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应用型地方本科高校的高层次人才引进策略 预览
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作者 王光远 梁晓辉 《衡水学院学报》 2020年第1期110-113,共4页
高层次人才引进是应用型地方本科高校实施人才强校战略的重要路径。应用型地方本科高校在高层次人才引进方面尚存在一些问题,主要表现在相关职能部门存在人才引进积极性不高、消极被动等情绪,学校外在环境限制造成人才引进困难,规划性... 高层次人才引进是应用型地方本科高校实施人才强校战略的重要路径。应用型地方本科高校在高层次人才引进方面尚存在一些问题,主要表现在相关职能部门存在人才引进积极性不高、消极被动等情绪,学校外在环境限制造成人才引进困难,规划性缺失导致人才引进的低效率等。在新时期的人才工作中,必须正确认识高层次人才引进的现实意义,合理规划高层次人才引进策略,科学制定人才需求计划,下大力引进急需的高层次人才,不断改善高校高层次人才的工作环境,积极建设区域性高层次人才聚集高地,不断加强宣传力度,努力拓宽高层次人才引进的路径,推动应用型地方本科高校的发展。 展开更多
关键词 应用型本科院校 高校 高层次人才 人才引进 强校战略
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新旧动能转换背景下城市人才新政探析 预览
2
作者 刘宁 《中国集体经济》 2020年第3期93-94,共2页
新旧动能转换的本质特征是质量经济、效率经济对传统经济的优化迭代与取代替换。人才作为创新技能的活载体,是助推新旧动能转换的力量之源。于是各城市相继投入“抢人”大战,尤其是在二、三、四线城市,人才引进工作都开展得如火如荼,同... 新旧动能转换的本质特征是质量经济、效率经济对传统经济的优化迭代与取代替换。人才作为创新技能的活载体,是助推新旧动能转换的力量之源。于是各城市相继投入“抢人”大战,尤其是在二、三、四线城市,人才引进工作都开展得如火如荼,同时涌现出人才发展与各城市战略规划出现“偏位”等政策失灵问题,使得各城市高成本的人才引进策略无法精准支撑新旧动能转换。鉴于此,文章在比较典型城市人才新政的基础上,基于新旧动能转换对人才需求的规定性,提出新旧动能转换背景下人才发展政策选择。 展开更多
关键词 新旧动能转换 人才引进 人才新政
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高层次人才引进问题和对策探析 预览
3
作者 薛睿心 《经济师》 2020年第1期271-271,273,共2页
人才是推动产业发展的重要基础,也是推动社会建设和国民经济发展的重要根基。当前我国经济发展到了一个关键时期,以人才为支撑的创新驱动成为当前的经济发展新动力。尽管我国在提出高层次人才引进发展战略后,我国在高层次人才的引进方... 人才是推动产业发展的重要基础,也是推动社会建设和国民经济发展的重要根基。当前我国经济发展到了一个关键时期,以人才为支撑的创新驱动成为当前的经济发展新动力。尽管我国在提出高层次人才引进发展战略后,我国在高层次人才的引进方面取得了相应的进展,但是当前高层次人才引进的实际行动中存在一些问题,对我国的这一战略的实施带来阻碍。基于此,文章重点分析了当前高层次人才引进中存在的问题,并就这些问题提出了相应的对策,以期为推动我国高层次人才引进战略提供服务。 展开更多
关键词 高层次人才 人才引进 问题与对策
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有效发挥用人主体在人才引进与激励中的作用
4
作者 刘选会 张弘 《中国人才》 北大核心 2020年第1期48-49,共2页
新时代,充分调动用人主体的积极性和主动性是人才事业蓬勃发展的关键环节。但在课题组调研中,我们发现,相对于沿海城市以及部分人才工作先进城市,西部地区的人才引进与激励更多地是由政府主导的,企事业单位作为用人主体的积极性没有调... 新时代,充分调动用人主体的积极性和主动性是人才事业蓬勃发展的关键环节。但在课题组调研中,我们发现,相对于沿海城市以及部分人才工作先进城市,西部地区的人才引进与激励更多地是由政府主导的,企事业单位作为用人主体的积极性没有调动起来,特别是大型国有企业和事业单位对人才的重视程度不足,人才引进与激励力度不足,人才引进的眼界不够宽阔,政策创新的魄力不足。 展开更多
关键词 大型国有企业 激励力度 积极性和主动性 人才引进 企事业单位 用人主体 政府主导 有效发挥
我国城市人才引进政策的实施效果评价 预览
5
作者 高大伟 《知识经济》 2020年第2期7-7,9,共2页
近年来,我国掀起了人才引进的热潮,并呈现出力度大、门槛低、范围广等特点,究其成因,乃在于我国人口红利衰减、宏观政策引导、城市发展需要等,然而在激烈的城市人才争夺的表象下,部分城市存在着对自身需求认识不足、政府财政负担过重、... 近年来,我国掀起了人才引进的热潮,并呈现出力度大、门槛低、范围广等特点,究其成因,乃在于我国人口红利衰减、宏观政策引导、城市发展需要等,然而在激烈的城市人才争夺的表象下,部分城市存在着对自身需求认识不足、政府财政负担过重、公共服务供给滞后、长期吸引力不足等问题,要实现“人尽其才,物尽其用”的理想目标,则务必要在重视发挥市场主体作用、精准定位城市人才需求、构建区域人才共享机制、提供优质后续公共服务等方面下足功夫。 展开更多
关键词 城市 人才引进 效果 对策
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论企业人才资源的开发途径 预览
6
作者 王玲 《人才资源开发》 2019年第20期65-67,共3页
人才资源的开发在企业发展战略中占有重要地位。基于人才资源的基本特征,企业在人才资源开发中常受到外部环境、内部环境、体制机制和人才自身的约束。因此,企业在人才资源开发途径的选择上应以自身人才培养为根本,与市场人才引进相结合... 人才资源的开发在企业发展战略中占有重要地位。基于人才资源的基本特征,企业在人才资源开发中常受到外部环境、内部环境、体制机制和人才自身的约束。因此,企业在人才资源开发途径的选择上应以自身人才培养为根本,与市场人才引进相结合,通过各种有效机制和措施促进人才资源建设和发展。 展开更多
关键词 企业人才资源 人才资源开发 企业发展战略 人才资源建设 外部环境 人才培养 人才引进 市场
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福建省文化系统人才现状与发展对策 预览
7
作者 黄珍珍 郑亨铉 +2 位作者 李美乐 张可 谢牌 《中国人事科学》 2019年第7期78-88,共11页
文化系统人才队伍建设是我国文化繁荣发展的基础。我国经济社会发展对文化产业高层次人才的需求日趋高涨,但也存在人才供给相对不足等问题。以福建省为例,数据分析表明,福建省文化系统人才队伍总量偏少,结构不合理,分布不均衡,高层次拔... 文化系统人才队伍建设是我国文化繁荣发展的基础。我国经济社会发展对文化产业高层次人才的需求日趋高涨,但也存在人才供给相对不足等问题。以福建省为例,数据分析表明,福建省文化系统人才队伍总量偏少,结构不合理,分布不均衡,高层次拔尖人才、领军人物和高素质的文化产业专业人才缺乏。在人才培养和使用方面,重使用轻培养,引进人才门槛偏高,文化文艺人才待遇偏低,专业技术岗位设置不合理,基层文化人才管理体制有待完善。加强文化系统人才队伍建设,应强化统筹协调,着力引进、培养青年拔尖人才和文化领军人才,创新文化人才评价机制,完善文化人才的选拔制度,健全文化人才流动机制和保障激励机制。 展开更多
关键词 文化人才 文化产业人才 人才引进 人才培养 人才激励 人才队伍建设
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人才引进问题之我见 预览
8
作者 黄菘华 《同舟共进》 2019年第1期34-35,共2页
中央提出“扩大开放”后,许多地方按过去“请进来、走出去”的思路进行落实,但内涵有了不少变化。过去引进项目、资金较为侧重,由于知识经济的发展,知识社会已来叩门,引进人才成为热门,2017年演变成抢夺人才大战。本来储存知识最大量的... 中央提出“扩大开放”后,许多地方按过去“请进来、走出去”的思路进行落实,但内涵有了不少变化。过去引进项目、资金较为侧重,由于知识经济的发展,知识社会已来叩门,引进人才成为热门,2017年演变成抢夺人才大战。本来储存知识最大量的是书本,可是书本只能记录知识,既不能同实践相联系,也不能对知识融会贯通,并运用已有知识去创作新的知识,只有掌握知识的人才能做到,因此抢夺人才之风迅猛兴起。 展开更多
关键词 人才引进 知识经济 扩大开放 引进项目 知识社会 引进人才 融会贯通 抢夺
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S市高层次人才引进问题研究 预览
9
作者 闫聪 马胜忠 《科教导刊(电子版)》 2019年第17期265-266,共2页
S市近年来高度重视高层次人才引进工作,已出台一系列人才引进政策和文件。本研究通过文本梳理S市已有高层次人才引进政策,结合问卷调查法和访谈法分析实施现状,并探索S市现有人才引进政策实践中存在的问题,以期得到完善人才政策的启示,... S市近年来高度重视高层次人才引进工作,已出台一系列人才引进政策和文件。本研究通过文本梳理S市已有高层次人才引进政策,结合问卷调查法和访谈法分析实施现状,并探索S市现有人才引进政策实践中存在的问题,以期得到完善人才政策的启示,有效促进S市高层次人才引进工作。 展开更多
关键词 高层次人才 人才引进 人才引进政策
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高校高层次人才引进若干问题思索 预览
10
作者 张蓓 《人才资源开发》 2019年第9期24-25,共2页
党的十八大后,习近平总书记先后多次重点针对人才工作发表了重要讲话,这些讲话内涵丰富、立意高远,凸显了中央对人才引进的高度重视,这为高校高层次人才的引进与培养铺垫了道路,指明了方向。2017年7月,教育部公布的《关于加快直属高校... 党的十八大后,习近平总书记先后多次重点针对人才工作发表了重要讲话,这些讲话内涵丰富、立意高远,凸显了中央对人才引进的高度重视,这为高校高层次人才的引进与培养铺垫了道路,指明了方向。2017年7月,教育部公布的《关于加快直属高校高层次人才发展的指导意见》里明确规定:应优化高层次人才考核评价,进行高层次人才激励保障机制创新,这又为高校人才引进与培养提供了政策保障。故而高校应紧跟时代步伐,注重习总书记讲话精神的落实。 展开更多
关键词 高层次人才 直属高校 人才引进 人才工作 考核评价 人才发展 机制创新 激励保障
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高校高端人才队伍国际化建设机制探论
11
作者 马妮娜 姜柏生 《高教文摘》 2019年第1期47-49,53共4页
一、舶来生根抑或本土洋化:高校高端人才队伍的现状解析1.专业领域与团队方向相对错位近年来,在实行“人才强校”战略的推动下,国内高校日益重视引进和培养高端人才,并开始加强人才团队的建设,但在人才引进的过程中,出现一定的攀比数量... 一、舶来生根抑或本土洋化:高校高端人才队伍的现状解析1.专业领域与团队方向相对错位近年来,在实行“人才强校”战略的推动下,国内高校日益重视引进和培养高端人才,并开始加强人才团队的建设,但在人才引进的过程中,出现一定的攀比数量的现象,没有认真衡量和布局人才可以发挥的作用。 展开更多
关键词 人才队伍 国际化建设 高校 人才强校”战略 专业领域 高端人才 人才引进 解析
甘肃临夏:破冰引才工作
12
作者 《中国人才》 北大核心 2019年第9期57-58,共2页
8月1日,临夏州召开引进急需紧缺人才座谈会,为78名新引进的青年才俊颁发《临夏州引进急需紧缺人才证书》,标志着全州人才引进开启破冰之旅,为全州脱贫攻坚和长远发展提供了“源头活水”和人才支撑。加强基层设计,打通堵点节点临夏州发... 8月1日,临夏州召开引进急需紧缺人才座谈会,为78名新引进的青年才俊颁发《临夏州引进急需紧缺人才证书》,标志着全州人才引进开启破冰之旅,为全州脱贫攻坚和长远发展提供了“源头活水”和人才支撑。加强基层设计,打通堵点节点临夏州发展的滞后很大程度上是由于教育滞后、人才短缺。今年以来,临夏州着眼于人才难引进、留不住的现状,安排组织部门深入调研、广泛征求意见。 展开更多
关键词 临夏州 甘肃 紧缺人才 人才引进 人才支撑 教育滞后 人才短缺 组织部门
浅谈民航专业人才的引进及培养 预览
13
作者 肖鹏 《人才资源开发》 2019年第6期50-51,共2页
随着我国民航业的迅猛发展,民航人才的需求规模不断扩大,民航专业人才短缺问题日益显现。据相关机构预测,以国际民航水平计算,未来20年我国至少需要民航类人才24万人。民航人才的紧缺已成为制约各航空公司高速发展的瓶颈。与此同时,由... 随着我国民航业的迅猛发展,民航人才的需求规模不断扩大,民航专业人才短缺问题日益显现。据相关机构预测,以国际民航水平计算,未来20年我国至少需要民航类人才24万人。民航人才的紧缺已成为制约各航空公司高速发展的瓶颈。与此同时,由于公司快速发展,人员不断引进,整体员工平均年龄仅30岁,工作年限普遍不长。 展开更多
关键词 专业技术人才 营销人才 飞行员 机务维修 人才引进 经营管理人才
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河北省文化产业人才队伍建设的现状与思考 预览
14
作者 杨平 邢明强 《中国人事科学》 2019年第5期88-95,共8页
河北省文化人才总量偏少,结构性矛盾突出。加强河北省文化产业人才队伍建设,应积极发挥高校、企事业单位、社会、个人等多方面的资源力量,形成对文化产业人才全方位的系统化培养支持体系;加大对文化产业人才发展的专项资金投入,推动京... 河北省文化人才总量偏少,结构性矛盾突出。加强河北省文化产业人才队伍建设,应积极发挥高校、企事业单位、社会、个人等多方面的资源力量,形成对文化产业人才全方位的系统化培养支持体系;加大对文化产业人才发展的专项资金投入,推动京津冀人才合作工程、重点引智工程等,鼓励校企合作;完善人才引进政策,落实重点文化产业人才的就业和福利保障政策;实施促进人才资本优先积累的财税政策,推动重点人才引进,强化激励奖励。应创新文化产业人才服务的方式方法,加强安全服务支撑,建立专业化的线上网上和线下服务团队,提升服务质量和服务水平,让文化产业人才拥有更多的满足感和获得感,有效吸引和留住文化产业人才. 展开更多
关键词 文化产业人才 人才引进 人才激励 人才服务
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高校柔性引进高层次人才的风险与应对措施 预览
15
作者 程文凤 《人才资源开发》 2019年第10期16-18,共3页
近些年,随着我国对海外人才重视程度的不断提升,很多高校都开始引进海外高层次人才,这大大提升了高校的教学水平及科研能力。与此同时,高校柔性引进高层次人才也存在一定的风险,比如,成本风险、成果风险、诚信风险等,如果不能够对这些... 近些年,随着我国对海外人才重视程度的不断提升,很多高校都开始引进海外高层次人才,这大大提升了高校的教学水平及科研能力。与此同时,高校柔性引进高层次人才也存在一定的风险,比如,成本风险、成果风险、诚信风险等,如果不能够对这些风险进行有效的防范和控制,那么必然会对高校人才的引进造成影响和制约。鉴于此,本文对高校柔性高层次人才引进的风险进行分析,并提出一些应对措施,旨在进一步推动我国高校综合水平的提升。 展开更多
关键词 高层次人才 高校人才 成本风险 海外人才 科研能力 教学水平 诚信风险 人才引进
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新加坡的人才立国战略及其启示 预览
16
作者 柯尊韬 龚成 《长江论坛》 2019年第5期23-28,共6页
新加坡历届政府都高度重视人才工作,坚持实施人才立国和精英治国战略,形成了一整套关于人才培育、引进、使用、储备和评价的科学机制和政策措施,人才战略的成功实践大大促进了其政治、经济、文化和社会的全方位发展。当前,我国正处在贯... 新加坡历届政府都高度重视人才工作,坚持实施人才立国和精英治国战略,形成了一整套关于人才培育、引进、使用、储备和评价的科学机制和政策措施,人才战略的成功实践大大促进了其政治、经济、文化和社会的全方位发展。当前,我国正处在贯彻落实“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局、奋力实现“两个一百年”伟大目标的历史关键期,学习和借鉴新加坡的人才战略无疑具有十分重要的意义。其带给我们的主要启示是:必须坚持人才需求导向,不断推进教育综合改革、优化人才工作环境,形成人才工作格局,为实现中华民族伟大复兴提供强有力人才支撑和智力支持。 展开更多
关键词 新加坡 人才战略 人才培育 人才引进 人才储备
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艺术类高职院校人才引进策略研究——以上海某艺术类职业学院为例 预览 被引量:1
17
作者 姜培靓 《科学大众:科学教育》 2019年第1期176-177,共2页
2018年5月2日,习近平总书记在北大师生座谈会上提出:'人才培养,关键在教师。教师队伍素质直接决定着大学办学能力和水平。'高职院校要发展,要补上短板,也要靠人才。本文以上海某艺术类职业院校为例,分析了艺术类高职院校人才引... 2018年5月2日,习近平总书记在北大师生座谈会上提出:'人才培养,关键在教师。教师队伍素质直接决定着大学办学能力和水平。'高职院校要发展,要补上短板,也要靠人才。本文以上海某艺术类职业院校为例,分析了艺术类高职院校人才引进面临引进困难、流失偏快的情况,并提出相应的解决方案。 展开更多
关键词 艺术类高职院校 人才引进 人才引进策略
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河南省高端人才引进政策的策略分析 预览
18
作者 张大力 《天津社会保险》 2019年第1期53-53,55,共2页
人才是第一资源,“人才争夺”尤其是“高端人才竞争”已成为区域经济发展最重要的驱动力。河南省高端人才数量上相对较少、结构上不平衡。需要充分发挥政策优势的协同效应、加强人才服务体系建设、妥善处理好高端人才“增量”和“存量... 人才是第一资源,“人才争夺”尤其是“高端人才竞争”已成为区域经济发展最重要的驱动力。河南省高端人才数量上相对较少、结构上不平衡。需要充分发挥政策优势的协同效应、加强人才服务体系建设、妥善处理好高端人才“增量”和“存量”的关系、精准对标战略发展需求导向,为创新驱动发展提供重要智力支撑。 展开更多
关键词 高端人才 人才引进 引进政策
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淮安:开展乡村振兴人才引进培育行动
19
作者 赵纪挥 刘发安 《党的生活(江苏)》 2019年第7期58-59,共2页
健全完善乡村人才政策体系。实施乡土人才"三带"行动计划,培养支持一批带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的乡村振兴人才。加大乡村人才项目扶持力度。申报入选省乡土人才"三带"名人12人、能手36人、新秀8... 健全完善乡村人才政策体系。实施乡土人才"三带"行动计划,培养支持一批带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的乡村振兴人才。加大乡村人才项目扶持力度。申报入选省乡土人才"三带"名人12人、能手36人、新秀86人。 展开更多
关键词 乡村振兴 人才引进 培育 淮安 人才政策体系 乡土人才 产业发展 扶持力度
以更加开放的措施聚天下英才而用之 预览
20
作者 张军 《军工文化》 2019年第12期16-19,共4页
我们国家形成了识才、聚才、用才的科学体系和良好氛围,把党内外、国内外各方面优秀人才汇聚到了党和人民的伟大奋斗中来,人才引进和发展环境发生了根本性变化。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动权的战略资源。习近平总书记在十九... 我们国家形成了识才、聚才、用才的科学体系和良好氛围,把党内外、国内外各方面优秀人才汇聚到了党和人民的伟大奋斗中来,人才引进和发展环境发生了根本性变化。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动权的战略资源。习近平总书记在十九大报告中,将人才强国战略定义为国家基本战略,提出要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。在党中央坚强领导下,我们国家形成了识才聚才用才的科学体系和良好氛围,把党内外、国内外各方面优秀人才汇聚到了党和人民的伟大奋斗中来,人才引进和发展环境发生了根本性变化。 展开更多
关键词 党管人才原则 十九大报告 人才引进 人才强国 民族振兴 人才汇聚 识才 聚才
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