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促进人力资源与经济协同发展的对策思路 预览
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作者 王瓯翔 《中国人力资源社会保障》 2019年第4期32-33,共2页
十九大报告提出:'着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系。''人力资本服务''人力资源协同发展的产业体系'观点的提出,对人力资源服务提出了更高的要求。实体经济对人力资源依... 十九大报告提出:'着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系。''人力资本服务''人力资源协同发展的产业体系'观点的提出,对人力资源服务提出了更高的要求。实体经济对人力资源依赖性很强,可以说各个环节都离不开人力资源的支撑。能否吸引人才、留住人才、用好人才,关系着经济体的兴衰。 展开更多
关键词 人力资源 雇主品牌 公共就业服务 协同发展 温州市 员工培训体系 人力资源服务 人力资源协同 人力资源发展
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器官捐献协调员的人力资源管理与开发 预览
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作者 杨顺良 吴卫真 +2 位作者 蔡锦全 林美娇 谭建明 《器官移植》 CAS CSCD 北大核心 2019年第1期36-40,共5页
器官捐献与移植事业的转型需要坚实的人才基础,任何一家器官获取组织都必须从战略高度把握器官捐献协调员的人力资源管理和开发。器官捐献协调员自我发展诉求强,个人绩效考核难,人才投资成本大,专业知识和技能稀缺且不可替代,是器官获... 器官捐献与移植事业的转型需要坚实的人才基础,任何一家器官获取组织都必须从战略高度把握器官捐献协调员的人力资源管理和开发。器官捐献协调员自我发展诉求强,个人绩效考核难,人才投资成本大,专业知识和技能稀缺且不可替代,是器官获取组织最宝贵的人力资源。针对现阶段普遍存在高素质协调员缺乏、人力资源管理理念落后、管理体系不健全、激励政策不科学等问题,有必要把器官获取组织的公益性目标和协调员的个人发展需求有机地结合起来,从国家层面制订协调员人力资源管理规划,器官获取组织的架构要扁平化,给一线协调员充分授权,加强系统性、专业化的岗位培训,构建宽严相济的管理制度,营造“以人为本”的文化氛围,设立柔性、灵活的激励政策,除了物质激励(薪酬和福利待遇等)以外,更应强化精神激励,如情感激励、荣誉激励和事业激励等。 展开更多
关键词 器官捐献 器官移植 协调员 器官获取组织 人力资源 人力资源管理 扁平化组织 柔性人力资源管理
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河南省人力资源规模、结构及影响因素分析 预览
3
作者 郭敬 胡晨曦 《中原工学院学报》 CAS 2019年第2期24-30,共7页
首先对河南省人力资源的规模、结构进行了统计描述,然后分析了影响河南省人力资源数量发展和结构变化的因素,并结合河南省1990-2017年人口自然增长率的数据特征研究了河南省人口自然增长率和人口老龄化程度对人力资源率的影响。研究结... 首先对河南省人力资源的规模、结构进行了统计描述,然后分析了影响河南省人力资源数量发展和结构变化的因素,并结合河南省1990-2017年人口自然增长率的数据特征研究了河南省人口自然增长率和人口老龄化程度对人力资源率的影响。研究结果表明:河南省人力资源规模较大,但存在年龄结构不平衡、就业结构不合理的问题;河南省人口老龄化程度对人力资源数量的影响是负向的;人口自然增长率对人力资源数量的影响在1990-2006年间是负向的,在2006-2017年间是正向的。最后对河南省人力资源的开发提供一些政策建议。 展开更多
关键词 人力资源 人力资源规模 人力资源结构 人口老龄化 人口自然增长率
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基于古城修复的商丘市人力资源开发研究 预览
4
作者 蒯彦博 《湖北经济学院学报:人文社会科学版》 2019年第5期54-57,共4页
区域经济的发展同人力资本之间呈现明显的正相关,人力资源在区域经济发展中起到决定性作用。文章以商丘市古城修复为背景,以人力资源开发相关理论为理论基础,构建商丘市人力资源开发评价指标体系,实证研究商丘市人力资源开发现状及存在... 区域经济的发展同人力资本之间呈现明显的正相关,人力资源在区域经济发展中起到决定性作用。文章以商丘市古城修复为背景,以人力资源开发相关理论为理论基础,构建商丘市人力资源开发评价指标体系,实证研究商丘市人力资源开发现状及存在的问题,提出商丘市需要大力发展教育、制定优惠政策吸引高层次及稀缺人才、加强普通高校服务地方经济发展水平的能力等人力资源开发战略,为商丘市经济水平的提升提供人才上的保障。 展开更多
关键词 区域经济发展 人力资源 人力资本 人力资源开发
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人力资源管理中的薪酬管理研究 预览
5
作者 祁卓斌 《新财经》 2019年第7期177-177,181共2页
薪酬管理是人力资源管理模块中的重要内容之一,有效的薪酬管理体系设计有利于激发员工的工作热情,提高工作满意度,提升人力资源管理效果,挖掘人力资源的最大潜力,为企业发展作出巨大的贡献。对此,文章结合现阶段企业人力资源薪酬管理中... 薪酬管理是人力资源管理模块中的重要内容之一,有效的薪酬管理体系设计有利于激发员工的工作热情,提高工作满意度,提升人力资源管理效果,挖掘人力资源的最大潜力,为企业发展作出巨大的贡献。对此,文章结合现阶段企业人力资源薪酬管理中存在的一些问题,介绍了企业进行薪酬管理设计需要注意的问题,并提出创新建议。 展开更多
关键词 人力资源 薪酬管理 企业人力资源
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谈网络经济环境中人力资源价值的会计计量 预览
6
作者 李霁 尹晓峰 《辽宁师专学报:社会科学版》 2019年第2期5-6,共2页
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。在现代社会环境中,新的经济环境对以工业经济环境为基础的传统的会计模式产生巨大影响,同时,对会计计量进行了探讨,重点探讨了网络经济环境下人力资源价值的会计计量方法,即关于人力资... 人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。在现代社会环境中,新的经济环境对以工业经济环境为基础的传统的会计模式产生巨大影响,同时,对会计计量进行了探讨,重点探讨了网络经济环境下人力资源价值的会计计量方法,即关于人力资源价值的货币性计量方法以及非货币性计量方法,进而得出了以完全价值为基础的货币性计量方法能够提供关于人力资源价值更完整的会计信息的结论,能更大程度上满足信息使用者的需求。 展开更多
关键词 网络经济环境 会计计量 人力资源 人力资源价值
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公立医院人力资源开发路径探讨 预览
7
作者 李纯博 《长江丛刊》 2019年第5期129-130,共2页
当前,随着经济全球化、市场一体化的不断推进,人力资源及其开发普遍受到社会各界的重视,为各部门各组织的自身发展提供了新思路。本文论述了我国公立医院人力资源开发的现状,探索其突出问题,并提出相关改进策略。研究结果对公立医院人... 当前,随着经济全球化、市场一体化的不断推进,人力资源及其开发普遍受到社会各界的重视,为各部门各组织的自身发展提供了新思路。本文论述了我国公立医院人力资源开发的现状,探索其突出问题,并提出相关改进策略。研究结果对公立医院人力资源开发途径的深化及进一步发展提供了理论依据。 展开更多
关键词 公立医院 人力资源 人力资源开发
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养老旅游视角下目的地人力资源招聘与管理问题研究 预览
8
作者 王瑀 《旅游纵览(下半月)》 2019年第5期24-25,共2页
本文在对国内外人力资源管理研究的梳理基础上,结合养老旅游目的地的独特属性,对其人力资源招聘与管理进行了宏观分析。笔者认为养老旅游目的地人力资源招聘在招聘宣传、方式、对象和流程等方面,具有区别于传统招聘的特点,据此,笔者在... 本文在对国内外人力资源管理研究的梳理基础上,结合养老旅游目的地的独特属性,对其人力资源招聘与管理进行了宏观分析。笔者认为养老旅游目的地人力资源招聘在招聘宣传、方式、对象和流程等方面,具有区别于传统招聘的特点,据此,笔者在后续的人力资源管理方面,着重从培训、岗设、薪酬、绩效和人力资源规划等几个部分进行了简要说明。 展开更多
关键词 人力资源 旅游景区 目的地 人力资源管理
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论乡镇卫生院人力资源流动现状 预览
9
作者 杨苏梅 《中国乡镇企业会计》 2019年第6期150-151,共2页
本篇文章首先对乡镇卫生院人力资源流动现状进行阐述,从管理意识薄弱、资源分配不合理、晋升体系不完善三个方面对导致乡镇卫生院人力资源流失的主要因素进行解析,并提出加强乡镇卫生院人力资源管理的优化对策。
关键词 乡镇卫生院 人力资源 人力资源管理
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关于我国企业人力资源绩效管理的思考 预览
10
作者 王世强 《经济研究导刊》 2019年第10期139-139,152共2页
企业是否能控制好人力资源,很大程度地决定了该企业是否能长远发展下去。每一个企业都是由精通各个方面知识与技能的人才所构成的,而人力资源管理主要负责的就是企业内部人员的招聘、培训到对人员进行合理地调控等一系列与人员相关的工... 企业是否能控制好人力资源,很大程度地决定了该企业是否能长远发展下去。每一个企业都是由精通各个方面知识与技能的人才所构成的,而人力资源管理主要负责的就是企业内部人员的招聘、培训到对人员进行合理地调控等一系列与人员相关的工作,如果能在此方面做好,那么就可以让企业内的人才最大程度地发挥自己的能力。但是目前大部分企业都存在着一定的问题,例如人才选取不当、人才任用不合理等,究其原因,主要因素在于目前人力资源管理模式出现了问题。 展开更多
关键词 人力资源 人力资源绩效考核 绩效管理
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人工智能时代对于人力资源从业者的挑战 预览
11
作者 张心怡 《湖北经济学院学报:人文社会科学版》 2019年第6期60-62,共3页
人工智能产业是我国经济迅速发展新形式下的“弄潮儿”,对于整个经济领域发挥的作用越来越受到社会的广泛关注。然而现阶段人工智能时代的大背景之下,对于企业人力资源从业者素质提出新的要求,目前我国人力资源从业者在人工智能时代的... 人工智能产业是我国经济迅速发展新形式下的“弄潮儿”,对于整个经济领域发挥的作用越来越受到社会的广泛关注。然而现阶段人工智能时代的大背景之下,对于企业人力资源从业者素质提出新的要求,目前我国人力资源从业者在人工智能时代的大背景下暴露出众多问题,难以适应现代企业发展需求,对企业人工智能时代的大背景高效发展造成了阻碍,为了解决这一问题,本文对人工智能时代的大背景人力资源从业者发展现状入手,对人工智能企业内部人力资源从业者情况进行分析和研究,并提出相关建议。 展开更多
关键词 人工智能 人力资源 人力资源从业者
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对新经济时代人力资源管理创新途径的探索 预览
12
作者 李晖 《经济师》 2019年第8期254-255,共2页
21世纪经济市场中的竞争,归根结底是人力资源的竞争。哪个企业拥有高素质的人力资源,并加以指导、培训、合理调配,就能迅速研发、生产出高质量的品牌产品,就能稳定地占领市场,在激烈的市场竞争中稳操胜券。文章阐述了新经济时代赋予人... 21世纪经济市场中的竞争,归根结底是人力资源的竞争。哪个企业拥有高素质的人力资源,并加以指导、培训、合理调配,就能迅速研发、生产出高质量的品牌产品,就能稳定地占领市场,在激烈的市场竞争中稳操胜券。文章阐述了新经济时代赋予人力资源管理的历史使命。叙述了跌宕起伏的人力资源管理历程,对新经济时代人力资源管理创新途径进行了探讨。 展开更多
关键词 新经济时代 人力资源 人力资源管理 企业 创新
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人才测评技术在企业中的应用分析 预览
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作者 张楠 《人力资源》 2019年第4期39-40,共2页
企业间的竞争归根结底是人才的竞争,如何识别优秀人才,进而提高企业的核心竞争力,具有重要的现实意义。本文从员工评价技术的含义和基本原理出发,阐述了员工评价技术在人力资源管理中的应用。人才测评,人力资源管理的招聘、选拔、薪酬... 企业间的竞争归根结底是人才的竞争,如何识别优秀人才,进而提高企业的核心竞争力,具有重要的现实意义。本文从员工评价技术的含义和基本原理出发,阐述了员工评价技术在人力资源管理中的应用。人才测评,人力资源管理的招聘、选拔、薪酬、培训与绩效的优化整合,让人力资源管理实现系统化、便利性和科学化,为企业提升市场竞争力,培养和留住人才,已成为现代企业人力资源工作者需要解决的问题。 展开更多
关键词 员工测评 人力资源 人力资源管理
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改革开放40年,人力资源事业更需要信仰 预览
14
作者 杨伟国 《中外企业文化》 2019年第1期26-27,共2页
四十不惑:从人事管理到人力资源管理的大转型对改革开放40年来人力资源管理取得的成就和存在的问题,我做个总结:首先,我对人力资源40年的一个基本概括就是'四十不惑'。子曰'四十不惑',我讲的这个'惑'和孔子说... 四十不惑:从人事管理到人力资源管理的大转型对改革开放40年来人力资源管理取得的成就和存在的问题,我做个总结:首先,我对人力资源40年的一个基本概括就是'四十不惑'。子曰'四十不惑',我讲的这个'惑'和孔子说的意思可能不大一样。过去40年,中国人力资源取得的最大成就,就是实现了从人事管理到人力资源管理的转型。 展开更多
关键词 人力资源 人事管理 人力资源管理 人力资本管理
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人力资源经济管理模式构建研究
15
作者 欧代敏 《今日财富》 2019年第1期113-114,共2页
企业人力资源工作是企业稳定发展的重要保障,人力资源经济管理模式构建意义深远。文中首先阐述人力资源管理内涵,并分析人力资源管理重要性。调用企业典型内部治理结构后依据其理论来构建人力资源经济管理模式,有助于相关企业开展人力... 企业人力资源工作是企业稳定发展的重要保障,人力资源经济管理模式构建意义深远。文中首先阐述人力资源管理内涵,并分析人力资源管理重要性。调用企业典型内部治理结构后依据其理论来构建人力资源经济管理模式,有助于相关企业开展人力资源经济管理。 展开更多
关键词 经济管理模式 内部治理 人力资源 薪资管理 企业人力资源管理模式 资源经济管理 员工福利 国营林场 激励机制
浅析酒店人才流失的原因与建议 预览
16
作者 刘梦琦 《传播力研究》 2019年第7期174-175,共2页
中国酒店业发展速度较快,但人才的短缺已经开始制约酒店未来的发展,培养建设酒店人才队伍成了酒店业亟待解决的问题。文章以酒店人才培养建设为话题,分析了高人力损失的主要原因,提出了有针对性的意见,为中国酒店业的发展提供参考.
关键词 酒店 人员流失 人力资源
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大数据时代下企业人力资源管理创新——以百度公司为例 预览
17
作者 孙钰 《纳税》 2019年第10期253-253,255共2页
随着网络时代的迅猛发展,大数据得到了越来越多的关注,数据大爆炸和大数据技术已经深刻的渗透到人们日常工作、生活的各个领域,并且对商业的各个不同领域产生了极大的影响。面对大数据的时代背景,我国企业的人力资源管理也开始面临着严... 随着网络时代的迅猛发展,大数据得到了越来越多的关注,数据大爆炸和大数据技术已经深刻的渗透到人们日常工作、生活的各个领域,并且对商业的各个不同领域产生了极大的影响。面对大数据的时代背景,我国企业的人力资源管理也开始面临着严峻的挑战,传统的人事档案管理和人力资源职能管理等数据分析的初始阶段已经不能满足企业发展的需要并且不足以追赶当今时代变革,我国企业人力资源管理无论是理论上或是实践上都亟待创新与变革。 展开更多
关键词 大数据 人力资源 企业文化
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人力资源服务产业园推动河南人力资本服务机制创新研究 预览
18
作者 段伟伟 《产业与科技论坛》 2019年第9期34-36,共3页
本文通过对人力资源服务产业园及河南人力资本服务机制现状分析,探讨科学、创新、有效的人力资本服务发展策略,帮助河南经济整体有序发展。人力资本可通过教育、培训等形式对人力进行提升、改进,促进人力资源服务质量的有效提高。
关键词 人力资源 服务产业园 人力资本服务
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我国网络招聘市场的现状及提升对策研究 预览
19
作者 赵禹婷 《现代交际》 2019年第5期243-244,共2页
在互联网信息技术飞速发展的时代下,网络招聘在人才招聘市场中扮演着愈来愈重要的角色,如今已逐渐成为企业招聘人才的首要方式。网络招聘作为企业外部招聘的重要渠道,有着其他传统招聘方式所无法比拟的优势,如:覆盖范围广、花费成本低... 在互联网信息技术飞速发展的时代下,网络招聘在人才招聘市场中扮演着愈来愈重要的角色,如今已逐渐成为企业招聘人才的首要方式。网络招聘作为企业外部招聘的重要渠道,有着其他传统招聘方式所无法比拟的优势,如:覆盖范围广、花费成本低、传播速度快、信息甄选优等特点,但同时也存在着缺乏创新性、招聘信息不可靠、法律体系不健全等问题。 展开更多
关键词 网络招聘 人力资源 提升对策
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医院人力资源管理信息化建设探讨 预览
20
作者 陈彦廷 袁秀琴 许星莹 《办公室业务》 2019年第5期44-45,共2页
随着社会经济发展和人民生活水平的提高,医疗技术不断进步,医院之间竞争日趋激烈。医院人力资源管理信息化正越来越成为医院管理者的关注焦点。本文以当下医院发展背景为切入点,概述医院人力资源管理现状,对医院人力资源管理信息化建设... 随着社会经济发展和人民生活水平的提高,医疗技术不断进步,医院之间竞争日趋激烈。医院人力资源管理信息化正越来越成为医院管理者的关注焦点。本文以当下医院发展背景为切入点,概述医院人力资源管理现状,对医院人力资源管理信息化建设过程中的关键点进行分析,并探讨展望系统功能。 展开更多
关键词 人力资源 信息化 建设探讨
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