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我国公务员制度的两个支柱 预览
1
作者 李如海 《中国浦东干部学院学报》 2019年第1期39-48,120共11页
我国公务员制度自1993年10月1日施行25年来,经过不断发展与完善,已经成熟了,因为我国公务员制度有了两个'支柱'。第一个'支柱'是体现了与国际公务员制度基本特征相一致的管理原则。如为克服我国原干部人事制度的弊端而... 我国公务员制度自1993年10月1日施行25年来,经过不断发展与完善,已经成熟了,因为我国公务员制度有了两个'支柱'。第一个'支柱'是体现了与国际公务员制度基本特征相一致的管理原则。如为克服我国原干部人事制度的弊端而实行的集体决定和接受人民群众监督等民主化原则,实行了激励竞争和权利保障等科学化原则,实行了《公务员法》及与之相配套的多项规章、细则等法制化原则。第二个'支柱'是体现了与资本主义国家公务员制度有根本区别的中国特色。如坚持了党管干部与党的基本路线的优良传统,坚持了德才兼备的用人标准和为人民服务的宗旨,坚持了新型的公务员分类制度等。当然我国公务员制度还存在公务员队伍庞大、管理的事太多,录用考试制度亦待改进与完善,较轻视专门业务培训,基层公务员外流较多,体制机制前瞻性研究不够等问题和不足。 展开更多
关键词 公务员 公务员制度 公务员法》
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探索公务员交流长效机制 激活干事创业“一池春水”
2
作者 宋国权 《党建研究》 2019年第9期36-37,共2页
习近平总书记在全国组织工作会议上强调,贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键,重点是要做好干部选拔、培育、管理、使用工作。公务员队伍是党的干部队伍的重要组成部分,也是培养选拔领导干部的'蓄水池&#... 习近平总书记在全国组织工作会议上强调,贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键,重点是要做好干部选拔、培育、管理、使用工作。公务员队伍是党的干部队伍的重要组成部分,也是培养选拔领导干部的'蓄水池'。近年来,安徽省合肥市将大规模推进公务员交流作为优化干部资源配置、激励干部担当作为的重要手段,持续改进完善,形成常态长效,激活了干部队伍'一池春水',凝聚起干事创业浓厚氛围。 展开更多
关键词 公务员 合肥市 干事创业 公务员交流 长效机制
健全公务员激励保障机制的重大举措
3
作者 吴江 《时事报告》 2019年第5期40-41,共2页
《公务员职务与职级并行规定》的出台在全社会和党政干部队伍中引起了强烈反响。如何正确认识并贯彻执行好这一规定,对于推进公务员队伍专业化建设,激励公务员干事创业、担当作为,具有重要意义。近日,中共中央办公厅印发了《公务员职务... 《公务员职务与职级并行规定》的出台在全社会和党政干部队伍中引起了强烈反响。如何正确认识并贯彻执行好这一规定,对于推进公务员队伍专业化建设,激励公务员干事创业、担当作为,具有重要意义。近日,中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》(以下简称《规定》)。这是干部人事制度的重大改革,也是健全公务员激励保障机制的重大举措。 展开更多
关键词 公务员 公务员职务 领导职务 激励保障机制
比较探究完善我国公务员交流制度的路径 预览
4
作者 王倩 《学理论》 2019年第2期57-58,共2页
我国的公务员交流制度是通过对公务员进行内部职位变动,从而实现人力资源的优化组合、提高整体运行效能,实现有效的公共管理的一项制度。本文在分析我国公务员交流制度的基础上,将之与国外公务员交流制度进行比较,以期提出具有建设性的... 我国的公务员交流制度是通过对公务员进行内部职位变动,从而实现人力资源的优化组合、提高整体运行效能,实现有效的公共管理的一项制度。本文在分析我国公务员交流制度的基础上,将之与国外公务员交流制度进行比较,以期提出具有建设性的意见,从而优化我国公务员交流制度。 展开更多
关键词 公务员 交流制度 国外公务员制度
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公务员如何应对“中年危机” 预览
5
作者 曾荣 《决策》 2019年第5期74-76,共3页
中年危机'最突出的特点是价值感缺失,通常发生在39~50岁的女性和40~60岁之间的男性群体中,因而也被称为'四十岁综合征'。'中年危机'往往在不知不觉中到来。很多人工作十几年后突然感到厌倦、迷茫,或者家庭生活中越... 中年危机'最突出的特点是价值感缺失,通常发生在39~50岁的女性和40~60岁之间的男性群体中,因而也被称为'四十岁综合征'。'中年危机'往往在不知不觉中到来。很多人工作十几年后突然感到厌倦、迷茫,或者家庭生活中越来越多地感到疲惫、孤独、失望,或者在某个匆忙的早晨突然看到自己掉落的头发、剧变的体型、甚至异常的排泄物。这些信号都告诉人们,生理、心理出现了严重问题。 展开更多
关键词 公务员 公务员群体 中年女性 中年危机 如何应对
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贤能主义视野下的新加坡政府奖学金制度 预览
6
作者 林子淦 《中国人事科学》 2019年第6期87-96,共10页
新加坡以贤能主义价值观为指引,设立政府奖学金,把社会中最符合执政党理念和能力要求的青年人作为资助对象,从高中阶段开始就赋以资源优势,全方位提升个人的理论水平和行政能力,并在事业生涯初期在公共部门的重要岗位发挥所长。在各类... 新加坡以贤能主义价值观为指引,设立政府奖学金,把社会中最符合执政党理念和能力要求的青年人作为资助对象,从高中阶段开始就赋以资源优势,全方位提升个人的理论水平和行政能力,并在事业生涯初期在公共部门的重要岗位发挥所长。在各类政府奖学金中,公共服务委员会的一系列奖学金计划最为突出,肩负着挑选未来高级公务员的使命。新加坡政府各项奖学金评审过程从初级学院阶段开始,要求申请者必须学业成绩和知识水平达标,并拥有优秀的服务大众精神和社交领导能力,有较强应变能力和心理素质。对于选拔上的人员,政府提供完整的培训机制,包括全额奖学金升学资助、学习政治与行政理论的系列活动、实习锻炼的机会和培养同理心的社区服务等。尽管存在忽视弱势群体的“精英化”问题,政府奖学金的选拔机制和培训机制对于公共部门选拔优秀政治人才仍具有重要的价值。 展开更多
关键词 贤能主义 新加坡政治 公务员 人才培养 公务员道德 政府奖学金
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《公务员法》录取办法的实施机制 预览
7
作者 李如海 《中国延安干部学院学报》 北大核心 2019年第3期47-56,共10页
新修订的《公务员法》中规定了录用公务员办法:公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取.综合我国公务员制度推行26年来的经验做法,公务员录取办法应采取的机制有:公开考试主要是利用多媒体把招考的政策、法规与详细信息、方法、程序、... 新修订的《公务员法》中规定了录用公务员办法:公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取.综合我国公务员制度推行26年来的经验做法,公务员录取办法应采取的机制有:公开考试主要是利用多媒体把招考的政策、法规与详细信息、方法、程序、结果公开,考试包括考试的内容与笔试、面试和实际操作等方式。严格考察的实质是招考单位的工作态度问题,考察的内容包括应试者的政治思想、道德品质、廉洁自律、工作表现和实绩等,考察方式包括查阅档案、开座谈会等.平等竞争是录用的重要的手段,平等是指应试者的法律地位,凡符合报考资格的应试者都有参加录用考试和被录用的权利;竞争包括应试者以个人的德才条件参加录用考试,录用中的资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节都充满着竞争.择优录取是录用的结果,择优包括德才兼备、以德为先的择优标准和考试、考察飭方法,录取包括按录取程序操作及对少数民族地区与特殊职位录取公务员的政策等. 展开更多
关键词 公务员 公务员法》 录取办法
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公务员“围城”困境分析 预览
8
作者 张立磊 《时代报告:学术版》 2019年第1期32-33,共2页
当前,我国公务员身陷'围城'困境,这对于政府的行政效能,对社会的经济健康发展都有着不可小觑的负面影响。因此要采取相应有力的措施克服,既要健全公务员管理制度和激励机制,进行科学化考评晋升和激励,增加内动力,也要加大事务... 当前,我国公务员身陷'围城'困境,这对于政府的行政效能,对社会的经济健康发展都有着不可小觑的负面影响。因此要采取相应有力的措施克服,既要健全公务员管理制度和激励机制,进行科学化考评晋升和激励,增加内动力,也要加大事务的公开力度,接受监督,形成外动力。最后,积极引导公众合理地规划职业,理性看待公务员职业,才能走出'围城'困境。 展开更多
关键词 公务员 公务员体制 “围城”困境
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三门干部"基层频"踩雷
9
作者 梁建强 阳建 《半月谈》 2019年第13期40-41,共2页
部分公务员从家门到校门,毕业后直接进了机关门,其间又缺少基层历练,缺乏实践经验,被群众称为“三门干部”。不少“三门干部”由上级部门直接调任基层,但因工作方式不当、经验不足,常常遭遇群众质疑和非议。有的群众甚至直呼:“三门干... 部分公务员从家门到校门,毕业后直接进了机关门,其间又缺少基层历练,缺乏实践经验,被群众称为“三门干部”。不少“三门干部”由上级部门直接调任基层,但因工作方式不当、经验不足,常常遭遇群众质疑和非议。有的群众甚至直呼:“三门干部”干工作,实在受不了。半月谈记者调研发现,“三门干部”基层频频“踩雷”,既与其自身“不接地气”有关,也与上级部门的官僚主义、形式主义作风有关。 展开更多
关键词 干部 实践经验 官僚主义 形式主义 公务员 群众 机关
公务员遴选模拟试题系列解析(八十三) 预览
10
作者 博远 《领导科学》 北大核心 2019年第21期74-75,共2页
1.机关党建是整个党建的重要组成部分,不仅要遵循一般党建规律,还要遵循机关党建的特殊规律。请你谈谈如何准确把握机关党建的特殊规律,破解机关党建难题。测评要素:党务工作能力、问题解决能力评分参考:①能认真学习领会习近平总书记... 1.机关党建是整个党建的重要组成部分,不仅要遵循一般党建规律,还要遵循机关党建的特殊规律。请你谈谈如何准确把握机关党建的特殊规律,破解机关党建难题。测评要素:党务工作能力、问题解决能力评分参考:①能认真学习领会习近平总书记十八大以来关于机关党建工作的重要论述,总结重要经验,厘清重要关系。 展开更多
关键词 机关党建 党建规律 测评要素 模拟试题 问题解决能力 十八大以来 公务员 学习领会
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一入公门深似海,我为什么拒绝加班?
11
作者 郭剑夫 《新城乡》 2019年第5期16-18,共3页
带病加班、形式主义加班以及无偿加班是目前基层反应最为强烈的无法忍受的加班加班不可怕,但加班成为一种文化就很可怕。'周六加班是定式,随叫随到是规矩,24小时开机是必须''乡镇干部哪来的周末'……当'五加二'... 带病加班、形式主义加班以及无偿加班是目前基层反应最为强烈的无法忍受的加班加班不可怕,但加班成为一种文化就很可怕。'周六加班是定式,随叫随到是规矩,24小时开机是必须''乡镇干部哪来的周末'……当'五加二''白加黑'成为拼搏奋进的代名词,当一些地方'周六不保证休息,周日休息不保证'堂而皇之出现在宣传中,我们需要从'一个完整的人''一份有意义的工作''一个应该被承认的劳动价值'角度,来思考加班这件事。 展开更多
关键词 公务员 旅游旺季 《劳动法》
公务员面试模拟题答案及点评(六) 预览
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作者 土人老师 《人才资源开发》 2019年第17期62-64,共3页
1.有人说压力会造成阻碍,也有人说压力是动力,结合自身岗位和经历谈谈对"压力"的理解。【答案】题中的两种说法都有道理,但不应将其作为两个单独的个体看待,我认为应全面思考,综合考虑具体看法如下:首先,第一种观点确实有其... 1.有人说压力会造成阻碍,也有人说压力是动力,结合自身岗位和经历谈谈对"压力"的理解。【答案】题中的两种说法都有道理,但不应将其作为两个单独的个体看待,我认为应全面思考,综合考虑具体看法如下:首先,第一种观点确实有其合理之处,压力的确会对工作和生活产生负面影响,但是这种说法也有其不合理之处,试想一个人在遇到困难的时候,如果可以迎难而上,不惧挑战,那么便可以像越王勾践一样,忍辱负重、卧薪尝胆,化压力为动力,三千越甲可吞吴。 展开更多
关键词 模拟题 公务员 面试 负面影响 压力 经历 负重
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公务员教育培训管理问题的研究 预览
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作者 郎婷 《环渤海经济瞭望》 2019年第9期120-121,共2页
公务员的质量体系需要进行有效的培训管理,只有这样才能保证其人才资源的有效开发和利用.随着我国目前国民经济的飞速增长和行政体制的不断改革,其公务员的培训制度依旧出现有很多类似于培训标准的不统一;教材和课程安排不能满足时代的... 公务员的质量体系需要进行有效的培训管理,只有这样才能保证其人才资源的有效开发和利用.随着我国目前国民经济的飞速增长和行政体制的不断改革,其公务员的培训制度依旧出现有很多类似于培训标准的不统一;教材和课程安排不能满足时代的发展;培训过程中的经费不足等问题.因此,如何有效提高国内公务员的素质已经成为了一个迫在眉睫的问题. 展开更多
关键词 公务员 培训 管理
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公务员任务型聘任制的必要性及其优化路径——基于多个公共管理案例的分析 预览
14
作者 丁宇 向钦勇 《云南行政学院学报》 北大核心 2019年第4期139-145,共7页
公共组织的人事行政从公共组织类型和公务员制度类型两个维度来进行划分大致有四种模式,这四种人事行政模式各有其适用的领域,其中公务员任务型聘任制具有独特的价值。公务员任务型聘任制是任务型组织和公务员聘任制良好匹配的人事行政... 公共组织的人事行政从公共组织类型和公务员制度类型两个维度来进行划分大致有四种模式,这四种人事行政模式各有其适用的领域,其中公务员任务型聘任制具有独特的价值。公务员任务型聘任制是任务型组织和公务员聘任制良好匹配的人事行政模式,任务型组织的成立、运行和解散与聘任制公务员的“进、管、出”能够完美契合,任务型组织的旨趣与公务员聘任制的目标统一于提升治理能力和治理体系现代化水平的实践中。新时代公务员任务型聘任制可以遵循观念先行、试点探索和广泛实践的路径来建构,按照合作治理的理念,公务员任务型聘任制下的组织将朝着多元合作型组织的方向发展。 展开更多
关键词 公务员 聘任制 任务型组织
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探析官德思想对我国公务员行政的现实价值 预览
15
作者 刘庆 《学理论》 2019年第6期46-47,共2页
公务员官德建设是新时代国家治理能力的重要组成部分,也是政治文明发展的需要。加强公务员的官德思想建设对于提升公务员行政能力和预防公务员行政腐败具有重要的意义,通过分析我国古代官员录用、为政、道德行为等方面蕴含的的官德思想... 公务员官德建设是新时代国家治理能力的重要组成部分,也是政治文明发展的需要。加强公务员的官德思想建设对于提升公务员行政能力和预防公务员行政腐败具有重要的意义,通过分析我国古代官员录用、为政、道德行为等方面蕴含的的官德思想,探讨我国公务员在行政和机制建设方面汲取的现实价值。 展开更多
关键词 官德思想 公务员 行政思想
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公务员群体的新媒体使用与信任——媒体紧密度、个体决策权的调节作用 预览
16
作者 曾润喜 斗维红 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2019年第9期112-117,125共7页
[目的/意义]为提高媒介素养、推动实际工作,公务员应该加强与媒体及从业人员的关系,即媒体紧密度,但二者关系的作用机制尚不明确。[方法/过程]基于对H省公务员的问卷调查,探讨了其新媒体使用与新媒体信任的关系,并考察了媒体紧密度、个... [目的/意义]为提高媒介素养、推动实际工作,公务员应该加强与媒体及从业人员的关系,即媒体紧密度,但二者关系的作用机制尚不明确。[方法/过程]基于对H省公务员的问卷调查,探讨了其新媒体使用与新媒体信任的关系,并考察了媒体紧密度、个体决策权在二者关系中的调节作用。[结果/结论]新媒体使用的两个维度,即新媒体倾向、新媒体互动均显著正向影响新媒体信任;媒体紧密度、个体决策权调节新媒体使用对新媒体信任的影响,媒体紧密度越低,新媒体倾向对新媒体信任的正向影响越大;个体决策权高低与否均能增强新媒体倾向、新媒体互动分别对新媒体信任的正向影响。研究结果揭示了公务员群体与媒体的关系以及自身决策权与新媒体信任的作用机制。 展开更多
关键词 新媒体使用 新媒体信任 媒体紧密度 个体决策权 公务员
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教师身份和薪酬待遇:基于世界经合组织成员国的分析
17
作者 张晓峰 于天贞 叶青 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2019年第15期38-44,共7页
教师职业具有公务性,这是世界大多数国家的共识。基于这一认识,教师管理普遍被纳入政府的管理职能之中,教师也被视作公务员或公务雇员。因此,教师职业享有较高的稳定性、较好的福利待遇和较为完善的权益保障,教师薪酬整体上也处于较高水... 教师职业具有公务性,这是世界大多数国家的共识。基于这一认识,教师管理普遍被纳入政府的管理职能之中,教师也被视作公务员或公务雇员。因此,教师职业享有较高的稳定性、较好的福利待遇和较为完善的权益保障,教师薪酬整体上也处于较高水平,但相对于其他从业群体并不突出。教师薪酬在职业生涯中有着较大的增长空间,有助于吸引教师终身从教。教师职业的公务性也使教师作为公民的权利受到一定限制,并承担公平实施教育等相应义务。 展开更多
关键词 教师职业 教师身份 教师薪酬 公务员 公务
休假归来,请听题——百名公务员休假调查 预览
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作者 李天锐 《廉政瞭望》 2019年第17期30-31,共2页
'饶了我吧,有一种忙碌叫做休假之后。'不久前,西部某市机关工作人员小科利用单位分批休假,去了一趟越南芽庄的海边。回来和同事简要地嘘寒问暖后,他就陷入了各种事务中。'小科,上级要报的材料,截止时间提前到月底,赶紧弄哦... '饶了我吧,有一种忙碌叫做休假之后。'不久前,西部某市机关工作人员小科利用单位分批休假,去了一趟越南芽庄的海边。回来和同事简要地嘘寒问暖后,他就陷入了各种事务中。'小科,上级要报的材料,截止时间提前到月底,赶紧弄哦。''小科,片子还没有审,你再看看。''小科,你走之后又有一个新任务……'8月下旬,记者通过电子问卷形式,收集了100名公务员的休假信息,又对20多名今年内休过假的公务员进行了采访,聆听他们的休假故事,勾勒出他们的选择和喜好,分享他们的忧与乐。 展开更多
关键词 公务员 休假制度
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李后强:公务员休假质量体现“减负”成效 预览
19
作者 李天锐 曾勋 李后强(口述) 《廉政瞭望》 2019年第17期32-33,共2页
当前,一些地方实施了公务员暑期分批休假,反响热烈。但在有些地区特别是基层,仍存在公务员休假落实难的问题。应该如何看待这类现象,公务员又该如何形成正确的休假观?如何才能休得有质量?廉政瞭望记者专访了知名学者、四川省社会科学院... 当前,一些地方实施了公务员暑期分批休假,反响热烈。但在有些地区特别是基层,仍存在公务员休假落实难的问题。应该如何看待这类现象,公务员又该如何形成正确的休假观?如何才能休得有质量?廉政瞭望记者专访了知名学者、四川省社会科学院党委书记、四川省决策咨询委员会副主任李后强教授。 展开更多
关键词 公务员 廉政瞭望 官僚主义
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公务员成长机制的作用原理与变迁逻辑 预览
20
作者 马正立 《学术探索》 2019年第4期25-33,共9页
公务员成长机制在特定时空背景中产生并运行,受制于一定的运作逻辑。在一系列机制构件相互作用过程中,成长机制构件作用于公务员成长全过程,公务员又会对成长机制构件进行解读或重新编码,从而体现个体成长的能动作用。可以说,公务员成... 公务员成长机制在特定时空背景中产生并运行,受制于一定的运作逻辑。在一系列机制构件相互作用过程中,成长机制构件作用于公务员成长全过程,公务员又会对成长机制构件进行解读或重新编码,从而体现个体成长的能动作用。可以说,公务员成长机制作用过程,实际上与人事管理机制构建过程一样,是一个充满着连续不断的互动与博弈的复杂过程,这个过程决定了公务员成长状况。公务员能否健康成长,除自身因素外,在很大程度上还取决于组织培养的成长机制作用,否则个人成长便失去了平台和机会。考察我国公务员成长机制变迁过程,可以发现其机制运行逻辑不断随着客观条件变化而相应作出调整,并指导公务员对时代的回应能力,这具有历史的逻辑性和合理性。 展开更多
关键词 公务员 成长机制 作用原理 变迁逻辑
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