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联营体模式下境外EPC项目组织结构研究——以拉合尔轨道交通橙线项目为例 认领
1
作者 熊彬臣 《建筑经济》 北大核心 2021年第1期35-38,共4页
以巴基斯坦拉合尔轨道交通橙线项目为例,介绍联营体模式下境外EPC项目组织结构管理模式的特点,然后从EPC总承包商组织结构角度阐述联营体模式的责权、机制和职责等要素,最后提出联营体模式下优化EPC项目管理组织结构的具体措施,从而为... 以巴基斯坦拉合尔轨道交通橙线项目为例,介绍联营体模式下境外EPC项目组织结构管理模式的特点,然后从EPC总承包商组织结构角度阐述联营体模式的责权、机制和职责等要素,最后提出联营体模式下优化EPC项目管理组织结构的具体措施,从而为中国企业“走出去”提供借鉴。 展开更多
关键词 境外铁路 EPC项目 联营体模式 组织结构
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组织架构变革推动公司可持续发展影响研究 认领
2
作者 王夕友 《中小企业管理与科技》 2021年第3期90-91,共2页
论文重点分析了企业组织架构变革的动因和变革过程中应该注意的问题,在对案例进行系统剖析研究的基础上,对组织架构变革如何适应并推动公司可持续发展、变革的主要动力、变革的主要策略等方面进行了系统研究,并以此为基础,提出了企业组... 论文重点分析了企业组织架构变革的动因和变革过程中应该注意的问题,在对案例进行系统剖析研究的基础上,对组织架构变革如何适应并推动公司可持续发展、变革的主要动力、变革的主要策略等方面进行了系统研究,并以此为基础,提出了企业组织架构变革的相关建议。 展开更多
关键词 组织架构 变革 问题 建议
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新加坡大学图书馆机构设置调研及启示 认领
3
作者 刘莎莎 《大学图书情报学刊》 2021年第1期140-144,共5页
对新加坡公立大学图书馆组织机构设置现状进行调查,从共性、差异性和特点入手对其机构设置情况进行梳理分析。并据此为我国高校图书馆组织机构改革总结了三点启示:用户需求是推动机构变革的主动力而非唯一动力;配套的馆员成长机制是组... 对新加坡公立大学图书馆组织机构设置现状进行调查,从共性、差异性和特点入手对其机构设置情况进行梳理分析。并据此为我国高校图书馆组织机构改革总结了三点启示:用户需求是推动机构变革的主动力而非唯一动力;配套的馆员成长机制是组织机构变革的关键;组建适应新环境、新需求的增长性机构是必然趋势。 展开更多
关键词 新加坡大学图书馆 组织机构 机构设置 高校图书馆
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基于组织协同理论的高职院校组织结构改革 认领
4
作者 邢广陆 《青岛职业技术学院学报》 2020年第5期17-21,31,共6页
针对当前高职院校的内部组织结构与其时代使命存在不适应的问题,借鉴组织协同理论的序参量协调发展原则和适度无序原则,提出将组织战略目标作为序参量,在高职院校内部建立战略中心型组织结构。围绕组织战略目标,设立人才培养、科学研究... 针对当前高职院校的内部组织结构与其时代使命存在不适应的问题,借鉴组织协同理论的序参量协调发展原则和适度无序原则,提出将组织战略目标作为序参量,在高职院校内部建立战略中心型组织结构。围绕组织战略目标,设立人才培养、科学研究和社会服务三大业务单元,信息沟通、人力资源、环境、财务、质量保证、信息技术等六大支持单元。运用平衡记分卡、战略地图等工具,通过战略目标任务链接组织各单元,提高组织实现战略使命的效能;运用积极的内部授权与分工,调动教职员工与利益相关者的积极性,围绕战略目标任务,充分发挥主观能动性,形成“1+1>2”的系统协同效应。 展开更多
关键词 组织协同理论 战略目标 组织结构 高职
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公共应急体系下中国红十字会组织力建设研究 认领 被引量:1
5
作者 时立荣 常亮 《上海行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2020年第3期68-74,共7页
在国家公共应急管理体系中,中国红十字会的地位和作用比较突出,它既是国际红十字运动的成员国组织,又是中国党和政府在人道服务领域中的独特助手。作为一个复杂组织系统,从其权力垂直分层看,中国红十字会在中国政治体制中的垂直定位具... 在国家公共应急管理体系中,中国红十字会的地位和作用比较突出,它既是国际红十字运动的成员国组织,又是中国党和政府在人道服务领域中的独特助手。作为一个复杂组织系统,从其权力垂直分层看,中国红十字会在中国政治体制中的垂直定位具有法定性、历史性和继承性,这不仅体现在国际红十字与红新月运动和各国红十字会之间的历史关系定位,还体现在中国红十字会同党和政府之间的责任纽带关系。因此,中国政治体制性质规定了中国特色红十字会的政治组织力。但是,在复杂系统中的组织应急张力,即组织联盟力、执行力和社会动员力等扁平向度的技术管理能力却因机制问题降低了它应对应急事件的执行能力。为此,应着力增强组织自我革新力,创新社会力量参与应急管理联动机制,拓展公共应急联盟共享空间,满足复杂系统对应急组织能力建设的需要。 展开更多
关键词 中国红十字会 组织结构 应急联动机制 组织力
组织惯例研究综述——概念发展、内在结构与关键特征 认领
6
作者 徐建平 梅胜军 《技术经济与管理研究》 北大核心 2020年第4期80-84,共5页
文章基于现有文献对组织惯例的概念发展进行了系统梳理,发现组织惯例的概念内涵演进沿着个体到群体再到组织水平的脉络深化,并呈现出从静态到动态的演进,在发展过程中逐渐形成了以内生发展模型和语法模型为代表的相似的结构模型,对组织... 文章基于现有文献对组织惯例的概念发展进行了系统梳理,发现组织惯例的概念内涵演进沿着个体到群体再到组织水平的脉络深化,并呈现出从静态到动态的演进,在发展过程中逐渐形成了以内生发展模型和语法模型为代表的相似的结构模型,对组织惯例的内在结构进行解构和分析,表明学术界对于组织惯例的概念内涵的理解正在趋向一致。依托上述模型对组织惯例内在结构的描述,文章从八个方面对组织惯例的关键特征进行概括,认为集体性和模式性是最为关键的特征,并对内在结构和关键特征之间的对应关系进行了总结和分析。文章通过对组织惯例概念发展、内在结构及关键特征的文献梳理及其内在关系的发掘,既深化了对组织惯例概念本身的理解,也有助于更好地将组织变革理解为一个持续性的过程,同时还找到了后续惯例的测量方向。 展开更多
关键词 组织惯例 组织变革 组织规则 概念发展 组织模式
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基于组织学习的企业组织结构对创新绩效的影响研究 认领
7
作者 王凤莲 张营营 《绍兴文理学院学报》 2020年第3期97-105,共9页
随着经济全球化和信息技术的快速发展,企业的经营环境不断发生改变,传统的企业组织结构不再能够适应迅速变化的市场条件,也不再能提升结构上的竞争力,更不能满足变革和创新的需要。文章使用文献研究、问卷调查和统计分析方法,并借助数... 随着经济全球化和信息技术的快速发展,企业的经营环境不断发生改变,传统的企业组织结构不再能够适应迅速变化的市场条件,也不再能提升结构上的竞争力,更不能满足变革和创新的需要。文章使用文献研究、问卷调查和统计分析方法,并借助数据分析工具SPSS20.0探究了组织结构情况、组织学习及其各维度对创新绩效的影响作用,旨在以科学的数据为依托验证组织创新绩效的影响因素,结果表明组织结构、组织学习以及其各维度正向作用于创新绩效。依据数据支持和分析,提出相关建议,为企业应对激烈竞争形势、提升组织创新绩效以及优化组织结构提供创新模式参照,推进企业组织变革实践的发展。 展开更多
关键词 创新绩效 组织结构 组织学习
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数字化转型中的组织形态变革:理论与现状 认领 被引量:2
8
作者 张成刚 《上海商学院学报》 2020年第2期72-83,共12页
随着移动互联网和数字技术快速发展,传统企业进行数字化转型已逐渐成为趋势。企业数字化转型中,企业组织形态由传统的科层制向平台化方向变革,形成"后台+中台+前端+生态"的平台商业模式。本研究从理论角度讨论了企业数字化转... 随着移动互联网和数字技术快速发展,传统企业进行数字化转型已逐渐成为趋势。企业数字化转型中,企业组织形态由传统的科层制向平台化方向变革,形成"后台+中台+前端+生态"的平台商业模式。本研究从理论角度讨论了企业数字化转型中组织形态变革的原因,并描述了平台商业模式下中国企业组织形态的现状。在"后台+中台+前端+生态"的组织形态中,企业拥有多样化的前端,用于横向协调的稳定中台、支撑前端和中台运转的职能化的后台,以及由前端和外部利益相关者、从业者构成的生态体系。 展开更多
关键词 数字化转型 组织形态 组织架构 中台
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绿色包容型人才开发模式对创新型企业员工绩效的影响 认领
9
作者 商华 朱健建 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第7期148-158,共11页
创新型企业人才开发研究已成为学术界重要课题。绿色发展与包容管理在组织成长中作用日益显著,但现有文献对于如何将三者整合并转化为员工绩效的研究较少。本文基于绿色包容的交互视角探索创新型企业人才开发对其员工绩效的影响,在调研... 创新型企业人才开发研究已成为学术界重要课题。绿色发展与包容管理在组织成长中作用日益显著,但现有文献对于如何将三者整合并转化为员工绩效的研究较少。本文基于绿色包容的交互视角探索创新型企业人才开发对其员工绩效的影响,在调研数据的基础上构建最小二乘法结构方程模型,研究表明:绿色包容型人才开发模式包含五维:以绿色雇主品牌与可持续战略建设来引才,以环保观念与责任意识来选才,以绿色培训与效能提升来育才,以合作共赢与机遇公平来用才,以多元文化与理性尊重来留才。并对创新型企业员工绩效有显著正向影响且在有机式组织结构中更强烈,组织承诺部分中介二者关系。本研究丰富人才开发理论,为创新型企业解决人才问题提供参考。 展开更多
关键词 绿色包容型人才开发模式 员工绩效 组织承诺 组织结构 创新型企业
电脑横机针织物组织结构设计探讨 认领 被引量:1
10
作者 王新泉 董瑞兰 《国际纺织导报》 2020年第4期26-28,30-32,共6页
通过对电脑横机编织原理和针织物组织结构的分析,设计了4种电脑横机可编组织结构:浮云型、花果型、蝶翎型及灯笼型组织结构。详细介绍了这4种组织结构的形成过程和编织方法,并绘制其线圈结构图和编织意匠图。研究对相关企业及其产品设... 通过对电脑横机编织原理和针织物组织结构的分析,设计了4种电脑横机可编组织结构:浮云型、花果型、蝶翎型及灯笼型组织结构。详细介绍了这4种组织结构的形成过程和编织方法,并绘制其线圈结构图和编织意匠图。研究对相关企业及其产品设计人员进行针织组织结构的设计和开发具有一定的参考价值。 展开更多
关键词 电脑横机 编织原理 线圈结构图 意匠图 组织结构 设计方法
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高校图书馆建设热点及发展趋势实证研究——基于上海交通大学图书馆2012—2019年同行来访调研主题分析 认领
11
作者 唐逢时 《图书馆研究与工作》 2020年第12期29-34,共6页
文章整理分析了2012—2019年间我国各高校实地到访上海交通大学图书馆交流的调研函,按照年份细分调研提纲提取关键词条目,研究发现我国各高校图书馆近年来在实地调研中关注、研究的热点主要围绕图书馆各项服务、系统技术、组织架构三个... 文章整理分析了2012—2019年间我国各高校实地到访上海交通大学图书馆交流的调研函,按照年份细分调研提纲提取关键词条目,研究发现我国各高校图书馆近年来在实地调研中关注、研究的热点主要围绕图书馆各项服务、系统技术、组织架构三个方面展开,与国内外行业发展重点、热点基本保持一致。 展开更多
关键词 高校图书馆 发展热点 发展趋势 服务 系统技术 组织架构
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乡村振兴背景下农业高校社会服务职能的内涵、制约因素及破解对策 认领 被引量:1
12
作者 关松 姜天龙 李翠兰 《职业技术教育》 北大核心 2020年第18期48-51,共4页
实施乡村振兴战略是党的十九大作出的重大决策部署。发挥农业高校的社会服务职能有利于加快乡村振兴的步伐。在梳理高校社会职能演变的基础上,阐释农业高校社会服务职能的内涵、特点与分类,分别从宏观、中观和微观视角解读制约农业高校... 实施乡村振兴战略是党的十九大作出的重大决策部署。发挥农业高校的社会服务职能有利于加快乡村振兴的步伐。在梳理高校社会职能演变的基础上,阐释农业高校社会服务职能的内涵、特点与分类,分别从宏观、中观和微观视角解读制约农业高校发挥社会服务职能的因素,并据此提出进行顶层设计、健全组织架构、制定相应的激励机制等对策建议。 展开更多
关键词 农业高校 社会服务职能 制约因素 顶层设计 组织架构
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密云水库防汛应急管理制度浅议 认领
13
作者 黄国欢 《水利建设与管理》 2020年第3期80-84,共5页
密云水库是华北最大的水库,其工程安全关乎下游京津冀地区数百万人的生命财产安全。近年来水库高水位运行,对水库的防汛管理提出新的挑战和要求。本文阐述了密云水库防汛应急组织机构和应急响应要求,分析了各专项保障并提出了措施,以应... 密云水库是华北最大的水库,其工程安全关乎下游京津冀地区数百万人的生命财产安全。近年来水库高水位运行,对水库的防汛管理提出新的挑战和要求。本文阐述了密云水库防汛应急组织机构和应急响应要求,分析了各专项保障并提出了措施,以应对防汛过程中突发事故,最大地减少人民生命财产损失,为社会稳定和经济发展提供保障。 展开更多
关键词 应急管理制度 组织机构 应急响应 防汛应急事件 专项保障
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Understanding the Impact of Economic Crisis on the Distribution of Organizational Decision-Making Authority 认领
14
作者 Murat Onuk 《管理研究:英文版》 2020年第5期390-407,共18页
Understanding the dynamics of decision making in the right way is an important problem for the management of organizations.In today’s business life organizations are becoming more complex,and the environments they ar... Understanding the dynamics of decision making in the right way is an important problem for the management of organizations.In today’s business life organizations are becoming more complex,and the environments they are operating in,are becoming increasingly uncertain.The aim of this paper is to contribute to the understanding of the dynamics of managerial decision-making process in complex internal and external environments by sharing the results of an empirical study(Onuk,2009).While taking the levels of the organizational structure as one of the important dimensions of complex internal environment,complex external environment is reflected within the study as economic crisis.Using the survey tool developed by Onuk(2009),the empirical study realized in the Turkish organization of a large global company investigated decision-making process to understand how decision-making authority for different types of decisions,identified as strategic,tactical,and operational level decisions,was distributed throughout the organization levels,and how this distribution was impacted by economic crisis.The results of the study confirmed the following common expectations:(1)Strategic decisions are mostly taken at upper hierarchical levels of the organizational structure;(2)during times of economic crisis strategic decision making is centralized;and(3)during times of economic crisis distribution of decision-making authority is concentrated at upper management levels. 展开更多
关键词 DECISION DECISION-MAKING decision-making authority management levels organizational structure complexity strategic management economic crisis
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在服务地方中凸显特色:新建高职院校战略规划研究——以雄安新区为例 认领
15
作者 贾保先 《职教发展研究》 2020年第2期64-69,共6页
战略规划作为院校发展的顶层设计,对院校的健康持续发展具有重要的引领和规范作用。产教融合背景下,高职院校面临着转型挑战,文章分析了新建职业院校面临的问题,通过对两所美国地方院校的发展战略个案分析,总结国外院校战略管理规划制... 战略规划作为院校发展的顶层设计,对院校的健康持续发展具有重要的引领和规范作用。产教融合背景下,高职院校面临着转型挑战,文章分析了新建职业院校面临的问题,通过对两所美国地方院校的发展战略个案分析,总结国外院校战略管理规划制定的基本方法和经验启示,旨在为雄安新区科学制定及实施地方高职院校发展战略规划、配套政策措施,以及高职院校的发展途径和行动策略分析提供有效咨询和建议。 展开更多
关键词 高职院校 战略规划 转型发展 区域性院校 组织结构
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三爱富公司管控模式的研究与探索 认领
16
作者 徐忠伟 《上海化工》 CAS 2020年第2期55-60,共6页
上海三爱富新材料科技有限公司(简称“三爱富公司”)是一个拥有多家子公司,并专注于在氟化工领域投资发展的现代化管理企业。如何正确定位总部与子公司的管理与经营责任,建立精简高效、科学合理的管控模式,是摆在三爱富公司面前的重要... 上海三爱富新材料科技有限公司(简称“三爱富公司”)是一个拥有多家子公司,并专注于在氟化工领域投资发展的现代化管理企业。如何正确定位总部与子公司的管理与经营责任,建立精简高效、科学合理的管控模式,是摆在三爱富公司面前的重要课题。基于对国内外投资管理与控制模式理论与实践的研究,结合三爱富公司实际情况,对公司总部组织结构进行调整并明确子公司经营管理权限,力图确立更加清晰的管理思想、科学有效的现代企业管控模式,既能不断提高总部对下属企业的控制力,又能充分发挥下属企业的积极性、创造性和主观能动性。 展开更多
关键词 组织结构调整 管控模式 管理思想
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5G MANO自动化测试实践 认领 被引量:1
17
作者 谭飞 王寿林 +1 位作者 谷鹏 王毅 《电子测试》 2020年第4期75-76,91共3页
工欲善其事,必先利其器。自动化测试工具就是5G时代的利器。本文针对5G时代人工测试面临的挑战,提出5G MANO自动化测试解决方案、原理、方法和流程,并结合ZTEMANO项目中的HATT自动化测试工具和自动化测试实践进行论证。自动化测试,极大... 工欲善其事,必先利其器。自动化测试工具就是5G时代的利器。本文针对5G时代人工测试面临的挑战,提出5G MANO自动化测试解决方案、原理、方法和流程,并结合ZTEMANO项目中的HATT自动化测试工具和自动化测试实践进行论证。自动化测试,极大的提升测试效率,输出高质量的5G产品,为运营商5G建设贡献力量。 展开更多
关键词 CI/CD 自动化测试 MANO HATT 敏捷开发 组织架构 DevOps
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差异化需求、信息传递结构与资源依赖中的组织间合作 认领 被引量:1
18
作者 邱泽奇 由入文 《开放时代》 CSSCI 北大核心 2020年第2期180-192,M0007共14页
资源依赖理论在解释组织间关系时关注组织间的双边权力,当其被置于组织网络结构中时,经典的权力机制是否还具有解释力?本文以在线教育组织为案例,运用网络分析方法探讨组织网络结构对组织间资源依赖关系的影响。研究发现,在一个由利益... 资源依赖理论在解释组织间关系时关注组织间的双边权力,当其被置于组织网络结构中时,经典的权力机制是否还具有解释力?本文以在线教育组织为案例,运用网络分析方法探讨组织网络结构对组织间资源依赖关系的影响。研究发现,在一个由利益相关者共同参与的组织网络中,用户通过表达差异化需求,组织通过改变信息沟通结构,实现了组织间的目标协同、信息共享和信任增强,突破了经典资源依赖理论的权力机制,形成了资源利益基础上的合作机制。 展开更多
关键词 组织合作 信息传递 网络结构 资源依赖理论
耐裂性不同的西瓜发育过程中果实力学特性及果皮结构动态研究 认领
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作者 詹园凤 贺滉 +1 位作者 谢彩虹 党选民 《广东农业科学》 CAS 2020年第10期18-24,共7页
【目的】了解耐裂和易裂西瓜果实发育过程中的力学特性和果皮结构变化规律,揭示西瓜耐裂性与果皮结构及果实力学特性的关系,为耐裂西瓜品种选育提供理论依据。【方法】以耐裂种质S1111和易裂种质201609019为试验材料,采用质构仪分析其... 【目的】了解耐裂和易裂西瓜果实发育过程中的力学特性和果皮结构变化规律,揭示西瓜耐裂性与果皮结构及果实力学特性的关系,为耐裂西瓜品种选育提供理论依据。【方法】以耐裂种质S1111和易裂种质201609019为试验材料,采用质构仪分析其不同发育时期的果实硬度、果实裂应力变化;利用石蜡切片法观测其果皮结构组织变化。【结果】在果实发育过程中,S1111的果实硬度和裂应力分别是201609019的1.35~1.54倍和1.85~6.03倍,差异显著。组织学研究表明,S1111与201609019的果皮组织结构具有明显差异,S1111的果皮细胞排列紧密并具有明显的石细胞团结构,其果皮和外果皮厚度均极显著高于201609019;而201609019的表皮细胞更长、外果皮细胞和中果皮细胞更大,细胞面积显著大于S1111,其外果皮细胞和中果皮面积分别是S1111的1.67~3.28倍和2.77~5.69倍。相关性分析表明,西瓜果实硬度和果实裂应力与果皮厚度、外果皮厚度呈显著正相关,与表皮细胞长度、外果皮细胞面积及中果皮细胞面积呈显著负相关。【结论】果实裂应力和果实硬度大小可用于评价西瓜果实耐裂性,且在果实发育后期评价更合适。 展开更多
关键词 西瓜 耐裂性 果实发育 组织结构 果实硬度
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论政府首席数据官制度的建立:兼论大数据局模式与运行机制 认领 被引量:1
20
作者 夏义堃 《图书情报工作》 CSSCI 北大核心 2020年第18期21-29,共9页
[目的/意义]政府数据治理的组织体制是影响政府数字化治理成效与数据开发利用效益的关键性要素,对比政府首席教据官制度和我国大数据局模式,能够为深化我国政府数据管理体制改革提供有益参考和借鉴。[方法/过程]通过大量的文本分析、比... [目的/意义]政府数据治理的组织体制是影响政府数字化治理成效与数据开发利用效益的关键性要素,对比政府首席教据官制度和我国大数据局模式,能够为深化我国政府数据管理体制改革提供有益参考和借鉴。[方法/过程]通过大量的文本分析、比较分析,对国外政府首席数据官制度、政府大数据局模式的内涵、职能定位进行系统梳理,着重对比二者在政府数据权力结构、跨部门数据沟通、团队化运行以及多样化运作机制等方面的运行特点。[结果/结论]探寻我国大数据局模式与政府数据治理之间的内在逻辑关联,总结我国大数据局模式的实践创新,包括职责权限的集中化、权力运行的集约化、工作网络的集群化、资源运作的集聚化。通过比较分析,指出我国大数据局模式应在吸取首席数据官制度经验的基础上,在职责目标的优化明晰、权限结构的整体布局和数据驱动型政府建设的增强落地方面进一步改进。 展开更多
关键词 政府首席数据官 大数据局 政府数据治理 组织体制 数字政府
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