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员工职业生涯规划和管理文献综述 预览 被引量:1

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摘要 传统的职业生涯管理研究将员工职业生涯管理的责任归结于企业,衡量职业成功的标准较为客观,随着经济社会的发展、传统组织结构的改变,员工的职业生涯管理不再只是企业的责任,而需要组织和员工共同承担,此外衡量职业成功的标准也呈现出多样化。文章通过对职业生涯规划和管理的概念、理论及发展的研究进行梳理,总结归纳了国内外学者员工职业生涯管理的观点,为未来针对员工职业生涯管理的研究提供帮助。
出处 《中国集体经济》 2019年第18期112-118,共7页
基金 国家社会科学基金一般项目“转型经济、企业家社会资本与企业危机管理研究”(编号:17BGL021)。
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