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重症监护病房护士长领导风格对护士评判性思维的影响 预览
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作者 侯秀芳 陈曦 +1 位作者 张娜芹 韩斌如 《护理研究》 北大核心 2020年第3期504-507,共4页
[目的]探讨重症监护病房护理管理者领导风格对护士评判性思维的影响。[方法]采用多元领导风格量表、评判性思维能力量表对重症监护室112名护士进行问卷调查。[结果]护士变革型领导风格总均分为(2.59±0.37)分,交易型领导风格总均分... [目的]探讨重症监护病房护理管理者领导风格对护士评判性思维的影响。[方法]采用多元领导风格量表、评判性思维能力量表对重症监护室112名护士进行问卷调查。[结果]护士变革型领导风格总均分为(2.59±0.37)分,交易型领导风格总均分为(0.62±0.61)分,护士评判性思维能力得分为(293.94±39.40)分。护士评判性思维与变革型领导风格呈正相关(r=0.402,P<0.01),护士评判性思维与交易型领导风格呈负相关(r=-0.517,P<0.01)。分层回归结果表明,护士长领导风格是护士评判性思维能力的影响因素,可解释其变异的51.4%。[结论]护士在临床护理工作中的评判性思维受临床管理者领导风格的影响,变革型领导力对护士评判性思维能力具有积极效果,医院应注重提升护士长的变革型领导力,从而有助于培养护士的评判性思维能力。 展开更多
关键词 护理管理 领导风格 评判性思维 重症监护室(ICU) 领导行为 护士长 相关性
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基于员工幸福感中介作用的煤矿企业教练型领导对安全行为的影响研究
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作者 王新平 逯贵娇 《煤矿安全》 CAS 北大核心 2020年第1期246-250,共5页
研究立足新型领导风格探索影响煤矿企业员工安全行为的路径,构建教练型领导、员工幸福感与安全行为关系理论模型。首先,界定教练型领导和安全行为2个变量,明晰员工幸福感包含生活幸福感、工作幸福感和心理幸福感3个维度;然后用问卷调查... 研究立足新型领导风格探索影响煤矿企业员工安全行为的路径,构建教练型领导、员工幸福感与安全行为关系理论模型。首先,界定教练型领导和安全行为2个变量,明晰员工幸福感包含生活幸福感、工作幸福感和心理幸福感3个维度;然后用问卷调查法采集数据,利用结构方程模型和Bootstrap检验法分析数据,实证检验了煤矿企业教练型领导与安全行为的关系及员工幸福感的中介作用。结果表明:煤矿企业教练型领导对安全行为和员工幸福感的3个维度均存在显著的正向影响,员工幸福感在教练型领导对安全行为的影响中起中介作用,且工作幸福感的中介效用最显著。具体而言,煤矿企业教练型领导行为的作用水平越高,会诱发员工高幸福感,员工的安全行为表现越好。 展开更多
关键词 煤矿企业 教练型领导 安全行为 员工幸福感 结构方程模型
包容型领导、关系认同与追随行为关系研究——权力距离的调节作用 预览
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作者 马剑 刘力钢 《河北工业科技》 CAS 2020年第2期59-68,共10页
为了研究包容型领导对部属追随行为的影响机制,在梳理国内外文献的基础上构建了理论模型,基于社会身份理论和中国的组织情境,提出了关系认同的中介作用和权力距离的调节作用假设。通过3个时间点的纵向调查获得419份有效问卷,采用逐步回... 为了研究包容型领导对部属追随行为的影响机制,在梳理国内外文献的基础上构建了理论模型,基于社会身份理论和中国的组织情境,提出了关系认同的中介作用和权力距离的调节作用假设。通过3个时间点的纵向调查获得419份有效问卷,采用逐步回归方法进行实证检验。结果表明,包容型领导显著正向影响部属的关系认同和追随行为,关系认同在包容型领导和追随行为之间具有部分中介作用,其间接效应占总效应的68.8%;权力距离正向调节了包容型领导与追随行为的关系,与权力距离较低的部属相比,包容型领导对权力距离较高部属的追随行为的影响更大。研究结果为中国文化价值观背景下的包容型领导与部属追随行为的关系提供了一些证据,对企业管理者改进领导方式以提高领导有效性具有借鉴意义。 展开更多
关键词 战略管理 包容型领导 关系认同 追随行为 权力距离
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组织地位感知对创新性前摄行为的作用——基于心理资本的中介作用与变革型领导的调节作用 预览
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作者 丁道韧 《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第2期326-334,共9页
在相关理论研究的基础上构建了员工组织地位感知、心理资本、变革型领导与前摄行为之间关系的概念模型。运用调研数据,采用回归分析进行实证检验。结果显示:员工企业地位感知和工会地位感知均对员工前摄行为具有显著的正向影响;而心理... 在相关理论研究的基础上构建了员工组织地位感知、心理资本、变革型领导与前摄行为之间关系的概念模型。运用调研数据,采用回归分析进行实证检验。结果显示:员工企业地位感知和工会地位感知均对员工前摄行为具有显著的正向影响;而心理资本在员工组织地位感知与前摄行为之间具有明显的中介作用;变革型领导在员工组织地位感知与前摄行为间具有调节作用。 展开更多
关键词 组织地位感知 心理资本 变革型领导 前摄行为
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服务型领导行为对员工建言的影响机制与边界研究 预览
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作者 李晓萱 王辉 +1 位作者 李野 王颖 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2020年第2期130-137,共8页
基于社会角色理论,依据问卷调研数据,考量服务型领导行为对于员工建言影响机制与边界条件。结果显示:服务型领导行为通过改善领导-员工关系,有助于促进员工产生建言行为,女性领导影响更强。因此,管理者应采取服务型领导行为,促进企业在... 基于社会角色理论,依据问卷调研数据,考量服务型领导行为对于员工建言影响机制与边界条件。结果显示:服务型领导行为通过改善领导-员工关系,有助于促进员工产生建言行为,女性领导影响更强。因此,管理者应采取服务型领导行为,促进企业在复杂的竞争中依靠全员智慧得到更好的发展。 展开更多
关键词 服务型领导行为 领导-员工关系 员工建言 领导性别
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高校女性领导力培养路径的思考与探索 预览
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作者 金淑芳 张昊昱 《教育教学论坛》 2020年第12期212-215,共4页
根据社会上女性领导人才结构性失衡现象,通过分析高校女性领导力培养过程中出现的问题,找出妨碍女大学生领导力培养的因素,从领导力培养的行为维度出发,针对上海部分高校女生领导力问卷调查中出现的四个突出问题,根据易操作性、能记录... 根据社会上女性领导人才结构性失衡现象,通过分析高校女性领导力培养过程中出现的问题,找出妨碍女大学生领导力培养的因素,从领导力培养的行为维度出发,针对上海部分高校女生领导力问卷调查中出现的四个突出问题,根据易操作性、能记录性、可持续性与擅提高性四个原则,设计与实施了领导力挑战训练6个行为36个要素表,通过数据分析得出训练要素与领导力培养的关系,给出了适合国情的女性领导力培养的相关建议。 展开更多
关键词 高校女性 领导力 行为维度
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双元领导对建言行为的影响:内部动机与外部动机的作用
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作者 王圣慧 易明 罗瑾琏 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第7期136-150,共15页
员工建言行为能推动组织学习和创新,改善团队和组织决策;同时,有利于提高员工的组织承诺,促进他们职业生涯的长期发展。但现实中,员工面对组织中的问题常常'沉默不语'。基于自我决定理论与动机协同理论,探讨双元领导通过员工内... 员工建言行为能推动组织学习和创新,改善团队和组织决策;同时,有利于提高员工的组织承诺,促进他们职业生涯的长期发展。但现实中,员工面对组织中的问题常常'沉默不语'。基于自我决定理论与动机协同理论,探讨双元领导通过员工内部动机。外部动机对建言行为的影响,以及内部动机与外部动机的协同效应,揭示了双元领导影响员工建言行为的内在机制。结果表明,双元领导正向影响员工的建言行为;员工内部动机与外部动机在双元领导与建言行为之间起中介作用;同时,员工外部动机与内部动机存在协同效应,即外部动机正向调节内部动机与建言行为的关系,内部动机正向调节外部动机与建言行为的关系。 展开更多
关键词 双元领导 授权型领导 命令型领导 内部动机 外部动机 建言行为
面子如何影响仁慈领导与创新行为的关系?——被调节的中介模型 预览
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作者 王萍 王韶琪 《人类工效学》 2019年第5期42-50,共9页
目的基于社会交换理论,探究员工建言行为在仁慈领导与员工创新行为之间的作用,并探讨了想得面子和怕失面子的调节作用。方法通过对376份企业员工进行问卷调查,并对调查数据进行验证性因子分析、相关分析及回归分析等来验证假设。结果仁... 目的基于社会交换理论,探究员工建言行为在仁慈领导与员工创新行为之间的作用,并探讨了想得面子和怕失面子的调节作用。方法通过对376份企业员工进行问卷调查,并对调查数据进行验证性因子分析、相关分析及回归分析等来验证假设。结果仁慈领导对创新行为具有正向影响;建言行为在仁慈领导与创新行为具有中介作用;想得面子在建言行为与创新行为之间具有正向调节作用,怕失面子不存在调节作用;想得面子能够强化建言行为的中介作用,表现出被调节的中介模型。结论仁慈领导、建言行为能够促进员工创新行为,建言行为在仁慈领导与创新行为间存在部分中介作用,而想得面子具有调节作用。因此企业领导需要展现更多的仁慈领导特质,且要鼓励员工建言,注重员工面子观念。 展开更多
关键词 仁慈领导 创新行为 建言行为 面子 组织行为 社会心理学
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公仆型领导视角下有效追随行为特征的定性研究 预览
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作者 凌茜 莫紫凌 张少雯 《科学与管理》 2019年第2期19-34,共16页
本研究试图在中国服务性企业情境下,针对最适用于服务性企业的公仆型领导方式,运用个别深入访谈法,对公仆型领导视角下有效的追随行为特征进行初步的探索性研究。通过对25名任职于服务性企业的各级管理人员的调研发现,公仆型领导视角下... 本研究试图在中国服务性企业情境下,针对最适用于服务性企业的公仆型领导方式,运用个别深入访谈法,对公仆型领导视角下有效的追随行为特征进行初步的探索性研究。通过对25名任职于服务性企业的各级管理人员的调研发现,公仆型领导视角下的有效追随行为包括主人翁行为、合作行为、服务导向行为、主动性行为、学习行为、建言行为、为人正直、甘于奉献等8个维度,其中,主动性行为、主人翁行为和合作行为是公仆型领导视角下最重要的追随行为特征;服务导向行为是服务性企业情境下特有的、公仆型领导需要的有效追随行为特征。本研究丰富了现有的有效追随行为理论研究内容,为学术界进一步研究特定企业情境和特定领导方式下的有效追随行为提供了借鉴。 展开更多
关键词 追随行为 公仆型领导 主动性行为 主人翁行为 合作行为
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基于对偶心理定位的领导-追随行为模式及其实证研究 预览
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作者 陶厚永 曹伟 《珞珈管理评论》 2019年第1期91-108,共18页
本文采用含有情境模拟的调查问卷收集数据,检验了基于信任关系和专业能力的对偶心理定位对领导行为和追随行为的影响。研究结果表明,当领导对下属的心理定位为高信任关系、高专业能力时,其选择授权领导行为的倾向显著高于栽培、防御和... 本文采用含有情境模拟的调查问卷收集数据,检验了基于信任关系和专业能力的对偶心理定位对领导行为和追随行为的影响。研究结果表明,当领导对下属的心理定位为高信任关系、高专业能力时,其选择授权领导行为的倾向显著高于栽培、防御和威权领导行为;当下属对领导的心理定位为高信任关系、高专业能力时,其选择学习追随行为的倾向要显著高于模范、消极和疏离追随行为;当下属对领导的心理定位为低信任关系、高专业能力时,其选择消极追随行为的倾向要显著高于学习、模范和疏离追随行为;当下属对领导的心理定位为低信任关系、低专业能力时,其选择疏离追随行为的倾向要显著高于学习、模范和消极追随行为。研究结果有助于领导与下属对彼此状态形成清晰的预判,从而可以有效提升领导的领导力以及下属的追随力。 展开更多
关键词 对偶心理定位 领导行为 追随行为 信任关系 专业能力
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服务型领导对下属建言的影响:被调节的中介效应 预览
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作者 周龙志 杨克俭 罗正学 《人类工效学》 2019年第4期44-50,共7页
目的基于社会信息加工理论探讨服务型领导对员工两种不同建言行为的影响机制,以及员工心理资本的中介作用和主动性人格的调节作用。方法采用层次回归和Bootstrap等方法对361名企业员工的三阶段调查样本数据进行统计实证分析。结果服务... 目的基于社会信息加工理论探讨服务型领导对员工两种不同建言行为的影响机制,以及员工心理资本的中介作用和主动性人格的调节作用。方法采用层次回归和Bootstrap等方法对361名企业员工的三阶段调查样本数据进行统计实证分析。结果服务型领导与员工的抑制性建言和促进性建言均正向相关;心理资本在服务型领导与员工建言行为的关系中起中介作用;员工主动性人格弱化了服务型领导对其建言行为的促进作用,并负向调节了心理资本在服务型领导与建言间的中介效应。结论服务型领导通过提高员工心理资本进而提升员工建言水平,且上述关系在主动性人格水平较低的员工中更为明显。 展开更多
关键词 组织行为 人因工程 服务型领导 建言行为 心理资本 主动性人格
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职场排斥对主动性行为的影响机制研究——基于不同来源的排斥 预览
12
作者 孔靓 李锡元 《技术经济与管理研究》 北大核心 2019年第5期68-73,共6页
本文基于情绪事件理论和社会学习理论,对武汉和南京的5家大型民营企业,通过问卷调查和分时间间隔以及配对的方式收集的数据等方法,探讨了领导排斥和同事排斥这两种不同来源的职场排斥影响员工主动性行为的作用机制,分析了工作疏离感在... 本文基于情绪事件理论和社会学习理论,对武汉和南京的5家大型民营企业,通过问卷调查和分时间间隔以及配对的方式收集的数据等方法,探讨了领导排斥和同事排斥这两种不同来源的职场排斥影响员工主动性行为的作用机制,分析了工作疏离感在两种不同职场排斥与员工主动性行为之间的中介作用,比较了领导排斥与同事排斥对员工主动性行为影响力,并分析了领导排斥对同事排斥与工作疏离感之间的调节作用。研究结果表明,领导排斥和同事排斥对员工主动性行为均有消极影响;工作疏离感在领导排斥和同事排斥与员工主动性行为之间起部分中介作用,领导排斥比同事排斥对员工主动性行为的影响更大,且能够加强同事排斥对工作疏离感的负面影响。这一研究结果为进一步按照排斥源展开对职场排斥的研究提供了理论参考,对管理实践中如何有效的减少职场排斥的负面影响具有一定的指导意义。 展开更多
关键词 领导排斥 同事排斥 工作疏离感 主动性行为
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真实型领导对员工创新行为的影响:工作投入的中介效应 预览
13
作者 李永占 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2019年第6期854-860,共7页
采用问卷法对302名企业员工和64名企业管理者进行调查,探讨真实型领导影响员工创新行为的内在作用机制,检验员工工作投入的中介效应。跨层次分析结果显示:(1)真实型领导对员工的工作投入和创新行为均有显著的正向预测作用;(2)员工工作... 采用问卷法对302名企业员工和64名企业管理者进行调查,探讨真实型领导影响员工创新行为的内在作用机制,检验员工工作投入的中介效应。跨层次分析结果显示:(1)真实型领导对员工的工作投入和创新行为均有显著的正向预测作用;(2)员工工作投入正向预测其创新行为;(3)员工工作投入在真实型领导对员工创新行为的影响中发挥部分中介效应。 展开更多
关键词 真实型领导 工作投入 创新行为 知识型员工
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家长式领导对公立医院组织行为的影响 预览
14
作者 麦舒敏 王冬 《医学与社会》 北大核心 2019年第2期80-82,共3页
家长式领导是一种独特的领导风格,领导者拥有强大权威的同时,也表现出高度的个人操守和对下属的关怀,分为威权领导、仁慈领导和德行领导3个维度。医院组织行为是组织行为的分支,医院的运营、发展与医院组织行为密切相关。在医疗领域,公... 家长式领导是一种独特的领导风格,领导者拥有强大权威的同时,也表现出高度的个人操守和对下属的关怀,分为威权领导、仁慈领导和德行领导3个维度。医院组织行为是组织行为的分支,医院的运营、发展与医院组织行为密切相关。在医疗领域,公立医院具有家长式管理的特点,对医务人员、团队和组织行为产生影响,如医务人员的知识共享行为、工作积极性、医疗团队合作、医院组织绩效等。 展开更多
关键词 公立医院 家长式领导 组织行为
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情感型领导对同事关系亲密度与员工创新行为的影响:一个被调节的中介模型 预览
15
作者 徐世勇 张柏楠 +2 位作者 刘燕君 许昉昉 王继欣 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第20期134-143,共10页
基于中国本土学者提出的情感型领导风格,以社会学习理论与创新成分模型为理论视角,考察了情感型领导对员工创新行为的影响,探讨了同事关系亲密度的中介作用和工作自主性的调节作用。采用层级回归分析、验证性因素分析和基于SPSS插件PROC... 基于中国本土学者提出的情感型领导风格,以社会学习理论与创新成分模型为理论视角,考察了情感型领导对员工创新行为的影响,探讨了同事关系亲密度的中介作用和工作自主性的调节作用。采用层级回归分析、验证性因素分析和基于SPSS插件PROCESS的Bootstrap方法,对收集的360份配对问卷进行分析。结果发现,情感型领导对员工创新行为与同事关系亲密度有显著正向作用;同事关系亲密度中介了情感型领导与创新行为关系;工作自主性调节了情感型领导对同事关系亲密度的影响,工作自主性越高,情感型领导对同事关系亲密度的影响越显著;另外,工作自主性也调节了情感型领导通过同事关系亲密度对工作绩效的间接影响,工作自主性越高,关系亲密度的中介作用越显著。 展开更多
关键词 情感型领导 创新行为 关系亲密度 工作自主性
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授权型领导对员工工作繁荣和创新行为的影响——领导成员交换的中介作用 预览
16
作者 魏华飞 汪章 《北京化工大学学报:社会科学版》 2019年第3期1-6,共6页
从社会交换理论视角出发,探讨授权型领导和领导成员交换对员工工作繁荣和创新行为的影响,并证实了领导成员交换在员工感知的授权型领导与员工工作繁荣和创新行为之间的部分中介作用。研究结果表明:授权型领导显著正向影响员工工作繁荣... 从社会交换理论视角出发,探讨授权型领导和领导成员交换对员工工作繁荣和创新行为的影响,并证实了领导成员交换在员工感知的授权型领导与员工工作繁荣和创新行为之间的部分中介作用。研究结果表明:授权型领导显著正向影响员工工作繁荣和创新行为;领导成员交换在授权型领导与员工工作繁荣和创新行为间的关系中起着部分中介的作用;员工工作繁荣对其创新行为具有显著正向影响。 展开更多
关键词 授权型领导 工作繁荣 创新行为 领导成员交换
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护士建言行为与诚信领导及组织承诺的关系研究 预览
17
作者 刘世卿 王烨华 +1 位作者 李春霞 王丽娜 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第19期67-70,共4页
目的了解护士建言行为、诚信领导、组织承诺的现状,并构建三者关系模型。方法采用便利抽样法选取3所三甲医院的327名临床护士进行问卷调查。结果诚信领导得分为(3.93±0.68)分,组织承诺得分为(3.32±0.43)分,建言行为得分为(3.8... 目的了解护士建言行为、诚信领导、组织承诺的现状,并构建三者关系模型。方法采用便利抽样法选取3所三甲医院的327名临床护士进行问卷调查。结果诚信领导得分为(3.93±0.68)分,组织承诺得分为(3.32±0.43)分,建言行为得分为(3.84±0.67)分;诚信领导和组织承诺均对护士的建言行为具有正向预测作用(P<0.01),且诚信领导可通过组织承诺的中介作用影响护士的建言行为(P<0.01)。结论医院管理者应采取有效措施提高护士长诚信领导行为和护士的组织承诺,进而激发护士建言的积极性。 展开更多
关键词 护士 诚信领导 组织承诺 建言行为
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互联网企业授权型领导与员工建言行为的关系研究--以杭州三家互联网企业为例 预览
18
作者 朱乐意 许丽娜 +2 位作者 潜碧敏 沈瑜 刘嘉玲 《江苏商论》 2019年第5期30-32,共3页
本文基于授权型领导和员工建言行为的相关理论,以杭州市三家互联网企业员工为研究对象,选取合适的问卷进行调查研究并进行数据分析。授权型领导与员工建言行为各维度均正向相关,授权型领导中的“传递对员工高绩效的信心”和“鼓励员工... 本文基于授权型领导和员工建言行为的相关理论,以杭州市三家互联网企业员工为研究对象,选取合适的问卷进行调查研究并进行数据分析。授权型领导与员工建言行为各维度均正向相关,授权型领导中的“传递对员工高绩效的信心”和“鼓励员工参与决策”两维度对员工建言行为具有明显的正向预测作用。 展开更多
关键词 互联网企业 授权型领导 员工建言行为
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真实型领导与员工建言行为:有调节的中介效应
19
作者 李露 叶宝娟 +1 位作者 杨强 刘林林 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第4期822-824,651共4页
目的:探讨真实型领导对员工建言行为的影响机制。方法:采用真实型领导量表、心理授权量表、组织支持感量表以及建言行为量表对553名企业员工进行调查。结果:①心理授权在真实型领导与企业员工建言行为之间起部分中介作用;②组织支持感... 目的:探讨真实型领导对员工建言行为的影响机制。方法:采用真实型领导量表、心理授权量表、组织支持感量表以及建言行为量表对553名企业员工进行调查。结果:①心理授权在真实型领导与企业员工建言行为之间起部分中介作用;②组织支持感调节了心理授权对建言行为的影响,在高组织支持感的员工中这种影响更显著。结论:真实型领导对员工建言行为的影响是有调节的中介效应,真实型领导通过心理授权影响企业员工的建言行为,组织支持感调节了心理授权与企业员工建言行为之间关系。 展开更多
关键词 真实型领导 心理授权 组织支持感 建言行为
包容型领导对员工创造性绩效的影响——一个有调节的中介模型 预览
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作者 杜鹏程 陈云 姚瑶 《中国劳动》 2019年第2期53-66,共14页
提升企业员工的创造性绩效是增强企业创新主体地位和构建创新能力的重要微观运行机制。作为一种为满足组织创新需求应运而生的领导风格,包容型领导会对员工创造性绩效产生何种影响仍然存在不同的认识。本研究基于领导一成员交换理论和... 提升企业员工的创造性绩效是增强企业创新主体地位和构建创新能力的重要微观运行机制。作为一种为满足组织创新需求应运而生的领导风格,包容型领导会对员工创造性绩效产生何种影响仍然存在不同的认识。本研究基于领导一成员交换理论和资源保存理论,利用中国情境下的315份个体员工数据进行实证分析,探讨了包容型领导影响员工创造性绩效的作用机制。研究显示:包容型领导风格会通过促进员工建言来提升创造性绩效。然而,针对不同的差错取向员工,包容型领导对其建言行为的影响会存在差异,其中差错紧张取向负向调节包容型领导与员工建言行为间关系,并进一步影响员工的创造性绩效。 展开更多
关键词 包容型领导 创造性绩效 员工建言行为 差错紧张取向 差错掩盖取向
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