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安徽省三级医院员工评审认知与评审后满意度关联性分析 预览
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作者 查静茹 陈明壮 +2 位作者 汪卓赟 鲁超 王玉 《中国现代医药杂志》 2020年第1期92-95,共4页
医务人员是医院人力资源的重要构成部分,他们不仅是提供医疗卫生服务和维护医院正常运行的医疗卫生事业健康发展的主力军,也是公立医院改革的践行者[1]。近年来,随着等级医院评审覆盖面逐渐扩大,通过评审后的医院,评审后的满意度也作为... 医务人员是医院人力资源的重要构成部分,他们不仅是提供医疗卫生服务和维护医院正常运行的医疗卫生事业健康发展的主力军,也是公立医院改革的践行者[1]。近年来,随着等级医院评审覆盖面逐渐扩大,通过评审后的医院,评审后的满意度也作为衡量评审效果的指标之一,逐渐成为大众关注的热点。提高医务人员工作的满意度是医院实现现代化管理的关键指标,也是公立医院改革的重要议题之一[2]。提高医院员工的满意度,有利于调动员工积极性,从而使其提供更优质的医疗服务,促进医院的可持续发展。 展开更多
关键词 公立医院改革 等级医院评审 医院人力资源 医院员工 三级医院 医疗卫生事业 可持续发展 医疗服务
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广州白云区中医医院:30年三级跳
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作者 李建文 凌绮 潘玉菲 《民生周刊》 2020年第1期79-80,共2页
建设以中医传承与发展为主导,中西医结合有优势,西医有特色,具备三级甲等规模,与区域社会发展水平相匹配的综合性中医医院。""过去30年,对医院而言是从无到有、从小到大、逐步发展的30年,1993年成为广州首家一级甲等医院,201... 建设以中医传承与发展为主导,中西医结合有优势,西医有特色,具备三级甲等规模,与区域社会发展水平相匹配的综合性中医医院。""过去30年,对医院而言是从无到有、从小到大、逐步发展的30年,1993年成为广州首家一级甲等医院,2014年被评审为二级甲等中医医院,2018年获批按三级医院管理,30年实现了‘三级跳’式的跨越发展。 展开更多
关键词 中医医院 广州白云区 区域社会发展 三级 中西医结合 二级甲等 三级医院 跨越发展
从医学专家到管理专家的华丽转身:记海南口腔医院院长牛惠燕 预览
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作者 范南虹(文/图) 张献怀(文/图) 《中国卫生人才》 2020年第2期54-57,共4页
2019年12月19日,坐落在海南省海口市龙华区友谊路50号的海南省首家三级口腔专科医院——海南口腔医院三级医院揭牌,填补了海南省三级口腔专科医院的空白。海南口腔患者再也不用出岛求医,在家门口就能享受到由知名口腔专家提供的优质的... 2019年12月19日,坐落在海南省海口市龙华区友谊路50号的海南省首家三级口腔专科医院——海南口腔医院三级医院揭牌,填补了海南省三级口腔专科医院的空白。海南口腔患者再也不用出岛求医,在家门口就能享受到由知名口腔专家提供的优质的口腔诊疗服务,这在海南省口腔医疗事业发展历程中具有里程碑意义。而带领这所医院的院长是一位知性女子——牛惠燕。 展开更多
关键词 口腔医院 口腔专科医院 医疗事业发展 口腔诊疗 三级医院 海南省海口市 口腔患者 友谊路
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三级医院视角下建立健全现代医院管理制度问题研究 预览
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作者 王丽军 王璐 +6 位作者 冯维恒 邹静斐 陈俐 陈果越 卢海燕 王嬿琳 尹丽君 《中国医院管理》 北大核心 2020年第2期1-4,共4页
三级公立医院在我国医疗领域中发挥着重要的引领作用,对整合和有效利用医疗资源、实现全民健康目标具有重要影响,在现代医院管理制度试点单位中,三级医院占绝大部分,因而研究三级医院视角下建立健全现代医院管理制度的问题具有重要的理... 三级公立医院在我国医疗领域中发挥着重要的引领作用,对整合和有效利用医疗资源、实现全民健康目标具有重要影响,在现代医院管理制度试点单位中,三级医院占绝大部分,因而研究三级医院视角下建立健全现代医院管理制度的问题具有重要的理论意义和现实意义。探讨了三级医院建立健全现代医院管理制度的内涵,进一步分析了三级医院在建立健全现代医院管理制度的过程中存在的主要问题,并提出了相应的对策建议。 展开更多
关键词 现代医院管理制度 三级医院 管理体制
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我国三级公立医院改善医疗服务的进展研究 预览
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作者 沈冰洁 刘远立 +7 位作者 周惠宣 罗力 赵金红 杨凌鹤 裴晨阳 王焕倩 马晶 胡琳琳 《中国研究型医院》 2020年第1期7-11,109-114,共11页
目的:了解“进一步改善医疗服务行动计划”(简称“行动计划”)实施以来,我国三级公立医院医疗服务改善情况,重点了解2018年现况,为医院有针对性地补短板、为政府进一步推进“行动计划”提供决策依据。方法:对我国31个省(自治区、直辖市... 目的:了解“进一步改善医疗服务行动计划”(简称“行动计划”)实施以来,我国三级公立医院医疗服务改善情况,重点了解2018年现况,为医院有针对性地补短板、为政府进一步推进“行动计划”提供决策依据。方法:对我国31个省(自治区、直辖市)及新疆生产建设兵团的100多家省级及以上三级公立医院,采用国家统一下发的“进一步改善医疗服务行动计划考核指标体系(医疗机构)”,通过专家现场评分方式收集数据,以得分率(医院得分/满分*100%)来表示各家医院对“行动计划”的落实程度。结果:“行动计划”第一阶段(2015—2017年)样本医院每年总得分率均值均在90%左右,且不断提升。九个维度在2017年得分率均值均达到90%以上或左右,“推进预约诊疗服务、有效分流就诊患者”“发挥信息技术优势、改善患者就医体验”的改善幅度最为显著,得分率均提高了10个百分点以上。第二阶段开局之年(2018年)样本医院总得分率均值为84.4%,东部、中部地区医院总得分率均值高于西部,委属委管医院高于地方医院,综合医院高于各专科医院(中医医院、妇幼医院和其他专科医院)。在第二阶段评估的十二个维度中,“后勤服务”得分率最高(97.2%),“日间服务”最低(51.8%)。结论:自“行动计划”实施以来,我国省级及以上主要三级公立医院医疗服务改善情况总体良好,但“不平衡”问题凸显,部分医院和短板领域尚需进一步改善。 展开更多
关键词 医疗服务 改善医疗服务行动 三级医院 公立医院 第三方评估
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不同等级医院护士工作场所暴力发生现况研究 预览
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作者 蔡建政 郗玉芝 +2 位作者 王海芳 毛莉芬 喻伟霞 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2020年第1期52-54,共3页
目的 了解不同等级医院护士工作场所暴力发生情况并分析其差异性,为针对性开展WPV预防提供参考.方法 采用整群随机抽样法,分别选取苏州市2所三级医院、4所二级医院护士1 305人和632人进行问卷调查.结果 二级医院护士工作场所暴力发生率(... 目的 了解不同等级医院护士工作场所暴力发生情况并分析其差异性,为针对性开展WPV预防提供参考.方法 采用整群随机抽样法,分别选取苏州市2所三级医院、4所二级医院护士1 305人和632人进行问卷调查.结果 二级医院护士工作场所暴力发生率(69.94%)显著高于三级医院(62.61%),且语言攻击发生率差异有统计学意义(均P<0.01);二级医院护士听说过工作场所暴力等4个条目认知率显著低于三级医院护士,对医院鼓励上报、有处理工作场所暴力科室等4个条目选择率低于三级医院护士(P<0.05,P<0.01).结论 护士遭受工作场所暴力现象较普遍;二级医院护士工作场所暴力发生率高于三级医院护士,但暴力认知(及对所在医院暴力事件处理方式的评价)低于三级医院护士.应加强对二级医院护士工作场所暴力的关注,加强暴力应对培训,提升医院管理部门对暴力事件的重视,从而降低暴力事件的发生. 展开更多
关键词 护士 工作场所暴力 语言暴力 躯体暴力 心理暴力 二级医院 三级医院
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我国三级公立医院绩效考核指标体系解读与评析 预览
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作者 陈晔 董四平 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2020年第2期19-25,共7页
2019年5月国家三级公立医院绩效考核工作全面启动,引起公立医院高度关注。本文首先对我国新医改以来公立医院绩效考核政策和相关工作进行了梳理;其次对国家三级公立医院绩效考核工作主要特点、《国家三级公立医院绩效考核操作手册(2019... 2019年5月国家三级公立医院绩效考核工作全面启动,引起公立医院高度关注。本文首先对我国新医改以来公立医院绩效考核政策和相关工作进行了梳理;其次对国家三级公立医院绩效考核工作主要特点、《国家三级公立医院绩效考核操作手册(2019版)》主要内容、几项特殊指标进行了解读;最后对绩效考核指标体系进行了系统评价,包括指标体系逻辑性、指标权重确定、指标数据质量、指标数值导向性、考核结果可比性、指标体系信效度和可操作性等方面,并提出了相应政策建议。 展开更多
关键词 公立医院 三级医院 绩效考核 指标体系
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二三级公立医院护士差错反感文化现状及影响因素分析 预览
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作者 郑庆超 李月娥 +1 位作者 方茂华 朱丽华 《医学信息》 2020年第3期122-124,129,共4页
目的调查二三级公立医院护士差错反感文化现状并探讨其影响因素,为改进医院差错管理策略提供参考。方法通过便利抽样,于2019年7~8月采用一般资料调查表和差错反感文化量表抽取湖南省4所三级公立医院、3所二级公立医院的643名护士进行问... 目的调查二三级公立医院护士差错反感文化现状并探讨其影响因素,为改进医院差错管理策略提供参考。方法通过便利抽样,于2019年7~8月采用一般资料调查表和差错反感文化量表抽取湖南省4所三级公立医院、3所二级公立医院的643名护士进行问卷调查,分析二三级公立医院护士差错反感文化感知现状和影响因素。结果643名护士中,男性55名,女性588名,年龄以20~30岁为主,平均年龄(26.38±5.92)岁;两级医院护士以合同制员工为主(345名),数量超过在编、人事代理及临时工数总和的总和(298名);本次调查科室包括内科、外科、急诊、儿科,护士受教育程度以大专、本科为主,平均月收入以3000~5000元为主。两级医院护士差错反感文化总体得分为(31.84±5.35)分,其中三级综合医院护士差错反感文化得分(31.13±4.89)分,低于二级综合医院护士差错反感文化得分(33.65±5.37)分,差异有统计学意义(P<0.05)。多元线性回归分析显示,上级领导风格、医院等级、职称、性格类型是护士差错反感文化的影响因素。结论两级公立医院护士差错反感文化的感知均处于中等水平,但二级医院护士的差错反感文化感知水平高于三级医院;差错反感文化影响着护士的工作质量,管理者应当培养护士积极的差错取向,降低差错反感文化,提高院内成员检错纠错的能力,激发护士工作的积极性。 展开更多
关键词 差错反感文化 护士 二级医院 三级医院 差错管理
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某三级医院继续医学教育学分管理的现状及应对方法探讨 预览
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作者 崔丽 《医药界》 2020年第3期0168-0168,0170共2页
目的:分析某三级医院继续医学教育(CME)学分管理的现状,并总结应对方法。方法:向某三级医院 2018 年 1 月 -2019 年 4 月接受 CME 的 100 名医务人员发放调查问 卷,了解医务人员在参加 CME 中学分管理存在的问题。结果:对调查问卷进行... 目的:分析某三级医院继续医学教育(CME)学分管理的现状,并总结应对方法。方法:向某三级医院 2018 年 1 月 -2019 年 4 月接受 CME 的 100 名医务人员发放调查问 卷,了解医务人员在参加 CME 中学分管理存在的问题。结果:对调查问卷进行分析后,可以发现 CME 学分管理中存在的问题主要是重视程度不够、管理效能不高、学分项目不多,可通 过强化学习意识、提升管理水平、完善学分项目的方法改善现状。结论:CME 作为促进医院长足发展的系统工程,需要从细节着手,通过加强其学分管理,确保 CME 整体质量。 展开更多
关键词 三级医院 继续医学教育 学分管理 现状 应对方法
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山西省三级医院新入职护士培训现状及影响因素分析 预览
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作者 王香莉 薛平 +2 位作者 郭锦丽 张才慧 刘玲玉 《中国医疗管理科学》 2020年第1期34-38,共5页
目的了解《新入职护士培训大纲(试行)》政策实施后山西省新入职护士培训现状并分析新入职护士结业成绩的影响因素,为山西省卫生健康委员会制定相应政策、出台配套措施及完善管理体制提供依据。方法采用横断面调查法收集山西省41所三级... 目的了解《新入职护士培训大纲(试行)》政策实施后山西省新入职护士培训现状并分析新入职护士结业成绩的影响因素,为山西省卫生健康委员会制定相应政策、出台配套措施及完善管理体制提供依据。方法采用横断面调查法收集山西省41所三级医院于2018年6月完成新入职护士规范化培训的1 213名新入职护士的一般资料、规范化培训情况及规培结业考试成绩,通过单因素方差分析、多因素回归分析确定新入职护士结业成绩的相关影响因素。结果 85.93%的医院安排新入职护士进行专业科室轮转,各医院新入职护士专业科室轮转周期、护理部及科室培训频率不统一。多因素回归分析结果显示,学历、有无工作经验、护理部培训频率、是否进行专业科室轮转及轮转周期对新入职护士结业成绩有影响,且护理部培训频率是影响新入职护士培训结业成绩的主要因素。结论政策实施后,新入职护士培训效果显而易见,但在实施细节上标准尚不统一,有必要建立一种长效的新入职护士培训模式,以保证政策的深入推进。 展开更多
关键词 新入职护士 三级医院 规范化培训 护理管理
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三级综合医院内部质量管理体系的建立与实践 预览
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作者 吴丽华 《江苏卫生事业管理》 2020年第2期182-185,共4页
在三级医院内部建立质量管理体系,确保医院的质量、服务、效率、管理不断改进和提升,督查医院各项规章制度的落实情况,督查职能科室的工作质量,发现医院服务流程和管理等方面的漏洞和盲区。通过建立医院内部质量管理体系,督促各科室、... 在三级医院内部建立质量管理体系,确保医院的质量、服务、效率、管理不断改进和提升,督查医院各项规章制度的落实情况,督查职能科室的工作质量,发现医院服务流程和管理等方面的漏洞和盲区。通过建立医院内部质量管理体系,督促各科室、部门按照三甲医院的评审标准开展日常工作,发挥质评员在各科室中的作用,推进医院全面质量管理工作。 展开更多
关键词 三级医院 医疗质量 管理体系
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分级诊疗体制下科室护理人才培养与发展方向 预览
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作者 张占香 廉赞洁 +1 位作者 弯丽莉 王江莉 《中国药物与临床》 CAS 2020年第5期821-823,共3页
所谓分级诊疗是指按照疾病的轻、重、缓、急及治疗的难易程度进行分级,不同级别的医疗机构承担不同疾病的治疗,逐步实现从全科到专业化的医疗过程[1]。护理事业的发展要紧随时代的步伐,在我国分级诊疗的医疗服务体制下,三级医院更多的... 所谓分级诊疗是指按照疾病的轻、重、缓、急及治疗的难易程度进行分级,不同级别的医疗机构承担不同疾病的治疗,逐步实现从全科到专业化的医疗过程[1]。护理事业的发展要紧随时代的步伐,在我国分级诊疗的医疗服务体制下,三级医院更多的是能承担复杂、疑难、危急、重症患者的诊治与护理,对护理专业水平与能力的要求会更高,护理管理者要充分思考医院的功能定位,重新审视如何发展与培养护理人才,以适应分级诊疗的新形势。 展开更多
关键词 分级诊疗 护理专业水平 护理人才 护理管理者 三级医院 重症患者 护理事业 医疗过程
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2015年-2017年全国三级医院护理质量分析 预览
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作者 尚文涵 吴志军 +2 位作者 张海燕 么莉 马旭东 《中国卫生质量管理》 2020年第1期19-24,共6页
目的分析2015年-2017年我国三级医院护理质量现状,为质量持续改进提供依据。方法从国家护理质量数据平台提取2015年-2017年护理质量相关数据,分析各指标数据的变化情况。结果(1)截止2017年,所有指标的完整性均超过98%。(2)床护比、护患... 目的分析2015年-2017年我国三级医院护理质量现状,为质量持续改进提供依据。方法从国家护理质量数据平台提取2015年-2017年护理质量相关数据,分析各指标数据的变化情况。结果(1)截止2017年,所有指标的完整性均超过98%。(2)床护比、护患比与24小时平均护理时数3项指标3年均保持相对稳定。(3)2015年-2017年三级医院本科及以上护士占比增长明显,3年增加8.12%;5年及以上年资护士占比稳步提升,3年增加5.36%;2015年-2017年三级医院护士离职率稳步下降,3年下降0.24%。(4)2015年-2017年三级医院住院患者身体约束率中位数分别为1.38%、1.36%、1.60%,呈现波动变化,2017年增长较为明显。(5)护士执业环境中的“医院管理参与度”“薪酬待遇”与“社会地位”等维度得分较低。结论(1)经过两年护理敏感质量指标理念与数据收集的培训,三级医院护理质量指标数据变异度逐渐减小,数据完整性与可靠性得到提升;(2)护理人员绝对数量的增加并未改善护理人员相对不足的现状;(3)护理人力结构得到优化,队伍稳定性增强;(4)约束、跌倒等指标逐年升高,侧面印证了数据上报文化逐步形成和数据逐渐趋于真实与可靠;(5)护士执业环境测评结果表明,薪酬待遇及社会地位是制约护理行业的关键因素。 展开更多
关键词 三级医院 护理 质量
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三级医院中医康复从业人员科研能力影响因素调查与分析 预览
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作者 彭娟 吴劲松 +3 位作者 刘志臻 宋健 陈斌 朱景芳 《福建中医药》 2020年第1期73-77,共5页
目的通过调查三级医院中医康复从业人员科研能力水平,分析其相关影响因素,并制定针对性的培训方案,为提升从业人员科研能力提供依据。方法于2019年7月应用自行设计的个人基本资料调查表和中医康复从业人员科研能力自评问卷,以网络问卷... 目的通过调查三级医院中医康复从业人员科研能力水平,分析其相关影响因素,并制定针对性的培训方案,为提升从业人员科研能力提供依据。方法于2019年7月应用自行设计的个人基本资料调查表和中医康复从业人员科研能力自评问卷,以网络问卷调查的形式,对三级医院的中医康复从业人员进行调查分析。结果本次研究共调查了全国20家三级医院,回收问卷408份,有效问卷369份,有效率为90.4%。中医康复从业人员科研能力总分为(112.13±28.40)分,其中问题发现(创新)得分最高,科研实践得分最低;不同年龄、工作年限、学历和职称的中医康复从业人员科研能力均存在统计学差异(P<0.05);年龄、工作年限、学历和职称与科研能力总分之间均存在正相关关系(r=0.165,P<0.01;r=0.175,P<0.001;r=0.550,P<0.001;r=0.238,P<0.001);学历和工作年限对科研能力总分的影响均有统计学意义(P<0.05)。结论学历和工作年限成为影响三级医院中医康复从业人员科研综合能力的主要因素;建议充分利用三级医院科研平台和人才资源优势,进而完善科研人才培养和梯度建设。 展开更多
关键词 中医康复 科研能力 从业人员 影响因素 三级医院
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用荣耀和收入激发个人活力
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作者 宁艳阳 《中国卫生》 2020年第1期56-59,共4页
四川大学华西医院作为中国西部地区三级医院的“国家队”和“领头羊”,于2004年开始,逐步研究改革人事薪酬制度。目前,该院执行的分类人事管理体系,以及以公益性为导向、富有激励性的绩效考核分配体系,正是向现代医院管理制度靠拢的一... 四川大学华西医院作为中国西部地区三级医院的“国家队”和“领头羊”,于2004年开始,逐步研究改革人事薪酬制度。目前,该院执行的分类人事管理体系,以及以公益性为导向、富有激励性的绩效考核分配体系,正是向现代医院管理制度靠拢的一种有益探索。“在人事薪酬改革方面,我们的总体原则是,用职业荣耀以及合理收入来激发个人活力。”华西医院院长李为民这样理解。 展开更多
关键词 分配体系 绩效考核 李为民 总体原则 三级医院 中国西部地区 领头羊 激励性
三级医院不同职称护士工作任务的调查研究 预览
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作者 王随琴 马娜 +2 位作者 田甜 杨磊 李小妹 《护理研究》 北大核心 2020年第6期995-1000,共6页
[目的]探讨陕西省、新疆维吾尔自治区三级医院不同职称护士工作任务执行频率、重要性认知及其影响因素.[方法]采用方便抽样法,于2014年12月—2015年2月选取陕西省和新疆维吾尔自治区共8所三级医院的998名护士为研究对象,采用国家卫生健... [目的]探讨陕西省、新疆维吾尔自治区三级医院不同职称护士工作任务执行频率、重要性认知及其影响因素.[方法]采用方便抽样法,于2014年12月—2015年2月选取陕西省和新疆维吾尔自治区共8所三级医院的998名护士为研究对象,采用国家卫生健康委员会人才交流服务中心编制的临床护士工作任务调查问卷进行调查.[结果]护士整体评价得分最高的维度为保证病人安全(14. 42±4. 00)分,得分最低的维度为满足病人基本需求(8. 78±3. 60)分;各维度工作任务执行频率和重要性呈正相关,相关系数为0. 395~0. 605(P<0. 001);执行频率方面除其他(科研、教学等)维度外,重要性方面除保证病人安全维度外,护士、护师和主管护师其余维度得分比较,差异均有统计学意义(P<0. 05);回归分析显示:不同职称、职务和科室护士的工作任务不同(P<0. 05).[结论]不同职称护士工作任务执行情况及其重要性认知不同,保证病人安全是执行频率最高且较为重要的工作任务,职称、职务和科室是陕西省、新疆维吾尔自治区三级医院护士工作任务的影响因素. 展开更多
关键词 三级医院 护士 工作任务 频率 重要性
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三级医院陪检人员核心能力构建研究 预览
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作者 王霞 《中国临床护理》 2020年第2期98-101,共4页
目的构建武汉市三级医院陪检人员核心能力评价指标体系。方法运用德尔菲专家咨询法对专家进行两轮函询以确定武汉市三级医院陪检人员核心能力的各级评价指标,并运用层次分析法确定各指标权重。结果通过两轮专家函询,最终形成了5个一级指... 目的构建武汉市三级医院陪检人员核心能力评价指标体系。方法运用德尔菲专家咨询法对专家进行两轮函询以确定武汉市三级医院陪检人员核心能力的各级评价指标,并运用层次分析法确定各指标权重。结果通过两轮专家函询,最终形成了5个一级指标,14个二级指标,36个三级指标。两轮专家函询的权威系数分别为0.88和0.91,两轮函询结果各级指标的专家协调系数为0.093~0.258。结论武汉市三级医院陪检人员核心能力各级评价指标专家咨询意见趋于一致,专家积极性和权威性高,为武汉市三级医院陪检人员核心能力的评价及培训提供了参考。 展开更多
关键词 三级医院 陪检人员 核心能力 德尔菲技术
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襄阳地区三级医院护理人员科研能力现状调查分析 预览
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作者 彭剑英 周玉梅 +1 位作者 高淑平 邢利民 《重庆医学》 CAS 2020年第2期298-301,共4页
目的了解襄阳地区三级医院护理人员科研能力现状,为构建护理人员科研能力提升方案奠定基础。方法采用修订后的护理人员科研能力自评量表,对襄阳地区5所三级医院569名护理人员进行调查,并对结果进行分析。结果护理人员的整体科研能力较低... 目的了解襄阳地区三级医院护理人员科研能力现状,为构建护理人员科研能力提升方案奠定基础。方法采用修订后的护理人员科研能力自评量表,对襄阳地区5所三级医院569名护理人员进行调查,并对结果进行分析。结果护理人员的整体科研能力较低,总分及各维度得分跨度较大,不同年龄、最高学历、技术职称、行政职务、编制情况、阅读期刊频率、论文发表情况的护理人员科研能力总分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论襄阳地区三级医院护理人员的整体科研能力水平较低且参差不齐,需要有针对性地进行科研培训。 展开更多
关键词 护理人员 科研能力 三级医院
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三级医院男护士人文关怀能力及影响因素调查 预览
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作者 胡芬 李朝阳 +2 位作者 王玲 张儒涵 邹智杰 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2020年第5期63-65,共3页
目的了解三级医院男护士关怀能力现状及其影响因素,为管理者采取针对性的干预措施提供依据。方法选取湖北省4所三级综合医院的251名男护士作为研究对象,采用关怀能力量表进行调查。结果男护士关怀能力总分为(188.47±20.03)分,76.5... 目的了解三级医院男护士关怀能力现状及其影响因素,为管理者采取针对性的干预措施提供依据。方法选取湖北省4所三级综合医院的251名男护士作为研究对象,采用关怀能力量表进行调查。结果男护士关怀能力总分为(188.47±20.03)分,76.5%的男护士关怀能力总分处于较低水平,仅有6.4%的男护士关怀能力总分处于较高水平;多元线性回归分析结果显示影响男护士关怀能力的因素为护士长关心程度(P<0.01)。结论三级医院男护士关怀能力亟待提高,医院护理管理者需关注该群体,以提升男护士关怀能力。 展开更多
关键词 三级医院 男护士 人文关怀 关怀能力
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PDCA应用于某三级综合医院小儿手足口病的预防和控制分析 预览
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作者 林文斌 《基层医学论坛》 2020年第1期134-135,共2页
目的探讨PDCA应用于三级医院小儿手足口病防控的效果。方法某三级医院自2018年1月起在小儿手足口病的预防及控制中采用PDCA方法进行管理,分别取实施前(110例)及实施后(112例)各1年内小儿手足口病患儿作为观察对象,调查医护人员手足口病... 目的探讨PDCA应用于三级医院小儿手足口病防控的效果。方法某三级医院自2018年1月起在小儿手足口病的预防及控制中采用PDCA方法进行管理,分别取实施前(110例)及实施后(112例)各1年内小儿手足口病患儿作为观察对象,调查医护人员手足口病防控技能评分及患儿康复情况。结果与PDCA管理实施前比较,实施后医护人员防控综合技能评分明显提高(P<0.05);实施后患儿平均住院时间明显短于实施前,重症患儿发生率明显低于实施前,患儿因手足口病二次入院率明显低于实施前(P<0.05)。结论PDCA在三级医院小儿手足口病防控中的合理应用,能有效提高医护人员防控技能,缩短患儿住院时间,降低重症发生率和二次入院率,具有满意效果。 展开更多
关键词 三级医院 手足口病 预防 控制 PDCA 应用效果
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