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人才治理视域下城市人才发展指标优化研究 认领
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作者 薛琪薪 陈俊杰 《城市学刊》 2020年第5期43-50,共8页
人才发展指标是各城市"十四五"规划中构建新时代人才治理体系的重要组成部分。上海市C区现有的人才发展指标体系就显示了部分指标数据统计困难,跨部门数据收集时效不及时,部分指标反映的问题具有全市开放性,作为区县指标意义... 人才发展指标是各城市"十四五"规划中构建新时代人才治理体系的重要组成部分。上海市C区现有的人才发展指标体系就显示了部分指标数据统计困难,跨部门数据收集时效不及时,部分指标反映的问题具有全市开放性,作为区县指标意义欠佳,个别指标不能够准确反映人才工作效益,数据的可比性不好等不足。在构建"十四五"规划人才发展指标体系时,应在规划层面科学统筹人才发展指标,确立人才指标主攻方向,在执行阶段注重政府引导与社会参与相结合,发挥用人单位及人才个体积极性,在评估阶段加快指标管理信息化进程,强化人才指标动态监测评估。 展开更多
关键词 人才治理 人才发展指标 人才政策 公共管理
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横向比较视角下云南省人才发展核心指标分析 认领
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作者 刘会柏 阮东彪 《文山学院学报》 2019年第5期92-95,共4页
将云南省置入全国特别是西部地区人才发展整体系统,进而横向比较同期人才发展六大核心指标,可以反映并更好地把握当前云南人才发展现状及存在的主要问题。针对这些问题,当前迫切需要紧紧围绕“一个跨越”确定人才发展战略重点,促进党建... 将云南省置入全国特别是西部地区人才发展整体系统,进而横向比较同期人才发展六大核心指标,可以反映并更好地把握当前云南人才发展现状及存在的主要问题。针对这些问题,当前迫切需要紧紧围绕“一个跨越”确定人才发展战略重点,促进党建与人才工作相融合,整合实施重大人才工程,解放人才生产力增强人才活力。 展开更多
关键词 横向比较 人才发展核心指标 云南省人才发展
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