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浅论人才激励机制在医院人力资源管理中的运用 预览
1
作者 郝永荣 《人才资源开发》 2019年第10期12-13,共2页
现阶段,我国医院中的绩效管理模式在实际工作中的效果还不够理想,激励方式较为单一,薪资奖励体系还不太完善,使得医患之间的关系更加紧张,加剧医患之间的冲突矛盾。在这种情况下,发挥医务工作者的潜能,调动工作人员的积极性,已经成为医... 现阶段,我国医院中的绩效管理模式在实际工作中的效果还不够理想,激励方式较为单一,薪资奖励体系还不太完善,使得医患之间的关系更加紧张,加剧医患之间的冲突矛盾。在这种情况下,发挥医务工作者的潜能,调动工作人员的积极性,已经成为医院人力资源体系管理工作的重点研究内容。只有采用合理、科学的激励方式,改变医院当前的管理现状,优化管理中存在的问题,才能使医院在改革中找到正确、有效的激励方式,促进医院的发展建设。 展开更多
关键词 人力资源管理 人才激励机制 医院 绩效管理模式 激励方式 人力资源体系 医务工作者 奖励体系
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HR三支柱人力资源管理的变革
2
作者 高山 《中国新时代》 2019年第8期68-71,共4页
以三支柱为支撑的人力资源体系源于公司战略,服务于公司业务,其核心理念是通过组织能力再造,让HR更好地为组织创造价值。
关键词 人力资源管理 支柱 HR 变革 人力资源体系 公司战略 组织能力 创造价值
建筑装饰企业的人力资源体系建设
3
作者 杨震 《施工企业管理》 2019年第8期90-93,共4页
建筑装饰行业经过几十年的高速增长,主要凸显在量的增加,然而在核心能力的建设方面依然滞后,譬如人力资源管理不规范,人员结构不合理、缺乏高层次/优质的专业型人才、技术能力不足、知识管理和信息化水平不高等。人力资源管理不规范集... 建筑装饰行业经过几十年的高速增长,主要凸显在量的增加,然而在核心能力的建设方面依然滞后,譬如人力资源管理不规范,人员结构不合理、缺乏高层次/优质的专业型人才、技术能力不足、知识管理和信息化水平不高等。人力资源管理不规范集中体现在:①人力资源规划不清晰,与公司战略脱节;②人力资源管理部门角色转变滞后,管理方式不够科学先进;③考核和激励制度不健全;④企业文化建设不完善,人文关怀不到位等。 展开更多
关键词 建筑装饰企业 人力资源体系 人才梯队建设 人力资源工作 建筑装饰行业
刍议军事人力资源管理“云转型” 预览
4
作者 宋帅 《人才资源开发》 2019年第21期28-29,共2页
随着互联网不断普及,信息服务已经逐渐被大众所采用。并且因为数据量的指数增长,使用者对于数据量的需求也随着增长,如此背景下,"云计算"的新概念就产生了。提高云计算的概念,其实十分抽象,通俗来说,就是基于网络的运算模式... 随着互联网不断普及,信息服务已经逐渐被大众所采用。并且因为数据量的指数增长,使用者对于数据量的需求也随着增长,如此背景下,"云计算"的新概念就产生了。提高云计算的概念,其实十分抽象,通俗来说,就是基于网络的运算模式。《人才战争》中写道:"将大数据技术运用到人力资源管理工作中具有重要的价值和意义。人力资源管理通过数据分析不断实现增值。"基于科学技术的支撑,把人力资源建立在客观信息分析的数据上,人力资源体系得以创新和发展,工作的手段和方法也在丰富发展。 展开更多
关键词 云计算 大数据技术 人力资源管理 人力资源体系 数据分析 指数增长 互联网 客观信息
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胜任力视角下高校审计人力资源体系构建研究 预览
5
作者 尹贻伟 《邵阳学院学报:社会科学版》 2019年第2期83-86,共4页
高校审计工作的开展对高校的日常管理有重要作用,高校审计人力资源体系的构建自然尤为关键。但高校内审机构设置不当、内部审计人员素质参差不齐以及高校审计人员管理力度小等问题限制了高校审计工作的开展。胜任力视角下的高校审计人... 高校审计工作的开展对高校的日常管理有重要作用,高校审计人力资源体系的构建自然尤为关键。但高校内审机构设置不当、内部审计人员素质参差不齐以及高校审计人员管理力度小等问题限制了高校审计工作的开展。胜任力视角下的高校审计人力资源体系构建应从职业素质、职业技能和职业行为方面,因人而异地制定出高校审计人才培训方案,以此实现人力资源体系构建的优化。 展开更多
关键词 胜任力视角 高校审计 人力资源体系
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基于核心点构建人力资源体系 预览
6
作者 孙波 《中外企业文化》 2019年第2期32-36,共5页
为什么又回到了老路上在做人力资源和企业管理咨询的工作中,我发现近些年不断有各种新概念冒出来,如事业合伙人机制、全面认可激励、OKR方法(目标与关键成果法)等等,我们也在企业积极地推广和构建这些新的方法和机制,但是,逐渐越来越有... 为什么又回到了老路上在做人力资源和企业管理咨询的工作中,我发现近些年不断有各种新概念冒出来,如事业合伙人机制、全面认可激励、OKR方法(目标与关键成果法)等等,我们也在企业积极地推广和构建这些新的方法和机制,但是,逐渐越来越有一个感知,企业管理的变革是一个系统的变化,而不是一个点上的变化。如我们帮助企业识别机会并提出构建生态战略,企业说没有问题,这是我们正需要的东西,接下来我们做什么,做这件事总要有人力资源去支持它吧?这时我们发现自己又回到了绩效、薪酬、任职资格等等这些过去的管理框架。当我们进入到熟悉的人力资源框架体系里时就会反思,如果没有提出生态化战略,人力资源体系的做法会有差异吗? 展开更多
关键词 人力资源体系 企业管理咨询 生态战略 企业识别 管理框架 任职资格 合伙人 成果法
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兴森科技倪先觉:为企业变革把好人才关 预览
7
作者 《印制电路资讯》 倪先觉 《印制电路资讯》 2019年第2期24-26,共3页
看起来是一枚温婉恬静的小姑娘,工作起来果敢决断而又严谨细致。兴森科技人力资源总监倪先觉女士(以下简称“倪总”),为人正直、性格乐观、执着,善于沟通协调;从销售到市场,再到人力资源,每一次的调整都是自我认知的升级。在兴森的短短... 看起来是一枚温婉恬静的小姑娘,工作起来果敢决断而又严谨细致。兴森科技人力资源总监倪先觉女士(以下简称“倪总”),为人正直、性格乐观、执着,善于沟通协调;从销售到市场,再到人力资源,每一次的调整都是自我认知的升级。在兴森的短短几年里,积极为公司变革发展发掘引进精英人才,并优化人力资源体系、人尽其才,助推企业的跨越升级,成效斐然。 展开更多
关键词 企业变革 人才 科技 人力资源体系 沟通协调
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养老服务业人力资源体系现状及思考 被引量:2
8
作者 董红亚 《中国社会工作》 2018年第17期30-31,共2页
养老一线对养老服务人力资源的需求具有明显的阶段性。早期关注点是护理员,护理员难找难留。2013年,国务院出台《关于加快发展养老服务业的若干意见》之后,社会实力资本入场并快速布局,政府通过公建民营的方式让步市场,资本快速扩张。
关键词 养老服务业 人力资源体系 现状 国务院 护理 资本 政府
组织变革的五个基本趋势
9
作者 郭伟 《销售与管理》 2018年第5期86-89,共4页
每一家企业、每一个组织变化的趋势对人员要求会有极大不同。所以,要重新认识人力资源体系,一定要先看清趋势。以下是笔者对企业组织变革趋势的一些看法。趋势一:专业化分工越来越细,专业化程度要求越来越高 最早是波特把企业做了... 每一家企业、每一个组织变化的趋势对人员要求会有极大不同。所以,要重新认识人力资源体系,一定要先看清趋势。以下是笔者对企业组织变革趋势的一些看法。趋势一:专业化分工越来越细,专业化程度要求越来越高 最早是波特把企业做了专业分工,分出“产销人发财”。 展开更多
关键词 企业组织 变革趋势 人力资源体系 专业化分工 专业化程度 人员要求 重新认识 专业分工
组织变革的五个基本趋势
10
作者 郭伟 《复印报刊资料:管理学文摘》 2018年第5期45-46,共2页
每一家企业、每一个组织变化的趋势对人员要求会有极大不同。所以,要重新认识人力资源体系,一定要先看清趋势。
关键词 人力资源体系 组织变革 重新认识 趋势
广州市竞赛表演业可持续发展的人力资源体系研究 预览
11
作者 李琛 李佐惠 《广州体育学院学报》 北大核心 2018年第6期33-36,共4页
通过文献资料、专家访谈、实地考察、案例分析等研究方法,以当前我国竞赛表演业可持续发展的理论与现实基础为分析基点,从新时代体育服务业集聚发展和优化升级的视角出发,较为系统地探究了区域体育竞赛表演业从萌芽到逐步发展壮大的... 通过文献资料、专家访谈、实地考察、案例分析等研究方法,以当前我国竞赛表演业可持续发展的理论与现实基础为分析基点,从新时代体育服务业集聚发展和优化升级的视角出发,较为系统地探究了区域体育竞赛表演业从萌芽到逐步发展壮大的过程、动因和趋势,分析了当前广州市体育竞赛表演业的产业类型、结构与布局、经验与问题,结合美国都市体育竞赛表演业发展的实例,指出了借助国家和省市三级政府在体育竞赛表演业要素聚集和流动方面的政策优势,实现都市体育竞赛表演业快速发展的人力资源体系优化与创新发展,为做大做强区域体育竞赛表演业,从根本上实现城市体育产业结构优化和可持续发展提供了最新的理论和实践支撑。 展开更多
关键词 体育经济 竞赛表演业 人力资源体系 广州 可持续发展
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国企改革背景下的人力资源体系优化研究 预览 被引量:2
12
作者 吕冀炜 《价值工程》 2018年第12期55-57,共3页
国企改革自改革开放后期开始便是中央不可回避的中心议题,至1992年,国有企业已经形成了以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”为理念的现代企业管理制度,企业真正成为了市场主体。随着经济社会的不断进步,国家对国有企业的发展... 国企改革自改革开放后期开始便是中央不可回避的中心议题,至1992年,国有企业已经形成了以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”为理念的现代企业管理制度,企业真正成为了市场主体。随着经济社会的不断进步,国家对国有企业的发展提出了更高的要求:国有企业应努力为稳定经济增长、提高企业效率、增强经济活力而贡献力量。21世纪以来,党的十八大、十九大多次将加快国有企业改革提上议题,国资委也适时启动“四项改革试点”、“十项改革试点”等多项举措,国企改革进入如火如荼的新阶段。人力资源管理作为企业管理核心,人力资源制度的调整优化是企业内部改革的重要推动力。本文在文献回顾的基础上,提出了国有企业人力资源管理的现存问题,并对国企改革大背景下人力资源体系的优化进行了探讨。 展开更多
关键词 国有企业 改革 人力资源体系 优化
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从六大模块到两大板块——一封总经理回信引发的人力资源分工模式变革
13
作者 黄之发 《首席人才官商业与管理评论》 2017年第2期82-85,共4页
两年前,笔者到一家公司担任人力资源负责人。在工作中,对人力资源分工模式开展了根本性的变革,并取得了一定的效果。变革是因为总经理的一封邮件引发的,本文将总经理和我的沟通邮件及后续变革情况概述出来,供同行作参考。01|人力资源经... 两年前,笔者到一家公司担任人力资源负责人。在工作中,对人力资源分工模式开展了根本性的变革,并取得了一定的效果。变革是因为总经理的一封邮件引发的,本文将总经理和我的沟通邮件及后续变革情况概述出来,供同行作参考。01|人力资源经理的困惑笔者刚刚到一个新的单位担任人力资源经理,到年终考评时,人力资源部门得了一个中等,原因是总经理的主观评价分数不高(其实当时的量化指标部分不符合总经理的要求)。考核结果让我十分意 展开更多
关键词 人力资源 人力资源部门 员工配置 人力资源体系 员工激励 总经理
高校人力资源体系建设探析 预览
14
作者 姚颖君 《人才资源开发》 2017年第2期26-27,共2页
高校作为可持续发展战略下我国人才培养的重要基地,应以发展为目标不断对内部的人力资源进行优化。这要求我国高校的管理者从学校人力资源的实际情况出发,通过人力资源开发体系和人力资源管理体系的建设来对学校的人力资源工作进行完善。
关键词 人力资源体系 人力资源开发体系 高校
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高效运营的四大密码
15
作者 彭一 《中欧商业评论》 2017年第2期27-29,共3页
企业的运营包含研发体系、营销体系、人力资源体系,支撑这些体系并让每个体系在一个企业里面转起来的密码分别为:组织、流程、标准、节拍。而流程中的标准和节拍至关重要。
关键词 密码 运营 研发体系 人力资源体系 营销体系 企业 流程 标准
人才盘点,通则不痛 预览
16
作者 张媛 《人力资源》 2017年第10期78-80,共3页
吉姆·柯林斯在《从优秀到卓越》一书中提出了“先人后事”的管理理念,他以形象的比喻说明,当企业这辆车启程之时,首先要把合适的人请上车,让大家各就各位,再让不合适的人下车,然后才决定把车开向哪里。换句话说,只有当一个... 吉姆·柯林斯在《从优秀到卓越》一书中提出了“先人后事”的管理理念,他以形象的比喻说明,当企业这辆车启程之时,首先要把合适的人请上车,让大家各就各位,再让不合适的人下车,然后才决定把车开向哪里。换句话说,只有当一个企业领先的人力资源体系能高效运转时,企业才能具有高于同行的组织效能,才有可能成为行业翘楚。但现实生活中,大部分企业的人才管理体系与业务规模的发展,往往存在很多缺口,要克服这些障碍,必须构建匹配业务发展规模的人才管理体系。 展开更多
关键词 人才管理体系 《从优秀到卓越》 盘点 通则 人力资源体系 管理理念 组织效能 现实生活
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以人才培养项目带动管理转型 预览
17
作者 黄渠广 《人力资源》 2017年第1期76-79,共4页
经济新常态下,民营企业更多地要依靠自身的综合实力尤其是战略管理能力和组织能力参与市场竞争。战略性人力资源管理逐渐被更多的企业所认可,很多企业想变革现有的人力资源管理系统,实现对业务发展的有效支撑,但惯于从各个模块同时推进... 经济新常态下,民营企业更多地要依靠自身的综合实力尤其是战略管理能力和组织能力参与市场竞争。战略性人力资源管理逐渐被更多的企业所认可,很多企业想变革现有的人力资源管理系统,实现对业务发展的有效支撑,但惯于从各个模块同时推进,涉及面太广,难度加大,最后很难实现质的改变。笔者认为,企业可以将关键岗位的后备人才培养项目作为切入点,从而带动整个人力资源体系的变革。 展开更多
关键词 人力资源体系 组织能力 人才培养 岗位说明书 生产经理 行为事件访谈 人才标准 方式变革 特征模型 市场竞争
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供给侧结构性改革下的中央企业“四位一体”人力资源管理体系研究 被引量:2
18
作者 余康 许佳 《中国经贸导刊》 2017年第17期56-61,共6页
在经济新常态和供给侧结构性改革下,深化中央企业人事制度改革,构建现代人力资源管理体系,是推进中央企业管理进步和改革发展的一项重要内容。文章运用人力资源价值链理论,提出中央企业构建现代人力资源管理体系的理论分析框架,提出'... 在经济新常态和供给侧结构性改革下,深化中央企业人事制度改革,构建现代人力资源管理体系,是推进中央企业管理进步和改革发展的一项重要内容。文章运用人力资源价值链理论,提出中央企业构建现代人力资源管理体系的理论分析框架,提出'四位一体'现代人力资源管理体系的基本架构和基本内容,为深入中央企业管理理论研究和体系建设提供一个新视角和新思路。 展开更多
关键词 中央企业 价值链管理 四位一体 人力资源体系
构建校园餐饮新型现代人力资源体系 被引量:1
19
作者 曲有刚 裴中爱 潘卫东 《高校后勤研究》 2017年第7期20-22,共3页
近几年,就在全国许多高校校园餐饮还在为员工队伍老化、后继无人感到困惑而无奈,受到各种体制机制的制约而无力解决的时候,山东科技大学餐饮已经悄然跨越了这个门槛。不但人丁兴旺,校园餐饮业态布局丰富合理,餐厅管理卫生安全,管理精细... 近几年,就在全国许多高校校园餐饮还在为员工队伍老化、后继无人感到困惑而无奈,受到各种体制机制的制约而无力解决的时候,山东科技大学餐饮已经悄然跨越了这个门槛。不但人丁兴旺,校园餐饮业态布局丰富合理,餐厅管理卫生安全,管理精细,师生满意,还在山东几所高校输出了餐饮管理。这场持续了十年多的悄然发生的餐饮人力资源变革,已经使过去的"老餐饮"焕然一新。 展开更多
关键词 餐饮管理 人力资源体系 山东科技大学 创业团队 队伍结构 现代餐饮 学习活动 一线管理 文化熏陶 内部创业
人力资源劳动服务管理体系优化研究 预览
20
作者 胡凌华 《质量春秋》 2016年第4期33-36,共4页
人力资源劳动服务管理体系在建设优化的过程中要全面考虑可持续性发展.通过积极有效的人力资源体系建设确保人力资源供给更加丰富.实现对人力资源全面人事管理.同时能够形成良好的人力资源发展战略.对整个人力资源的核心竞争力提升... 人力资源劳动服务管理体系在建设优化的过程中要全面考虑可持续性发展.通过积极有效的人力资源体系建设确保人力资源供给更加丰富.实现对人力资源全面人事管理.同时能够形成良好的人力资源发展战略.对整个人力资源的核心竞争力提升具有积极的作用。通过对当前人力资源管理的整体状况分析. 展开更多
关键词 人力资源发展战略 服务管理体系 优化 劳动 人力资源供给 人力资源体系 可持续性发展 人力资源管理
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