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信任的作用:基于组织中人力资源不同层次的系统分析 被引量:11

Functions of the Trust: Systematic Analysis Based on Different Levels of Human Resources
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摘要 新型人力资源管理中以信任来应对人的不确定性,这是当前的研究热点.人力资源管理中的信任主要有四个方面的作用,即形成内生控制、提高激励水平、增进沟通效果以及推动互利合作,据此对信任的类型进行了划分,并就四种类型的信任在董事层、管理层和员工层中的作用进行了系统的分析,并结合实际情况就不同类型信任的构建给出了对策建议. In recent years, using trust to resolve the uncertainty of people is the focus of HRM research. This paper points out that trust can achieve four purposes:forming endogenetic control, improving incentive level, enhancing the effect of communication, and promoting beneficial cooperation. Trust is then classified into four type. We can categorize the human resources into directors, managers, and employees. In the end, suggestions are put forward to construct different types of trust according to different contests.
作者 徐志强 何立峰 何瑞卿 XU Zhi-qiang,HE Li-feng,HE Rui-qing School of Management,Xi′an Jiaotong University,Xi′an710049,China
机构地区 西安交通大学
出处 《管理科学》 CSSCI 2005年第1期 20-25,共6页 Management Sciences in China
基金 国家自然科学基金
关键词 信任 人力资源 系统分析 Trust Human resources Systematic analysis
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参考文献16

二级参考文献37

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共引文献457

同被引文献62

引证文献11

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