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高校教师学习共同体的构建机制及其绩效 预览
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作者 郭佩文 彭建平 曾栋 《高教发展与评估》 CSSCI 北大核心 2019年第6期61-73,85,I0005,I0006,共16页
高校教师学习共同体作为高校教师发挥个人人力资本作用的组织,是当前高校教师发展的重要途径,教师乐于奉献有助于推动组织的协同与和谐,然而“当学习共同体面临集体智商远低于个体智商之和的组织行为问题时,如何提高教师的关系绩效从而... 高校教师学习共同体作为高校教师发挥个人人力资本作用的组织,是当前高校教师发展的重要途径,教师乐于奉献有助于推动组织的协同与和谐,然而“当学习共同体面临集体智商远低于个体智商之和的组织行为问题时,如何提高教师的关系绩效从而推动高校教师学习共同体发挥应有的价值?”这是高校教师管理与发展有待解决的问题。结合高校教师学习共同体的概念,选取中山大学新华学院的教师学习共同体为分析个案,以社会网络分析的理论与方法,运用二次指派程序对教师的教学网、科研网、咨询网与情感网进行矩阵相关系数进行测量,结合Logistic随机概率模型分析中山大学新华学院教师学习共同体的社会网络形成机制,并构建线性回归模型,进一步分析关系绩效的影响因素在教师学习共同体社会网络中的作用机制。研究发现,片面的任务绩效管理对构建学习共同体的负面影响以及知识分享对重构高校教师学习共同体的重要意义。 展开更多
关键词 高校教师 学习共同体 关系绩效 任务绩效
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高校科研团队负面情绪对周边绩效的影响研究 预览
2
作者 陈莉平 张均燕 王小青 《电子科技大学学报:社会科学版》 2019年第6期83-88,共6页
高校是知识型组织,科研团队是其知识创造的主体,建设健康型科研团队对高校的科研水平及其综合实力的提升具有重要影响。根据心境一致理论,研究认为高校科研团队的负面情绪会影响周边绩效,并通过构建高校科研团队负面情绪对周边绩效的影... 高校是知识型组织,科研团队是其知识创造的主体,建设健康型科研团队对高校的科研水平及其综合实力的提升具有重要影响。根据心境一致理论,研究认为高校科研团队的负面情绪会影响周边绩效,并通过构建高校科研团队负面情绪对周边绩效的影响模型及提出相应假设,进而进行实证检验。研究丰富了科研团队领域研究,并提出预防和减弱负面情绪从而提高周边绩效的策略建议,为建设健康型科研团队提供理论指导。 展开更多
关键词 心境一致理论 科研团队 负面情绪 心理契约 周边绩效
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大学生社团成员周边绩效管理:理论、实证与模型——基于组织认同和领导成员交换关系视角
3
作者 王萍 叶志慧 徐璐 《浙江理工大学学报:社会科学版》 2019年第3期232-238,共7页
周边绩效是一种超职责行为,并日益成为社团组织整体绩效的重要组成部分,对组织认同感较高的大学生社团成员会表现出较高的周边绩效,而高质量的领导成员交换关系(Leader-member exchange relationship,LMX)会促使社团成员提高周边绩效。... 周边绩效是一种超职责行为,并日益成为社团组织整体绩效的重要组成部分,对组织认同感较高的大学生社团成员会表现出较高的周边绩效,而高质量的领导成员交换关系(Leader-member exchange relationship,LMX)会促使社团成员提高周边绩效。文章将领导成员交换关系分为圈内人和圈外人两种类型,同时对组织认同感进行高低等级划分,根据实证分析结果构建大学生社团组织周边绩效管理的二维模型,将大学生社团成员划分为四种类别:一是领导成员交换关系高而组织认同感低的"伪装者"群体,二是领导成员交换关系高并且组织认同感也高的"死党"群体,三是领导成员交换关系低的同时组织认同感也低的"咸鱼"群体,四是领导成员交换关系低而组织认同感高的"真爱粉"群体。针对四种不同类别的群体给出提高大学生社团组织周边绩效的对应建议。 展开更多
关键词 周边绩效 组织认同感 领导成员交换关系 大学生社团成员
地方政府职能转变绩效:概念界定、维度设计与实证测评 被引量:2
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作者 张电电 张红凤 范柏乃 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2018年第5期33-39,共7页
在界定地方政府职能转变绩效内涵基础上,本文基于“任务绩效一周边绩效”模型视角,将地方政府职能转变绩效划分为反映职能转变过程中自身运行结果改善情况的内部优化绩效,以及对外部环境适应性提升程度的社会适应绩效,这一划分标准... 在界定地方政府职能转变绩效内涵基础上,本文基于“任务绩效一周边绩效”模型视角,将地方政府职能转变绩效划分为反映职能转变过程中自身运行结果改善情况的内部优化绩效,以及对外部环境适应性提升程度的社会适应绩效,这一划分标准也得到相关验证性因子分析模型证实。实证测评结果显示,地方政府职能转变绩效总体处于中等偏上水平,东部地区得分较高,中、西部地区相对落后,方差分析结果表明东部地区得分高于中、西部具有统计上的显著性。应根据区域发展需要,做好地方政府职能转变的战略设计和统筹规划,建立完善均等化导向的公共财政制度,进一步改善政府与市场、社会的关系。 展开更多
关键词 政府职能转变绩效 任务绩效 周边绩效 方差分析
教练型领导、自我效能感与员工工作绩效 预览 被引量:2
5
作者 赵静杰 邵德福 +1 位作者 易猛 彭晋谦 《南方经济》 CSSCI 北大核心 2018年第3期99-112,共14页
教练型领导通过引导而非指导行为帮助员工提升工作绩效.而且这种作用部分是通过提升员工的自我效能感来实现。文章基于中基层管理人员的一手调查数据,并区分了员工周边绩效和任务绩效,实证检验了教练型领导与员工工作绩效的关系,以... 教练型领导通过引导而非指导行为帮助员工提升工作绩效.而且这种作用部分是通过提升员工的自我效能感来实现。文章基于中基层管理人员的一手调查数据,并区分了员工周边绩效和任务绩效,实证检验了教练型领导与员工工作绩效的关系,以及自我效能感的中介作用。研究结果表明:教练型领导行为对员工自我效能感和工作绩效均存在显著的正向影响,且员工自我效能感对教练型领导行为与工作绩效的正相关关系起部分中介作用。具体地,教练型领导行为的作用水平越强,实施普及性越广,员工的自我效能感就越高,员工的工作绩效也就越好;同时,教练型领导行为和员工自我效能感对员工的周边绩效和任务绩效具有类似的正向影响。 展开更多
关键词 教练型领导行为 员工工作绩效 自我效能感任务绩效周边绩效
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工作-家庭平衡型人力资源管理实践对工作绩效的影响:工作-家庭关系的中介作用与心理资本的调节作用 被引量:5
6
作者 赵富强 黄颢宇 +1 位作者 陈耘 张秋红 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第11期124-140,共17页
本文从资源保存与资源分配视角出发,检验了工作家庭平衡型人力资源实践(WEB-HRP)通过工作家庭关系的中介作用对个体工作绩效的影响,以及心理资本在其间的双重调节作用。全国1106份样本研究结果表明,WFB-HRP对员工的周边绩效与任务... 本文从资源保存与资源分配视角出发,检验了工作家庭平衡型人力资源实践(WEB-HRP)通过工作家庭关系的中介作用对个体工作绩效的影响,以及心理资本在其间的双重调节作用。全国1106份样本研究结果表明,WFB-HRP对员工的周边绩效与任务绩效均有显著正向影响;家庭-工作促进、工作-家庭冲突与家庭-工作冲突在WFB-HRP对周边绩效的影响中具有部分中介作用,工作-家庭促进、家庭-工作促进与家庭-工作冲突在WFB-HRP对任务绩效的影响中具有部分中介作用:心理资本调节WFB-HRP对工作-家庭促进、家庭-工作促进与工作-家庭冲突的影响,二阶段调节工作-家庭促进、家庭-工作促进以及工作-家庭冲突对周边绩效的影响;心理资本调节工作家庭关系在WFB-HRP与周边绩效和任务绩效之间的间接效应,心理资本水平越低,WFB-HRP通过工作家庭关系(除工作-家庭冲突外)对任务绩效与周边绩效的间接效应越强。 展开更多
关键词 工作家庭平衡型人力资源实践 工作家庭关系 任务绩效 周边绩效 被调节的中介作用
价值观一致在高绩效工作系统与员工绩效关系中的中介作用 被引量:2
7
作者 戚玉觉 杨东涛 赵成国 《软科学》 CSSCI 北大核心 2018年第10期54-57,66共5页
基于32家制造业企业的1083名员工的调查数据,检验结果表明高绩效工作系统对价值观一致和员工任务绩效、情境绩效具有显著的正向影响,价值观一致在高绩效工作系统和员工任务和情境绩效的关系中起到部分中介作用。
关键词 高绩效工作系统 价值观一致 任务绩效 情境绩效
提高员工满意度一定能改善工作绩效吗--基于不同价值观视角的实证研究 预览 被引量:2
8
作者 郝金磊 尹萌 《重庆工商大学学报:社会科学版》 2018年第6期37-46,共10页
本文基于微观调研数据,以工作价值观为调节变量,采用分层逐步多元回归方法,研究了员工满意度对工作绩效的影响,结果发现:舒适与安全价值观在员工满意度和工作绩效间起负向调节作用;能力与成长价值观在员工满意度与任务绩效间起正向调... 本文基于微观调研数据,以工作价值观为调节变量,采用分层逐步多元回归方法,研究了员工满意度对工作绩效的影响,结果发现:舒适与安全价值观在员工满意度和工作绩效间起负向调节作用;能力与成长价值观在员工满意度与任务绩效间起正向调节作用;地位与独立价值观在员工满意度和工作绩效间起正向调节作用。基于以上研究结论,从工作价值观层面提出改善工作绩效的建议。 展开更多
关键词 员工满意度 任务绩效 关系绩效 工作价值观
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高校学生辅导员关联绩效影响因素分析 预览
9
作者 赵忠君 胡意平 《扬州大学学报:高教研究版》 2018年第3期74-80,共7页
21世纪是一个以人为本的教育时代,学生辅导员作为高校学生管理的一部分,对新生思想和学习有着重要的指引作用。高校学生辅导员的工作绩效是社会与学校关注和考察的重点,关联绩效作为工作绩效的重要组成部分,能有效地促进任务绩效,从而... 21世纪是一个以人为本的教育时代,学生辅导员作为高校学生管理的一部分,对新生思想和学习有着重要的指引作用。高校学生辅导员的工作绩效是社会与学校关注和考察的重点,关联绩效作为工作绩效的重要组成部分,能有效地促进任务绩效,从而提升整个工作绩效,但又恰恰容易被高校所忽视。研究表明:人格特质、工作态度、学校支持度、工作待遇、工作氛围与关联绩效都呈现正相关关系。5个因素中只有工作态度、学校支持度、工作氛围对关联绩效有显著影响作用,因此只要基于主要因素来采取措施,就能提高他们的关联绩效、推进工作绩效。 展开更多
关键词 高校学生辅导员 关联绩效 工作绩效
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职业成长与我国新生代员工周边绩效关系的实证研究 被引量:1
10
作者 傅红 姚懿轩 +1 位作者 李林谦 段万春 《昆明理工大学学报:自然科学版》 CAS 北大核心 2018年第1期103-110,120共9页
周边绩效作为组织绩效的组成部分,虽不像任务绩效那样有非常具体的个体量化考核指标,但是由于对周边绩效的管理与重视,能够促进个体产生积极正向的行为,从而有利于个体任务绩效的实现与达成,因此周边绩效在员工的职业成长中有较为重要... 周边绩效作为组织绩效的组成部分,虽不像任务绩效那样有非常具体的个体量化考核指标,但是由于对周边绩效的管理与重视,能够促进个体产生积极正向的行为,从而有利于个体任务绩效的实现与达成,因此周边绩效在员工的职业成长中有较为重要的作用.同时,由于新生代员工所处的时代特点和生活背景,使得他们与前辈们相比有较大的代际差别.新生代员工作为目前的劳动力市场主力军,其职业成长与周边绩效产生关联.实证研究表明:在职业成长所包含的因素中,能力的发展与周边绩效相关性最大,晋升速度、目标的进展与周边绩效相关性其次,报酬的增长与周边绩效相关性最小.应用回归模型,对周边绩效变异进行了共同解释,使实证结论的信效度达到了研究要求.研究结论为企业今后如何有效激励新生代员工提供了理论参考. 展开更多
关键词 职业成长 新生代员工 周边绩效 代际关系
组织承诺与关系绩效的关系研究—基于公立医院的实证 预览
11
作者 李瑛 孙涛 张佳杨 《天津商业大学学报》 2018年第3期33-38,共6页
以公立医院医生为研究对象,首先用因子分析分别确认了组织承诺的三维度结构和关系绩效的两维度结构,在此基础上运用结构方程对组织承诺的各个维度与关系绩效的两个维度之间的关系进行分析.研究发现组织承诺中的感情承诺(AC)和规范承诺... 以公立医院医生为研究对象,首先用因子分析分别确认了组织承诺的三维度结构和关系绩效的两维度结构,在此基础上运用结构方程对组织承诺的各个维度与关系绩效的两个维度之间的关系进行分析.研究发现组织承诺中的感情承诺(AC)和规范承诺(NC)对关系绩效两个维度都存在显著的正相关,但持续承诺(CC)与关系绩效两个维度之间的负相关关系没有统计显著性. 展开更多
关键词 组织承诺 关系绩效 结构方程 公立医院
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情景双元视角下知识搜寻协同对创新绩效的影响——一个有中介的调节模型 预览
12
作者 郑浩 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第17期67-74,共8页
知识搜寻协同对创新绩效影响的“黑箱”机理是什么?其中,外部搜寻环境扮演了什么角色?影响机理和环境之间有什么样的互动关系?围绕上述3个问题,构建一个有中介的调节效应模型,以中国本土生产性服务企业为样本进行分析,得出如下结论:①... 知识搜寻协同对创新绩效影响的“黑箱”机理是什么?其中,外部搜寻环境扮演了什么角色?影响机理和环境之间有什么样的互动关系?围绕上述3个问题,构建一个有中介的调节效应模型,以中国本土生产性服务企业为样本进行分析,得出如下结论:①知识搜寻协同对创新绩效有正向影响;②情景双元在知识搜寻协同和创新绩效的关系中发挥中介作用;③网络惯例对知识搜寻协同与创新绩效的关系具有调节作用,而这种调节作用是通过情景双元的中介实现的。最后,为我国生产性服务企业基于搜寻协同的创新绩效提升提出可行策略。 展开更多
关键词 知识搜寻协同 情景双元 创新绩效 中介调节作用
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高校青年教师胜任力模型对关联绩效的预测——以长株潭地区为例 预览 被引量:1
13
作者 赵忠君 牛帆 《长春大学学报》 2018年第10期58-65,共8页
以长株潭地区为研究范围,选择高校青年教师为主体,研究高校青年教师胜任力模型对关联绩效的预测作用。研究发现,人格特质和人际互动两个维度对关联绩效的人际促进维度具有显著影响,具有良好的预测作用;人格特质和职业追求两个维度对关... 以长株潭地区为研究范围,选择高校青年教师为主体,研究高校青年教师胜任力模型对关联绩效的预测作用。研究发现,人格特质和人际互动两个维度对关联绩效的人际促进维度具有显著影响,具有良好的预测作用;人格特质和职业追求两个维度对关联绩效的岗位贡献维度具有显著影响,具有良好的预测作用。 展开更多
关键词 高校青年教师 胜任力 关联绩效 预测
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领导―成员交换对知识型员工关系绩效的影响--工作嵌入的中介作用 预览 被引量:1
14
作者 徐千 高雪冬 +1 位作者 康凯 苏雪华 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2018年第12期45-52,60共9页
从组织依附程度的视角出发,选取了689份企业知识型员工调查问卷作为样本,探讨了领导―成员交换对知识型员工关系绩效的影响机制,以及工作嵌入在两者间的中介效应。结果表明:领导―成员交换及其四个维度(情感、忠诚、贡献和专业尊敬)正... 从组织依附程度的视角出发,选取了689份企业知识型员工调查问卷作为样本,探讨了领导―成员交换对知识型员工关系绩效的影响机制,以及工作嵌入在两者间的中介效应。结果表明:领导―成员交换及其四个维度(情感、忠诚、贡献和专业尊敬)正向影响工作嵌入和关系绩效;工作嵌入正向影响关系绩效;工作嵌入在情感与关系绩效之间起完全中介作用,在忠诚与关系绩效之间起部分中介作用,在贡献和专业尊敬与关系绩效之间未起到中介作用。 展开更多
关键词 知识型员工 领导―成员交换 工作嵌入 关系绩效
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员工建言行为对个体绩效的影响——基于资源保护视角及上下级关系的调节作用 预览 被引量:2
15
作者 黄攸立 张洁 《北京航空航天大学学报:社会科学版》 2017年第3期80-86,共7页
建言行为是员工参与管理的主要形式之一。从资源保护理论视角研究中国背景下员工促进性建言和抑制性建言分别对个体任务绩效及周边绩效的影响,在此基础上引入本土化元素——上下级关系作为调节变量。通过对269名员工进行问卷调查,运用... 建言行为是员工参与管理的主要形式之一。从资源保护理论视角研究中国背景下员工促进性建言和抑制性建言分别对个体任务绩效及周边绩效的影响,在此基础上引入本土化元素——上下级关系作为调节变量。通过对269名员工进行问卷调查,运用结构方程模型和层级回归方法对样本数据进行统计分析,结果表明,两种建言行为对两种绩效均有积极影响,上下级关系对抑制性建言与两种绩效之间关系均有正向调节作用,但对促进性建言与两种绩效之间关系均没有调节作用。 展开更多
关键词 促进性建言 抑制性建言 任务绩效 周边绩效 上下级关系 资源保护理论
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科研人员职业成长、工作投入与工作绩效的关系 被引量:11
16
作者 翁清雄 杨惠 曹先霞 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第6期144-151,共8页
随着科技创新在国家和组织发展中重要性的日益凸显,如何有效地发挥科研人员的作用成为一个重要的研究问题。本文以调查获得的305名科研人员样本为研究对象,采用多元线性回归的方法分析了职业成长对工作投入与工作绩效的影响机制。研究... 随着科技创新在国家和组织发展中重要性的日益凸显,如何有效地发挥科研人员的作用成为一个重要的研究问题。本文以调查获得的305名科研人员样本为研究对象,采用多元线性回归的方法分析了职业成长对工作投入与工作绩效的影响机制。研究发现:职业成长三个维度与工作投入均存在显著的正向相关,且其中职业能力发展与组织回报增长这两个维度的交互项对工作投入可以产生增值的预测作用;工作投入与工作绩效正向相关,并且在职业成长与工作绩效的关系中起到显著的中介作用。 展开更多
关键词 科研人员 职业成长 工作投入 任务绩效 关系绩效
手术室专科优质护理服务实践及效果分析 被引量:16
17
作者 林珂 车美华 +1 位作者 刘玉英 刘思妤 《中国实用护理杂志》 2017年第10期782-786,共5页
目的 探索优质护理服务在手术室的实践效果及合理评价途径.方法 在云南省昆明医科大学2所附属医院手术室按比例分层随机抽样抽取护士样本93名;在2家医院手术室同时实施一组"手术室专科优质护理服务项目",并于项目实施前后,采用"任务... 目的 探索优质护理服务在手术室的实践效果及合理评价途径.方法 在云南省昆明医科大学2所附属医院手术室按比例分层随机抽样抽取护士样本93名;在2家医院手术室同时实施一组"手术室专科优质护理服务项目",并于项目实施前后,采用"任务绩效和关系绩效量表"对手术室护士进行测量和数据收集.结果 在"手术室专科优质护理服务项目"实施后任务绩效总分和患者关怀、护理信息提供、专科护理技能维度得分分别为(58.59±1.77)、(19.27±1.16)、(19.50±1.11)、(19.80±0.70)分,均较实施前的(37.21±1.92)、(5.55±0.86)、(13.78±1.12)、(17.87±0.98)分升高,差异有统计学意义(t=-82.48--15.15,P〈0.01).在"手术室专科优质护理服务项目"实施后关系绩效总分和同事间相互支持、工作任务外的额外负担、给予组织的支持维度得分分别为(70.43±2.94)、(28.23±1.21)、(18.52±1.29)、(23.67±1.86)分,均较实施前的(36.20±1.79)、(15.52±1.94)、(7.33±1.11)、(13.34±0.87)分升高,差异有统计学意义(t=-91.99--46.68,P〈0.01).结论 "手术室专科优质护理服务项目"是一系列能够提升手术室护士任务绩效和关系绩效水平和促进手术室优质护理工作质量的护理服务;而任务绩效和关系绩效也是一组能够全面有效评价和反映手术室专科优质护理服务实施效果的手段和方法. 展开更多
关键词 手术室 手术室专科优质护理服务 任务绩效 关系绩效
“互联网+企业领导力”与员工绩效的实证分析 预览 被引量:2
18
作者 郑喜娟 陈进 《科技与经济》 2017年第1期61-65,共5页
基于互联网+背景下,研究信息化领导力对员工工作绩效的影响,引入组织信任为中间变量,考察其中介效应。采用多元层级回归的分析方法,得出以下结论:信息化领导力有利于员工任务绩效和关系绩效的达成;企业在实施信息化领导力的情况下,员... 基于互联网+背景下,研究信息化领导力对员工工作绩效的影响,引入组织信任为中间变量,考察其中介效应。采用多元层级回归的分析方法,得出以下结论:信息化领导力有利于员工任务绩效和关系绩效的达成;企业在实施信息化领导力的情况下,员工与企业更容易形成组织信任,这种信任环境更有利于员工任务绩效和关系绩效的达成;组织信任在信息化领导力和员工任务绩效、关系绩效之间有中介作用。 展开更多
关键词 信息化领导力 任务绩效 关系绩效 组织信任
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提高企业行政管理人员周边绩效的策略研究——以安徽百大集团为例 预览 被引量:1
19
作者 吴珍梅 《梧州学院学报》 2017年第2期20-26,共7页
知识经济飞速发展的今天,全球已经渐渐呈现出大数据时代趋势,大数据时代对企业发展产生了一定的冲击力,同时,也使得企业行政管理人员将面临着更加严峻的挑战。他们的工作绩效决定了企业管理工作的水平,然而现实中,单一的任务绩效考核对... 知识经济飞速发展的今天,全球已经渐渐呈现出大数据时代趋势,大数据时代对企业发展产生了一定的冲击力,同时,也使得企业行政管理人员将面临着更加严峻的挑战。他们的工作绩效决定了企业管理工作的水平,然而现实中,单一的任务绩效考核对其约束力和激励性是远远不够的,在这种情况下,安徽百大集团适时引入周边绩效管理理论便显得非常必要,采用问卷调查的方式,对其日常工作中的周边绩效特点进行调查了解与分析,并对如何提高企业的周边绩效进行探讨,以提高企业的工作效率,最终实现企业的健康稳定发展。 展开更多
关键词 安徽百大集团 行政管理人员 周边绩效
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物流企业员工组织承诺与关系绩效的影响研究 预览
20
作者 段华 《无锡商业职业技术学院学报》 2017年第1期33-38,共6页
以物流企业的员工为研究对象,通过实证分析,探究物流企业员工组织承诺与其关系绩效之间的具体影响。研究结果表明,物流企业员工组织承诺中的规范承诺、理想承诺显著正向影响其关系绩效,物流企业员工组织承诺中的机会承诺显著负向影响其... 以物流企业的员工为研究对象,通过实证分析,探究物流企业员工组织承诺与其关系绩效之间的具体影响。研究结果表明,物流企业员工组织承诺中的规范承诺、理想承诺显著正向影响其关系绩效,物流企业员工组织承诺中的机会承诺显著负向影响其关系绩效,并根据结论提出了针对性的建议。 展开更多
关键词 组织承诺 关系绩效 物流企业
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