题。本文通过对济南、上海的医疗资源配置状况的调查,分析群众看病难、看病贵的现象,探究医疗资源配置不合理的深层原因,结合我国医疗服务体系、医疗改革和政府对医疗卫生事业的政策、投入,为促进我国经济社会持续平稳发展、完善和发展医疗卫生事业提出切实可行的措施。 展开更多
关键词 医疗资源配置 民营医院 公立医院 医疗改革 医疗卫生事业
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公立医院薪酬制度改革试点初探 预览
12
作者 赵少林 黄振菊 《当代会计》 2019年第2期119-120,共2页
医务人员劳动强度大、职业风险高、工资收入却始终未能上去,因此启动薪酬分配制度改革一直以来都是当前医院医务人员所共同期盼的。自2018年以来,全国人社部、财政部、国家卫生计生委冲医药管理局等大部分联合印发了《关于扩大公立医院... 医务人员劳动强度大、职业风险高、工资收入却始终未能上去,因此启动薪酬分配制度改革一直以来都是当前医院医务人员所共同期盼的。自2018年以来,全国人社部、财政部、国家卫生计生委冲医药管理局等大部分联合印发了《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知》它要求各个省、市、区要充分结合本地实际,全面积极、自主扩大公立医院的薪酬制度改革试点范围,不断增加试点医院数量,并同时还明确提出了“两个允许”,鼓励公立医院探索实行年薪制。以“两个允许”为主题,深入理解公立医院作为试点改革当前薪酬制度所面临的各种困难问题,并提出行之有效的解决对策。 展开更多
关键词 薪酬制度改革 公立医院 "两个允许" 困难问题 解决对策
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关于公立医院绩效工资分配制度改革的思考 预览
13
作者 李理艳 《中国集体经济》 2019年第26期111-112,共2页
近些年,国内医院的规模越来越大,医院市场的竞争力日益激烈,且环境趋于复杂化.所以要完善对自身的管理,适时调整,这样才能在竞争激烈的市场中进步、发展.运用合理且科学的绩效管理,促进员工职业素养与服务水平提高的同时,还能实现个人... 近些年,国内医院的规模越来越大,医院市场的竞争力日益激烈,且环境趋于复杂化.所以要完善对自身的管理,适时调整,这样才能在竞争激烈的市场中进步、发展.运用合理且科学的绩效管理,促进员工职业素养与服务水平提高的同时,还能实现个人目标与医院战略的和谐一致,公共发展、进步.处于新的环境中,公立医院如何对分配制度和绩效工资制度进行改革已备受各界人士的关注,文章将对其作用、现状、措施和意义进行阐述. 展开更多
关键词 公立医院 改革 绩效工资 工资分配制度
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健康中国战略下公立医院党建工作路径探索与实践 预览
14
作者 施亦青 《视界观》 2019年第10期0231-0232,共2页
目前在我国提倡着健康中国战略,在这种健康中国战略的基础上对公立医院党建工作面对健康中国战略体系改革进行深度的分析和探究,这种基础上,对于医药卫生体系模式改革下的潜在问题进行主体意义的分析,提取AGIL理论模型进行深度分析,以... 目前在我国提倡着健康中国战略,在这种健康中国战略的基础上对公立医院党建工作面对健康中国战略体系改革进行深度的分析和探究,这种基础上,对于医药卫生体系模式改革下的潜在问题进行主体意义的分析,提取AGIL理论模型进行深度分析,以组合构建进行切入式的建设,对于其中含义进行深度探讨,为公立医院党建工作路径实现健康中国战略打好基础。 展开更多
关键词 健康中国战略 公立医院 AGIL模型构建
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新医改背景下公立医院战略管理的实践与探讨 预览
15
作者 吴兴海 魏永祥 《继续医学教育》 2019年第4期81-83,共3页
文章以首都医科大学附属北京安贞医院为例,对该医院34年发展历程中不同时期的战略管理实践和选择以及取得的实效进行了回顾和分析,在市场经济和改革开放背景下,医院采用差异化竞争战略取得跨越式发展的骄人成绩。在新一轮医改形势下医... 文章以首都医科大学附属北京安贞医院为例,对该医院34年发展历程中不同时期的战略管理实践和选择以及取得的实效进行了回顾和分析,在市场经济和改革开放背景下,医院采用差异化竞争战略取得跨越式发展的骄人成绩。在新一轮医改形势下医院不断优化战略管理,强化公益属性,持续推进学科建设,加强运营管理,以科学的绩效考核不断推动医院战略管理优化落地。 展开更多
关键词 公立医院 战略管理 医改 医学 本科生 实验课 教学
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基于需求方视角的公立医院公益性感知研究 预览
16
作者 钱辉 董建坤 《安徽大学学报:哲学社会科学版》 CSSCI 北大核心 2019年第4期150-156,共7页
近年来.国家投入大量资源强化公立医院公益性.但公众对公益性感知依然偏低.其中主要原因在于政府的供给方视角和公众的需求方视角看待公益性存在差异.因此需要补充和丰富需求方视角的公益性评价手段.采用“公民导向”思维.运用患者就医... 近年来.国家投入大量资源强化公立医院公益性.但公众对公益性感知依然偏低.其中主要原因在于政府的供给方视角和公众的需求方视角看待公益性存在差异.因此需要补充和丰富需求方视角的公益性评价手段.采用“公民导向”思维.运用患者就医感知价值评价方法.构建需求方视角的公益性感知模型.是一种较为系统的需求方视角研究尝试.医疗服务供给方可以据此采取相应措施.推动公益性水平的不断提升. 展开更多
关键词 公立医院 公益性 患者感知价值 需求视角
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新《政府会计制度》中有关固定资产的核算分析
17
作者 秦娟 《会计师》 2019年第10期12-13,共2页
固定资产的核算工作在公立医院发展过程中发挥举足轻重的作用。2019年1月1日医院开始执行新政府会计制度,本文就新制度下医院固定资产确认、分类、计量、处置等方面的重大变化进行了梳理和分析。
关键词 新《政府会计制度》 公立医院 固定资产
浅析公立医院资金不足的应对策略 预览
18
作者 邱志钢 《投资与创业》 2019年第4期216-218,共3页
随着生活水平的提高,人们对医疗服务的质量要求越来越高,这就要求医疗机构不断地提升医疗技术和改善就医环境。我国的公立医院承担着绝大部分的医疗服务任务,但由于种种原因,公立医院不断遇到发展资金瓶颈,因此选择恰当的融资策略变得... 随着生活水平的提高,人们对医疗服务的质量要求越来越高,这就要求医疗机构不断地提升医疗技术和改善就医环境。我国的公立医院承担着绝大部分的医疗服务任务,但由于种种原因,公立医院不断遇到发展资金瓶颈,因此选择恰当的融资策略变得十分重要。本文首先概述了融资策略的内涵以及公立医院的特点,然后分析了公立医院资金不足的现状以及造成目前现状的原因,最后提出应对公立医院融资困难的各种策略。本研究对于公立医院资金不足的现状以及原因分析,对同类医院具有一定的对照参考价值,提出的应对公立医院融资困难的策略为公立医院提供了借鉴作用。 展开更多
关键词 公立医院 资金不足 融资策略 社会资本
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二三级公立医院护士职业价值观及其影响因素调查 预览
19
作者 杜显昌 韩立伟 +7 位作者 山丹 李思文 刘昊 王思钰 李新禹 董露 赵璐 毛静馥 《中国医院管理》 北大核心 2019年第8期68-70,共3页
目的了解二三级公立医院护士职业价值观现状,探讨护士职业价值观的影响因素,为提升护士职业价值观提供建议。方法利用一般资料调查表和本土化护士职业价值观量表(N PVS-R)对黑龙江省6所三级公立医院和4所二级公立医院的525名护士进行问... 目的了解二三级公立医院护士职业价值观现状,探讨护士职业价值观的影响因素,为提升护士职业价值观提供建议。方法利用一般资料调查表和本土化护士职业价值观量表(N PVS-R)对黑龙江省6所三级公立医院和4所二级公立医院的525名护士进行问卷调查。结果二三级公立医院护士职业价值观总体得分为(96.95±17.34)分,人类尊严维度均分最高为3.90分,行动主义维度均分最低为3.64分;二三级公立医院护士职业价值观得分差异有统计学意义(P<0.05);多因素分析结果显示,月夜班次数、学历、婚姻状况是护士职业价值观的影响因素。结论二三级公立医院护士职业价值观总体较为积极;学校和医院应强化职业价值观教育,引导护士树立正确职业价值观;护理管理者要关注个体差异,采取针对性策略提升护士职业价值观水平。 展开更多
关键词 护士 职业价值观 公立医院
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公立医院内部控制运行评价考核机制研究 预览
20
作者 李俊忠 张海 王丽 《管理观察》 2019年第24期185-186,共2页
2012年,财政部制定印发了《行政事业单位内部控制规范(试行)》,要求行政事业单位贯彻落实内部控制工作,经过几年的工作开展,各个单位陆续健全内部控制建设,通过内控机制的建立完善,逐渐发挥出积极的作用,但却因缺乏有效的考核机制,没有... 2012年,财政部制定印发了《行政事业单位内部控制规范(试行)》,要求行政事业单位贯彻落实内部控制工作,经过几年的工作开展,各个单位陆续健全内部控制建设,通过内控机制的建立完善,逐渐发挥出积极的作用,但却因缺乏有效的考核机制,没有量化的评价标准,难以科学衡量其建设水平和管理成效,一定程度上影响了内部控制建设质量和运行效果。本文梳理了当前政府会计制度改革背景下,公立医院开展内部控制运行评价的重要性,分析了内控评价现状,介绍内部控制建设及运行评价考核工作的思路、方法、路径、流程,并结合四川省第二中医医院内部控制建设考核评价实践经验,对公立医院内控考核评价各环节,包括岗位职责制定、工作标准设计、评价目标设定、考核工具运用、量化考核施行及考核制度完善等,进行了探讨。 展开更多
关键词 公立医院 内部控制 评价考核 指标
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