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基于组织认同的组织文化整合——营造适宜于人性的组织文化氛围 预览 被引量:8

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摘要 在两个产品具有同质性的企业中调查发现,企业文化是否一致对组织认同心理和行为都有重要影响作用。在企业中,员工更会看中个体与组织之问的相互一致方面,并以此为基础来进行个人与企业问的双向选择。组织文化可以进行推广,但却应该是一个与员工个体价值观有顺水推舟之势的过程。从组织文化的角度看待管理整合,实际上就是组织以自己的文化特征使组织中的成员个体在自己的“组织社会化”过程中,内化组织所推崇的价值观而使个体成为确定的组织人。建立适合企业特点、时代特点和员工需求的组织文化,企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
作者 王彦斌 董培
机构地区 云南大学
出处 《云南行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2010年第1期 86-89,共4页 The Journal of Yunnan Administration College
基金 国家自然科学基金项目“转型时期中国企业员工组织认同及其整合机制研究”(70571067)
作者简介 王彦斌,中国人民大学社会学博士;沈阳师范大学特聘教授,云南大学博士生导师。主要研究方向:组织社会学,社会心理学和组织行为学。 董培,毕业于云南大学社会学系,获硕士学位。主要研究方向:组织社会学。
  • 相关文献

参考文献14

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二级参考文献19

共引文献64

同被引文献79

引证文献8

二级引证文献9

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