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对我国西部地区人力资源开发的认识 预览
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作者 申社芳 《社科纵横》 2003年第6期 20-21,共2页
西部地区人力资源开发在我国西部大开发战略中占有重要的地位.但目前我国西部人力资源严重短缺,而且存在结构不合理、流失现象严重、利用效率低下、管理滞后等问题,这就需要加强西部地区的人才队伍建设,调整西部人才结构,建立符合人才... 西部地区人力资源开发在我国西部大开发战略中占有重要的地位.但目前我国西部人力资源严重短缺,而且存在结构不合理、流失现象严重、利用效率低下、管理滞后等问题,这就需要加强西部地区的人才队伍建设,调整西部人才结构,建立符合人才成长规律的良好的运行机制,营造有利于人才脱颖而出和健康成长的宽松和谐的环境和氛围.本文试图在对西部人力资源结构等问题进行分析的基础上,提出西部人力资源开发与利用的对策. 展开更多
关键词 人力资源 管理制度 社会保障
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2003年“钱”景行业排序 预览
2
作者 志业 《职业》 2003年第2期 13,共1页
北京泰来猎头咨询事务所的纪云所长分析认为,2003年,以下行业"钱"景看好: IT业人才价格仍将领先
关键词 2003年 人才价格 行业前景分析 行业排序 北京泰来猎头咨询事务所 IT业 新经济专业 生命科学类 信息科学 特色人才 金融 财经 政法 农业类专业 环境科学类 土木建筑类 管理类 外语类专业
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浅谈国有企业人力资源开发 预览 被引量:3
3
作者 王小光 《中国人才》 北大核心 2001年第12期31-32,共2页
现代企业面临越来越严酷的竞争,如何有效地提升大中型国有企业的竞争力是我们在加入WTO的新世纪里亟待解决的重大问题.对国有企业来讲,毫无疑问,科学的人力资源开发是保持国有企业旺盛生命力的关键.因此,如何把传统的人事管理变革为科... 现代企业面临越来越严酷的竞争,如何有效地提升大中型国有企业的竞争力是我们在加入WTO的新世纪里亟待解决的重大问题.对国有企业来讲,毫无疑问,科学的人力资源开发是保持国有企业旺盛生命力的关键.因此,如何把传统的人事管理变革为科学的人力资源开发是摆在国企经营者和人力资源开发与管理部门面前的一个重大课题. 展开更多
关键词 大中型国有企业 人事管理 WTO 人力资源开发与管理 国企经营者 现代企业 部门 科学 疑问 变革
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对山西省人才外流的思考 预览
4
作者 封洁 王惠忠 《经济师》 2005年第7期 131,133,共2页
人才流动是市场经济发展客观规律的必然要求,但山西省人才流动表现为逆差状态即人才流失,已严重影响了山西省经济发展和社会进步.文章通过对人力资本的供给进行经济学分析,并对山西省稳定人才提出了几点建议.
关键词 山西省 人才流失 经济分析 建议
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建设义乌国际贸易综合试验区人才需求调研分析 预览 被引量:1
5
作者 高彩云 《价值工程》 2013年第18期325-326,共2页
通过发放调查问卷对义乌企业进行随机调研,根据调研数据分析义乌企业人才发展的现状及为满足建设国际贸易综合试验区所急需的人才,并得出相应的结论。
关键词 问卷调查 义乌 人才需求
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知识经济时代的人才战略和社会发展结构的数理模型 预览 被引量:5
6
作者 张一方 《湖南城市学院学报:自然科学版》 CAS 2004年第1期 48-52,共5页
基于以前提出的社会发展的科学结构的5个方面(价值、代价、动力、调控和模式),在此探讨了它的一个简化的数理模型及其对称性和演化.由于知识经济发展的关键因素是人才,结合我们对知识经济时代经济理论的探讨,提出以实现人生价值为基本目... 基于以前提出的社会发展的科学结构的5个方面(价值、代价、动力、调控和模式),在此探讨了它的一个简化的数理模型及其对称性和演化.由于知识经济发展的关键因素是人才,结合我们对知识经济时代经济理论的探讨,提出以实现人生价值为基本目标,以科学管理为基本模式的中国人才战略.按照人才生态学的基本原理,应以创造出良好的人才环境作为人才发挥创造力的动力.具体提出长治久安的人才战略和科技人才管理的"二指标一考核"新模式.此外,还指出了人才战略中可能出现的几个误区. 展开更多
关键词 知识经济 人才战略 科学管理 人才生态学 社会发展结构
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从危机中走出——读《转型》 预览
7
作者 舒建 《中国科技财富》 2005年第4期 83,共1页
挟《执行》行销40多万本的余威,著名管理类畅销书作家拉里·博西迪和拉姆·查兰本年度再次推出《转型》一书,成为中信出版社今年推广的重头书。
关键词 转型 危机 管理类 出版社
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我国“十一五”时期高技能人才需求预测与人才积累对策研究 预览 被引量:13
8
作者 马振华 刘春生 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2007年第5期 161-164,共4页
面对新世纪日趋激烈的人才竞争,必须对人才队伍发展进行科学规划,以满足经济跨越式发展的需要。通过引入灰色系统理论对我国“十一五”期间高技能人才的需求状况进行了预测,同时根据我国经济发展趋势预测了高技能人才的需求结构,并... 面对新世纪日趋激烈的人才竞争,必须对人才队伍发展进行科学规划,以满足经济跨越式发展的需要。通过引入灰色系统理论对我国“十一五”期间高技能人才的需求状况进行了预测,同时根据我国经济发展趋势预测了高技能人才的需求结构,并在预测结论的基础上提出了相应的人才积累的对策。 展开更多
关键词 高技能人才 预测 灰色理论 对策
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黑龙江省经济发展中人才战略问题研究 预览 被引量:2
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作者 李欣 《经济师》 2005年第7期 135,137,共2页
文章在了解黑龙江省人才状况的基础上,通过对黑龙江省人才资源的现状进行宏观分析研究,指出黑龙江省人才战略实施中存在的问题,并对出现的问题进行原因分析,最后提出未来黑龙江省在经济发展中人才战略的实施方向及对策建议.
关键词 黑龙江省 人才战略 问题研究
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江苏省“十一五”时期科技人才需求预测分析及政策建议 预览 被引量:3
10
作者 张敏 党耀国 +1 位作者 王瑞 陆剑锋 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2007年第5期 164-167,共4页
在对江苏省经济发展及科技人才现状进行分析的基础上,建立了GM(1,1)灰色预测模型和基于时间序列的对数曲线回归预测模型,分别对江苏省“十一五”期间的科技人才需求进行预测分析。最后为江苏省吸引科技人才提供合理建议。
关键词 科技人才 GM(1 1)模型 回归分析 需求预测
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管理中无限的心灵能量
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作者 何家鲸 《国际公关》 2010年第5期 96,共1页
每年单位领导都会发给员工好几本企业管理类的图书,多是自我提升、调整心态有关的书籍。无论是领导还是普通员工,在工作中都会遇到各种困难、各种摩擦,无疑拥有一个好的心态是战胜这些困难的法宝。
关键词 管理类 能量 心灵 单位领导 普通员工 自我提升 心态
管理类
12
《轴承工业》 2005年第7期 40,共1页
王路顺当选首届中国企业最具影响力职业CEO;万向传动轴获评国家火炬计划重点高新技术企业;THK精密工业有限公司将在大连建立中国总部。
关键词 管理类 高新技术企业 国家火炬计划 中国企业 有限公司 CEO 影响力 总部 工业
基于知识管理的区域一体化人才战略分析 预览 被引量:1
13
作者 李菲 《安徽农业科学》 CAS 北大核心 2010年第24期 13483-13485,共3页
人才在经济社会发展中的地位和作用日益突出,已成为国家或区域发展的第一位战略资源。长三角地区要实现区域一体化,就必须实施人才战略;长三角地区实施区域一体化人才战略,就必须加强知识管理,以实现人才共享和知识共享为战略目标... 人才在经济社会发展中的地位和作用日益突出,已成为国家或区域发展的第一位战略资源。长三角地区要实现区域一体化,就必须实施人才战略;长三角地区实施区域一体化人才战略,就必须加强知识管理,以实现人才共享和知识共享为战略目标。笔者在研究知识管理与人才战略关系的基础上,分析长三角地人才发展及人才共享、知识共享现状,提出长三角地区区区域一体化人才战略措施。 展开更多
关键词 知识管理 区域一体化 人才战略 知识共享 长三角地区
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“赛马不相马”——海尔的人力资源开发 预览
14
作者 陈天祥 《人才资源开发》 2002年第7期42-43,共2页
企业管理一般主要管四样东西:管人、管物、管财、管信息。后三者又都要由人去管理和操作,人是行为的主体,可以说,人的管理是企业管理的核心。因此,现代的企业总是把人力资源开发放在相当重要的位置,每个企业都有自己的一套用人理念。... 企业管理一般主要管四样东西:管人、管物、管财、管信息。后三者又都要由人去管理和操作,人是行为的主体,可以说,人的管理是企业管理的核心。因此,现代的企业总是把人力资源开发放在相当重要的位置,每个企业都有自己的一套用人理念。海尔当然也不例外。 展开更多
关键词 人力资源开发 海尔集团 运输公司 开发思路 监督制约 企业管理 用人理念 约束和监督 人的管理 员工
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未来世界中国人才举足轻重 预览
15
作者 王滨 《网络资讯:人才与教育》 2003年第12期 16-17,共2页
关键词 中国 人才 职场全球化 就业 智能人才 劳动力分散 企业 雇用关系 人力资源管理 世界职场 人才市场
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影响专业人才数量的多元线性回归模型的确定 预览 被引量:1
16
作者 赵金玉 金敏力 +1 位作者 张永云 张铁元 《沈阳理工大学学报》 CAS 2006年第5期 84-87,共4页
通过对历年数据的分析,运用逐步回归法确定影响专业人才数量最显著的因素,得出影响专业人才数量的最佳多元回归模型,并对回归方程和各个因素进行显著性检验,给出预测结果的置信区间.
关键词 多元线性回归 专业人才数量 显著性检验 置信区间
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信息时代下人才需求预测分析 预览 被引量:1
17
作者 陈宝翠 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2007年第5期 171-173,共3页
信息时代的到来,对人才的需求和人才培养模式提出了更高的要求。根据人才需求的历史数据。针对这一情况.利用灰色预测理论和方法进行了预测分析,并进一步针对社会发展需求提出了人才培养对策。
关键词 信息时代 人才需求 灰色预测
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福建省信息产业人才空间分布及使用效益研究 预览
18
作者 陈刚 李永忠 《科技管理研究》 北大核心 2010年第23期 153-156,共4页
借助于人才区域集中度指标及人才使用效益系数的计算和分析,对福建省信息产业人才的空间分布状况、成因、趋势以及区域人才使用效益进行了研究,并得出结论,最后对福建省信息产业人才工作进行了相关思考。
关键词 信息产业人才 空间分布 使用效益
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高层次人才聚集模式:浦东的实践与思考 预览 被引量:1
19
作者 张波 《北京交通大学学报:社会科学版》 北大核心 2017年第1期70-77,共8页
开发开放25年来,浦东新区非常注重人才的战略性集聚和整体性开发,历经了基础设施建设、产业体系形成、产业功能提升和产业转型升级这四个阶段,逐渐形成了国内独具特色的高端人才聚集地,并积累了具有区域特点的实践经验,即浦东模式。包... 开发开放25年来,浦东新区非常注重人才的战略性集聚和整体性开发,历经了基础设施建设、产业体系形成、产业功能提升和产业转型升级这四个阶段,逐渐形成了国内独具特色的高端人才聚集地,并积累了具有区域特点的实践经验,即浦东模式。包括产业集聚推动人才聚集、市场主导人力资源配置、政策辅助推动人才聚集、项目化培育人才聚集、高品质公共服务环境等。为进一步推动高层次人才发展,浦东应从政策优惠向制度创新的引才战略转变,在培育有利于人才发展的创新创业文化、构建国际化的人才公共服务环境、提升高层次人才资源市场化配置水平等方面予以强化,全力推动具有全球影响力科技创新中心的建设。 展开更多
关键词 浦东 高层次人才 模式 对策思考
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音乐人才的需求预测方法浅析 预览 被引量:1
20
作者 杨桂桦 蒋南平 《四川工业学院学报》 2002年第3期 90-92,共3页
本文作者通过社会主义市场经济对音乐人才需求状况的分析,认为为了避免音乐人才在培养、使用方面的浪费,应选用正确的预测音乐人才需求的方法.而在诸多方法中,数学的方法是最适用的.
关键词 音乐人才 预测方法 人才需求 数学方法
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