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两岸关系研究中的层次分析问题
1
作者 周文星 林冈 《台海研究》 2019年第2期46-54,共9页
发端于国际关系研究中的层次分析法被两岸关系研究学者修正与运用。本文按照微观、中观以及宏观的总体层次,对两岸关系研究的层次进行了类型划分,归纳和评价了对应的层次理论。研究者根据研究问题与价值偏好选择不同的层次理论,但单层... 发端于国际关系研究中的层次分析法被两岸关系研究学者修正与运用。本文按照微观、中观以及宏观的总体层次,对两岸关系研究的层次进行了类型划分,归纳和评价了对应的层次理论。研究者根据研究问题与价值偏好选择不同的层次理论,但单层次分析法因解释力不足而无法全面展现两岸关系的历史与发展。跨层次分析法与混合层次分析法有助于人们把握两岸关系实质,构建台湾研究理论,从而更准确地预测两岸关系的未来。 展开更多
关键词 两岸关系 层次分析法 跨层次分析 混合层次分析
隧道工人个体行为对群体行为的跨层次研究 预览
2
作者 张磊 孙剑 董建军 《土木工程与管理学报》 北大核心 2019年第4期185-189,211共6页
我国隧道工程项目越来越重视工人群体行为的研究,但已有研究对隧道工人群体行为的内在规律尚不清晰。本文从隧道工人个体行为视角出发,运用跨层次研究方法分析个体行为对群体行为的影响,并在该影响过程中考虑群体效能与群体反思的作用... 我国隧道工程项目越来越重视工人群体行为的研究,但已有研究对隧道工人群体行为的内在规律尚不清晰。本文从隧道工人个体行为视角出发,运用跨层次研究方法分析个体行为对群体行为的影响,并在该影响过程中考虑群体效能与群体反思的作用。研究结果表明:隧道工人个体行为对群体行为呈显著正相关;群体效能在隧道工人个体行为与群体行为间起跨层中介作用;群体反思在隧道工人个体行为与群体效能间起跨层调节作用。本文从理论上丰富了隧道工人群体行为内在规律的研究,实践上可为隧道工程项目管理者有效管理群体行为,提高安全绩效提供指导。 展开更多
关键词 个体行为 群体行为 群体效能 群体反思 跨层次分析
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工作资源对员工创新行为的影响研究:基于资源保存理论的视角 预览
3
作者 李辉 《南京工业大学学报:社会科学版》 CSSCI 2018年第6期69-80,共12页
基于资源保存理论,构建了任务特征、主管支持、同事支持和承诺型人力资源管理实践的工作资源对贺工创新行为的多层次作用模型,运用江苏省高新技术企业研发人贺的调查数据,进行了跨层次回归分析。结果表明:个体层次的任务特征、组织层次... 基于资源保存理论,构建了任务特征、主管支持、同事支持和承诺型人力资源管理实践的工作资源对贺工创新行为的多层次作用模型,运用江苏省高新技术企业研发人贺的调查数据,进行了跨层次回归分析。结果表明:个体层次的任务特征、组织层次的社会资源(主管支持和同事支持)和组织资源(承诺型人力资源管理实践)对贺工创新行为都有显著的正向影响;主管支持和承诺型人力资源管理实践显著调节了任务特征与员工创新行为的关系,但同事支持的跨层次调节效应并不显著。 展开更多
关键词 工作资源 资源保存理论 5工创新行为 跨层次分析 承诺型人力资源管理实践
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从真实型领导到真实型追随:一个跨层次双元中介模型 被引量:1
4
作者 魏丽萍 陈德棉 谢胜强 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第9期149-164,共16页
将真实型领导和真实型追随整合到一个框架中,探讨真实型领导对真实型追随发挥影响力的路径机制。以48个工作小组的503名企事业单位员工为研究对象,通过构建多元水平模型提出并验证了真实型领导、真实型追随、心理资本、支持性组织氛... 将真实型领导和真实型追随整合到一个框架中,探讨真实型领导对真实型追随发挥影响力的路径机制。以48个工作小组的503名企事业单位员工为研究对象,通过构建多元水平模型提出并验证了真实型领导、真实型追随、心理资本、支持性组织氛围之间的关系。结果显示:(1)真实型领导正向预测真实型追随的产生。(2)真实型领导也能正向预测追随者心理资本,而高水平的心理资本有利于真实型追随的产生;因此,追随者心理资本在真实型领导对真实型追随的影响中起到了中介作用。(3)真实型领导有助于塑造支持性组织氛围,而支持性组织氛围在真实型领导与真实型追随关系中也起到了中介作用。 展开更多
关键词 真实型领导 真实型追随 心理资本 支持性组织氛围 跨层次研究
反全球化与金砖国家合作——一种跨层次理论分析 预览
5
作者 付宇珩 李一平 《厦门大学学报:哲学社会科学版》 CSSCI 北大核心 2017年第4期51-63,共13页
反全球化浪潮源于国家之间与国家内部的利益博弈和权力斗争,因而其后果也是跨层次的。目前学界对金砖国家合作的研究大多只停留在体系层次,缺乏跨层次的理论分析。现有的跨层次分析大多未能很好地把握国家与社会的关系及其对外交政策的... 反全球化浪潮源于国家之间与国家内部的利益博弈和权力斗争,因而其后果也是跨层次的。目前学界对金砖国家合作的研究大多只停留在体系层次,缺乏跨层次的理论分析。现有的跨层次分析大多未能很好地把握国家与社会的关系及其对外交政策的影响。体系层次的国际竞争压力与经济相互依赖,以及国内层次的国家自主性与政治合法性共同塑造了国家在国际合作中的行为。金砖国家一方面有共同反对西方国家的既得利益与霸权,并继续支持经济全球化的合作动机,另一方面却难以产生团结一致的合作行动。这是由它们与西方国家之间、它们相互之间的实力差距与竞争压力,以及各自国家自主性与政治合法性对外交决策的影响共同决定的。金砖国家应当致力于凝聚经济全球化共识,在合作中坚持稳中求进的原则。各成员国应当保持战略定力,巩固经贸关系,强调互帮互助,用好现有的合作成果来解决国内发展问题。 展开更多
关键词 反全球化 金砖国家合作 跨层次分析 国家自主性 政治合法性
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差错管理氛围、工作复杂性对员工创新行为影响的跨层次研究 预览 被引量:5
6
作者 赵斌 刘桂霞 +1 位作者 宇卫昕 周倩倩 《预测》 CSSCI 北大核心 2017年第5期15-23,共9页
创新过程中出现差错难以避免,组织对待差错的态度会影响员工的创新行为。而中国组织情境下的差错管理氛围(EMC)时员工创新行为的影响及其内在作用机制的研究仍存在进一步探究的空间。本研究以47个研发团队467名知识员工为研究对象,... 创新过程中出现差错难以避免,组织对待差错的态度会影响员工的创新行为。而中国组织情境下的差错管理氛围(EMC)时员工创新行为的影响及其内在作用机制的研究仍存在进一步探究的空间。本研究以47个研发团队467名知识员工为研究对象,采用跨层次研究方法,通过构建两层次数据模型对差错管理氛围、基本心理需求、工作复杂性和创新行为的关系进行了探讨。结果表明:(1)开放导向差错管理氛围对创新行为有促进作用,而责备导向差错管理氛围对创新行为有抑制作用;(2)基本心理需求在差错管理氛围对创新行为影响中起到关键中介作用;(3)工作复杂性通过调节差错管理氛围对基本心理需求的影响,进而影响创新行为。 展开更多
关键词 差错管理氛围 基本心理需求 工作复杂性 创新行为 跨层次研究
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协和控制塑造“囚笼”:成就目标导向对创造力的作用 预览 被引量:1
7
作者 杨涛 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2017年第4期93-103,共11页
基于风险选择模型,通过对45个自我管理团队371对领导—员工配对数据的跨层次分析,系统研究了自我管理团队的协和控制对创造力的影响,以及成就目标导向对协和控制与创造力关系的调节作用.研究发现:协和控制对创造力有倒U形影响;成就目... 基于风险选择模型,通过对45个自我管理团队371对领导—员工配对数据的跨层次分析,系统研究了自我管理团队的协和控制对创造力的影响,以及成就目标导向对协和控制与创造力关系的调节作用.研究发现:协和控制对创造力有倒U形影响;成就目标导向调节协和控制与创造力的关系,其中,团队成员的精熟导向越强,协和控制与创造力的倒U形关系越弱.随着表现—趋近导向的增强,协和控制与创造力的倒U形关系发生缓慢的弱化;表现—回避导向越强,低强度协和控制对创造力的积极效应越强,而高强度协和控制对创造力的消极效应越弱.研究结果为创新企业提出了成熟期自我管理团队的协和控制将侵蚀员工创造力的警示,同时,为相关组织建立成就目标导向评价体系、引导员工成就目标导向设置以消除协和控制的负面效应提供了坚实的理论基础和实践启示. 展开更多
关键词 成就目标导向 自我管理团队 协和控制 创造力 跨层次分析
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习得性无助对员工创造力的影响机制研究——变革型领导的跨层次调节作用 预览 被引量:1
8
作者 张昊民 HUYNH Tuan-quy 马君 《预测》 CSSCI 北大核心 2016年第1期28-34,共7页
本文基于习得性无助理论视角,以长三角地区42家企业283名员工为样本,系统探讨了习得性无助对创造力的影响机理。研究结果表明:(1)习得性无助与员工创造力负相关;(2)习得性无助与员工内在动机负相关;(3)习得性无助通过内在动机中... 本文基于习得性无助理论视角,以长三角地区42家企业283名员工为样本,系统探讨了习得性无助对创造力的影响机理。研究结果表明:(1)习得性无助与员工创造力负相关;(2)习得性无助与员工内在动机负相关;(3)习得性无助通过内在动机中介效应负向影响员工创造力;(4)变革型领导正向调节习得性无助对员工创造力的负向关系;(5)变革型领导正向调节习得性无助对员工内在动机的负向关系。最后,根据研究结论提出管理实践启示以及对研究局限和未来展望进行了讨论。 展开更多
关键词 习得性无助 内在动机 变革型领导 创造力 跨层次分析
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习得性无助、精神型领导与科技创新型人才创造力的关系研究
9
作者 HUYNH TUAN QUY 张昊民 马君 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第3期101-104,共4页
从习得性无助理论视角入手,以精神型领导作为情景变量,构建一个跨层次调节效应模型。通过48家企业294名科技创新型人才为样本,本研究发现:习得性无助会削弱科技创新型人才的创造力、精神型领导通过跨层次增强科技创新型人才的创造力。... 从习得性无助理论视角入手,以精神型领导作为情景变量,构建一个跨层次调节效应模型。通过48家企业294名科技创新型人才为样本,本研究发现:习得性无助会削弱科技创新型人才的创造力、精神型领导通过跨层次增强科技创新型人才的创造力。同时,精神型领导还通过跨层次效应正向调节习得性无助对科技创新型人才创造力的消极影响。 展开更多
关键词 习得性无助 精神型领导 创造力 跨层次分析
成就目标导向、团队绩效控制对员工创造力的跨层次影响 预览 被引量:28
10
作者 马君 张昊民 杨涛 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第1期79-92,共14页
成就目标导向在团队绩效控制情境下能否有效预测员工创造力是个值得关注的话题。以研发团队为研究对象,运用线性阶层模型考察了三者间的跨层次关系。结果发现,低绩效控制下,精熟目标导向、表现–趋近导向对创造力有正向影响,表现?回避... 成就目标导向在团队绩效控制情境下能否有效预测员工创造力是个值得关注的话题。以研发团队为研究对象,运用线性阶层模型考察了三者间的跨层次关系。结果发现,低绩效控制下,精熟目标导向、表现–趋近导向对创造力有正向影响,表现?回避导向有负向影响;高绩效控制下,精熟导向对创造力有“S型”非线性影响,表现?回避导向有正向影响。结果表明,高精熟目标导向在高绩效控制情境下抑制员工创造力,而表现导向也并非总是与缺乏创造力联系起来,提高表现?回避导向个体的绩效控制程度或者降低表现?趋近导向个体的绩效控制程度同样可以促进创造力。启示在于,管理者不仅应关注成就导向的个体差异,更应重视构建相应的绩效控制情境,从二者交互作用出发激活员工创造力。 展开更多
关键词 成就目标导向 团队绩效控制 创造力 跨层次分析
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隐性知识对知识密集型组织绩效的跨层次影响 预览 被引量:2
11
作者 李慧 尤建新 +1 位作者 卢超 薛奕曦 《同济大学学报:自然科学版》 EI CAS CSCD 北大核心 2015年第10期1601-1605,共5页
从个体和组织两个层次,构建了隐性知识影响知识密集型组织绩效的跨层次模型,并以上海市八家医院为例进行了实证检验.研究发现个体、组织的隐性知识均对相应层次的绩效产生显著的正向影响;隐性知识共享在组织隐性知识和组织绩效之间发挥... 从个体和组织两个层次,构建了隐性知识影响知识密集型组织绩效的跨层次模型,并以上海市八家医院为例进行了实证检验.研究发现个体、组织的隐性知识均对相应层次的绩效产生显著的正向影响;隐性知识共享在组织隐性知识和组织绩效之间发挥部分中介作用,并正向跨层次调节个体隐性知识与个体绩效之间的关系;个体绩效的平均水平与组织绩效有显著正向影响.最后,从充分挖掘隐性知识、促进隐性知识共享、提升组织整体水平三方面总结了提高组织绩效的建议. 展开更多
关键词 隐性知识 组织绩效 结构方程模型 跨层次分析
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组织创新氛围、知识分享与员工创新行为的跨层次研究 被引量:31
12
作者 曹科岩 窦志铭 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2015年第12期83-91,共9页
在文献回顾的基础上,以组织创新氛围为解释变量、知识分享为中介变量,构建影响员工创新行为的跨层次概念模型。运用多层线性模型技术对我国珠三角地区35家高科技企业352名员工的调查数据进行跨层次分析。研究结果表明,组织创新氛围... 在文献回顾的基础上,以组织创新氛围为解释变量、知识分享为中介变量,构建影响员工创新行为的跨层次概念模型。运用多层线性模型技术对我国珠三角地区35家高科技企业352名员工的调查数据进行跨层次分析。研究结果表明,组织创新氛围对员工创新行为具有积极影响,且知识分享是组织创新氛围与员工创新行为之间的跨层次中介变量。该研究从理论上丰富了组织创新氛圉和员工创新行为研究领域,实践上为高科技企业有效促进员工创新行为提供了指引和借鉴。 展开更多
关键词 组织创新氛围 知识分享 员工创新行为 跨层次分析
知识治理对个体知识共享行为影响的跨层次分析 被引量:10
13
作者 张生太 王亚洲 +1 位作者 张永云 裴艳林 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2015年第2期133-144,共12页
知识治理是知识管理活动的制度保障,是在制度层面上对知识行为的引导、激励和约束,进而维护知识活动各方的利益平衡、促进知识活动效益的最优化。知识共享行为是一种组织制度安排的结果,同时也是一种行为过程,受到知识治理的影响。知识... 知识治理是知识管理活动的制度保障,是在制度层面上对知识行为的引导、激励和约束,进而维护知识活动各方的利益平衡、促进知识活动效益的最优化。知识共享行为是一种组织制度安排的结果,同时也是一种行为过程,受到知识治理的影响。知识治理对于知识共享行为的影响研究,很多的学者都从不同的侧面进行分析,涉及变量和因素有限,结论不稳定。另外,知识治理对于知识共享影响的内在机理有待进一步深入地探究。最后,从研究方法上,知识治理是组织层面的变量,个体知识共享是个体层面的变量,现有文献较少运用跨层次分析方法来整合组织和个体两个层面,剖析知识治理机制对个人层次知识共享的影响,因而研究结论有待验证。因此,基于现有文献研究的不足,本文探索性地引入中介变量组织支持感来分析知识治理对于知识共享行为的影响关系。依据已有的文献成果,本文提出以下8个假设:(1)正式知识治理对非正式知识治理具有正向的影响作用;(2)正式知识治理对于个体知识共享行为具有显著的正向影响;(3)非正式知识治理对于个体知识共享行为具有显著的正向影响;(4)正式知识治理对于组织支持感有显著的正向影响;(5)非正式知识治理对于组织支持感有显著的正向影响;(6)组织支持感对个体知识分享行为有显著的正向影响;(7)组织支持感中介了正式知识治理与个体知识共享行为之间的关系;(8)组织支持感中介了非正式知识治理与个体知识共享行为之间的关系。为了验证以上假设的有效性,本研究以中国华北地区140家企业621名员工为被试对象,其中男性占53.62%,本科以上员工占89.05%,工龄在5年以上的员工占76.97%,基层和一线工人占87.76%。对于模型中所涉及的变量,本文借鉴已有研究的中成熟量表进行测量。正式知识治理和非� 展开更多
关键词 知识治理 组织支持感 个体知识共享行为 跨层次分析
差错能成为创新之源吗——基于差错管理文化对员工创造力影响的跨层次分析 预览 被引量:11
14
作者 杜鹏程 贾玉立 倪清 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2015年第9期161-166,共6页
在面临社会经济转型的关键时期,如何有效激发员工的创造力已成为我国现阶段企业中人力资源管理者的重要课题。以问卷调查的方式获取了安徽省境内43家企业531名员工的有效数据,构建了组织层面的差错管理文化对个体层面员工创造力和创... 在面临社会经济转型的关键时期,如何有效激发员工的创造力已成为我国现阶段企业中人力资源管理者的重要课题。以问卷调查的方式获取了安徽省境内43家企业531名员工的有效数据,构建了组织层面的差错管理文化对个体层面员工创造力和创造力自我效能感影响的跨层次中介效应模型,并运用多层线性模型技术对其进行了深入的分析。研究结果表明:组织差错管理文化对员工创造力产生正向的跨层次影响,且创造力自我效能感在组织差错管理文化和员工创造力之间起到部分中介作用。 展开更多
关键词 差错管理文化 创造力自我效能感 员工创造力 跨层次分析
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企业专利创造能力评价体系的跨层次构建 预览 被引量:6
15
作者 袁林 齐凯 谭文 《技术经济》 CSSCI 2014年第4期28-32,共5页
从组织层面和个体层面筛选出影响企业专利创造能力的4大因素,跨层次地构造了包括13项指标的企业专利创造能力评价指标体系。通过问卷调查收集数据,并利用群体决策方法和层次分析方法确定各指标的权重。权重排序结果显示:组织创新氛围... 从组织层面和个体层面筛选出影响企业专利创造能力的4大因素,跨层次地构造了包括13项指标的企业专利创造能力评价指标体系。通过问卷调查收集数据,并利用群体决策方法和层次分析方法确定各指标的权重。权重排序结果显示:组织创新氛围中的组织支持和主管支持以及员工创新行为中的发展创意对企业专利创造能力具有较大影响。 展开更多
关键词 专利创造能力 创新行为 跨层次分析
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知识密集型服务企业高绩效工作系统对员工创新绩效的跨层次影响 预览 被引量:3
16
作者 张传庆 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2014年第11期110-115,共6页
以服务氛围和知识共享为中介变量,运用HLM软件,以92家知识密集型服务企业912名员工为研究对象,探讨宏观层面知识密集型服务企业高绩效.Y-作系统影响微观员工创新绩效的作用机制。跨层次分析表明,知识密集型服务企业高绩效工作系统... 以服务氛围和知识共享为中介变量,运用HLM软件,以92家知识密集型服务企业912名员工为研究对象,探讨宏观层面知识密集型服务企业高绩效.Y-作系统影响微观员工创新绩效的作用机制。跨层次分析表明,知识密集型服务企业高绩效工作系统有助于服务氛围的营造,而服务氛围会提升员工的知识共享和创新绩效水平,且服务氛围在高绩效工作系统与员工知识共享间起跨层次中介效应。这些结论有助于知识密集型服务企业高绩效工作系统向员工个体绩效转换提供微观解释基础。 展开更多
关键词 知识密集型服务企业 高绩效工作系统 服务氛围 知识共享 创新绩效 跨层次分析
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CHCP模型:人力资源管理与组织文化的一个跨层次分析 预览 被引量:1
17
作者 刘琰 黎金荣 《企业经济》 北大核心 2014年第10期80-84,共5页
现代组织文化实施的本质在于将组织价值观与员工价值观相契合,使现代组织文化融入员工绩效层面,这也为传统人力资源管理系统赋予了新的职能。本文针对人力资源管理促进组织文化落地这一主题分析了组织文化,人力资源管理,员工行为,... 现代组织文化实施的本质在于将组织价值观与员工价值观相契合,使现代组织文化融入员工绩效层面,这也为传统人力资源管理系统赋予了新的职能。本文针对人力资源管理促进组织文化落地这一主题分析了组织文化,人力资源管理,员工行为,工作绩效的内在逻辑框架,提出了基于员工绩效提升的CHCP模型,并跨层次地对此模型的应用策略展开了深入探究,构建与组织文化相互匹配的人力资源管理体系,寻求人力资源管理对组织文化的价值空间,并系统性提出整合人力资源管理的新思路。 展开更多
关键词 组织文化 人力资源管理 CHCP模型 跨层次分析
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人力资源管理实践对员工敬业度的跨层次影响--基于组织嵌入和心理授权的中介作用 预览 被引量:4
18
作者 王丽平 韩二伟 黄娜 《大连理工大学学报:社会科学版》 CSSCI 2014年第1期42-47,共6页
文章以国内56家企业的446名员工为研究对象,采用跨层次分析方法,通过构建两层次数据模型对人力资源管理实践、组织嵌入、心理授权和员工敬业度的关系进行了探讨。结果表明:企业实施的人力资源管理实践中员工参与、绩效与薪酬和工作... 文章以国内56家企业的446名员工为研究对象,采用跨层次分析方法,通过构建两层次数据模型对人力资源管理实践、组织嵌入、心理授权和员工敬业度的关系进行了探讨。结果表明:企业实施的人力资源管理实践中员工参与、绩效与薪酬和工作保障对员工敬业度存在显著的正向促进作用,组织嵌入和心理授权在这些实践和员工敬业度之间有部分的跨层次中介作用;员工的培训与发展对组织嵌入、心理授权和员工敬业度的影响作用不显著,中介作用不成立。 展开更多
关键词 人力资源管理实践 组织嵌入 心理授权 员工敬业度 跨层次分析
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差错管理气氛对员工创新行为的影响跨层次模型分析 被引量:15
19
作者 陈文沛 《现代财经:天津财经学院学报》 CSSCI 北大核心 2013年第10期121-129,共9页
已有研究表明,知识获取对员工创新行为具有促进作用,但差错知识的影响却很少得到关注。本文以差错管理气氛的五维度特征为基础,探讨了组织层面的差错管理气氛对个体层面差错知识获取与创新行为变量的影响。对314家企业的样本数据进... 已有研究表明,知识获取对员工创新行为具有促进作用,但差错知识的影响却很少得到关注。本文以差错管理气氛的五维度特征为基础,探讨了组织层面的差错管理气氛对个体层面差错知识获取与创新行为变量的影响。对314家企业的样本数据进行跨层次分析表明:差错管理气氛各维度均对员工创新行为产生跨层次影响;员工差错知识获取在差错管理气氛中的差错风险、差错压力和差错管理制度维度与员工创新行为间具有部分中介效应,在差错处理与员工创新行为间具有完全中介效应,在差错预测与员工创新行为间的中介效应不显著。 展开更多
关键词 差错管理气氛 差错知识获取 员工创新行为 跨层次分析
研发团队成员主观规范对个人创新行为的影响——基于团队凝聚力调节效应的跨层次分析 预览 被引量:5
20
作者 王双龙 周海华 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2013年第6期139-144,共6页
采用实证研究方法分析了企业研发团队成员主观规范对个人创新行为的影响作用,并运用跨层次分析法探讨了团队凝聚力的调节作用。研究结果发现,团队成员主观规范对个人创新行为具有积极的影响作用,并且团队凝聚力越强,成员主观规范对个人... 采用实证研究方法分析了企业研发团队成员主观规范对个人创新行为的影响作用,并运用跨层次分析法探讨了团队凝聚力的调节作用。研究结果发现,团队成员主观规范对个人创新行为具有积极的影响作用,并且团队凝聚力越强,成员主观规范对个人创新行为的影响作用就越突出。 展开更多
关键词 主观规范 个人创新行为 团队凝聚力 跨层次分析
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