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治理领导过程八种“绩效黑洞”(八) 预览

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摘要 治理领导绩效黑洞之“观念空耗” 思想家阿兰曾说过:“我们的观念是我们的眼镜。”的确,一个社会,不能没有观念和观念系统。但是一个社会如果观念过盛,动辄新概念、新理念层出不穷,动辄“观念创新”,不仅社会耗费成本高,而且“乱花渐欲迷人眼”,造成无谓的“意识冲突”,严重影响领导绩效。
作者 秦德君
出处 《现代领导》 2016年第9期16-17,共2页 Modern Leading
作者简介 作者系《现代领导》国是智库研究员,教授、博士后
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