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工作满意度对中小学教师离职意向的影响:一个有中介的调节模型 预览

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摘要 通过方便取样的方式选取570名中小学教师为研究对象,采用工作满意度问卷、离职意向问卷、工作绩效问卷、工作-家庭冲突问卷,考察中小学教师工作满意度、离职意向、工作绩效和工作-家庭冲突之间的关系。结果发现:(1)工作满意度对离职意向有显著的负向预测作用;(2)工作-家庭冲突在工作满意度与离职意向之间起调节作用;(3)工作绩效中介了工作-家庭冲突在工作满意度与离职意向之间的调节作用。因此,中小学教师工作满意度与离职意向之间既存在调节效应又存在中介效应。
出处 《农村经济与科技》 2019年第7期283-286,298共5页 Rural Economy and Science-Technology
基金 省级项目:贵州省教育厅高校人文社会科学研究大学生项目(2018dxs23)。
作者简介 王张君(1994—),女,贵州贵阳人,贵州师范大学教育科学学院16级硕士研究生,研究方向:管理心理学。
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参考文献29

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