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博弈视角下员工激励效度的提升策略 预览 被引量:1

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摘要 激励从本质上说是激励者与被激励者,或者说领导者与追随者之间的利益博弈。从领导者角度来说,根据员工“理性经济人”的特性,采取一定的政策来提升员工工作效率,从而提高组织绩效和领导绩效;从员工角度来说,为获取更多的利益倾向于实施迎合领导者和激励机制的策略。
作者 罗丽琼
出处 《领导科学》 北大核心 2017年第18期38-40,共3页 Leadership Science
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