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基于制度演化的组织创造力模式——长白山万达旅游度假区CMVP管理之道解析 预览
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作者 杨洋 谷旸 +3 位作者 邹明阳 谢国强 马春野 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第1期1-11,共11页
采用纵向单案例研究方法,通过对长白山万达度假区总经理马春野的管理思想和工作实践的过程进行研究,探析企业家如何通过构建制度和营造文化来提升组织创造力的机制。研究结果发现,管理者自身的学习和探索精神以及洞察力是保证组织创造... 采用纵向单案例研究方法,通过对长白山万达度假区总经理马春野的管理思想和工作实践的过程进行研究,探析企业家如何通过构建制度和营造文化来提升组织创造力的机制。研究结果发现,管理者自身的学习和探索精神以及洞察力是保证组织创造力的前提,组织可以通过提升员工自我效能来促进个体创造力,通过营造自由而创新的制度和环境来提升组织创造力。在理论层面,剖析了从个体创造力到组织创造力演化的过程和机制;在实践层面,则从管理者、机制、文化、平台和方法论等方面提出建议,以期有助于企业员工创造力和组织创造力的提高。 展开更多
关键词 企业家管理思想 制度创新 组织文化 组织创造力 案例分析
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企业财务制度自强化的CMVP发现平台——来自万达长白山管理公司的经验
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作者 谷旸 马春野 +1 位作者 李小燕 《财务与会计》 北大核心 2019年第5期23-25,共3页
本文以万达长白山国际度假区管理公司为研究对象,分析其财务制度自强化的发现平台运行机理及实现条件。研究发现,公司财务制度自动运行、自我加强关键在于领导放权、责任下沉、制度落地;在于制度开放和发现分享;在于公开透明、公平公正... 本文以万达长白山国际度假区管理公司为研究对象,分析其财务制度自强化的发现平台运行机理及实现条件。研究发现,公司财务制度自动运行、自我加强关键在于领导放权、责任下沉、制度落地;在于制度开放和发现分享;在于公开透明、公平公正的奖惩机制;在于公司倡导的信任文化。 展开更多
关键词 企业财务制度 自强化 发现平台
创新导向的组织行为与人力资源管理专栏介绍
3
作者 井润 龙立荣 +1 位作者 张莉 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2019年第3期1-2,共2页
随着互联网和知识经济的发展,市场竞争正变得激烈、复杂和多变。创新在企业获取竞争优势过程中的地位变得越来越重要,被认为是企业生存与发展的不竭源泉和动力。企业创新是产品、技术和管理方式的协同创新,需要组织投入大量的时间和精力... 随着互联网和知识经济的发展,市场竞争正变得激烈、复杂和多变。创新在企业获取竞争优势过程中的地位变得越来越重要,被认为是企业生存与发展的不竭源泉和动力。企业创新是产品、技术和管理方式的协同创新,需要组织投入大量的时间和精力,实现组织与个体的同步创新激活。组织不断激发各类人才在工作中的创新活力,实现人力资源管理与企业创新文化的结合,才能在激盘的市场竞争中保持优势。 展开更多
关键词 人力资源管理实践 组织行为 创新导向 企业创新文化 专栏 经济高速发展 企业创新发展 企业创新能力
领导排斥对员工建言行为的影响及作用机制 被引量:2
4
作者 李澄锋 《中国管理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第8期175-183,共9页
本文旨在研究中国组织情境下领导排斥对员工建言行为的影响以及心理安全和组织自尊在该过程中的中介作用,并就价值观变量员工传统性的调节效应作了探讨。对262份主管和员工匹配问卷进行层级回归分析,结果表明,领导排斥对员工建言有显著... 本文旨在研究中国组织情境下领导排斥对员工建言行为的影响以及心理安全和组织自尊在该过程中的中介作用,并就价值观变量员工传统性的调节效应作了探讨。对262份主管和员工匹配问卷进行层级回归分析,结果表明,领导排斥对员工建言有显著的负向影响,心理安全和组织自尊在其中起到部分中介作用;员工传统性倾向越弱,领导排斥对员工建言的负向影响就越强。 展开更多
关键词 领导排斥 员工建言 心理安全 组织自尊 员工传统性
不同互惠关系下制造企业供应商集成与柔性绩效关系研究 预览
5
作者 裴学亮 李华山 《上海管理科学》 2017年第5期108-114,共7页
在当前的市场环境下,柔性已经成为制造企业最重要的竞争优先权之一.因此,制造企 业需要不断提高其柔性绩效以适应市场环境的变化.其中,供应商集成是实现柔性绩效的主要手 段.而在制造企业通过供应商集成提升柔性绩效的过程中,制造企业... 在当前的市场环境下,柔性已经成为制造企业最重要的竞争优先权之一.因此,制造企 业需要不断提高其柔性绩效以适应市场环境的变化.其中,供应商集成是实现柔性绩效的主要手 段.而在制造企业通过供应商集成提升柔性绩效的过程中,制造企业与供应商之间不同的互惠关 系对于供应商集成与柔性绩效之间的关系有重要的影响.通过对制造企业供应商集成、柔性绩效以 及制造企业与供应商之间不同互惠关系之间关系的理论分析,提出本文的理论模型.通过多元回归 分析,结果显示:(1)制造企业供应商集成与柔性绩效之间存在着显著的正相关关系;(2 )制造企业与 供应商之间的不同互惠关系水平对于供应商集成与柔性绩效之间关系具有显著的完全调节作用. 展开更多
关键词 供应商集成 柔性绩效 互惠 调节效应
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研究生学术创新能力培养问题研究——以管理学科为例 预览 被引量:3
6
作者 武姗姗 杨洋 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2016年第5期129-132,共4页
文章从我国研究生培养的"量大质低"的现状出发,以管理学科为例,对我国研究生学术创新能力与国外研究生学术创新能力的差距进行分析,认为主要在对主流研究范式与思维模式把握不清、教育模式、培养过程、培养机制和评估机制方面存在差... 文章从我国研究生培养的"量大质低"的现状出发,以管理学科为例,对我国研究生学术创新能力与国外研究生学术创新能力的差距进行分析,认为主要在对主流研究范式与思维模式把握不清、教育模式、培养过程、培养机制和评估机制方面存在差距。据此,提出研究生学术创新能力的开发路径,认为应从创新思维、创新研究方法培养入手,构建创新型学术团队,并提出一种"同质异构体"学术团队模型。 展开更多
关键词 研究生 学术创新能力 管理学科
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基于虚拟社区感知与社区参与动机影响的社会资本与组织公民行为关系研究 被引量:6
7
作者 徐光 张雪 +1 位作者 李志刚 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第7期213-225,共13页
本文基于社会资本理论,构建了以虚拟社区感知为中介变量、社区参与动机为调节变量的虚拟社区社会资本对组织公民行为的影响模型,通过对虚拟社区人人网、QQ群、新浪微博中416名样本成员的问卷调查,采用层次回归分析和Bootstrap的方法对... 本文基于社会资本理论,构建了以虚拟社区感知为中介变量、社区参与动机为调节变量的虚拟社区社会资本对组织公民行为的影响模型,通过对虚拟社区人人网、QQ群、新浪微博中416名样本成员的问卷调查,采用层次回归分析和Bootstrap的方法对样本数据进行了模型检验。研究结果表明:虚拟社区社会资本的结构关系及认知维度对组织公民行为均有正向影响作用。虚拟社区感知对社会资本的结构、关系和认知维度和组织公民行为之间的关系中具有部分中介作用;工具性动机负向调节虚拟社区感知与组织公民行为之间的关系,社区强化动机正向调节虚拟社区感知与组织公民行为之间的关系,同时,工具性动机和社区强化动机通过虚拟社区感知对社会资本与组织公民行为之间的关系起被调节的中介作用,并且只有当社区强化动机较强或者接近均值时,此被调节的中介作用才得到验证。 展开更多
关键词 社会资本 虚拟社区 组织公民行为 虚拟社区感知 社区参与动机
市场稳定情境下成本导向型制造企业供应链整合与运作绩效关系研究 预览
8
作者 吴宝林 裴学亮 +1 位作者 李华山 《东北农业大学学报:社会科学版》 2015年第1期6-12,共7页
通过市场稳定情境下成本导向型企业内部供应链整合与运作绩效之间关系的分析,提出理论框架,选取典型制造企业样本进行实证研究。研究结果显示:在市场稳定情境下成本导向型制造企业供应链整合中的内部整合与绩效之间关系显得更为重要和显... 通过市场稳定情境下成本导向型企业内部供应链整合与运作绩效之间关系的分析,提出理论框架,选取典型制造企业样本进行实证研究。研究结果显示:在市场稳定情境下成本导向型制造企业供应链整合中的内部整合与绩效之间关系显得更为重要和显著,除交付绩效和服务绩效外,内部整合对于其他运作绩效均有显著的正向影响;而客户整合对于成本绩效和交付绩效有显著的正向影响;供应商整合对于服务绩效有显著的正向影响。研究结果可对市场稳定情境下采用成本导向型战略的供应链整合战略与实践提供指导,亦是供应链整合模式与绩效之间关系理论的有益补充。 展开更多
关键词 市场稳定情境 成本导向 供应链整合 运作绩效 军工企业
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即兴创新视角下的科研团队创造力提升研究
9
作者 徐光 张雪 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2015年第4期95-97,116共4页
科研团队作为国家科学技术发明和科技创新的重要力量,受到国内外研究的关注和重视。首先剖析了科研团队创造力的国内外研究现状,阐述即兴创新的内涵与触发条件,进而探讨即兴创新视角下的科研团队创造力的构成要素,在此基础上构建了... 科研团队作为国家科学技术发明和科技创新的重要力量,受到国内外研究的关注和重视。首先剖析了科研团队创造力的国内外研究现状,阐述即兴创新的内涵与触发条件,进而探讨即兴创新视角下的科研团队创造力的构成要素,在此基础上构建了科研团队创造力提升的理论模型。 展开更多
关键词 即兴 科研团队 创造力 创新
基于网络层次分析法的技术创新项目评估体系研究 被引量:6
10
作者 徐光 白明莹 +1 位作者 杨洋 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2015年第3期40-43,共4页
通过对技术创新项目概念内涵及特点的剖析,根据风险-收益分析,确立技术创新项目的评估指标。在此基础上,结合网络层次分析法,对技术创新项目评估指标进行分析,得到各指标的权重,构建了一套全面、系统的技术创新项目评估体系,为科学地评... 通过对技术创新项目概念内涵及特点的剖析,根据风险-收益分析,确立技术创新项目的评估指标。在此基础上,结合网络层次分析法,对技术创新项目评估指标进行分析,得到各指标的权重,构建了一套全面、系统的技术创新项目评估体系,为科学地评估技术创新项目提供方法支持及理论依据。 展开更多
关键词 技术创新 风险-收益分析 评估体系 网络层次分析
社区匹配、工作投入与人才离职的关系研究 预览
11
作者 郑伟波 李晓 《中国石油大学学报:社会科学版》 2015年第1期23-27,共5页
高科技人才管理需要人文关怀,社区匹配是目前大多数企业人才管理的盲点,是人才管理的重点之一.在大量文献的基础上,将高科技人才的工作投入预设为起始点,人才管理的社区匹配作为中介变量,探讨工作投入、社区匹配与人才离职倾向的关系.... 高科技人才管理需要人文关怀,社区匹配是目前大多数企业人才管理的盲点,是人才管理的重点之一.在大量文献的基础上,将高科技人才的工作投入预设为起始点,人才管理的社区匹配作为中介变量,探讨工作投入、社区匹配与人才离职倾向的关系.结果显示,社区匹配在人才管理中完全可以作为独立变量存在,并且社区匹配对离职倾向的预测作用优于工作投入;同时由于组织人才的高成就导向,使得社区匹配对工作投入与离职倾向的关系起到部分中介作用.组织应加强对高级人才的社区关怀,构建共荣奉献的团队和组织文化,提升组织人才管理的水平. 展开更多
关键词 人才管理 工作投入 社区匹配 离职倾向
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基于领导价值观的企业领导行为与其绩效关系的研究 预览 被引量:5
12
作者 孟炎 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第9期1313-1318,共6页
在对某大型制造企业500名员工进行调查问卷的基础上,将领导价值观分为自我超越、自我增强、保守以及开放性4个维度,以分析其对领导行为与领导绩效的调节效应。研究结果表明,当领导价值观倾向于自我超越维度时,产生最高的领导绩效;当领... 在对某大型制造企业500名员工进行调查问卷的基础上,将领导价值观分为自我超越、自我增强、保守以及开放性4个维度,以分析其对领导行为与领导绩效的调节效应。研究结果表明,当领导价值观倾向于自我超越维度时,产生最高的领导绩效;当领导价值观倾向于自我增强维度时,能力展示取向行为对领导绩效的影响最为显著;当领导价值观倾向于保守维度时,领导回避失败取向行为对领导绩效的影响最为显著;当领导价值观倾向于开放性维度时,领导发展员工取向行为对领导绩效的影响最为显著。此外,指出了领导价值观在管理实践中对选拔、聘任人才的重要性。 展开更多
关键词 领导价值观 领导行为 领导绩效 调节变量
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文化差异因子对科技创新的调节作用研究 预览 被引量:1
13
作者 郑伟波 《中国海洋大学学报:社会科学版》 CSSCI 2015年第2期72-77,共6页
本文基于最新的跨文化巨擘Hofstede教授跨文化理论研究成果—第六维度(宽容与约束维度),采用SPSS19.0和Amos17.0实证研究了六类文化差异因子对科技创新行为的调节作用,结果显示高权力距离与约束性组织文化对科技创新起到正向调节作用... 本文基于最新的跨文化巨擘Hofstede教授跨文化理论研究成果—第六维度(宽容与约束维度),采用SPSS19.0和Amos17.0实证研究了六类文化差异因子对科技创新行为的调节作用,结果显示高权力距离与约束性组织文化对科技创新起到正向调节作用。由此建议组织鼓励竞争、强调科研创新的结果导向、主动构建强支持氛围的组织文化,同时兼顾团队激励。 展开更多
关键词 跨文化因子 宽容与约束 创新行为
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基于网络的组织学习过程模型研究 预览 被引量:1
14
作者 孟炎 《哈尔滨工业大学学报:社会科学版》 2014年第3期117-121,共5页
归纳和总结国内外学者对组织学习起源和内涵的研究情况,分析组织学习的发生机理,阐释组织学习的过程,并对组织学习过程进行分类。在此基础上,在全球一体化的大背景下,重点研究学习是如何发生在本土网络或更大的全球化网络中的,提出基... 归纳和总结国内外学者对组织学习起源和内涵的研究情况,分析组织学习的发生机理,阐释组织学习的过程,并对组织学习过程进行分类。在此基础上,在全球一体化的大背景下,重点研究学习是如何发生在本土网络或更大的全球化网络中的,提出基于网络的组织学习过程模型。强调组织学习的个体、团队、组织和组织间四个发生层次,揭示组织学习内部与外部的发生机理,重点研究网络下的组织间学习过程,通过与个体、团队与组织的相互学习,持续而有效地解决组织所面临的各种问题,提升组织应变能力,为将来关于组织学习推动因素的研究奠定基础。 展开更多
关键词 组织学习 过程模型 网络 组织间
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制造能力优势与企业服务策略 被引量:6
15
作者 杨洋 徐忠建 +1 位作者 杨天威 《系统工程》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第3期70-77,共8页
随着服务经济的到来,传统制造业受到了巨大的冲击,服务成为了制造企业的重要选择。但"服务困境"的现实使得众多制造企业在进行服务转型时感到迷茫。本文基于2009年国际制造战略调查数据库中的数据,采用了因子分析和比较分析... 随着服务经济的到来,传统制造业受到了巨大的冲击,服务成为了制造企业的重要选择。但"服务困境"的现实使得众多制造企业在进行服务转型时感到迷茫。本文基于2009年国际制造战略调查数据库中的数据,采用了因子分析和比较分析的方法,分析了制造企业的类型以及制造企业服务的类型,以及不同类型制造企业所倾向的服务策略。分析结果显示,全能型企业在各方面表现均较好;传统型企业与全能型企业在产品售后服务、升级服务和使用培训服务上存在较大差距;折中型企业与全能型的差距则体现在客户服务与客户支持服务方面;定制型企业与传统型企业的差异则主要体现在客户服务方面。最后,提出基于制造能力演化的服务策略转移模型,为制造型企业尤其是中国制造企业的服务化转型提供建议。 展开更多
关键词 制造企业 制造能力 服务策略
制造能力沙堆模型实证研究:创新要素的重新定位 预览
16
作者 李华山 裴学亮 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2014年第3期104-114,共11页
在创新能力成为企业核心能力的背景下,将创新要素作为终极制造能力要素的沙堆模型不再符合现代企业的运营现状,本文将制造能力沙堆模型中创新要素的位置进行了调整,并采用IMSS2009数据库对调整后的沙堆模型进行了实证分析.实证结果表明... 在创新能力成为企业核心能力的背景下,将创新要素作为终极制造能力要素的沙堆模型不再符合现代企业的运营现状,本文将制造能力沙堆模型中创新要素的位置进行了调整,并采用IMSS2009数据库对调整后的沙堆模型进行了实证分析.实证结果表明,制造能力要素间的累积效应普遍存在,创新要素可以为其他要素的提升提供支持,制造能力提升的最佳次序是:"质量→交付→创新→柔性→成本".此外,从学习的视角来解释制造能力要素间的累积效应,并讨论了不同战略选择下的企业制造能力提升路径.本研究对传统的沙堆模型进行了拓展,拓展后的沙堆模型更能发挥创新要素与其他制造能力要素之间的协同作用,更符合现代企业的运营,对制造企业管理者具有重要的借鉴意义. 展开更多
关键词 沙堆模型 创新要素 制造能力
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管理者意识对企业持续改进行动的调节效应研究 预览 被引量:1
17
作者 杨洋 徐忠建 +1 位作者 石春生 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2014年第6期78-89,共12页
持续改进作为一种公司层级的改善过程,成为了企业保持竞争力的一项重要战略.本文借助持续创新研究网络调查项目的数据,研究了持续改进的行动过程以及管理者意识对企业持续改进行动的调节作用.在研究变量之间的关系时,主要采用了多元层... 持续改进作为一种公司层级的改善过程,成为了企业保持竞争力的一项重要战略.本文借助持续创新研究网络调查项目的数据,研究了持续改进的行动过程以及管理者意识对企业持续改进行动的调节作用.在研究变量之间的关系时,主要采用了多元层次回归方法进行分析.分析结果显示,企业的持续改进动因对于持续改进实践决策具有显著的影响,企业的持续改进实践对于持续改进绩效具有显著的影响;而且管理者启动意识对持续改进动因与激励、控制类实践的关系具有显著的调节效应.最后,结合中国制造企业的现状,提出企业持续改进的实施建议. 展开更多
关键词 持续改进 管理者意识 改进行动
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施助者因素对网络助人行为的影响:虚拟收益的调节作用 预览 被引量:1
18
作者 张礼 徐光 《西北工业大学学报:社会科学版》 2014年第1期15-20,108共7页
本文从网络助人行为的概念入手,对共情、道德判断、自尊、过往经历这四个施助者因素与网络助人行为间的关系进行了理论分析,并引入一个情境变量——虚拟收益作为调节变量,然后据此提出了理论模型;最后利用对564人进行问卷调查所获取的... 本文从网络助人行为的概念入手,对共情、道德判断、自尊、过往经历这四个施助者因素与网络助人行为间的关系进行了理论分析,并引入一个情境变量——虚拟收益作为调节变量,然后据此提出了理论模型;最后利用对564人进行问卷调查所获取的有效数据,进行了实证研究。实证结果显示:(1)共情、道德判断、自尊、过往经历这四者与网络助人行为均显著正相关;(2)虚拟收益对施助者因素与网络助人行为间的关系存在显著的调节效应;(3)虚拟收益对共情、道德判断与网络助人行为间的关系均存在显著的调节效应,但对自尊、过往经历与网络助人行为间关系的调节效应不显著。 展开更多
关键词 施助者因素 网络助人行为 虚拟收益 调节效应 正相关
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制造企业供应链协调与绩效关系:环境不确定性视角下的实证研究 被引量:10
19
作者 裴学亮 孙洪义 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第3期135-145,共11页
环境不确定性是影响制造企业供应链协调与绩效之间关系的重要因素之一,在不同的环境不确定性维度下,制造企业供应链协调与绩效之间的关系呈现不同的特征。通过对于环境不确定性、供应链协调与绩效之间关系的理论分析,建立了理论模型... 环境不确定性是影响制造企业供应链协调与绩效之间关系的重要因素之一,在不同的环境不确定性维度下,制造企业供应链协调与绩效之间的关系呈现不同的特征。通过对于环境不确定性、供应链协调与绩效之间关系的理论分析,建立了理论模型。通过运用多元层次回归进行实证分析,结果显示:(1)制造企业供应商协调对于所有绩效均有显著的正向影响,客户协调对于成本、交付和创新绩效具有显著的正向影响;(2)不同环境不确定性维度对于制造企业供应链协调与绩效之间关系有不同的调节作用。 展开更多
关键词 环境不确定性 供应链协调 绩效
航天复杂产品系统智能优化协调方法及其应用 预览
20
作者 吴宝林 《系统工程与电子技术》 EI CSCD 北大核心 2013年第11期2342-2346,共5页
复杂产品系统优化协调方法在航天系统工程理论研究和工程应用中具有重要的研究价值和意义。分析了航天复杂产品系统的特点和优化协调的目的,按照总体、子系统的层次构成关系,建立了航天复杂产品系统优化协调的数学模型。研究了智能优... 复杂产品系统优化协调方法在航天系统工程理论研究和工程应用中具有重要的研究价值和意义。分析了航天复杂产品系统的特点和优化协调的目的,按照总体、子系统的层次构成关系,建立了航天复杂产品系统优化协调的数学模型。研究了智能优化算法,分析了复杂产品系统协调过程与智能优化算法的相似性,在此基础上提出了复杂产品系统智能优化协调方法。通过粒子群算法求解资源分配问题的应用算例,证明了智能优化协调方法的有效性。 展开更多
关键词 航天复杂产品系统 协调方法 智能优化算法 粒子群算法 资源分配问题
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