期刊文献+
共找到62篇文章
< 1 2 4 >
每页显示 20 50 100
合作关系与知识转移绩效——来自高校企业间知识合作的实证研究 被引量:1
1
作者 鞠晓伟 袁香楠 张晓芝 《图书情报工作》 CSSCI 北大核心 2018年第20期112-121,共10页
[目的/意义]对现有相关研究文献进行梳理分析,探索性地提出知识转移双方关系应该由工作、利益和友情3个维度构成,并创造性地将3种关系纳入到同一理论框架内进行研究。[方法/过程]通过对304份国内高校企业之间的合作数据进行实证分析... [目的/意义]对现有相关研究文献进行梳理分析,探索性地提出知识转移双方关系应该由工作、利益和友情3个维度构成,并创造性地将3种关系纳入到同一理论框架内进行研究。[方法/过程]通过对304份国内高校企业之间的合作数据进行实证分析,检验工作、利益与友情3个关系维度与知识转移绩效的作用关系。[结果/结论]结果发现:①友情关系维度对知识转移绩效产生负向影响;②友情关系对利益关系与知识转移绩效之间的关系有负向的调节作用;③紧密的工作关系与利益关系对知识转移绩效产生正向影响。最后,讨论实证研究的理论贡献与实践意义,并给出论文研究的局限性。 展开更多
关键词 知识转移 紧密度 工作关系 利益关系 友情关系
高校辅导员与班主任的工作关系探微 预览
2
作者 褚诗茜 《特立学刊》 2015年第1期38-41,共4页
高校辅导员和班主任是两个与大学生校园生活联系紧密的教师群体,他们对于大学生群体的重要性不言而喻,但在我国高等教育管理领域存在辅导员和班主任之间工作关系定位不清晰的问题。对比分析辅导员和班主任的工作岗位,探索二者之间工... 高校辅导员和班主任是两个与大学生校园生活联系紧密的教师群体,他们对于大学生群体的重要性不言而喻,但在我国高等教育管理领域存在辅导员和班主任之间工作关系定位不清晰的问题。对比分析辅导员和班主任的工作岗位,探索二者之间工作关系的应然状态,并结合相关的实际情况,高校辅导员和班主任的工作职责分配可采取“同体分层”或“异体分割”的模式。 展开更多
关键词 高校辅导员 班主任 工作关系
在线阅读 下载PDF
附属医院临床教师医教研工作关系的现状研究 被引量:1
3
作者 商卫红 王锦帆 《中华医学教育杂志》 2014年第6期841-843,共3页
目的 分析、评价当前医学院校附属医院临床教师医教研工作现状,寻找临床教师和谐处理医教研关系的平衡点,探索有效提高医教研水平的策略.方法 对南京医科大学6所附属医院部分主治医师及以上职称临床教师骨干进行自编问卷调查.结果 附属... 目的 分析、评价当前医学院校附属医院临床教师医教研工作现状,寻找临床教师和谐处理医教研关系的平衡点,探索有效提高医教研水平的策略.方法 对南京医科大学6所附属医院部分主治医师及以上职称临床教师骨干进行自编问卷调查.结果 附属医院临床教师在医教研3个方面的工作中存在着不和谐现象,普遍重视医疗工作,而在教学工作中大都存在重形式轻质量的问题.结论 附属医院需要优化医教研3项工作机制、并制定相应的考核与激励政策;需要加强临床教师科教培训,加大教学投入。 展开更多
关键词 附属医院 临床教师 医教研 工作关系 现状
企业整合重组过程中工会应做好五个结合 预览
4
作者 陈洪 《天津市工会管理干部学院学报》 2013年第2期27-28,共2页
企业整合重组,自会给工会工作带来新问题与新挑战。要想在其过程中维护好职工合法权益,必须将其与保证工会工作连续性相结合;与密切联系职工相结合;与激励职工立足本岗创先争优相结合;与加强企业文化、职工文化建设相结合;与加强对基层... 企业整合重组,自会给工会工作带来新问题与新挑战。要想在其过程中维护好职工合法权益,必须将其与保证工会工作连续性相结合;与密切联系职工相结合;与激励职工立足本岗创先争优相结合;与加强企业文化、职工文化建设相结合;与加强对基层工会的指导相结合。只有这样,工会才可能真正起到"减震器"与"降压阀"作用,才能成为联系职工群众的桥梁与纽带。 展开更多
关键词 企业整合重组 工会作用 劳动关系 和谐稳定
在线阅读 下载PDF
试论和谐劳动关系的本质要求与实现路径 预览
5
作者 欧阳华 《天津市工会管理干部学院学报》 2013年第3期38-42,共5页
劳动关系和谐的本质,在于劳动与资本双方权利义务的公平分配。我国劳动关系矛盾在一定程度上的上升与激化,是因资本权益不受约束而导致劳资双方权利失衡而引发的。想大力发展和谐劳动关系,推动社会主义和谐社会建设,就对失衡的劳资... 劳动关系和谐的本质,在于劳动与资本双方权利义务的公平分配。我国劳动关系矛盾在一定程度上的上升与激化,是因资本权益不受约束而导致劳资双方权利失衡而引发的。想大力发展和谐劳动关系,推动社会主义和谐社会建设,就对失衡的劳资关系予以有力的制衡。 展开更多
关键词 劳动关系 权利 公平
在线阅读 下载PDF
本市工会法律维权机制建设的主要做法与基本经验 预览
6
《天津市工会管理干部学院学报》 2013年第2期40-43,共4页
近年来,天津各级工会组织积极探索加强维权机制建设之路,力求通过体制机制创新提升法律服务水平;通过社会化维权促进劳动关系和谐;通过加强源头参与营造维权法制环境;通过深化法制宣传增强职工法律素质,从而在推动天津经济社会又好又快... 近年来,天津各级工会组织积极探索加强维权机制建设之路,力求通过体制机制创新提升法律服务水平;通过社会化维权促进劳动关系和谐;通过加强源头参与营造维权法制环境;通过深化法制宣传增强职工法律素质,从而在推动天津经济社会又好又快发展中发挥了重要作用。 展开更多
关键词 维权机制 法律服务 劳动关系
在线阅读 下载PDF
当代城市青年的人际信任 预览 被引量:1
7
作者 高学德 《南京人口管理干部学院学报》 CSSCI 2013年第2期60-65,共6页
利用2011年中国社会信用制度研究的调查数据,考察了当代城市青年人际信任的总体特点,并比较分析了不同类型青年群体人际信任各维度的具体特点。研究发现,当代城市青年的人际信任表现出与传统中国乡土社会高度一致的差序格局特征,即... 利用2011年中国社会信用制度研究的调查数据,考察了当代城市青年人际信任的总体特点,并比较分析了不同类型青年群体人际信任各维度的具体特点。研究发现,当代城市青年的人际信任表现出与传统中国乡土社会高度一致的差序格局特征,即:对亲人关系的信任程度最高,较亲密、稳定的工作关系和熟人关系次之,而对生人关系的信任度最低。同时,城市青年对工作关系的信任程度高于熟人关系和生人关系。这表明,对城市青年人际信任结构的研究,不仅应考虑关系亲疏和情感特征,也应关注人际交往的时空特征。从不同群体的比较来看,男性、未婚、高教育程度和高收入城市青年的人际信任要高于女性、已婚、低教育程度和低收入者。 展开更多
关键词 城市青年 人际关系 人际信任 差序格局 工作关系
在线阅读 下载PDF
管理好你的上司共创和谐的工作关系 预览
8
作者 叶红 《商业经济》 2012年第20期89-91,共3页
为了使自己承担的工作能取得事半功倍的效果,处理好自己与组织中相关人员的关系、尤其是与上司之间的关系,是非常必要的。建立健康的上下级关系,应采取的措施主要包括探求和谐共存的工作风格,寻找共同的期望。有效传递一系列的信息... 为了使自己承担的工作能取得事半功倍的效果,处理好自己与组织中相关人员的关系、尤其是与上司之间的关系,是非常必要的。建立健康的上下级关系,应采取的措施主要包括探求和谐共存的工作风格,寻找共同的期望。有效传递一系列的信息,上下级互相信任、依靠,有效利用资源等。上司需要下属的合作、支持与诚信,而下属需要从上司那里获取工作需要的重要信息与资源,以顺利开展工作,在相互尊重的基础上,努力创建一种适合彼此的工作风格。能大大提高双方的效率,取得双赢的效果。 展开更多
关键词 上司 工作关系 和谐 措施
在线阅读 下载PDF
大力推进企业工资集体协商的几点建议 预览 被引量:1
9
《天津市工会管理干部学院学报》 2012年第2期 39-41,共3页
在推进企业工资集体协商工作中,目前尚存在企业劳资双方普遍存在认识不高、劳资双方地位不平等、工会干部和职工代表协商能力亟待提高、协商的针对性和实效性需进一步增强等问题。对此,应进一步加强宣传引导,充分发挥人大代表、政协... 在推进企业工资集体协商工作中,目前尚存在企业劳资双方普遍存在认识不高、劳资双方地位不平等、工会干部和职工代表协商能力亟待提高、协商的针对性和实效性需进一步增强等问题。对此,应进一步加强宣传引导,充分发挥人大代表、政协委员、劳模先进中企业法人的示范带头作用;进一步加强领导,明确职责,狠抓落实;进一步加大培训力度,切实提高谈判能力和水平;进一步贯彻主动、依法、科学相结合的维权观。 展开更多
关键词 工资集体协商 劳动关系 工会
在线阅读 下载PDF
我国劳资双方思想状况及关系协调研究 预览
10
作者 刘瑞波 《天津市工会管理干部学院学报》 2012年第2期 48-49,共2页
构建社会主义和谐社会,必须重视和谐劳动关系的建设。应当教育引导经营者依法经营,树立与职工共建共享的理念;教育引导职工依法有序提出诉求,以主人翁精神做好本职工作;政府有关方面则应认真履行职责,不折不扣地贯彻实施劳动法律。
关键词 劳动关系 企业和谐 互利双赢
在线阅读 下载PDF
加拿大工会组织的一般情况及可借鉴之点 预览
11
作者 刘驰 《天津市工会管理干部学院学报》 2012年第2期 54-55,共2页
加拿大工会组织,是联邦工会、省级工会、市级工会三级架构,其特点,是对工人利益的维护不遗余力,依靠健全的法律法规体系处理劳动争议,并通过集体协商谈判促劳动关系和谐稳定。
关键词 加拿大工会 工人权益 劳动关系
在线阅读 下载PDF
西方工资集体谈判制度之比较 预览 被引量:3
12
作者 于冠华 《天津市工会管理干部学院学报》 2011年第1期 35-37,共3页
工资集体谈判制度是市场经济国家协调劳资矛盾的普遍做法。在当今经济全球化背景下,工资集体谈判制度虽在不同经济体制国家存在一定差异,但为各国政府、企业、工会所重视,则是一致的。
关键词 工资集体谈判 劳资关系 劳动关系
在线阅读 下载PDF
中国工会在劳动关系中的合作博弈及运行机制 预览
13
作者 许晓军 《天津市工会管理干部学院学报》 2011年第1期 2-5,共4页
劳资博弈是市场经济下劳动关系主体双方利益分化的必然表现,通过博弈制衡实现社会的公平正义是对中国工会的时代要求。中国工会追求的是以合作博弈方式达成劳资之间的利益平衡。工会既要合作又要博弈,才能在构建和谐劳动关系中发挥作... 劳资博弈是市场经济下劳动关系主体双方利益分化的必然表现,通过博弈制衡实现社会的公平正义是对中国工会的时代要求。中国工会追求的是以合作博弈方式达成劳资之间的利益平衡。工会既要合作又要博弈,才能在构建和谐劳动关系中发挥作用。而合作是相对的,博弈是绝对的,这就需要为工会的博弈制衡运行机制开拓制度空间。 展开更多
关键词 中国工会 劳动关系 合作博弈 运行机制
在线阅读 下载PDF
劳动关系新变化与工会体制创新 预览
14
作者 李平 《天津市工会管理干部学院学报》 2011年第1期 10-12,共3页
我国劳动关系随着经济社会的转型发生了很大的变化,呈现为多元化的特点,工会原有体制已不能完全适应新形势的发展,只有不断创新,才能更有效地维护职工合法权益。
关键词 劳动关系 工会体制 创新
在线阅读 下载PDF
总承包商与分包商在生产过程中的工作关系 预览 被引量:1
15
作者 高佳美惠 张冶 《山西建筑》 2011年第15期 248-249,共2页
结合国家相关法律法规,探讨了总承包商与分包商在生产过程中的工作关系,从工程条件、工程质量、工程价款等方面入手,分别阐述了分包商和总承包商的责任及义务,以指导双方明确各自职责范围和权利,从而更好地合作。
关键词 总承包商 分包商 工作关系 合同
在线阅读 下载PDF
我国劳动关系和谐发展的社会实质与客观基础 预览
16
作者 白斌 《天津市工会管理干部学院学报》 2011年第4期 32-35,共4页
我国新型劳动关系,具有以下五种特性:一为劳资矛盾统一体的一般属性;二为社会主义利益共同体的经济特性;三为社会主义法律共同体的政治特性;四为社会主义事业共同体的社会特性;五为社会主义命运共同体的人文特性。构建和发展我国... 我国新型劳动关系,具有以下五种特性:一为劳资矛盾统一体的一般属性;二为社会主义利益共同体的经济特性;三为社会主义法律共同体的政治特性;四为社会主义事业共同体的社会特性;五为社会主义命运共同体的人文特性。构建和发展我国社会主义和谐劳动关系,必须抓住其社会本质,强化其共同基础,遵循其现实要求,使之尽快成为劳动关系各方和全社会的共同愿景与价值尊崇,自觉地兴其利而祛其弊,以加速蔚成劳动关系健康发展的大局与大势。 展开更多
关键词 劳动关系 和谐发展 社会实质 客观基础
在线阅读 下载PDF
协调利益分配与工会作为概述 预览
17
作者 谷亚华 《天津市工会管理干部学院学报》 2011年第4期 39-41,共3页
在构建和谐社会中,工会要充分认识我国劳动关系特点及变化情况,选择正确的政策取向,努力在协调劳动关系和利益分配方面,发挥重要作用。
关键词 劳动关系 利益分配 工会作用
在线阅读 下载PDF
劳动争议处理中的协商制度刍论 预览 被引量:1
18
作者 王子铭 《天津市工会管理干部学院学报》 2010年第4期 45-47,共3页
在我国劳动争议案件特别是群体性劳动争议数案件持续上升的情况下,劳动争议存在着个别协商被摒弃、集体协商流于形式、群体性劳动争议协商缺失等问题。其形成原因,一是协商制度法律地位不足,二是工会组织职能错位。今后应遵循公平、简... 在我国劳动争议案件特别是群体性劳动争议数案件持续上升的情况下,劳动争议存在着个别协商被摒弃、集体协商流于形式、群体性劳动争议协商缺失等问题。其形成原因,一是协商制度法律地位不足,二是工会组织职能错位。今后应遵循公平、简便、快速和稳定的原则,努力对劳动争议协商制度作进一步的完善。 展开更多
关键词 劳动关系 劳动争议 协商制度
在线阅读 下载PDF
关于尽快出台《企业工资条例》必要性的研究 预览
19
作者 刘宝坤 周一凡 《天津市工会管理干部学院学报》 2010年第4期 35-38,共4页
当前,我国劳动者报酬水平总体偏低、增长缓慢、国民收入差距拉大、分配秩序混乱等问题日渐突出,已成为影响社会和谐稳定的重大因素。可是,于消除此种不正常现象具有重要意义的《企业工资条例》之出台,却遭遇很大阻力。必须真切认识到,... 当前,我国劳动者报酬水平总体偏低、增长缓慢、国民收入差距拉大、分配秩序混乱等问题日渐突出,已成为影响社会和谐稳定的重大因素。可是,于消除此种不正常现象具有重要意义的《企业工资条例》之出台,却遭遇很大阻力。必须真切认识到,《企业工资条例》的制定,符合社会发展的潮流,是我国转变经济发展方式、构建社会主义和谐社会必然要求,是响应广大职工群众迫切呼声、深化收入分配改革的必然选择,应当设法突破阻挠,尽快出台。 展开更多
关键词 工资条例 收入分配 工资立法 劳动关系
在线阅读 下载PDF
《天津市企业工资集体协商条例》探析 预览
20
作者 王新雨 《天津市工会管理干部学院学报》 2010年第4期 26-28,共3页
《天津市企业工资集体协商条例》从立法层次看,属地方性法规,具有规范性、普遍性和强制性的特征。其颁布实施,健全了我市劳动工资法律制度,对构建和谐劳动关系意义重大。但其中尚有一些问题值得作进一步的探讨。
关键词 劳动工资关系 工资集体协商 工会
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 4 下一页 到第
使用帮助 返回顶部 意见反馈