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广场舞组织氛围和老年人主观幸福感的关系:组织认同和自尊的中介作用
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作者 吴玉婷 苑鑫 +3 位作者 王雨晴 朱慧 毛叶琳 金灿灿 《心理发展与教育》 CSSCI 北大核心 2019年第5期624-631,共8页
以366名参加广场舞活动的老年人为研究对象,探讨广场舞组织氛围对老年人主观幸福感的影响及其作用机制.结果表明:广场舞组织氛围能通过组织认同和自尊的中介作用对主观幸福感产生影响,且该中介作用包含了两条路径——自尊的单独中介作... 以366名参加广场舞活动的老年人为研究对象,探讨广场舞组织氛围对老年人主观幸福感的影响及其作用机制.结果表明:广场舞组织氛围能通过组织认同和自尊的中介作用对主观幸福感产生影响,且该中介作用包含了两条路径——自尊的单独中介作用以及组织认同—自尊的链式中介作用.因此可以通过改善广场舞组织氛围增强老年人主观幸福感,以促进老年人成功老化、积极老化、健康老化. 展开更多
关键词 广场舞 组织氛围 主观幸福感 老年人
临床护士组织氛围感知对知识共享行为的影响研究 预览
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作者 张小莉 宾捷 田荷艳 《中华护理教育》 CSCD 2019年第5期372-376,共5页
目的了解医院临床护士组织氛围和知识共享行为现状,并分析二者之间的关系,探讨临床护士组织氛围感知对知识共享行为的影响。方法采用护理组织氛围感知量表和知识共享行为量表对420名临床护士进行问卷调查。结果临床护士组织氛围感知总分... 目的了解医院临床护士组织氛围和知识共享行为现状,并分析二者之间的关系,探讨临床护士组织氛围感知对知识共享行为的影响。方法采用护理组织氛围感知量表和知识共享行为量表对420名临床护士进行问卷调查。结果临床护士组织氛围感知总分为(3.01±0.52)分,知识共享行为总分为(2.54±0.78)分;组织氛围感知总分及6个维度得分均与护士知识共享行为总分及各维度得分成正相关,分层回归分析显示组织氛围可独立预测知识共享行为39.4%的变异。结论医院管理者可从组织层面采取适当的措施,改善临床护士的组织氛围感知,以提高其知识共享行为水平,进而提高护理质量。 展开更多
关键词 护士 因素分析 统计学 知识共享 组织氛围
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民办高校教师工作绩效影响因素实证分析 预览
3
作者 王艳 张健 《安阳工学院学报》 2019年第5期106-109,共4页
高等教育的发展对国民经济的增长起着非常重要的作用,而决定高等教育发展的因素是高校的教师,因此,提高教师工作绩效成为目前高校管理的重要目标。首先,文章在文献研究和访谈的基础上,以H市4所民办本科院校的教师为研究对象,挖掘了影响... 高等教育的发展对国民经济的增长起着非常重要的作用,而决定高等教育发展的因素是高校的教师,因此,提高教师工作绩效成为目前高校管理的重要目标。首先,文章在文献研究和访谈的基础上,以H市4所民办本科院校的教师为研究对象,挖掘了影响教师工作绩效的主要因素为组织气氛和工作满意度;其次,通过问卷调查实证分析了高校教师工作绩效和组织气氛的现状,考察组织气氛对工作绩效的影响和工作满意度所起到的中介效应;最后,结合研究对象的实际情况,提出了改善并提高教师工作绩效的对策,以促进我国民办高校和教师的共同发展。 展开更多
关键词 高校教师 组织气氛 工作满意度 工作绩效
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ICU护士感知组织氛围现状及影响因素分析
4
作者 杨波 《中华现代护理杂志》 2019年第8期1001-1003,共3页
目的探讨ICU护士感知组织氛围现状及其影响因素。方法采用便利抽样法,于2017年6—9月选择某市5家三甲医院155名ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、护理组织氛围量表以及工作家庭冲突量表对其进行调查。采用单因素分析、Pearson相... 目的探讨ICU护士感知组织氛围现状及其影响因素。方法采用便利抽样法,于2017年6—9月选择某市5家三甲医院155名ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、护理组织氛围量表以及工作家庭冲突量表对其进行调查。采用单因素分析、Pearson相关分析、多元线性回归分析ICU护士感知组织氛围的影响因素。结果155名ICU护士护理组织氛围量表条目均分为(3.68±0.65)分,工作家庭冲突量表条目均分为(4.12±0.93)分,ICU护士感知组织氛围与工作家庭冲突呈负相关性(r=-0.530,P<0.05)。多元线性回归分析表明,护士职称、人事状况、月收入以及工作家庭冲突是护士感知组织氛围的影响因素(P<0.05)。结论ICU护士感知组织氛围较差,应引起护理管理者的重视,努力营造良好的护理组织氛围,注重护士的人文关怀,提高护士工作积极性,以提高护理质量。 展开更多
关键词 重症监护病房 护士 组织氛围 工作家庭冲突 影响因素
特殊教育教师组织氛围与离职意向:职场孤独感的中介作用
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作者 蓝媛美 马亚兵 +2 位作者 钟革秋 李秋实 杨新国 《中国特殊教育》 CSSCI 北大核心 2019年第5期10-15,共6页
为探究特殊教育教师组织氛围、职场孤独感和离职意向的关系,本研究采用组织氛围量表、职场孤独感量表与离职意向量表对350名特殊教育教师进行问卷调查。结果发现:组织氛围与职场孤独感、离职意向呈负相关,职场孤独感和离职意向呈正相关... 为探究特殊教育教师组织氛围、职场孤独感和离职意向的关系,本研究采用组织氛围量表、职场孤独感量表与离职意向量表对350名特殊教育教师进行问卷调查。结果发现:组织氛围与职场孤独感、离职意向呈负相关,职场孤独感和离职意向呈正相关;组织氛围直接负向预测特殊教育教师离职意向,职场孤独感在特殊教育教师组织氛围与离职意向之间发挥部分中介作用。因此,提升组织健康氛围、降低职场孤独感对有效降低特殊教育教师离职意向具有重要意义。 展开更多
关键词 特殊教育教师 组织氛围 职场孤独感 离职意向
护士工作家庭增益与组织气氛现状及其相关性研究
6
作者 吴曼 张江生 +1 位作者 韩玉洁 孙雪芹 《职业与健康》 CAS 2019年第19期2646-2649,共4页
目的了解护士工作家庭增益和组织气氛的现状,分析二者间的相关性,尝试为护士全面认知组织气氛对工作和家庭关系的重要性提供参考。方法2018年11-12月采用自行编制的一般资料调查表、工作家庭增益量表和护士感知组织气氛量表,通过便利抽... 目的了解护士工作家庭增益和组织气氛的现状,分析二者间的相关性,尝试为护士全面认知组织气氛对工作和家庭关系的重要性提供参考。方法2018年11-12月采用自行编制的一般资料调查表、工作家庭增益量表和护士感知组织气氛量表,通过便利抽样法,选取安徽省某市两所三甲医院245名在职护士进行问卷调查。结果护士工作家庭增益总平均分为3.72±0.72,组织气氛的总平均分为2.89±0.50;一般资料中护士的工作年限、婚姻状况对护士的工作家庭增益产生影响(均P<0.05);工作家庭增益及各个维度与组织气氛的各个维度呈正相关(P<0.01)。结论护士工作家庭增益水平和感知组织气氛均处于中等水平,组织气氛与护士工作家庭增益有密切关系。护理管理人员需要加大对护士在工作上的组织和情感支持,营造良好的组织氛围,使护士在工作中拥有较多的积极情绪体验,切实提升其工作家庭增益水平。 展开更多
关键词 护士 工作家庭增益 组织气氛
组织氛围对EPC项目内知识转移绩效影响的实证研究 预览
7
作者 曹如月 郝生跃 王松 《工程管理学报》 2019年第2期118-123,共6页
EPC模式在技术复杂的大型工程项目中广泛应用。为探究EPC项目组织内组织氛围对知识转移的影响机制,在分析EPC项目内知识转移过程的基础上,引入转移意愿作为中介变量,构建理论模型。开发EPC项目内组织氛围量表并收集数据,运用结构方程模... EPC模式在技术复杂的大型工程项目中广泛应用。为探究EPC项目组织内组织氛围对知识转移的影响机制,在分析EPC项目内知识转移过程的基础上,引入转移意愿作为中介变量,构建理论模型。开发EPC项目内组织氛围量表并收集数据,运用结构方程模型的实证方法,验证组织氛围及转移意愿对知识转移绩效的作用路径。研究结果丰富了工程项目知识管理的理论体系,也为工程建设实践中面临的问题提供了指导建议,从而有助于EPC项目管理水平的提升。 展开更多
关键词 EPC项目 组织氛围 意愿 知识转移
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幼儿教师职业倦怠的现状及其与幼儿园组织气氛、教师教学效能感的关系 被引量:1
8
作者 李晓巍 郭媛芳 王萍萍 《教师教育研究》 CSSCI 北大核心 2019年第1期66-72,共7页
以573名幼儿教师为研究对象,采用问卷法考察幼儿教师职业倦怠的现状及其与幼儿园组织气氛、教师教学效能感之间的关系。研究发现:(1)从教一年内的幼儿教师的情感枯竭水平显著低于其他教龄的幼儿教师,民办幼儿园教师的情感枯竭水平显著... 以573名幼儿教师为研究对象,采用问卷法考察幼儿教师职业倦怠的现状及其与幼儿园组织气氛、教师教学效能感之间的关系。研究发现:(1)从教一年内的幼儿教师的情感枯竭水平显著低于其他教龄的幼儿教师,民办幼儿园教师的情感枯竭水平显著低于公办幼儿园教师。(2)幼儿教师的职业倦怠分为三类:倦怠型、低成就感型、适应型,分别占22. 17%、37. 17%、40. 66%。(3)结构方程模型分析发现,组织气氛(园长行为)和组织气氛(教师行为)均直接负向预测教师的职业倦怠;幼儿教师教学效能感在组织气氛(教师行为)和教师职业倦怠之间起部分中介作用。 展开更多
关键词 职业倦怠 教学效能感 组织气氛 幼儿教师
异质激励与个体创新的主动性--基于组织氛围视角的研究述评 预览
9
作者 杜璿 邱国栋 《东北财经大学学报》 2019年第2期25-32,共8页
以组织氛围装蓄个体的异质特征来研究个体主动创新的动机和行为,以及异质激励对个体创新的影响,有助于深入探讨个体创新的组织激励作用。从组织氛围与个体创新动力的基本关系出发,创新是个体因素与组织因素互动融合并共同起作用的结果,... 以组织氛围装蓄个体的异质特征来研究个体主动创新的动机和行为,以及异质激励对个体创新的影响,有助于深入探讨个体创新的组织激励作用。从组织氛围与个体创新动力的基本关系出发,创新是个体因素与组织因素互动融合并共同起作用的结果,个体异质因素是组织氛围推升个体创新绩效的基础,与个体异质特征密切关联的组织激励是个体创新主动性提升的重要能动因素。实践中,组织氛围影响个体创新决策的机理以及基于个体异质特征的异质激励设计与实施仍然是值得深入探讨的领域。 展开更多
关键词 异质激励 个体创新 组织氛围 创新动力
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老年科临床一线护士医院团队组织气氛感知与领悟社会支持调查分析 预览
10
作者 陆红 钱湘云 +2 位作者 黄春雨 申海燕 徐静 《中西医结合护理(中英文)》 2019年第9期15-19,共5页
目的调查分析老年科临床一线护士医院团队组织气氛感知、领悟社会支持能力及其相关性。方法运用“医院团队组织气氛调查问卷”及“领悟社会支持量表”对南通市医疗机构老年科临床一线204名护士进行调查分析。结果老年科临床一线护士医... 目的调查分析老年科临床一线护士医院团队组织气氛感知、领悟社会支持能力及其相关性。方法运用“医院团队组织气氛调查问卷”及“领悟社会支持量表”对南通市医疗机构老年科临床一线204名护士进行调查分析。结果老年科临床一线护士医院团队组织气氛得分为(4.97±0.72)分,领悟社会支持能力得分为(69.65±10.86)分,Pearson相关性分析显示二者呈正相关(R=0.431,P<0.01)。不同年龄、工作年限、职称的老年科临床一线护士医院内团队组织气氛得分比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。不同婚姻状态的老年科临床一线护士其他支持得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论老年科临床一线护士医院团队组织气氛感受呈较好水平,与领悟社会支持能力呈正相关,老年科护理管理者应构建良好的团队组织气氛,提升领悟社会支持能力,促进临床一线护士更好地投入工作。 展开更多
关键词 老年医学 临床护士 组织气氛 领悟社会支持
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组织认同对高校图书馆馆员创新行为的影响研究 预览 被引量:1
11
作者 戴伟茜 黄思慧 包平 《农业图书情报学刊》 2018年第4期5-12,共8页
以组织认同为出发点,对高校图书馆馆员创新行为的影响路径进行研究,分析组织认同各因素对馆员创新行为的影响程度。通过将相关理论、研究成果与专家访谈相结合,提出图书馆组织认同以及馆员创新行为量表。将组织认同分为组织认知,组织归... 以组织认同为出发点,对高校图书馆馆员创新行为的影响路径进行研究,分析组织认同各因素对馆员创新行为的影响程度。通过将相关理论、研究成果与专家访谈相结合,提出图书馆组织认同以及馆员创新行为量表。将组织认同分为组织认知,组织归属,领导认知,同事关系四个维度;将馆员创新行为分为创新想法产生,创新想法推动,创新行为实施三个维度;继而以调查问卷的形式,选取不同类型高校图书馆馆员为调研对象,通过SPSS和AMOS软件进行实证分析发现:组织归属和同事关系与馆员创新行为之间有显著路径系数,其中同事关系对馆员创新行为影响最大;领导认知、组织认知与组织归属、同事关系之间有显著路径系数。 展开更多
关键词 高校图书馆 组织氛围 组织认同 馆员创新行为 影响研究
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变革型领导与组织变革关系研究 预览
12
作者 张国玲 《宁夏社会科学》 CSSCI 2018年第6期123-128,共6页
变革型领导是促进组织变革的有效领导模式。变革型领导在个体层面通过变革承诺中介变量,有效激发个体参与变革的行为意愿;在二元权力关系层面通过心理授权显著改善追随者的权力认知,为其深度参与组织变革提供能力支持;在组织整体层面通... 变革型领导是促进组织变革的有效领导模式。变革型领导在个体层面通过变革承诺中介变量,有效激发个体参与变革的行为意愿;在二元权力关系层面通过心理授权显著改善追随者的权力认知,为其深度参与组织变革提供能力支持;在组织整体层面通过帮助追随者形成开放意识和自我超越价值观,进而在组织内形成组织变革气候,为组织变革的成功实施提供持久保障。 展开更多
关键词 变革型领导 组织变革 变革承诺 心理授权 组织气候
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领导风格、组织氛围与组织创造力 预览 被引量:2
13
作者 孙永磊 雷培莉 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第3期112-118,共7页
组织创造力产生的影响因素探索一直是学术界和企业实践过程中关注的重点问题。文章主要研究不同类型的领导风格和组织氛围对组织创造力的作用机制,通过文献梳理和理论分析,构建了一个整合模型,提出研究假设。收集整理我国企业创新的实... 组织创造力产生的影响因素探索一直是学术界和企业实践过程中关注的重点问题。文章主要研究不同类型的领导风格和组织氛围对组织创造力的作用机制,通过文献梳理和理论分析,构建了一个整合模型,提出研究假设。收集整理我国企业创新的实践数据,运用回归分析的方法进行实证检验。研究结论如下:相对于组织创造力的有效性维度,变革型领导风格更有利于促进新颖程度较高的创造力产生,而交易型领导风格则不利于新颖性的创造力产出的实现,但是有效性程度较高;学习型组织氛围和创造型组织氛围都有利于新颖且有效创造力的孕育,而计划型这种氛围不利于组织中新颖性想法的出现,只会强化想法的有效性;变革型领导风格较容易在组织中形成学习型和创造型组织氛围,而交易型领导风格则有利于营造学习型和计划型组织氛围。 展开更多
关键词 领导风格 组织氛围 组织创造力 实证研究
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组织氛围对于职场友谊的影响研究:人际信任的中介作用 被引量:2
14
作者 高婧 龙丹兰 绳鸿燕 《云南财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2018年第11期80-89,共10页
基于社会认同理论,采用问卷调查法收集389份问卷,探讨组织氛围对于职场友谊的影响作用以及人际信任在其中的中介作用。研究过程中采用AMOS22. 0和SPSS22. 0进行验证性因子分析、描述性统计分析和回归分析。得出结论:组织氛围的3个维度... 基于社会认同理论,采用问卷调查法收集389份问卷,探讨组织氛围对于职场友谊的影响作用以及人际信任在其中的中介作用。研究过程中采用AMOS22. 0和SPSS22. 0进行验证性因子分析、描述性统计分析和回归分析。得出结论:组织氛围的3个维度对于职场友谊的2个维度均存在显著正向影响;人际信任在组织氛围3个维度和职场友谊的2个维度之间均发挥了部分中介的作用。 展开更多
关键词 组织氛围 职场友谊 人际信任
计及组织氛围的建筑工人不安全行为机理模型的构建 预览 被引量:4
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作者 祁神军 成家磊 张云波 《华侨大学学报:自然科学版》 北大核心 2018年第2期198-204,共7页
通过对广州、厦门、漳州3个城市的20多个建筑工程项目的建筑工人问卷调查数据的统计分析,从不安全动机、安全能力、安全态度及组织氛围等4个方面梳理建筑工人不安全行为的影响因素.在问卷调研数据的基础上,采用结构方程模型构建建筑... 通过对广州、厦门、漳州3个城市的20多个建筑工程项目的建筑工人问卷调查数据的统计分析,从不安全动机、安全能力、安全态度及组织氛围等4个方面梳理建筑工人不安全行为的影响因素.在问卷调研数据的基础上,采用结构方程模型构建建筑工人不安全行为发生的机理模型.研究结果表明:建筑工人的不安全动机和安全能力对建筑工人不安全行为的发生具有显著影响,安全态度对不安全动机,组织氛围对安全态度,以及安全能力对安全态度都存在显著的影响,而组织氛围对不安全动机的影响并不显著. 展开更多
关键词 建筑工人 结构方程模型 发生机理 不安全动机 安全能力 安全态度 组织氛围
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真诚领导对公务员离职倾向的影响:组织氛围和心理资本的中介作用 预览 被引量:4
16
作者 林忠永 杨新国 《牡丹江师范学院学报:哲学社会科学版》 2018年第1期120-126,共7页
为了探讨真诚领导影响下属离职倾向的内在作用机制。从真诚领导的积极组织行为学视角对南宁市492名在职公务员进行问卷调查,采用结构方程模型的方法对真诚领导影响下属离职倾向的多重中介效应进行检验,结果表明:真诚领导对下属的离职倾... 为了探讨真诚领导影响下属离职倾向的内在作用机制。从真诚领导的积极组织行为学视角对南宁市492名在职公务员进行问卷调查,采用结构方程模型的方法对真诚领导影响下属离职倾向的多重中介效应进行检验,结果表明:真诚领导对下属的离职倾向具有显著的负向预测作用;组织氛围和心理资本分别在真诚领导和离职倾向间起中介作用,两个变量的并式多重中介效应在真诚领导和离职倾向间起着完全中介作用;组织氛围和心理资本的特定中介作用分别占总间接效应的59.02%和40.98%。研究结论:本研究对指导行政单位减少公务员离职问题具有一定的意义。 展开更多
关键词 公务员 真诚领导 组织氛围 心理资本 离职倾向
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组织氛围对航运人员安全绩效影响的研究 预览 被引量:1
17
作者 桂萍 李超 《武汉理工大学学报:信息与管理工程版》 CAS 2018年第5期535-540,共6页
为了研究组织氛围对航运人员安全绩效的影响,以航运人员为研究对象,采用SPSS19.0和A—MOS24.0对广东、江苏、浙江、湖北等地292份调查问卷结果进行了实证分析。研究结果表明:组织氛围中的管理风格、人际关系对航运人员安全绩效具... 为了研究组织氛围对航运人员安全绩效的影响,以航运人员为研究对象,采用SPSS19.0和A—MOS24.0对广东、江苏、浙江、湖北等地292份调查问卷结果进行了实证分析。研究结果表明:组织氛围中的管理风格、人际关系对航运人员安全绩效具有显著的正向作用,敬业度在组织氛围与航运人员安全绩效之间都起到了部分中介作用。所提出的假设都得到了验证,丰富了安全绩效理论,也为航运公司安全管理提供了可借鉴的管理策略。 展开更多
关键词 航运人员 组织氛围 安全绩效 敬业度
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幼儿园组织氛围对教师情绪劳动的影响
18
作者 叶鑫苗 张金荣 +2 位作者 徐楠 王璐莹 王晨瑜 《幼儿教育:教育科学》 2018年第10期21-23,共3页
为探讨幼儿园组织氛围对教师情绪劳动的影响,本研究采用整群抽样法,随机抽取浙江省9个市区的247名幼儿园教师进行问卷调查。结果显示,幼儿园教师的情绪劳动整体处于中等偏上水平,幼儿园组织氛围中的园长支持、园长监督、教师同事、... 为探讨幼儿园组织氛围对教师情绪劳动的影响,本研究采用整群抽样法,随机抽取浙江省9个市区的247名幼儿园教师进行问卷调查。结果显示,幼儿园教师的情绪劳动整体处于中等偏上水平,幼儿园组织氛围中的园长支持、园长监督、教师同事、教师亲密维度与教师情绪劳动的自然调节、深层加工维度呈显著正相关,且教师同事对自然调节有显著正向预测作用,教师同事、园长监督对深层加工有显著正向预测作用。幼儿园管理者应当重视创建幼儿园良好的组织氛围,尤其应当关注适度监督教师的工作和努力营造良好的同事关系两点,以此促进教师提高情绪劳动能力。 展开更多
关键词 幼儿园教师 情绪劳动 组织氛围
中医医院护士组织气氛与职业获益感现状及其影响因素分析 预览 被引量:1
19
作者 刘伟 《天津护理》 2018年第6期636-640,共5页
目的:调查中医医院护士组织气氛和职业获益感的现状,分析其影响因素。方法:选择天津市3所三级甲等中医医院在职护士共200名,采用一般资料调查表,护士组织气氛感知,护士职业获益感量表进行调查。结果:中医医院护士的组织气氛总分为(80.41... 目的:调查中医医院护士组织气氛和职业获益感的现状,分析其影响因素。方法:选择天津市3所三级甲等中医医院在职护士共200名,采用一般资料调查表,护士组织气氛感知,护士职业获益感量表进行调查。结果:中医医院护士的组织气氛总分为(80.41±19.54)分,职业获益感为(100.79±21.38)分;多元回归结果显示,婚姻、工作年限、夜班是组织气氛感知主要影响因素(P<0.05);职称、文化程度是职业获益感的主要影响因素(P<0.05);Person相关分析结果显示护士组织气氛与职业获益感呈正相关(P<0.05)。结论:中医医院护士组织气氛和职业获益感均处于中等水平,积极的组织气氛有助于提升其职业获益感,护理管理者应根据护士不同工作年限、职称、文化程度采取不同的管理方式,发挥各层级护士潜能,提升中医临床护理质量,从而促进中医护理的发展。 展开更多
关键词 中医医院 护士 组织气氛 职业获益感 影响因素
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图书馆组织氛围的发展演进与形成机制探讨 预览
20
作者 周丽 包平 《图书馆建设》 CSSCI 北大核心 2018年第10期39-44,共6页
欧美学界提出了具有代表性的组织氛围形成机制方法论:结构主义论、“选择—吸引—磨合”和社会互动理论。与企业一样,图书馆也是一种特定形式的组织,其组织氛围的形成必然遵循一般组织氛围的形成机制。就图书馆组织氛围形成机制而言... 欧美学界提出了具有代表性的组织氛围形成机制方法论:结构主义论、“选择—吸引—磨合”和社会互动理论。与企业一样,图书馆也是一种特定形式的组织,其组织氛围的形成必然遵循一般组织氛围的形成机制。就图书馆组织氛围形成机制而言,社会互动理论能有效避免结构主义论的客观倾向和“选择—吸引—磨合”的主观倾向,从个体与组织交互作用、相互影响的角度给“图书馆组织氛围是如何形成的”提供了较为合理的解释。 展开更多
关键词 图书馆 组织氛围 形成机制 结构主义 SAA
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