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无纸化听说测评模式多米诺效应 预览 被引量:1
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作者 魏华 江峰 《中国成人教育》 北大核心 2014年第22期181-183,共3页
无纸化测评模式在我院听说测试中已实施多年,课题组取得了一定的教学成果。本文基于无纸化听说测评模式的经验总结,对无纸化测评模式开展了可行性调研,阐述无纸化听说测评模式引发的多米诺骨牌效应,同时也对完善无纸化测评模式提出了建议。
关键词 无纸化 听说测试 多米诺效应
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对新时期企业开展劳动竞赛的认识和思考 预览
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作者 梁转红 《价值工程》 2014年第35期173-174,共2页
随着经济改革的不断深入,为了适应激烈的市场竞争,需要给予劳动竞赛高度重视。本文通过阐述企业进行劳动竞赛应找准两个定位和特点,提出创新的途径,进而在新的历史条件下,为企业组织开展劳动竞赛提供参考依据。
关键词 劳动竞赛 企业管理 创新
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一个培训师2014年的断想
3
作者 李家强 《培训》 2014年第12期73-76,共4页
2014年,培训专业化的趋势愈发明显了。领导力、绩效改进、行动学习、教练、私董会、微学习等你追我赶,好不活跃!这对培训行业绝对是件好事。不过同时我也发现,活跃的专业化趋势,让培训从业人员兴奋之余,更多是压力和无所适从。
关键词 培训师 专业化趋势 断想 行动学习 绩效改进 培训行业 从业人员 无所适从
关于企业实施“持续改进”的探讨 预览
4
作者 丁霞 《商情》 2014年第47期119-119,共1页
鉴于持续改进在企业经营中的重要作用,对其进行深入研究是十分必要的。对持续改进基本理论的理解,是企业实施持续改进的前提。本文系统性地阐明了持续改进的含义、发展历程及实施形式,以帮助企业更好地实施持续改进的活动,从而提升... 鉴于持续改进在企业经营中的重要作用,对其进行深入研究是十分必要的。对持续改进基本理论的理解,是企业实施持续改进的前提。本文系统性地阐明了持续改进的含义、发展历程及实施形式,以帮助企业更好地实施持续改进的活动,从而提升企业绩效,打造企业竞争力。 展开更多
关键词 持续改进 企业竞争力 不断发展
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抓好军工产品项目管理质量的措施分析 预览
5
作者 杨懋 《科技资讯》 2014年第30期130-130,132共2页
经济全球化和信息革命的迅猛发展,不仅促进国内国际市场的高度融合也促使产品的竞争重心转为质量。军工产品也不例外。如今的军工单位运营管理的核心动力以及增强竞争优势的有力武器,再加上对军品"零缺陷"的特殊要求,军品项目管理质... 经济全球化和信息革命的迅猛发展,不仅促进国内国际市场的高度融合也促使产品的竞争重心转为质量。军工产品也不例外。如今的军工单位运营管理的核心动力以及增强竞争优势的有力武器,再加上对军品"零缺陷"的特殊要求,军品项目管理质量更需要抓好。该文立足于军工产品项目研制的特点和抓好军工产品项目管理质量的重要意义,分析了目前军工产品项目管理质量控制中存在的问题,最后提出抓好军工产品项目管理质量的有效措施。 展开更多
关键词 军工产品 管理质量 措施
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组织支持感、心理契约、员工忠诚度三者关系的实证研究 预览 被引量:3
6
作者 肖金岑 赵修文 《人力资源管理》 2015年第3期30-33,共4页
研究组织支持感、心理契约、员工忠诚度三者的关系,采用比较成熟的量表,发放300份调查问卷,涉及不同行业和不同类型的组织,运用SPSS16.0和AMOS17.0对数据进行了处理。实证结果表明:组织支持感与员工忠诚度无统计学意义,组织支持感不能... 研究组织支持感、心理契约、员工忠诚度三者的关系,采用比较成熟的量表,发放300份调查问卷,涉及不同行业和不同类型的组织,运用SPSS16.0和AMOS17.0对数据进行了处理。实证结果表明:组织支持感与员工忠诚度无统计学意义,组织支持感不能直接影响员工忠诚度;组织支持感与心理契约呈正相关关系;心理契约与员工忠诚度呈正相关关系。同时对这些看似离奇,实则合情合理的结论进行了深入分析,并指出有待进一步研究的方向。 展开更多
关键词 组织支持感 心理契约 员工忠诚度 实证研究 结构方程
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试论企业人力资源管理中劳动合同的作用及管理新措施 预览 被引量:1
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作者 张玉荣 《中国经贸》 2015年第1期65-65,共1页
劳动合同管理是企业人力资源管理工作的重要内容,也是推进企业管理规范化、标准化、程序化的重要手段。具体来说,劳动合同是帮助企业正确处理劳动关系的重点与核心,是维护企业与职工根本权益的法律保障。因此,在今后的实际工作中,... 劳动合同管理是企业人力资源管理工作的重要内容,也是推进企业管理规范化、标准化、程序化的重要手段。具体来说,劳动合同是帮助企业正确处理劳动关系的重点与核心,是维护企业与职工根本权益的法律保障。因此,在今后的实际工作中,企业要始终坚持不懈地推进劳动合同的管理的工作,正确认识企业人力资源管理工作中劳动合同管理的重要性与必要性,立足于企业发展实际、遵守国家相关法律法规,挖掘与探析改革与发展企业人力资源中劳动合同管理的新方向、新方式。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 劳动合同 有效措施
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员工绩效考核存在主要问题与对策分析 预览 被引量:1
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作者 李文智 《中国经贸》 2015年第5期58-58,共1页
本文列举了员工绩效考核中存在的主要问题,如:绩效考核认识不到位、绩效考核标准制定不明确、绩效考核制度不科学、绩效考核结果反馈流于形式等。针对这些问题,本文也提出了相应对策,包括:提高对绩效考核的认识、制定针对性绩效考... 本文列举了员工绩效考核中存在的主要问题,如:绩效考核认识不到位、绩效考核标准制定不明确、绩效考核制度不科学、绩效考核结果反馈流于形式等。针对这些问题,本文也提出了相应对策,包括:提高对绩效考核的认识、制定针对性绩效考核标准、完善绩效考核制度、合理应用绩效考核结果等。 展开更多
关键词 绩效考核 问题 对策
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基于风险管理的企业内部控制研究 预览 被引量:2
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作者 林啸 《吉林工程技术师范学院学报》 2014年第10期1-2,共2页
随着经济的快速发展,企业在激烈的市场竞争中不断进步,但是企业也时刻面临着各种风险,基于风险管理的企业内部控制是当前企业发展所必须进行的一项重要工作,在企业发展中内部控制和风险管理是紧密联系的。本文主要分析了内部控制和风险... 随着经济的快速发展,企业在激烈的市场竞争中不断进步,但是企业也时刻面临着各种风险,基于风险管理的企业内部控制是当前企业发展所必须进行的一项重要工作,在企业发展中内部控制和风险管理是紧密联系的。本文主要分析了内部控制和风险管理之间的关系、我国企业在风险管理情况下的内部控制现状、以及如何构建风险管理的企业内部控制模式。 展开更多
关键词 风险管理 企业内部控制 现状 措施
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建筑工程施工企业的人力资源管理分析 预览
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作者 钟卫英 《建材发展导向》 2015年第3期75-76,共2页
在建筑行业飞速发展的背景下,作为企业发展的根本的人力资源管理受到管理层的高度关注。鉴于此,本文首先分析建筑工程施工企业人力资源管理概况,其次分析其存在的主要问题,最后针对这些问题提出一些对策,以为建筑行业的发展添砖加瓦。
关键词 建筑工程 施工企业 人力资源管理
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转型期组织生态正义研究:基于现代管理境遇视角 预览 被引量:1
11
作者 李培挺 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2015年第3期56-63,共8页
文章基于现代管理境遇的组织伦理视角关注转型期组织生态正义问题。现代组织是一种积极共生管理模式。在现代科学管理视野下,组织社会中的员工,需要一种主动型人格来彰显积极生存的工作状态。在积极生存状态下,组织管理者,不仅仅要... 文章基于现代管理境遇的组织伦理视角关注转型期组织生态正义问题。现代组织是一种积极共生管理模式。在现代科学管理视野下,组织社会中的员工,需要一种主动型人格来彰显积极生存的工作状态。在积极生存状态下,组织管理者,不仅仅要关注技术指标,因为它要更精细化地管控员工的工作状态,其最终目的是提升组织的生产性,所以,我们就更要关注组织生态境遇的研究。文章深入分析了现代组织生态令人担忧的现状,呼吁基于组织运作的价值回归来改善组织生态恶化的现状,进而改善现代组织中被诱发的处于积极生存状态中人的工作境遇。 展开更多
关键词 企业管理 组织生态 管理科学 积极生存 组织正义
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应用层次分析法对大学生创业人才选拔方法的分析与研究 预览
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作者 康星 牟楠 +1 位作者 章月铭 范阳 《市场研究》 2014年第11期65-65,共1页
以企业招聘为例,通过层次分析法对三种人才选拔方法定性及定量分析,为企业决策提供最优方法。
关键词 人才标准 选拔方法 层次分析法
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打造自我品牌——专访九江通力冷气工程有限公司执行董事蒋立民 预览
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作者 余明 《机电信息》 2015年第1期43-45,共3页
蒋立民喜欢打高尔夫,他希望能在退休之前把"未来之家"交给年轻人去打理。而他现在必须要做的是如何将其刚刚开设不久的"未来之家"的品牌知名度给打出去。因此,除过每天来正常上班之外,他还要亲自接待上门的顾客,为自己的员工授课培... 蒋立民喜欢打高尔夫,他希望能在退休之前把"未来之家"交给年轻人去打理。而他现在必须要做的是如何将其刚刚开设不久的"未来之家"的品牌知名度给打出去。因此,除过每天来正常上班之外,他还要亲自接待上门的顾客,为自己的员工授课培训。蒋立民希望,通过2年的时间,能把自己当初开店的想法一一得以落实,他也希望今后能把"未来之家"做成一个平台,要像国美、苏宁那样成功。不过,这种种的想法都必须建立在市场对它的接受度之上。而现在,他们就面临着这样的问题。 展开更多
关键词 蒋立 国美 接受度 立民
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我当“小老板”
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作者 郑钧 《海峡儿童:读写(3-6年级)》 2015年第3期39-39,共1页
淘宝网“双十一”前夕,我们学校提前上演“购物节”狂欢。瞧,热闹的跳蚤市场活动如火如茶地开始了。走廊上人山人海,商品琳琅满目,叫人眼花缭乱。
关键词 老板 市场活动 淘宝网 购物节 商品
国内外高校辅导员归属感研究综述 预览 被引量:2
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作者 徐俊生 《新课程学习》 2015年第6期24-25,共2页
高校辅导员归属感是当前高校辅导员队伍建设中的一个重要问题,提升高校辅导员队伍的归属感有利于高校辅导员的稳定发展。从国内外对归属感的研究入手,分析了国内目前高校辅导员归属感的意义,讨论了高校辅导员归属感的研究状况和高校辅... 高校辅导员归属感是当前高校辅导员队伍建设中的一个重要问题,提升高校辅导员队伍的归属感有利于高校辅导员的稳定发展。从国内外对归属感的研究入手,分析了国内目前高校辅导员归属感的意义,讨论了高校辅导员归属感的研究状况和高校辅导员归属感的测量工具,总结了目前研究存在的不足和对未来研究的展望。 展开更多
关键词 辅导员 归属感 测量工具
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浅谈将感恩文化融入职工培训的意义 预览
16
作者 李慧 周洪 《时代报告:学术版》 2015年第7期148-148,共1页
提要:企业感恩文化是企业在生产经营活动中,通过长期实践所积淀起来的企业与国家、企业与社会、企业与客户、企业内部人与人之间的感恩之情、感恩之行的总和。感恩文化对提高当代企业的核心竞争力,衔接基层职工与企业管理者,统一广... 提要:企业感恩文化是企业在生产经营活动中,通过长期实践所积淀起来的企业与国家、企业与社会、企业与客户、企业内部人与人之间的感恩之情、感恩之行的总和。感恩文化对提高当代企业的核心竞争力,衔接基层职工与企业管理者,统一广大干部职工的思想,提高广大干部职工的精神凝聚力,将起到至关重要的作用。 展开更多
关键词 感恩 文化 职工培训
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试论构建企业管理人员绩效评估体系问题 预览 被引量:1
17
作者 陈华 《中国经贸》 2015年第12期41-42,共2页
现阶段,随着企业的不断发展,企业管理人员绩效评估在企业经营管理中发挥的作用越来越大,受到了人们的广泛关注。针对我国绩效评估体系而言,其理论与实践研究工作还处在初级阶段,与先进国家之间存在着很大的差距,实施效果并不理想... 现阶段,随着企业的不断发展,企业管理人员绩效评估在企业经营管理中发挥的作用越来越大,受到了人们的广泛关注。针对我国绩效评估体系而言,其理论与实践研究工作还处在初级阶段,与先进国家之间存在着很大的差距,实施效果并不理想。为此,本文在介绍企业管理人员绩效评估体系构建现状的基础上,探讨企业管理人员绩效评估体系构建原则与策略。 展开更多
关键词 企业管理 绩效评估体系 激励制度
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浅析高教管理中经验本位主义的克服策略 预览
18
作者 叶嘉笑 《科技与企业》 2015年第13期19-19,共1页
随着我国经济的快速发展,我国高等教育也在不断的改革发展中,高教管理与高等教育两者之间存在着密不可分的联系。改革开放以来,我国的市场经济存在着诸多的问题,导致高教管理在市场经济体制中留下了严重的问题。针对出现的问题,各... 随着我国经济的快速发展,我国高等教育也在不断的改革发展中,高教管理与高等教育两者之间存在着密不可分的联系。改革开放以来,我国的市场经济存在着诸多的问题,导致高教管理在市场经济体制中留下了严重的问题。针对出现的问题,各高校要建立与之相适应的的高教管理制度,来克服经验本位主义。高校要制定政策,加强管理工作的力度,完善监督体制,提高工作人员的专业知识与专业素养,同时要制定相应的奖励政策,增强工作人员的工作积极性。本文就对高教管理中经验本位主义的克服策略,进行了系统的探讨研究。 展开更多
关键词 高教管理 经验本位主义 克服策略
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职业企业家的形成及特征 预览
19
作者 李永生 《河北企业》 2002年第6期 70,共1页
<正> 企业家的界定成功的企业家的共同特点就是:既是优秀的经营人才,又是企业的领袖人物,他们有思想、有理论、有抱负、有才能、有魄力、有极强的感召力,同时又十分清廉。一个厂长、经理能否冠以'企业家'的称号,至少要看... <正> 企业家的界定成功的企业家的共同特点就是:既是优秀的经营人才,又是企业的领袖人物,他们有思想、有理论、有抱负、有才能、有魄力、有极强的感召力,同时又十分清廉。一个厂长、经理能否冠以'企业家'的称号,至少要看其是否具有独立的科学决策能力、有无较强的经营管理能力及掌握企业未来命运的能力。因此严格地说,厂长、经理并不等于企业家。关于企业家,目前理论界说法不一,从不同角度概括了企业家的不同特点,综合各家之言,本人认为:所谓企业家是具有超前意识和战略思维 展开更多
关键词 企业家 素质 企业家群体 职业企业家
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论高薪技术人员的职业生涯规划 预览
20
作者 王雷 《中小企业管理与科技》 2015年第17期115-116,共2页
随着我国社会经济的快速发展,企业规模的越来越大,企业对高薪技术人才的需求也越来越多,高薪技术人才在企业的发展中有着重要的作用,而高薪技术人员的职业规划是人力资源管理的重要方面,也是加强企业职业生涯管理,提高企业技术人... 随着我国社会经济的快速发展,企业规模的越来越大,企业对高薪技术人才的需求也越来越多,高薪技术人才在企业的发展中有着重要的作用,而高薪技术人员的职业规划是人力资源管理的重要方面,也是加强企业职业生涯管理,提高企业技术人员满意度的重要举措,本文首先介绍了高薪技术人员的职业生涯规划现状,其次就高薪技术人才职业生涯规划中存在的问题进行了具体的阐述,最后,就如何完善高薪技术人才的职业生涯规划提出了具体的相关策略,希望通过本文能够给相关工作者带来帮助。 展开更多
关键词 高薪技术 职业生涯规划 人力资源人力资源
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