期刊文献+
共找到97篇文章
< 1 2 5 >
每页显示 20 50 100
领导风格与敬业度关系的元分析 预览
1
作者 胥彦 李超平 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第8期1363-1383,共21页
采用元分析方法探讨领导风格与敬业度的关系。经筛选,共有148 篇文献162 个独立样本符合元分析标准(N = 84836)。元分析结果发现,授权型领导、伦理型领导、变革型领导、领导-成员交换、真实型领导、交易型领导、服务型领导以及家长式领... 采用元分析方法探讨领导风格与敬业度的关系。经筛选,共有148 篇文献162 个独立样本符合元分析标准(N = 84836)。元分析结果发现,授权型领导、伦理型领导、变革型领导、领导-成员交换、真实型领导、交易型领导、服务型领导以及家长式领导与敬业度之间均呈显著的正相关关系,且对敬业度的解释力递减;不同的敬业度量表对领导?成员交换、真实型领导与敬业度之间的关系有显著的调节作用, UWES 为中等正相关,其他量表为高等正相关;不同的研究设计对伦理型领导与敬业度的关系调节作用显著,横截面研究设计测得的相关程度比纵向研究高;文化背景能够显著调节变革型领导、领导-成员交换、真实型领导、伦理型领导、服务型领导以及交易型领导与敬业度之间的关系,除服务型领导外,东方文化背景下的相关系数均比西方文化背景下高。 展开更多
关键词 变革型领导 领导-成员交换 真实型领导 敬业度 元分析
在线阅读 免费下载
真实型领导对员工知识共享行为的影响机制——基于道德认同的中介作用 预览
2
作者 刘明霞 徐心吾 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第2期171-180,共10页
本文采用问卷调查法,对来自39家制造企业的915份员工数据进行实证分析,分别考察了员工的道德认同和权力距离在真实型领导与员工知识共享行为的中间作用和调节作用。研究发现,真实型领导能够显著促进员工道德认同和知识共享行为,道德认... 本文采用问卷调查法,对来自39家制造企业的915份员工数据进行实证分析,分别考察了员工的道德认同和权力距离在真实型领导与员工知识共享行为的中间作用和调节作用。研究发现,真实型领导能够显著促进员工道德认同和知识共享行为,道德认同在真实型领导与知识共享行为间起到部分中介作用;权力距离在真实型领导对道德认同产生影响时起到调节作用。研究首次从道德认同的视角探讨了真实型领导对知识共享行为的作用机制及实践意义。 展开更多
关键词 真实型领导 道德认同 权力距离 知识共享行为
在线阅读 下载PDF
护士感知真实型领导、个人-工作环境匹配与职业倦怠的关系分析 预览
3
作者 李姗姗 孙黎惠 +4 位作者 单信芝 刘曼 刘婷 潘金金 苗凤凤 《护理学报》 2019年第21期5-9,共5页
目的探讨护士感知真实型领导、个人-工作环境匹配与职业倦怠的关系。方法采用真实型领导量表、个人-工作环境匹配量表及护士职业倦怠量表对青岛市3所三级甲等综合医院1169名护士进行调查研究。结果护士感知真实型领导与护士职业倦怠呈... 目的探讨护士感知真实型领导、个人-工作环境匹配与职业倦怠的关系。方法采用真实型领导量表、个人-工作环境匹配量表及护士职业倦怠量表对青岛市3所三级甲等综合医院1169名护士进行调查研究。结果护士感知真实型领导与护士职业倦怠呈负相关(r=-0.374~-0.157,P<0.001),个人-工作环境匹配与护士职业倦怠呈负相关(r=-0.553~-0.062,P<0.05);分层回归显示,进入回归方程的变量有婚姻状况、科室、自我意识和工作负荷、团队氛围、工作认可和自主权(P<0.05),其中护士感知真实型领导、个人-工作匹配共同解释职业倦怠的30.2%。结论护士感知真实型领导和个人-工作环境匹配是护士职业倦怠的影响因素,提示护理管理者应采取相对应的措施培养护士长的真实领导行为,提高护士与工作环境的匹配度,降低职业倦怠。 展开更多
关键词 护士 护理管理 真实型领导 个人-工作环境匹配 职业倦怠
在线阅读 下载PDF
护士建言行为与诚信领导及组织承诺的关系研究 预览
4
作者 刘世卿 王烨华 +1 位作者 李春霞 王丽娜 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第19期67-70,共4页
目的了解护士建言行为、诚信领导、组织承诺的现状,并构建三者关系模型。方法采用便利抽样法选取3所三甲医院的327名临床护士进行问卷调查。结果诚信领导得分为(3.93±0.68)分,组织承诺得分为(3.32±0.43)分,建言行为得分为(3.8... 目的了解护士建言行为、诚信领导、组织承诺的现状,并构建三者关系模型。方法采用便利抽样法选取3所三甲医院的327名临床护士进行问卷调查。结果诚信领导得分为(3.93±0.68)分,组织承诺得分为(3.32±0.43)分,建言行为得分为(3.84±0.67)分;诚信领导和组织承诺均对护士的建言行为具有正向预测作用(P<0.01),且诚信领导可通过组织承诺的中介作用影响护士的建言行为(P<0.01)。结论医院管理者应采取有效措施提高护士长诚信领导行为和护士的组织承诺,进而激发护士建言的积极性。 展开更多
关键词 护士 诚信领导 组织承诺 建言行为
在线阅读 下载PDF
基于链式中介效应的真实型领导对员工创新行为影响研究 预览
5
作者 杨洁 常铭超 黄勇 《贵州财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第3期47-54,共8页
基于社会认知理论和价值观理论,考察了真实型领导对员工创新行为的复杂影响机制。以374份企业员工数据为样本,通过层级回归分析和Bootstrap方法进行假设检验,研究结果表明:真实型领导对员工创新行为具有显著正向影响;不确定性规避和创... 基于社会认知理论和价值观理论,考察了真实型领导对员工创新行为的复杂影响机制。以374份企业员工数据为样本,通过层级回归分析和Bootstrap方法进行假设检验,研究结果表明:真实型领导对员工创新行为具有显著正向影响;不确定性规避和创新自我效能感在真实型领导与员工创新行为之间分别发挥部分中介作用,而且发挥了链式中介作用,即真实型领导通过降低不确定性规避程度影响员工的创新自我效能感,进而鼓励了员工的创新。 展开更多
关键词 真实型领导 员工创新行为 不确定性规避 创新自我效能感
在线阅读 下载PDF
真实型领导与员工建言行为:有调节的中介效应
6
作者 李露 叶宝娟 +1 位作者 杨强 刘林林 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第4期822-824,651共4页
目的:探讨真实型领导对员工建言行为的影响机制。方法:采用真实型领导量表、心理授权量表、组织支持感量表以及建言行为量表对553名企业员工进行调查。结果:①心理授权在真实型领导与企业员工建言行为之间起部分中介作用;②组织支持感... 目的:探讨真实型领导对员工建言行为的影响机制。方法:采用真实型领导量表、心理授权量表、组织支持感量表以及建言行为量表对553名企业员工进行调查。结果:①心理授权在真实型领导与企业员工建言行为之间起部分中介作用;②组织支持感调节了心理授权对建言行为的影响,在高组织支持感的员工中这种影响更显著。结论:真实型领导对员工建言行为的影响是有调节的中介效应,真实型领导通过心理授权影响企业员工的建言行为,组织支持感调节了心理授权与企业员工建言行为之间关系。 展开更多
关键词 真实型领导 心理授权 组织支持感 建言行为
真诚型领导对组织创新的研究——基于经验取样法的研究 预览
7
作者 夏天添 《技术经济与管理研究》 北大核心 2019年第3期62-66,共5页
为探究真诚型领导与组织创新之间的深层机理,本研究通过对江西某企业的71名研发类员工及其领导为对象,以经验取样法展开了持续15天的调查。根据结果:真诚型领导会促进员工的组织公民行为,并以此影响其组织创新水平;心理资本能够有效调... 为探究真诚型领导与组织创新之间的深层机理,本研究通过对江西某企业的71名研发类员工及其领导为对象,以经验取样法展开了持续15天的调查。根据结果:真诚型领导会促进员工的组织公民行为,并以此影响其组织创新水平;心理资本能够有效调节组织公民行为对组织创新的影响;另外,心理资本在真诚型领导作用下,更能够强化员工组织公民行为的频率与意志,以促进其创新水平;故建议企业应在管理者的领导力培养、绩效考核等管理机制优化与团队协同优化等方面努力,以为其塑造"良性"的组织创新。 展开更多
关键词 真诚型领导 心理资本 组织创新 组织公民行为
在线阅读 下载PDF
真实型领导对新生代员工创新行为的影响:内部人身份感知的中介作用
8
作者 王苗苗 张捷 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第3期127-141,共15页
如何激发新生代员工的创新活力是学者与管理者关注的重点话题。从内部人身份感知视角出发,研究了真实型领导与新生代员工创新行为之间的内在机理,在此基础上检验了角色宽度自我效能感的调节作用。以303名新生代员工为研究对象,结果表明... 如何激发新生代员工的创新活力是学者与管理者关注的重点话题。从内部人身份感知视角出发,研究了真实型领导与新生代员工创新行为之间的内在机理,在此基础上检验了角色宽度自我效能感的调节作用。以303名新生代员工为研究对象,结果表明:真实型领导对新生代员工创新行为具有显著的正向影响,内部人身份感知部分中介了真实型领导与新生代员工创新行为之间的积极关系。结果进一步证明当员工角色宽度自我效能感越强时,真实型领导以及内部人身份感知对新生代员工创新行为之间的积极关系更显著。 展开更多
关键词 真实型领导 新生代员工 创新行为 内部人身份感知 角色宽度自我效能感
武汉市综合医院护士长诚信领导及护士行为目标达成度的现状调查 预览
9
作者 黄琼 陈志雄 《医学与社会》 北大核心 2019年第2期108-111,共4页
目的:调查武汉市综合医院护士长诚信领导及护士行为目标达成度的现状,探讨护士长诚信领导对护士行为目标达成度的影响。方法:采用诚信领导问卷及护士行为目标达成度评价量表对武汉市综合医院护士进行问卷调查。结果:护士长诚信领导总分... 目的:调查武汉市综合医院护士长诚信领导及护士行为目标达成度的现状,探讨护士长诚信领导对护士行为目标达成度的影响。方法:采用诚信领导问卷及护士行为目标达成度评价量表对武汉市综合医院护士进行问卷调查。结果:护士长诚信领导总分为(40.05±5.44)分,各条目平均得分为(2.50±0.34)分;护士行为目标达成度总分为(138.21±23.08)分,各条目平均得分为(3.37±0.56)分;护士长诚信领导量表总分及各维度得分与护士行为目标达成度得分呈正相关(P<0.05)。结论:武汉市综合医院护士长诚信领导呈中等水平,护士行为目标达成度较低。护士长诚信领导对护士行为目标达成度有促进作用,护理管理者可考虑采取诚信领导管理模式提升护士的行为目标达成度。 展开更多
关键词 诚信领导 行为目标达成度 护理管理 护士长 护士 武汉
在线阅读 下载PDF
真诚型领导对酒店员工工作繁荣的影响研究——正面心理资本的中介作用 预览
10
作者 刘芳 刘嘉华 《绵阳师范学院学报》 2019年第9期38-43,49共7页
员工工作繁荣近年来已经逐渐成为学术界与管理实践界关注的热点。作者在深圳、长沙、三亚等地8家五星级酒店收集数据,探讨管理人员的真诚型领导风格对员工工作繁荣的影响。数据分析结果表明,酒店管理人员的真诚型领导风格既会直接影响... 员工工作繁荣近年来已经逐渐成为学术界与管理实践界关注的热点。作者在深圳、长沙、三亚等地8家五星级酒店收集数据,探讨管理人员的真诚型领导风格对员工工作繁荣的影响。数据分析结果表明,酒店管理人员的真诚型领导风格既会直接影响员工的工作繁荣,又会通过员工的正面心理资本,间接影响员工的工作繁荣。 展开更多
关键词 真诚型领导风格 工作繁荣 正面心理资本 酒店员工
在线阅读 下载PDF
真实型领导与团队创造力——一个链式中介模型 预览
11
作者 何文心 刘新梅 姚进 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第8期131-138,共8页
领导力如何影响团队创造力一直是学术界讨论的焦点,也是实践中需要解决的问题。基于团队动机性信息加工理论,从团队认知过程视角探究真实型领导对团队创造力的影响机制。通过95个有效团队的数据分析发现,真实型领导通过两个团队认知过... 领导力如何影响团队创造力一直是学术界讨论的焦点,也是实践中需要解决的问题。基于团队动机性信息加工理论,从团队认知过程视角探究真实型领导对团队创造力的影响机制。通过95个有效团队的数据分析发现,真实型领导通过两个团队认知过程即“团队建设性争辩”和“团队观点采择”的完全链式中介路径对团队创造力产生正向作用。从团队认知过程视角扩展了真实型领导与团队创造力之间的作用路径及机制研究,同时,对企业领导从何种路径激发团队创造力提供了一定的启示。 展开更多
关键词 真实型领导 团队创造力 团队建设性争辩 团队观点采择 团队动机性信息
在线阅读 下载PDF
新护士感知护士长诚信领导与医院安全氛围对其安全态度的影响 预览
12
作者 翟明蕊 李玲 《护理管理杂志》 2019年第4期229-232,共4页
目的 了解新护士感知护士长诚信领导、医院安全氛围对其安全态度的影响,为营造医院护理安全氛围提供理论依据。方法 采用一般资料调查表、诚信领导量表、医院安全氛围测评量表、安全态度量表对396名新护士进行问卷调查。结果 新护士感... 目的 了解新护士感知护士长诚信领导、医院安全氛围对其安全态度的影响,为营造医院护理安全氛围提供理论依据。方法 采用一般资料调查表、诚信领导量表、医院安全氛围测评量表、安全态度量表对396名新护士进行问卷调查。结果 新护士感知护士长诚信领导评分为(42.87±8.02)分;医院安全氛围评分为(79.98±13.24)分;新护士安全态度评分为(118.04±19.21)分;护士长诚信领导总分及各维度评分均与新入职护士安全态度评分呈正相关(P<0.01),医院安全氛围总分和各维度评分均与新入职护士安全态度评分呈负相关(P<0.01);其中学历、诚信领导、医院安全氛围是新护士安全态度的主要影响因素。结论 提高护士长的诚信领导、营造良好的医院安全氛围可提高新护士安全态度。 展开更多
关键词 新护士 诚信领导 安全氛围 安全态度 护理管理
在线阅读 下载PDF
真实型领导、真实型追随影响工作繁荣和主动性行为的多层次研究 预览 被引量:1
13
作者 张建平 林澍倩 《工业经济论坛》 2018年第5期17-33,共17页
探索员工主动性行为的驱动因素与促发机制是当前人力资源管理和组织行为学领域的重要研究议题.作者从自我决定理论(SDT)的视角出发,构建了团队真实型领导、个体真实型追随共同影响主动性行为的理论模型,以48个团队中298名成员的调研... 探索员工主动性行为的驱动因素与促发机制是当前人力资源管理和组织行为学领域的重要研究议题.作者从自我决定理论(SDT)的视角出发,构建了团队真实型领导、个体真实型追随共同影响主动性行为的理论模型,以48个团队中298名成员的调研数据为样本,采用Mplus7.0统计程序包进行跨层结构方程路径分析来检验研究假设.结果显示:(1)真实型领导、真实型追随对工作繁荣有显著正向影响;(2)真实型领导调节了真实型追随与工作繁荣的关系;(3)工作繁荣对主动性行为有显著预测作用;(4)工作繁荣在真实型领导、真实型追随与主动性行为的关系间起中介作用;(5)真实型领导调节了真实型追随通过工作繁荣间接影响主动性行为的关系,即在强真实型领导的团队中,这一间接效应越强. 展开更多
关键词 真实性 真实型领导 真实型追随 工作繁荣 主动性行为
在线阅读 下载PDF
从真实型领导到真实型追随:一个跨层次双元中介模型 被引量:1
14
作者 魏丽萍 陈德棉 谢胜强 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第9期149-164,共16页
将真实型领导和真实型追随整合到一个框架中,探讨真实型领导对真实型追随发挥影响力的路径机制。以48个工作小组的503名企事业单位员工为研究对象,通过构建多元水平模型提出并验证了真实型领导、真实型追随、心理资本、支持性组织氛... 将真实型领导和真实型追随整合到一个框架中,探讨真实型领导对真实型追随发挥影响力的路径机制。以48个工作小组的503名企事业单位员工为研究对象,通过构建多元水平模型提出并验证了真实型领导、真实型追随、心理资本、支持性组织氛围之间的关系。结果显示:(1)真实型领导正向预测真实型追随的产生。(2)真实型领导也能正向预测追随者心理资本,而高水平的心理资本有利于真实型追随的产生;因此,追随者心理资本在真实型领导对真实型追随的影响中起到了中介作用。(3)真实型领导有助于塑造支持性组织氛围,而支持性组织氛围在真实型领导与真实型追随关系中也起到了中介作用。 展开更多
关键词 真实型领导 真实型追随 心理资本 支持性组织氛围 跨层次研究
How authentic leadership influences employee proactalty: the sequential mediating effects of psychological empowerment and core self-evaluations and the moderating role of employee political skill
15
作者 Jing Zhang Lynda J. Song +1 位作者 Yue Wang Guangjian Liu 《中国工商管理研究前沿:英文版》 2018年第1期61-81,共21页
关键词 自我评估 雇员 政治 节制 授权 心理 私营企业 调查结果
真诚领导对公务员离职倾向的影响:组织氛围和心理资本的中介作用 预览 被引量:4
16
作者 林忠永 杨新国 《牡丹江师范学院学报:哲学社会科学版》 2018年第1期120-126,共7页
为了探讨真诚领导影响下属离职倾向的内在作用机制。从真诚领导的积极组织行为学视角对南宁市492名在职公务员进行问卷调查,采用结构方程模型的方法对真诚领导影响下属离职倾向的多重中介效应进行检验,结果表明:真诚领导对下属的离职倾... 为了探讨真诚领导影响下属离职倾向的内在作用机制。从真诚领导的积极组织行为学视角对南宁市492名在职公务员进行问卷调查,采用结构方程模型的方法对真诚领导影响下属离职倾向的多重中介效应进行检验,结果表明:真诚领导对下属的离职倾向具有显著的负向预测作用;组织氛围和心理资本分别在真诚领导和离职倾向间起中介作用,两个变量的并式多重中介效应在真诚领导和离职倾向间起着完全中介作用;组织氛围和心理资本的特定中介作用分别占总间接效应的59.02%和40.98%。研究结论:本研究对指导行政单位减少公务员离职问题具有一定的意义。 展开更多
关键词 公务员 真诚领导 组织氛围 心理资本 离职倾向
在线阅读 免费下载
真实型领导对员工上行建言行为的影响:一个双重中介模型的建构与检验
17
作者 闫春 王思惠 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第3期18-28,共11页
根据角色理论和资源保存理论,构建真实型领导对员工上行建言行为的影响模型,并探讨建言角色认同和工作内嵌入在其中的作用。在文献梳理基础上提出相应的研究假设,收集307份问卷调查数据,采用结构方程模型和Bootstrap方法进行实证检... 根据角色理论和资源保存理论,构建真实型领导对员工上行建言行为的影响模型,并探讨建言角色认同和工作内嵌入在其中的作用。在文献梳理基础上提出相应的研究假设,收集307份问卷调查数据,采用结构方程模型和Bootstrap方法进行实证检验。结果表明:真实型领导与员工上行建言行为呈显著正相关,并通过建言角色认同和工作内嵌入两条完全中介路径来实现,一是员工方面的作用路径,即真实型领导.建言角色认同.员工上行建言行为;二是组织方面的作用路径,即真实型领导.工作内嵌入.员工上行建言行为。深化了对员工上行建言行为的理解,也丰富了真实型领导与员工建言行为之间影响因素的内涵。 展开更多
关键词 真实型领导 员工上行建言行为 建言角色认同 工作内嵌入
真实型领导对人力资源管理强度的影响——员工建言行为的中介作用与组织政治知觉的调节作用 预览 被引量:5
18
作者 贾建锋 焦玉鑫 赵若男 《东北大学学报:社会科学版》 CSSCI 北大核心 2018年第4期373-379,共7页
以288名员工为样本,采用阶层回归分析的方法,检验了真实型领导对人力资源管理强度的影响,并考察了员工建言行为的中介作用和组织政治知觉的调节作用。研究结果表明:真实型领导与人力资源管理强度显著正相关;员工建言行为在真实型领导与... 以288名员工为样本,采用阶层回归分析的方法,检验了真实型领导对人力资源管理强度的影响,并考察了员工建言行为的中介作用和组织政治知觉的调节作用。研究结果表明:真实型领导与人力资源管理强度显著正相关;员工建言行为在真实型领导与人力资源管理强度之间起部分中介作用;组织政治知觉在真实型领导与员工建言行为之间起负向调节作用。 展开更多
关键词 真实型领导 员工建言行为 人力资源管理强度 组织政治知觉
在线阅读 下载PDF
护士感知护士长诚信领导对其创新行为的影响 预览 被引量:2
19
作者 吕梦 赵红乐 +3 位作者 周亚婷 庄静 王娜 张淑香 《护理管理杂志》 2018年第10期712-715,共4页
目的 探讨三级甲等综合性医院护士感知的护士长诚信领导对其创新行为的影响。方法 采用一般资料问卷、诚信领导量表、护士创新行为量表对山东省7所三级甲等综合医院909名注册护士进行问卷调查。结果 护士感知护士长诚信领导总分为(64.72... 目的 探讨三级甲等综合性医院护士感知的护士长诚信领导对其创新行为的影响。方法 采用一般资料问卷、诚信领导量表、护士创新行为量表对山东省7所三级甲等综合医院909名注册护士进行问卷调查。结果 护士感知护士长诚信领导总分为(64.72±10.65)分,总均分为(4.05±0.67)分;护士创新行为总分为(32.53±6.53)分,总均分为(3.25±0.65)分;护士长诚信领导各维度与护士创新行为各维度均呈正相关(P<0.01),分层回归结果显示,控制人口学变量后,自我意识和内化道德观可独立解释护士创新行为13%的变异。结论 护士感知诚信领导水平越高,其创新行为表现越突出,护理管理者应采取积极有效的措施,提高护士长诚信领导行为,从而有效提升护理人员的创新行为。 展开更多
关键词 诚信领导 创新行为 护士 护士长
在线阅读 下载PDF
真实型领导、信任与员工沉默的关系研究 预览
20
作者 王亚辉 许小瑞 《中南财经政法大学研究生学报》 2018年第5期64-71,共8页
在当今的商业环境下,组织要想提高竞争力,员工的建设性意见是必不可少的。受到传统的"中庸"、"隐忍"等文化的影响,组织中往往存在大量员工沉默行为,这大大削弱了组织竞争力。受积极组织学说的影响,真实型领导成为近年领导力研究的热... 在当今的商业环境下,组织要想提高竞争力,员工的建设性意见是必不可少的。受到传统的"中庸"、"隐忍"等文化的影响,组织中往往存在大量员工沉默行为,这大大削弱了组织竞争力。受积极组织学说的影响,真实型领导成为近年领导力研究的热点,对员工工作态度和行为有显著的影响。研究发现,真实型领导能够通过信任的中介作用有效减少员工沉默行为。 展开更多
关键词 真实型领导 信任 员工沉默
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 5 下一页 到第
使用帮助 返回顶部 意见反馈
新型冠状病毒肺炎防控与诊疗专栏