企业人才退出机制的构建

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摘　　要:

人才退出机制是企业人力资源战略的重要组成部分。我国的许多企业没有建立完善的人才退出机制，影响着人才积极性的发挥。人才退出机制对员工产生压力，压力产生动力。所以，人才退出机制的建立有利于人才积极性的发挥。构建人才退出机制要注重人员的考核、解聘、回聘、法律制度等问题。 (共4页)