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公仆型领导视角下有效追随行为特征的定性研究 预览
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作者 凌茜 莫紫凌 张少雯 《科学与管理》 2019年第2期19-34,共16页
本研究试图在中国服务性企业情境下,针对最适用于服务性企业的公仆型领导方式,运用个别深入访谈法,对公仆型领导视角下有效的追随行为特征进行初步的探索性研究。通过对25名任职于服务性企业的各级管理人员的调研发现,公仆型领导视角下... 本研究试图在中国服务性企业情境下,针对最适用于服务性企业的公仆型领导方式,运用个别深入访谈法,对公仆型领导视角下有效的追随行为特征进行初步的探索性研究。通过对25名任职于服务性企业的各级管理人员的调研发现,公仆型领导视角下的有效追随行为包括主人翁行为、合作行为、服务导向行为、主动性行为、学习行为、建言行为、为人正直、甘于奉献等8个维度,其中,主动性行为、主人翁行为和合作行为是公仆型领导视角下最重要的追随行为特征;服务导向行为是服务性企业情境下特有的、公仆型领导需要的有效追随行为特征。本研究丰富了现有的有效追随行为理论研究内容,为学术界进一步研究特定企业情境和特定领导方式下的有效追随行为提供了借鉴。 展开更多
关键词 追随行为 公仆领导 主动性行为 主人翁行为 合作行为
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公仆型领导与员工主动性行为:双中介模型 预览
2
作者 刘燕君 徐世勇 朱金强 《现代管理科学》 2018年第9期97-99,共3页
文章以143个团队的领导者与429名员工为调查对象,考察了不同层次水平的公仆型领导对员工主动性行为的影响,采用多层次分析方法,结果表明:在个体水平上,公仆型领导显著正向影响员工主动性行为,积极情感在两者之间起部分中介作用;在团队... 文章以143个团队的领导者与429名员工为调查对象,考察了不同层次水平的公仆型领导对员工主动性行为的影响,采用多层次分析方法,结果表明:在个体水平上,公仆型领导显著正向影响员工主动性行为,积极情感在两者之间起部分中介作用;在团队水平上,公仆型领导通过高质量的团队领导—成员交换关系对员工主动性行为具有显著的促进作用,但不能通过激发员工的积极情感来促进主动性行为。 展开更多
关键词 公仆领导 团队领导—成员交换关系 积极情感 主动性行为
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下属与公仆型领导互动能更好地履行家庭责任吗?——基于互动仪式理论视角 预览
3
作者 李地婉 胡翔 李燕萍 《预测》 CSSCI 北大核心 2018年第6期40-46,共7页
本文从互动仪式理论出发,探究了公仆型领导对员工自身家庭责任感的影响,以及关系能量的中介作用和工作家庭增益的调节作用。通过两个时间点调研收集的417名员工调查问卷,研究结果发现:公仆型领导对员工家庭责任感有正向的影响;关系能量... 本文从互动仪式理论出发,探究了公仆型领导对员工自身家庭责任感的影响,以及关系能量的中介作用和工作家庭增益的调节作用。通过两个时间点调研收集的417名员工调查问卷,研究结果发现:公仆型领导对员工家庭责任感有正向的影响;关系能量在它们之间起中介作用;工作家庭增益正向调节关系能量与家庭责任感之间的关系,以及公仆型领导通过关系能量对家庭责任感的间接作用。本研究对引导组织,管理者关注员工工作领域之外家庭责任感的提升具有重要理论价值与实践意义,也为公仆型领导的有关研究提供了新视角。 展开更多
关键词 公仆领导 关系能量 家庭责任感 工作家庭增益
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组织差错管理氛围对员工职业成长的影响:职业胜任力与公仆型领导的作用 被引量:2
4
作者 李云 毛亚宣 江易华 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第4期43-52,共10页
组织的差错管理氛围对员工的职业成长有重要影响,然而这种氛围影响员工职业成长的内在机制和边界条件还不明晰。本研究以社会信息加工理论为基础,利用35家企业的531份样本数据,借助HLM进行数据分析,探究了职业胜任力的中介作用和公... 组织的差错管理氛围对员工的职业成长有重要影响,然而这种氛围影响员工职业成长的内在机制和边界条件还不明晰。本研究以社会信息加工理论为基础,利用35家企业的531份样本数据,借助HLM进行数据分析,探究了职业胜任力的中介作用和公仆型领导的调节作用。研究发现:员工在组织营造的良好差错管理氛围中职业成长会更快:差错管理氛围通过员工职业胜任力的部分中介作用对其职业成长产生影响;公仆型领导方式对员工职业成长有显著正向促进作用;高公仆型领导会加强差错管理氛围对员工职业成长的正向影响。 展开更多
关键词 组织差错管理氛围 公仆领导 职业胜任力 职业成长
领导对下属创造力的影响路径 预览
5
作者 汪群 杨洁 李卉 《重庆社会科学》 CSSCI 2017年第10期81-88,共8页
创造力已经成为组织创新及竞争优势的重要来源。研究显示领导行为能够影响下属的创造力,作为目前领导行为的新兴研究热点,公仆型领导的内涵和特征有其特殊性,探讨公仆型领导对下属创造力的影响路径存在理论和实践意义。研究发现,公仆型... 创造力已经成为组织创新及竞争优势的重要来源。研究显示领导行为能够影响下属的创造力,作为目前领导行为的新兴研究热点,公仆型领导的内涵和特征有其特殊性,探讨公仆型领导对下属创造力的影响路径存在理论和实践意义。研究发现,公仆型领导主要通过以下路径影响下属创造力:首先,公仆型领导可以直接对下属创造力产生正向影响;其次,公仆型领导通过影响下属的组织认同和创造力自我效能感进而对下属创造力产生正向影响,一方面,公仆型领导提升下属的组织认同,使下属与组织组成利益共同体,自动自发地贡献自己的创造力;另一方面,公仆型领导增强下属的创造力自我效能感,使下属对自身创造力产生更多自信,最终激发创造力。最后,针对上述路径提出了一些可操作性的管理建议。 展开更多
关键词 公仆领导 组织认同 创造力 自我效能
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公仆型领导对员工组织公民行为影响的跨层次研究:一个有中介的调节模型 被引量:4
6
作者 卢俊婷 张喆 贾明 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2017年第7期187-199,共13页
近年来,党中央一方面对贪污腐败官员严惩不贷,另一方面对回归以“为人民服务”为核心理念的公仆型领导大力倡导,而各行各业的领导者也越来越关注日常管理中公仆型领导行为对员工态度和行为的积极影响。鉴于此,本研究对中国一家著名... 近年来,党中央一方面对贪污腐败官员严惩不贷,另一方面对回归以“为人民服务”为核心理念的公仆型领导大力倡导,而各行各业的领导者也越来越关注日常管理中公仆型领导行为对员工态度和行为的积极影响。鉴于此,本研究对中国一家著名食品生产企业的25家分公司的90个部门中的400名员工及其领导者进行问卷调查,最终以有效的351对员工及其领导者的匹配数据为基础,对日常管理中的公仆型领导、员工心理授权、员工亲社会动机以及员工组织公民行为之间的关系进行了跨层次分析,其结果显示:(1)基于自我决定理论(self-determination theory)分析,我们发现在日常管理中公仆型领导行为可以激发员工的亲社会动机,进而增加其助人行为及建言行为;(2)在日常管理中员工心理授权可以正向调节公仆型领导与员工亲社会动机之间的正向相关关系;(3)公仆型领导与员工心理授权的交互作用仅可以通过员工亲社会动机对员工建言行为产生影响。上述研究结果对于领导者在日常管理中如何通过改善领导方式来提高员工组织公民行为具有潜在的指导意义和应用价值。 展开更多
关键词 公仆领导 员工心理授权 亲社会动机 组织公民行为
公仆型领导与创新行为院有中介的调节模型 预览 被引量:1
7
作者 卢俊婷 张喆 贾明 《预测》 CSSCI 北大核心 2017年第6期9-15,共7页
本研究基于社会信息处理理论和情绪一致性记忆效应,探讨公仆型领导如何影响员工创新行为.基于 351份员工问卷和81份领导问卷,研究发现:( 1 ) 公仆型领导通过激发员工亲社会角色期望来促进员工创新行 为;( 2) 团队积极情绪氛围增强... 本研究基于社会信息处理理论和情绪一致性记忆效应,探讨公仆型领导如何影响员工创新行为.基于 351份员工问卷和81份领导问卷,研究发现:( 1 ) 公仆型领导通过激发员工亲社会角色期望来促进员工创新行 为;( 2) 团队积极情绪氛围增强了公仆型领导与员工亲社会角色期望之间的正向相关关系;( 3 ) 团队积极情绪氛 围对公仆型领导与员工创新行为关系的调节作用,以员工亲社会角色期望为中介.上述研究结果不仅为未来研 究提供了新的视角,而且对企业管理实践也具有潜在的指导意义和应用价值. 展开更多
关键词 公仆领导 创新行为 亲社会角色期望 团队积极情绪氛围
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公仆型领导对员工任务绩效的影响——基于组织公民行为的中介作用 预览
8
作者 李洪杰 苏江 +3 位作者 孙剑 马飞 董晓明 弓箭 《科学中国人》 2017年第4Z期115-116,共2页
目的:探讨公立医院下公仆型领导对员工任务绩效的影响。方法:采用方便调查的方法,随机抽取齐齐哈尔市三所公立医院的137名医护人员进行横断面问卷调查。结果:公仆型领导的五个维度与结果变量任务绩效显著相关(P<0.05),相关系数在0.17... 目的:探讨公立医院下公仆型领导对员工任务绩效的影响。方法:采用方便调查的方法,随机抽取齐齐哈尔市三所公立医院的137名医护人员进行横断面问卷调查。结果:公仆型领导的五个维度与结果变量任务绩效显著相关(P<0.05),相关系数在0.171~0.192之间,其中的情绪抚慰维度与任务绩效的相关系数最高;公仆型领导的五个维度与组织公民行为的OCBO和OCBI显著相关(P<0.05),相关系数分别为0.250~0.337和0.317~0.413,其中利他热忱与OCBO和OCB的相关系数最高。公仆型领导对任务绩效贡献率为3.8%,但加入了OCBO和OCBI后的贡献率达到9.3%和15.4%。结论:公立医院下公仆型领导风格对员工任务绩效具有显著的影响,并且组织公民行为对公仆型领导对员工任务绩效的中介作用明显,医院应大力提倡公仆型领导风格,进而提高下属的任务绩效,进而提高组织的绩效。 展开更多
关键词 公仆领导 任务绩效 组织公民行为
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中国组织情境下谦卑型领导的概念及结构维度——基于追随者中心视角的质化研究探索 被引量:3
9
作者 李胜兰 王碧英 高日光 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2016年第11期79-88,共10页
公司丑闻的频发促使人们越来越关注"谦卑型领导"概念。目前学术界主要关注领导者的谦卑行为或特质,而缺乏对谦卑型领导内涵的澄清。以68位企业员工为样本,采用开放式问卷调查收集数据,质化研究得出,中国组织情境下的谦卑型领导包含四... 公司丑闻的频发促使人们越来越关注"谦卑型领导"概念。目前学术界主要关注领导者的谦卑行为或特质,而缺乏对谦卑型领导内涵的澄清。以68位企业员工为样本,采用开放式问卷调查收集数据,质化研究得出,中国组织情境下的谦卑型领导包含四个维度,分别是德行榜样、谦卑行为、沉稳睿智和下属导向,即中国组织更强调以德为先以及表现出更多的下属导向的行为,并且谦卑行为与较高的领导才能结合才会更有效。与其它本土领导行为相比,谦卑型领导与公仆型领导的不同在于谦卑行为,与真诚型领导的不同在于德行榜样、沉稳睿智以及下属导向维度。 展开更多
关键词 谦卑 谦卑领导 质化研究 公仆领导 真诚领导
教师成为公仆型领导者 预览
10
作者 张晓英 《新丝路》 2016年第24期39-40,共2页
把教师培养为领导者是美国新的教育理念,公仆型领导被认为是一个使教师成为教育服务者和学习领导者的有效模型。在当前高等教育背景下,引入公仆型领导教育教学理念,有重要的理论意义和实践意义。
关键词 教师领导 公仆领导 公仆领导教师
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公仆型领导:概念、测量、影响因素与实施效果 预览 被引量:7
11
作者 陈佩 杨付 石伟 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第1期143-157,共15页
公仆型领导(Servant Leadership)是近年来领导研究领域的一个前沿主题,公仆型领导坚持"服务优先"而不是"领导优先",并将下属的需求置于自己的利益之上。研究主要从公仆型领导的概念、特征结构与测量、与其它类型领导的比较及实证... 公仆型领导(Servant Leadership)是近年来领导研究领域的一个前沿主题,公仆型领导坚持"服务优先"而不是"领导优先",并将下属的需求置于自己的利益之上。研究主要从公仆型领导的概念、特征结构与测量、与其它类型领导的比较及实证研究等方面,对国内外相关研究进行了系统梳理与评析。针对现有研究存在的问题和不足,未来研究应注意从公仆型领导测量工具的改进、研究层次及研究方法的完善、影响因素和实施效果的深入识别及影响机理和有效性的进一步探讨等方面展开努力。 展开更多
关键词 公仆领导 服务优先 领导有效性 文化
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中国组织情境下的公仆型领导:文献述评与前景展望 预览
12
作者 唐健 《现代管理科学》 CSSCI 北大核心 2016年第9期109-111,共3页
公仆型领导坚持服务优先,而非领导优先,这与我国的发展背景和文化传统有较大的契合性.文章对中国情境下的公仆型领导进行了归纳与总结,从结构维度、影响因素、中介变量、调节变量和结果变量等方面构建了公仆型领导影响机制的概念性模型... 公仆型领导坚持服务优先,而非领导优先,这与我国的发展背景和文化传统有较大的契合性.文章对中国情境下的公仆型领导进行了归纳与总结,从结构维度、影响因素、中介变量、调节变量和结果变量等方面构建了公仆型领导影响机制的概念性模型,并对我国公仆型领导未来的研究方向给出了建议. 展开更多
关键词 公仆领导 中国组织情境 影响机制
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基于中国国情的企业公仆型领导评价体系研究 预览 被引量:1
13
作者 白勇 《经济论坛》 2016年第1期119-124,共6页
在国内外关于公仆型领导研究成果的基础上,本文结合我国企业公仆型领导的基本特征与文化价值环境,探索性开发了中国特色的企业公仆型领导测量量表。从人际沟通、鼓励与宽恕、无私奉献、举止谦卑、高尚的道德以及建立社群6个维度对我国... 在国内外关于公仆型领导研究成果的基础上,本文结合我国企业公仆型领导的基本特征与文化价值环境,探索性开发了中国特色的企业公仆型领导测量量表。从人际沟通、鼓励与宽恕、无私奉献、举止谦卑、高尚的道德以及建立社群6个维度对我国企业公仆型领导进行了测量。实证研究结果证实,该测量量表具有较高的信度和效度;二阶验证性因子分析表明,无私奉献是我国企业公仆型领导最典型和最重要的特征,而鼓励与宽恕以及举止谦卑则在我国企业公仆型领导中的表现较弱。该量表基于中国国情并充分考虑了国内外公仆型领导的差异性以及我国企业公仆型领导的独有特征,从而使量表具有较好的适用性,研究结果更加客观可靠。 展开更多
关键词 公仆领导 测量量表 中国国情 无私奉献
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我国企业公仆型领导理论研究与建议 预览 被引量:1
14
作者 李玲 《管理观察》 2015年第14期69-71,共3页
长期以来,"全心全意为人民服务、自觉地做人民公仆"的领导观念已经深入到我国各级政府和行政机关,我国企业管理界也急需公仆型领导。本文简述我国企业领导学理论的研究现状,概述公仆型领导理论的主要研究成果,剖析了其含义、特点与作... 长期以来,"全心全意为人民服务、自觉地做人民公仆"的领导观念已经深入到我国各级政府和行政机关,我国企业管理界也急需公仆型领导。本文简述我国企业领导学理论的研究现状,概述公仆型领导理论的主要研究成果,剖析了其含义、特点与作用,并为我国企业管理学者进行公仆型领导理论研究提出建议。 展开更多
关键词 公仆领导 领导学理论 企业管理
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公仆型领导对下属创造力的影响:工作动机和领导-下属交换的作用 被引量:7
15
作者 林钰莹 许灏颖 王震 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第11期50-57,共8页
公仆型领导和下属创造力的正向联系已得到证实,但对二者中介机制和边界条件的考察仍旧缺乏。基于领导-下属交换理论和自我决定理论,本文首先引入领导-下属交换以探讨公仆型领导对下属创造力的边界条件;其次,引入下属内在工作动机,... 公仆型领导和下属创造力的正向联系已得到证实,但对二者中介机制和边界条件的考察仍旧缺乏。基于领导-下属交换理论和自我决定理论,本文首先引入领导-下属交换以探讨公仆型领导对下属创造力的边界条件;其次,引入下属内在工作动机,考察领导-下属交换发挥调节作用的内在机制。以569名员工为样本,结果表明:(1)领导-下属交换在公仆型领导和下属创造力之间有正向调节作用;(2)领导-下属交换在公仆型领导和下属工作动机之间有正向调节作用;(3)工作动机中介了公仆型领导与领导-下属交换交互项对下属创造力的影响。 展开更多
关键词 公仆领导 下属创造力 工作动机 领导-下属交换
公仆型领导对员工主动创新行为的影响——基于领导部属交换与员工工作投入的中介作用 预览 被引量:10
16
作者 黄俊 贾煜 +2 位作者 桂梅 诸彦含 刘桃 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2015年第21期145-150,共6页
领导行为有助于提升员工创造力,促进员工主动创新,因而成为学术界长期关注的焦点。基于国内3家汽车公司新能源汽车研发中心275份研发团队主管及员工的配对问卷调查,实证研究了公仆型领导对于员工主动创新行为的影响。结果发现,公仆型领... 领导行为有助于提升员工创造力,促进员工主动创新,因而成为学术界长期关注的焦点。基于国内3家汽车公司新能源汽车研发中心275份研发团队主管及员工的配对问卷调查,实证研究了公仆型领导对于员工主动创新行为的影响。结果发现,公仆型领导对员工主动创新行为有显著正向影响,领导部属交换以及员工工作投入在公仆型领导与员工主动创新行为之间具有显著中介作用。 展开更多
关键词 公仆领导 员工主动创新行为 领导部属交换 员工工作投入
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公仆型领导对内部服务质量与外部服务质量的影响研究 预览
17
作者 张峰 殷杰 蒋婷 《生产力研究》 2015年第9期131-133,共3页
服务性企业竞争优势的关键在于优质的服务。探析服务质量的影响因素有助于企业改善其服务质量,获得竞争优势。以酒店行业为例,建立结构模型,运用AMOS以及SPSS统计软件对公仆型领导、内部服务质量与外部服务质量的关系进行实证分析。... 服务性企业竞争优势的关键在于优质的服务。探析服务质量的影响因素有助于企业改善其服务质量,获得竞争优势。以酒店行业为例,建立结构模型,运用AMOS以及SPSS统计软件对公仆型领导、内部服务质量与外部服务质量的关系进行实证分析。实证结果表明:公仆型领导、内部服务质量均对外部服务质量产生正向影响。此外,公仆型领导对内部服务质量也存在正向影响,并且它可以通过内部服务质量对外部服务质量产生正向影响。研究还发现内部服务质量中的结果性服务质量会对交互性服务质量产生正向影响。 展开更多
关键词 公仆领导 内部服务质量 外部服务质量 结构方程
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企业支持与民主监督对公仆型领导行为的影响研究 预览
18
作者 凌茜 郭键怡 《珞珈管理评论》 2015年第2期16-31,共16页
服务管理学术界普遍认为,公仆型领导是适用于服务性企业的最佳领导方式。在以往的研究中,研究人员已对公仆型领导在服务性企业中的作用进行了理论探讨和实证研究,但极少探讨公仆型领导的影响因素。在本次研究中,作者对广州市4家客运站... 服务管理学术界普遍认为,公仆型领导是适用于服务性企业的最佳领导方式。在以往的研究中,研究人员已对公仆型领导在服务性企业中的作用进行了理论探讨和实证研究,但极少探讨公仆型领导的影响因素。在本次研究中,作者对广州市4家客运站、45个服务班组的248名服务人员和45名班组负责人进行了一次问卷调查,探讨服务性企业针对基层领导者采取的管理措施对其公仆型领导行为的影响机制。多层次线性模型和分层回归分析结果表明,企业对团队负责人的支持和民主监督制度都会通过团队负责人的情感性归属感,间接影响团队负责人针对员工个人和团队集体的公仆型领导行为。 展开更多
关键词 公仆领导 企业支持 情感性归属感 多层次线性模
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公仆型领导对员工工作绩效和帮助行为的影响 预览 被引量:1
19
作者 张晓英 陶梅 《市场周刊》 2015年第12期127-129,共3页
运用多层线性模型技术,对广州市多个行业、企业的88个团队的682名员工和主管的调研数据进行分析,研究了公仆型领导对员工的工作绩效和帮助行为在个体和团队两个层面的影响。结果表明:个体层面的公仆型领导行为和团队层面的公仆型领导... 运用多层线性模型技术,对广州市多个行业、企业的88个团队的682名员工和主管的调研数据进行分析,研究了公仆型领导对员工的工作绩效和帮助行为在个体和团队两个层面的影响。结果表明:个体层面的公仆型领导行为和团队层面的公仆型领导氛围均会提高员工工作绩效;个体层面的公仆型领导行为和团队层面的公仆型领导氛围都和员工帮助行为没有显著相关关系;公仆型领导对员工工作绩效(份内行为)和帮助行为(分外行为)的影响不同。 展开更多
关键词 公仆领导 工作绩效 帮助行为 多层线性模
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高管领导行为对管理团队知识转移影响的案例研究--基于民营集团内高管调动的视角 预览 被引量:4
20
作者 罗瑾琏 许方佩 钟竞 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2014年第5期115-124,共10页
本文选取民营上市企业中捷集团作为研究对象,以案例研究方法探讨母子公司内三位调动高管在融入各自新组织过程中的领导行为对管理团队知识转移的作用机制。研究发现愿景式调动高管的愿景激励行为对知识转移影响有限,但组织文化建设,... 本文选取民营上市企业中捷集团作为研究对象,以案例研究方法探讨母子公司内三位调动高管在融入各自新组织过程中的领导行为对管理团队知识转移的作用机制。研究发现愿景式调动高管的愿景激励行为对知识转移影响有限,但组织文化建设,尤其是分权式的管理行为能极大地促进团队内的知识转移;家长式调动高管其威权领导行为能有效管理困境中的管理团队,仁慈领导行为和德行领导行为均有助于知识转移;公仆型调动高管以身作则的领导行为和利他主义理念为管理团队知识转移提供了有力支持。 展开更多
关键词 愿景式领导 家长式领导 公仆领导 知识转移 高管调动 案例研究
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