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基于扎根理论的团队追随研究:内涵、结构与形成机制
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作者 曹元坤 张倩 +1 位作者 张龙 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第11期147-160,共14页
当前追随力研究主要聚焦于组织中个体追随,而忽视了对团队追随的探索。基于实践的观察及理论发展的趋势,相对于个体追随,工作中的团队追随具有更高的研究及实践价值。鉴于此,本文首先提出了团队追随的概念,并从工作团队视角,基于扎根理... 当前追随力研究主要聚焦于组织中个体追随,而忽视了对团队追随的探索。基于实践的观察及理论发展的趋势,相对于个体追随,工作中的团队追随具有更高的研究及实践价值。鉴于此,本文首先提出了团队追随的概念,并从工作团队视角,基于扎根理论深入探究了团队追随的内涵和结构,发现其包含团队任务导向和人际促进导向两个维度,前者指团队追随是一种积极的角色内行为,后者指团队追随包含了团队成员与领导者的情感交流。在维度确立的基础上,本文进一步提出团队追随归类模型和团队追随形成路径模型。最后,对于研究中存在的不足以及团队追随未来的研究方向进行了分析和展望。 展开更多
关键词 追随力 团队追随 扎根理论
皮格马利翁理论视角下追随原型与团队创新的关系研究 预览
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作者 占小军 李志成 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第10期1477-1485,共9页
基于皮格马利翁效应和“输入-过程-输出”的团队过程理论,构建了一个被中介的调节模型,并采用多来源的时间滞后研究设计,收集了107个工作团队(包括107名团队领导和454名团队追随者)的数据,以此探析在追随力的作用下追随原型与团队创新... 基于皮格马利翁效应和“输入-过程-输出”的团队过程理论,构建了一个被中介的调节模型,并采用多来源的时间滞后研究设计,收集了107个工作团队(包括107名团队领导和454名团队追随者)的数据,以此探析在追随力的作用下追随原型与团队创新的关系。研究结果表明:追随原型与团队创新之间存在显著的正向关系;团队心理安全氛围部分中介了追随原型与团队创新之间的关系;内隐人格信念调节了团队心理安全氛围的中介作用,相比于低水平的内隐人格信念,当领导者持有高水平的内隐人格信念时,团队心理安全氛围的中介效应更强。 展开更多
关键词 追随原型 内隐人格信念 团队创新 心理安全氛围
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勇敢追随行为研究述评与展望
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作者 曹元坤 周青 +1 位作者 刘善仕 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2019年第9期47-60,共14页
勇敢追随行为是指追随者为达到辅佐领导共同实现组织目标但又不违背良知的目的,与领导者建立密切互动的关系,并采取主动负责、勇于服务、勇于挑战、勇于变革和采取道德行为(离开)等一系列行为,对组织成功以及监督、规范和约束不良领导... 勇敢追随行为是指追随者为达到辅佐领导共同实现组织目标但又不违背良知的目的,与领导者建立密切互动的关系,并采取主动负责、勇于服务、勇于挑战、勇于变革和采取道德行为(离开)等一系列行为,对组织成功以及监督、规范和约束不良领导力起助推作用。本文梳理了1995—2018年国外勇敢追随行为实证研究脉络,从哲学、心理学、组织行为学视角,构建了勇敢追随行为路径,对勇敢追随行为的前因和结果变量进行了推理,对勇敢追随行为的两面性、适应性和跨文化适用性等问题的研究前景进行了展望。勇敢追随行为的实证研究,是对职场勇敢行为研究的拓展和追随力研究领域的丰富;勇敢追随行为的理论发展,对组织成员的职业发展和组织预测、选拔和培养勇敢追随者具有指导意义。 展开更多
关键词 勇敢追随行为 职场勇敢行为 跨文化适用性
基于情绪认知评价的员工绩效压力对亲组织非伦理行为的影响研究 预览 被引量:7
4
作者 李志成 王震 +1 位作者 占小军 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第3期358-365,共8页
基于情绪认知评价理论,通过对426名企业员工在两个时间点的调查,对员工绩效压力对其亲组织非伦理行为的影响进行了探究。研究结果表明,绩效压力对亲组织非伦理行为存在显著的正向影响;绩效压力通过诱发员工的职场焦虑而使员工做出亲组... 基于情绪认知评价理论,通过对426名企业员工在两个时间点的调查,对员工绩效压力对其亲组织非伦理行为的影响进行了探究。研究结果表明,绩效压力对亲组织非伦理行为存在显著的正向影响;绩效压力通过诱发员工的职场焦虑而使员工做出亲组织非伦理行为;员工的尽责性会正向调节绩效压力对职场焦虑的影响,进而调节绩效压力通过职场焦虑对亲组织非伦理行为之间的间接影响。高尽责性的员工在面临绩效压力时,更会体验到职场焦虑,进而做出亲组织非伦理行为。 展开更多
关键词 绩效压力 亲组织非伦理行为 职场焦虑 尽责性
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中国组织情境下的内隐追随:内容、结构与测量 被引量:2
5
作者 罗文豪 《江西社会科学》 CSSCI 北大核心 2017年第3期235-244,共10页
内隐追随(IFTs)是追随力研究领域的一个前沿话题,目前对其内容结构的探讨仍十分缺乏。通过三个相互关联的研究,文章探究了中国组织情境下IFTs的内容和结构,并开发了相应的测量工具。结果发现:IFTs由工作能力强、工作态度好和好公民... 内隐追随(IFTs)是追随力研究领域的一个前沿话题,目前对其内容结构的探讨仍十分缺乏。通过三个相互关联的研究,文章探究了中国组织情境下IFTs的内容和结构,并开发了相应的测量工具。结果发现:IFTs由工作能力强、工作态度好和好公民三个一阶因子组成,三个一阶因子可以汇聚为一个更高阶的因子;所开发的测量工具具有较好的内容效度、结构效度、区分效度以及内部一致性信度。这些发现有助于深化理解IFTs的文化特异性和稳定性,为在中国情境下开展IFTs的研究提供了一套有效的测评工具。 展开更多
关键词 内隐追随 内隐领导 认知分类
双元文化与创新升级——先进制造业和传统制造业的数据对比研究 预览
6
作者 熊立 谢奉军 《软科学》 CSSCI 北大核心 2017年第5期43-46,共4页
应用结构方程模型,对161家先进制造业和212家传统制造业研发团队的实证数据对比分析,发现双元文化通过双元技术创新推动企业转型升级,行业间差异的控制变量影响不显著,企业研发投入则存在正向影响。
关键词 双元文化 技术创新 行业 研发投入
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内隐追随对员工创新行为的影响:领导支持和内部动机的作用 被引量:6
7
作者 陈丽丽 梁玉婷 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第7期16-24,共9页
基于知识激活理论和皮格马利翁效应,探讨了内隐追随(1ETs)对员工创新行为的影响,结果发现:IFTs和员工创新行为之间存在显著正相关,领导支持部分中介了二者之间的关系;领导者的内部动机调节了IFTs和领导支持之间的关系,内部动机... 基于知识激活理论和皮格马利翁效应,探讨了内隐追随(1ETs)对员工创新行为的影响,结果发现:IFTs和员工创新行为之间存在显著正相关,领导支持部分中介了二者之间的关系;领导者的内部动机调节了IFTs和领导支持之间的关系,内部动机越弱时二者关系越强:领导者的内部动机调节了领导支持的中介效应,当内部动机低时,领导支持在IFTs和追随者创新行为之间的中介作用更强,当内部动机高时,领导支持的中介作用更弱。这些发现拓展了对IFTs作用后果的理解,并从一个新的视角探索了追随者创新行为的成因,具有一定的理论和实践意义。 展开更多
关键词 内隐追随 领导支持 内部动机 创新行为
社会目标和课堂目标结构对大学生学业施助的影响 预览
8
作者 张帆 《南昌航空大学学报:社会科学版》 2017年第4期77-83,共7页
学业施助的研究不仅在一定程度上弥补了当前对学业求助过程中施助者关注的不足,而且对于促进学业求助过程的顺利进行亦有积极意义。以大学生数学学习为例,探讨了学生所持有的社会目标及其感知到的课堂目标结构对其学业施助的影响,结果发... 学业施助的研究不仅在一定程度上弥补了当前对学业求助过程中施助者关注的不足,而且对于促进学业求助过程的顺利进行亦有积极意义。以大学生数学学习为例,探讨了学生所持有的社会目标及其感知到的课堂目标结构对其学业施助的影响,结果发现:支配性目标对工具性施助和执行性施助均具有负向影响;受欢迎目标对工具性施助有负向影响,对执行性施助有正向影响;亲密目标结构对工具性施助具有正向影响;课堂掌握目标对工具性施助具有正向影响;课堂成绩目标对工具性施助和执行性施助均具有负向影响。 展开更多
关键词 学业施助 学业求助 社会目标 课堂目标结构
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领导会视谁为圈内人?内隐追随与领导-成员交换关系研究 预览 被引量:5
9
作者 罗文豪 曹元坤 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第11期140-146,共7页
基于内隐追随-外显追随匹配视角,探讨中心化追随者原型和理想化追随者原型对领导者感知的领导-成员交换(L-LMX)影响以及工作要求的调节作用。通过问卷调查对一个157人的样本进行多时段施测,结果发现,内隐追随可分为中心化追随者原型... 基于内隐追随-外显追随匹配视角,探讨中心化追随者原型和理想化追随者原型对领导者感知的领导-成员交换(L-LMX)影响以及工作要求的调节作用。通过问卷调查对一个157人的样本进行多时段施测,结果发现,内隐追随可分为中心化追随者原型和理想化追随者原型。相较于中心化追随者原型与外显追随的匹配,理想化追随者原型与外显追随的匹配同L-LMX之间的关系更为密切。领导者工作要求负向调节两种原型的作用效果。 展开更多
关键词 内隐追随 中心化追随者原型 理想化追随者原型 领导-成员交换
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大学生课堂沉默的影响因素分析——基于内隐理论的视角 预览 被引量:7
10
作者 陈丽丽 金志刚 《大学教育科学》 CSSCI 北大核心 2017年第6期50-56,共7页
课堂沉默不利于创新人才的培养,因而探究大学生课堂沉默的成因,减少课堂沉默现象或行为成为近年来教育管理研究中的一个热点.基于内隐理论,采用质性研究的方法,通过对大学生为何不敢进行课堂表达进行探索,我们发现了四种与课堂沉默有关... 课堂沉默不利于创新人才的培养,因而探究大学生课堂沉默的成因,减少课堂沉默现象或行为成为近年来教育管理研究中的一个热点.基于内隐理论,采用质性研究的方法,通过对大学生为何不敢进行课堂表达进行探索,我们发现了四种与课堂沉默有关的内隐理论或信念,即:“担心回答不正确或质量不高会丢面子”、“担心因自己的问题而打断老师、干扰全班同学会被认为是自私的”、“担心被认为是爱出风头的而受到孤立”和“担心提出的问题会让老师难堪而遭到报复”.课堂沉默内隐理论的发现不仅在理论上拓展了对大学生课堂沉默成因的理解,而且对于实践中减少学生课堂沉默现象亦有一定的指导价值. 展开更多
关键词 课堂教学 大学生 课堂沉默 内隐理论 课堂表达 课堂沉默内隐理论
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积极追随原型-特质匹配对辱虐管理的影响——基于多项式回归与响应面分析的探索 被引量:2
11
作者 曹元坤 彭坚 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第6期1405-1411,共7页
基于内隐追随理论,探索了领导者的积极追随原型(PFP)与追随者的积极追随特质(PFT)之间的匹配程度如何影响辱虐管理。对194份上下级配对数据进行多项式回归和响应面分析,结果显示:(1)相较于非匹配情形,领导者在“PFP—PFT匹配”... 基于内隐追随理论,探索了领导者的积极追随原型(PFP)与追随者的积极追随特质(PFT)之间的匹配程度如何影响辱虐管理。对194份上下级配对数据进行多项式回归和响应面分析,结果显示:(1)相较于非匹配情形,领导者在“PFP—PFT匹配”情形下更少辱虐追随者;(2)与“PFP低—PFT低”相比,“PFP高—PFT高”情形下辱虐管理程度更低;(3)在非匹配情况下,与“PFP高—PFT低”相比,领导者在“PFP低—PFT高”时对追随者有更少的辱虐管理。以上结论能够为组织预防或减少辱虐管理提供理论指导。 展开更多
关键词 内隐追随理论 积极追随原型 积极追随特质 辱虐管理
内隐追随理论:概念、测量、前因及后果 预览 被引量:9
12
作者 曹元坤 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第2期280-288,共9页
内隐追随理论,是个体心目中既存的关于追随者的特质和行为的认知结构或图式,是当前组织行为研究领域中的一个新兴的概念。内隐追随理论与X-Y理论、内隐绩效理论等既有区别又有联系。内隐追随理论研究的理论基础主要可归纳为认知分类模... 内隐追随理论,是个体心目中既存的关于追随者的特质和行为的认知结构或图式,是当前组织行为研究领域中的一个新兴的概念。内隐追随理论与X-Y理论、内隐绩效理论等既有区别又有联系。内隐追随理论研究的理论基础主要可归纳为认知分类模型、信息加工模型及联结主义网络模型等。现有研究还对内隐追随理论的测量、前因变量和后果变量等进行了初步的探讨。未来研究中,可能会注重开发更有效的测验工具,深入探索影响内隐追随理论形成的因素,采用多种方法进一步澄清变量间的因果联系,以及加强内隐追随理论的本土化研究等。 展开更多
关键词 内隐追随理论 内隐领导理论 图式
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辱虐管理对追随者职场偏离的影响——公正世界信念的调节作用 被引量:3
13
作者 曹元坤 王震 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2015年第12期69-78,共10页
追随者的个体差异会减少辱虐管理所产生的消极影响。通过配对样本的方法,搜集了来自3家企业的226对追随者的数据,探讨了公正世界信念和敌对情绪在辱虐管理与追随者职场偏离之间的作用。结果发现:公正世界信念有助于缓冲辱虐管理对追... 追随者的个体差异会减少辱虐管理所产生的消极影响。通过配对样本的方法,搜集了来自3家企业的226对追随者的数据,探讨了公正世界信念和敌对情绪在辱虐管理与追随者职场偏离之间的作用。结果发现:公正世界信念有助于缓冲辱虐管理对追随者职场偏离的影响,辱虐管理和职场偏离之间的关系强度在低公正世界信念群体中表现得更为突出;敌对情绪在辱虐管理和追随者职场偏离之间起到了部分中介作用。中介-调节整合分析发现:公正世界信念调节了敌对情绪在辱虐管理和追随者职场偏离之间的中介关系。此外,在讨论研究结果的基础上,为企业如何预防及降低辱虐管理的消极影响提供了相应的建议。 展开更多
关键词 公正世界信念 辱虐管理 职场偏离
强制性追随:内涵与本质 被引量:4
14
作者 曹元坤 《江西社会科学》 CSSCI 北大核心 2014年第8期226-231,共6页
强制性追随是指在领导者非正当的直接或间接要求下,追随者被迫表现出的一种角色内行为。通过与强制性公民行为、服从、强制性说服理论、从众和被动追随等相关概念之间的比较可以看出,强制性追随作为一个概念,具有独立存在的意义和价值... 强制性追随是指在领导者非正当的直接或间接要求下,追随者被迫表现出的一种角色内行为。通过与强制性公民行为、服从、强制性说服理论、从众和被动追随等相关概念之间的比较可以看出,强制性追随作为一个概念,具有独立存在的意义和价值。在强制性追随概念界定及实证研究等方面仍有待今后进一步探索和完善。对强制性行为的探索,不仅有利于深入了解企业中影响员工身心状况的因素,而且对于如何实现企业和员工的和谐共生,如何推动企业长期的可持续发展具有一定的参考价值。 展开更多
关键词 强制性追随 追随 非正当性
课堂公正对数学学业成绩的影响 预览 被引量:4
15
作者 周晓莹 连东方 《数学教育学报》 北大核心 2013年第2期54-57,共4页
考查课堂公正对大学生学业成绩的影响,并检验课堂公正的二维结构:课堂分配公正和课堂程序公正的稳定性.采用纵向设计的方法,结果发现:课堂分配公正、课堂程序公正对学业成绩均有显著预测作用;课堂分配公正和课堂程序公正是两个不同的... 考查课堂公正对大学生学业成绩的影响,并检验课堂公正的二维结构:课堂分配公正和课堂程序公正的稳定性.采用纵向设计的方法,结果发现:课堂分配公正、课堂程序公正对学业成绩均有显著预测作用;课堂分配公正和课堂程序公正是两个不同的维度;学生的课堂公正感不高,尤其是课堂程序公正感较低. 展开更多
关键词 课堂公正 课堂程序公正 课堂分配公正 数学学业成绩
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背景发展理论视阈下高校新生心理教育生态化研究——以江西高校A为例 预览 被引量:4
16
作者 周晓莹 《江西理工大学学报》 CAS 2012年第6期80-83,共4页
根据背景发展理论,德育不是一种独立的主体性活动,而应是一种德育系统诸要素的生态化发生。从这一理论出发,以本专科共存高校新生心理问题为切入点,以江西某所高校A为研究对象,基于纵向跟踪的视角,以案例形式提出,运用SCL-90测验工具进... 根据背景发展理论,德育不是一种独立的主体性活动,而应是一种德育系统诸要素的生态化发生。从这一理论出发,以本专科共存高校新生心理问题为切入点,以江西某所高校A为研究对象,基于纵向跟踪的视角,以案例形式提出,运用SCL-90测验工具进行实证研究,指出这类学校新生共存的心理问题,并针对所存在的心理问题提出了有针对性的解决策略。文章突破了传统心理教育的局限性,推进了本专科共存高校新生心理教育生态化研究,在一定意义上也丰富了高校心理健康教育的研究成果。 展开更多
关键词 背景发展理论 心理教育生态化 抑郁 敌对
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大学生德育内容观及其结构 预览
17
作者 周晓莹 《江西理工大学学报》 CAS 2012年第4期19-21,共3页
采用实证的方法,通过对部分高校在校大学生抽样调查的数据进行分析发现:大学生眼中的德育教育内容观可划分为代表国家意识形态层面的"国家意志"、反映对他人或物方式的"爱人利物"和反映自我锤炼方面"律己修身"这三个方面。建议... 采用实证的方法,通过对部分高校在校大学生抽样调查的数据进行分析发现:大学生眼中的德育教育内容观可划分为代表国家意识形态层面的"国家意志"、反映对他人或物方式的"爱人利物"和反映自我锤炼方面"律己修身"这三个方面。建议高校德育教育应着重加强国家意志层面内容的教育方式方法的改革、激发学生学习兴趣。与时俱进地充实完善、相关思想理论。 展开更多
关键词 德育 德育内容 实证研究
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中文版数学焦虑量表的信度和效度研究 预览 被引量:5
18
作者 张帆 《数学教育学报》 北大核心 2011年第4期59-62,共4页
Betz编制的数学焦虑量表(MAS)在国际上得到了广泛使用,中文版MAS具有较高内部一致性信度、分半信度和重测信度;探索性因素分析的有关结果证明MAS包含两个主要的因素,验证性因素分析表明双因素结构的模型数据具有较优的拟合指数;MA... Betz编制的数学焦虑量表(MAS)在国际上得到了广泛使用,中文版MAS具有较高内部一致性信度、分半信度和重测信度;探索性因素分析的有关结果证明MAS包含两个主要的因素,验证性因素分析表明双因素结构的模型数据具有较优的拟合指数;MAS和MSES的相关课程分量表存在较高相关,表明量表具有较好的预测效度;就MAS的预测效度而言,证据仍显单薄. 展开更多
关键词 焦虑 数学焦虑 数学自我效能感
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公正世界信念与心理健康关系的综述 预览 被引量:10
19
作者 张帆 《医学与哲学:人文社会医学版》 北大核心 2010年第10期 51-52,55,共3页
公正世界信念是人格心理学和社会心理学中的一个重要概念,也是生物心理社会医学模式所涵盖的一个重要变量。结合近年来的研究热点,从积极的自我感知。愉快或满意,关心他人的能力,高效与创造性工作的能力等四个方面对公正世界信念和... 公正世界信念是人格心理学和社会心理学中的一个重要概念,也是生物心理社会医学模式所涵盖的一个重要变量。结合近年来的研究热点,从积极的自我感知。愉快或满意,关心他人的能力,高效与创造性工作的能力等四个方面对公正世界信念和心理健康的关系进行了评估。对现有研究中的不足进行了评述,对今后研究的内容、方法和方向进行了展望。 展开更多
关键词 公正 公正世界信念 心理健康
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国民公正观的结构 预览 被引量:3
20
作者 杜建政 刘宁 +2 位作者 李明 徐本华 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2010年第7期1168-1174,共7页
对429名被调查者的研究发现,最为公众赞同的公正观依次为:(1)公正体现在法律面前人人平等;(2)公正体现为人们在求学、就业、投资、参政等方面的机会平等;(3)公正体现在程序公平合理。因素分析表明,国民的公正观是多元的,可分为6... 对429名被调查者的研究发现,最为公众赞同的公正观依次为:(1)公正体现在法律面前人人平等;(2)公正体现为人们在求学、就业、投资、参政等方面的机会平等;(3)公正体现在程序公平合理。因素分析表明,国民的公正观是多元的,可分为6个维度,分别为权利、衡平、救济、报应、平等、平均。聚类分析的结果表明,公正内隐观的6个维度最终可聚为"均等"和"对等"2类。 展开更多
关键词 公正 内隐观 权利 衡平 平等
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