期刊文献+
共找到306篇文章
< 1 2 16 >
每页显示 20 50 100
工作幸福感对知识共享的影响 预览
1
作者 刘西真 赵慧军 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第4期84-92,共9页
工作幸福感是员工在工作中的体验和效能的总体质量,而知识共享则是组织与团队合作创新的重要保证。探究工作幸福感对知识共享的作用机制,可以为组织管理和组织创新提供理论依据。经过对样本数据的分析,可以发现,工作幸福感通过组织认同... 工作幸福感是员工在工作中的体验和效能的总体质量,而知识共享则是组织与团队合作创新的重要保证。探究工作幸福感对知识共享的作用机制,可以为组织管理和组织创新提供理论依据。经过对样本数据的分析,可以发现,工作幸福感通过组织认同的部分中介作用对知识共享产生影响,基于文化感知的个人/集体主义倾向在工作幸福感与知识共享之间起调节作用,而个人主义倾向干扰了工作幸福感对知识分享的正向影响。组织应采取措施提升员工的工作幸福感,关注个体及其文化倾向,以营造组织内和谐的知识共享氛围。 展开更多
关键词 工作幸福感 组织认同 个人/集体主义 知识共享 组织管理 组织创新
在线阅读 免费下载
组织认同一定会促进亲组织非伦理行为吗?社会责任型人力资源管理的作用 被引量:1
2
作者 程垦 林英晖 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第3期688-694,共7页
基于社会认同理论,以社会责任型人力资源管理作为组织道德性的线索,探讨其对组织认同与亲组织非伦理行为之间关系的调节作用及其对亲组织非伦理行为的直接影响。采用多层线性建模技术进行数据分析,结果表明:当社会责任型人力资源管理水... 基于社会认同理论,以社会责任型人力资源管理作为组织道德性的线索,探讨其对组织认同与亲组织非伦理行为之间关系的调节作用及其对亲组织非伦理行为的直接影响。采用多层线性建模技术进行数据分析,结果表明:当社会责任型人力资源管理水平低时,组织认同正向影响亲组织非伦理行为;当社会责任型人力资源管理水平高时,组织认同对亲组织非伦理行为没有显著影响;社会责任型人力资源管理对亲组织非伦理行为具有抑制作用。 展开更多
关键词 组织认同 亲组织非伦理行为 社会责任型人力资源管理 组织道德性
身在曹营,心会在汉吗?--组织隔离下远程员工组织认同影响研究 预览
3
作者 肖志明 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第9期178-184,共7页
互联网通讯信息技术带来组织变革与远程异地办公普及化,远程工作岗位带来组织隔离问题,组织隔离可能危及员工对组织的内心归属感和组织认同感。文章选取296名远程岗位的员工为研究对象,探讨远程员工组织隔离、尊重感知与组织认同的影响... 互联网通讯信息技术带来组织变革与远程异地办公普及化,远程工作岗位带来组织隔离问题,组织隔离可能危及员工对组织的内心归属感和组织认同感。文章选取296名远程岗位的员工为研究对象,探讨远程员工组织隔离、尊重感知与组织认同的影响关系,以新老员工两类独立样本对假设进行了实证分析和稳健性检验,发现高度一致的结果:远程员工组织隔离越深,会导致越低的尊重感知以及较低的组织认同;尊重感知是解释组织隔离对组织认同影响的一个重要中介因素。研究结果丰富了互联网时代下远程员工管理的理论与实践探索。 展开更多
关键词 远程工作 组织隔离 尊重感知 组织认同
在线阅读 下载PDF
服务型领导如何影响员工知识共享行为?--一个有调节的中介模型 预览
4
作者 苏伟琳 林新奇 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2019年第10期84-93,共10页
本文主要探讨服务型领导对员工知识共享行为的影响,并以组织认同为中介变量和领导组织化身为调节变量,构建并验证一个有调节的中介模型,以阐释服务型领导对员工知识共享行为的内在影响机制及边界条件。通过对两阶段所收集到的356份样本... 本文主要探讨服务型领导对员工知识共享行为的影响,并以组织认同为中介变量和领导组织化身为调节变量,构建并验证一个有调节的中介模型,以阐释服务型领导对员工知识共享行为的内在影响机制及边界条件。通过对两阶段所收集到的356份样本数据统计分析发现:服务型领导对员工的知识共享行为具有显著正向影响;组织认同在服务型领导影响员工知识共享行为的过程中发挥部分中介作用;领导组织化身不仅能够调节服务型领导对员工组织认同的影响,还能够调节组织认同在服务型领导与员工知识共享行为关系间的中介作用,即领导组织化身水平越高,服务型领导对员工组织认同的正向影响越强,且组织认同在服务型领导与员工知识共享行为关系间的中介效应越显著。 展开更多
关键词 服务型领导 知识共享行为 组织认同 领导组织化身
在线阅读 免费下载
利他动机对中小学教师知识共享的影响——组织认同和组织支持感的调节作用
5
作者 郑建君 付晓洁 《心理发展与教育》 CSSCI 北大核心 2019年第4期421-429,共9页
为探讨利他动机、组织认同和组织支持感对知识共享的影响,选取北京市不同学区的20所中小学校的教师进行问卷调查,使用利他行为问卷、组织认同问卷、组织支持感问卷和知识共享问卷获得有效数据1342份。结果发现:(1)中小学教师的利他动机... 为探讨利他动机、组织认同和组织支持感对知识共享的影响,选取北京市不同学区的20所中小学校的教师进行问卷调查,使用利他行为问卷、组织认同问卷、组织支持感问卷和知识共享问卷获得有效数据1342份。结果发现:(1)中小学教师的利他动机对其知识共享具有显著的正向预测作用;(2)组织认同在中小学教师利他动机与知识共享之间起到调节作用;(3)组织支持感对中小学教师利他动机与组织认同对知识共享的交互效应具有高阶调节作用。本研究检验了个体因素(利他动机)与组织因素(组织认同、组织支持感)变量对知识共享的共同作用,对提升中小学教师知识共享具有一定的指导作用。 展开更多
关键词 利他动机 知识共享 组织认同 组织支持感 中小学教师
自我牺牲型领导会促进员工的亲组织非伦理行为吗?——组织认同的中介作用及其效应边界
6
作者 曹洲涛 王甜 宋一晓 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第6期21-32,共12页
本研究基于社会认同理论,采用421名企业员工两阶段的调查问卷数据,探讨了自我牺牲型领导是否、如何以及在何时将对员工亲组织非伦理行为产生影响。结果显示:(1)自我牺牲型领导与员工亲组织非伦理行为之间显著正相关;(2)组织认同在自我... 本研究基于社会认同理论,采用421名企业员工两阶段的调查问卷数据,探讨了自我牺牲型领导是否、如何以及在何时将对员工亲组织非伦理行为产生影响。结果显示:(1)自我牺牲型领导与员工亲组织非伦理行为之间显著正相关;(2)组织认同在自我牺牲型领导与员工亲组织非伦理行为关系中起中介作用,并且这种间接效应只在上下级关系较弱时显著;(3)上下级关系调节了组织认同与亲组织非伦理行为之间的正向关系,上下级关系越强,组织认同对亲组织非伦理行为的正向影响越弱。 展开更多
关键词 自我牺牲型领导 亲组织非伦理行为 组织认同 上下级关系
越多主动、越高绩效:组织社会化与组织认同的作用
7
作者 宋靖 张勇 +1 位作者 贾铖 马艳茹 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第10期19-31,共13页
采用实证研究方法考察了主动性人格对员工绩效的影响以及组织社会化的中介效应和组织认同的调节效应。基于210对上下级匹配数据的研究结果表明:主动性人格对员工绩效有显著的正向影响;组织社会化对员工绩效有显著的正向影响;主动性人格... 采用实证研究方法考察了主动性人格对员工绩效的影响以及组织社会化的中介效应和组织认同的调节效应。基于210对上下级匹配数据的研究结果表明:主动性人格对员工绩效有显著的正向影响;组织社会化对员工绩效有显著的正向影响;主动性人格通过正向影响组织社会化间接对员工绩效产生显著的正向影响。组织认同调节主动性人格与组织社会化和员工绩效的关系:对高组织认同的员工而言,主动性人格对组织社会化和员工绩效的正向效应更强。调节的路径分析结果显示对高组织认同的员工而言,主动性人格通过组织社会化对员工绩效有显著的间接效应,而对低组织认同的员工而言,主动性人格通过组织社会化对员工绩效的间接效应不显著。 展开更多
关键词 主动性人格 组织社会化 组织认同 工作绩效
安全的组织氛围会让员工实现职业召唤吗?组织认同与包容性领导的作用
8
作者 朱晓妹 黄艳 +2 位作者 何勤 杜辉 任晶晶 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第10期32-44,共13页
当前组织中普遍存在着员工内驱力下降、工作意义感缺乏、活力与激情丧失等现象。因此,从组织环境氛围角度出发,探索员工职业召唤的实现过程有着非常重要的理论和现实意义。本研究基于社会认同理论,以585名企业员工作为研究样本,实证检... 当前组织中普遍存在着员工内驱力下降、工作意义感缺乏、活力与激情丧失等现象。因此,从组织环境氛围角度出发,探索员工职业召唤的实现过程有着非常重要的理论和现实意义。本研究基于社会认同理论,以585名企业员工作为研究样本,实证检验了组织心理安全氛围对职业召唤的影响机制。研究结果表明,组织心理安全氛围对员工职业召唤有显著正向影响,组织认同起完全中介作用,包容性领导正向调节组织认同与员工职业召唤的关系,并在组织认同的中介过程中起调节作用。 展开更多
关键词 组织心理安全氛围 组织认同 包容性领导 职业召唤
顾客参与对员工创新意愿的影响机制研究 预览
9
作者 刘德文 高维和 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第1期96-103,共8页
以资源保存理论和角色理论为基础,探讨了顾客参与对员工创新意愿的影响机制。通过对338份高技术制造业员工的问卷进行分析,得出结论:顾客参与对工作负荷/组织认同的正/负向影响显著,工作负荷/组织认同对员工创新意愿的负/正向影响显著,... 以资源保存理论和角色理论为基础,探讨了顾客参与对员工创新意愿的影响机制。通过对338份高技术制造业员工的问卷进行分析,得出结论:顾客参与对工作负荷/组织认同的正/负向影响显著,工作负荷/组织认同对员工创新意愿的负/正向影响显著,顾客参与通过工作负荷和组织认同的完全中介效应对员工创新意愿产生影响。同时,组织支持感能够弱化顾客参与对工作负荷和组织认同的影响,并调节工作负荷和组织认同在顾客参与与创新意愿之间的中介作用。此外,相比于低水平顾客参与,高水平顾客参与对员工创新意愿的抑制作用更大。 展开更多
关键词 顾客参与 组织支持感 工作负荷 组织认同 创新意愿
在线阅读 下载PDF
授权式领导对员工组织公民行为的影响--组织认同的中介作用和表现目标定向的调节作用 被引量:2
10
作者 罗文豪 杨娜 张娇娇 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2019年第2期73-84,共12页
基于社会认同理论和成就目标理论,通过对329对领导-成员的配对数据进行实证分析,探讨了组织认同在授权式领导与员工组织公民行为之间的中介作用以及表现目标定向的调节作用。结果表明,组织认同在授权式领导与员工组织公民行为之间起中... 基于社会认同理论和成就目标理论,通过对329对领导-成员的配对数据进行实证分析,探讨了组织认同在授权式领导与员工组织公民行为之间的中介作用以及表现目标定向的调节作用。结果表明,组织认同在授权式领导与员工组织公民行为之间起中介作用;员工的表现回避目标定向负向调节员工组织认同对组织公民行为的影响,同时调节了组织认同在授权式领导与组织公民行为之间的间接效应,即表现回避目标定向越高,组织认同的中介效应越弱。 展开更多
关键词 授权式领导 组织认同 组织公民行为 表现目标定向
消极情绪与员工创造力:组织认同、职业认同的调节效应研究 预览
11
作者 顾远东 周文莉 彭纪生 《管理科学学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第6期21-35,共15页
学界对消极情绪与员工创造力的关系远未达成共识,本文采取权变的观点,将组织认同和职业认同的调节作用引入到消极情绪与员工创造力的关系分析框架内,以472名高新技术企业员工为对象的调查研究显示:(1)在控制人口学变量后,消极情绪对员... 学界对消极情绪与员工创造力的关系远未达成共识,本文采取权变的观点,将组织认同和职业认同的调节作用引入到消极情绪与员工创造力的关系分析框架内,以472名高新技术企业员工为对象的调查研究显示:(1)在控制人口学变量后,消极情绪对员工创造力具有显著负向影响.(2)无论是组织认同,还是职业认同,都增强了消极情绪对员工创造力的负面影响.即高度认同自己的组织或职业的员工,在消极情绪体验下,更倾向于减少创新行为表现.(3)组织认同与职业认同的交互作用对消极情绪和员工创造力的关系也具有调节作用,在"双高"(高组织认同高职业认同)条件下,消极情绪对员工创造力具有显著负向影响;在两种"一高一低"条件下,消极情绪与员工创造力的关系不显著;而在"双低"条件下,消极情绪对员工创造力有显著正向影响.研究结论表明将引入组织认同、职业认同的调节作用,有助于厘清消极情绪与员工创造力的关系,增加理论模型的解释力,为员工创新管理实践提供了理论支持. 展开更多
关键词 消极情绪 员工创造力 组织认同 职业认同
在线阅读 下载PDF
组织认同对员工创新行为的促进和抑制过程 预览
12
作者 刘艳 邹希 舒心 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第7期1153-1166,共14页
企业稳定发展的关键之一是员工对组织的高认同感。员工创新是企业创新发展的基石。然而关于组织认同对创新行为影响的研究发现并不一致。规范冲突模型为深入理解二者之间的关系提供了理论视角。根据此模型,员工组织认同通过不满现状和... 企业稳定发展的关键之一是员工对组织的高认同感。员工创新是企业创新发展的基石。然而关于组织认同对创新行为影响的研究发现并不一致。规范冲突模型为深入理解二者之间的关系提供了理论视角。根据此模型,员工组织认同通过不满现状和遵守现状两个相反的路径对创新行为产生促进和抑制的双重影响;员工规范冲突感知是引发不满现状和遵守现状产生的重要条件;领导创新期待与创新支持在组织认同对员工创新行为的促进和抑制过程中起到调节作用。 展开更多
关键词 组织认同 规范冲突模型 创新行为
在线阅读 免费下载
大学生社团成员周边绩效管理:理论、实证与模型——基于组织认同和领导成员交换关系视角
13
作者 王萍 叶志慧 徐璐 《浙江理工大学学报:社会科学版》 2019年第3期232-238,共7页
周边绩效是一种超职责行为,并日益成为社团组织整体绩效的重要组成部分,对组织认同感较高的大学生社团成员会表现出较高的周边绩效,而高质量的领导成员交换关系(Leader-member exchange relationship,LMX)会促使社团成员提高周边绩效。... 周边绩效是一种超职责行为,并日益成为社团组织整体绩效的重要组成部分,对组织认同感较高的大学生社团成员会表现出较高的周边绩效,而高质量的领导成员交换关系(Leader-member exchange relationship,LMX)会促使社团成员提高周边绩效。文章将领导成员交换关系分为圈内人和圈外人两种类型,同时对组织认同感进行高低等级划分,根据实证分析结果构建大学生社团组织周边绩效管理的二维模型,将大学生社团成员划分为四种类别:一是领导成员交换关系高而组织认同感低的"伪装者"群体,二是领导成员交换关系高并且组织认同感也高的"死党"群体,三是领导成员交换关系低的同时组织认同感也低的"咸鱼"群体,四是领导成员交换关系低而组织认同感高的"真爱粉"群体。针对四种不同类别的群体给出提高大学生社团组织周边绩效的对应建议。 展开更多
关键词 周边绩效 组织认同感 领导成员交换关系 大学生社团成员
高职学生党员组织认同的提升策略研究 预览
14
作者 王美娟 《中小企业管理与科技》 2019年第27期87-88,共2页
高职学生党员的组织认同培养受到越来越广泛的重视。论文从当前高职学生党员在组织认同方面存在的问题出发,分析了影响高职学生党员组织认同的主要因素,提出从净化社会环境、优化学校教育环境、强化学生党员自我教育意识提升内生动力等... 高职学生党员的组织认同培养受到越来越广泛的重视。论文从当前高职学生党员在组织认同方面存在的问题出发,分析了影响高职学生党员组织认同的主要因素,提出从净化社会环境、优化学校教育环境、强化学生党员自我教育意识提升内生动力等方面来提升高职学生党员的组织认同感。 展开更多
关键词 学生党员 组织认同 提升 策略
在线阅读 下载PDF
领导幽默对下属工作投入的影响机制研究 预览
15
作者 程康妮 孙泽厚 《武汉理工大学学报:信息与管理工程版》 CAS 2019年第5期537-542,共6页
针对领导幽默对下属工作的影响问题,以社会交换理论和社会认同理论为基础,通过问卷调查法收集了237份员工数据,并对数据进行层次回归分析,深入研究了不同类型的领导幽默对下属工作投入的影响。研究结果表明:不同类型的领导幽默对下属的... 针对领导幽默对下属工作的影响问题,以社会交换理论和社会认同理论为基础,通过问卷调查法收集了237份员工数据,并对数据进行层次回归分析,深入研究了不同类型的领导幽默对下属工作投入的影响。研究结果表明:不同类型的领导幽默对下属的工作投入所产生的作用不同。其中,亲和型领导幽默与下属工作投入呈显著正相关关系;攻击型领导幽默与下属工作投入呈显著负相关关系;领导-成员交换在领导幽默与下属工作投入之间起着部分中介作用;组织认同正向调节亲和型领导幽默与下属工作投入的关系,负向调节攻击型领导幽默与下属工作投入的关系。 展开更多
关键词 领导幽默 工作投入 领导-成员交换 组织认同 社会交换理论
在线阅读 下载PDF
职场负面八卦对主动性行为的影响机制研究:一个有调节的中介模型
16
作者 杜恒波 朱千林 刘春红 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第2期190-199,共10页
作为职场“冷”暴力的一种,职场八卦普遍存在于各类组织中,而受到传统文化等一系列因素的影响,中国组织情境下的职场八卦大多传递的是负面信息,即负面八卦。本研究以360名员工为研究样本,运用层级回归和拔靴法探究了职场负面八卦与主动... 作为职场“冷”暴力的一种,职场八卦普遍存在于各类组织中,而受到传统文化等一系列因素的影响,中国组织情境下的职场八卦大多传递的是负面信息,即负面八卦。本研究以360名员工为研究样本,运用层级回归和拔靴法探究了职场负面八卦与主动性行为之间的关系,并引入组织认同和神经质分别作为中介变量和调节变量,构建了一个有调节的中介模型。研究表明,职场负面八卦负向影响员工的主动性行为,组织认同在上述关系中起中介作用;神经质不仅在职场负面八卦与员工组织认同的关系中起调节作用,而且调节了组织认同在职场负面八卦与员工主动性行为间的中介作用,当员工具有较高的神经质水平时,组织认同在职场负面八卦与主动性行为间的中介作用会更加显著。 展开更多
关键词 职场负面八卦 主动性行为 组织认同 神经质
“求同存异”的力量:个人——团队匹配对员工主动行为的影响研究 预览
17
作者 蔡地 许瑞冰 +1 位作者 孙艳 马金鹏 《兰州大学学报:社会科学版》 CSSCI 北大核心 2019年第4期65-72,共8页
基于个人-环境匹配理论,探究个人-团队匹配对员工的建言行为和对同事寻求反馈行为这两类员工主动行为的作用,并探讨了合作导向在其中发挥的调节作用。通过对245名团队成员的问卷调查数据进行分析发现:1)个人-团队匹配对建言行为和向同... 基于个人-环境匹配理论,探究个人-团队匹配对员工的建言行为和对同事寻求反馈行为这两类员工主动行为的作用,并探讨了合作导向在其中发挥的调节作用。通过对245名团队成员的问卷调查数据进行分析发现:1)个人-团队匹配对建言行为和向同事寻求反馈行为均有显著正向影响;2)合作导向正向调节个人-团队匹配与建言行为的关系;3)合作导向在个人-团队匹配和向同事寻求反馈行为之间的调节作用不显著。 展开更多
关键词 个人-团队匹配 一致性匹配 互补性匹配 建言行为 寻求反馈行为 组织认同
在线阅读 下载PDF
组织内部不公正对待与受害者情绪失调:一项周日志研究
18
作者 程娟 张文勤 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第1期70-82,共13页
以83名企事业单位员工为被试,通过经验取样法的周日志问卷调查,探讨员工每周所遭受的上司辱虐管理与同事不文明行为对员工情绪失调的影响,并考察员工自我控制与组织认同的调节效应。结果表明:每周的同事不文明行为对员工情绪失调具有显... 以83名企事业单位员工为被试,通过经验取样法的周日志问卷调查,探讨员工每周所遭受的上司辱虐管理与同事不文明行为对员工情绪失调的影响,并考察员工自我控制与组织认同的调节效应。结果表明:每周的同事不文明行为对员工情绪失调具有显著正向影响;员工组织认同会显著削弱每周的上司辱虐管理与员工情绪失调的正向关系;而员工组织认同会显著增强每周的同事不文明行为与员工情绪失调的正向关系。 展开更多
关键词 上司辱虐管理 同事不文明行为 情绪失调 自我控制 组织认同 周日志研究 经验取样
论黑社会性质组织犯罪的“组织特征” 预览
19
作者 王永茜 《北京理工大学学报:社会科学版》 CSSCI 北大核心 2019年第5期152-159,共8页
为了逃避刑事侦查和审判,国内外的犯罪组织都在组织形式上出现了新变动,中国的黑社会性质组织业已呈现出组织形式多样化的趋势。如果刑法理论依然停留在原有的研究基础上,严格要求涉案组织必须符合组织特征的形式要件,必将不利于打击和... 为了逃避刑事侦查和审判,国内外的犯罪组织都在组织形式上出现了新变动,中国的黑社会性质组织业已呈现出组织形式多样化的趋势。如果刑法理论依然停留在原有的研究基础上,严格要求涉案组织必须符合组织特征的形式要件,必将不利于打击和预防新形式的涉黑犯罪组织。组织特征是黑社会性质组织核心特征之一。组织特征既有形式的侧面,也有实质的侧面,实质的侧面更能说明黑社会性质组织的处罚根据。根据阶层认定方法,组织特征的成立需要从形式的侧面到实质的侧面进行认定。无论涉案组织在组织形式上如何变动,只要能够在实质上认定各个犯罪组织成员在行动上具有'组织性'、组织者、领导者对组织成员的行动具有'事实支配性',从而能够在违法性上将组织成员所实施的违法犯罪活动凝聚为一个'结合体',就可以认定该组织是黑社会性质组织。对于目前出现的'松散型结构'的犯罪组织,司法机关应根据阶层认定方法,将符合实质要件的组织认定为黑社会性质组织。 展开更多
关键词 组织特征 事实支配 形式要件 实质要件 阶层认定
在线阅读 免费下载
精神型领导何以激发员工创新?——领导成员交换关系与组织认同的链式中介作用 预览 被引量:1
20
作者 仇勇 孟雨晨 杨旭华 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第4期44-50,共7页
精神型领导是一种侧重于使用内在激励手段,帮助下属获得精神上的富足从而激发员工工作热情的新兴领导类型。研究以215份问卷为样本,实证检验了精神型领导对员工创新绩效的影响及其作用机制,采用bootstrap法进行中介效应分析,结果显示:... 精神型领导是一种侧重于使用内在激励手段,帮助下属获得精神上的富足从而激发员工工作热情的新兴领导类型。研究以215份问卷为样本,实证检验了精神型领导对员工创新绩效的影响及其作用机制,采用bootstrap法进行中介效应分析,结果显示:精神型领导对员工创新绩效有积极影响,领导—成员交换关系和组织认同起到了中介作用,共有三条中介路径存在,即精神型领导可以分别通过领导—成员交换关系以及组织认同影响员工个体创新绩效,同时领导—成员交换关系与组织认同还存在链式中介作用。研究成果深化了对于精神型领导影响员工个体创新绩效作用机制的认识,为管理者激发个体创新提供了实践参照。 展开更多
关键词 精神型领导 个体创新绩效 领导-成员交换关系 组织认同 链式中介作用
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 16 下一页 到第
使用帮助 返回顶部 意见反馈