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集体心理所有权、地位晋升标准与团队创造力 预览
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作者 卫利华 刘智强 +2 位作者 书迪 龙立荣 建桥 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第6期677-687,共11页
基于动机性信息加工理论,本文首次实证探讨了集体心理所有权对团队创造力的影响机制。一项来自国内企业91个工作团队数据的统计分析发现,集体心理所有权正向影响团队创造力;信息深加工中介集体心理所有权与团队创造力的关系;地位晋升标... 基于动机性信息加工理论,本文首次实证探讨了集体心理所有权对团队创造力的影响机制。一项来自国内企业91个工作团队数据的统计分析发现,集体心理所有权正向影响团队创造力;信息深加工中介集体心理所有权与团队创造力的关系;地位晋升标准显著性调节集体心理所有权与信息深加工之间的关系,其中刻度型晋升标准增强集体心理所有权对信息深加工的正向影响,而竞赛型晋升标准则减弱集体心理所有权对信息深加工的正向影响。 展开更多
关键词 集体心理所有权 信息深加工 团队创造力 地位晋升标准 动机性信息加工
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鱼与熊掌可以兼得:悖论式领导的概念、测量与影响机制
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作者 朱颖俊 张渭 +1 位作者 建桥 王雪婷 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第8期31-46,共16页
随着组织环境的复杂化和动态化,悖论式领导作为一种新的领导方式受到研究者们的关注。纵观现状,悖论式领导的影响因素主要集中在个体因素、组织情境因素和社会文化因素三个方面,影响效果主要表现为组织绩效、团队创新、个体创造力和主... 随着组织环境的复杂化和动态化,悖论式领导作为一种新的领导方式受到研究者们的关注。纵观现状,悖论式领导的影响因素主要集中在个体因素、组织情境因素和社会文化因素三个方面,影响效果主要表现为组织绩效、团队创新、个体创造力和主动行为等,其作用机制主要包括自我决定机制、社会认知机制、社会学习机制、社会交换机制和社会网络机制。个体认知、团队特征和社会环境等因素是上述作用机制的边界条件。未来研究可以进一步关注悖论式领导的影响效果,将其拓展到消极效应和员工的悖论行为,从团队心智模型探讨悖论式领导的中介机制,从上下级匹配视角考察悖论式领导适用的边界条件。 展开更多
关键词 悖论 组织悖论 悖论式领导 阴阳哲学 辩证法
建设性批评和破坏性批评对反馈反应影响的实验研究 预览
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作者 周政 王晨光 +1 位作者 建桥 陈晓 《人类工效学》 2019年第2期37-44,共8页
以往的研究多以正反馈和负反馈为绩效反馈的两个维度,研究不同性质的反馈对反馈接受者情绪、认知及行为的影响,然而很少有研究区分不同类型的负反馈对反馈反应的影响。以自我价值定向理论和角色图式理论为基础,通过实验研究,探讨建设性... 以往的研究多以正反馈和负反馈为绩效反馈的两个维度,研究不同性质的反馈对反馈接受者情绪、认知及行为的影响,然而很少有研究区分不同类型的负反馈对反馈反应的影响。以自我价值定向理论和角色图式理论为基础,通过实验研究,探讨建设性批评、破坏性批评对反馈反应的影响的作用机制及人际关系亲密度的调节作用。回归分析结果显示:(1)相对于建设性批评,收到破坏性批评的反馈接受者感知到的反馈有用性更低、反馈准确性更低,消极情感更强;(2)自我心理安全感在批评方式与反馈有用性、反馈准确性之间发挥中介作用;(3)人际关系亲密度在批评方式与反馈有用性、反馈准确性、消极情感之间不存在调节作用。实验结论对于管理实践具有有益启示。 展开更多
关键词 工程心理学 建设性批评 破坏性批评 反馈反应 自我心理安全感 人际关系亲密度 组织行为
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权力距离研究述评与展望 被引量:1
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作者 包艳 建桥 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第3期178-192,共15页
权力距离强调个体对组织中权力分配不平等的接受程度。随着经济全球化和我国市场经济的迅猛发展,这一研究主题的作用日益凸显,理论界对权力距离的研究也越来越多,但相关研究议题仍存在许多不足与争议,亟待学者们探讨解决。本文在文献回... 权力距离强调个体对组织中权力分配不平等的接受程度。随着经济全球化和我国市场经济的迅猛发展,这一研究主题的作用日益凸显,理论界对权力距离的研究也越来越多,但相关研究议题仍存在许多不足与争议,亟待学者们探讨解决。本文在文献回顾的基础上,对权力距离的概念内涵、测量维度、影响因素和影响结果进行了详细的梳理和评述,探讨了现有研究的作用机制和理论解释,并对未来研究进行了深入而具体的展望与讨论。 展开更多
关键词 权力 权力距离 权力距离导向 权力距离的一致性
基于社会信息加工理论的谦逊领导对员工工作绩效的作用机制研究 预览
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作者 周建涛 建桥 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第12期1789-1798,共10页
通过问卷调查方式获取的86名团队领导与其436名下属的有效配对样本,依据社会信息加工理论,采用多层线性模型分析方法验证了中国情境下谦逊领导对员工3种绩效形态的跨层次影响效应及其作用机制。研究结果表明,谦逊领导对员工的任务绩效... 通过问卷调查方式获取的86名团队领导与其436名下属的有效配对样本,依据社会信息加工理论,采用多层线性模型分析方法验证了中国情境下谦逊领导对员工3种绩效形态的跨层次影响效应及其作用机制。研究结果表明,谦逊领导对员工的任务绩效、助人行为以及员工建言这3种绩效的产出都存在显著正向预测效应。另外,员工权力距离导向差异化调节了谦逊领导与员工建言、任务绩效以及助人行为的关系。员工权力距离导向会弱化谦逊领导对员工建言的影响,但同时又会强化谦逊领导对员工任务绩效以及助人行为的影响。最后,团队授权氛围部分中介了谦逊领导对任务绩效、助人行为以及员工建言的跨层次效应。 展开更多
关键词 谦逊领导 工作绩效 权力距离导向 团队授权氛围
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动机视角的组织中反馈寻求行为研究 预览
6
作者 张燕红 马金平 建桥 《武汉科技大学学报:社会科学版》 2017年第1期102-107,共6页
员工反馈寻求行为不仅能帮助其更快融入组织,在工作中产生良好的工作和创新绩效,还有利于员工发展与上级之间的良好人际关系,减少离职倾向。然而,组织中反馈寻求行为激发并非易事,动机是员工反馈寻求行为的内在基础。本文系统描述反馈... 员工反馈寻求行为不仅能帮助其更快融入组织,在工作中产生良好的工作和创新绩效,还有利于员工发展与上级之间的良好人际关系,减少离职倾向。然而,组织中反馈寻求行为激发并非易事,动机是员工反馈寻求行为的内在基础。本文系统描述反馈寻求行为的动机机制,深入分析影响该动机的因素,从个体和组织视角提出促进组织信息反馈寻求行为的措施。 展开更多
关键词 反馈寻求行为 反馈 动机 目标导向 组织
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不同胜任力水平下大学生自谦归因对他人评价的影响 被引量:1
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作者 毛江华 魏炜 +1 位作者 建桥 景珍思 《心理发展与教育》 CSSCI 北大核心 2017年第5期554-560,共7页
从人际吸引力和胜任力评价两个维度探讨大学生自谦归因对他人评价的影响。以120名大学生为样本,采用2*2的组间情景实验设计,让被试观测情景材料中不同胜任力水平个体的自谦归因后作出评价,研究发现,不同胜任力水平下大学生自谦归因对... 从人际吸引力和胜任力评价两个维度探讨大学生自谦归因对他人评价的影响。以120名大学生为样本,采用2*2的组间情景实验设计,让被试观测情景材料中不同胜任力水平个体的自谦归因后作出评价,研究发现,不同胜任力水平下大学生自谦归因对人际吸引力和胜任力评价上存在交互效应,当材料中大学生胜任力水平高时,自谦归因能提高大学生的人际吸引力。然而,当材料中大学生胜任力水平低时,自谦归因不仅不能提高人际吸引力,反而减少了他人对大学生的胜任力评价。 展开更多
关键词 自谦归因 人际吸引力 胜任力评价
真实型领导对新员工反馈寻求行为的作用机制——基于上级认同理论 被引量:2
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作者 张燕红 建桥 +1 位作者 马金平 周勇 《工业工程与管理》 CSSCI 北大核心 2017年第2期132-139,146共9页
基于上级认同理论探讨真实型领导对新员工反馈寻求的作用机制。通过对两个阶段318份入职7个月内新员工纵向时间样本分析,结果表明:真实型领导对新员工反馈寻求行为有积极正向影响;上级认同在真实型领导与新员工反馈寻求行为之间起到... 基于上级认同理论探讨真实型领导对新员工反馈寻求的作用机制。通过对两个阶段318份入职7个月内新员工纵向时间样本分析,结果表明:真实型领导对新员工反馈寻求行为有积极正向影响;上级认同在真实型领导与新员工反馈寻求行为之间起到中介作用;新员工模糊容忍度在上级认同和其反馈寻求行为之间起到调节作用,新员工模糊容忍度越高,上级认同对其反馈寻求行为影响越小;权力距离导向没有在上级认同与新员工反馈寻求行为之间起到调节作用。从积极领导视角为组织中采取干预措施促进新员工社会化提供了有价值的借鉴。 展开更多
关键词 真实型领导 上级认同 新员工反馈寻求行为
反馈反应的相关研究述评与展望 被引量:1
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作者 王晨光 陈晓 建桥 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第5期57-68,共12页
反馈干预(Feedback Intervention)是企业在进行管理实践时常常使用的手段,即通过给予员工绩效反馈明确指出员工工作的不足之处。然而反馈干预的效果并不稳定,元分析发现大概有三分之一的反馈干预导致员工绩效下降。为了研究反馈干... 反馈干预(Feedback Intervention)是企业在进行管理实践时常常使用的手段,即通过给予员工绩效反馈明确指出员工工作的不足之处。然而反馈干预的效果并不稳定,元分析发现大概有三分之一的反馈干预导致员工绩效下降。为了研究反馈干预效果不理想的原因,反馈反应(Feedback Reactions)的构念应运而生。本文通过综述前人研究,介绍了反馈反应构念的内涵,着重介绍了影响反馈反应的前因变量,并阐述了反馈反应影响哪些员工行为和态度。最后对未来反馈反应的研究做出了展望。 展开更多
关键词 反馈反应 反馈情绪反应 反馈认知反应 反馈动机反应
谦逊领导的影响机制和效应:一个人际关系视角 预览 被引量:7
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作者 毛江华 建桥 +1 位作者 韩翼 刘文兴 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第9期1219-1233,共15页
谦逊是中华民族的传统美德,然而,现代社会的激烈竞争使得谦逊的有效性受到质疑。传统与现代观点的矛盾使得组织领导对是否表现谦逊以及如何表现谦逊产生疑问。本文基于人际关系视角,探究谦逊领导对员工组织公民行为的影响效应,以及在这... 谦逊是中华民族的传统美德,然而,现代社会的激烈竞争使得谦逊的有效性受到质疑。传统与现代观点的矛盾使得组织领导对是否表现谦逊以及如何表现谦逊产生疑问。本文基于人际关系视角,探究谦逊领导对员工组织公民行为的影响效应,以及在这个过程中下属归因的领导谦逊动机的作用。采用两阶段295份领导下属配对问卷调查,结果表明在控制了领导成员交换关系之后,谦逊领导通过提高与下属的关系亲近性促进下属的组织公民行为(建言和帮助行为)。同时,当下属归因的领导谦逊印象管理动机高时,谦逊领导的积极作用会被削弱。本文之后讨论了研究贡献以及未来的研究方向。 展开更多
关键词 谦逊领导 关系亲近性 建言 帮助行为 归因的领导谦逊动机
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伦理型领导与伦理问题报告:道德效力与道德认同的作用 被引量:3
11
作者 章发旺 建桥 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2017年第12期94-105,共12页
组织中的非伦理行为不仅普遍存在而且具有隐蔽性,鼓励员工报告身边的伦理问题成为组织强化伦理管理的重要方式。基于社会学习理论和道德意动能力视角,探讨伦理型领导对员工伦理问题报告的影响,尤其是道德效力在二者间的中介作用与道德... 组织中的非伦理行为不仅普遍存在而且具有隐蔽性,鼓励员工报告身边的伦理问题成为组织强化伦理管理的重要方式。基于社会学习理论和道德意动能力视角,探讨伦理型领导对员工伦理问题报告的影响,尤其是道德效力在二者间的中介作用与道德认同的调节效应。采用两阶段问卷调查方式收集多个企业的326名员工样本,运用层级线性回归和Bootstrapping方法对假设进行检验。结果显示,伦理型领导显著正向影响员工的伦理问题报告,道德效力在二者间起部分中介作用。当员工的道德认同较高时,伦理型领导对伦理问题报告具有更强的正向作用;当员工的道德认同较低时,伦理型领导对道德效力具有更强的正向影响,并且通过道德效力对伦理问题报告的间接作用更强。研究结果为理解伦理型领导如何激发员工报告伦理问题提供了新的视角,对于加强组织的伦理管理具有重要的现实意义。 展开更多
关键词 伦理型领导 伦理问题报告 道德效力 道德认同
建设性批评和破坏性批评对个体心理健康影响的实验研究 被引量:3
12
作者 刘涛 陈晓 建桥 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第7期59-71,共13页
在管理情境中,负反馈常被视为指导和激励员工的有效手段,但其实际效果却常常大打折扣。如何有效进行负反馈并减少对接收者的心理伤害,对促进个体心理健康以及正确运用负反馈有重要的理论意义和实践意义。本文采用实验室实验,将负反... 在管理情境中,负反馈常被视为指导和激励员工的有效手段,但其实际效果却常常大打折扣。如何有效进行负反馈并减少对接收者的心理伤害,对促进个体心理健康以及正确运用负反馈有重要的理论意义和实践意义。本文采用实验室实验,将负反馈划分为建设性批评和破坏性批评,探讨其对个体心理健康的影响以及个体差异的调节作用。结果发现:(1)与收到建设性批评相比,收到破坏性批评个体的工作压力感知更高,其中,尽责性调节上述关系,批评方式与工作压力感知的关系对于低尽责性个体更强;(2)与收到建设性批评相比,收到破坏性批评个体的自我心理安全感更低,其中,自尊调节上述关系,批评方式与自我心理安全感的关系对于高自尊个体更强。实验结论对区分建设性批评和破坏性批评的影响,以及有效进行负反馈具有一定启示。 展开更多
关键词 建设性批评 破坏性批评 工作压力感知 自我心理安全感 尽责性 自尊
且看老树重开花,亚非农场我当家 预览
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作者 建桥 《长江蔬菜》 2017年第5期67-68,共2页
2017年,已是我在亚非种业的第3个年头了,回忆往昔,感慨良多。2014年的夏天,我正当而立之年,尽管外表看来已属老成,但内心却依然飘忽不定,没有找准人生的方向,正值我离职之后求职之时,我的老同事——亚非种业的掌门人贺总给我打来电话,... 2017年,已是我在亚非种业的第3个年头了,回忆往昔,感慨良多。2014年的夏天,我正当而立之年,尽管外表看来已属老成,但内心却依然飘忽不定,没有找准人生的方向,正值我离职之后求职之时,我的老同事——亚非种业的掌门人贺总给我打来电话,邀请我加入他的团队,于是我抱着试试看的心态,答应了他的邀约。 展开更多
关键词 农场建设 园艺林学学院 蔬菜科学研究 售中服务 科学技术研究院 技术岗位 对我说 技术手册 就这样 技术服务
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路漫漫其修远兮 吾辈上下而求索 预览
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作者 建桥 《长江蔬菜》 2017年第1期66-67,共2页
武汉亚非种业有限公司总经理,成立于2006年的武汉亚非种业有限公司,长期致力于引进国外进口高端的蔬菜种子业务,与日本、荷兰、韩国、中国台湾等地的著名蔬菜公司有着优质的业务合作及深度的技术交流。凭借其在外资企业近10年的工作... 武汉亚非种业有限公司总经理,成立于2006年的武汉亚非种业有限公司,长期致力于引进国外进口高端的蔬菜种子业务,与日本、荷兰、韩国、中国台湾等地的著名蔬菜公司有着优质的业务合作及深度的技术交流。凭借其在外资企业近10年的工作经历,10年来贺先生带领亚非团队成功推广多种国外引进的杂交蔬菜品种,比如甘蓝、西兰花、白萝卜、大白菜、胡萝卜等、结合多年的国际市场经验和多个基地生产试验,贺先生尤其在甘蓝、西兰花等领域有着自己独特的见解和认识。 展开更多
关键词 蔬菜种子 技术交流 工作经历 外资企业 蔬菜品种 生产试验 国际市场 西兰花
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自恋型领导对员工沉默行为的影响研究 被引量:9
15
作者 书迪 刘文兴 建桥 《工业工程与管理》 CSSCI 北大核心 2016年第6期130-137,共8页
基于自我概念理论探讨自恋型领导对员工沉默行为的影响,检验组织自尊的中介效应和控制点的调节作用。通过对74名直接主管和247名员工分阶段和配对调查,实证研究结果表明:自恋型领导对员工沉默行为有显著的正面影响;自恋型领导对基于组... 基于自我概念理论探讨自恋型领导对员工沉默行为的影响,检验组织自尊的中介效应和控制点的调节作用。通过对74名直接主管和247名员工分阶段和配对调查,实证研究结果表明:自恋型领导对员工沉默行为有显著的正面影响;自恋型领导对基于组织自尊有显著的负面影响;控制点显著地调节自恋型领导对基于组织自尊的影响;基于组织自尊中介自恋型领导与员工沉默行为之间关系。 展开更多
关键词 自恋型领导 沉默行为 组织自尊 控制点
伦理型领导与员工越轨行为-----一个多层次的调节模型 被引量:2
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作者 章发旺 建桥 《工业工程与管理》 CSSCI 北大核心 2016年第3期132-138,共7页
尽管以往研究显示,伦理领导能够有效抑制工作场所中的员工越轨行为,然而对于二者关系的权变性却关注较少.以领导替代理论为框架,采用问卷调查方式从18 家企业收集337 份上下级配对样本,探讨了组织伦理文化与员工道德认同对伦理型领导与... 尽管以往研究显示,伦理领导能够有效抑制工作场所中的员工越轨行为,然而对于二者关系的权变性却关注较少.以领导替代理论为框架,采用问卷调查方式从18 家企业收集337 份上下级配对样本,探讨了组织伦理文化与员工道德认同对伦理型领导与员工越轨行为之间关系的调节效应.多层线性模型分析结果表明,个体层面的伦理型领导对员工越轨行为具有显著负向影响,道德认同在二者关系间起负向调节作用;此外,组织层面的伦理文化对伦理型领导与员工越轨行为之间关系具有跨层次的负向调节效应.研究结论表明,当组织尚未形成强有力的伦理文化或员工道德观念较为淡薄时,伦理型领导在减少员工越轨行为方面能够发挥更为突出的作用. 展开更多
关键词 伦理型领导 越轨行为 伦理文化 道德认同
陕西孕妇被卡身亡的护栏工效学探讨 预览 被引量:2
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作者 建桥 刘涛 《人类工效学》 2016年第2期1-3,共3页
陕西孕妇被卡护栏身亡及类似安全事故的发生,突显了目前我国城市道路护栏结构设计不合理。本文分析了当前我国护栏设计存在的安全隐患,基于中国人群生理结构数据建议缩小栏杆之间间距,调高栏杆之间的横杆高度,据此,提出我国护栏结... 陕西孕妇被卡护栏身亡及类似安全事故的发生,突显了目前我国城市道路护栏结构设计不合理。本文分析了当前我国护栏设计存在的安全隐患,基于中国人群生理结构数据建议缩小栏杆之间间距,调高栏杆之间的横杆高度,据此,提出我国护栏结构设计优化方案和安全措施。 展开更多
关键词 道路护栏 安全管理 工效学 交通安全 事故预防 陕西 孕妇
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发展型绩效考核如何影响知识共享:一个有中介的调节作用模型 预览 被引量:5
18
作者 赵书松 赵君 建桥 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2016年第4期45-52,共8页
越来越多的组织开始实施发展型绩效考核,而发展型绩效考核如何影响员工行为尚需要理论研究。从变革型领导与人际型心理资本视角,构建了发展型绩效考核影响知识共享的有中介的调节作用模型。研究结果发现:发展型绩效考核能够显著促进员... 越来越多的组织开始实施发展型绩效考核,而发展型绩效考核如何影响员工行为尚需要理论研究。从变革型领导与人际型心理资本视角,构建了发展型绩效考核影响知识共享的有中介的调节作用模型。研究结果发现:发展型绩效考核能够显著促进员工知识共享行为和人际型心理资本,变革型领导对发展型绩效考核与知识共享和人际型心理资本的关系具有正向调节作用;同时,人际型心理资本有效传递了变革型领导在发展型绩效考核影响知识共享过程中的调节效应。研究结论对于企业有效干预员工知识共享和心理资本、提高管理效果具有借鉴意义。 展开更多
关键词 发展型绩效考核 知识共享 变革型领导 人际型心理资本
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谦虚是美德吗?谦虚概念争论30年回顾
19
作者 毛江华 建桥 景珍思 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第13期6-14,共9页
谦虚是美德吗?这个问题在学术界经历了长达30多年的争论。为更好的理解谦虚的概念和内涵,本文系统的回顾了在谦虚概念探讨过程中各个代表性学者的观点,归纳和总结出低估、不高估、平等主义、展示、行为、情境以及阴阳平衡等对谦虚解... 谦虚是美德吗?这个问题在学术界经历了长达30多年的争论。为更好的理解谦虚的概念和内涵,本文系统的回顾了在谦虚概念探讨过程中各个代表性学者的观点,归纳和总结出低估、不高估、平等主义、展示、行为、情境以及阴阳平衡等对谦虚解释的不同视角,从而全面的展示了谦虚的内涵及其与美德的联系。在此基础上,本文为今后谦虚概念以及谦逊领导的研究指明了方向。 展开更多
关键词 谦虚 美德 自我认识 谦逊领导
中西方谦逊的研究回顾和比较分析 被引量:6
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作者 毛江华 建桥 刘文兴 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第3期154-163,共10页
随着组织工作环境动荡化、复杂化和不确定性的提高,谦逊作为一种美德逐渐受到了学者的关注。然而,由于中西方文化存在差异,谦逊的内涵和表现可能不同。本文通过对中西方谦逊研究的回顾和梳理,系统地归纳了中西方谦逊在历史、道德价值、... 随着组织工作环境动荡化、复杂化和不确定性的提高,谦逊作为一种美德逐渐受到了学者的关注。然而,由于中西方文化存在差异,谦逊的内涵和表现可能不同。本文通过对中西方谦逊研究的回顾和梳理,系统地归纳了中西方谦逊在历史、道德价值、内涵、类别、影响因素以及影响效应方面的联系,对比了两者在起源、实践、言语表达以及表现目的方面的差异,并在此基础上为我国学者开展谦逊研究提供了可参考的途径。 展开更多
关键词 谦逊 谦虚 组织道德
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