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基于仿真模型的眼科门诊流程改善研究 预览
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作者 田玮 张川 +4 位作者 庞博文 吕一平 贾小溪 谢小磊 《中国医院管理》 北大核心 2019年第3期44-46,共3页
为了不断提高医院的服务效率与质量,改善患者就医感受,探索把工业工程学的方法应用于医院眼科门诊的改善工作中。在描述与分析北京同仁医院眼科门诊就诊流程的现状与存在的问题基础上,采集运营改善的相关数据并进行分析,建立基于主体的... 为了不断提高医院的服务效率与质量,改善患者就医感受,探索把工业工程学的方法应用于医院眼科门诊的改善工作中。在描述与分析北京同仁医院眼科门诊就诊流程的现状与存在的问题基础上,采集运营改善的相关数据并进行分析,建立基于主体的仿真模型,在验证后,评估不同门诊流程改善方案。在医院实施后,通过关键指标的对比,发现运营效果有明显改善。 展开更多
关键词 工业工程学 仿真模型 门诊流程
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北京市三级甲等医院护士离职意愿及与组织环境关系的研究 预览 被引量:8
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作者 李钊杨 周伟娇 +4 位作者 刘聪颖 张杰 尚少梅 万巧琴 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2018年第1期46-49,共4页
目的了解北京市三级甲等医院护士组织公平感、组织支持感和离职意愿现状,分析组织公平感和组织支持感对护士离职意愿的影响。方法采用随机整群抽样法,应用组织公平感量表、组织支持感量表和离职意愿量表对北京市12所三级甲等医院2491... 目的了解北京市三级甲等医院护士组织公平感、组织支持感和离职意愿现状,分析组织公平感和组织支持感对护士离职意愿的影响。方法采用随机整群抽样法,应用组织公平感量表、组织支持感量表和离职意愿量表对北京市12所三级甲等医院2491名护士进行调查。结果护士组织公平感得分中位数为80.00,组织支持感得分中位数为32.00,离职意愿得分中位数为9.00。Logistic回归分析显示,年龄、工作年限、组织公平感和组织支持感对护士的离职意愿有影响(均P〈0.01)。结论北京市三级甲等医院护士离职意愿较低,但仍应关注低年资护士,并建立公平、支持的组织环境,以减少离职现象的发生。 展开更多
关键词 护士 离职意愿 组织公平 组织支持 组织环境
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关于北京市医院管理局试点医学学科协同发展中心建设的思考 被引量:1
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作者 徐贝贝 李晓峰 +7 位作者 郭妍宏 魏合章 单云竹 于洋 申轶 潘军华 潘苏彦 《北京医学》 CAS 2018年第10期995-997,共3页
2017年4月,北京市医院管理局(以下简称医管局)下发《医学学科协同发展中心试点工作实施方案》,选择在儿科和消化内科等学科具有全国领先优势的两家市属医院试点医学学科协同发展中心(以下简称协同中心)建设,辐射带动其他市属医院儿... 2017年4月,北京市医院管理局(以下简称医管局)下发《医学学科协同发展中心试点工作实施方案》,选择在儿科和消化内科等学科具有全国领先优势的两家市属医院试点医学学科协同发展中心(以下简称协同中心)建设,辐射带动其他市属医院儿科和消化内科的整体发展水平,初步建立适合市属医院的协同发展体系,进一步提高管理水平、创新工作模式、完善运行机制以及绩效产出、建立质量评估和持续改进体系。 展开更多
关键词 医院管理局 协同发展 医学学科 北京市 市属医院 消化内科 工作模式 运行机制
临床护士工作投入现状与影响因素研究 被引量:2
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作者 万巧琴 尚少梅 +4 位作者 刘聪颖 李钊杨 王亚亚 董思鑫 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2018年第10期1326-1331,共6页
目的:调查临床护士工作投入水平,分析组织公平、组织支持对护士工作投入的影响和影响路径。方法:通过问卷调查法,调查了来自7家医院的1065名临床护士。结果:临床护士工作投入平均得分为(3.54±1.49)分,有21.0%的护士处... 目的:调查临床护士工作投入水平,分析组织公平、组织支持对护士工作投入的影响和影响路径。方法:通过问卷调查法,调查了来自7家医院的1065名临床护士。结果:临床护士工作投入平均得分为(3.54±1.49)分,有21.0%的护士处于高投入水平;结构方程分析结果表明,组织支持(β=0.289,P〈O.01)和组织公平(β=0.536,P〈O.01)对临床护士工作投入有正向影响;组织支持是组织公平和工作投入的中介变量;两者可以解释31%的临床护士工作投入变化。结论:临床护士工作投入处于较低水平,建议管理者完善绩效评价、薪酬分配等制度,以创造公平、公正、支持性的组织环境,提升护士的组织公平感和组织支持感,进而促进其更好地投入工作。 展开更多
关键词 护士 工作投入 组织公平 组织支持 结构方程
2017年北京市部分医院手术现状分析
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作者 李小莹 王文凤 +6 位作者 仇叶龙 郑建鹏 马杨阳 朱晓瑞 刘立飞 刘春玲 《中国病案》 2018年第7期36-39,共4页
目的选择2017年北京市三级医院、市属医院和央属医院出院患者手术人数最多的前30种手术进行分析,了解其中的手术种类分布和难度特征,发现市属医院的优势与存在的不足。方法采用描述性统计的方法,对比市属医院与央属医院、三级医院出院... 目的选择2017年北京市三级医院、市属医院和央属医院出院患者手术人数最多的前30种手术进行分析,了解其中的手术种类分布和难度特征,发现市属医院的优势与存在的不足。方法采用描述性统计的方法,对比市属医院与央属医院、三级医院出院手术前30位例数,前30位手术中覆盖相同手术的诊治难度(CMI),描述市属医院CMI较低手术涉及医院,前5位医院的例数、构成比、CMI。结果三级医院、市属医院、央属医院前30位手术,三类医院有21种手术重叠,市属医院CMI值高于央属医院的手术有17种,低于央属医院的手术有9种。结论市属医院以收治难度较高的手术为主,符合三级医院的功能定位;市属医院在前30种手术中,有9种手术CMI低于央属医院,这些手术多数市属医院CMI低于央属医院平均水平,市属医院应在这些方面提高高难度手术的比例,以适应医改的需要。 展开更多
关键词 重点手术 CMI 医疗能力 北京市市属医院
基于熵权改良TOPSIS法对医院现场评价结果分析 预览
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作者 赵娜 张艳丽 +7 位作者 王圣友 陈晓红 王吉善 朱晓瑞 王文凤 刘立飞 王彤璐 《中国卫生质量管理》 2018年第6期104-107,共4页
目的对北京市属18所医院2016年现场评价的14项指标进行分析,为进一步优化医院管理提供科学借鉴.方法依据《北京市医院管理局2016年绩效考核现场评价工作指标》,运用熵权改良TOPSIS法,并结合最低合理可行(ALARP)准则对各项指标进行分... 目的对北京市属18所医院2016年现场评价的14项指标进行分析,为进一步优化医院管理提供科学借鉴.方法依据《北京市医院管理局2016年绩效考核现场评价工作指标》,运用熵权改良TOPSIS法,并结合最低合理可行(ALARP)准则对各项指标进行分析并评估其风险分级.结果本次评价中绝大多数指标(64.29%)处于1级风险,属于“可接受,且不必进行管理审视”.“危急值报告及处置”“医疗不良事件上报及管理”和“感染监测”等3项指标处于2级风险,属于“可接受,但需要进行管理审视”,是需要进一步加强管理的着力点.“知情同意管理”和“手卫生”处于3级风险,属于“不希望发生,需要管理决策”,是本次现场评价中发现的重点问题.结论本次现场评价医院亮点与不足并存,特别是“知情同意管理”和“手卫生”两方面需要着力改进,建议加强医院之间的相互交流,普及持续改进理念,运用管理工具解决实际问题,促进医院医疗质量和服务质量进一步提高。 展开更多
关键词 TOPSIS法 熵权值 风险分级 绩效评价
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北京市属22所医院2016年绩效考核现场评价概况分析 预览 被引量:1
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作者 张艳丽 赵娜 +8 位作者 王圣友 陈晓红 王吉善 程卓 董思鑫 冀杨 王彤璐 朱晓瑞 《中国卫生质量管理》 2018年第6期108-110,共3页
通过访谈调研、实地查看、追踪检查等现场检查方式,对北京市医院管理局所属22所医院绩效考核现场评价相关指标的落实效果进行定量、定性分析,提炼出各医院管理亮点,探讨存在的共性问题,并提出了针对性建议,为医院的绩效质量改进提供依据。
关键词 绩效考核 现场评价 效果分析
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北京市护理岗位管理实施现状与问题分析 被引量:1
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作者 尚少梅 +5 位作者 万巧琴 周伟娇 高凤莉 张琳琪 秦彦荣 董思鑫 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2018年第4期437-440,共4页
北京市医院管理局自2013年起开展了一系列护理岗位管理研究工作,并自2014年起在市属医院逐步推进护理岗位管理改革试点工作,目前岗位管理研究和试点改革取得了初步成效。本文从护理岗位改革研究和试点实施情况两方面对护理岗位管理改... 北京市医院管理局自2013年起开展了一系列护理岗位管理研究工作,并自2014年起在市属医院逐步推进护理岗位管理改革试点工作,目前岗位管理研究和试点改革取得了初步成效。本文从护理岗位改革研究和试点实施情况两方面对护理岗位管理改革实施现状进行了介绍,并对护理岗位改革实施中的问题与对策进行了分析,旨在为进一步完善护理岗位管理制度、推进岗位管理改革提供借鉴。 展开更多
关键词 护理管理 岗位管理 垂直管理 市属医院
三级甲等医院急诊拥堵和工作效率提升的关键因素相关性分析研究
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作者 胡滨 王振常 +5 位作者 王斯佳 贺凌婕 吴家锋 王菲 朱晓瑞 《中华急诊医学杂志》 CSCD 北大核心 2018年第8期943-948,共6页
目的调查三甲医院急诊科工作拥堵的现状,发现制约急诊工作效率的关键影响因素并进行相关性分析,以此给出提升医院急诊工作效率的建议。方法统计北京市属19家三级甲等医院急诊总有效床位数与总挂号人数的分布,建立候诊患者数与就诊时... 目的调查三甲医院急诊科工作拥堵的现状,发现制约急诊工作效率的关键影响因素并进行相关性分析,以此给出提升医院急诊工作效率的建议。方法统计北京市属19家三级甲等医院急诊总有效床位数与总挂号人数的分布,建立候诊患者数与就诊时间、救护车输送患者数等相关性回归模型,运用国家急诊科拥挤度评分模型,估算首都医科大学附属北京友谊医院的NEDOCSBJ数值。结果通过对影响急诊效率关键因素的统计分析,以及对ESI分诊和临床决策进关联性分析,发现不同医院在不同时间段内的急诊拥堵具有规律性,可通过工作效率的提升减少急诊拥堵。结论从分级诊疗、诊疗路径的制定、工作模式和方法改变等方面,给出了提升医院急诊工作效率的建议。 展开更多
关键词 急诊患者 就诊时间 相关性分析 拥挤度评分模型
北京市市属医院探索护理垂直管理模式的SWOT分析 预览 被引量:2
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作者 冯晓琳 周伟娇 +4 位作者 李钊杨 王亚亚 尚少梅 万巧琴 《护理学杂志》 CSCD 2017年第8期75-77,共3页
目的 探讨护理垂直管理实施过程中的优势、劣势、机遇和挑战,为护理垂直管理的顺利实施提供参考。方法 对北京市5家实施护理垂直管理试点医院的28名护理管理者进行访谈,运用SWOT分析法和类属分析法分析访谈资料。结果 实施垂直管理的优... 目的 探讨护理垂直管理实施过程中的优势、劣势、机遇和挑战,为护理垂直管理的顺利实施提供参考。方法 对北京市5家实施护理垂直管理试点医院的28名护理管理者进行访谈,运用SWOT分析法和类属分析法分析访谈资料。结果 实施垂直管理的优势包括促进护士绩效奖金分配的公平性,增加护理人力调配的及时性和高效性,促进护理人员培训的积极性和计划性,提升护理管理团队的协调性;劣势包括护理管理团队的人力和能力需要加强,护理绩效考核方案还有待完善和可能影响科室层面对护理的支持;机遇包括护理岗位管理的不断深入,医院领导的支持和护理学科发展的需要;威胁包括缺乏可借鉴的管理模型和部分科室主任的阻力大。结论 护理垂直管理模式有利于调动护理人员的工作积极性,提高护理管理效率和工作质量。建议提高护理队伍整体实力和增加信息沟通与交流渠道等,以促进垂直管理的顺利实施。 展开更多
关键词 护理垂直管理 护理管理 质性研究 SWOT分析 发展战略
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北京市市属医院门诊专科护理服务开展情况及患者服务需求调查 被引量:4
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作者 骆金铠 张杰 +1 位作者 董思鑫 《中国护理管理》 CSCD 2017年第10期1307-1310,共4页
目的:调查北京市市属医院门诊专科护理服务开展情况及患者的服务需求。方法:采用自设调查表,对22家北京市市属医院护理部进行门诊专科护理服务开展情况调查。应用关键词检索,调取出院患者病案首页及住院费用信息,确定服务需求量。... 目的:调查北京市市属医院门诊专科护理服务开展情况及患者的服务需求。方法:采用自设调查表,对22家北京市市属医院护理部进行门诊专科护理服务开展情况调查。应用关键词检索,调取出院患者病案首页及住院费用信息,确定服务需求量。结果:共提供55项门诊专科护理服务,其中静脉管路治疗、维护及咨询,伤口造口专科护理和糖尿病健康教育咨询三类占比最高,占63.64%。就诊程序分为医护一体化合作及护士直接提供健康教育咨询两种形式。出诊护士的基本资质以同时具备专科护士、中级及以上职称、从事专科护理工作10年以上三个条件为主,占72.22%,医院取得专科护士资质人数由多至少依次为静脉治疗专业、糖尿病专业和伤口造口专业。门诊专科护理服务出诊天数每周最少0.5天,最多7天,2016年度总体工作量为214 832人次,其中伤口造口专科护理工作量最大,预估测算未来1年内门诊专科护理服务新增诊疗需求76 234人次。结论:门诊专科护理服务初具规模,患者需求广泛,但尚处于萌芽和探索状态,出诊人员资质和规范要求、工作模式和管理办法、法律法规和政策保障仍须进一步完善。 展开更多
关键词 门诊 专科护理 专科护士 患者需求
北京市属18所医院现场绩效考核评价结果分析 被引量:3
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作者 赵娜 张艳丽 +7 位作者 王圣友 陈晓红 王吉善 朱晓瑞 王文凤 刘立飞 王彤璐 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2017年第12期935-938,共4页
目的对北京市属18所医院2016年现场评价14项指标进行分析,为进一步优化医疗质量和服务提供技术支持和参考。方法依据《北京市医院管理局2016年绩效考核现场评价工作指标》,运用TOPSIS法与秩和比法加权模糊联合分析评价结果并确定各指... 目的对北京市属18所医院2016年现场评价14项指标进行分析,为进一步优化医疗质量和服务提供技术支持和参考。方法依据《北京市医院管理局2016年绩效考核现场评价工作指标》,运用TOPSIS法与秩和比法加权模糊联合分析评价结果并确定各指标的综合排序。结果TOPSIS法与秩和比法加权模糊联合分析显示各指标从高到低排名前3名为医疗技术管理、落实患者身份识别和查对制度、临床护理服务管理;后3名为感染监测、医疗不良事件上报及管理、危急值报告及处置。结论建议加强医院之间的相互交流,普及持续改进的理念,运用管理工具解决实际问题,促进医院医疗质量和服务质量进一步提高。 展开更多
关键词 TOPSIS法 秩和比法 绩效评价 现场考核 北京市
北京市5所医院护理岗位垂直管理实施中的问题与建议 被引量:5
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作者 周伟娇 刘聪颖 +4 位作者 李钊杨 冯晓琳 尚少梅 万巧琴 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2017年第8期972-975,共4页
目的了解护理岗位垂直管理实施过程中的问题及相应建议,为实行护理岗位管理改革提供参考依据.方法通过目的抽样的方法,选取北京市5所岗位管理试点医院的护理管理者、临床护士、科主任和绩效处处长等进行丰结构访谈。采用Colaizzi现... 目的了解护理岗位垂直管理实施过程中的问题及相应建议,为实行护理岗位管理改革提供参考依据.方法通过目的抽样的方法,选取北京市5所岗位管理试点医院的护理管理者、临床护士、科主任和绩效处处长等进行丰结构访谈。采用Colaizzi现象学分析法进行分析。结果通过对访谈资料进行分析.总结护理岗位垂直管理实施过程中遇到的问题,包括4个主题:影响科室内部管理与合作、绩效分配方案的科学性和公开度不够、高年资护士绩效分配和岗位设置问题突出、临时调配护士存在胜任力和归属感问题;总结护理岗位垂直管理工作的建议.包括4个主题:提高科室对护士管理的参与度、公开绩效分配制度并征求多方意见、为高年资护士提供职业发展空间、设置规范化培训和储备护士库,避免随意调配。结论护理岗位垂直管理实施过程中仍存在很多问题,包括科室内部管理与合作、绩效分配方案的科学性和公开度不够、高年资护士绩效分配和岗位设置问题等。建议从提高科室对护士管理的参与度、公开分配制度并征求多方意见、为高年资护士提供职业发展空间等方面着手.促进护理岗位垂直管理的顺利实施。 展开更多
关键词 垂直管理 质性研究 护理管理研究
垂直管理在护理岗位管理应用中的质性研究 预览 被引量:11
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作者 周伟娇 +3 位作者 尚少梅 骆金凯 张琳琪 万巧琴 《护理学杂志》 CSCD 2016年第6期60-63,共4页
目的了解护理垂直管理应用过程中的阻碍因素和促进因素及应用效果,为垂直管理的实施和发展提供参考。方法通过目的抽样法选取北京市10名经历过垂直管理改革的护理管理者进行访谈,采用Colaizzi现象学分析法进行分析。结果经过对访谈资料... 目的了解护理垂直管理应用过程中的阻碍因素和促进因素及应用效果,为垂直管理的实施和发展提供参考。方法通过目的抽样法选取北京市10名经历过垂直管理改革的护理管理者进行访谈,采用Colaizzi现象学分析法进行分析。结果经过对访谈资料进行分析,形成3个主干树节点,根据研究目的提炼主题9个。结论护理垂直管理有利于强化护理部职能,调动护士工作积极性;增加奖金分配方案的公平性和取得科主任支持是实施垂直管理的关键;建议通过取得院领导层的支持、采取措施提高组织公平感等,促进垂直管理的顺利实施。 展开更多
关键词 护理管理者 岗位管理 垂直管理 质性研究
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医院公共信息告知书公共项目条款设置讨论与分析 预览
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作者 高昕 李丽 +2 位作者 刘力戈 高树宽 《中国医院》 2016年第9期11-13,共3页
对新设置的8类医院公共信息告知书模板中的固定告知项目进行分析,从法律角度明确设置该条款的原因及意义,旨在完善医师告知制度,保护患者知情同意权。
关键词 公共信息告知书 医疗机构告知 医患签字 知情同意
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北京市属医院急诊科拥堵的原因研究 被引量:10
16
作者 熊瑛霞 王爽 +4 位作者 闫君国 张玥 刘婉莹 王真 《中华急诊医学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2016年第2期210-213,共4页
目的:急诊室人满为患已是很多国家面临的严重问题。评估北京各大医院急诊科是否存在拥堵及拥堵的原因。方法:采用多中心横断面研究。研究对象包括2012年至2013年北京市医院管理局所属18家市级医院的急诊科来诊患者,对患者的特点及治... 目的:急诊室人满为患已是很多国家面临的严重问题。评估北京各大医院急诊科是否存在拥堵及拥堵的原因。方法:采用多中心横断面研究。研究对象包括2012年至2013年北京市医院管理局所属18家市级医院的急诊科来诊患者,对患者的特点及治疗情况进行了分析。结果:2012年度急诊抢救病例仅占当年急诊就诊人数的4.6%(71224 / 1554387)而2013年度略有上升为5.5%(88190 / 1615571)。2012及2013年度急诊留观病人总数分别为185277和211900,增涨14.4%(P<0.01),而急诊住院的患者总数仅占急诊就诊人数的2.97%及2.89%,这些患者从急诊收住院的平均等候时间为37.1小时,而急诊平均留观时间为4.9天及5.4天。上呼吸道感染是急诊就诊病种的第一位,卧床合并肺炎是留观患者的第一位病因。结论:目前的急诊科实际上承担了24小时门诊的任务,急诊科人满为患。其主要原因是大量非急诊患者到急诊就诊,急诊患者住院困难。疾病终末期及多器官功能衰竭患者由于缺乏出口而滞留于急诊室。 展开更多
关键词 急诊科 拥堵 留观患者 收住院时间 留观时间 年诊次 留观病种 抢救病种
北京市属医院护士规范化培训模式介绍 被引量:62
17
作者 骆金铠 陈静 +2 位作者 吕一平 贾明艳 《中国护理管理》 CSCD 2015年第2期129-132,共4页
护士规范化培训是护理人才培养的"摇篮工程",对加强我国护理人才队伍建设、提高护理服务质量有着重要的作用。北京市医院管理局适时启动了护士规范化培训试点工作,逐步完善护士毕业后教育模式,探索建立以岗位需求为导向、岗位胜任力... 护士规范化培训是护理人才培养的"摇篮工程",对加强我国护理人才队伍建设、提高护理服务质量有着重要的作用。北京市医院管理局适时启动了护士规范化培训试点工作,逐步完善护士毕业后教育模式,探索建立以岗位需求为导向、岗位胜任力为核心的护士规范化培训制度。本文介绍了以培养临床思维方式、提高护理实践能力为主导的护士规范化培训模式,为建立符合临床需求的护士规范化培训制度,形成护士岗位培训的长效机制奠定基础。 展开更多
关键词 护士 规范化培训 实践
借鉴住院医师规范化培训模式 建立护士规范化培训体系 被引量:24
18
作者 贾明艳 +1 位作者 骆金铠 胡晓鸿 《中国护理管理》 CSCD 2015年第2期133-135,共3页
住院医师规范化培训制度及模式已在全国范围内被逐步深入推进,但尚未建立护士规范化培训制度,为确保护士毕业后培训的规范化和系统性,建议借鉴我国住院医师规范化培训的经验,在充分整合卫生行政机构、医院、护理院校等各方力量的基础上... 住院医师规范化培训制度及模式已在全国范围内被逐步深入推进,但尚未建立护士规范化培训制度,为确保护士毕业后培训的规范化和系统性,建议借鉴我国住院医师规范化培训的经验,在充分整合卫生行政机构、医院、护理院校等各方力量的基础上,建立我国护士毕业后规范化培训与管理体系。 展开更多
关键词 住院医师 护士 规范化培训
基于诊断相关组的北京地区部分医院主要疾病住院服务绩效评价 被引量:11
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作者 于鲁明 +7 位作者 王文凤 谢丹 郭默宁 刘婉茹 王真 吕一平 仇叶龙 陈莹 《中华医院管理杂志》 北大核心 2015年第7期509-515,共7页
目的首次应用诊断相关组(diagnosis related groups,DRGs)对北京市属医院系统整体进行主要诊断类别(major diagnosti ccategory,MIX;)住院服务绩效综合评价,并就评价结果提出加强北京市属医院系统主要疾病诊疗能力建设和提高住... 目的首次应用诊断相关组(diagnosis related groups,DRGs)对北京市属医院系统整体进行主要诊断类别(major diagnosti ccategory,MIX;)住院服务绩效综合评价,并就评价结果提出加强北京市属医院系统主要疾病诊疗能力建设和提高住院服务绩效等方面的建议。方法应用BJ-DRGs分组器软件对2012年至2014年北京市全部出院病例病案首页信息进行计算确定各DRG组权重,并以全市各DRG组权重为基础,对2012年至2014年市属医院系统和央属医院系统的有关指标数据进行比较和分析。结果北京市属医院系统整体50%MDC的诊疗难度、81.8%MDC的时间效率、77.3%MIX;的费用效率、54.5%MDC的综合能力等指标上均有改善,且有68.2%MDC在费用效率、59.1%MDC在时间效率等指标上好于央属医院系统,但72.7N的MDC在诊疗难度上低于央属医院系统,综合能力指数2个系统相比持平;另发现3年来北京地区主要三级医院覆盖的疾病种类增加不明显。MDC权重中贡献率较大的市属医院与国家临床重点专科建设项目承接医院高度吻合。结论基于DRGs的北京市属医院系统整体主要疾病住院服务绩效综合评价结果显示,北京市医院管理局通过加大政府投入、优化服务组织、实施绩效管理等措施,对改善市属医院系统整体住院服务绩效尤其是在减轻患者负担、提高服务效率等方面发挥了重要作用,但也提示要通过集团化建设与管理等措施不断提高市属医院系统的临床专科能力,提高IVIDC诊疗难度,回归三级医院职能。 展开更多
关键词 DRGS 住院服务 绩效评价
运用BJ—DRGs监测低风险死亡病例改进医疗质量的研究 被引量:7
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作者 王文凤 陈静 +2 位作者 刘婉莹 王真 《中华医院管理杂志》 北大核心 2015年第7期520-523,共4页
目的通过对低风险死亡病例的分析,探索快速准确发现医疗质量管理薄弱环节的方法,持续改进医疗质量。方法对北京市属医院2012年的114例低风险死亡病例的数据质量与诊疗过程进行2轮分析,发现存在的问题,并通过与其他信息的交互,验证... 目的通过对低风险死亡病例的分析,探索快速准确发现医疗质量管理薄弱环节的方法,持续改进医疗质量。方法对北京市属医院2012年的114例低风险死亡病例的数据质量与诊疗过程进行2轮分析,发现存在的问题,并通过与其他信息的交互,验证该方法的可行性与精准性。结果21家医院2012年出院病例585760例,其中151193例为低风险病例。其中,低风险死亡病例共计114例,占总出院病例的0.019%,占低风险病例的0.075%。通过分析上述病例发现,主要诊断有问题的病例50份(43.86%);诊疗过程可能存在不足的病例45份(39.47%)。39例次(34.21%)主要诊断缺失,28例(24.56%)手术项目缺失,这其中部分病例有多个问题重合。诊疗过程可能存在不足及诊断有问题的病例中,有10份病例发生了纠纷并进行了赔偿。结论通过对低风险死亡病例进行分析,可以从海量数据中快速聚焦问题病例,找出诊疗过程中的常见问题,有利于持续改进医疗质量与医院精细化管理工作。 展开更多
关键词 医院管理 北京版诊断相关组 低风险死亡病例
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