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我院举行庆祝国庆、校庆40周年大会 预览
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作者 范凯声 《中国劳动关系学院学报》 1989年第6期66-67,共2页
【正】 9月28日下午,中国工运学院在学院礼堂隆重举行了庆祝中华人民共和国成立40周年、全总干校建校40周年,中国工运学院建校5周年大会。全院师生员工七百多人佩戴着校庆徽章,兴高采烈地参加了这一庆典。全总副主席、书记处第一书记... 【正】 9月28日下午,中国工运学院在学院礼堂隆重举行了庆祝中华人民共和国成立40周年、全总干校建校40周年,中国工运学院建校5周年大会。全院师生员工七百多人佩戴着校庆徽章,兴高采烈地参加了这一庆典。全总副主席、书记处第一书记朱厚泽同志、全总副主席陈秉权同志、郑万通同志、全总书记处书记于庆和同志和原全总副主席、全总干校校长顾大椿同志、原全总副主席蒋毅同志以及全总组织部部长肖锡甲同志、全总干部局局长艾树民同志、 展开更多
关键词 工会干部教育 思想政治工作 副主席 毛泽东思想教育 学院 马列主义 师生员工 书记处 基本路线 相结合
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《经济学新学科概要》评介 预览
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作者 谢其助 《中国劳动关系学院学报》 1987年第3期75-76,共2页
【正】 经济学发展到今天,已经形成一个门类众多的庞大体系,而且随着经济的发展,新的研究领域不断被开拓,新的学科也随之不断形成和完善。因此,如何看待已经和正在形成的经济学新学科,它们的研究对象,主要内容、代表人物都是什么,每门... 【正】 经济学发展到今天,已经形成一个门类众多的庞大体系,而且随着经济的发展,新的研究领域不断被开拓,新的学科也随之不断形成和完善。因此,如何看待已经和正在形成的经济学新学科,它们的研究对象,主要内容、代表人物都是什么,每门新学科的演进历史是怎样的等等,所有这些,引起了人们普遍的关注和兴趣。《经济学新学科概要》一书(以下简称《概要》),正是从以上诸方面出发,对 展开更多
关键词 新学科 经济学领域 概要 经济学科 新兴学科 经济科学 经济学发展 经济的 研究对象 研究领域
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试析国有企业劳动关系的新变化 预览 被引量:8
3
作者 涂新光 《学习论坛》 2002年第4期 15-17,共3页
本文主要阐述了社会主义市场经济条件下国有企业劳动关系发生的新变化,指出国企劳动关系在表现形式上已由"同志式的互助合作关系"转变为"利益型的互利互惠关系",在调节手段上已由以行政调控为主转变为以市场调节为... 本文主要阐述了社会主义市场经济条件下国有企业劳动关系发生的新变化,指出国企劳动关系在表现形式上已由"同志式的互助合作关系"转变为"利益型的互利互惠关系",在调节手段上已由以行政调控为主转变为以市场调节为主,在内部利益分配上已由平均主义转变为分配差别化和差距不断扩大化. 展开更多
关键词 劳动关系 新变化 利益
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劳资关系不对等带薪休假落实难 预览
4
《共产党员:下半月》 2012年第11期33-33,共1页
“主要是劳资关系的特性决定的。”中国劳动关系学院法学系主任姜颖告诉《中国青年报》记者。“劳资双方关系的不对等导致职工带薪休假的权利无法得到足够的保障。从大环境来看,我国处在经济发展的初期阶段,发展还是最主要的目标,企... “主要是劳资关系的特性决定的。”中国劳动关系学院法学系主任姜颖告诉《中国青年报》记者。“劳资双方关系的不对等导致职工带薪休假的权利无法得到足够的保障。从大环境来看,我国处在经济发展的初期阶段,发展还是最主要的目标,企业在竞争中面临着较大的生存压力。” 展开更多
关键词 劳资关系 带薪休假 不对等 《中国青年报》 劳动关系 双方关系 初期阶段 经济发展
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民营企业决策机制设计优化及其案例分析——一个劳资关系的分析视角 预览
5
作者 钱晨 《国际商务财会》 2012年第12期19-22,共4页
近年来民营企业劳资关系受到诸多关注,本文认为科学设计企业决策机制是可选的解决方案之一。多数业主同时扮演股东和经营者两种角色,增加了公司治理的难度.为此本文构建多属性决策模型,并对两家案例企业进行了实证分析。结论显示提... 近年来民营企业劳资关系受到诸多关注,本文认为科学设计企业决策机制是可选的解决方案之一。多数业主同时扮演股东和经营者两种角色,增加了公司治理的难度.为此本文构建多属性决策模型,并对两家案例企业进行了实证分析。结论显示提高对员工利益诉求的重视程度能稳定劳资关系,相机治理机制中利益相关者参加的种类与决策稳定性成正比,此外经营者可以通过了解项目属性值灵敏度来提高对决策结果的预见性。 展开更多
关键词 民营企业决策机制劳资关系
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煤矿工会在职工维权服务中的探讨 预览
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作者 张伟 《智库时代》 2018年第11期221-221,224共2页
通过调查分析发现,由于煤矿企业经济效益增长缓慢,煤矿企业在经营过程中职工劳动关系难以协调,造成诸多矛盾的产生,针对这种情况,煤矿工会应当树立科学正确的观念,积极需求优化措施,提升员工对煤矿企业的归属感和凝聚力,实现个人利益与... 通过调查分析发现,由于煤矿企业经济效益增长缓慢,煤矿企业在经营过程中职工劳动关系难以协调,造成诸多矛盾的产生,针对这种情况,煤矿工会应当树立科学正确的观念,积极需求优化措施,提升员工对煤矿企业的归属感和凝聚力,实现个人利益与集体利益共同增长的良好态势. 展开更多
关键词 劳动关系 矛盾 员工权益 文化生活
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当代世界劳资关系的政治经济学观察——世界政治经济学学会第二届论坛综述
7
作者 丁晓钦 《马克思主义研究》 CSSCI 北大核心 2008年第2期116-121,共6页
“当代世界劳资关系的政治经济学观察——世界政治经济学学会第二届论坛”于2007年10月27—28日在日本岛根县立大学隆重举行,来自中国、美国、日本、法国、德国、英国、意大利、澳大利亚、比利时、爱尔兰、古巴、墨西哥、刚果、保加利... “当代世界劳资关系的政治经济学观察——世界政治经济学学会第二届论坛”于2007年10月27—28日在日本岛根县立大学隆重举行,来自中国、美国、日本、法国、德国、英国、意大利、澳大利亚、比利时、爱尔兰、古巴、墨西哥、刚果、保加利亚、老挝等五大洲的15个国家的80多位代表出席了此次论坛。 展开更多
关键词 政治经济学 劳资关系 世界 论坛 学会 综述 澳大利亚 保加利亚
《劳动合同法》实施之际的思考 预览
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作者 陈志皓 《农村电工》 2008年第4期 12-13,共2页
“华为7000名员工辞职”和“沃尔玛裁员”事件,一时间闹得沸沸扬扬,引发公众争论不休。社会各界对《中华人民共和国劳动合同法》(本文简称《劳动合同法》)实施之际劳资纠纷的强烈关注,在欢呼、学习、争论、指责,甚至想方设法规避... “华为7000名员工辞职”和“沃尔玛裁员”事件,一时间闹得沸沸扬扬,引发公众争论不休。社会各界对《中华人民共和国劳动合同法》(本文简称《劳动合同法》)实施之际劳资纠纷的强烈关注,在欢呼、学习、争论、指责,甚至想方设法规避的行为中可以看出,至少人们都在打算遵守这部法律,这种意义尤为珍贵。 展开更多
关键词 合同法 劳动 中华人民共和国 劳资纠纷 沃尔玛
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企业劳动关系中的人力资源管理变革 预览
9
作者 曾湘泉 《上海企业家》 2004年第2期 34-35,共2页
我认为我国现在的人力资源管理已经到了无知的地步。以国内招聘为例,企业的招聘人员一般都以3个原则为准:男性,35岁以下;硕士以上学历。这就是对人力资源管理无知的表现。去年,美国做了个研究,发现在《华盛顿邮报》招聘广告所列的... 我认为我国现在的人力资源管理已经到了无知的地步。以国内招聘为例,企业的招聘人员一般都以3个原则为准:男性,35岁以下;硕士以上学历。这就是对人力资源管理无知的表现。去年,美国做了个研究,发现在《华盛顿邮报》招聘广告所列的7000个职位中,只有2%的职位要求硕士,4%的职位要求本科。美国是全世界人力资本投资最大的国家,没有国家能与之相比,美国的招聘广告上的要求尚且如此。相比之下,我们企业的招聘广告上写的这些内容实在是很荒唐。 展开更多
关键词 中国企业 劳动关系 人力资源管理 竞争力 激励机制 员工培训
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要对青年学生进行坚持四项基本原则和改革开放的思想政治教育 预览
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作者 张健 《中国劳动关系学院学报》 1989年第6期68-70,共3页
【正】 关于北京发生的学潮、动乱到反革命暴乱,邓小平同志指出:“这次事件的性质,就是资产阶级自由化和四个坚持的对立。……教育和思想政治工作太差。”他又指出:“十年最大的失误是教育,这里我主要是讲思想政治教育,不单纯是对学校... 【正】 关于北京发生的学潮、动乱到反革命暴乱,邓小平同志指出:“这次事件的性质,就是资产阶级自由化和四个坚持的对立。……教育和思想政治工作太差。”他又指出:“十年最大的失误是教育,这里我主要是讲思想政治教育,不单纯是对学校、青年学生,是泛指对人民的教育。对于艰苦创业,对于中国是个什么样的国家,将要变成一个什么样的国家,这种教育都很少,这是我们很大的失误。”为了从根本上纠正这方面的很大失误,全国1000多万教育工作者要在各级党委和政府领导之下,认真学习邓小平同志关于坚持 展开更多
关键词 青年学生 思想政治教育 坚持四项基本原则 反革命暴乱 改革开放 反对资产阶级自由化 社会主义 邓小平同志 思想教育 政府领导
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西方社会点滴 预览
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作者 李继生 《中国劳动关系学院学报》 1987年第3期77-78,共2页
【正】 今年3月14日,我乘机离开北京经巴黎飞往都灵,参加国际劳工组织举办的职工教育者培训班。我在巴黎感叹了一番艾菲尔铁塔的高大、凯旋门的雄伟之后,转机去都灵。在飞机上,便开始接触到西方社会的另一面。当时,我旁边坐着一个外国... 【正】 今年3月14日,我乘机离开北京经巴黎飞往都灵,参加国际劳工组织举办的职工教育者培训班。我在巴黎感叹了一番艾菲尔铁塔的高大、凯旋门的雄伟之后,转机去都灵。在飞机上,便开始接触到西方社会的另一面。当时,我旁边坐着一个外国青年,起飞不久,他便掏出一支烟。我感到奇怪,因为我是坐在非吸烟区。只见他将烟折断,从中拿出一根针状的白色东西来,然后放进口中,津津有味地咀嚼着。在国内,有关西方的吸毒问题,偶有所闻,但吸毒者竟如此明目张胆地吸毒,如果不是亲眼所见真使人难以相信这个事实。 展开更多
关键词 西方社会 国际劳工组织 职工教育 吸毒问题 吸毒者 巴黎 培训班 凯旋门 非吸烟 青年人
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推行社会责任标准SA8000 构建和谐劳动关系 预览 被引量:4
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作者 郑启福 《北京邮电大学学报:社会科学版》 2006年第1期23-27,37共6页
SAS000是全球第一个可用于第三方认证的企业社会责任国际标准,是国际社会责任运动的产物。SA8000旨在通过有道德的采购活动,改善全球劳工的工作条件.体现了对劳工权益的保护。在构建社会主义和谐社会的大背景下,针对我国目前劳工权... SAS000是全球第一个可用于第三方认证的企业社会责任国际标准,是国际社会责任运动的产物。SA8000旨在通过有道德的采购活动,改善全球劳工的工作条件.体现了对劳工权益的保护。在构建社会主义和谐社会的大背景下,针对我国目前劳工权益法律保护比较薄弱的现状,推行SA8000可以有效地协调劳资双方的关系,推动和谐劳动关系的形成与发展,从而促进社会主义和谐社会目标的实现。 展开更多
关键词 社会责任 SA8000 和谐劳动关系
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论我国虚化的劳动关系 预览 被引量:1
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作者 张怡超 陈丹 《湖南行政学院学报》 2002年第5期31-33,共3页
虚化的劳动关系是一种不规范、有瑕疵的劳动关系。它的存在不仅损害了劳动者合法权益,损害了用人单位的利益,而且干扰了国家对劳动用工的宏观调控。因此,我们必须从劳动关系的内容和形式入手,充实虚化的劳动关系,井协调劳动者、用人单... 虚化的劳动关系是一种不规范、有瑕疵的劳动关系。它的存在不仅损害了劳动者合法权益,损害了用人单位的利益,而且干扰了国家对劳动用工的宏观调控。因此,我们必须从劳动关系的内容和形式入手,充实虚化的劳动关系,井协调劳动者、用人单位和国家三方利益。 展开更多
关键词 隐性就业 隐性失业 劳动合同管理 利益协调
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校园代理怠工及被频繁更换的原因解析——一个简单的偷懒模型 预览
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作者 李砚冰 《新乡学院学报:社会科学版》 2012年第2期 56-59,共4页
近年来,越来越多的大学生利用在校时间寻找兼职工作,其中校园代理作为一种兼职的形式,受到了学生和企业的青睐。但与此同时,部分"校园代理"亦存在着怠工现象,企业也存在着频繁更换校园代理和偏爱学生干部的现象。文章将通过扩展一个... 近年来,越来越多的大学生利用在校时间寻找兼职工作,其中校园代理作为一种兼职的形式,受到了学生和企业的青睐。但与此同时,部分"校园代理"亦存在着怠工现象,企业也存在着频繁更换校园代理和偏爱学生干部的现象。文章将通过扩展一个简化的夏皮罗—斯蒂格利茨的"偷懒模型"来对此现象进行解释,并提出减少此类现象发生的建议。 展开更多
关键词 校园代理 效率工资 博弈
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中国工人权利实现程度及其影响因素研究
15
作者 于桂兰 陈明 于楠 《社会科学战线》 CSSCI 北大核心 2013年第1期66-77,共12页
对全国29个省(直辖市、自治区)1088份有效问卷的调查数据进行统计分析后发现,被访者认为:中国工人权利的实现程度比较低;“劳动合同”、“雇主”、“中央政府”、“工人自身”和“地方政府”对工人权利实现程度的影响,分别排在前... 对全国29个省(直辖市、自治区)1088份有效问卷的调查数据进行统计分析后发现,被访者认为:中国工人权利的实现程度比较低;“劳动合同”、“雇主”、“中央政府”、“工人自身”和“地方政府”对工人权利实现程度的影响,分别排在前五位;而“中华全国总工会”、“企业工会”、“集体合同”、“行业工会”和“地方工会”,则分别排在后五位。本研究的政策含义是:工人权利实现程度低的问题,需要依靠雇主、政府、工人包括目前的各级工会,通过建立健全“合作”与“对话”制度加以解决,,特别需要吸取英美国家市场化和工业化过程中劳资集体性严重冲突和对抗的教训,在公众包括工人还把集体行动五个相关因素排在后面的有限时间内,尽快将中国劳动关系引入合作共赢的道路。 展开更多
关键词 工人权利 劳动关系主体 产权经济学
建房争风水调解冤家和
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作者 姚华顺 谢波 《乡镇论坛》 2013年第28期35-35,共1页
前不久.当家住重庆市秀山县龙池镇龙冠居委会的王林和徐中。因建房争风水导致矛盾纠纷,经调解双方在调解协议上签字时说:“太感谢镇和社区的调解人员了。是你们苦口婆心地劝说和调解.让我们把几十年的积怨得以化解。”
关键词 调解人员 风水 建房 矛盾纠纷 调解协议 居委会 秀山县 重庆市
政府视角下应急处置群体性劳资纠纷事件几点认识与建议——以北京某外资通讯企业裁员为例 预览
17
作者 汪佳音 《人力资源管理》 2016年第2期158-159,共2页
一、当前群体性劳资纠纷存在的问题 当前,经济发展总体向好的基本面没有改变,但随着我国创新发展进入新常态,经济下行压力和潜在风险并存,在加快推进企业转型升级,优化区域经济结构的过程中,劳资关系往往是改革压力的重要承载点... 一、当前群体性劳资纠纷存在的问题 当前,经济发展总体向好的基本面没有改变,但随着我国创新发展进入新常态,经济下行压力和潜在风险并存,在加快推进企业转型升级,优化区域经济结构的过程中,劳资关系往往是改革压力的重要承载点,有效应对并和谐处置群体性劳资纠纷事件, 展开更多
关键词 劳资纠纷 企业裁员 纠纷事件 群体性 应急处置 通讯 外资 北京
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以下新闻来自中国工程机械品牌网视频频道每周播报栏目 预览
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《建设机械技术与管理》 2010年第7期 21-22,共2页
长沙市召开工程机械产业座谈会 为提升长沙城市竞争力.打造千亿支柱产业.做好“十二五”长沙市工程机械产业发展规划.2010年6月29日上午,长沙市经济计划委员会在岳麓山庄召开。
关键词 中国工程机械品牌网 视频频道 劳资关系 经济增长
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企业思想政治工作应当遵循的原则 预览
19
作者 黄言亮 《中国劳动关系学院学报》 1989年第6期71-71,共1页
【正】 社会主义企业的思想政治工作应当遵循下列原则: 一、坚持理论与实践结合的原则。坚持理论联系实际,一定要坚持两点:(1)学习马克思主义基本理论,党和国家的方针政策,掌握马克思主义的立场、观点、方法。(2)密切联系职工思想实际... 【正】 社会主义企业的思想政治工作应当遵循下列原则: 一、坚持理论与实践结合的原则。坚持理论联系实际,一定要坚持两点:(1)学习马克思主义基本理论,党和国家的方针政策,掌握马克思主义的立场、观点、方法。(2)密切联系职工思想实际开展工作,在现实面前不回避矛盾,使思想政治工作有的放矢。二、坚持民主、平等、双向交流的原则。首先,领导者与被领导者之间只存在工作分工不同,领导与工人群众要平等相处,交换意见,民主协商对话,正面引导,以起到消气、明理、鼓励的效果。其次,要尊重职工的民 展开更多
关键词 企业思想政治工作 理论与实践结合 理论联系实际 双向交流 原则 马克思主义基本理论 密切联系 开展工作 被领导者 社会主义企业
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社会主义初级阶段理论问答 预览
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《中国劳动关系学院学报》 1987年第3期79-94,共16页
赵紫阳同志在党的十三大的报告中全面深刻地阐述了社会主义初级阶段的理论。这一理论,是我们已经进行和将要进行的改革和建设的根本依据,也是我们掌握十三大文件精神的钥匙。为了便于广大工会干部和工运院校学员进一步学习社会主义初... 赵紫阳同志在党的十三大的报告中全面深刻地阐述了社会主义初级阶段的理论。这一理论,是我们已经进行和将要进行的改革和建设的根本依据,也是我们掌握十三大文件精神的钥匙。为了便于广大工会干部和工运院校学员进一步学习社会主义初级阶段的理论,本刊这一期特选登中央人民广播电台播出的《学习十三大报告问答》中有关社会主义初级阶段理论的部分内容。 展开更多
关键词 社会主义初级阶段主要矛盾 社会主义商品经济 社会主义社会 社会主义初级阶段理论 资本主义国家 发展生产力 共产主义 社会主义制度 十三大 生产关系
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