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人才测评技术在企业中的应用分析 预览
1
作者 张楠 《人力资源》 2019年第4期39-40,共2页
企业间的竞争归根结底是人才的竞争,如何识别优秀人才,进而提高企业的核心竞争力,具有重要的现实意义。本文从员工评价技术的含义和基本原理出发,阐述了员工评价技术在人力资源管理中的应用。人才测评,人力资源管理的招聘、选拔、薪酬... 企业间的竞争归根结底是人才的竞争,如何识别优秀人才,进而提高企业的核心竞争力,具有重要的现实意义。本文从员工评价技术的含义和基本原理出发,阐述了员工评价技术在人力资源管理中的应用。人才测评,人力资源管理的招聘、选拔、薪酬、培训与绩效的优化整合,让人力资源管理实现系统化、便利性和科学化,为企业提升市场竞争力,培养和留住人才,已成为现代企业人力资源工作者需要解决的问题。 展开更多
关键词 员工测评 人力资源 人力资源管理
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试论医院绩效改革与员工激励机制 预览
2
作者 刘丛 《中国市场》 2019年第21期174-175,共2页
近年来,医院的各项工作都有了新的进步,人力资源管理改革随之开始,而绩效改革作为人力资源管理改革中不可或缺的一部分,必须得到足够的关注和重视。尽快调整绩效考核体系,能够有效提升医院员工的工作热情和工作主动性,让医院的运行和经... 近年来,医院的各项工作都有了新的进步,人力资源管理改革随之开始,而绩效改革作为人力资源管理改革中不可或缺的一部分,必须得到足够的关注和重视。尽快调整绩效考核体系,能够有效提升医院员工的工作热情和工作主动性,让医院的运行和经营朝着更加高效的方向发展。文章阐述了员工激励机制与绩效改革的关系,提出了相应的绩效改革策略。 展开更多
关键词 医院 绩效改革 员工管理 激励机制
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大数据时代下人力资源商务管理 预览
3
作者 满艳艳 《商业文化》 2019年第11期81-82,共2页
在人才竞争日益激烈的背景下,人力资源管理的工作成效将会直接决定企业的工作效率和核心竞争力,高质量、高效率的人力资源管理成为企业可持续发展的关键。大数据(Gig date)时代的到来,一方面给人力资源管理工作带来了极大的便利。
关键词 人力资源管理工作 大数据 商务管理 企业可持续发展 工作效率 核心竞争力 人才竞争
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计算机网络在企业人力资源管理中的应用 预览
4
作者 赵红云 《商场现代化》 2019年第11期66-67,共2页
人力资源管理是企业管理中举足轻重的一部分,一个成功的企业当坚持以人为本。社会的进步伴随着科技的发展,给人们生活带来便利的同时,也便捷了企业管理。在目前的市场,计算机网络贯穿企业管理。比较常见的软件有钉钉、第二人事部,比较... 人力资源管理是企业管理中举足轻重的一部分,一个成功的企业当坚持以人为本。社会的进步伴随着科技的发展,给人们生活带来便利的同时,也便捷了企业管理。在目前的市场,计算机网络贯穿企业管理。比较常见的软件有钉钉、第二人事部,比较中大型企业则是汇通、用友等。这些软件的利用有效地提高了企业运转的速度,促进了企业的发展,也为企业文化的建立提供了一个更好更广的平台。本文将简明扼要的谈下计算机网络在企业人才资源管理中的应用。 展开更多
关键词 计算机网络 企业人力管理 科技发展 人性化管理
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探究荣誉激励对军校课堂教学管理的重要性 预览
5
作者 邓磊 《青年与社会》 2019年第21期120-121,共2页
荣誉激励的引入能够推动军校中权利结构的科学转变,对于军校课堂教学管理的展开有着更好的影响。基于此,文章简述了荣誉激励、课堂教学管理及两者的关系,以必要性和重要性为切入点,分析了军校课堂教学管理中荣誉激励引入的意义。同时,... 荣誉激励的引入能够推动军校中权利结构的科学转变,对于军校课堂教学管理的展开有着更好的影响。基于此,文章简述了荣誉激励、课堂教学管理及两者的关系,以必要性和重要性为切入点,分析了军校课堂教学管理中荣誉激励引入的意义。同时,提出了丰富课堂教学管理中荣誉激励的种类、实施“三全”的激励、构建以学员为主体的荣誉激励机制这些引入荣誉激励的具体策略。 展开更多
关键词 军校 课堂教学管理 荣誉激励
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基于战略管理的人力资源绩效评价与薪酬管理 预览
6
作者 纪庆安 《经济技术协作信息》 2019年第22期19-19,共1页
本文从企业发展战略的角度分析企业人力资源建设与改革的措施,从而构建完善的企业薪酬管理体系,积极提高企业对人才吸引力,达到激发员工的积极性,有效解决企业绩效评价与薪酬管理现实问题目标。
关键词 薪酬管理体系 人力资源建设 企业绩效评价 企业发展战略 人才吸引力 有效解
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新时期企业政工面临的挑战 预览
7
作者 彭兵 《办公室业务》 2019年第13期21-21,共1页
企业是否具备一支综合素质过硬的政工队伍,不仅仅影响到企业员工的思想觉悟,同时也关乎企业发展运营的好坏。随着时代的发展,企业政工面临着越来越多的挑战。如果无法正确应当各种挑战,势必影响到企业未来发展。此次研究主要是针对企业... 企业是否具备一支综合素质过硬的政工队伍,不仅仅影响到企业员工的思想觉悟,同时也关乎企业发展运营的好坏。随着时代的发展,企业政工面临着越来越多的挑战。如果无法正确应当各种挑战,势必影响到企业未来发展。此次研究主要是针对企业政工面临的挑战和具体的应对措施展开分析,希望能为相关人员提供参考。 展开更多
关键词 新时期 企业政工 挑战
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浅谈现代人力资源理论的运用 预览
8
作者 张欢 陈成文 +1 位作者 方金印 颜猛 《化工管理》 2016年第35期92-,共1页
现代企业是实行独立经营、独立核算的经济组织,它要想实现自己生产经营和盈利的目标,除具有生产资料外,还必须具备管理能力。对企业来说科学的管理是关键,如何利用高效的管理手段来管理企业动作,减少企业的各种资源浪费,提高企业经济效... 现代企业是实行独立经营、独立核算的经济组织,它要想实现自己生产经营和盈利的目标,除具有生产资料外,还必须具备管理能力。对企业来说科学的管理是关键,如何利用高效的管理手段来管理企业动作,减少企业的各种资源浪费,提高企业经济效益,已经成为我国中小企业经营管理上面临的重要问题。现代企业的人事管理是企业的重要组成部分,去除企业中传统人事管理的弊端,改革与市场经济体制不相适应的人事管理制度,己成为建立现代企业人事管理制度的重要内容。每个企业的最终目的都是为了追求最大的经济效益,人事管理要为企业提高经济效益服务,就应做到合理组织劳动,使企业具有科学的劳动组织,以利于协作和提高工作效率。 展开更多
关键词 现代企业 重视人力资源 以人为本
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“小而美”的创业团队更容易成功
9
作者 王整宗 《风流一代》 2017年第15期58-,共1页
<正>大多数初创企业的团队都很小,一支理想的团队一般由2—5人组成。这是因为团队越小,团队成员之间的合作、沟通以及协调也就越好,人和人之间的关系也更亲密,团队成员能够以大的群体不可能做到的方式团结在一起。在小的团队中,... <正>大多数初创企业的团队都很小,一支理想的团队一般由2—5人组成。这是因为团队越小,团队成员之间的合作、沟通以及协调也就越好,人和人之间的关系也更亲密,团队成员能够以大的群体不可能做到的方式团结在一起。在小的团队中,大家相互都非常熟悉,知晓他人的强项和弱项,并且能构建更深层次的关系。所有这些都有助于形成更好的团队合作以及更紧密的沟通。人们融入社会群体的欲望是根深蒂固的,因为想知道自己是谁,以及该 展开更多
论成人教育改革与企业人力资源开发研究 预览
10
作者 雷树俊 《改革与开放》 2013年第6X期151-151,155共2页
成人教育的含义在人们的理解中通常被认为是针对成年人的再教育,然而其实并不是这么简单的。当今社会已逐渐向学习型社会转变,在这个大的环境背景下,成人教育对于企业人力资源的开发具有十分重要的意义。通过对成人教育与人力资源开发... 成人教育的含义在人们的理解中通常被认为是针对成年人的再教育,然而其实并不是这么简单的。当今社会已逐渐向学习型社会转变,在这个大的环境背景下,成人教育对于企业人力资源的开发具有十分重要的意义。通过对成人教育与人力资源开发基本概念的分析,从中找出成人教育对于企业人力资源开发的影响,目的是为了将成人教育更好的应用在企业人力资源开发中。 展开更多
关键词 成人教育 企业 人力资源开发
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关于电力企业员工培训问题分析及改进思考 预览 被引量:5
11
作者 朱春兰 《经营管理者》 2013年第9X期144-144,71共2页
文章结合电力企业改革以来的发展需要为背景,有针对性的指出了电力系统中员工教育培训知识所存在的问题,和以前的单一培训模式相比,已经不再合适现代企业的发展需要了,为了改革后的发展需求,逐步走向多元化的发展,因此,笔者结合多年的... 文章结合电力企业改革以来的发展需要为背景,有针对性的指出了电力系统中员工教育培训知识所存在的问题,和以前的单一培训模式相比,已经不再合适现代企业的发展需要了,为了改革后的发展需求,逐步走向多元化的发展,因此,笔者结合多年的工作经验,提出了相对应的观点。分别围绕着员工的思想意识、内容、方式以及激励等方面,力求改进电力企业的员工培训模式,提高员工职业素质,促进电力企业的可持续发展。 展开更多
关键词 电力企业 员工培训 培训内容
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公司员工绩效考核存在问题及解决思路 预览
12
作者 陈会欣 《经营管理者》 2014年第1X期180-180,共1页
人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分,关系着企业的稳定发展,而员工绩效考核作为人力资源管理的重要手段,在充分调动员工积极性、最大程度发挥员工潜能方面有着不可替代的作用。为此,企业应建立健全员工绩效考核体系,将其贯穿于... 人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分,关系着企业的稳定发展,而员工绩效考核作为人力资源管理的重要手段,在充分调动员工积极性、最大程度发挥员工潜能方面有着不可替代的作用。为此,企业应建立健全员工绩效考核体系,将其贯穿于人力资源管理的各个环节,以发掘和培养优秀人才为目标,服务于企业持续稳定发展,不断提高企业核心竞争力。本文以XX公司为例,对XX公司员工绩效考核存在的问题及解决思路进行分析。 展开更多
关键词 人力资源 绩效考核 核心竞争力
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民营企业员工流失的管理途径研究 预览
13
作者 池梦昕 《经营管理者》 2014年第6X期57-57,共1页
随着社会经济的快速发展,我国的民营企业发展迅猛进步,对于更好的满足国民经济需求起到了较大的帮助作用,但是,大多数民营企业都存在员工流失严重的问题。本文通过对民营企业员工流失的原因及由此带来的影响进行分析,提出了相应的对策,... 随着社会经济的快速发展,我国的民营企业发展迅猛进步,对于更好的满足国民经济需求起到了较大的帮助作用,但是,大多数民营企业都存在员工流失严重的问题。本文通过对民营企业员工流失的原因及由此带来的影响进行分析,提出了相应的对策,以期更好的满足民营企业持续发展需求。 展开更多
关键词 民营企业 员工流失 管理途径
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新形势下企业工资成本效用最大化问题的探讨 预览
14
作者 曹彬 《经营管理者》 2014年第6X期147-147,共1页
当下,我国劳动力资源已进入"拐点"期,人口红利趋于消失;劳动法对劳动力市场的规范更加严格,同时,也更加偏向对劳动者权益的保护,企业用工条件越来越苛刻;高技能人才供给不能和产业结构调整同步,结构性失业率增大,企业工资成... 当下,我国劳动力资源已进入"拐点"期,人口红利趋于消失;劳动法对劳动力市场的规范更加严格,同时,也更加偏向对劳动者权益的保护,企业用工条件越来越苛刻;高技能人才供给不能和产业结构调整同步,结构性失业率增大,企业工资成本不断增加。因此,如何优化工资成本,实现工资成本效用最大化的问题已被业界广泛关注。笔者结合自身多年的人力资源管理工作体会,来谈谈对此问题的看法,希望本人所提的建议,对于"企业工资成本效用最大化"有一定帮助。 展开更多
关键词 工资成本 效用最大化 新形势
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如何做好十八所的招聘工作 预览
15
作者 王立军 《经营管理者》 2014年第7X期166-166,共1页
现代企业的竞争核心是人才的竞争,人才工作是研究所发展之本。招聘是十八所人才工作的起始点和关键点。把好入门关事关十八所未来发展。招聘工作开展遵循六个步骤,针对十八所招聘现状,笔者进行了分析,并提出了改进的建议。
关键词 人才 招聘
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浅析当前人力资源管理与企业绩效的关系 预览 被引量:2
16
作者 黄育蓓 《经营管理者》 2014年第11X期140-140,共1页
人力资源是企业竞争的优势,员工是企业的灵魂,员工的素质影响着企业的发展水平。企业绩效管理是企业人力资源管理中重要环节,做好企业人力资源开发与管理的工作,建立科学、实际、合理的绩效管理体系,有利于调动员工的积极性与创造性,从... 人力资源是企业竞争的优势,员工是企业的灵魂,员工的素质影响着企业的发展水平。企业绩效管理是企业人力资源管理中重要环节,做好企业人力资源开发与管理的工作,建立科学、实际、合理的绩效管理体系,有利于调动员工的积极性与创造性,从而提高企业的综合竞争力。本文论述了要在新时期把握好企业的发展,应充分认清人力资源对企业绩效的重大意义,把握好人力资源管理对企业绩效管理的指导原则、充分发挥人力资源管理对企业绩效指导的作用。 展开更多
关键词 人力资源管理 企业绩效 关系
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上海自贸区对企业人力资源管理的影响 预览 被引量:1
17
作者 彭珏琼 《经营管理者》 2014年第15期148-148,共1页
国际需求疲软、劳动力成本升高和国内市场经济效率低迷都给中国企业带来了不小的冲击,中国政府需要改革来寻找出路,无疑,上海自贸区就是充当着先锋官的角色。上海自贸区的建立仅仅是个开始,后续会有更多的自贸区获得审批建设,将提供更... 国际需求疲软、劳动力成本升高和国内市场经济效率低迷都给中国企业带来了不小的冲击,中国政府需要改革来寻找出路,无疑,上海自贸区就是充当着先锋官的角色。上海自贸区的建立仅仅是个开始,后续会有更多的自贸区获得审批建设,将提供更加开发化、国际化和专业化的就业、消费、贸易和服务环境。自贸区的建立不仅仅影响到区内企业的融资和经营环境,它对人力资源管理的各个方面也有一定的冲击。 展开更多
关键词 人力资源 管理 上海自贸区 素质
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无领导小组讨论技术在面试中的应用技巧 预览 被引量:1
18
作者 刘春林 《经营管理者》 2015年第1Z期186-187,共2页
无领导小组讨论技术凭借其较高的信度和效度,在我国企业人员选拔中颇受青睐。本文从面试者的角度介绍面试者在无领导小组讨论中扮演的领导者、计时员、协调者、思想者、总结发言者五大角色,和简要分析讨论过程中存在的争抢领导者角色、... 无领导小组讨论技术凭借其较高的信度和效度,在我国企业人员选拔中颇受青睐。本文从面试者的角度介绍面试者在无领导小组讨论中扮演的领导者、计时员、协调者、思想者、总结发言者五大角色,和简要分析讨论过程中存在的争抢领导者角色、讨论时争锋相对、争抢发言机会三大误区,并据此提出面试者在无领导小组讨论中的应用技巧,以期对广大面试者提供一点借鉴。 展开更多
关键词 无领导小组讨论 角色 面试者 应用技巧
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构建团队学习模式提升组织管理绩效的实践 预览
19
作者 王铁英 《经营管理者》 2015年第12期194-,共1页
经过四年来的探索和改革,基本完成了变配电设备、业务和人员的集中管理,逐步理顺了变配电管理的层次和职责,统一了管理流程和技术规程,实现了统筹安排改造检修,使变配电集中管理在规范化、专业化和低成本等方面均凸显出集中管理的优势。
关键词 团队学习 组织绩效
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基于职业技能鉴定的企业员工职业生涯管理研究 预览 被引量:1
20
作者 葛恒淮 殷红梅 《经营管理者》 2016年第31期234-235,共2页
本文针对职业技能鉴定的实施现状以及其在员工职业生涯管理中的功能缺失问题,剖析问题原因,阐释职业技能鉴定作用,寻找职业技能鉴定在员工职业生涯管理中的融合路径,为职业技能鉴定的社会化推广与员工职业生涯管理的有效推进提供参考。
关键词 职业技能鉴定 职业生涯管理 企业生命力
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