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选择伴侣是你一生中最重要的事业
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作者 ?史蒂文森 《中外文摘》 2020年第1期44-45,共2页
在我34年的招聘经验里,受聘者要为新工作而接受调动,最难克服的障碍是孩子,特别是正在上高中或者有特殊需求的孩子(受聘者已婚或离婚都是如此,要与前任伴侣分摊抚养权的人更难接受调动)。第二大常见因素是伴侣,双方都有一定职业抱负的... 在我34年的招聘经验里,受聘者要为新工作而接受调动,最难克服的障碍是孩子,特别是正在上高中或者有特殊需求的孩子(受聘者已婚或离婚都是如此,要与前任伴侣分摊抚养权的人更难接受调动)。第二大常见因素是伴侣,双方都有一定职业抱负的情况尤其如此。尝试招聘双职情侣中的一方时,要全面了解另一方的事业状况. 展开更多
关键词 抚养权 常见因素 招聘 特殊需求 职业抱负 伴侣 高中 接受
解决企业文化问题刻不容缓 预览
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作者 ·史蒂文森 《IT时代周刊》 2013年第6期72-73,共2页
如果你问人们什么是创新最大的障碍,他们不会说技术或者想法,甚至机遇;他们会告诉你,是人。高级管理人员说,他们的员工并不关注创新。他们没有展现Hj进取心和事业心。而他们的员工说,他们被僵硬的体制束缚着,缺少活力,并且,他... 如果你问人们什么是创新最大的障碍,他们不会说技术或者想法,甚至机遇;他们会告诉你,是人。高级管理人员说,他们的员工并不关注创新。他们没有展现Hj进取心和事业心。而他们的员工说,他们被僵硬的体制束缚着,缺少活力,并且,他们没有被授权尝试新的想法,如果他们确实尝试但失败了,这是他们自己的责任。事实上,每个人都是对的,至少部分是。雇员们认为创新是冒险,或者最起码寻找新想法来保持公司业绩增长不是一个优先事项。2006---2007年的一项在线调查显爪,33%的员工认为,他们的老板对于创新是抵制的。 展开更多
关键词 文化问题 企业 高级管理人员 公司业绩 创新 员工 事业心
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