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纽约州幼儿园园长任职资格政策分析 预览
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作者 赵伟辰 《现代中小学教育》 2019年第5期85-90,共6页
美国学前教育的立法体系庞大、范围广泛、内容细致,为学前教育提供了立法支持和考核依据。美国纽约州对幼儿园园长任职有明确要求,需要持有资格证书。与此同时,吸纳不同专业背景的优秀人才担任幼儿园园长,不同州立考试方便申请者选择,... 美国学前教育的立法体系庞大、范围广泛、内容细致,为学前教育提供了立法支持和考核依据。美国纽约州对幼儿园园长任职有明确要求,需要持有资格证书。与此同时,吸纳不同专业背景的优秀人才担任幼儿园园长,不同州立考试方便申请者选择,要求申请人有丰富的工作经验,有关幼儿园园长的评价制度及管理制度也较为完善。为我国幼儿园园长任职资格政策带来一些启示:应加强幼儿园园长任职制度建设,建立幼儿园园长一体化培养模式,完善资格认证及相关制度。 展开更多
关键词 幼儿园园长 任职资格 任职资格政策 纽约州
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国际教练员职业资格培训与认证体系的特征及启示 预览
2
作者 李荣 《体育成人教育学刊》 2019年第4期31-38,共8页
对国际教练员职业资格培训与认证体系进行了分析,认为:ISCF在职业等级、资格条件、培训内容、培训时间和考核方式等方面具有规范化、系统化、制度化和国际引领的特点;在ISCF的指引下,7个项目的国际单项联合会的教练员职业培训与认证标... 对国际教练员职业资格培训与认证体系进行了分析,认为:ISCF在职业等级、资格条件、培训内容、培训时间和考核方式等方面具有规范化、系统化、制度化和国际引领的特点;在ISCF的指引下,7个项目的国际单项联合会的教练员职业培训与认证标准依据项目特征既有共性又有特色。鉴于国际教练员职业资格培训与认证体系的成熟经验,结合我国现阶段的实际提出以下建议:以教练员发展为目的,构建科学合理的培训与认证标准;以教练员职业特征为导向,设立完整和均衡的培训与认证维度;以知识、能力、素质的提升为核心,坚持培训与认证体系的一体化。 展开更多
关键词 运动训练 教练员 资格培训 职业认证 任职资格
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关于开展2019年度上海市工程系列生产安全专业高级专业技术职务任职资格评审工作的通知
3
《上海安全生产》 2019年第8期43-45,共3页
各有关单位:经上海市人力资源和社会保障局同意,现将2019年度上海市工程系列生产安全专业高级专业技术职务任职资格评审申报工作通知如下:―、评审机构上海市工程系列生产安全专业高级专业技术职务任职资格评审委员会下设安全管理、机... 各有关单位:经上海市人力资源和社会保障局同意,现将2019年度上海市工程系列生产安全专业高级专业技术职务任职资格评审申报工作通知如下:―、评审机构上海市工程系列生产安全专业高级专业技术职务任职资格评审委员会下设安全管理、机电安全、化工安全、个人防护和材料科学4个学科组,负责本市本专业高级工程师任职资格的评审。 展开更多
关键词 专业技术职务 高级工程师 任职资格 安全专业 评审工作 上海 生产 评审委员会
华为人才的差异化管理 预览
4
作者 周慧儒 《现代商贸工业》 2019年第32期78-79,共2页
差异化管理是现代企业不断探索的一个热门话题。以华为案例,从三个方面--任职资格、绩效考核和培训--分析了其针对高层管理干部和基层员工的差异化管理,为国内其他企业提高管理效率提供借鉴。
关键词 差异化管理 任职资格 绩效考核 培训
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对STABILUS公司任职资格管理良好实践的探究 预览
5
作者 吕瑜 马晓玺 《中小企业管理与科技》 2019年第24期11-12,共2页
企业的核心竞争力的维持依靠企业内部任职资格体系的稳定、有效的运行.不同企业按照其独特的战略定位、商业模式、业务运行方式、员工所具备的能力与专长,通过长年的日积月累将会形成其他企业无法模仿的独特竞争力优势.其中,任职资格体... 企业的核心竞争力的维持依靠企业内部任职资格体系的稳定、有效的运行.不同企业按照其独特的战略定位、商业模式、业务运行方式、员工所具备的能力与专长,通过长年的日积月累将会形成其他企业无法模仿的独特竞争力优势.其中,任职资格体系运作结果将在后备干部选拔任用中发挥关键作用. 展开更多
关键词 任职资格 核心能力 后备干部
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"一带一路"倡议下我国仲裁员制度的创新研究 预览
6
作者 郇恒娟 张圣翠 《国际商务研究》 北大核心 2019年第3期79-87,共9页
仲裁是我国与“一带一路”倡议下各国家与地区之间解决民商事争议的重要手段之一,但我国的仲裁制度却十分缺乏竞争力,其中最为关键的仲裁员制度更有较大缺陷,予以完善十分必要与迫切。除特殊列举的少量类型人员外,“一带一路”倡议下我... 仲裁是我国与“一带一路”倡议下各国家与地区之间解决民商事争议的重要手段之一,但我国的仲裁制度却十分缺乏竞争力,其中最为关键的仲裁员制度更有较大缺陷,予以完善十分必要与迫切。除特殊列举的少量类型人员外,“一带一路”倡议下我国仲裁员制度的创新具体应包括允许一般的行为能力者具有仲裁员的资格、当事人可自主地决定组建仲裁庭的仲裁员人数、仲裁员中立性争议应有及时的司法救济权、发挥当事人所选仲裁员在选定首席仲裁员过程中的作用、提供任意性的司法任命临时仲裁员的规则并对后者施加合理的法律责任等。 展开更多
关键词 “一带一路” 仲裁员 任职资格 中立性
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任职资格体系的构建与应用 预览
7
作者 孙晋怡 《管理观察》 2019年第15期46-48,共3页
每个公司必须在不同的企业生命周期内面对不同时期的业务、运营和管理的新要求。同时,在企业的健康发展中,战略的制定和实施也对企业管理提出了更高的要求。人才是企业发展的关键。任职资格体系的建立与应用是解决企业在发展经营过程中... 每个公司必须在不同的企业生命周期内面对不同时期的业务、运营和管理的新要求。同时,在企业的健康发展中,战略的制定和实施也对企业管理提出了更高的要求。人才是企业发展的关键。任职资格体系的建立与应用是解决企业在发展经营过程中遇到的各种战略制定、战略执行、各类管理问题、人才培养与梯队建设等问题的有效方法。任职资格体系由知识、技能、能力素质、经验、其他外显特质五部分组成,通过前期准备和调查设计,职业类别和资格等级三步完成体系设计。在体系设计中充分考虑不同职位族、职类、子类、职位的明确需求,结合企业生产经营的实际要求,确保任职资格体系能够在招聘、薪酬、绩效、培训环节充分应用,促进员工能力、绩效提升,完善人才培养机制,推动企业现代化进程。 展开更多
关键词 任职资格 体系 能力 评价
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军工企业标准化专业任职资格评价体系初探 被引量:1
8
作者 刘冰 《中国标准化》 2019年第2期223-224,共2页
通过对军工企业标准化专业任职资格体系的研究探索,给出了军工企业标准化从业人员的任职资格能力评价模型及评价因素,对军工企业标准化从业人员进行分级评价,以全面、客观量化评价标准化从业人员的专业能力,引导标准化人员做好职业通道... 通过对军工企业标准化专业任职资格体系的研究探索,给出了军工企业标准化从业人员的任职资格能力评价模型及评价因素,对军工企业标准化从业人员进行分级评价,以全面、客观量化评价标准化从业人员的专业能力,引导标准化人员做好职业通道规划。 展开更多
关键词 军工企业 标准化专业 任职资格 评价
用中国智慧彰显大国力量 预览
9
《陕西现代职业教育研究》 2019年第2期58-59,共2页
参加工作40年来,沈龙庆从安装电工、电工班长到电气调试工,走过了艰辛的成长之路。2002年取得电工技师资格。2006年通过社会化考评获得了高级技师任职资格。他主持调试的多项工程获国家、省、市级奖励,先后参加了西安杨森制药厂废水处... 参加工作40年来,沈龙庆从安装电工、电工班长到电气调试工,走过了艰辛的成长之路。2002年取得电工技师资格。2006年通过社会化考评获得了高级技师任职资格。他主持调试的多项工程获国家、省、市级奖励,先后参加了西安杨森制药厂废水处理车间、西安制药厂锅炉房、西安咸阳国际机场变配电所、T3航站楼、渭南化肥厂变配电所、咸阳彩虹显像管厂4101工程F段、杨凌全运会水运中心、福建亚青大厦、陕西惠安化工厂大型计算机室自动控制、陕西玻璃厂、西安印钞厂、渭南卫星测控中心、蒙古国乌兰巴托市巴音高乐第二小区等工程的安装调试工作。 展开更多
关键词 中国智慧 西安咸阳国际机场 西安制药厂 安装调试 力量 任职资格 高级技师 西安杨森
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国有火力发电企业任职资格管理体系的设计与实施
10
作者 朱立新 南轶 《企业改革与管理》 2019年第3期97-99,106共4页
国资国企改革、电力体制改革给国有火力发电企业带来新的机遇与挑战,国有火力发电企业要想谋求生存和发展,必须向人才要效益、靠人才促发展。本文针对国有火力发电企业推行任职资格管理的实践,从任职资格管理体系建设的重要性、特点、... 国资国企改革、电力体制改革给国有火力发电企业带来新的机遇与挑战,国有火力发电企业要想谋求生存和发展,必须向人才要效益、靠人才促发展。本文针对国有火力发电企业推行任职资格管理的实践,从任职资格管理体系建设的重要性、特点、架构等方面进行探析,并就实施中可能遇到的问题和解决策略进行分析。 展开更多
关键词 国有火力发电企业 任职资格 体系建设
中国独立董事任职资格的法律研究 预览
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作者 陈韬 《黑龙江生态工程职业学院学报》 2019年第1期40-43,共4页
秉持着强化企业内部监督和提高社会整体效益的理念,独立董事制度在西方得以诞生并不断地成熟和完善,然而该制度移植到中国时面临着水土不服的困境。目前,中国上市公司中绝大部分是国有企业,其法人治理结构存在不少问题,而且许多独立董... 秉持着强化企业内部监督和提高社会整体效益的理念,独立董事制度在西方得以诞生并不断地成熟和完善,然而该制度移植到中国时面临着水土不服的困境。目前,中国上市公司中绝大部分是国有企业,其法人治理结构存在不少问题,而且许多独立董事是由公司的领导或管理层聘请的“人情董事”担任,权力不清,职责不明,最终呈现出“独立董事不独立”的现象。究其原因,独立董事任职资格的设置上存在问题。以中外对比研究和法商结合为视角,探究完善中国独立董事任职资格的法律规则,以期更好发挥上市公司独立董事制度在公司治理中的作用。 展开更多
关键词 独立董事 任职资格 建议
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江一真在中顾委委员任上的调研和进言(上)
12
作者 钟兆云 《党史文汇》 2019年第10期55-58,共4页
陈丕显、习仲勋希望江一真回闽调查了解情况1982年9月,党的十二大通过的《中国共产党章程》规定,中央和省级设顾问委员会,作为新老干部交替的过渡性机构,以继续发挥富有经验的退休老干部对党的事业的参谋作用;中顾委委员任职资格,必须具... 陈丕显、习仲勋希望江一真回闽调查了解情况1982年9月,党的十二大通过的《中国共产党章程》规定,中央和省级设顾问委员会,作为新老干部交替的过渡性机构,以继续发挥富有经验的退休老干部对党的事业的参谋作用;中顾委委员任职资格,必须具备4个条件:具有40年以上的党龄,对党有过较大贡献,有较丰富的领导工作经验,在党内外有较高的声望。在172名中顾委委员中,江一真算是年轻的一位,他决心珍惜党给的这个重任,努力做事,当好助手和参谋。 展开更多
关键词 习仲勋 顾问委员会 江一真 退休老干部 陈丕显 任职资格 好助手
把脉人才管理构建各类人才竞相成长的内生循环生态圈 预览
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作者 何敏君 《中国石化》 2019年第6期31-33,共3页
广东石油建立任职资格模型,开展人才盘点,实施精准培训,打通晋升渠道,定制成长阶梯,搭建公开透明的选用平台,逐步形成有自身特色的人才管理体系。
关键词 人才管理体系 生态圈 任职资格 公开透明 石油 盘点
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那些“下海”的市长们
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作者 董忱 《齐鲁周刊》 2019年第1期18-20,共3页
山东至少六名厅官“辞官”2016年8月2日,中国保监会正式核准夏芳晨担任阳光保险集团副总经理的任职资格,这也意味着这名前潍坊市副市长已正式完成了从厅官到保险公司高管的转型。公开资料显示,2015年12月,山东省政府已经发文免去夏芳晨... 山东至少六名厅官“辞官”2016年8月2日,中国保监会正式核准夏芳晨担任阳光保险集团副总经理的任职资格,这也意味着这名前潍坊市副市长已正式完成了从厅官到保险公司高管的转型。公开资料显示,2015年12月,山东省政府已经发文免去夏芳晨省社保基金理事会股权管理总监一职。 展开更多
关键词 副市长 “下海” 中国保监会 任职资格 副总经理 保险集团 保险公司 公开资料
基于IPD的任职资格体系建设研究
15
作者 王鹏 《企业改革与管理》 2019年第19期68-69,共2页
某公司为我国飞机机载系统核心供应商,近年来,由于各类型号订单任务急剧增加,集成研发管理体系(IPD)也顺势引入,但组织变革步伐缓慢,渐渐成为制约IPD推动的瓶颈.任职资格体系建设是公司组织变革的核心,通过在任职资格标准中融入项目管... 某公司为我国飞机机载系统核心供应商,近年来,由于各类型号订单任务急剧增加,集成研发管理体系(IPD)也顺势引入,但组织变革步伐缓慢,渐渐成为制约IPD推动的瓶颈.任职资格体系建设是公司组织变革的核心,通过在任职资格标准中融入项目管理因素,推动项目导向的职级晋升,极大地促进了IPD的落地. 展开更多
关键词 IPD 任职资格 项目管理
任职资格体系在人力资源管理中的重要作用
16
作者 毕正宇 《企业改革与管理》 2019年第19期70-70,87,共2页
本文以任职资格在人力资源管理中的作用为研究对象,然后对任职资格的基本含义、人力资源管理构建任职资格体系的原因、任职资格体系在人力资源管理中的重要作用、以任职资格为核心的人力资源管理建设的必要性、以任职资格为核心的人力... 本文以任职资格在人力资源管理中的作用为研究对象,然后对任职资格的基本含义、人力资源管理构建任职资格体系的原因、任职资格体系在人力资源管理中的重要作用、以任职资格为核心的人力资源管理建设的必要性、以任职资格为核心的人力资源管理体系建设的总体构想五个方面进行分析,希望能帮助企业更充分了解任职资格体系在人力资源管理中的重要促进作用. 展开更多
关键词 任职资格 人力资源管理体系 管理体系 作用
基于胜任力的企业任职资格体系的构建 预览 被引量:1
17
作者 成杨 《中国市场》 2019年第8期99-99,103共2页
在现阶段竞争激烈的经济市场中,企业面临着巨大的挑战,企业要想在这个新型的知识经济市场中有一席之地,就应该以胜任力为基础构建完善的企业任职资格体系,来提高自身的核心竞争能力。因此,在新时代经济发展迅猛的背景下,基于胜任力的企... 在现阶段竞争激烈的经济市场中,企业面临着巨大的挑战,企业要想在这个新型的知识经济市场中有一席之地,就应该以胜任力为基础构建完善的企业任职资格体系,来提高自身的核心竞争能力。因此,在新时代经济发展迅猛的背景下,基于胜任力的企业任职资格体系的建设也尤为重要。文章将从对基于胜任力的企业任职资格体系构建的优势着手,对基于胜任力的企业任职资格体系的构建进行分析研究,最终,针对基于胜任力的企业任职资格体系构建过程中所存在的不足,提出有针对性的解决对策,从而促进我国能够构建更完善的基于胜任力的企业任职资格体系。 展开更多
关键词 胜任力 企业 任职资格 体系构建
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项目经理的资格和经验对工程质量的影响及应对策略 预览
18
作者 楚启龙 《建设监理》 2019年第1期51-52,共2页
以监理工程师审核角度,从多个方面分析了项目经理任职资格和施工经验对工程质量的影响,详细剖析了当前社会中任职项目经理存在的四种情形,提出了在各类型项目经理任职情況下,施工单位和监理单位所面临的风险情形、工程质量和风险可控程... 以监理工程师审核角度,从多个方面分析了项目经理任职资格和施工经验对工程质量的影响,详细剖析了当前社会中任职项目经理存在的四种情形,提出了在各类型项目经理任职情況下,施工单位和监理单位所面临的风险情形、工程质量和风险可控程度,明确了选择优秀的建造师任职项目经理,会给工程安全和工程质量的创优评先提供保障,并可为施工企业创造出更大的经济效益和社会效益。 展开更多
关键词 项目经理 任职资格 建造师 施工经验 工程质量
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华为团队管理法 预览
19
作者 陈昱 《领导文萃》 2019年第17期109-112,共4页
管理团队里有孙悟空、猪八戒、沙和尚、白龙马这些能力出众的员工,但是一个没有方向的团队是最致命的。留住人才、剔除庸才团队管理制胜法则只有八个字:“留住人才,剔除庸才”。虽然看似简单,但是遵照奉行可以为企业创造巨大的效益。为... 管理团队里有孙悟空、猪八戒、沙和尚、白龙马这些能力出众的员工,但是一个没有方向的团队是最致命的。留住人才、剔除庸才团队管理制胜法则只有八个字:“留住人才,剔除庸才”。虽然看似简单,但是遵照奉行可以为企业创造巨大的效益。为了最大可能地吸引人才,华为公司设计了任职资格双向晋升通道。 展开更多
关键词 华为公司 管理法 留住人才 管理团队 团队管理 吸引人才 任职资格 孙悟空
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基于核心点构建人力资源体系 预览
20
作者 孙波 《中外企业文化》 2019年第2期32-36,共5页
为什么又回到了老路上在做人力资源和企业管理咨询的工作中,我发现近些年不断有各种新概念冒出来,如事业合伙人机制、全面认可激励、OKR方法(目标与关键成果法)等等,我们也在企业积极地推广和构建这些新的方法和机制,但是,逐渐越来越有... 为什么又回到了老路上在做人力资源和企业管理咨询的工作中,我发现近些年不断有各种新概念冒出来,如事业合伙人机制、全面认可激励、OKR方法(目标与关键成果法)等等,我们也在企业积极地推广和构建这些新的方法和机制,但是,逐渐越来越有一个感知,企业管理的变革是一个系统的变化,而不是一个点上的变化。如我们帮助企业识别机会并提出构建生态战略,企业说没有问题,这是我们正需要的东西,接下来我们做什么,做这件事总要有人力资源去支持它吧?这时我们发现自己又回到了绩效、薪酬、任职资格等等这些过去的管理框架。当我们进入到熟悉的人力资源框架体系里时就会反思,如果没有提出生态化战略,人力资源体系的做法会有差异吗? 展开更多
关键词 人力资源体系 企业管理咨询 生态战略 企业识别 管理框架 任职资格 合伙人 成果法
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